单位脱贫工作制度范本一、总则第一条为了加强单位脱贫工作的管理和指导，确保脱贫工作落到实处，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条单位脱贫工作是指单位在履行社会责任的过程中，通过各种措施和手段，帮助贫困地区和贫困人口实现脱贫目标的活动。
第三条单位脱贫工作应坚持以下原则：（一）以人为本，注重实效。
以贫困人口的需求为导向，切实解决贫困人口的实际问题，提高贫困人口的生活水平。
（二）政府引导，社会参与。
充分发挥政府在脱贫工作中的引导作用，同时广泛动员社会力量参与脱贫工作。
（三）分类施策，精准扶贫。
根据贫困地区和贫困人口的具体情况，制定有针对性的脱贫措施，确保脱贫工作取得实效。
（四）公开透明，接受监督。
单位脱贫工作应公开透明，接受社会各界的监督，确保脱贫工作的公正性和公平性。
第四条本制度适用于我国境内的一切单位和组织从事脱贫工作的管理和指导。
二、组织管理第五条单位脱贫工作应在单位主要负责人的领导下进行，设立专门的脱贫工作机构，明确分管领导，配备专职或兼职工作人员。
第六条单位脱贫工作机构的主要职责如下：（一）制定脱贫工作计划和实施方案，明确脱贫目标、措施和时间表。
（二）组织实施脱贫工作，协调解决脱贫工作中的问题和困难。
（三）监督脱贫工作的实施情况，及时发现和纠正工作中的不足和问题。
（四）定期向单位主要负责人报告脱贫工作进展情况和成效。
第七条单位应根据贫困地区和贫困人口的具体情况，制定有针对性的脱贫措施，明确责任人和实施时间，确保脱贫措施的落实。
三、资金管理第八条单位脱贫工作所需资金应按照财政部门的规定进行管理和使用，确保资金的安全和有效使用。
第九条单位脱贫工作资金主要用于以下方面：（一）贫困地区的基础设施建设，如道路、水利、教育、卫生等。
（二）贫困人口的就业培训，如技能培训、创业培训等。
（三）贫困地区的产业发展，如农业、工业、旅游等。
（四）贫困人口的救助和扶持，如生活救助、教育救助等。
第十条单位应建立健全资金管理制度，明确资金使用的程序、标准和监督机制，确保资金的透明和公正。
