加强和改进调研工作的思考

基层调研中存在的问题及思考调查研究不仅是党的根本工作方法，也是领导干部和基层一般干部必须具备的能力之一。

我处把深入基层调研作为改进工作作风、践行群众路线的重要抓手，调研工作取得了一定的效果，但在一些基层调研中仍存在着一些问题，值得关注。

一、主要问题开展调查研究的目的，是为了科学、准确、全面的了解事物的真相和全貌，把握问题的本质和规律，研究解决问题的思路和对策。

从我了解的情况看，在这一过程中，仍然存在一些不容忽视的问题。

蜻蜓点水、走马观花。

这一类的“调查研究往往是把调查研究看成是工作中一个程序，并非出自真心想要了解基层真实客观的情况，只是在一些政策的制定和决策的酝酿阶段不得不做出调查研究的样子，或者迫于上级任务压力不得不去完成，只是满足于能够按照要求开展调研就行了的思想。

在程序上看，我到场了、“了解”了、有相关的记录和影像资料，这样的“调研”看上去确实很像是在做细致深入的调研，至于能否通过调研发现问题、解决问题则是次要的，重要的是这个程序我走了。

显然，这种走马观花似的调研，既劳民伤财，又徒劳无功，对工作更是有害无利。

规定路线，你走我跟。

一些上级部门到基层调研时，有些按照基层部门事先指定路线，基层单位同志在前面走我在后面跟着，你让我去哪里我就去哪里，你让我看什么我就看什么，只机械的走“规定路线”，没有“自选动作”。

这种情况往往基层单位高接远送、好吃好喝好招待。

去的地方、见的人、拍的照片一般是基层单位按照调研目的和本单位意图事先“精心”准备、认真包装、隆重推出的，听到的也是提前经过严格“培训”和矫正的语言，而与调研无关或者可能影响“效果”的人往往事先被“请出”相关区域。

这样的调研双方单位和参与人员心照不宣，听不到群众最真的声音，看不到基层存在的问题倒不是主要的，主要的是能不能达到自己的预期效果。

你说你的，我干我的。

也就是在调研中基层单位反映了问题和真实情况，而且问题也确实存在，但是听完后没有什么措施，没有追问问题存在的真正原因。

对调查研究工作的分析和思考重视调查研究是我们党历来倡导的优良传统和作风，认真开展调查研究，对做好党风廉政建设和反腐败工作具有十分重要的促进作用。

改进调研作风确定调研方式开展调查研究工作，就要以求真务实的精神，深入群众、深入基层、深入实际，倾听民声、体察民意、集中民智，坚持说实话、办实事、求实效，扎扎实实地把工作做细做实，决不搞花架子，决不做表面文章。

从而切实提高纪检监察工作能力。

然而，在现实工作中，调查研究态度不端正的情况也是存在的，有的是先入为主，设定好框框，再按图索骥。

有的作风不深入，重形式、重过程，只是了解一些面上的情况，按照基层同志安排的几个“点”走走看看，蜻蜓点水，走马观花，有的是不亲临现场，只靠听汇报看材料来了解情况，别人说一是一，说二是二。

调查研究主要分为直接调研和间接调研。

直接调研就是深入工作一线，面对面地与一线同志交流座谈，察看工作生活现场，查阅原始资料，了解掌握鲜活生动的第一手材料，听取群众的呼声和建议，发现工作中存在的问题。

间接调研就是通过与下级领导和机关干部谈话，阅读下级的工作报告、群众来信以及媒体报道等，间接地获取信息。

纪检监察调研要多做直接调研，只有掌握第一手材料，获取准确的信息，才能提出有效的反腐败对策，真正提高纪检监察能力。

纪检监察调研要注重调查范围的广泛性，既要解剖典型，又要了解全局，做到全面系统、深入具体地反映客观实际。

尤其要注意调查研究的真实性，善于听取各种不同意见，勇于反映真实情况，切忌报喜不报忧。

针对不同的问题要采取不同的调研，如典型调查（解剖麻雀）的方法、点面结合的方法、典型实验的方法、定量调研（统计分析）的方法、开调查会的方法等。

突出调研重点增强调研效果纪检监察调查研究的着眼点要放到指导实践、解决问题、推动工作上，要突出重点，讲求实际。

一是进一步探索新形势下纪检监察工作的规律。

只有把握客观规律，才能更好地利用规律，才能做到稳步前进。

否则，就只能是“冒进”、“乱进”。

调研报告研究反思调研报告研究反思是对自己在进行调研过程中所获得的数据和结果进行总结和思考的过程。

通过对调研报告的研究反思，可以帮助我们更好地理解调研结果、发现问题以及提出改进措施。

以下是对调研报告研究反思的一些思考和回答。

1. 调研目标和方法的选择是否合理？在研究反思中，首先需要对调研目标和方法的选择进行评估。

调研目标需要明确、具体，并与研究主题相关。

方法的选择需要考虑数据的可获得性、数据质量以及调研时间和人力成本等因素。

如果调研目标和方法选择不合理，可能导致结果不准确或无效。

2. 调研过程中是否存在偏差？在进行调研过程中，可能存在一些偏差，例如采样偏差、回答者偏差等。

在研究反思中，需要仔细分析调研过程中是否存在偏差，并对其进行评估。

如果存在偏差，需要思考如何进行调整和改进，以提高研究结果的准确性和可靠性。

3. 数据的分析和解释是否充分？数据的分析和解释是调研报告的核心内容之一。

在研究反思中，需要对数据的分析过程和解释结果进行评估。

是否使用了合适的分析方法？是否对结果进行了充分的解释和阐述？如果存在问题，需要思考如何进行修正和改进。

4. 结论是否合理和可行？在调研报告中，研究人员需要对结果进行总结和提出结论。

在研究反思中，需要对结论的合理性和可行性进行评估。

结论是否基于数据和分析结果？是否考虑了其他相关因素？如果结论存在问题，需要思考如何进行修正和调整，以提出更合理和可行的结论。

5. 如何改进未来的调研工作？在研究反思中，需要思考如何改进未来的调研工作。

是否可以在目标和方法的选择上做出更合理的决策？是否可以减少偏差并提高数据的准确性和可靠性？是否可以改进数据分析和解释的过程？通过对调研报告研究反思的思考和总结，可以为未来的调研工作提供有益的指导和建议。

总之，调研报告研究反思是对自己在进行调研过程中所获得的数据和结果进行总结和思考的过程。

通过反思的过程，可以帮助我们更好地了解调研结果、发现问题以及提出改进措施，从而提高调研工作的质量和效果。

2019. 6（下） 现代国企研究419摘要：本文主要针对新时期加强和改进督查督办工作展开深入研究，先阐述了督察督办工作的重要性，然后对督察督办工作中存在的问题进行了全面分析，最后总结了几点提高督察督办工作的效率，主要包括理念创新、制度创新、方法创新等，以便于落实好督查督办工作。

关键词：新时期；督查督办工作；实效郝文娟浅谈新时期加强和改进督查督办工作的思考一、督察督办工作概要对于办公室来说，作为综合协调办事机构之一，在工作中，所发挥的职能作用主要包括承上启下、协调内外等。

现阶段，在工作职能的整合过程中，办公室要将督办厉政、协调通政等职能发挥出来，并将思想宣传、物业管理等职责落实到位。

但是在人员较少的影响下，加剧了日常事务性工作的难度性，极容易导致主次颠倒现象的出现，进而很难将办公室的参谋作用充分发挥出来[1]，无法落实安排部署的工作，影响其工作效率的提升。

因此，在新时期下，加强和改进督查督办工作势在必行。

二、正确理解督察督办工作的基本内涵对于督查督办来说，要求要将监督检查和督促办理践行到位。

其重要内容主要以监督、推动以及考察等方面为主。

在本质上，可以有效监督领导安排部署工作落实情况，也可以有效检查干部的思想作风和工作作风，加大工作的落实力度，并确保政令畅通手段的顺利实施。

通过对其内涵的理解，可以为取得良好的督查督办效果奠定坚实基础。

三、充分认识督察督办工作的重要性第一，有利于确保决策目标的顺利实现。

一项决策，包括的目标是比较明确的，目标的决策执行系统的影响下，可以顺利实现。

一旦督促检查手段严重缺失，在决策执行过程中，极容易导致难以落实现象的出现，进而很难保障良好的实施效果。

第二，有利于完善决策。

如果决策准确无误，与实践之间的关系是极其紧密的，通过督查督办的开展，可以对决策执行情况进行充分了解，实现决策向现实的顺利过渡。

四、全面分析督察督办工作中存在的问题结合工作实施情况进行分析，督查，对落实产生了极大的影响，而在影响效果中，落实发挥的作用也比较显著，进而影响形象。

以下 三个 大 的方面进行 。
一
生活在社会 基层群众之 中 ， 每天与基层群众工作和生 的组织优势和地域优 势 。 其次 ， 是基层政协更好 这也 地反映社情 民意 的要 求 。反 映社情 民意是政协参政
的弊端 ， 以必须 加以改进 。改进 的方 向， 所 主要应从 活在一起 ， 以相 比而言 ， 所 基层政协有 密切联系群众
基层政协 专题调研要 围绕 三项原则
、
基层政协的专题调研工作要取得成效 ， 达到 目 要 议政 的重要 内容 。 由于基层政 协在组 织上更加贴 近 的， 必须 坚持服务地方 作大局 、 密切联系基层群众 、 基层群 众 ，使得 它能更加敏 锐地把握 社情 民意 的特 紧紧围绕履行政治协商 、 民主监督和参政议政 的基本 点 、 内容 ， 发现存在于基层群众 中的利益诉求 、 心理倾
有很好地解 决的重要问题 ， 并针对实践中存 在的问题 通过履行政治协 商 、 民主监督 、 政议政 的职能 在政 参
量 和采取措施加 以解决 。
发挥政治协商 、 民主监督 和参政议 政的作用 ， 既是其
当前乃至在整个社会 主义初级 阶段 ， 地方党委和 职能所需 ， 也是基层政协有所 为 、 有其位 的前提 。 区
政 府 的核心 工作是促进发展 ， 促进稳定 和谐 。《 中共 县政协 的 专题调研 之所 以必 须紧 紧围绕 履行基 本职 中央关于加 强人 民政协工作 的意见 》 强调 ， 政协工作 能进行 ， 一是 因为专题调研本身就是政协职能的一部
必须 “ 坚持团结和 民主两大 主题 ， 坚持科学发展观 ， 把 分 。 李瑞环在 １ ９ 年 ５月 ６日全 国政协 九届 四次主 ９８
职能来展开 。
（ ） 务 地 方 工 作 大 局 的 原 则 一 服

调研方面存在的问题整改整改的调研方面存在的问题一、问题背景近年来，调研工作在政府决策和企业发展中起着重要作用。

然而，在实际操作中，调研方面存在着一些问题。

这些问题可能导致调研结果的不准确性、可行性不高以及资源浪费等负面影响。

为了提高调研工作效率和质量，有必要对该领域的问题进行整改。

二、现存问题及分析1. 问卷设计不合理在进行大规模问卷调查时，经常出现问卷设计不合理的情况。

包括以下几个方面：（1）缺乏科学依据：许多问卷没有基于充分科学理论支持而随意设计。

（2）题目琐碎重复：某些题目过于琐碎或者重复，导致被调查者感到厌烦并丧失参与积极性。

（3）缺少开放性问题：过多封闭式题目无法获得被调查者深层次思考和真实意见。

2. 调研对象选择偏差选择适当和代表性的样本对于保证数据准确性至关重要。

然而，在实际调研中，存在着选择偏差的问题：（1）选择受限：部分调研者由于时间和资源的限制，倾向于选择容易获取的样本，而忽视那些难以接触到或不愿配合的对象。

（2）样本数量不足：一些小规模调研无法代表整个群体特征，在进行决策时可能会因数据失真而导致错误。

3. 调研方法单一目前，大多数调研仍然依赖传统的问卷调查、访谈和观察等定性和定量方法。

这种单一方法常常无法全面了解被调查对象，并丧失了多渠道探索的机会。

同时，在人口变化快速、社交媒体兴起等新环境下，需要引入新型科技手段来开展更高效且具有实时性的调研工作。

4. 数据质量难保证数据质量是一个关键问题。

在传统问卷填写方式下, 很容易出现以下情况：（1）回填与信息准确度相关联: 在纸质问卷需要回邮或邮寄回去后才能登记结果, 过程中信息完整度可能降低；（2）受访者理解偏差: 问卷设计常需要大量复杂问题的回答，不同受访者理解可能会发生偏差。

三、整改方向与建议1. 加强调研人员培训和能力提升（1）引入科学方法：调研人员应接受相关培训，学习合理的问卷设计方法以及其他调研技术，并将其融入实际操作中。

关于进一步加强和改进选调生工作的调查与思考选调生工作自1983年开始,已走过了20多年的发展历程。

当前,所处的时代背景已发生了深刻变化,随着市场经济体制的不断完善和干部人事制度改革的不断深入,选调生工作面临许多新情况,必须与时俱进地系统思考这项工作的加强和改进问题。

为此,四川省委组织部按照中组部的要求,在组织全省21个市(州)开展全面调研的基础上,抽调专门力量深入到具有代表性的4个市(州)及4个县,召开了高校毕业生就业指导部门、市(州)委组织部、用人单位和选调生四个层面座谈会,对全省选调生队伍进行了摸底统计和个案分析。

结合调研的情况,我们既着眼于回答中组部提出的问题,又注重理清下一步的工作思路,在对我省选调生工作进行简要回顾,对遇到的新情况进入深入分析的基础上,根据新的形势和要求,并就如何加强和改进选调生工作提出了对策建议。

1我省选调生工作的简要回顾1983年中组部下发《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》(中组发[1983]10号)后,四川选调生工作开始起步,除1987至1991年中期因故有短暂间断外,一直持续至今,并且走过了一个由探索到实践、由不规范到逐步规范的发展历程。

到目前,我省选拔了一支规模较大、质量较高的选调生队伍,全省共从高校中选调毕业生20批次,共5049人,其中大专426人,本科4039人,硕士564人,博士20人; 35岁以下2958人; 24年来,我省选调生队伍中先后产生省级干部1名,厅级干部19名,其中正职1名;县处干部458名,其中正职104名;乡科级干部800多名,其中正职382名;有3000多名选调生充实到了县级以上党政机关。

随着选调生工作的不断深化,选调生队伍的不断扩大,不仅提升了基层领导班子的综合素质,改善了干部队伍年龄和文化结构,而且为我们探索领导人才成才规律、更好地培养选拔优秀年轻干部积累了有益经验。

主要做法是:1·1领导重视,常抓不懈。

基层团支部工作开展现状调研及思考随着社会的发展，基层团支部工作也面临着许多新的挑战和问题，为此有必要对基层团支部工作的现状进行一定的调研，以便更好地思考和解决这些问题。

1. 人才缺乏：随着大学生就业市场竞争日趋激烈，越来越多的毕业生选择离开学校后直接就业，而非加入团组织。

这导致基层团支部中人才短缺，影响团组织的组织力和凝聚力。

2. 建设滞后：部分学校或地方因为历史、经济或文化等因素，没有充分利用现有资源开展基层团支部建设，一些基层团支部面临着建设滞后的问题。

团组织的软硬件建设比较不足，如会议室、设备等缺乏，导致团组织开展工作存在一定困难。

3. 工作内容单一：一些基层团支部只专注于某一方面的工作，比如就业、志愿服务等，缺乏全面性，这样使得基层团支部的组织形式较为单一，难以满足广大团员的需求，影响团组织的发展。

4. 活动设计不够贴近实际：基层团支部开展的活动很多时候是从网上、其他团组织或者校内其他机构的活动中抄袭或者照搬而来，缺乏创新，同时也不太贴近团员的实际需求，导致一些活动缺乏吸引力。

二、思考对于上述问题，我们可以从以下几个方面进行思考和解决：1. 加强团干培训和选拔，提高基层团干部的组织和领导能力。

2. 开展基层团支部的软硬件建设，吸引更多的团员参与进来。

如有条件的学校或者团组织可以建立自己的官方网站或者APP等，加强团组织与团员的联系。

3. 培育多种类型、多元化的工作内容，例如扩大志愿者服务领域、加强就业指导、举办文艺活动、开展科技创新等。

4. 借鉴其他团组织的活动经验，结合当地实际情况，开展适合广大团员的活动。

同时更多地听取团员的建议和需求，积极地跟进团员的意见和需求，这样可以更好地满足广大团员的实际需求。

三、总结基层团支部工作是团组织中非常重要的组成部分，其开展和发展对于团组织的整体运作至关重要。

要想更好地开展基层团支部工作，就需要我们不断创新和完善，解决上述问题，提高整体工作质量的同时，更好地团结和服务广大团员。

《新形势下加强基层党建工作的调研与思考(精)》新形势下加强基层党建工作的调研与思考在新形势下，如何按照党的十八大精神和科学发展观的要求，全面加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，以及学习型、服务型、创新型党组织建设，充分发挥党组织和党员干部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的作用。

作为基层党务工作者，这些问题需要我们不断地去思考和调整。

结合此次集团后备干部见习，以及深入学习“十八大”精神，谈一下自己对在新形势下加强党建工作的理解和认识。

一、基层党建工作的现状近年来，基层各级党组织在久事党委和集团党委的坚强领导下，按照“服务质量不退步、经营管理有进步、两个效益促同步”的总体要求，不断创新活动载体，完善工作机制，强化工作措施，狠抓任务落实，有效地增强了党组织的凝聚力、战斗力和创造力，党员干部引领发展的能力和整体素质有了提升，为企业经济发展提供了坚强的政治和组织保障。

基层党建工作呈现出四个明显特点：一是党员主题活动形式多样。

近年来，各基层党委都能根据集团党委的统一部署，先后开展了“迎世博600天行动、世博先锋行动、我为巴士公交品牌增光彩”，以及“学先进、见行动、作贡献”喜迎十八大等主题活动，详细制定活动计划，细化活动方案。

通过这些活动开展既教育了党员又凝聚了人心，较好地调动了党员的工作积极性，使其在工作中较好的发挥了模范作用，对促进公司经营任务的完成、稳定职工队伍起到了应有的作用。

二是基层党员干部素质有了提升。

各级基层党组织坚持把党员干部队伍建设作为党建工作的关键，每年年初制定党建工作目标责任书，不断强化党员干部目标责任管理。

同时，严格按照“十六字”方针发展党员，做到成熟一个、发展一个。

经常性的开展形势、目标、任务教育，促使广大党员干部牢记“立足岗位争优秀、降本增效做贡献”的思想，全心全意为职工群众服务的根本宗旨，真正做到“情况在一线掌握、问题在一线解决”，使党员干部队伍素质有了明显提高。

组织部门调研工作的思考组织部门是企业中非常重要的一个部门，它负责管控人事、招聘、培训、融资等多个方面，并且在企业的战略制定以及人才培养上有着举足轻重的作用。

因此，组织部门的各项工作都需要深入研究和调查，以保证企业的正常运转。

本文将重点围绕组织部门调研工作的重要性、内容以及案例等方面进行展开。

一、组织部门调研工作的重要性1. 了解市场组织部门在招聘新员工、培训员工、进行人才储备等方面都需要了解市场的需求。

只有了解市场需求，才能更好的提高员工的综合素质，符合市场对于人才的需求。

通过市场调研，组织部门能更好地了解市场的发展趋势，从而更好地进行战略制定。

2. 了解员工组织部门不仅需要招聘新员工，还需要了解现有员工的情况，了解员工的特长和优缺点，进行有效的培训和考核。

通过了解员工，组织部门可以更为科学的利用企业资源，提高企业效力。

同时，还能够保持员工的心态稳定，降低员工的流失率。

3. 了解竞争对手组织部门需要通过对竞争对手的调研，来了解对手的人才储备、薪酬体系、员工培训、福利待遇等方面，实现企业自身的弥补和进步。

同时也需要了解竞争对手的战略规划等信息，更好的进行战略制定。

4. 了解行业趋势组织部门需要了解当前所在行业的市场趋势，及时调整企业的发展方向，更好地适应市场变化。

与此同时，也能够帮助企业更好地对待风险，并规划理性的行业战略。

二、组织部门调研工作的内容1. 招聘调研招聘调研是组织部门中重要的一项工作，企业需要通过市场调研，了解市场对人才的需求，从而制定有针对性的招聘方案。

2. 薪酬调研在人才竞争之中，组织部门需要进行薪酬调研，了解同行业公司的薪酬情况，制定出符合企业情况和员工贡献的薪酬体系。

3. 培训调研组织部门需要了解员工的培训需求，制定符合企业特色、适合员工需求的培训项目，提高员工的能力和综合素质。

4. 福利调研对于员工的福利待遇也是非常重要的。

组织部门需要了解员工对于福利待遇的需求，制定出符合企业发展和员工需求的福利计划。

调研与思考基层党员管理工作中存在的问题及建议调研与思考基层党员管理工作中存在的问题及建议当前，基层党员管理工作在推进党的基层组织建设中起着至关重要的作用。

然而，我们也不可否认的是，基层党员管理工作中存在一些问题。

在对一些党组织进行调研的过程中，我发现以下几个问题：首先，管理方式相对单一。

一些党组织在日常管理党员时倾向于单向传递信息，缺乏与党员的互动和交流。

这导致党员缺乏参与感和归属感，对组织的凝聚力和号召力下降。

其次，管理职责不明确。

在一些党组织中，党员管理工作的职责划分不明确，导致工作的推进缺乏统一的方向和目标。

同时，一些党员管理工作还存在着重视程度不高、具体措施不实施等问题。

再次，党员参与意识不强。

一些党员缺乏主动参与组织活动的意识，只是将党组织当作一个加入的名义而已，对组织的建设和发展缺乏积极性。

最后，党员教育培训不足。

党员教育培训工作是基层党员管理中至关重要的一环，但在一些党组织中，党员教育培训工作受到了冷落，导致党员的思想觉悟和业务水平无法得到提升。

针对以上问题，我有以下几点建议：首先，加强党员管理工作的信息化建设。

通过建设党员管理系统和利用互联网技术，可以实现党员之间、党组织与党员之间的信息共享和互动。

可以设立专门的党内网站或微信公众号，方便党员获取信息、参与讨论和表达意见。

其次，明确党员管理工作的职责和目标。

要建立起科学合理的工作分工机制，明确各部门的职责和工作目标，形成合力，推动基层党员管理工作有序推进。

再次，加强党员参与意识的培养。

通过加强党员培训，提高党员政治觉悟和社会责任感，同时组织开展各类党员活动，增强党员的主体意识和组织认同感。

最后，加强党员教育培训工作。

组织开展定期的党员教育培训，注重提高党员的理论水平和实际工作技能，提升党员的综合素质。

总之，基层党员管理工作是推进党的基层组织建设的重要环节。

加强基层党员管理工作，避免存在的问题，需要各级党组织、党员干部和党员们共同努力，加强组织领导、创新管理方式，提高党员参与意识和工作能力，为党的事业发展提供坚实的基础。

加 强 和 改 进 对人 大 代 表 视察 工作 谈 点 想 法 。
一
议 。 被 视 察 单 位要 本 着 对 党 和 人 民负 责 的精 神 ， 动 积 极 主 的配 合 人 大 代 表视 察 ， 以实 事 求 是 的态 度 接 受 人 大 代 表 的 “ 刺 ”对 代 表 提 出 的 意 见 制 定 详 细 的 整 改 措 施 ， 视 察 挑 ， 将 作 为推 动 工 作 前 进 的动 力。 （ ） 学选择 视 察 内容 二 科
一
人大代表参与视察活动既是权利 ， 也是义务。代表 在
视 察 中应 该 牢 固 树 立 监 督 理 念 ， 胆 行 使 监 督职 权 ， 肯 大 在
定 成 绩 的 同 时 善 于 分 析 问题 ，提 出客 观 公 正 的意 见了 解 民情 、 分 反 映 民意 。 本 文就 充
良好 的法 制 环 境 。
（ ） 察活动受到限制 二 视
由于 采 取 了集 中统 一 视
察 ，所 以 不 得 不 考 虑 被视 察 单 位 的 接 待 能 力 ，对 参 加 视
察 的代 表 人 数 进 行 了 限 制 ，
每次参加视察的基层人大代
表 比 例 较 少 。 时 ， 察 是 在 有 关领 导 陪 同 下 进行 的 ， 什 同 视 看 么、 多 久 都 受 到 一 定 限制 ， 且 最 重 要 的是 与群 众 面 对 看 而
衰” ，完 备 的 法 律 体 系 需 要 有 严 格 的 执 法 保 障 。人 大 常委 会 在 组 织 代 表 视 察 时 ， 围 绕 本 要 行 政 区 域 内 宪法 和 法 律 、 规 法 的 实 施 情 况 ， 大 及 其 常 委 会 人 决 议 、 定 的贯 彻 执 行情 况 和 国 家 的 方针 、 策 的贯 彻 落 决 政 实情 况 开 展 。 通过 视 察 ， 强执 法机 关 和 执 法 人 员 的 法 制 增 观 念 ， 高 依 法 行政 的 自觉 性 ， 促 进 经 济 发 展 创 造 一 个 提 为

关于加强农贸批发市场消防安全管理工作的调研与思考农贸批发市场以农副产品、日用百货等商品批发零售为主，有的还涵盖儿童娱乐、美容美发等其他业态，是综合体市场。

近年来，在消防救援部门监督检查中发现该类场所普遍存在“改扩建工程未依法办理相应的审批或者备案手续、市场消防安全管理工作不到位、消防设施严重不足、摊位外溢占用通道、圈占遮挡消防设施或器材、违规吸烟和违规停放充电电动自行车、电气线路敷设不合规、应急处置能力严重不足”等突出问题。

一旦发生火灾，不仅会产生经济损失，而且很容易造成伤亡。

因此加强农贸批发市场的消防安全管理工作非常重要。

一、农贸批发市场的特点（一）经营业态复杂。

一是建筑形式多样。

大部分农贸批发市场建筑形式多样，包括单层或多层市场、单层市场和多层市场并有仓库、加工场等建筑。

二是业态复杂。

部分农贸批发市场包含餐饮、娱乐等多种业态，一些还有人员住宿功能，包括单独建设的餐馆、食店和网吧等。

三是商业面积大。

部分农贸批发市场建筑面积达到5万m2以上，甚至有50万m2的大型商城建筑，而小商铺占到总经营面积的90%以上。

此外还存在“三合”场所（生产加工场所与仓库、经营场所与居住空间混合使用）。

有些农贸批发市场既有粮食收购加工厂，又有粮油批发交易区，还有蔬菜副食品供应区等，还有的既有仓储物流设施，又有农产品集散中心或展示销售中心等。

（二）人员流量大。

农贸批发市场是人流密集场所，商铺密集且数量多，-旦发生火灾极易造成人员伤亡，一旦人员被困无法及时逃脱，会给救援带来极大困难。

农贸批发市场的主体建筑是商店、摊点，经营者主要是从事农、林、牧、副、渔等农副产品生产和销售的商户，很多从业人员没有经过消防安全培训，消防意识较弱，不能正确掌握安全用火、用电和逃生自救常识,消防技能水平较低。

再加上部分农贸批发市场的经营者为了自身利益的最大化，在未取得相关证照前擅自从事生产经营活动。

如未经审批擅自改变建筑防火分区的面积和耐火等级，擅自使用易燃可燃材料进行装修；经营场所与居住场所设置在同一建筑物内且未进行防火分隔等。

调研与思考基层党员管理工作中存在的问题及建议调研与思考基层党员管理工作中存在的问题及建议近年来，随着中国国家治理体系和治理能力现代化进程的加快，基层党员管理工作也面临着新的挑战和问题。

本文将对基层党员管理工作中存在的问题进行调研与思考，并提出相应的建议。

一、问题分析1. 党员发展工作存在薄弱环节。

一些地区和单位在党员发展工作上重视不够，导致党员队伍建设滞后，存在人员结构失衡的问题。

2. 党支部活动形式单一。

部分党支部活动仍以开展例会、向党员传达会议精神为主，缺乏创新和趣味性，难以激发党员的积极性和参与度。

3. 党员教育培训不够有效。

现行的党员教育培训形式大多呈现单向度灌输模式，缺乏互动性和实践性，很难真正起到提高党员素质和才能的效果。

4. 党员之间联系较为松散。

一些党员之间存在信息不对称的问题，缺乏有效的交流和互动渠道，导致党员关系较为疏远。

二、建议提出1. 加强党员发展工作。

各级组织应重视党员发展工作，注重人员结构的合理配置，通过制定有针对性的政策和措施，确保党员队伍按需求结构化发展。

2. 创新党支部活动形式。

党支部要注重活动形式的创新，结合党员的实际需要，开展多样化的活动，如组织党员参观学习、座谈交流、社会实践等，提高党员的参与度和质量。

3. 改进党员教育培训模式。

党员教育培训应采取多元化的教育方式，如在线学习、交流研讨、实践培训等，强化互动性和实践性，使党员真正受益并提升能力。

4. 加强党员之间的联系。

要建立健全党员之间的联系机制，通过设立微信群、开展党员互动交流平台等方式，加强党员之间的沟通和信息共享，提高党员关系的紧密度。

5. 完善党员管理制度。

加强党内管理，严格执行党章党规和组织纪律，加强对党员行为的监督和约束，使基层党员管理工作更加规范化与专业化。

总之，基层党员管理工作中存在的问题需要引起高度重视，并提出相应的解决方法和建议。

通过加强党员发展、创新党支部活动形式、改进党员教育培训、加强党员之间的联系和完善党员管理制度，可以进一步提高基层党员管理工作的质量和效果，为党的事业全面发展提供有力支撑。

企 业 了 解企 业 思 想 政 治 工 作 的 基本 情 况 ，现 就 调 研情 况作 如 下 报告。
一
目标充满信心和有信心 的占 ８． ５ ％。企业党组织重视 做好 思想 ８
宣传工作 ， 出了唱响企业改革发展主旋律 的要求 ， 提 通过举 办参
观、 讲座 、 文娱活动等形式 ， 得到 了广大员工 的支持和认 同， 成为
员 工 认 为 思 想 政 治 工 作 者 能 力 弱 的 占 １ ．％。 国有 企 业 面 ７１
执政理念 ， 也是保证企业健康发展 的根本指针。企业的任务就是 不强 ， 凝聚人心的作用发挥得不够好 。
面， 要做到在各项Ｔ作 中体现员工是企业 的主人 ． 企业 党组 织和
领 导干部要 尊重员工 的政治权 利和经济权利 ，尊重员工 的个性 和创造 性 ， 立足于员工 的思想 、 工作 、 生活实际 ， 解决 实际问题 从
思想政治工作是我党巩固执政基础的重要措 施 ，也是企业 党组织政治核心作用 的具体体现 。国有及 国有控股企业党组织 要真正成为党 的全部工作和战斗力 的基础 ，就必须 以提高党 的 执政能力为重点 ， 与企业 改革发展的实际紧密结 合 ， 全面加强党 的建设 ， 通过充分 发挥政治 核心作用 ， 以富有创 造力 、 说服力和 感召力 的思想政治工作 ，将全体员Ｔ 的思想和行动统－ Ｎ企业 － 改革发展上来 ： 才能进一 步夯实党的执政基 础 ， 更好地发挥政府 投资公 司的功能 ， 在我市经济建设 和社会发展中起到引导作用 ． 实现经济效益和社会效益 的全 面提高 。 树立 以人为本 ，全面协调可持续 的科学发展观是我们党 的 要发展生产力 ， 为国家创造和积累财 富。 企业党组织要根据企业 内部和外部形势 的变化 ， 及时调整和稳步推进企业发展战略 ， 使 经济效益和精神文 明建设跨上一个新 台阶。思想政治工作 的实 质是群众工作 ，企业党组织在思想政治工作 中要坚持党 的群众 路线 。 一方 面， 通过对员工进行理想信念教育 ， 爱国主义 、 弘扬 集 体 主义和社 会主义思想 ， 以形成统一意志 ； 过倡 导和实践遵 纪 通 守法 、 诚实守信 、 爱岗敬业 等职业道德以规范从业 行为。另一方