重庆2013年社平工资(统计局公布)

工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。

各区县（自治县、市）人民政府对基本医疗保险最低缴费基数另有规定的，从其规定。

职工月平均工资和核定的缴费基数计算到元。

（三）上年度全市职工月平均工资公布以前，各项社会保险费暂按上年度执行的缴费基数计缴。

待上年度全市职工月平均工资公布后，根据用人单位申报的上年度本单位职工月平均工资总额和职工个人月平均工资重新核定缴费数额，并对核定后形成的差额办理结算。

（四）职工因调动工作、解除劳动关系等原因，需要及时办理社会保险关系转移手续的，在上年度全市职工月平均工资公布以前，各项社会保险费按不低于上上年度全市职工月平均工资的100%、不高于上上年度全市职工月平均工资的300%核定缴费基数，结清费用。

（五）个人参加基本养老保险，由本人根据其上年的收入情况，在上年度全市职工月平均工资的60%—300%之间选定缴费基数；个人参加基本医疗保险，以上年度全市职工月平均工资作为缴费基数。

各区县（自治县、市）人民政府对基本医疗保险最低缴费基数另有规定的，从其规定。

（六）工资总额（即工资）的组成按《国家统计局关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）规定的项目计算。

其中，国家机关公务员、参照和依照公务员管理的人员，以及《公务员法》实施以后法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员的工资，按《公务员法》规定的公务员工资确定。

工资总额统计时间为每年1月1日至12月31日，按职工应发工资统计。

二、统一社会保险登记和缴费申报程序（一）用人单位参加各项社会保险，统一到一个社会保险经办机构办理社会保险登记和缴费申报。

各区县（自治县、市）劳动保障局应指定一个社会保险经办机构负责受理社会保险登记和缴费申报，作为统一的社会保险登记和缴费申报窗口。

各项社会保险不在同一个区县（自治县、市）参保的用人单位，到其缴纳地方税所在地的区县（自治县、市）负责统一受理的社会保险经办机构办理社会保险登记和缴费申报。

篇一:《2015年最新社保缴费比例与缴费基数》小城镇社会保险缴费基数和外来从业人员缴纳综合保险费基数均为1735元，比去年的1478元提高257元。

计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。

职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

社保缴费基数连年上调新年伊始，天津、重庆、福建、江西等地纷纷上浮社保缴费基数标准，与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均有所上涨。

为何缴费费率偏高，缴费基数还在涨？涨了之后负担是不是更重？“新华视点”记者对此进行了追踪。

社保缴费上涨已成全国趋势天津市人力资源和社会保障局近日公布，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。

按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分篇二:《2015年事业单位工资改革方案最新消息：平均工资被平均》中公教育给人改变未来的力量 2015年事业单位工资改革方案最新消息：平均工资被平均欢迎访问天津事业单位考试网事业单位工资改革：有媒体统计，目前全国至少已有20个省份公布了2014年平均工资。

其中，北京平均工资最高——2014年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为102268元，城镇私营单位就业人员年平均工资为52902元。

另据国家统计局数据显示，2014年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，多数省份未超全国平均工资水平。

1、迁出地和迁入地的距离 距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信 息就越有限。 与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的 交通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本， 都会随着距离的增加而上升。 2、迁出地和迁入地的经济发展水平 迁出地收入水平越低，越容易促使人们迁出；迁 入地收入水平越高，越吸引人迁入。
结构的持续改善。如今，中国经济总量稳居世界第二
，城市化率从17.9%提高到57.4%，民营经济占国内
生产总值60%以上。
中山 杨富云
回顾我们的劳动力市场改革，把人口红利从一个潜 在的经济发展条件，转变为真实的经济增长泉源， 主要是解决了三个问题。 第一就是退出的问题，劳动力如何从剩余状态，从 生产力低的部门推出； 第二就是流动的权利，过去农户不能流动，现在可 以较为充分的流动； 第三个权利就是进入权，最初农民工只能在乡镇企 业工作，90年代末打破了这个界限，国企改革，下 岗分流，农民工进城。
中山 杨富云
托达罗认为，当前发展中国家城市移民人数猛增，这主要 是城乡预期收人差异扩大的结果。城市就业机会越多，城乡 预期收人差异越大，迁移到城市的人口越多，城市失业水平 越高，所以开创城市就业机会无助于解决城市就业问题。
根据这个模型，托达罗认为，发展中国家应该控制人口从 农村向城市流动，这对于解决城市失业问题，促进城市经济 和社会稳定发展，以及保证农业经济发展有足够劳动力都有 重要意义。为此，应减轻城乡经济机会不均等现象；适当控 制工资补贴和政府雇佣人员的数量；不宜不-恰当地过分地扩 大对教育事业．特别是对中高等教育事业的投资；强调农村 和农业部门发展的重要性，提高农民的就业机会和收入水平 ，改善农民生活条件，逐渐缩小城乡差距。
随着对人口流动管制的日益开放，中国农民被允许离 开自己的家乡和土地，到收入更高的非农产业和城市 地区工作居住，劳动者可以更自由的在不同城市、产 业、地区间选择更符合自己的职位工作。

2014年城镇私营单位就业人员年平均工资36390元来源：国家统计局2014年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为36390元，与2013年的32706元相比，增加了3684元，同比名义增长11.3%，增幅回落2.5个百分点。

扣除物价因素，2014年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长9.0%。

分四大区域看，城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、东北和中部，分别为39846元、33749元、30548元和30276元；同比名义增长率从高到低依次为中部11.5%、东部11.2%、西部10.8%和东北6.3%。

表1：2014年城镇私营单位分地区就业人员年平均工资分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业51044元，是全国平均水平的1.40倍；科学研究和技术服务业47462元，是全国平均水平的1.30倍；金融业（主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司）41553元，是全国平均水平的1.14倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业26862元，是全国平均水平的74%；住宿和餐饮业29483元，是全国平均水平的81%；居民服务、修理和其他服务业30580元，是全国平均水平的84%。

表2：2014年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资附注：1.指标解释（1）私营单位就业人员：是指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。

（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

C．黄河流域的丝织业迅速发展
D ．长江流域经济发展相对稳定
二、漫画
历史漫画往往凸出重大历史事件中各方力量之间关系的焦点冲突。
处理漫画要注意充分挖掘所有信息， 以利于更准确表达， 从而形成全局认识。
部不看全局的错误。
7 、（ 2010 年全国Ⅱ卷）图 3 是反映古巴导弹危机
的漫画。漫画中的两个人物是苏联领导人赫鲁晓夫
B．保路风潮已被镇压
C ．武昌起义即将爆发
D ．革命派的实力强大
三、图片
含大量照片在内的图片是考试常用材料，用以考察对历史特征
的判断。
处理该类材料要注意：①通过上面的文字信息判断相关的历史
事件；②通过图形风格推敲历史时间；③通过其中人物事物判
断历史归属；④通过画面场景理解相关历史；等等。
12 、（2010 年安徽卷）邓小平曾将
34 2011 ·安徽文综·20 ）图 7 改编自保罗·肯尼迪 《大国的兴衰》 。据此判断，下列说法正确的是 A ．德国开始步入欧洲强国之列 B．经济危机使英国丧失了世界霸主的地位
3
C ．苏联成功度过经济危机实现了工业化 D ．美国在世界经济中仍占据着关键地位
（ 2013 年江苏高考 12 题） 右图反映了中国国内生产总值的变化情况。 的经济高速增长，主要得益的经济理论是
B． 1950 ～ 1956 年 D ． 1979 ～1999 年
图 5 为世界贸易中国家和地区所占份额示意图。它反映出在（
）
图5 A．关贸总协定维持了世界贸易秩序的基本稳定
4
B．率先进行新技术革命的国家贸易量增加
C． 20 世纪世界经济重心的转移趋势 D．多极化趋势取代了冷战时期的世界格局 八、关系图（趋势变化） 1 ．下幅关系图体现了下列哪一时期君主专制中央集权的特征？

重庆市綦江区人民政府办公室关于印发2013年政府工作报告目标任务责任分解的通知文章属性•【制定机关】綦江区人民政府办公室•【公布日期】2013.03.07•【字号】綦江府办发〔2013〕24号•【施行日期】2013.03.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文重庆市綦江区人民政府办公室关于印发2013年政府工作报告目标任务责任分解的通知綦江府办发〔2013〕24号各街道办事处、各镇人民政府，区政府各部门，在綦市管单位：《2013年政府工作报告目标任务责任分解》已经区政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

重庆市綦江区人民政府办公室2013年3月7日2013年政府工作报告目标任务责任分解一、2013年主要目标（一）地区生产总值增长12.5%。

责任领导：成世坤责任单位：区发改委、统计局及相关部门，各街镇（二）公共财政预算收入增长13%。

责任领导：易良武责任单位：区财政局、国税局、地税局及相关部门，各街镇（三）规模以上工业企业产值增长19%。

责任领导：赵文明责任单位：区经信委、区工业园区管委会等相关部门（四）社会消费品零售总额增长15%。

责任领导：蒲德洪责任单位：区商务局（外经委）、统计局，各街镇（五）全社会固定资产投资增长18%。

责任领导：成世坤责任单位：区发改委、统计局及相关部门，各街镇（六）城乡居民收入分别增长12.5%和14.5%。

责任领导：易良武、孟德华责任单位：区人力社保局、区农委、统计局，各街镇（七）万元地区生产总值能耗下降3.3%，主要污染物减排完成市下达任务。

责任领导：赵文明责任单位：区环保局、区经信委等相关部门，各街镇二、2013年主要任务（一）实现城乡一体发展新突破。

争取城乡总体规划尽快获批，加快编制修订土地利用规划和各类专项规划，做好各镇总规修编，加强村规划编制，做好各大园城及镇控规编制工作。

责任领导：王前元责任单位：区规划局、区国土房管局，各街镇力争启动环城大道通惠互通、登瀛大道等重要节点工程建设。

中国薪酬网发展历程
中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。
2007年 公司在上海成立，开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务 2008年 开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务 2009年 自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站 2010年 成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训 2001年 成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条 2012年 与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训 2013年 薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万 2014年 薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项 2015年 开通微信公众服务平台，服务企业会员超过30000家 2016年 拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展
绩效薪酬管理师-职业资格培训
HR 的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一，在提供专业培训的同时，中国薪酬网也提供大量的人力资源 相关工具、书籍；帮助人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新，最全面的知识。并且中国薪酬网已 经取得了亚洲人力资源协会在中国的授权，拓展人力资源相关薪酬绩效管理师，招聘管理师，培训管理师， 人力资源综合管理等职位的职业能力培训业务。
镇江
0.64
南通
0.64
盐城
0.64
连云港
0.77
淮安
0.77
安徽省
0.70
合肥
0.66
芜湖
0.68
马鞍山
0.70
安庆
0.72
蚌埠

2019年重庆市城镇非私营单位就业人员年平均工资情况2019年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为86559元，与2018年的78928元相比，增加了7631元，同比名义增长9.7%，增速比2018年下降1.6个百分点。

其中，在岗职工年平均工资89714元，同比名义增长9.7%，增速下降1.9个百分点。

扣除物价因素，2019年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长6.8%。

分区域看，2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列是主城都市区、渝东南武陵山区城镇群和渝东北三峡库区城镇群，分别为88738元、88329元和75054元；同比名义增长率从高到低依次为主城都市区10.2%、渝东南武陵山区城镇群9.2%和渝东北三峡库区城镇群6.4%。

最高和最低地区的平均工资之比为1.18，比上年扩大0.04。

分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业131356元，是全市平均水平的1.52倍；科学研究和技术服务业128155元，是全市平均水平的1.48倍；金融业127222元，是全市平均水平的1.47倍。

年平均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业48759元，是全市平均水平的56.3%；居民服务、修理和其他服务业55001元，是全市平均水平的63.5%；农、林、牧、渔业56904元，是全市平均水平的65.7%。

年平均工资最高行业（信息传输、软件和信息技术服务业）与最低行业（住宿和餐饮业）之比为2.69，与上年相比差距缩小0.52。

从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为租赁和商务服务业，住宿和餐饮业，农、林、牧、渔业，增长率分别为18.5%、17.4%和14.3%。

增速最低的三个行业依次为采矿业，金融业，文化、体育和娱乐业，增长率分别为-12.5%、-4.7%和3.8%。

全部19个行业门类中，有9个行业的平均工资增速高于全市平均水平。

分登记注册类型看，国有单位年平均工资最高，为111113元，是全市平均水平的1.28倍；其次为股份有限公司，为98312元，是全市平均水平的1.14倍；第三位是港澳台商投资公司，为82540元，是全市平均水平的95.4%。

2022年重庆五险⼀⾦缴纳标准感谢访问《重庆五险⼀⾦缴纳标准最新规定,五险⼀⾦⽤处及缴费⽅式》，如下是往年的相关资讯，暂定继续沿⽤这份说明。

具体内容如有变动，请以官⽹公布为准。

法律已规定⽤⼯单位应该为劳动者缴纳社会保险(养⽼、医疗、⼯伤、⽣育、失业)...想要了解更多关于重庆五险⼀⾦缴纳标准的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

感谢访问《重庆五险⼀⾦缴纳标准最新规定,五险⼀⾦⽤处及缴费⽅式》，如下是往年的相关资讯，暂定继续沿⽤这份说明。

具体内容如有变动，请以官⽹公布为准。

法律已规定⽤⼯单位应该为劳动者缴纳社会保险(养⽼、医疗、⼯伤、⽣育、失业)和住房公积⾦，这是具有⼀定的强制性，也就是说，缴纳“五险⼀⾦”不以劳动者或⽤⼯单位的意愿为准。

⽤⼯单位不能以劳动者同意不缴纳“五险⼀⾦”为由不为该劳动者缴纳保险⾦。

重庆市调整城镇职⼯社会保险缴费基数上下限从2018年1⽉1⽇起执⾏。

城镇职⼯基本养⽼、基本医疗、失业、⼯伤和⽣育五项社会保险单位缴费基数为本单位职⼯个⼈缴费基数之和，职⼯个⼈缴费基数为上年度本⼈⽉平均⼯资。

参保职⼯上年度本⼈⽉平均⼯资⾼于全市职⼯⽉平均⼯资300%的，按300%核定缴费基数;上年度本⼈⽉平均⼯资低于全市职⼯⽉平均⼯资300%，⾼于全市职⼯⽉平均⼯资60%的，按上年度本⼈实际⽉平均⼯资核定缴费基数;参保职⼯上年度本⼈⽉平均⼯资低于全市职⼯⽉平均⼯资60%的，按60%核定缴费基数;以个⼈⾝份参加我市城镇职⼯基本养⽼保险的个⼈参保⼈员，⽉缴费基数由本⼈在全市上年度职⼯⽉平均⼯资的60%—100%之间⾃主选择。

重庆市统计局发布重庆平均⼯资数据。

数据显⽰，全市城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资55588元，全市城镇私营单位就业⼈员年平均⼯资40139元。

按平均⼯资⽔平排名来看，⾦融业、房地产业和采矿业最⾼。

“因为度我市城镇⾮私营单位在岗职⼯平均⼯资还未公布，现在按市统计局公布的度全市城镇⾮私营单位在岗职⼯年平均⼯资51015元(4252元/⽉)执⾏，待明年公布后再进⾏调整。

2017全国各省份的平均工资排名工资是大家最关心的事，从各地的平均工资中我们可以看出各地的经济发展水平。

今天小编给大家带来的是2017年的全国各平均工资排名，欢迎大家前来查看参考。

各省份平均工资排名国家统计局5月13日公布2017年全国平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。

随后，各省份2017年平均工资陆续出炉。

中新网记者梳理发现，目前至少已有河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2017年平均工资。

记者注意到，同全国一样，上述已公布平均工资的地区中，其非私营单位的平均工资都明显高于私营单位。

以河北为例，2017年河北省城镇非私营单位就业人员年平均工资为50921元，远高于私营单位的34084元。

中国劳动学会副会长苏海南此前对中新网记者表示，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，大中型企业居多，效率相对比较高，效益也比较好，其平均工资一直高于私营企业;加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，工资比前年涨得稍快一些，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点;而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。

2017年非私营单位就业人员年平均工资均超过了5万元，其中，河北为50921元，安徽为55139元，湖北为54367元，湖南为52357元，海南为57600元，四川为58915元，青海则突破6万元，达到61090元。

一些省份还公布了分地区的平均工资数据。

河北统计局公布的数据显示，河北省有5个设区市就业人员年平均工资超过全省平均水平，分别是廊坊市63455元、秦皇岛市54946元、唐山市54407元、石家庄市(含辛集市)53466元、沧州市52654元。

安徽统计局的数据显示，2017年年平均工资居前三位的是合肥、马鞍山、宣城，分别为63626元、58427元、56867元。

重庆市2009年城镇私营单位就业人员年平均工资主要情况一、2009年全市城镇私营单位就业人员年平均工资主要数据2009年全市城镇私营单位就业人员年平均工资统计数据汇总工作已经完成，现予以公布。

2009年全市城镇私营单位就业人员年平均工资为17414元，与2008年的15565元相比，增加了1849元，名义增长11.9%，若扣除物价因素，实际增长12.1%。

私营单位就业人员年平均工资和增长速度均低于城镇非私营单位在岗职工。

重庆市2009年分行业的私营单位就业人员年平均工资单位：元，%2008年 2009年 增长率总 计 155651741411.9(一)农、林、牧、渔业 10097101800.8(二)采矿业 177********.6(三)制造业 149691684012.5(四)电力、燃气及水的生产和供应业 139741665819.2(五)建筑业 165551871913.1(六)交通运输、仓储和邮政业 1665817294 3.8(七)信息传输、计算机服务和软件业 2166222725 4.9(八)批发和零售业 1363214504 6.4(九)住宿和餐饮业 120341335411.0(十)金融业 26189286349.3 (十一)房地产业 1678517610 4.9 (十二)租赁和商务服务业 1714617780 3.7(十三)科学研究、技术服务和地质勘查业162411914917.9 (十四)水利、环境和公共设施管理业 133401562817.2 (十五)居民服务和其他服务业 129341452012.3 (十六)教育 158********.5 (十七)卫生、社会保障和社会福利业 20209216187.0 (十八)文化、体育和娱乐业 147981629410.1 (十九)公共管理和社会组织 103441166812.8二、城镇私营单位就业人员年平均工资行业差异分行业门类看，与2008年相比，各行业年平均工资都有不同幅度的增长，大部分行业工资增长都在1000元以上。

详细介绍：重庆工伤保险待遇汇总（2018年3月更新）本文基于《工伤保险条例》（2010年修订）、《重庆市工伤保险实施办法》（2012年发布）相关规定，结合重庆本地最新统计的数据（2018年3月8日），汇编了重庆市1-10级及工亡的相应待遇。

供实务中参考。

一．工伤认定。

（一）认定工伤或者工亡一共有九种法定情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（二）不得认定工伤或者工亡的情形：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。

说明：终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10 %。

距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。

（四）停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

（五）停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。

关于公布重庆市2005年城镇经济单位职工平均工资的通知佚名
【期刊名称】《重庆劳动保障》
【年(卷),期】2006(000)005
【总页数】1页(P37)
【正文语种】中文
【中图分类】F249.24
【相关文献】
1.重庆市人力资源和社会保障局关于2017年度社会保险工作适用上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资有关问题的通知
2.转发《关于公布2005年度全市职工平均工资等有关问题的通知》的通知
3.上海市劳动和社会保障局上海市统计局沪劳保综发（2002）5号：关于公布上海市2001年度职工平均工资和国有企业职工平均工资及增长率的通知
4.上海市劳动和社会保障局上海市统计局——关于公布上海市2001年度职工平均工资和国有企业职工平均工资及增长率的通知
5.关于公布上海市2001年度职工平均工资和国有企业职工平均工资及增长率的通知
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新常态下农民工外流、回流的特征及对策研究——以重庆为例◎孙贵艳 摘 要：作为我国城乡二元结构体制的产物，农民工问题的解决对于我国及地区的和谐发展有着重要作用。

以重庆这个农民工外出与回流比较典型的地区为例，首先对其农民工的规模、年龄、学历、职业培训等的变化状况进行分析，然后从农民工外出、回流这两个视角，对农民工的流动区域、外出方式、在外停留时间，以及回流前后的行业与职业、收入、医疗、住房等情况进行分析。

在此基础上，提出增强农民工的就业能力、提高就业创业的成功率、保护农民工的权益的对策建议。

关键词：农民工；外流；回流长期以来我国城乡分割的二元结构，产生了特有的农民工这一具有过渡性的特殊人群。

农民工问题的产生引起了政府、社会各界的广泛的关注。

特别经济进入新常态后，经济增速的放缓，逐渐造成了“就业难”与“招工难”之间的矛盾，以及规模、流向、就业职业等的变化。

农民工问题的解决，对于有效解决三农问题，推动城镇化工业化的发展和社会公平，构建和谐社会有着重要的作用。

目前对于农民工的研究，国家统计局连续多年发布《农民工监测调查报告》对我国农民工规模、年龄、受教育等基本特征，以及流向、行业分布等进行了较为详细的分析。

学者多是从流动人口的视角分析人口的外流，如陈丙欣等利用六普数据分析出我国流动人口具有规模大、以中青年为主、整体受教育程度不高、务工经商为主等特征。

孙祥栋等对2000年以来我国流动人口的规模、流向等的演变变化特征进行的分析。

除国家层面的研究外，部分学者还针对典型区域进行了分析，如白建明等运用问卷调查、半结构访谈分析了生态脆弱地区不同地区间的外流度、性别比、年龄和受教育水平等。

而对于人口回流，早期主要是针对九十年代中后期城镇就业形势严峻造成的短暂、被动回流进行分析，随着金融危机后逐渐转变为“主动回流”，且成为长期存在的现象，相关的研究逐渐增加，且多是从城市拉力、农村推力两个层面，对回流者的个人、群体特征、回流地的区位与就业、回流原因与效应等进行研究。

重庆市职工病假工资重庆市职工病假工资《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》(渝府发 [2000] 47号)第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。

下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。

如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

市劳动局渝劳办发[2000]233号“关于贯彻执行《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》若干问题的意见”第二条规定：“职工本人工资，按国家统计局规定的工资总额的口径，以职工本人病休前12个月的月平均工资计算，不足12个月的.按实际月份计算。

”但重庆农村商业银行的《员工休假管理办法》规定：“病假期间待遇当月病假10天(含)以下，考核薪酬(指绩效薪酬和奖励薪酬，下同)按实际缺勤天数减发;10天以上、1个月(含)以内，当月只计发基本薪酬和福利。

连续病假或全年病假累计1个月以上，按以下标准计发基本薪酬：在6个月(含)以内：连续工龄不满10年的按70%计发;满10年不满20年的按80%计发;满20年不满30年的按90%计发;30年及以上的按95%计发。

在6个月以上：连续工龄不满10年的按60%计发;满10年不满20年的按65%计发;20年及以上的按70%计发。