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六项精进总结六项精进感悟六项精进总结《六项精进》内容简介：缔造两家世界五百强企业，2010成功拯救日航的全球知名企业家稻盛和夫先生，和盘托出创造美好人生、打造优秀企业的人生成功-法则。
六项精进，是每个人一生中最重要的修炼。
六项精进，是搞好企业经营所必须的最基本条件，也是度过美好人生必须遵守的最基本条件。
本书浓缩稻盛和夫敬天爱人思想的精髓，为稻盛和夫经营哲学系列著作之一。
一部被世界五百强企业领袖奉为圭臬的经营哲学书，一部现代人必读的人生指南。
附录部分收录稻盛和夫与马云对谈，以及盛和塾塾生心得。
六项精进读后感，这是一本十分深刻而质朴的书。
短短六条，稻盛先生对京瓷的员工，苦口婆心地说过无数遍。
在盛和塾内容会议上，无次度如数家珍。
如今成书付梓，广大中国读者也能一闻其详了。
上次在中央电视台对话栏目看过?伟鸿主持的《稻盛和夫的经营哲学》，感佩老先生高龄出山的无畏与大义，更为先生举重若轻，一年之内就能带领一个重症缠身的企业赢利。
个中艰辛，比以往经营两大世界500强企业更甚。
如果说稻盛和夫经营哲学是试金石，万能方，能带给员工幸福，带领企业成功，核心的一味良剂，无疑非“六项精进”莫属。
而修炼人生的“六项精进”中的头牌，便是“不亚于任何人努力”，就是以百米冲刺的速度跑完马拉松。
努力者自有天助。
是稻盛先生80年人生不变的信条。
六项精进读后感，稻盛和夫的经营哲学被日本企业界奉为经营圣典，是企业经营的最大-法宝。
稻盛和夫的“敬天爱人”、“为了员工的幸福、为了社会做出贡献”的理念，正如同甘露、阳光和力量，可以给无数中国企业人以深深的启迪。
六项精进总结在李主任的指导与帮助下，我阅读了享有日本“四大经营之圣”美誉之一的稻盛和夫先生所著的《六项精进》一书。
他是企业家兼哲学家的第一人，创建了京瓷和KDDI两大上市公司，他的成功事迹太多太多，他的成就太高太高，有许多经验是值得我们学习的。
以下是我在阅读稻盛和夫《六项精进》之后的一些心得体会：刚毕业的我初入社会，工作经验缺乏。
企业家心得5篇精选汇总企业家“entrepreneur”一词是从法语中借来的，其原意是指“冒险事业的经营者或组织者”。
下面给大家带来一些关于企业家心得，希望对大家有所帮助。
企业家心得1由于他们是商业大亨，因此他们必须都是具有传奇经验的企业家明智人士。
他们在商海的起伏中提高了智慧，并在无数商业风险中积累了宝贵的智慧和经验。
这些商业大亨的成功值得每位企业家学习。
以下将分享六位商业领袖关于企业家精神的经典见解，其中包含成功的伟大智慧。
可以说是一口气，鼓舞人心，如果您能理解，就不难赚钱。
六位商业领袖的创业观蕴含着成功的伟大智慧。
如果你能理解，赚钱并不难1.“快速反复尝试和错误直到正确为止”-杰夫·贝佐斯（JeffBezos），世界首富，亚马逊的创始人作为世界上最富有的人，杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)认为，成功创业的唯一途径就是尝试并不断尝试。
而且，他从不喜欢小而适度的进步，而是会进行一些大的改变以满足客户的长期需求和想法。
当然，贝索斯也知道这种方法通常会导致重大错误，但是他认为，只要不断保持错误，就可以快速迭代和尝试错误，直到正确为止，它们可以避免错误或减少错误的危害，这就是他说：“失败是成功不可或缺的一部分，是无法选择的。
”2.“不断思考如何使客户满意”-伯克希尔·哈撒韦公司董事长巴菲特作为全球领先的超级财富巨人之一，巴菲特的商业智能当然不仅限于投资，而且在企业家精神方面也有许多见识和经验。
他对企业家精神的建议是，企业家不仅要考虑如何使客户感到满意。
最重要的是要考虑使客户感到高兴。
能够做到这一点的企业家没有不成功的理由。
在使客户满意方面，巴菲特投资了可口可乐，可口可乐在年轻人中很受欢迎，这就是最好的证明。
六位商业领袖的创业观蕴含着成功的伟大智慧。
如果你能理解，赚钱并不难3.“努力无法替代”-彭博创始人迈克尔·布隆伯格迈克尔·彭博(Michael Bloomberg)认为，在创业时期，只有一件事是无法替代的，那就是努力。
企业家精神第一章导论MIND MAPA精神特质 B精神教育 C精神研究A精神特质●企业家精神的四个基本特征：主体性，制度性，实践性，继承性●主体性：精神追求，人生哲学，难以衡量，风险最小●制度性：制度供给，制度短缺●实践性：理性动机，职业理念，造钟核心●继承性：民族继承性，企业继承性，个体继承性B.精神教育●实践需求：创业需求，创新需求，精神需求，伦理需求●教育需求：智，道，能，德●自我修炼：摆正心态，注重实证，强调内省C.精神研究●研究领域：六大学派●特质研究●行为研究●研究量表●精神培养●研究方法：系统研究，普遍抽象，实证分析1.企业家本质来讲，不是一种头衔，而是一种精神2.韦伯《新教伦理与资本主义精神》3.当代中国企业家最缺的不是能力而是精神4.企业家精神（entrepreneurship）指企业家在所处的社会，经济体制下，从事工商业经营管理的过程中，在激烈的市场竞争中和优胜劣汰的无情压力下形成的心里状态，价值观念，思维方式和精神素质。
5.定义领域：商业，管理，个人特征，行为学，心理学，社会学6.政府不断提出和实施用企业家精神来完善政府服务工作和社会管理工作7.企业家精神也表明企业家这个特殊群体所具有的共同特征，是他们所具有的独特的个人素质，价值取向以及思维模式的抽象表达8.以自有之主观世界为至高之标准9.真正的企业家一定是有大勇气，大想法，大气魄，大智慧，能给人们带来信心的人10.每个人都有自己的人生哲学，并且受到这种哲学的主宰，无论一个人从事什么样的工作，事业成功的本质经常不在其技术方面，而在于他拥有的哲学思想。
11.每个社会都有其基本的价值系统，通过这个价值系统形成全社会基本的道德标准，行为模式一直政府的政策倾向和制度架构等。
企业家要想使自己的事业能得到政府和民间的广泛支持，首先就必须清楚地意识到本社会的核心价值体系。
12.企业家精神是一种哲学，企业家精神就是企业家自己建立的企业哲学（business philosophy）13.拥有更高水准的哲学，更高水准的人生观。
高尔夫与商业之间有很多有趣的比喻。
有人说，高尔夫缺一不可的绿色、氧气、阳光和友好就像是做企业，绿色意味着宽阔的视野，洞悉市场才能开山立业；氧气如同良好的运营机制，保证置身其间的人力、资金、技术圆满运转；阳光是企业的远景，吸引有识之士努力向前；友好意味着在激烈的商业博弈中，审时度势，分清敌我，以求合作的共赢；而每次挥杆的仔细考量则如同一单具体的买卖/《中国民商》记者 江珊绿色的草地、蔚蓝的天空、优雅的绅士和迷人的小球，这是高尔夫留给许多人的最初印象。
作为一项将享受自然乐趣、体育锻炼和游戏融为一体的运动，高尔夫运动既使人心旷神怡、陶冶情操，又能助人完成自我挑战，因此，吸引了越来越多的中小型企业家、各界精英等加入其中，并将此作为第一商务平台，一些知名成功人士更是把高尔夫作为自己最具享受的终身生活方式。
高尔夫素来有“绅士运动”的美誉，很多国内外大佬都对这项运动情有独钟。
正像一位具有10年球龄的金融公司CEO 所说：“打高球打到了一个甜蜜点，杆一挥，球飞出去，碧草连天，球在空中划出一个很美的弧度，这种满足感真是无与伦比。
”高尔夫的前世今生对于高尔夫球爱好者来说，圣安德鲁斯这个名字一定不会陌生，它被称为“高尔夫故乡”，现代高尔夫运动正是在这里起源并且迅速传遍世界。
高尔夫：企业家的独特修炼场在这里，高尔夫运动经历了300多年的变迁，从苏格兰牧民的游戏，演变成了宫廷独享的贵族运动，并最终变革成为风靡全球的绅士运动，并被无数爱好者们赋予了文化内核。
高尔夫球运动的名称也是来源于苏格兰语“Gouf”，为“击、打”之意。
而现代高尔夫英文golf，则每个字母都代表着高尔夫的运动特质。
G 代表绿色（Green），绿色是大自然的主色，在绿意盎然的大自然环境中击球；O 代表氧气（Oxygen），氧气是人类生命中不可缺少的三元素之一。
有绿色植物的地方就有氧气，生命也会因此而充满生机，朝气蓬勃；L 代表阳光（Light），阳光是一切生命的开始，享受阳光，就是享受生命；F 代表友谊（Friendship），球手们在打球的过程中各自遵守高尔夫的礼貌和礼仪，在彼此竞争的过程中建立起高尚的人际关系。
企业家精神与企业发展院（系）名称：经济与管理学院专业名称：工商管理学生姓名：王怡涵二零一四年四月论文摘要：企业家是推动社会经济发展十分重要的因素之一，是人力资本、物力资本和社会资本的一种最佳结合，是从事创造性破坏的创新者。
企业家精神是企业家的一种品质、一种思想方式或是一种意识形态，并且与企业发展息息相关。
企业的发展侧重在企业的文化，影响企业文化的必然是企业家精神，企业文化是企业家精神的衍生物。
表面看似没有关系的实质中，其实存在着必然的千丝万缕的关系。
在企业家精神中，进取精神、冒险精神、创新精神和社会责任感这四个要素最为重要。
要培育企业家精神，可以塑造正确的社会价值观，为企业家精神的形成创造良好的环境，构建有利于培育企业家精神的社会文化教育体系。
论文关键词：企业家；企业家精神；企业发展目录第一章企业家（一）企业家含义第二章企业家精神（一）企业家精神的含义（二）企业家精神的构成要素1、创新精神2、进取精神3、冒险精神4、社会责任感5、略谈中国江浙企业家精神第三章企业家精神的培育第一章企业家（一）企业家含义企业家是指那些具有创新精神、进取精神和冒险精神，能有效组织和利用经济资源，敢于承担经营风险，为企业和社会创造财富的具有特殊素质的人。
企业家可以分为三类：传统企业家、内部企业家和社会企业家。
传统企业家包括私营企业的创立者和国有企业的优秀领导者。
前者让一个企业从有到无，从弱到强，他们承担企业的全部经营风险，而最后他们往往会成为企业的最高领导者或者拥有企业的控股权，并通过纳税等方式回报社会；后者本身并没有企业的所有权，他们通过卓越的领导，使国有企业实现了跨越式的发展，为国家和社会作出了贡献。
内部企业家是存在于已建立起来的企业内部的一类管理者。
德鲁克认为，并不是只有创立全新企业的人才能称为企业家，他把企业内部的具有创新意识和创新精神的管理者称为企业家型的管理者。
内部企业家是现代大中型企业的产物，处于企业最高管理层与普通员工之间，是连接企业上下关系的纽带。
云南财经大学学报 2009年第5期(总第139期) 管理论坛 收稿日期:2009-05-07 作者简介:卢正惠(1965-),男,云南曲靖人,云南财经大学城市管理与资源环境学院教授,硕士生导师,主要从事区域经济学、周易与管理学、经济学等研究。
《周易》智慧与企业家品质修炼卢正惠(云南财经大学城市管理与资源环境学院,昆明650221) 摘 要:《周易》是中国最古老的哲学经典,被奉为群经之首,万法之宗。
《周易》蕴含着丰富的哲学智慧与人生哲理,数千年来,“易学”绵延不绝,滋养着华夏文明。
进入新世纪,《周易》智慧更加光彩夺目,孕生了高举人文精神与人文关怀的东方管理学,为企业家品质修炼提供了丰富的精神内涵。
关键词:周易;企业家;品质修炼中图分类号:Ｂ992.1 文献标志码:Ａ 文章编号:1674-4543(2009)05-0147-06 《周易》作为中华文明的源头,群经之首、民俗之根、百家之本、万法之宗,“易学”源流数千年来似奔流不息、绵延不绝的长江、黄河之水滋养着炎黄子孙与华夏文明。
从远古走来,向未来流去,不息昼夜。
时至今日,文明与科技的历史花朵璀灿耀眼,而《周易》的智慧却始终光彩夺目,给人以无穷的启迪。
到底是《周易》开启了人类的智慧,还是现代文明揭开了古老文明的神秘面纱。
《周易》与天地准,故能弥纶天地之道。
一、《周易》的文化精粹穿过世俗的沉渣,拂去历史的尘埃,我们发现《周易》是人类的心灵“宇宙”。
数千年来,《周易》孕生了博大精深的华夏文明,梳理古老文化的历史年轮,在“易”的世界显微阐幽,探赜索引;彰往察来,钩深致远人类的未来愿景。
[1]文化是一个民族的灵魂与脊梁,没有文化的民族就如同没有灵魂与脊梁一样。
中华民族的文化之魂,自强不息、居安思危、刚柔相济、厚德载物、遏恶扬善、进德修业、一分为二、和而不同、兼容并包、循序渐进、生生不息、否极泰来、革故鼎新、穷则思变、经世致用、防微杜渐、物极必反、对立统一等等,无不直接来源于《周易》或与《周易》有着千丝万缕的联系与承传关系。
