福建省劳动和社会保障厅、财政厅、总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准的通知

关于调整企业职工及离退休人员遗属待遇有关问题的通知( 陕劳社发〔2008〕82号)主题词：劳动企业遗属待遇通知陕西省劳动和社会保障厅陕西省财政厅关于调整企业职工及离退休人员遗属待遇有关问题的通知陕劳社发〔2008〕82号各市劳动和社会保障局，杨凌示范区人事劳动局，省级各有关厅、局，中央驻陕各有关单位：为了保障好企业职工及离退休人员因病或非因工死亡后符合供养条件的遗属的基本生活，经省人民政府同意，现就调整丧葬费及生活困难补助标准有关问题通知如下：一、调整丧葬费标准企业职工及离退休人员因病或非因工死亡后丧葬费标准调整为：厅级及以上人员（含经批准享受厅级待遇的离休人员）为4000元，其他人员为3500元。

丧葬费包干使用，节约部分归亲属所有，超支部分亲属自理。

二、调整遗属生活困难补助标准企业职工和退休人员因病或非因工死亡后遗属生活困难补助标准调整为：农业人口遗属每人每月230元，非农业人口遗属每人每月280元。

三、条件、范围和支付渠道遗属的条件、范围及丧葬费、生活困难补助的支付渠道仍按原规定执行。

四、执行时间本通知自2008年9月1日起执行。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

属于下列情况的还应当提供相关证明材料：（一）由于交通事故受到伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书或者其他有效的法律文书等相关证明；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交事发地县级以上人民政府有关部门出具的证明；（三）因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门的证明、人民法院的判决书或者其他证明；（四）属于因公、因战致残的转业、复员退伍军人旧伤复发的，提交民政部门颁发的《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会作出的旧伤复发的鉴定证明；职工旧伤复发的，提交劳动保障行政部门作出的《工伤认定决定书》以及劳动能力鉴定委员会作出的旧伤复发的鉴定结论；（五）工作期间突发疾病死亡的，提交医疗机构的死亡证明书；（六）因工作外出期间，发生事故下落不明需认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的判决书。

福建省人民政府关于调整统筹企业退休人员基本养老金待遇的通知文章属性•【制定机关】福建省人民政府•【公布日期】2004.12.29•【字号】闽政文[2004]362号•【施行日期】2004.12.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文福建省人民政府关于调整统筹企业退休人员基本养老金待遇的通知（闽政文[2004]362号）各设区的市人民政府，省劳动保障厅、财政厅：根据《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》及其有关规定，为适当提高我省基本养老保险省级统筹企业（以下简称统筹企业）退休人员基本养老保险待遇的水平，经研究，决定对2003年12月底前参加统筹的企业退休人员提高基本养老金（不含厦门市，下同）。

现通知如下：一、从2004年7月1日起，对2003年12月31日前已办理退休手续的统筹企业退休人员分别按下列标准增加基本养老金：┏━━━━┯━━━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┯━━┓┃项目│行业单位│福州│宁德│莆田│泉州│漳州│龙岩│三明│南平┃┠────┼────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨┃调整标准│见附表2 │40│33│31│35│34│35│36│36┃┃（元）│││││││││┃┗━━━━┷━━━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┛二、统筹企业中按国务院国发〔1978〕104号文件办理退职的人员、集体企业“四并三”中缴费年限满6年不满10年的人员，按本《通知》第一条规定的标准减半发给。

三、企业离休干部、“5．12退休干部”、建国前参加革命工作并符合劳人险〔1983〕3号文规定享受100%退休费的退休工人不纳入本次调整范围。

四、本次基本养老金调整所需增加的资金，中央属行业单位由省级解决。

其余所需资金分别由省和各市从历年结余基金中各承担50%，如各市结余基金不足支付的，由省调剂解决。

五、各设区市要按照本《通知》规定的办法和要求，抓紧组织实施。

福建省人力资源和社会保障厅、福建省财政厅关于调整全省工伤保险定期待遇的通知（2021年）文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅,福建省财政厅•【公布日期】2021.11.04•【字号】闽人社文〔2021〕129号•【施行日期】2021.11.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文福建省人力资源和社会保障厅福建省财政厅关于调整全省工伤保险定期待遇的通知闽人社文〔2021〕129号各设区市人力资源和社会保障局、财政局，平潭综合实验区社会事业局、财政金融局，省社会保险中心：根据《人力资源社会保障部财政部关于工伤保险基金省级统筹的指导意见》（人社部发〔2017〕60号）和《福建省工伤保险实行省级统筹实施意见》（闽人社文〔2019〕49号），为完善全省工伤保险省级统筹，统一工伤保险待遇支付标准，经省政府同意，决定统一调整、适当提高全省参保工伤职工伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金等三项定期待遇。

现就有关事项通知如下：一、调整范围2020年12月31日前，取得按月领取伤残津贴待遇（不含已享受基本养老保险待遇的工伤人员）、生活护理费待遇资格的工伤人员，以及取得按月领取工亡职工供养亲属抚恤金待遇资格的人员。

二、调整标准及执行时间（一）伤残津贴。

一至四级工伤职工伤残津贴月调整标准为：一级伤残增加244元、二级伤残增加230元、三级伤残增加217元、四级伤残增加207元。

根据以上定额调整后的一级至四级工伤伤残人员，如其伤残津贴仍低于2757元/月的，按照2757元/月的标准予以发放。

（二）供养亲属抚恤金。

供养亲属抚恤金每人每月增加100元。

孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上再增加100元。

（三）生活护理费。

根据《工伤保险条例》，按照工伤人员护理依赖程度，月调整标准如下：1.生活完全不能自理的增加200元，增加后低于3795元/月的，按照3795元/月的标准发放。

福建省人民政府关于印发《福建省企业职工养老保险制度改革方案》的通知文章属性•【制定机关】福建省人民政府•【公布日期】1996.02.29•【字号】闽政[1996]13号•【施行日期】1996.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业股份制改革正文福建省人民政府关于印发《福建省企业职工养老保险制度改革方案》的通知（闽政[1996]13号1996年2月29日）各地区行政公署，各市、县(区)人民政府，省直各单位：《福建省企业职工养老保险制度改革方案》经省政府研究批准，现印发给你们，请结合实际，认真执行。

为保障企业职工离退休后的基本生活，促进劳动力的合理流动，根据党的十四届三中全会《决定》和国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发(1995)6号文件)的精神，结合本省实际，特制定本方案。

一、改革的目标三年内形成全省统一立法，统一管理，社会保险行政管理与基金管理分开，执行机构与监督机构分设的社会保险管理体制。

基本养老保险应逐步做到对各类企业和劳动者统一制度、统一标准、统一管理、统一调剂使用基金。

到本世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用于各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的养老保险体系。

二、改革的原则(一)职工基本养老保险实行社会统筹与个人帐户相结合，并使之与我省经济发展水平相适应，保障企业离退休人员基本生活。

(二)权利与义务相统一。

企业和职工依法缴纳养老保险费，职工依法享受基本养老保险。

(三)公平与效率相结合。

(四)全省统筹，依法保障。

统一养老保险制度，健全养老保险法律。

(五)政事分开。

社会保险行政管理与基金管理分开，执行机构与监督机构分设。

三、基本养老保险的范围及对象法定的基本养老保险实施范围及对象包括：(一)国有企业、股份制企业、城镇集体企业和私营企业的全部职工；(二)外商投资企业(含港、澳、台资企业下同)的中方职工，外国企业驻闽机构的中方职工；(三)在闽的中央部、委属企业的全部职工，驻闽部队企业中无军籍的各类人员；(四)城镇个体工商户、私营企业主、自由职业者等非工薪收入者；国家另有规定者除外。

福建省民政厅福建省人事厅文件福建省财政厅闽民优〔2008〕180号关于调整国家机关事业单位工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知各市、县（区）民政局、人事局、财政局，省直各部门：2004年10月，国务院、中央军委修订公布《军人抚恤优待条例》；2006年7月，国家对机关事业单位工资收入分配制度进行改革。

为适应有关政策的调整变化，根据民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》（民发〔2007〕64号）文件的规定，结合我省的实际情况，经研究，现就我省机关、事业单位工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题通知如下：一、调整一次性抚恤金标准自2004年10月1日起，机关、事业单位工作人员及离退休人员死亡的，其一次性抚恤金按照以下标准执行：烈士为本人生前80个月标准基数（标准基数如下文解释），因公牺牲（因工死亡）为本人生前40个月标准基数，病故为本人生前20个月标准基数。

2005年12月29日之后，差额拨款和自收自支事业单位（不含经批准参照公务员法管理的事业单位）工作人员因工死亡的，其死亡抚恤按照《工伤保险条例》和我省的贯彻实施办法执行。

二、一次性抚恤金计发办法(一)自2004年10月1日起至2006年6月30日止，我省机关、事业单位工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法为：1、我省机关、事业单位在职工作人员死亡，计发一次性抚恤金时，标准基数为本人生前最后一个月基本工资与岗位津贴、职务津贴之和。

其中，基本工资指的是：（1）公务员，为本人职务工资、级别工资、基础工资及工龄工资；（2）事业单位工作人员，为本人职务（等级）工资和津贴；（3）机关工人，为本人等级工资和津贴；2、我省机关、事业单位离退休（职）人员死亡，计发一次性抚恤金时，标准基数为本人生前最后一个月基本离退休（职）费和生活补助费、生活补贴费之和。

其中，基本离退休（职）费是指：（1）离退休人员为本人基本离退休费，即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和；（2）按照《国务院关于颁发<国务院关于安臵老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》（国发〔1978〕104号）及《福建省人事局、省劳动局、省财政厅、省民政厅、省老干部局关于发给建国前参加革命工作建国后退职人员生活补助费的通知》（闽人福〔1984〕119号）规定办理退职的人员为本人基本退职生活费，即本人退职时计发的基本退职生活费和本人退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。

职工非因工死亡赔偿标准企业职工非因工死亡应享受以下待遇：1．丧葬费本企业职工平均工资2 个月。

（山东省标准调整为1000 元）2．一次性救济金10 个月全省上年度月平均工资的救济费。

3．供养直系亲属生活困难补助企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：280元、250元、220元（博兴）、200元、180元（详见2007 9 号下文件）（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。

二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。

三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

供养直系亲属条件：（1）、父（包括养父）、夫年满60岁或者完全丧失劳动能力；（2）、母（包括养母）、妻未从事固定报酬的工作；（不满50 周岁，有劳动能力，可通过劳动获得劳动报酬，能够维持相当于当地居民最低生活水平的，不应列为供养直系亲属；如经鉴定，完全丧失劳动能力，又无其它收入来源，确系由职工本人提供收入维持基本生活的，可列为职工的供养直系亲属。

）（3）、子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女）年龄未满l6 岁或者满16 岁尚在普通中学学习的或者完全丧失劳动能力的；（4）、弟妹（包括同父异母或同母异父弟妹）年龄未满l6 岁或者满16 岁尚在普通中学学习的或者完全丧失劳动能力的；5）死者父母中一方有固定收入（如退休费、个体经营收入）的，另一方不列入享受遗属生活困难补助范围6）一次性处理，父母通常计算至72 岁（中国人平均寿命），孩子计算至18 周岁附：相关法律规定《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。

山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活
困难补助标准的通知(2009)
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】鲁人社[2009]57号
【发布部门】山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅山东省总工会
【发布日期】2009.11.16
【实施日期】2009.12.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知
（鲁人社[2009]57号）
各市人事局、劳动和社会保障局、财政局、总工会，省直各企业主管部门，养老保险省直管企业：
近几年来，随着经济发展和居民消费水平不断提高，企业因病或非因工死亡职工供养直系亲属（以下简称遗属）生活困难补助标准已明显偏低，为解决遗属的生活困难问题，经研究，决定对企业职工遗属生活困难补助标准作适当调整，现就有关问题通知如下：
一、企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡后，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为3类：360元、320元、280元（企业遗属生活困难补助标准见附表）。

对企业职工在职非因工死亡遗属待遇规定的归纳梳理企业职工不幸死亡，若是从死亡缘故看，能够分为因工或非因工死两大类；若是从死亡时刻上看，可分为在职时死亡和离退休后死亡两大类。

目前，对劳动者因工死亡遗属的津贴和待遇等，《中华人民共和国工伤保险条例》已经有清楚的规定。

本文仅就山东省企业职工在职非因工死亡遗属津贴的规定进行梳理。

一、目前有效的全国性规定还是上世纪50年代的《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则。

《中华人民共和国劳动保险条例》第14 条乙款规定的具体津贴、待遇是: “工人与职员因病或非因工负伤死亡时, 由劳动保险基金项下付给丧葬补助费, 其数额为该企业全部工人与职员平均工资2 个月; 另由劳动保险基金项下, 按其供养直系亲属人数, 付给供养直系亲属救济费, 其数额为死者本人工资6个月到12个月。

”《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第23 条则规定: “工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时, 依照劳动保险条例第14 条乙款的规定: 除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外, 并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费: 其供养直系亲属1人者, 为死者本人工资6个月; 2人者,为死者本人工资9个月; 3人或3人以上者, 为死者本人工资12个月。

”这样，即使各省、市、自治区对企业职工非因工死亡没有具体的、更新的规定,职工遗属仍然可以依据上述上世纪50年代的规定，要求获得非因工死亡遗属待遇。

二、目前山东省的规定及分析1、山东省的规定（1）《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》（鲁劳社〔2003〕53号）规定，企业职工（含离退休人员）逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元。

（2）山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发[1993]343号）第一条第（二）款规定：“职工因病或非因工死亡的，发给10个月全省上年度月平均工资的救济费。

福建省人民政府批转省劳动保障厅、省财政厅关于福建省企业职工基本养老金计发办法改革实施意见的通知文章属性•【制定机关】福建省人民政府•【公布日期】2006.08.17•【字号】闽政[2006]24号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文福建省人民政府批转省劳动保障厅、省财政厅关于福建省企业职工基本养老金计发办法改革实施意见的通知（闽政[2006]24号）各市、县（区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：省政府同意省劳动保障厅、省财政厅关于《福建省企业职工基本养老金计发办法改革的实施意见》，现批转给你们，请认真贯彻执行。

福建省人民政府二○○六年八月十七日福建省企业职工基本养老金计发办法改革的实施意见（省劳动保障厅、省财政厅二○○六年七月）根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）精神，按照社会统筹与个人账户相结合、权力与义务相对应、公平与效率相结合的原则，结合我省实际改革企业职工基本养老金计发办法，特制定本实施意见。

一、基本养老金的计发。

参加基本养老保险省级统筹的参保人员，2006年1月1日起达到规定的退休年龄且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，可按月领取基本养老金。

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金的计算公式表示为：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金（一）基础养老金。

基础养老金月标准以参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资（不含厦门，下同）与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。

计算公式为：基础养老金＝（参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%至退休时，缴费年限累计月数的尾数为6个月及以下的按0.5年计算，7个月及以上的按1年计算。

福建省人事厅关于机关事业单位工资福利和离退休有关问题的处理意见制定机关公布日期2002.12.09施行日期2002.12.09文号闽人发[2002]170号主题类别财务制度效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 福建省人事厅关于机关事业单位工资福利和离退休有关问题的处理意见（闽人发［2002］170号）各市、县、区人事局，省直各单位，中央在闽单位：经研究，现将各地、各部门在日常工作中提出的有关工资福利和离退休问题，提出如下处理见，请认真贯彻执行。

一、关于工作人员工作调动后工资确定及补发问题担任副科、四级职员、助教级及其以上行政、专业技术职务的机关事业单位工作人员，工作调动后，一时未时确职务的，按其原职务工资逐级就近就低套入科员、五级职员、技术员级的职务工资标准。

待明确职务后，再逐级就近就高套入新明确职务的职务工资档次。

其中，行政管理人员、专业技术人员半年内确定为原职级或原专业技术职务的；专业技术人员转系列在两年内，一次申报并评审通过后聘任的，调入后因未按原任职务而少发的工资可予以补发，并连续计算任职时间。

否则，少发部分不予补发，也不连续计算任职时间。

未确定为原职级的人员，原职务、级别工资不予恢复。

二、闽人薪［1995］1号文有关问题的说明第四条（一）款规定的行政职务与专业技术职务任职年限互算办法，即“专业技术人员改行任行政工作的，正高级专业技术任职年限可以计算为副厅及其以下职务的任职年限……；行政管理人员聘任为专业技术职务的，副厅及其以上职务任职年限可以计算为正高级专业技术职务的任职年限……”的规定，只适用于“双肩挑”人员参加1993年工资制度改革或1993年10月1日以后工作调动、职务（岗位）变动转换工资序列，比照调入单位1993年工改按同类人员套改职务工资计算任职年限时使用。