可以认定或视同工伤的情形有哪些

什么是视同工伤视同工伤是指在非工伤事故发生后，劳动者因受伤或患病，在规定的伤病程度范围内，被认定为与工伤有相同的待遇和待遇标准的一种制度。

具体来说，视同工伤是指非工伤导致的劳动者伤病，其伤残程度达到规定的标准，被认定为与工伤具有相同待遇。

视同工伤制度的出现是为了保护劳动者的合法权益，使因非工伤导致的劳动者能够享受到与工伤相同的补偿和待遇。

这是因为一些非工伤事故的发生，虽然是在工作地点或工作时间内发生，但由于其并非直接与工作任务相关，例如突发的心脏病、中风等，这些事故无法被视为工伤。

然而，这些事故对劳动者的伤害程度可能与工伤相当，因此需要视同工伤来保护劳动者的权益。

视同工伤的认定需要依据相关的劳动法律法规，以及各地区的规定和标准。

通常，伤病的康复期、病情稳定期、残疾评定期等都有具体的时间要求和伤残程度评定标准。

一旦劳动者的伤病符合这些要求和标准，就可以申请视同工伤，从而享受与工伤相同的补偿和待遇。

视同工伤制度的出现对于保护劳动者权益具有重要意义。

它能够确保那些因非工伤导致损伤的劳动者能够获得相应的补偿和待遇，减轻其经济负担，保障其基本生活需求。

同时，这也能够促进劳动者的安全生产意识，提高工作环境的安全性，减少事故发生。

当然，视同工伤制度也存在着一些问题和争议。

一方面，视同工伤的认定标准和程序可能存在不确定性和主观性，引发争议；另一方面，部分用人单位可能对视同工伤的认定存在不公平和不公正的情况，尤其是在待遇和补偿方面。

因此，完善视同工伤制度和监督机制，保证其公正性和可操作性，是非常重要的。

总之，视同工伤是一种用来保护劳动者权益的制度，在非工伤导致的劳动者伤病达到一定标准时，给予与工伤相同的待遇和补偿。

它的出现有助于保护劳动者的合法权益，同时也促进了工作环境的安全与健康。

视同工伤和认同工伤工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害或者健康损害。

在我国，对于工伤的认定有两种不同的标准，即视同工伤和认同工伤。

这两种标准在工伤认定中起着重要的作用，对于受害者的权益保障具有重要意义。

首先，我们来看一下视同工伤。

视同工伤是指在特定情况下，即使不是在工作时间、工作场所，但是由于工作原因导致的意外伤害或者职业病，仍然可以被认定为工伤。

例如，如果员工在下班后因为加班而发生交通事故受伤，或者在外出公务期间发生意外，这些情况都可以被认定为视同工伤。

视同工伤的认定范围相对较宽，可以更好地保障员工的权益，避免因为工作原因导致的意外伤害无法得到赔偿。

其次，认同工伤是指在工作时间、工作场所内因工作原因导致的意外伤害或者职业病。

这种情况下，工伤的认定相对更加明确和直接，因为受伤的时间和地点都是在工作范围内。

对于认同工伤的认定，通常需要提供更多的证据和证明材料，以确保工伤的认定符合法律规定，避免虚假工伤的情况出现。

在实际工作中，视同工伤和认同工伤的认定标准都是非常重要的。

合理的工伤认定可以保障员工的合法权益，同时也能够促进企业的安全生产和健康工作环境建设。

因此，企业和员工都应该对工伤认定的相关规定有所了解，提高对工伤认定的认识和理解，以便在发生意外伤害时能够及时、有效地进行工伤认定申请。

总之，视同工伤和认同工伤都是工伤认定中重要的标准，对于保障员工的合法权益具有重要意义。

在工作中，我们应该加强对工伤认定相关法律法规的学习，提高对工伤认定标准的认识和理解，以便在需要时能够及时、有效地进行工伤认定申请，保障自身的权益。

同时，企业也应该加强安全生产管理，营造良好的工作环境，减少工伤事故的发生，共同促进企业和员工的共同发展。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

】（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

】（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。

譬如，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。

】（四）患职业病的。

【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

】（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。

】（六）在上下班途中，受到人身伤害事故的。

【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。

对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。

】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，不能认定为工伤。

一、最新工伤认定标准工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。

根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。

打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。

（四）患职业病的。

即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。

什么情况下可以认定为工伤或者视同工伤？根据我国2004年1月1日实行的《工伤保险条例》[1]，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：1、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

】（二）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

】（三）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。

打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。

】（四）、患职业病的。

【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

】（五）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。

】（六）、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

工伤认定的29条规则最新解读一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。

在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;【认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。

诸如运输、备料、准备工具等。

所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。

(四)患职业病的;【认定要点】职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。

如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病，但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素引起的，而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的，那么，该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。

申请工伤跟视同工伤
工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括因工作原因导
致的疾病和身体损伤。

而视同工伤是指在非工作时间内，因公出差、执行公务、参加工作单位组织的集体活动等与工作相关的情况下受
到的伤害。

申请工伤和视同工伤的程序和条件有所不同，下面将分
别介绍申请工伤和视同工伤的相关内容。

申请工伤的条件和程序：
1. 事故发生后及时报告：一旦发生工伤事故，受害者应立即向所在
单位报告，并尽快到医院进行诊治。

2. 办理工伤认定：受害者需向所在单位提供相关证据，如事故发生
经过、医院诊断证明等，单位会将相关材料提交给劳动保障部门进
行工伤认定。

3. 办理工伤赔偿：经过认定为工伤后，受害者可以按照相关规定办
理工伤赔偿手续，包括医疗费、工伤津贴等。

视同工伤的条件和程序：
1. 事故发生后及时报告：受害者在发生视同工伤事故后也需要及时
向所在单位报告，并尽快到医院进行诊治。

2. 办理视同工伤认定：受害者同样需要向所在单位提供相关证据，
经过单位审核后，将相关材料提交给劳动保障部门进行视同工伤认定。

3. 办理视同工伤赔偿：经过认定为视同工伤后，受害者可以按照相关规定办理视同工伤赔偿手续，包括医疗费、工伤津贴等。

总结：
申请工伤和视同工伤的程序和条件虽然有所不同，但都需要受害者及时报告事故，并提供相关证据进行认定。

在申请过程中，受害者应当配合所在单位和劳动保障部门的工作，积极提供相关材料，以便尽快获得工伤认定和相应的赔偿。

同时，雇主也应加强安全生产管理，做好员工的安全防护工作，减少工伤和视同工伤的发生，共同维护员工的合法权益。

工伤认定有哪些情形工伤认定有哪些情形呢，七海先来告诉你工伤保险是谁交纳的吧。

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

职工个人不缴纳工伤保险费。

知道了这个，那么又有人问了，那是交多少啊。

七海回答你：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

七海告诉你关键的，哪些才是算是工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

七海人力资源温馨提示：遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

河北七海再来说一下时间工伤认定的时间吧。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤的七种法定情形和视同工伤的三种法定情形劳动者的“工伤问题”一直备受关注，关系到每一位劳动者的切身利益。

今天就带大家了解一下认定工伤的七种法定情形。

一、首先我们先了解工伤的含义：什么是工伤：工伤亦称“因工负伤”。

职工在生产劳动或工作中负伤。

根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

二、依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。

在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。

1、“对工作时间”的认定应当考虑是否属于因工作所需的时间，不仅包括劳动者实际的工作时间，也包括劳动者某些与工作有关的非实际工作时间，如劳动者每日不得超过8小时、每周不得超过40小时的标准工时；用人单位延长劳动者的工作时间；因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间；受用人单位指派参加与工作有直接联系的职业培训、教育时间；女职工的哺乳时间；未成年工定期进行健康检查的时间；劳动者依法参加社会活动的时间，如依法出席工会等组织的会议、依法担任陪审员等的时间，等等。

2、“工作场所"的认定应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域，包括职工日常固定的工作场所及其附属建筑，如厂房、车间、单位食堂、单位澡堂、单位洗手间等；还包括受用人单位指派去从事工作的其他场所；在有多个工作场所的情形下，还包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域。

3、“工作原因”，是指职工所受事故伤害与从事本职工作之间存在因果关系，即职工系因从事本职工作而受伤。

工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。