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民政部办公厅关于“退出现役的因战因公致残残疾军人因旧伤复发死亡”认定问题的复函民办函〔2010〕84号上海市民政局：你局《关于“退出现役的因战、因公致残的残疾军人因旧伤复发死亡”如何认定的请示》（沪民优发〔2010〕１号）收悉。
经研究并征求卫生部门意见，现将有关问题答复如下：一、关于“残疾军人因旧伤复发死亡”的认定机构根据《伤残抚恤管理办法》（民政部令第34号）的规定精神，由设区的市及以上地方人民政府民政部门（直辖市由区县及以上人民政府民政部门）指定的医疗卫生机构或组成的医疗卫生专家小组，对是否属于“残疾军人因旧伤复发死亡”的情形进行认定。
如申请人或基层民政部门对认定结果有异议，可以由省级人民政府民政部门指定的医疗卫生机构或成立的医疗卫生专家小组重新进行认定。
二、关于“残疾军人因旧伤复发死亡”的认定依据死者原残情档案资料、生前相关病历、病危抢救时的相关医疗材料或尸检报告等材料（这些材料应为原件或盖有医院病历管理部门印章的复印件），可作为“残疾军人因旧伤复发死亡”的认定依据。
死者家属须在残疾军人死亡6个月内向县级人民政府民政部门提出“残疾军人因旧伤复发死亡”认定申请，逾期民政部门不再受理。
提出申请时，需同时提交上述相关材料（残情档案资料除外）。
民政部门并可要求死者家属配合，到相关医疗机构提取（或复印）全部病历和医疗材料。
当地民政部门应对这些材料的真实性进行核实，一旦发现材料系伪造，或死者家属不予配合，则认定程序中止。
经审定无误的，将上述材料送认定机构。
三、关于“残疾军人因旧伤复发死亡”的认定及待遇残疾军人原评残部位旧伤复发直接导致的死亡为旧伤复发死亡。
认定机构依据上述用于死因鉴定的相关材料进行死亡性质认定，并做出结论。
如认定机构做出“残疾军人因旧伤复发死亡”的结论，县级人民政府民政部门对此也无异议，可按照因公牺牲军人身份落实相关待遇，同时将有关材料逐级上报省级人民政府民政部门备案。
上级人民政府民政部门应对上报的材料进行审查，对不符合条件的予以纠正。
工伤多久算旧伤复发期
工伤多久算旧伤复发期？
工伤是指在工作中受到事故、职业病或其他原因造成的身体损伤、功能障碍或者健康问题。
旧伤复发期是指劳动者因原工伤复发而重新暂停工作的时间范围。
一般来说，旧伤复发期根据不同的工伤情况和具体的伤势，会有所差异。
但根据劳动保险法的规定，如果劳动者因原工伤复发而重新暂停工作，复发期可按照下述情况进行划分：
1. 如果工伤复发后继续住院治疗或者复（返）工复（返）学，也属于工伤期间的一部分，不算作是旧伤复发期。
2. 如果工伤复发后，需要停工休养，但不需再次住院治疗，复发期最多为原工伤的一年。
3. 如果工伤复发后，需要再次住院治疗，复发期可延长至原工伤的两年。
在复发期内，劳动者可以享受医疗费、伤残津贴和护理费等工伤待遇。
需要注意的是，在工伤复发期内，劳动者必须接受医疗机构的治疗，配合康复训练，按照医生的要求进行复查和复诊，以便及时做出有效的治疗方案，加快康复进程。
此外，一旦伤残劳动者复发，雇主也有责任提供相应的工伤保险待遇，如支付伤残津贴和护理费等。
总之，工伤复发期的划分主要依据劳动者的实际情况和医疗情况进行判断。
根据劳动保险法的规定，一般情况下，旧伤复发期最多为原工伤的一年，但如果需要再次住院治疗，复发期可延长至两年。
劳动者在复发期内，应积极配合治疗，加快康复进程，并享受相关工伤待遇。
贵州省劳动和社会保障厅关于工伤认定若干问题的处理规定文章属性•【制定机关】贵州省劳动和社会保障厅•【公布日期】2005.12.13•【字号】黔劳社厅发[2005]50号•【施行日期】2005.12.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文贵州省劳动和社会保障厅关于工伤认定若干问题的处理规定（黔劳社厅发[2005]50号二OO五年十二月十三日）各市、州、地劳动保障局：为了规范工伤认定工作，维护当事人合法权益，根据《国务院工伤保险条例》、劳动和社会保障部《工伤认定办法》和《贵州省实施〈工伤保险条例〉办法》，结合实际，对我省工伤保险认定若干问题的处理作出如下规定。
一、工伤认定受理部门各市（州、地）劳动保障行政部门以及由市（州、地）劳动保障行政部门授权的县级劳动保障行政部门，为工伤认定受理部门。
省内参加工伤保险的用人单位的驻外职工，在外工作期间发生工伤的，其工伤认定由参保地劳动保障行政部门受理。
本省行政区域外用人单位职工在省内发生工伤，该用人单位已参加工伤保险的，由参保地劳动保障行政部门受理；用人单位未参加工伤保险的，由省内事故发生地劳动保障行政部门受理。
二、工伤认定的调查核实参加工伤保险用人单位应将驻外职工名单报统筹地区劳动保障部门备案。
驻外职工在外工作期间发生工伤，由统筹地区劳动保障行政部门进行调查核实和取证，也可以委托事故发生地劳动保障行政部门进行调查核实和取证工作。
劳动保障部门未能到现场调查核实的，用人单位应予协助，据实提供情况和证明材料。
三、申请工伤认定的主体（一）受到事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的职工所在的具备法人资格的用人单位，或领取营业执照的有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）；（二）受到事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的职工；（三）受到事故伤害或被诊断、鉴定为职业病职工的直系亲属、用人单位工会组织以及符合《中华人民共和国工会法》规定的各级工会组织。
工伤旧伤复发休假依据
工伤旧伤复发是指职工因工作原因导致的旧伤再次发作或恶化。
对于工伤旧伤复发的情况，职工可以根据相关法律法规的规定享受相应的休假待遇。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工因工作原因导致的旧伤复发，应当认定为工伤。
职工在工作过程中，如果因为工作原因导致旧伤复发，可以申请工伤认定。
一旦工伤认定为旧伤复发，职工就可以享受工伤保险的各项待遇，包括休假。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤职工享受带薪休假的时间不受限制。
对于工伤旧伤复发的职工来说，他们有权利享受带薪休假来接受治疗和康复训练。
职工可以根据自身的病情和医生的建议，申请相应的休假时间。
在休假期间，职工仍然可以享受工资待遇，不会因为休假而丧失收入。
对于休假依据，职工应该向单位提交相关的证明材料，包括工伤认定证明、医生的诊断证明等。
单位应当根据这些证明材料来确认职工的休假依据，并且给予相应的批准。
单位在批准职工休假后，应当按照劳动法的规定支付相应的工资。
如果单位未能及时批准职工的休假申请，职工可以通过劳动争议的解决机制来维护自己的权益。
职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位依法批准自己的休假申请。
如果单位拒不执行仲裁决定，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，工伤旧伤复发的职工有权利享受带薪休假来接受治疗和康复训练。
职工可以根据相关的法律法规和证明材料，向单位申请休假，并享受相应的工资待遇。
如果单位未能及时批准休假申请，职工可以通过劳动争议解决机制来维护自己的权益。
工伤与职业病管理制度第一章总则第一条为适应工伤保险制度，保护员工合法权益，使工伤与职业病的管理标准化、规范化，根据国家劳动部、卫生部、中华全国总工会和电力行业的有关文件制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在册员工。
第二章管理职责第三条工伤与职业病认定和管理工作归口安全监察部，工伤保险和伤残等级鉴定归劳动人事部管理。
第三章管理内容与要求第四条员工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，认定为工伤。
（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指令，但从事直接关系本单位重大利益的工作的。
（二）经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
（四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的或者由于工作紧张，突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后，全部丧失劳动能力的。
（五）因履行职责遭致人身伤害的。
（六）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和大众利益的活动的。
（七）因公、因战致残的军人，复员转业到企业工作后，旧伤复发的。
（八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后，全部丧失劳动能力的。
（九）在上、下班规定的时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
第五条职业病与认定（一）职业病系指员工在生产环境中由于工业毒物、不良气象条件、生物因素、不合理的劳动组织、以及卫生条件恶劣等职业性毒害而引起的疾病。
（二）职业病的认定应根据患者的临床症状，必要的医疗检查，患者的职业史及其劳动、生活条件等全面观察和审查；职业病的鉴定还需卫生部门指定的鉴定机构出具书面鉴定，并根据国家《员工工伤与职业病致残程度鉴定标准（试行）》进行鉴定。
第六条员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或自杀的；第七条工伤事故与调查（一）重伤、死亡事故，应按如下要求进行调查，轻伤的调查可参照执行。
工伤认定申请须知一、工伤认定申请时效职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人力资源保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区人力资源保障行政部门提出工伤认定申请。
特别提醒：1、请注意申请时效，以免您的权益受到损害。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起2日内以书面形式报统筹地区人力资源保障行政部门。
二、工伤认定申请受理部门市属及其以上用人单位发生工伤事故后，工伤认定申请报市人力资源保障行政部门；区属及其以下用人单位发生工伤事故后，工伤认定申请报区人力资源保障行政部门。
三、工伤认定申请所需提供材料（一）职工个人或单位的工伤认定申请书；（抬头写“莱芜市（或**区）人力资源社会保障局”；主体写明个人信息、工作单位、岗位，受伤的时间、地点及详细经过、受伤部位；治疗医院及诊断）（二）提交用人单位的营业执照副本及复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；（三）申报材料清单及申报人签名，单位申报的需单位加盖公章（四）工伤认定申请表；（五）劳动合同文本或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料；（六）用人单位事故调查报告书；（七）两人以上的证人证言及身份证复印件；（八）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历等有效病历复印件，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书；（九）受伤害职工的身份证复印件；（十）工伤事故发生月该职工的考勤表；（十一）个人写事故详细经过（可口述，别人代笔，本人摁手印）。
（十二）单位工作人员申报的需提供单位授权委托书注意：以上二、十二条红色部分均是公司医保科提供，第三条中二级单位只需要在申报材料清单上填写材料份数，打“√”即可，签名及盖章由公司医保科完成。
总参谋部、总政治部、民政部关于复员退伍军人查找原部队证明个人历史和伤残问题的通知
文章属性
•【制定机关】民政部
•【公布日期】1979.06.20
•【文号】[79]参务字第241号
•【施行日期】1979.06.20
•【效力等级】军事规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】军官转业安置
正文
总参谋部、总政治部、民政部关于复员退伍军人
查找原部队证明个人历史和伤残问题的通知（１９７９年６月２０日（７９）参务字第２４１
号）
现在有些复员退伍军人不断查访原部队，要求证明个人历史和伤残情况等事宜。
部队历经多次整编，变化较大，为了不影响生产、工作和利于保守军事机密起见，今后，凡复员退伍军人要求查找原单位证明个人历史或残废情况者，一般不要由复员退伍军人个人出面，应按中央组织部、中央统战部、公安部、军委总政治部一九七九年二月二十日《关于调查证明材料的规定》精神，由复员退伍军人所在县（市）民政局或相当于县以上机关、学校、企事业单位党委的组织、人事部门发函调查。
需要查原所在部队的，由总参谋部负责查转；需要查原所在单位领导人的，由总政治部负责查转。
特此通知。
关于印发《江西省工伤认定工作规程》和《江西省工伤认定法律文书》的通知赣人社发〔2010〕20号各设区市人力资源和社会保障局：为规范全省工伤认定工作程序，更好地维护职工和用人单位双方的合法权益，根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》和《江西省实施〈工伤保险条例〉若干规定》，结合实际，我们制定了《江西省工伤认定工作规程》和《江西省工伤认定法律文书》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
各统筹地区人力资源和社会保障行政部门要不断总结经验，完善工作制度，工作中发现的问题及时向省厅反馈。
江西省人力资源和社会保障厅二0一0年七月五日江西省工伤认定工作规程第一章总则第一条为规范工伤认定工作程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》和《江西省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》等有关规定，结合实际，制定本规程。
第二条全省各统筹地区应由设区市以上人力资源和社会保障行政部门开展工伤认定工作，适用本规程。
第三条工伤认定工作按照统筹原则（属地原则）管理。
第二章申请第四条职工发生事故伤害或者按照《中华人民共和国职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响，用人单位不能在规定时限内提出申请的，用人单位应提出书面申请，经统筹地区人力资源和社会保障行政部门同意，并向用人单位出具《工伤认定延长申请时限通知书》，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。
第五条用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
第六条用人单位应在事故伤害发生起24小时内电话或48小时内填写《职工工伤事故备案表》，报统筹地区人力资源和社会保障行政部门。
