企业政工人员要不断提升自身能力素质
摘要：企业政工工作是内部管理的重要组成部分，其融合了教育学、社会学、
哲学等多方面知识，随着社会的不断发展，对企业政工人员的素质要求也越来越高。本文主要对企业政工工作所面临的问题进行分析，并提出具体的提升策略，
希望能够为企业政工人员素养提供借鉴作用。
关键词：企业政工；工作人员；提升策略；能力素质
引言
企业政工人员，即企业党群部门的工作人员，是企业党委、工会、共青团工
作的组织者、推动者和落实者。企业党委、工会、共青团作为企业的一级组织机构，承担着围绕中心、服务全局、协调各方的重任，工作量大，涉及面广，这就
对政工人员的综合素质和工作能力提出了更高的要求。在当前加强国有企业党的
建设的大背景下，国企政工人员更应该具备较强的能力素质。
1提升企业政工人员能力素质的意义
现阶段，新事物、新思维、新技术不断涌现，整个社会逐渐进入知识经济时代。基于此背景，企业出现了众多新现象、新问题、新思潮，政工人员担负着企
业思想政治工作的重任，但部分政工人员因为平时不注重能力素质，在实际工作
中存在知识结构老化、思想观念陈旧等问题，难以快速、有效的解决企业思想政
治工作中出现的问题。企业政工人员只有提高自身的荣誉感、责任感以及使命感，不断的强化能力素质建设，才能够准确把握政工工作主题和时代发展主旋律，及
时了解政工领域和职工思想的变化情况，更好的满足新形势、新时代企业政工工
作的实际需求。政工人员以真挚、负责、认真的内心，关怀企业职工的工作和生活，及时、准确了解职工群众的困难，并展开针对性、全过程、全方位的思想政
治工作，能够让职工群众更加深切的体会企业对自身的关怀，进而不遗余力的投
入岗位，提升企业向心力，为企业的发展做出更大贡献。
2在企业政工队伍建设中存在的主要问题
2.1在工作中欠缺针对性
对于企业中的一些政工人员，欠缺对企业经营管理知识的认识，未能将党建
工作和企业实际相辅相融，欠缺参与到企业中心工作中的能力以及意识，甚至还
有些政工人员已陷入到疲于应付的工作态度中。在实际的工作当中存在随意应付
的表现，因而整体工作欠缺一定的针对性，由此将很难满足现今市场经济体制的
需求。而要想更好的发挥政工干部的作用和优势，提升工作的有效性，就要让其
深入到实际工作当中，通过鼓舞基层员工提升工作动力的形式来改善这些问题。
2.2企业政工干部队伍人员结构不合理
一是企业干部队伍老龄化严重，多数企业思想政治工作者年龄偏大，难以适
应其他岗位工作，工作不够积极的人员容易被安置在此岗位。二是工作人员综合
素质不足，难以满足企业思想政治工作的要求。企业思想政治建设关乎企业的生
死存亡，要求企业思想政治工作者具备过硬的政治定力，深刻把握党中央的各项
方针政策，对新事物新思想拥有独立的思考与见解，有较高的综合素质。但是，
遗憾的是，当前绝大多数企业都面临这一问题。由于企业对于政工干部队伍建设
不够重视，因此在人员的配备方面呈现出较大的劣势，甚至有些企业根本就没有
配备专职的政工队伍，致使在政工工作中无法发挥其应有的作用，影响了政工干
部队伍的工作实效。
2.3缺乏较强的执行力度
在实际工作中存在执行力不够的现象，而且问题的导向也不强。在实际工作
中存在“形式主义”的问题。很多政工干部在遇到困难时，还是采用传统的方法解
决问题，缺乏现代意识。如今的政工管理工作比以往复杂得多，难度高，要求政
工干部的素质更高。由于体制等许多客观原因，导致很多人不愿从事这份工作，
导致政工干部的队伍后继乏人，堆积的问题很难及时解决，所以无法有效地发挥
企业政工人员的作用。
2.4企业思想政治工作的方式方法有待进一步创新
在企业政工干部队伍建设过程中，除了以上两个比较突出的问题以外，还有
一个问题是影响政工干部队伍建设的突出问题，那就是企业思想政治工作的方式
方法相对滞后，缺乏创新性和时代性。这一问题主要表现在以下两个方面：一是
传统单一的教育模式亟待改进。广大企业职工对传统单一的思想政治教育接受程
度低，加之思想政治教育工作本身就具有一定的枯燥性，广大干部职工无法提起
学习的兴趣，接受教育的意愿与主动性较差，需要寓教于乐，提升广大企业职工
接受思想政治教育的主动性。二是企业政工干部队伍建设缺乏与时俱进的创新机制，一些企业虽然重视政工干部队伍建设，但是其采用的仍然是传统的工作机制，并且在建设过程中缺乏创新意识，无法及时健全和完善政工干部队伍建设工作机制，使其始终滞后于时代的发展，无法满足企业发展对于政工干部队伍的素质要求，影响了企业经营管理水平的提升。
3企业政工人员提高能力素质的有效途径
3.1提升政工队伍自身的综合素质
对于企业来说，要想切实有效的解决党群部门和人员的实际问题，进而更好
的调动政工人员工作积极性，就需要企业结合自身实际情况，对干部选拔、人才
教育培训、职务晋升以及工资待遇等环节给予公平合理的考量和分析，以此来对
干部队伍进行优化，这样才能有效的配置党群部门中的工作人员，并能够制定具
有激励性的党建工作以及相关管理制度体系，这样才能更好的提升企业政工队伍
建设的水平。应根据企业的实际情况，对政工人员选用和考评机制随时优化，选
择以德为先的标准合理地计划中长期的政工队伍建设策略，这样才能建设出结构
合理、后备数量充足、具有优良综合素质的政工队伍体系。
3.2提升政工人员的业务修养
政工人员作为沟通企业领导层和职工的人员，需要不断提高自身的业务修养，具体包括以下几个方面：其一，科学文化知识修养，政工工作人员为了提高自身
素质水平层次，给人以智慧的感召力，需要像海绵吸水那样努力学习，不断提高
自身科学文化知识水平，提高自身能力，不仅具备丰富的政工专业知识，还掌握
和政工工作相关联的其他专业知识，根据职工的实际问题做好针对性的思政引导，不断提高政工工作的质量以及效率，更好的满足社会环境、市场经济环境变化的
实际要求。其二，文字表达能力，政工人员需要处理各类公文，并且保证文章的
生动性、同顺性，对此应在文字表达能力多下功夫，需要勤于学习，经常阅读各
种专业书籍，学习其中的用语习惯，不断提升自身文字表达水平保证公文用词的
准确性、规范性，不能出现错别字、语句不通等问题，以便影响对公文含义的理解。
3.3进一步提高沟通能力
政工人员从事的是教育人、引导人、激励人的工作,面对的是具有复杂情感和
较强的认知、判断能力的人,这就决定了政工工作具有复杂性、艰巨性和综合性的
特点。政工人员必须具备良好的沟通交流能力,否则就难以做实做细思想政治工作。
