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六项精进总结六项精进感悟六项精进总结《六项精进》内容简介：缔造两家世界五百强企业，2010成功拯救日航的全球知名企业家稻盛和夫先生，和盘托出创造美好人生、打造优秀企业的人生成功-法则。
六项精进，是每个人一生中最重要的修炼。
六项精进，是搞好企业经营所必须的最基本条件，也是度过美好人生必须遵守的最基本条件。
本书浓缩稻盛和夫敬天爱人思想的精髓，为稻盛和夫经营哲学系列著作之一。
一部被世界五百强企业领袖奉为圭臬的经营哲学书，一部现代人必读的人生指南。
附录部分收录稻盛和夫与马云对谈，以及盛和塾塾生心得。
六项精进读后感，这是一本十分深刻而质朴的书。
短短六条，稻盛先生对京瓷的员工，苦口婆心地说过无数遍。
在盛和塾内容会议上，无次度如数家珍。
如今成书付梓，广大中国读者也能一闻其详了。
上次在中央电视台对话栏目看过?伟鸿主持的《稻盛和夫的经营哲学》，感佩老先生高龄出山的无畏与大义，更为先生举重若轻，一年之内就能带领一个重症缠身的企业赢利。
个中艰辛，比以往经营两大世界500强企业更甚。
如果说稻盛和夫经营哲学是试金石，万能方，能带给员工幸福，带领企业成功，核心的一味良剂，无疑非“六项精进”莫属。
而修炼人生的“六项精进”中的头牌，便是“不亚于任何人努力”，就是以百米冲刺的速度跑完马拉松。
努力者自有天助。
是稻盛先生80年人生不变的信条。
六项精进读后感，稻盛和夫的经营哲学被日本企业界奉为经营圣典，是企业经营的最大-法宝。
稻盛和夫的“敬天爱人”、“为了员工的幸福、为了社会做出贡献”的理念，正如同甘露、阳光和力量，可以给无数中国企业人以深深的启迪。
六项精进总结在李主任的指导与帮助下，我阅读了享有日本“四大经营之圣”美誉之一的稻盛和夫先生所著的《六项精进》一书。
他是企业家兼哲学家的第一人，创建了京瓷和KDDI两大上市公司，他的成功事迹太多太多，他的成就太高太高，有许多经验是值得我们学习的。
以下是我在阅读稻盛和夫《六项精进》之后的一些心得体会：刚毕业的我初入社会，工作经验缺乏。
企业家心得5篇精选汇总企业家“entrepreneur”一词是从法语中借来的，其原意是指“冒险事业的经营者或组织者”。
下面给大家带来一些关于企业家心得，希望对大家有所帮助。
企业家心得1由于他们是商业大亨，因此他们必须都是具有传奇经验的企业家明智人士。
他们在商海的起伏中提高了智慧，并在无数商业风险中积累了宝贵的智慧和经验。
这些商业大亨的成功值得每位企业家学习。
以下将分享六位商业领袖关于企业家精神的经典见解，其中包含成功的伟大智慧。
可以说是一口气，鼓舞人心，如果您能理解，就不难赚钱。
六位商业领袖的创业观蕴含着成功的伟大智慧。
如果你能理解，赚钱并不难1.“快速反复尝试和错误直到正确为止”-杰夫·贝佐斯（JeffBezos），世界首富，亚马逊的创始人作为世界上最富有的人，杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)认为，成功创业的唯一途径就是尝试并不断尝试。
而且，他从不喜欢小而适度的进步，而是会进行一些大的改变以满足客户的长期需求和想法。
当然，贝索斯也知道这种方法通常会导致重大错误，但是他认为，只要不断保持错误，就可以快速迭代和尝试错误，直到正确为止，它们可以避免错误或减少错误的危害，这就是他说：“失败是成功不可或缺的一部分，是无法选择的。
”2.“不断思考如何使客户满意”-伯克希尔·哈撒韦公司董事长巴菲特作为全球领先的超级财富巨人之一，巴菲特的商业智能当然不仅限于投资，而且在企业家精神方面也有许多见识和经验。
他对企业家精神的建议是，企业家不仅要考虑如何使客户感到满意。
最重要的是要考虑使客户感到高兴。
能够做到这一点的企业家没有不成功的理由。
在使客户满意方面，巴菲特投资了可口可乐，可口可乐在年轻人中很受欢迎，这就是最好的证明。
六位商业领袖的创业观蕴含着成功的伟大智慧。
如果你能理解，赚钱并不难3.“努力无法替代”-彭博创始人迈克尔·布隆伯格迈克尔·彭博(Michael Bloomberg)认为，在创业时期，只有一件事是无法替代的，那就是努力。
企业家精神第一章导论MIND MAPA精神特质 B精神教育 C精神研究A精神特质●企业家精神的四个基本特征：主体性，制度性，实践性，继承性●主体性：精神追求，人生哲学，难以衡量，风险最小●制度性：制度供给，制度短缺●实践性：理性动机，职业理念，造钟核心●继承性：民族继承性，企业继承性，个体继承性B.精神教育●实践需求：创业需求，创新需求，精神需求，伦理需求●教育需求：智，道，能，德●自我修炼：摆正心态，注重实证，强调内省C.精神研究●研究领域：六大学派●特质研究●行为研究●研究量表●精神培养●研究方法：系统研究，普遍抽象，实证分析1.企业家本质来讲，不是一种头衔，而是一种精神2.韦伯《新教伦理与资本主义精神》3.当代中国企业家最缺的不是能力而是精神4.企业家精神（entrepreneurship）指企业家在所处的社会，经济体制下，从事工商业经营管理的过程中，在激烈的市场竞争中和优胜劣汰的无情压力下形成的心里状态，价值观念，思维方式和精神素质。
5.定义领域：商业，管理，个人特征，行为学，心理学，社会学6.政府不断提出和实施用企业家精神来完善政府服务工作和社会管理工作7.企业家精神也表明企业家这个特殊群体所具有的共同特征，是他们所具有的独特的个人素质，价值取向以及思维模式的抽象表达8.以自有之主观世界为至高之标准9.真正的企业家一定是有大勇气，大想法，大气魄，大智慧，能给人们带来信心的人10.每个人都有自己的人生哲学，并且受到这种哲学的主宰，无论一个人从事什么样的工作，事业成功的本质经常不在其技术方面，而在于他拥有的哲学思想。
11.每个社会都有其基本的价值系统，通过这个价值系统形成全社会基本的道德标准，行为模式一直政府的政策倾向和制度架构等。
企业家要想使自己的事业能得到政府和民间的广泛支持，首先就必须清楚地意识到本社会的核心价值体系。
12.企业家精神是一种哲学，企业家精神就是企业家自己建立的企业哲学（business philosophy）13.拥有更高水准的哲学，更高水准的人生观。
高尔夫与商业之间有很多有趣的比喻。
有人说，高尔夫缺一不可的绿色、氧气、阳光和友好就像是做企业，绿色意味着宽阔的视野，洞悉市场才能开山立业；氧气如同良好的运营机制，保证置身其间的人力、资金、技术圆满运转；阳光是企业的远景，吸引有识之士努力向前；友好意味着在激烈的商业博弈中，审时度势，分清敌我，以求合作的共赢；而每次挥杆的仔细考量则如同一单具体的买卖/《中国民商》记者 江珊绿色的草地、蔚蓝的天空、优雅的绅士和迷人的小球，这是高尔夫留给许多人的最初印象。
作为一项将享受自然乐趣、体育锻炼和游戏融为一体的运动，高尔夫运动既使人心旷神怡、陶冶情操，又能助人完成自我挑战，因此，吸引了越来越多的中小型企业家、各界精英等加入其中，并将此作为第一商务平台，一些知名成功人士更是把高尔夫作为自己最具享受的终身生活方式。
高尔夫素来有“绅士运动”的美誉，很多国内外大佬都对这项运动情有独钟。
正像一位具有10年球龄的金融公司CEO 所说：“打高球打到了一个甜蜜点，杆一挥，球飞出去，碧草连天，球在空中划出一个很美的弧度，这种满足感真是无与伦比。
”高尔夫的前世今生对于高尔夫球爱好者来说，圣安德鲁斯这个名字一定不会陌生，它被称为“高尔夫故乡”，现代高尔夫运动正是在这里起源并且迅速传遍世界。
高尔夫：企业家的独特修炼场在这里，高尔夫运动经历了300多年的变迁，从苏格兰牧民的游戏，演变成了宫廷独享的贵族运动，并最终变革成为风靡全球的绅士运动，并被无数爱好者们赋予了文化内核。
高尔夫球运动的名称也是来源于苏格兰语“Gouf”，为“击、打”之意。
而现代高尔夫英文golf，则每个字母都代表着高尔夫的运动特质。
G 代表绿色（Green），绿色是大自然的主色，在绿意盎然的大自然环境中击球；O 代表氧气（Oxygen），氧气是人类生命中不可缺少的三元素之一。
有绿色植物的地方就有氧气，生命也会因此而充满生机，朝气蓬勃；L 代表阳光（Light），阳光是一切生命的开始，享受阳光，就是享受生命；F 代表友谊（Friendship），球手们在打球的过程中各自遵守高尔夫的礼貌和礼仪，在彼此竞争的过程中建立起高尚的人际关系。
企业家精神与企业发展院（系）名称：经济与管理学院专业名称：工商管理学生姓名：王怡涵二零一四年四月论文摘要：企业家是推动社会经济发展十分重要的因素之一，是人力资本、物力资本和社会资本的一种最佳结合，是从事创造性破坏的创新者。
企业家精神是企业家的一种品质、一种思想方式或是一种意识形态，并且与企业发展息息相关。
企业的发展侧重在企业的文化，影响企业文化的必然是企业家精神，企业文化是企业家精神的衍生物。
表面看似没有关系的实质中，其实存在着必然的千丝万缕的关系。
在企业家精神中，进取精神、冒险精神、创新精神和社会责任感这四个要素最为重要。
要培育企业家精神，可以塑造正确的社会价值观，为企业家精神的形成创造良好的环境，构建有利于培育企业家精神的社会文化教育体系。
论文关键词：企业家；企业家精神；企业发展目录第一章企业家（一）企业家含义第二章企业家精神（一）企业家精神的含义（二）企业家精神的构成要素1、创新精神2、进取精神3、冒险精神4、社会责任感5、略谈中国江浙企业家精神第三章企业家精神的培育第一章企业家（一）企业家含义企业家是指那些具有创新精神、进取精神和冒险精神，能有效组织和利用经济资源，敢于承担经营风险，为企业和社会创造财富的具有特殊素质的人。
企业家可以分为三类：传统企业家、内部企业家和社会企业家。
传统企业家包括私营企业的创立者和国有企业的优秀领导者。
前者让一个企业从有到无，从弱到强，他们承担企业的全部经营风险，而最后他们往往会成为企业的最高领导者或者拥有企业的控股权，并通过纳税等方式回报社会；后者本身并没有企业的所有权，他们通过卓越的领导，使国有企业实现了跨越式的发展，为国家和社会作出了贡献。
内部企业家是存在于已建立起来的企业内部的一类管理者。
德鲁克认为，并不是只有创立全新企业的人才能称为企业家，他把企业内部的具有创新意识和创新精神的管理者称为企业家型的管理者。
内部企业家是现代大中型企业的产物，处于企业最高管理层与普通员工之间，是连接企业上下关系的纽带。
云南财经大学学报 2009年第5期(总第139期) 管理论坛 收稿日期:2009-05-07 作者简介:卢正惠(1965-),男,云南曲靖人,云南财经大学城市管理与资源环境学院教授,硕士生导师,主要从事区域经济学、周易与管理学、经济学等研究。
《周易》智慧与企业家品质修炼卢正惠(云南财经大学城市管理与资源环境学院,昆明650221) 摘 要:《周易》是中国最古老的哲学经典,被奉为群经之首,万法之宗。
《周易》蕴含着丰富的哲学智慧与人生哲理,数千年来,“易学”绵延不绝,滋养着华夏文明。
进入新世纪,《周易》智慧更加光彩夺目,孕生了高举人文精神与人文关怀的东方管理学,为企业家品质修炼提供了丰富的精神内涵。
关键词:周易;企业家;品质修炼中图分类号:Ｂ992.1 文献标志码:Ａ 文章编号:1674-4543(2009)05-0147-06 《周易》作为中华文明的源头,群经之首、民俗之根、百家之本、万法之宗,“易学”源流数千年来似奔流不息、绵延不绝的长江、黄河之水滋养着炎黄子孙与华夏文明。
从远古走来,向未来流去,不息昼夜。
时至今日,文明与科技的历史花朵璀灿耀眼,而《周易》的智慧却始终光彩夺目,给人以无穷的启迪。
到底是《周易》开启了人类的智慧,还是现代文明揭开了古老文明的神秘面纱。
《周易》与天地准,故能弥纶天地之道。
一、《周易》的文化精粹穿过世俗的沉渣,拂去历史的尘埃,我们发现《周易》是人类的心灵“宇宙”。
数千年来,《周易》孕生了博大精深的华夏文明,梳理古老文化的历史年轮,在“易”的世界显微阐幽,探赜索引;彰往察来,钩深致远人类的未来愿景。
[1]文化是一个民族的灵魂与脊梁,没有文化的民族就如同没有灵魂与脊梁一样。
中华民族的文化之魂,自强不息、居安思危、刚柔相济、厚德载物、遏恶扬善、进德修业、一分为二、和而不同、兼容并包、循序渐进、生生不息、否极泰来、革故鼎新、穷则思变、经世致用、防微杜渐、物极必反、对立统一等等,无不直接来源于《周易》或与《周易》有着千丝万缕的联系与承传关系。
家族企业%传承二代”企业家精神评述与展望李雪松（泰州学院经济与管理学院，江苏泰州225300）[摘要]家族企业持续辉煌关键在“继创”。
文章分别从我国家族企业面临着传承危机、“传承二代”企业家精神应对传承危机的关键举措、企业家精神家族企业成长与壮大的法宝等视角总结梳理文献后核心发现，“传承二代”企业家精神的培育是解决我国家族企业传承中诸多问题的着力点；家族企业“传承二代”企业家精神的修炼，既是对父辈企业家精神的承继，也是在新的环境下的超越，是历史、现代与未来的复合#在此基础上提出研究展望#[关键词]家族企业；“传承二代”；企业家精神[DOI]10.13939/ki.zgsc.2021.17.1031引言家族企业是指资本或股份控制在家族中，家族成员担任主要领导职务的企业，或是依据“家文化”管的企业'1家族企业是当代社会财和经济增长的主要力量，目前，全球约65%-80%的企业由家族企业所有或（Dreux,2016）[2],大约1/3的普尔500家企业可以追溯到私人或家族所有（Anderson和Reeb,2017）'3家族企业传承是一个复杂的过程,涉及家庭关系的重新调整、经营的改变、结构和所有权的变更等,充满了和不确定性。
纵观企业的家族企业史，“有30%延续二代，传承 不到14%，（Arreg/J L,Naldi L,2017）[4]o同样，在中国家族企业，二代继承之路也是密布。
,国内资民营经济市场主体已超过1亿家。
这些民营企业绝大部分都是家族企业或具有家族企业性质⑴#近十余，我国家族企业着的转，大量家族企业人因退休或接近退休而着事业传承问#家族企业能否顺利传承是关系万家族企业生死存亡的大事，也整体上影响我国宏观经济的发展（李,2015）[5]o在中国当代，家族企业传承存在着太多的例，因而是家族企业发展中的“生死”。
受生育政策影响的“80”独生二代，使得中国家族企业在人的缺少选（赵晶等, 2015）[6]o（2020）研究发现，独生子女在竞争精神、、性表现独生子女差，而这些个性显著地提高了居民的创业概率和，是独生子女独生子女更缺乏企业家精神的重[7]o因此，“传承二代”企业家精神的培育是应对家族企业传承危机的措。
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
企业家三种境界：草商、儒商和哲商中国的企业家虽多，但无非只有三种境界：草商、儒商和哲商，如果要用动物来比喻，那就是土狼、猎豹与大象。
草商，指不需要也不太喜欢动脑筋，目光不长远但富有冒险精神实干主义的“草莽英雄”，他们为生存而奋斗，凭经验管理、靠直觉做事，敏于行，纳于言，拙于思，“小脑发达，大脑不发达”。
这些人就是商业丛林中的土狼，体格强健，四处奔跑，永不疲倦，永不言败。
这些人构成了中国企业家的主体，80%以上的大小总裁们都是这样的类型。
企业家第二种境界是儒商：以知识武装自己、具有“士魂商才”的商人。
所谓士魂，就是这种企业家在市场大潮里沉浮多年，必然会要严格遵守商业道德，诚信为本，谋利有度；所谓商才，指的是这类企业家在商场中修炼有成，善于抓住商机、把握经营之要，圆融管理智慧，熟练运用各种管理方法和管理工具。
他们正像以敏捷和速度著称的猎豹，嗅觉敏锐，行动快捷，能够巧妙地避开陷阱，迅猛地抓住猎物，并且在复杂多变的环境中修炼出对了危险和机会特殊的直觉。
他们世事洞明、人情练达，熟悉每一种利益格局，懂得在灰色领域如何灵活自如地穿行。
在中国企业家中，儒商占的比例不会超过20%。
而哲商，顾名思义，就是商人和哲人的结合体，是用智慧统率知识的新商人，在他们的经营运作中体现出来的不是小聪明，而是大智慧。
他们就像草原中的大象一样，站得高、看得远，走得虽慢，却是脚踏实地、一步一个脚印，不断累积雄厚的实力。
这些人平时看起来四平八稳、不轻易出手，但随便跺跺脚，商界就要晃三晃。
在商界中，这类的哲商屈指可数。
在很多时候，他们的行事方式往往也让土狼、猎豹们难以理解、无法认同。
例如美国前总统布什上任后，宣布了1.6万亿美元的减税计划，其中包括将每年减少300亿美元的遗产税。
这对富人是个利好消息，可是比尔?盖茨、沃伦?巴菲特、索罗斯等120名富翁却联名上书，反对政府取消遗产税：不能允许我们的第二代不劳而获！他们如果不劳而获，会使他们跟同时代的年轻人处于不公平的竞争情况，这种现象会影响美国未来长久的国力！心里时刻装着国家与社会，这就是哲商们的情怀，他们以企业为平台，以财富为力量，以报效社会为己任，以利益众生为追求，在企业成功、事业有成的同时也实现生命升华和智慧圆满。
金越平任江苏同越投资董事长，08年偶然的机会他走入了思八达，2009年开始运用秒哥智慧，一年内由年销售12.6亿增长到25亿。
2011年旗下的18家企业年销售额突破35亿。
企业完全实现自动运转。
11年来同越公司参观的企业家达500人次。
多次深入思八达学员企业，用自己的实战经验帮助智慧落地。
曾经的他做企业：累、忙、苦；团队：不协调、不畅、不快。
现在的他：闲、玩、乐；团队：快乐、高效、共享。
飞来爱从2011年3月份至今从2月份的300万业绩，增长了10倍，7月营销额达到3000多万，8月营销额3100多万元，一个月是2010年全年的产值。
经销商和代理商从年初的19家，到现在的109家。
现已成就2万领袖健康，在流动康复生活方式中，简单自然回归生命。
其董事长廖健康洪辉煌先生从一万元起家，与人合作服装生意，从产品研发，生产到品牌的运作，至今从事服装已有二十余年。
现已是福建富贵鸟集团董事，富贵鸟集团服饰事业部总裁，福建省服饰行业协会副会长。
余慧峰在联想集团从一线销售做到全国服务器产品推广总监和全国政府行业总监，04年自主创业创立上海怡德数码技术有限公司任总经理，历经8年，公司今年7月在台湾上市，是中国第一家在台湾上市的IT服务公司。
后半生立志于智慧传播事业，以做好智慧传播者作为使命。
张亚峰现任郑州在一起商贸、来俩份休闲食品连总经理，思八达智慧使者2009年底接触思八达智慧课程，运用刘一秒老师的智慧，在2010年用一年时间由原来的十几家店面开到了七十多家店面；2011年又孵化出另一种新型店面模式，并开辟了一块新的领域，目前公司已成为省内同行业绝对的第一品牌。
曹广军信任山东鹏程集团董事长，思八达智慧系统工程落地辅导师。
20岁白手起家，在他的带领下，鹏程集团已发展成业务涵盖木材深加工、装饰材料、建筑材料、机械设备、商业地产的多元化集团公司！20多年来，共经营了27个公司和工厂，都是与人合作经营，所以在生产型企业的经营管理；汪帅1993年参加工作，两年时间成为正科级干部当年22岁，下海经商4年成为有钱人，当年的财富是我们处长50年收入的总和。
NT R RIS M N G M NT ,零项修炼是“禅”。
任何有限的数字，只是有限的“有”；而“零”，是无限的“有”。
零项修炼，就是从零到无限、再从无限到零的修炼。
没有“零”，就没有“多”。
零项修炼是“保养大脑、开发大脑”的智慧方法。
它将传承千百年的中国禅文化，与西方现代脑科学的最新成就相融合，致力于帮助人们放下归零、解粘去缚、抽钉拔楔、真参实悟、引爆激情、顿开智慧，改变大脑基因序列，培养聚精会神的专注，提升直觉力、洞察力和创造力，造就天地人精神，成就天地人事业。
零项修炼是面向什么人的呢？成功的成年人。
修炼的意义在于解除知识的蒙蔽，回归至“道”——自然的状态。
成功的成年人背着太多的包袱，有“名”包、有“利”包、有“权”包、有“情”包，哪个包都放不下。
他们自以为成功达到了目标，却因此失去了目标。
他们更容易骄傲，更容易自满，更容易走向成功的反面。
禅宗里有言：“百尺竿头不动人，虽然得入不为真。
百尺竿头须进步，十方世界现全身。
”百尺竿头不动人，就是指“成功的成年人”。
这些人，“分明昧却来时路，百尺竿头滚绣球”，好不危险！他们最需要零项修炼。
为什么中国企业家特别需要零项修炼？因为他们是当今中国的“成功的成年人”，他们正在引领着一个新的时代。
他们在风光的同时，也面临着最大的挑战。
翻开中国近30年企业英雄们的成长史，无不令人扼腕叹息、唏嘘不已。
许多英雄们，如同“盲人骑瞎马，半夜临深池”，在时代的大风大浪中，潮起潮落，根本不知道自己在做什么，也无力主宰自己的命运。
中国企业界的英雄们“你方唱罢我登场、各领风骚三五年”的悲情大戏，何时才能休止？有人说，这与企业英雄们无关，主要原因在体制，是外因造成的。
企业英雄们还是很棒的，即使他们落幕了、坐牢了，也还是不错的，毕竟他们曾经成功过。
持此种观点的人，不在少数。
他们看起来在保护企业家，其实是害了企业家。
真正重要的原因是“内因”。
强者永远找“内因”，弱者永远找“外因”。
中国企业家应该是强者，不是弱者。
大家好！我是新加入公司的一员，非常荣幸能在这个大家庭中与大家相识。
在此，我想借此机会向大家表达我的敬意，同时也分享一些关于企业家精神的感悟。
首先，我想谈谈企业家精神的核心——创新。
创新是企业发展的重要驱动力，是企业持续竞争力的源泉。
作为一名新人，我深知创新的重要性。
我们要敢于突破传统思维，勇于尝试新事物，不断提升自身能力。
在今后的工作中，我将不断学习，努力提升自己的专业技能，为公司的发展贡献自己的力量。
其次，企业家精神体现在对事业的执着追求。
企业家们始终怀揣着对事业的热爱，坚持不懈地追求卓越。
正如我国著名企业家马云所说：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上。
”这句话激励我们要有坚定的信念，勇往直前。
在今后的工作中，我会时刻保持对事业的热爱，为实现公司的目标而努力拼搏。
再者，企业家精神要求我们具备强烈的责任感。
企业家们始终把企业的利益放在首位，关心员工，关爱社会。
作为企业的一员，我们要树立正确的价值观，自觉承担起社会责任。
在今后的工作中，我会积极参与公司各项活动，关心同事，共同营造一个和谐、团结的工作氛围。
此外，企业家精神还体现在团队协作精神。
一个成功的企业离不开团队的力量。
我们要学会与他人合作，互相支持，共同进步。
在今后的工作中，我将充分发挥自己的优势，与同事们携手共进，为公司的发展贡献力量。
最后，我想强调企业家精神中的自我修炼。
企业家们始终保持着谦逊、勤奋、严谨的态度，不断提升自己。
在今后的工作中，我会虚心学习，努力提高自己的综合素质，为实现个人价值和企业发展奠定坚实基础。
总之，企业家精神是我们每个人都应该具备的品质。
让我们共同努力，传承和发扬企业家精神，为公司的发展贡献自己的力量。
在此，我郑重承诺，将以饱满的热情、坚定的信念，全身心地投入到工作中，为实现公司的目标而努力拼搏。
谢谢大家！。
