驾驶员比武评分考核表

[应用文书]驾驶员考核表驾驶员考核表时间姓名考核项目具体考核内容分值实际得分备注不违章驾车＊ 6不酒后驾车＊ 6无电子眼抄牌的违章记录 4车辆停放后做好安全措施＊ 3 安全行车随身携带车辆有关证件* 3 （40分）车辆配备警示牌* 3发生事故及时上报＊ 5无责任事故的发生 10小计 40灯光全 2制动效果良好 2发动机无异响 2冷却液、机油、刹车油、雨刮器清洗液2充足无因驾驶员操作失误造成严重的车辆3 车辆维护机械事故及保养按规定更换轮胎 2 按规定完成发动机的常规保养 2 （25分) 无严重超员、超载现象 1 修车时认真旁站 3车辆按要求自检，自检表填写真实＊ 2车队抽检合格或能及时整改 2无未经批准自行修车现象 2小计 25无向维修厂索取任何钱、物的现象 5无向施工单位索取任何钱、物的现象* 5车容、车貌良好* 2 职业道德对乘车人员服务态度良好＊ 4 及服务质量外出就餐不擅自拿烟、点菜* 2无未经批准私自出车现象＊ 3 (25分) 按监理部规定停放车辆＊ 2回长后按规定公司规定停放车辆 2小计 25油耗未超出正常预算标准* 5 费用及报销费用无虚报现象* 5 （10分）小计10 注：带*的由监理部打分，其它均由办公室打分。

总监签字办公室驾驶员考核对照表时间姓名考核项目具体考核内容分值1 不违章驾车* 62 不酒后驾车* 63 无电子眼抄牌的违章记录 44 车辆停放后做好安全措施＊ 3 一、安全行车5 随身携带车辆有关证件＊ 3 (40分）6 车辆配备警示牌＊ 37 发生事故及时上报＊ 58 无责任事故的发生 10小计 401 灯光全 22 制动效果良好 23 发动机无异响 24 冷却液、机油、刹车油、雨刮器清洗液充足 25 无因驾驶员操作失误造成严重的车辆机械事故 3 二、车辆维护6 按规定更换轮胎 2 及保养7 按规定完成发动机的常规保养 28 无严重超员、超载现象 1 (25分）9 修车时认真旁站 310 车辆按要求自检，自检表填写真实＊ 211 车队抽检合格或能及时整改 212 无未经批准自行修车现象 2小计 251 无向维修厂索取任何钱、物的现象 52 无向施工单位索取任何钱、物的现象* 53 车容、车貌良好* 2 三、职业道德4 对乘车人员服务态度良好＊ 4 及服务质量5 外出就餐不擅自拿烟、点菜* 26 无未经批准私自出车现象＊ 3 （25分）7 按监理部规定停放车辆＊ 28 回长后按规定公司规定停放车辆 2小计 251 油耗未超出正常预算标准* 5 四、费用及报销2 费用无虚报现象* 5 (10分）小计 10注：带＊的由4监理部打分,其它均由办公室打分.总监签字办公室。

司机绩效考核量表
被考核人部门考评周期月/季/年度考核人职位考核日期
考核项目考核指标评分标准权重考核得分出车任务出车率
1．达到%以上，得满分
2．每低于目标值%，减分
15%
出车及时率
1．达到%以上，得满分
2．每低于目标值%，减分
10%
安全驾驶
驾驶安全事故的
发生次数1．无驾驶安全事故发生，得满分
2．只要出现一起安全事故，该项不
得分
15%
车辆违规次数
1．无车辆违规情况发生，得满分
2．每出现一次违规，减分
15% 车辆维护车辆维修费用
1．控制在预算范围内，得满分
2．每高于预算%，减分
15% 每百公里耗油量
1．低于升，得满分
2．每高于目标值升，减分
10% 出车记录出车记录完整率
1．达到%以上，得满分
2．每低于目标值%，减分
10% 出车记录准确率
1．达到%以上，得满分
2．每低于目标值%，减分
10%
考核得分总计
评分标准90分（含）以上—优秀80～89分—良好70～79分—尚可
60～69分—需改进60分以下—不称职
计算公式考核得分=自评得分×10%+上级评分×80%+同级评分×10% 被考核人考核人复核人
签字：日期：签字：
日期：
签字：
日期：。

司机驾驶技能考核表一、背景介绍司机驾驶技能考核表是用于评估司机在驾驶过程中的技能水平和安全意识的工具。

通过对司机的驾驶技能进行全面、客观的评估，可以有效提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，减少交通事故的发生。

二、考核项目1. 驾驶技能a. 起步与停车：考核司机的起步和停车技巧，包括起步平稳、停车准确等。

b. 转弯与变道：考核司机在转弯和变道时的技巧和安全意识，包括转弯半径合理、变道时使用转向灯等。

c. 加减档与换挡：考核司机在行驶过程中的加减档和换挡技巧，包括换挡平稳、合理选择挡位等。

d. 倒车与掉头：考核司机在倒车和掉头时的技巧和安全意识，包括倒车视线良好、掉头时观察周围交通等。

e. 高速驾驶：考核司机在高速公路上的驾驶技巧和安全意识，包括保持车距、合理使用车道等。

2. 安全意识a. 交通规则：考核司机对交通规则的了解和遵守情况，包括遵守红绿灯、礼让行人等。

b. 安全驾驶：考核司机的安全驾驶意识和行为，包括不超速、不疲劳驾驶等。

c. 紧急情况应对：考核司机在紧急情况下的反应和处理能力，包括刹车反应时间、规避障碍物等。

三、考核标准司机驾驶技能考核表根据不同项目设定了相应的评分标准，评分分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

评分标准如下：1. 驾驶技能a. 起步与停车：优秀（起步平稳、停车准确）、良好（起步稍有颠簸、停车稍有偏差）、合格（起步颠簸、停车偏差较大）、不合格（起步颠簸明显、停车偏差严重）。

b. 转弯与变道：优秀（转弯半径合理、变道使用转向灯）、良好（转弯半径稍大、变道偶尔不使用转向灯）、合格（转弯半径过大、变道不使用转向灯）、不合格（转弯半径过大、变道从不使用转向灯）。

c. 加减档与换挡：优秀（加减档平稳、换挡准确）、良好（加减档有轻微颠簸、换挡稍有偏差）、合格（加减档颠簸、换挡偏差较大）、不合格（加减档颠簸明显、换挡偏差严重）。

d. 倒车与掉头：优秀（倒车视线良好、掉头观察周围交通）、良好（倒车视线稍有遮挡、掉头观察不周）、合格（倒车视线受阻、掉头观察不到位）、不合格（倒车视线严重受阻、掉头观察不到位）。

驾驶员综合考核表部门姓名张勇
等级备注
考核项目综合评定
优良一般
外形外貌
言谈举止
1（遵守规则情况
2（定路段行驶
实3（定位停车际 4( 车辆启步操
5(车辆停止作
6（货物装卸
6（载物行驶
熟练程度
考核人签字
综合部意见 A2驾驶证
时间：
驾驶员综合考核表
部门姓名刘峰
等级备注
考核项目综合评定
优良一般
外形外貌
言谈举止
5（遵守规则情况
6（定路段行驶
实7( 定位停车际 8（车辆启步操5(车辆停止作
6(货物装卸
6（载物行驶
熟练程度
考核人签字
综合部意见
时间：。

后勤发展处制表附件二车队驾驶员服务质量调查表后勤发展处制表第一条为鼓励先进，规范管理，提升服务形象，打造服务品牌，根据《温州医学院车队管理办法》，特制定本实施办法。

第二条对驾驶员的考核与奖惩坚持实事求是、客观公正、标准统一、有奖有罚的原则。

第三条驾驶员的考核内容：遵守法律法规和纪律情况、履行职责情况、服务质量情况等。

第四条考核方式包括日常巡查、突击检查、师生问卷调查、受理投诉等。

对考核中发现的问题，每月汇总一次。

第五条对考核结果实行奖扣分制度，并作为发放岗位津贴、奖金、评选先进、解除劳动合同的依据。

奖扣分标准按照《驾驶员考核奖扣分表》执行。

第六条有下列情形之一的，予以奖励分值：1.车辆服务得到处级及以上领导认可，并以书面形式建议后勤发展处予以表扬的；2.车辆服务质量调查满意率高于95%的；3.在参加抢险救灾或处理突发事件中,表现突出的；4.积极为车队出谋献策，提出合理化建议，被采纳后取得明显效果的；5.积极参加各类比赛，并取得一定名次的；6.全年没有被扣点数的；7.其他可予以表扬奖励行为情形的。

第七条有下列情形之一的，学校事业编制的驾驶员退回人事处,学校聘用的驾驶员解除劳动合同：1.一年内超过6次交通安全违法行为的，或在一个记分周期（一年）内超过12分记分处罚的；2.发生交通事故时，按照交警部门对交通事故的责任认定，驾驶员应承担的经济赔偿超过10000元的，或在一年内发生3次交通事故的；3.发生交通事故,不及时处理或报告，逃离现场，或故意破坏现场，伪造事实的；4.酒后驾车并发生交通事故的；5.发生道路交通安全违法行为受到吊销机动车驾驶证、拘留及以上处罚的；6.因驾驶员自身的行为给学校造成恶劣影响的；7.发生机务事故，应承担金额超过5000元的，或一年内发生2次机务事故的；8.当年累计奖扣分超过18分的。

第八条驾驶员每年12分的基准分，中途进入我校的驾驶员按照每月1分乘以当年所剩月份数为基准分。

当年累计奖扣分超过基准分的，超过部分按照每分100元扣发岗位津贴。

驾驶员绩效考核表
1.本表中考核指标共有19项，共计100分。

2.每月对清洁工考核一次，每月最终得分为评分人员给出评分的平均值。

3.最终得分0－75分为不合格；75－80分为合格；80－90分为良好；90-100分为优秀。

4.清洁工考核为不合格时，行政主管与清洁工展开谈话，继续考察一个月。

5.清洁工连续三个月考核为不合格时不予继续聘用。

6.考核人员对清洁工评分要客观公正，不准打人情分，不准违背事实通过打分对清洁工进行打击报复。

7.月绩效考核为优秀：150元；良好：120元；合格：80元；不合格无绩效。