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招聘专员试用期转正工作总结与计划6篇篇1一、试用期工作总结在过去的三个月试用期内，我作为招聘专员，努力完成了各项工作任务，不断学习和成长。
以下是我试用期的工作总结：1. 招聘流程建设与优化在试用期内，我首先对招聘流程进行了全面的梳理和优化。
根据公司的实际需求，我完善了一系列的招聘制度与规范，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等环节。
通过流程的优化，提高了招聘效率，缩短了招聘周期。
2. 职位需求分析与招聘策略制定针对不同岗位需求，我进行了详细的市场调研和需求分析。
根据岗位特点和公司文化，制定了有效的招聘策略。
通过网络招聘、社交媒体、内部推荐等多种渠道，成功吸引了一批优秀人才。
3. 简历筛选与面试管理在简历筛选方面，我严格按照公司要求和岗位需求，认真筛选每一份简历，确保选拔到合适的人才。
在面试管理方面，我协调安排了多轮面试，并做好了面试记录与评估工作。
4. 员工入职培训与关怀对于成功录用的员工，我积极组织入职培训，帮助他们快速融入公司文化。
同时，关注员工的生活和工作状态，及时沟通解决他们遇到的问题，提高员工的归属感和满意度。
5. 招聘数据分析与报告在试用期内，我定期进行了招聘数据的分析，包括招聘成本、招聘周期、招聘效果等。
通过数据分析，及时调整招聘策略，确保招聘工作的顺利进行。
同时，我还撰写了多份招聘报告，为领导决策提供了有力的数据支持。
二、转正后工作计划转正后，我将继续负责公司的招聘工作，并努力提升招聘效率和质量。
以下是我未来的工作计划：1. 持续优化招聘流程在试用期的基础上，我将继续优化招聘流程，提高招聘效率。
通过引入先进的招聘管理系统，实现招聘流程的自动化和智能化。
2. 拓展招聘渠道为了吸引更多优秀人才，我将积极拓展招聘渠道。
除了网络招聘和社交媒体外，我还将加强与行业内的专业组织和猎头公司的合作，为公司引进更多优秀人才。
3. 提高简历筛选与面试技能为了更好地选拔人才，我将不断提高自己的简历筛选和面试技能。
招聘专员工作总结10篇招聘专员工作总结1转眼间，来到“____________公司”已经半年多了。
在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。
而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此*来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。
作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。
而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作：a、结合____年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位。
b、____年行政人事部共参加了___次招聘会(其中___次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理：a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，____年公司新入职职工人数为：___人。
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续。
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，____年公司离职员工人数为：___人。
招聘专员工作总结及工作计划一、工作总结作为招聘专员，我在过去的一段时间里主要负责公司的招聘工作。
通过不断地努力和学习，我取得了一定的成绩。
以下是我在招聘工作中的工作总结：1. 招聘渠道多样化：我通过与各大招聘网站、社交媒体和人力资源机构合作，拓宽了招聘渠道。
这使得公司能够吸引更多的优秀人才，提高招聘效果。
2. 筛选简历高效准确：我注重对简历的筛选和评估，根据岗位要求和候选人的背景进行综合考虑，确保面试的有效性和准确性。
我也积极与面试官进行沟通，了解他们的需求和要求，并相应地调整筛选标准，使得招聘过程更加顺利。
3. 面试过程优化：在面试环节，我注重与候选人建立良好的沟通和互动，了解他们的能力和潜力，同时向他们介绍公司的文化和发展机会。
我也提前准备了面试问题和评估标准，以确保面试过程的一致性和公正性。
4. 候选人体验优化：我注重与候选人的互动和反馈，关注候选人在招聘过程中的体验。
并及时给予候选人进一步的反馈和指导，以提高候选人对公司的认可度和满意度。
5. 招聘数据分析：我经常收集和分析招聘数据，包括招聘渠道、简历筛选情况、面试通过率等。
通过数据分析，我能够发现招聘过程中的问题并及时进行调整和优化，提高招聘效率和质量。
二、工作计划基于我在过去工作中的总结和经验，我制定了以下工作计划，以进一步提高招聘工作的效果：1. 完善招聘渠道：我将进一步与各大招聘网站、社交媒体和人力资源机构合作，同时也将寻求与高校和职业培训机构建立合作关系，以吸引更多的优秀人才。
我也将定期评估和调整招聘渠道，以确保其效果和效率。
2. 筛选简历的准确性：我将继续加强对简历的筛选和评估工作，建立更加准确和全面的评估标准。
我将根据岗位要求和候选人的背景进行匹配，同时也会将面试官的意见和反馈纳入到筛选过程中。
3. 优化面试流程：我将进一步优化面试流程，确保面试过程的顺利进行。
我将准备更多与职位相关的面试问题，并针对岗位要求设计相应的评估标准。
招聘专员工作总结及工作计划一、工作总结1.招聘工作成果在过去的一年中，作为招聘专员，我成功地为公司招聘了一批优秀的人才，为公司的业务发展提供了有力的支持。
具体来说，我完成了以下工作成果：（1）招聘需求分析：通过对公司各部门的人员需求进行深入分析，我梳理出了招聘需求的清单，并针对每个职位制定了详细的职责描述和任职要求。
（2）招聘渠道管理：在招聘过程中，我积极拓展了多种招聘渠道，如网络招聘、社交媒体招聘、校园招聘等，确保了招聘工作的顺利进行。
（3）面试与甄选：在面试过程中，我与候选人进行了充分的沟通，了解了他们的背景、经验和能力，并针对每个职位的要求进行了甄选和评估。
（4）录用通知：在确定录用候选人后，我负责与候选人进行薪酬谈判并发出录用通知，确保了招聘工作的圆满完成。
2.工作亮点在过去的一年中，我的工作亮点如下：（1）招聘渠道的拓展：我积极开发了多个招聘渠道，如社交媒体招聘和校园招聘等，为公司的招聘工作提供了更多的选择和机会。
（2）面试技巧的提升：在面试过程中，我不断总结经验教训，提高了自己的面试技巧和评估能力，确保了招聘工作的质量和效率。
（3）良好的团队协作：我与公司各部门负责人和同事保持密切沟通，积极配合他们的工作需求，共同推动了公司的人才引进工作。
3.工作不足与改进措施在过去的一年中，我也遇到了一些问题和困难。
例如，有时候招聘信息的发布效果不理想，导致一些优秀的候选人没有得到通知；另外，面试过程中有时候也会因为沟通不畅或者评估标准不统一而出现一些误差。
为了解决这些问题和困难，我将采取以下措施：（1）加强招聘信息的发布和管理：我将更加注重招聘信息的编写和发布方式，确保信息的准确性和吸引力，提高优秀候选人的参与度和面试成功率。
（2）提高面试流程的规范性和透明度：我将制定更加规范的面试流程和评估标准，并在面试过程中保持与候选人的良好沟通，确保评估结果的准确性和公正性。
二、工作计划1.招聘需求分析在未来的工作中，我将继续对公司的各部门人员需求进行深入分析，及时掌握各部门的用人需求和变化情况。
招聘专员工作总结与计划篇一：招聘专员个人工作总结与计划招聘专员个人工作总结与计划时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。
我非常荣幸能够成为公司的一份子。
这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR征程的开始。
在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。
在这里，我很快乐。
我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。
我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。
现将我的工作做以下总结：7月份主要负责陶瓷事业部（开发技术员工艺技术员）铜阀门事业部（仓管）的招聘，目前均已到位。
采取的招聘渠道较单一，只有网络招聘和内部推荐。
7月份面试与接待的共218人，录用28人。
8月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录用9人。
普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。
8月份共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。
7月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。
这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。
接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。
我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。
然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。
7月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：1，向我们部门的同事和领导学习,2，和同行业人员交流，3，和用人部门沟通，向他们讨教，4，在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。
招聘专员工作总结模板时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感激公司领导能给我展示自我、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮忙，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为____的一份子而感动自豪。
一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情景，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
经过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情景及外来务工人员流动时间。
11~____月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情景我们进取采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：11~____月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情景进取与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、学校招聘：做好充分准备，注重每一个小细节。
____月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体此刻你的"功课"做得是否到位。
做为招聘专员不仅仅是企业的'形象、企业文化的转播者，并且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
（2）____月____日去____学院参加双选会，原计划招聘人数____人，但实际情景远超出我们的预期，共招聘____人。
高分子材料与工程专业→____人，精细化学品生产技术专业→____人，生物制药技术专业→____人，已签协议____人次，并通知于____年____月____日至公司报到实习。
二、部门常规性工作1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情景明细表、____年度（截止____月____日）用工情景分析、10~____月学校招聘人员名单等基础数据统计工作。
招聘专员工作总结及工作计划（精选5篇）招聘专员工作总结及工作计划（精选5篇）日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们的工作同时也在不断更新迭代中，不妨坐下来好好写写工作计划吧。
但是工作计划要写什么内容才是正确的呢？下面是小编为大家收集的招聘专员工作总结及工作计划（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
招聘专员工作总结及工作计划1我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。
20XX年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20XX年工作总结如下：一、招聘：按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。
招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。
年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。
初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘。
为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。
二、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。
自我则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
三、社保、公积金、各类保险：1、每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。
5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。
2、对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
3、完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。
在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。
招聘专员个人工作总结报告8篇招聘专员个人工作总结报告 1时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容及20xx年工作计划：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：做好充分准备，注重每一个小细节。
12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。
招聘专员个人工作总结与计划6篇篇1一、引言作为招聘专员，我深感责任重大，使命光荣。
在过去的一年里，我全力以赴，积极履行职责，努力为公司引进优秀人才。
在此，我将对过去一年的工作进行详细总结，并提出未来一年的工作计划。
二、工作总结1. 招聘成果回顾在过去的一年里，我成功完成了公司设定的招聘目标，共招聘新员工XX名，其中优秀候选人占比达到XX%。
在各部门急需人才的背景下，我紧密协作，确保各部门顺利招聘到合适的员工。
尤其是在技术研发和市场部门，我们成功吸引了一批高层次的专业人才，有效提升了公司竞争力。
2. 招聘流程优化为提升招聘效率，我对招聘流程进行了多次优化。
首先，我简化了简历筛选环节，通过精准的关键词筛选和电话初步沟通，提高了筛选效率。
其次，我引入了线上笔试和面试系统，减少了线下操作的繁琐程度。
最后，我与各部门负责人保持密切沟通，确保岗位需求及时得到满足。
3. 校园招聘与社会招聘并重在招聘过程中，我注重校园招聘与社会招聘并重。
通过参加各类高校招聘会和企业招聘会，我们成功吸引了一批优秀的应届毕业生。
同时，我也关注社会招聘渠道，如猎头推荐、社交媒体等，以获取更多优质人才。
4. 数据分析与改进我定期分析招聘数据，以了解招聘过程中的问题和不足。
通过对招聘数据的深入分析，我不断优化招聘策略和方法，以提高招聘效果。
三、工作计划1. 招聘目标未来一年，我将继续完成公司的招聘目标，并努力提升招聘质量。
我将重点关注高端人才的引进，以满足公司战略发展的需要。
2. 招聘流程再优化我将继续优化招聘流程，提高招聘效率。
计划引入人工智能技术辅助筛选简历，进一步提升筛选精准度。
同时，加强与各部门负责人的沟通协作，确保岗位需求得到高效满足。
3. 拓展招聘渠道我将积极开拓新的招聘渠道，特别是社交媒体和网络平台。
通过与行业内的专业人士建立联系，我们将能够获取更多优质人才信息。
此外，我还计划参加更多的行业交流活动，扩大公司的影响力。
4. 培训与团队建设为了提高团队的整体素质和能力，我将组织定期的培训和团队建设活动。
招聘工作总结20篇招聘工作总结20篇招聘工作总结（一）：我入职公司人事部至今的，我一向负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。
目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。
下头我总结下招聘经验写一份工作总结范文供大家参考。
一、招聘工作进行的比往年好。
今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，较早地开展招工作。
同时，今年扩大了招聘范围，在京外院校中选择了中国大学工科排行前10的浙江大学(2)、上海交通大学(3)、哈尔滨工业大学(4)，以及有专业特色的西南交通大学和电子科技大学。
经过在以上学校举行学校宣讲、现场招聘，对各个学校的学生，以及各个学校的校风有了进一步的了解。
从总体上来看，排行靠前的重点院校学生的综合素质普遍要高一些。
这些从笔试和面试中更容易看出来。
今年的招聘到目前为止，共筛选简历近601份，安排笔试、面试83人，签约11人。
二、简化流程，提高效率本年度的招聘工作一改往年被动的局面，主动出击，极大地提高了招聘效率。
现代企业之间的竞争更多体此刻人才的竞争上，各大企业不断提前招聘、签约时间，目的就是提前挑选应届毕业生中的优秀者。
以往各个环节相互独立，间隔时间较长，不适合对京外院校学生的招聘。
本年度的招聘得到技术部门、院人力资源处的大力支持。
在对京外院校学生的招聘时，筛选简历、面试、笔试、复试各个环节紧密联系，尽快把合格人员甄选出来，并及时签订就业协议。
三、不足之处1、签约时间较长，造成部分应聘学生改签其他单位。
由于每个学校发放三方协议的时间不一样，我们无法统一安排面试合格的学生签约。
在此期间，参加其他单位的面试。
所以，个别应聘者的诚信问题，在必须程度上造成了我们工作上的被动。
四、离职原因分析在对离职去向进行的分析能够看到，主动离职的员工在离职人员中到达66.87%左右，我们有必要对离职原因进行分析。
招聘专员工作总结及工作计划（20篇）篇1：招聘专员年度工作计划根据公司发展需要。
随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也越来越大。
为提高员工整体素质，根据获取企业发展所需人才的目的，结合公司20年发展战略及相关规划，特制定以下年度招聘计划:1、现场招聘每月至少参加一次大型招聘会(市级以上)，平均每两周参加一次小型招聘会(县区级)，制作一些DM宣传彩页，让面试人员能对公司有初步的了解，增加印象分; 现场大型招聘会可2人参加，小型招聘会可安排1人参加;2、网络招聘网络招聘可以结合现场招聘会，完善招聘信息的一致性及时效性; 增加网络招聘的力度，适当投入资金在一些专业性网站进行招聘; 可以在人才网站打一些小广告，达到宣传公司的效果;网络招聘尽可能在岗位要求、岗位职责及公司的行业优势、福利待遇，员工未来发展前景的描述，加强面试者对公司的期望，增加面试签约成功值;3、中介合作由于公司的客观原因及所需人才的特殊性需通过中介公司强大的人才网络寻找人才，让中介加强对员工的初步筛选工作，并提交佐证资料;在有必要的情况下，前往其所在地区，进行实地考察，确认其可靠性;如有可能，签订意向合作协议，规避相关风险。
4、其他招聘途径：1、大学的毕业生招聘会(相关对口学校的招聘会);2、公司内部员工的推荐介绍(对推荐人员适当奖励);以上是我年度的工作计划，如有不足之处，还望批评指导。
篇2：招聘专员工作计划为了规范招聘专员工作流程，提高招聘专员工作效率，总人资部针对招聘专员制定周工作计划如下：一、日工作流程1、招聘日报表汇总。
2、刷新网站：58同城，智联招聘，前程无忧，万行教师人才网，当地人才网。
3、设定日招聘计划：筛选简历多少份，电话邀约面试多少人，分别从哪些网站筛选。
4、筛选主动投递简历：原则上当日所投简历，次日下班前有回复并按要求填写《招聘日报表》5、网站搜索简历：每份简历一定先仔细预览，确定符合条件之后再点击下载，电话邀约，以免浪费简历数。
6、电话邀约面试，做好电话访问记录，认真填写《招聘日报表》：电话未接通做好记录，次日再联系；如下载简历电话号码错误、非本机主、空号等，发送面试邀请邮件，并做好记录，方便简历兑换（58同城可直接兑换）。
7.给成功的致电者发送面试短信:短信内容包括公司名称、面试职位、面试时间、面试地点等。
8、拨打电话时间尽量避开早上9：00―10：00，下午：13：00―14：00，话术规范，语气温和委婉，有耐心，一定礼貌用语，切忌让对方反感，在电话中争吵。
9、面试接待，进行初试。
10、中途能按时完成领导临时交办的事项，以及紧急情况的处理。
11、总结当天工作，发《招聘日报表》指定邮箱。
二、周工作流程1.参加部门会议:总结上周招聘工作，找出工作中遇到的问题，提出会议中的问题，得到解决问题的措施。
2、各部门确定招聘岗位及人数，制定本周招聘计划。
3、实施招聘工作。
4、招聘渠道维护5、分析招聘情况，完成《招聘周报表》，发送指定邮箱。
6.汇总各校区招聘报表，分析招聘情况，总结问题。
篇3：招聘专员年度工作计划根据部门20__年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20__年度的工作，全面推行目标管理。
行政人事总务部在20__年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。
⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。
为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
⑷、完成日常人力资源招聘与配置。
⑸、严格执行公司各项规章制度。
比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。
既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
篇4：招聘专员工作总结一、本学期工作总结回顾xx学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作情况简要总结如下：人事科(一)招聘工作：结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定xx学年度人才引进方案》，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。
认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
截止xx-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人(附表)。
招聘任务完成过半。
(二)新进人员接收工作：为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。
截止xx-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。
(三)档案管理工作：为保证档案的完整性和准确性，人事部在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。
同时，通过与学院网络中心的多次沟通，人事管理软件的开发已经基本结束，登录后即可使用基本信息。
(四)其他日常工作：坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。
组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。
完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。
对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。
此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。
(5)认真完成医院领导交办的其他任务。
师资科(一)教师培训工作：本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合学院实际的教师培训工作。
1、进行骨干教师精品课程培训在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。
共有16名教师参加，教师反馈效果极好，相关总结已交学院。
2、组织新教师参加省岗前培训本学期省岗前培训工作于8月22日-8月27日进行，我院共参加教师100人，89人取得合格证书。
(一)教师考核工作、辅导员考核工作为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情况，进行了调整和修改，收到较好效果。
同时，对修订后的辅导员考核制度的实施情况进行了总结。
对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。
(二)教师资格认定等工作。
本年度经过审查，共有82名教师获得高校教师资格。
顺利完成其他职业资格的审核报名工作。
(三)教师进修。
完成了教师在职进修的审核和管理工作，共组织23名教职工进行了在职进修，收到较好效果。
(四)教师的转正定级工作和教育人才考核工作。
本学期进行专业技术职务初级确认24人。
包括教师、实验、图书资料、工程四个系列。
其中助教16人、助师4人、助工5人和助管1人本学期按规定及时开展了专业技术职务中级职称的确认工作，确认26人，均为讲师。
本学期完成上级年度考核334人(五)职称评审工作。
1月4日我院召开职称评审工作会议。
共46人参加职称评审，通过37人。
此项工作正在备案整理中。
(六)外联工作。
完成3位台籍教师及6位外籍教师的出入境管理、专家证办理等外事工作。
(七)完成领导交办的其他工作。
工资科(一)完成了收集、核实各部门考勤及相关资料(假条、新进及离职员工信息表、后勤各种情况报表)核发全院教职工工资的工作;(二)完成了专兼职教师的课时费支付(包括课时费、公开课费、复课费、实验班费等。
).(三)完成了全院教职工个人所得税从网上申报工作;(四)完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴纳及相关工作;(五)支付工资，回答教职工提出的各种有关工资的问题。
二、下学期工作计划经过人事、师资、工资三部门讨论研究，初步提出以下工作计划人事科。
(一)招聘工作：结合上学期的招聘情况，认真总结，找出不足完成本学期的招聘工作。
初步计划本学期重点招聘建筑系、土木系、机电系、外语教改中心和辅导员。
一是继续通过各种渠道发布招聘信息。
第二，我们会参加一些高校的定向招聘会。
第三，我们将改进招聘流程，减少人才流失的可能性。
力争在6月中旬前保质保量全面完成招聘任务。
篇5：招聘专员工作总结我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。
20xx年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下：1、招聘：按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程、医药报、内部推荐等渠道进行篇6：招聘专员工作总结1、本周招聘3个人上岗（工业港保洁工：廖琼英、舒永英、李琼英；）其中三人表现的都很积极，工作也非常认真，能服从领导的安排，完成领导交代的任务。
廖琼英在做事时动作比其他两位要慢一点。
本周离职1人，基建工：魏禄清因不适应工作环境和公司规章制度于22日上午离职。
本周来了又走的新员工4人，基建工1人：夏克如因不适应工作而离职。
保洁工：1人：李小蓉因不适应工作而离职。
园艺工2人：甘元龙和蒋昌华因做事动作太慢，不符合要求而离职。
本周重新上岗1人：销售接待王春梅。
2、招聘情况分析：经过这周的分析统计，公司现在最缺少的是基建工和1名艺术设计，其他岗位人员已基本配齐，但是我们还需多招备用人才来充实我们的人才库。
我们应该根据所缺岗位人数作相对的招聘宣传，①多走访各个职介所宣传公司现缺岗位并做好沟通联系，②应多去附近小区、社区、乡镇上贴招聘广告，③应发动内部员工在家乡帮忙宣传。
3、观察新员工的工作并了解其思想动态，做好记录并与新员工沟通。
本周新员工:廖琼英、舒、李琼英，工作都很努力，能完成当天的任务。
我跟他们沟通过，说可以坚持。
4.单独去温江职业介绍所面试基建工人。
面试结果:我有砌砖、铺砖、贴砖的经验，跟他说了公司的基本规章制度、工资福利待遇，但他不老实、自吹自擂、言不由衷，拒绝录用。
