新员工培训教材(1)

中山泰港汽车部件有限公司新员工入职培训教材一、公司简介我司成立于２０15年，主要生产汽车部件，主要客户是国内知名汽车制造商比亚迪、野马等，公司一贯秉持“精益求精，追求卓越”的宗旨,公司视顾客的利益及产品的质量为生存的基础和核心,始终坚持“以人为本”的管理理念,以更加完善的管理和服务体系赢得客户的支持与信赖。

二、考勤管理规定3.1作息时间3.1.1行政办公及后勤人员上午8：00—１2:00 ，下午13:3０—17：303.1.２生产车间(直接)人员3.１.2.1注塑车间：白班08:０0~2０：0０，夜班20:00~次日08：００3.1．2.2二次加工车间：白班上午08：00～１2：０0,下午１2：4０~１７：30，晚上18:０0~20:００夜班20：00～00:00,00：3０~0８：00。

3.1.２.３其他配合生产单位人员,跟随车间作息时间。

3．2打卡规定3．2.1 员工应严格按公司的作息时间上下班，上下班必须打卡。

３.２.2忘(漏)打卡每月允许三次,但必须经本部门负责人／车间负责人当日或次日签卡,注明忘/漏打卡的原因。

凡本部门负责人/车间负责人无法证实其忘／漏打卡超过三次的。

一律按事假处理3.2．3因公外出、公差或其它特殊情况不能准时打卡者，应事先或次日回公司后,向人事部书面出示《外出单》说明原因,并经本部门负责人签字,否则视同漏打卡处理。

3.2.4严禁打卡后外出办私事，否则乐捐1０元/次，未按程序无故不上班且未办任何手续者均属旷工，旷工3天（含3天）以按自动离职处理。

3.2.5因迟到、早退不打卡,事后欺瞒领导签卡者一律按旷工处理,签卡人连带行政责任追究。

3.3 迟到、早退的处理３.3.1 早退:凡工卡记录的下班时间比规定时间早1分钟以上即为早退。

早退３0分钟以内按事假2小时计，早退３0分钟以上的按事假半天计。

３.3.２迟到：凡工卡记录上班时间比规定时间迟到1分钟以上即为迟到。

迟到30分钟以内的按事假2小时计，迟到3０分钟以上按事假半天计。

新员工企业文化培训教材“封闭的心像一池死水, 永久没有机会进步。

”——卡耐基致新职员书真心祝贺您成为XX公司的一员！职员是公司价值的制造者, 是构成公司核心竞争力的重要组成要素。

我们专门重视职员的成长, 职员的成长与公司的成长是互为基础、互相促进的。

公司对职员成长的关心、支持开始于新职员进入公司的第一天。

公司提供给职员的不仅是一个就业机会, 更是一个发挥特长、发挥聪慧才智、发挥制造力的舞台。

公司价值是个人价值实现的基础, 公司将为每个职员提供进展空间。

新职员因为缺少对公司的认知, 对产品不太熟悉, 尽管已有一定的学习和工作时刻, 在成长的过程中也积存了一定的生活体会和人一辈子体会, 但进入一家新公司依旧需要一切从头开始, 以空杯的心态开始我们的新征程。

向师傅学习、向前辈学习, 学会尊重、明白得和宽容, 在时刻的洗礼中逐步融入企业文化, 从而认同这种文化, 进而让我们牵手共进、共创以后！每个职员的前进动力, 源自对成功的期望与追求。

敢想、敢干、敢拼、敢闯, 不怕失败, 有充沛的精力。

我们观赏勇于承担责任的人, 我们更赞扬为理想而工作的人, 我们期望职员是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、观赏工作, 成为工作的主人。

真诚地欢迎您, 我的朋友, 与我共创事业平台的伙伴！XX公司总经理: xxx 第一部分入职预备一、新职员心态治理1.努力必有成果有干劲的人, 能够自我提高不断进展, 与那些整天松松垮垮度日的人会有专门大的差距。

不管什么情形都取决于干劲与努力的大小, 反过来说得到的成果也是与干劲与努力成正比的。

什么是成果？遵照命令, 发挥100%的能力, 完成工作所取得的成绩。

什么是自我实现？提高自己的素养与能力, 进一步完善自我形象。

当你把握了公司工作, 能够充分进展力量的时候, 你一定能够成为比今天更有魅力的人。

为了实现自我, 扎实地提高自我吧！2.将本职工作做到极致第一次就将工作做到极致, 无可挑剔。

新进员工培训手册5篇新进员工培训手册5篇手册一般有工作手册、员工手册、实用手册、数据手册、条目手册、图表手册、综合手册、数学手册、购房手册、加工贸易手册等。

手册主要为人们提供某一学科或某一方面的基本知识，方便日常生活或学习。

以下小编在这给大家整理了一些新进员工培训手册，希望对大家有帮助！新进员工培训手册（篇1）第一章、总则一、目的1、配合公司的发展目标、业务方向，通过培训提高团队竞争力、战斗力，满足企业战略发展的需要；2、使员工不断适应公司发展，并且满足员工个人能力经验提升的需求，使员工达成个人发展目标；3、加强对公司培训工作的组织领导，规范培训管理，提高培训质量，在竞争中保持人力资源优势。

二、原则1、有效性原则：员工培训后能达到培训的目的：学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯；2、实用性原则：员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中，有效提高工作效率；3、针对性原则：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性强的培训。

三、适用范围本制度适用于公司所有员工，及各类型的培训工作。

四、权责划分1、人事行政及培训部作为公司培训工作的整体规划部门，负责公司整体的培训相关工作，包括如下几个方面：（1）公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订；（2）公司培训类型的确定与组织实施；（3）对各部门培训计划实施督导、检查和考核；（4）管理所有培训相关教材，包含书本、PPT、word、课程讲述录音等；（5）培训教材、教具、相关物品的购置、保管；（6）对培训师的选聘，确定及协助工作；（7）培训费用的控制与管理；（8）培训通知的发出及培训完毕后档案的管理；（9）外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理。

2、各部门在培训中的主要职责：（1）本部门培训需求计划的制订和上报；（2）积极配合培训部实施培训工作；（3）本部门月度培训内容的汇总、整理及归档；（4）本部门参训员工的组织与管理。

新员工入职安全培训教材第一章：安全意识培养为了确保新员工的安全和健康，公司非常重视入职安全培训。

在这个章节中，我们将介绍安全意识的培养，使新员工对工作环境的潜在风险有所了解。

1.1 公司安全政策公司安全政策是确保员工工作安全的基础。

所有员工都应该了解并遵守这些政策。

其中包括工作场所的安全规定、紧急情况的处理方式以及员工责任和义务等。

1.2 安全意识安全意识是指员工对潜在风险的预见和识别能力。

新员工应该培养良好的安全意识，包括了解可能的危险因素，遵守安全规定以及主动报告安全问题等。

1.3 工作场所安全新员工必须熟悉公司的工作场所安全规定，包括消防设备、安全出口、紧急疏散计划等。

在工作期间，应遵守安全操作程序，确保自己和他人的安全。

第二章：紧急情况管理紧急情况可能在任何时候发生，新员工需要了解如何应对各种紧急情况，以保证自己和他人的安全。

2.1 火灾安全火灾是工作场所最常见的紧急情况之一。

新员工需要了解火灾的预防和应对措施，包括了解灭火器的使用方法、疏散逃生路线和呼叫紧急救援的方式等。

2.2 自然灾害根据不同地区的实际情况，公司可能会面临不同的自然灾害风险，如地震、洪水等。

新员工需要了解相应的应急措施，并在发生灾害时保持冷静并迅速行动。

2.3 事故应急处置公司可能发生各种事故，如交通事故、化学泄漏等。

新员工需要了解事故发生时的紧急处置方法，如报告事故、求助紧急救援、避免二次伤害等。

第三章：工作设备和防护装备为了确保新员工在工作中的安全，我们提供相应的工作设备和防护装备，新员工需要正确使用和保养这些设备。

3.1 工作设备公司提供相应的工作设备，新员工需要了解设备的正确使用方法，包括操作规程、保养方法和风险防控措施等。

3.2 防护装备在一些特殊工作环境中，公司提供防护装备以确保员工的安全。

新员工需要了解何时、如何正确佩戴和使用这些防护装备，以及定期检查和更换装备的重要性。

第四章：职业病防护在一些特殊行业，由于工作环境或工作方式的特殊性，可能存在职业病的风险。

新进企业员工安全培训教材一、安全的重要性对于每一位新进企业的员工来说，理解安全的重要性是至关重要的。

安全不仅仅是企业的责任，更是关乎每一个员工自身的切身利益。

首先，安全是保障我们生命健康的关键。

在工作中，如果忽视安全，可能会导致严重的伤亡事故，给我们自己和家人带来无法挽回的痛苦和损失。

其次，安全的工作环境有助于提高工作效率和质量。

当我们不必担心安全问题时，可以更加专注于工作任务，从而更好地完成工作目标。

再者，企业的稳定发展也离不开安全。

频繁的安全事故会影响企业的声誉和形象，甚至可能导致企业面临法律责任和经济损失。

二、企业安全规章制度了解和遵守企业的安全规章制度是每一位员工的基本义务。

1、安全操作规程企业为不同的工作岗位制定了详细的安全操作规程，这些规程是基于长期的实践经验和专业知识制定的，旨在确保员工在工作中的安全。

例如，在操作机器设备时，必须按照规定的步骤进行启动、停止和维护。

2、安全培训制度企业会定期组织安全培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训和复训等。

参加这些培训是员工提升安全意识和技能的重要途径。

3、事故报告与处理制度如果不幸发生了安全事故，员工有责任及时报告，并配合企业进行事故的调查和处理。

这样可以及时总结经验教训，防止类似事故的再次发生。

三、个人防护用品正确使用个人防护用品是保护自己的重要措施。

1、安全帽在有物体坠落风险的区域工作时，必须佩戴安全帽，以保护头部免受伤害。

2、安全鞋能防止脚部被重物砸伤、刺伤，以及防止滑倒。

3、防护手套根据工作的不同需求，选择合适的防护手套，如防切割手套、绝缘手套等。

4、护目镜在进行可能有飞溅物、强光等危害的工作时，佩戴护目镜保护眼睛。

四、工作场所的安全1、消防安全了解工作场所的消防设施位置和使用方法，如灭火器、消火栓等。

遵守禁止吸烟等消防安全规定，确保工作场所的消防安全。

2、电气安全不私自拆卸或修理电气设备，避免触电事故。

发现电线破损、插头松动等问题及时报告维修。

2024员工入职培训教材一、公司文化作为公司的新员工，首先需要了解并熟悉公司文化。

公司文化是公司核心价值观的体现，是公司发展过程中逐步形成的共同信念和行为准则。

了解公司文化有助于员工更好地融入公司，理解公司的经营理念和发展方向，从而更好地为公司的发展做出贡献。

二、规章制度了解公司的规章制度是每位员工的职责和义务。

规章制度是公司日常运作的基础，涉及到员工的行为规范、考勤管理、薪资福利等方面。

新员工应认真学习公司的规章制度，确保自己的行为符合公司的要求，避免因不了解制度而产生不必要的麻烦。

三、岗位技能掌握岗位所需的基本技能是每位员工的必备条件。

新员工应根据岗位的要求，认真学习相关技能和知识，提高自己的专业能力，以确保能够胜任工作。

同时，要不断学习和进步，不断提升自己的综合素质，以应对工作中的各种挑战。

四、业务流程了解并熟悉公司的业务流程是每位员工的必备素质。

业务流程是公司运作的脉络，涉及到各个部门之间的协作和配合。

新员工应了解自己所在岗位的业务流程，明确自己在流程中的位置和角色，积极与相关部门沟通协作，确保工作的高效运作。

五、安全知识掌握必要的安全知识是每位员工的基本责任。

无论在何时何地，安全始终是第一位的。

新员工应了解公司的安全规章制度，掌握必要的安全操作规程和应急措施，确保自己和他人的安全。

同时，要时刻保持警觉，发现任何安全隐患应及时报告和处理。

六、沟通技巧良好的沟通技巧是每位员工必备的素质。

在工作中，沟通是协调工作、解决问题的重要手段。

新员工应学会倾听、表达和反馈等沟通技巧，提高自己的沟通能力，确保信息的准确传递和工作的顺利进行。

同时，要尊重他人、以诚待人，营造良好的工作氛围。

七、团队合作团队合作是实现工作目标的重要方式。

作为公司的一员，应学会与同事相互支持、密切配合，共同完成工作任务。

在团队合作中，要尊重团队成员的意见和建议，发挥自己的优势和特长，为团队的成功贡献力量。

同时，要不断学习和借鉴他人的优点和经验，促进团队整体素质的提升。

员工培训通用教材系列之一：新员工入职培训引言：公司不是么花店想来就来，想走就走，不管以前你是学生、农民、无业人员、还是曾经工作过多年的职场人士，从你进入瑞丰公司的第一天起就要严格要求自已，努力做一个遵守规定、有组织、有纪律的新员工。

工作不只是养家糊口、也不只是对老板负责，工作是在完善我们自己，必须对自已负责，才谈得上为别人、为公司负责。

不管以前你是在大公司也好，小公司也好；是在外资企业也好，国营企业也好；是在内地也好，沿海也好，请不要说以前我们是怎样的、我们以前怎么怎么，到了瑞丰这个山头，就要唱瑞丰的歌。

第一部分：认识瑞丰公司1，企业发展历程重庆瑞丰包装制品有限公司成立于2001年10月，位于重庆市北碚区同兴工业园区，是一家专业从事高档瓦楞纸箱及彩盒、彩箱生产的经营型企业。

公司现有员工200多名，办公场地20000多平方米，资产2500万元，拥有湖北“京山轻机”生产的1600型七层电脑控制高速瓦楞纸板生产线，西南地区最先进的2LD160X1400-2400四色电脑控制高速水墨印刷开槽机等纸箱加工设备20余台，年生产能力可达6000万元。

公司于2003年4月取得“出口商品包装容器质量许可证”，2003年6月通过ISO9001：2000认证， 2006年8月通过海尔包装配套许可，成为重庆市内第一家通过海尔包装许可的配套企业。

2007年8月搬迁至同兴工业园区，我公司先后与重庆烟草工业公司、海尔、黔江烟厂、百事可乐等多家市内外大型企业集团建立配套服务，生产多种名牌产品的包装纸箱.2，组织机构（略）第二部分：入职、试用、离职程序1，入职、试用程序2，离 职 程 序第三部分：入职引导1，入职第一件事：认识新环境，清楚岗位职责，了解部门职责，明确上司对我们工作的期望，尽快上手工作，融入公司。

（1）认识新环境：周围的办公环境、公司的同事……公司的文化氛围和办公习惯，走好工作第一步。

唐诗：未知公婆味，先与小姑尝---多问禅宗：空杯子心态---------------------多学明诗：“遇事虚怀观一是，与人和气察群言”（2）岗位职责-------角色意识（3）部门职责------合作意识（4）上司的期望--------满足我们的顾客超越期望(新员工的心理、问题。

新员工入职培训一、前期工作1、查看上交的体检报告单，体检合格的通知其报到入职。

（一般为早上7:30—8:00报到，入职培训，及入职手续）2、收集报到员工的信息材料：身份证复印件2张、一寸工作照2张、中专及高中以上学历还需携带学历证书或毕业证书复印件和其他相关职称证书。

3、要求新员工填写《个人资料记录》。

（不同的公司要用不同的表格，包括江苏卡欧万泓电子有限公司、江苏卡欧化工有限公司、江苏卡欧电子股份有限公司）。

表格下方一定要检查签署与日期是否完整。

二、培训内容1、公司概况1.1 公司简介江苏卡欧电子有限公司原为宜兴市卡欧电子仪表有限公司，创建于一九九七年，于2001年10月经江苏省人民政府批准，成立江苏卡欧电子股份有限公司。

公司现主要有控股企业四家：江苏卡欧万泓电子有限公司、江苏卡欧化工有限公司、江苏卡欧新能源科技有限公司、江苏卡欧宜能电气有限公司，宜兴市希盛科技开发有限公司、宜兴市天威软件科技有限公司。

1.2 企业精神和经营目标1.3 员工权利和义务2、发放员工手册，新员工阅读。

3、讲解3.1 公司违纪处分条例3.2 电子车间的管理制度（适用于电子车间的员工），以下着重讲解【1】上班时间要穿普通工作服，工作时间穿防静电服。

【2】上班时间应佩戴上岗证，工作时间应带防静电工作帽。

【3】严禁穿拖鞋、凉拖、短裤上班。

【4】严禁吵架，打架，违者重罚（吵架罚款50元、打架罚款100元），记重大违纪1次，严重者直接开除。

【5】严禁在车间生产区域及厕所内吸烟，违者罚款100元，记重大违纪一次。

【6】工作时间不许串岗、睡岗，不做与工作无关的事情，不准用手机玩游戏【7】严禁将零食、早饭、饭盆等物品带进车间，不得在车间用餐，不得在更衣室用餐。

【8】工具柜钥匙自己保管，遗失照价赔偿【9】车辆停放有序，应整齐排放在车库内。

严禁停放在车库外和其他地方，上中班、夜班的员工，上下班途中应穿好反光背心。

【10】严格执行考勤制度，上下班需指纹考勤3.3 公司的休假条件和标准★关于请假员工填写请假条，经部门领导签字生效后执行。

新员工入职培训教材新员工入职培训教材第一章: 公司简介和组织架构 ( 约300字)1. 公司历史及发展：介绍公司的成立时间、发展历程和目前的规模。

2. 公司使命和价值观：阐述公司的使命和核心价值观。

3. 组织架构：介绍公司的组织架构，各部门的职责和协作关系。

第二章: 员工手册 ( 约500字)1. 公司规章制度：详细介绍公司的工作时间、休假制度、考勤规定、会议礼仪等规章制度。

2. 职业道德规范：强调员工应遵守的职业道德规范，包括诚实守信、保守机密、尊重他人等。

3. 福利和福利政策：介绍公司提供的福利待遇，包括健康保险、休假制度、教育培训等。

4. 安全与健康：阐述公司对员工安全和健康的关注，包括紧急事件处理、事故预防等方面。

5. 评估和晋升：解释公司员工评估制度和晋升机会，以及如何获取晋升的机会。

第三章: 工作职责和期望 ( 约400字)1. 工作描述和职责：详细描述新员工岗位的工作职责和期望。

2. 工作绩效标准：介绍公司对员工绩效的评估标准，包括工作质量、效率和创新等。

3. 团队合作和协作：强调良好的团队协作精神和沟通能力的重要性。

4. 主动学习和发展：鼓励员工积极学习和发展自己的职业技能和知识。

第四章: 公司文化和价值观 ( 约400字)1. 公司文化：介绍公司的文化特点，包括公司的核心价值观和工作氛围。

2. 价值观培养：指导员工如何与公司的价值观保持一致，以及如何将其体现在日常工作中。

3. 追求卓越：解释公司追求卓越的核心目标和方法，鼓励员工从小事做起、不断提升自己。

第五章: 公司产品和市场 ( 约400字)1. 公司产品和服务：介绍公司的产品和服务，以及其在市场上的竞争优势。

2. 目标市场和客户群：阐述公司的目标市场和客户群体，帮助员工了解公司的市场定位。

3. 竞争对手分析：分析公司的主要竞争对手，帮助员工了解市场竞争的现状。

第六章: 培训和发展机会 ( 约400字)1. 内部培训：介绍公司提供的内部培训和学习机会，包括岗位培训、技能培训等。