谈谈政工人员应具备的基本素质

政工人员应具备的基本素质之我见发布时间：2021-04-12T09:55:36.783Z 来源：《基层建设》2020年第29期作者：曾翠竹[导读] 摘要：政治思想工作是国有企业良性发展的基础，政工人员又是企业政治思想工作的管理者和执行者，因此政工人员应当具备较高的基本素质，落实企业政工工作，促进企业可持续发展。

中国水利水电第五工程局有限公司四川省成都市 610200摘要：政治思想工作是国有企业良性发展的基础，政工人员又是企业政治思想工作的管理者和执行者，因此政工人员应当具备较高的基本素质，落实企业政工工作，促进企业可持续发展。

本文将结合个人工作经验和相关文献资料，对政工人员应具备的基本素质进行分析，同时探讨如何加强政工人员的基本素质。

关键词：基本素质；政工人员；具备；创新思想前言企业要保证持续稳定的发展，必须要重视其政工工作的质量，加强员工政治思想，提高员工的工作积极性和主动性。

政工人员应当具备良好的基本素质，才能保证政工工作的顺利开展。

其基本素质主要体现在业务能力方面，包括政工人员在工作中的沟通能力，组织协调能力，以及政工人员的自身政治思想和符合时代发展的创新思维。

在保证政工人员的基本素质基础上，才能做好企业的政治思想工作，从而保障企业良性发展。

1.1政工人员基本素质的要求在新时代背景下，国有企业得以大力发展，但同时也要求员工要迎合时代进步，不断提升自我价值和能力，提高企业竞争力，在这种情况下，也会带给员工较大的压力，从而产生各种负面情绪，政治思想不坚定，工作不积极等[1]。

基于此，政工工作起到了关键性的作用，高效的政工工作可以提高企业员工的政治思想，然而如何保证政工工作的高效性，其与政工人员基本素质息息相关。

政工人员的基本素质包括其业务能力上的素质，如政工人员的沟通能力、组织协调能力等，还有政工人员的思想要求，如政工人员的文化素养、政治素养以及自我奉献精神，并且为满足企业的长远发展战略，政工人员还需要有一定的创新思想。

管理科学（作者单位：中铁贵州工程有限公司）浅谈国有施工企业中政工干部应具备基本素质◎李莹国有企业作为国家经济发展的命脉，不仅担负着一定的经济责任，同时还肩负着必要社会责任和政治责任。

政工干部作为国有企业管理中的一个特殊工种，是保持企业具有国有性质，担负政治责任和社会责任的重要参与者，更是创建企业文化，凝聚企业向心力的主要实践者，其素质的高低直接关乎于国有企业“三个责任”的发挥。

尤其是在建筑工程行业中，政工师更是一种比较特殊的存在，他不同于工程师、机械师及测量、试验技师可以直接参与现场施工，而是作为企业一种间接的、长期发展的实力补充而存在，因此在一些私人企业和小企业中往往忽视了对于政工师的引进与培养，就算是有也紧紧局限于后勤保障或征地拆迁等方面，人员也多是由一些非专业人员所充当，根本谈不上什么专业可言。

尤其是在当前一味追求经济效益的前提下，政工干部的处境更是岌岌可危。

其实不然，一个企业要做大做强、做到长远的发展下去，必须要有属于自己的企业文化，把企业倡导的理念变成全体员工的自觉行动，形成自己的品牌特色，不断的提升企业的管理水平，汇聚企业的凝聚力、创新力，进而达到企业降本增效的目的。

而这些工作在企业中大多是由政工干部来完成的，因此这就要求施工企业的政工干部应该具备良好的道德修养、深厚的科学文化基础和较高的政治理论素养等基本素质。

在工作实践中坚持“学、思、总、写、创、协”的六种基本素质，从而尽快提高自身综合素质，做一名合格的政工干部。

善“学”———学习是终身的事，活到老，学到老。

政工干部要自觉把“好学”当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，保持求知若渴的精神和持之以恒的态度，在繁忙的工作中挤出时间尽可能多学些知识；要努力做到“会学”，知道要学什么，怎么学，有针对性的进行学习，不断加强自我修养及理论水平的提高。

同时，企业也应该坚持在工作上给予支持，正视企业政工干部的存在和价值，对他们的工作予以肯定；在学习上给予机会，为政工干部学习搭好平台。

学发展观理论体系的完善建构，开创了新世纪中国发展的崭新模式。

中国模式基于中国实际、中国特点、中国经验，区别于美国、日本、德国及东亚发展模式，和谐社会建设为这一成功模式注入新的元素，令世界瞩目和借鉴，和谐社会建设要求加强党中央的控制力、执行力、发展力，要求推进社会主义制度与市场经济的有机结合；要求经济高速增长与人和社会的全面发展相互适应；要求在保证市场配置资源效率前提下更加注重社会公正公平；要求坚持社会主义先进文化的前进方向，倡导和谐理念，平和社会心态，舒缓心理紧张，培育和谐精神，最大限度地激发社会活力；要求促进政党关系、民族关系、阶层关系、宗教关系、海内外同胞关系及其他社会关系的和谐共生，运用和谐哲学构建和谐中国、和谐亚洲、和谐世界。

和谐社会建设创新了中国发展模式，探索了一条具有中国特色的现代化道路，为丰富多彩的人类社会发展模式增添了新内容。

结语：构建社会主义和谐社会的提出，深化了对三大规律的认识。

正如胡锦涛同志在《在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话》中所指出的：“我们党提出构建社会主义和谐社会，符合马克思主义的基本原理，符合马克思主义关于社会主义社会的科学设想。

我们党在社会主义社会建设理论和实践上取得的新进展，既是对党执政经验的总结，也是对国外一些执政党执政经验教训的借鉴；既是对我国社会主义建设规律认识的深化，也是对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律认识的深化；既是对中国特色社会主义理论的丰富和发展，也是对马克思主义关于社会主义社会建设理论的丰富和发展。

参考文献：[1]王中化.利用网络新媒体为企业思政工作服务.中国轻工教育,2010,(01):31-33[2]朱小茼,陈晓美,牛春娟.积极创新思想政治工作稳步推进系部和谐发展———心理学系创新思想政治工作的成功实践.时代教育(教育教学版),2010,(02):89[3]叶青.谈如何做好新形势下的企业职工思想政治工作.法制与社会,2010,(01):222随着改革的不断深入，许多国有支柱性企业面临的内外部环境发生了深刻变化。

浅谈政工干部应具备哪些素质对企业而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作，根据企业思想政治工作内在规律，促进企业政工人员素质全面提升，促进新时期政工队伍素质与建设，拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身素质与建设。

一、必须具备优良的政治思想素质政工干部既是党的各项政策在经济工作中的具体执行者，又是党的形象在职工中的化身，政工干部的思想政治面貌如何，直接影响到党的各项方针政策的实施。

考虑到在当前的社会生活中，各级政工干部实际上都参与同级的行政决策，因此，政工干部的政治思想素质显得特别重要。

作为政工干部最基本的素质，政治思想素质具体体现在政治立场、政治品德、政治水平和政策水平3个方面：一是政工干部必须具有坚定的政治立场。

就是要以科学发展观为指引，在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，坚决维护党的利益和人民群众的利益，为绝大多数人民群众谋利益，成为职工的领路人。

作为党在基层的代言人，政工干部必须具有坚定的政治立场，才能始终保持清醒的头脑，才能深刻理解科学发展观。

二是政工干部必须具有良好的政治品德。

只有用自身的模范作用引导、影响教育对象，做到言行一致、表里如一，才能使思想政治工作收到好的效果。

思想政治工作者是灵魂的工程师，政工干部应培养高尚的品格，树立良好形象，只有这样，才能愿染周围的群众，才能成为群众学习的榜样。

古人说：其身正，不令而行。

这是人格力量最高境界的体现。

把握住这一规律，思想政治工作就能收到事半功信的效果。

思想政治工作者要在平时的工作和学习中严于律己，注意强化自己的人格塑造，强化职业道德修养。

要经常剖析自己，自觉加强党性修养和道德修养，塑造好的形象，靠自身的人格蛙力树立威信。

要期弃“对下级供着”、“当老好人”的做法，善于开展积极的思想斗争，敢于指出缺点而又讲清道理。

新时期政工人员应具备的素质新时期政工人员应具备的素质政工工作岗位责任制政工人员是思想政治工作的坚实力量，其自身素质对工作开展至关重要，特别是在当前改革开放的新形势下，思想政治工作每年都有新课题，要适应当前政治、经济形势发展的要求，切实抓出成效，必须加强政工人员素质的培养，努力造就一支强有力的政工队伍，促进企业各项工作的开展。

一、思想作风要适应思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”，具有高度的政治性。

因此，它要求作为骨干力量的政工人员，必须树立崇高的职业道德和良好的工作作风。

第一，严以律己，以身作则。

凡是要求一般人做到的，自己要首先做到，以实际行动去影响、感化和激励他人，起到表率和楷模的作用。

第二，有高度的负责精神。

因为，思想政治工作不同于经第1文秘版权所有济工作，其工作量和工作成绩很难用数字反映出来，抓与不抓，干与不干没有严格的数量界限。

这就很容易使某些政工人员产生干与不干一个样的模糊认识，滋长得过且过的侥幸心理，在其位而不谋其政。

所以，增强政工人员的主人翁责任感是十分必要的。

要像抓经济那样；把“软任务”变成“硬指标”，建立思想政治工作岗位责任制。

对政工人员明确责任，制定规章制度，定期考核，增强自我约束力，使他们从思想上引起高度重视，养成扎扎实实的工作作风，自觉地完成本职工作。

第三，有强烈地正义感。

对新生事物的宣传和对不良风气的抵制，是政工人员的重要职责。

因此政工人员必须有强烈的正义感，具有光明磊落、实事求是的作风。

正确的要积极扶持，大力提倡，错误的要敢于批评，决不姑息，做好扶正压邪、惩恶扬善。

二、理论基础要适应从供销社政工队伍现状看，大多数由于缺乏正规的专业训练，理论水平普遍偏低。

一遇到某些大是大非问题，不能从理论上加以引导，教育和说服力差，收不到理想效果。

因此，政工人员必须加强自身的理论学习，大力弘扬马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。

因此，每个政工人员都要制定学习计划，写学习心得，定期组织考核，成绩不合格者给予通报批评，连续不合格两次者撤销其政工员资格。

浅谈工会政工干部应具备的基本素质及强化措施摘要：新形势下，我国积极开展了“两学一做”等系列活动，企业党建工作处于机遇与挑战并存的局面，对党群工会工作的要求越来越高。

加强党群工会建设，要将党群工会职能和作用充分发挥出来，这已经成为企业党委工作的一项重要工作内容。

党群工会政工干部在宣传党的路线和方针等方面发挥着重要的作用，也是企业党委联系群众的重要渠道，党群工会政工干部的综合素养，已经对党群工会工作的开展产生了极其深远的影响。

因此，必须要将党群工会政工干部的基本素养提升上来。

要深入分析党建工作目标，不断创新，将企业党群工会建设落实到位。

关键词：工会政工干部；基本素质；强化措施新形势下，我国积极开展了“两学一做”等系列活动，企业党建工作处于机遇与挑战并存的局面，对党群工会工作的要求越来越高。

加强党群工会建设，要将党群工会职能和作用充分发挥出来，这已经成为企业党委工作的一项重要工作内容。

党群工会政工干部在宣传党的路线和方针等方面发挥着重要的作用，也是企业党委联系群众的重要渠道，党群工会政工干部的综合素养，已经对党群工会工作的开展产生了极其深远的影响。

因此，必须要将党群工会政工干部的基本素养提升上来。

要深入分析党建工作目标，不断创新，将企业党群工会建设落实到位。

1工会政工干部的基本素养1.1高度的政治素养在党不断建设和发展过程中，思想政治工作的开展是重中之重，而在思想政治工作中，政工干部扮演着极其重要的角色，其政治素养对思想政治的开展产生了极其深远的影响。

首先，工会政工干部必须要树立坚定不移的理想信念，树立明确的政治方向，并坚定自己的政治立场，与党中央保持高度的一致性和协调性。

同时，还要不断提高工会政工干部的政治敏锐性，拥有清晰的政治头脑，贯彻落实好全心全意为人民服务这一原则。

其次，要不断提高工会政工干部的政治理论素养，政工干部要积极学习党的理论知识，树立终身学习的思想观念，将自身的理论水平和政治素养提升上来，进而促进思想政治工作顺利开展。

浅谈政工干部应具备的素质和能力思想政治工作是做好其他一切工作的前提和根本保障，特别是在当今社会各项事业蓬勃发展的今天，更需要以思想政治为指导，全面提高思想政治工作者的素质，以适应新形势的要求，迎接时代的挑战，更好地担起建设伟大祖国，实现“中国梦”的重担。

作为一名思想政治工作者，应具备怎样的综合素质来应对这种挑战，是思想政治工作迫切需要解决的一个问题。

思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的，因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。

要真正做好思想政治工作，一靠真理说服人，二靠思想政治工作者本身的工作。

一个优秀的政工干部，在工作的过程中树立良好的形象，在相互尊重的基础上形成一种感应力，以真理服人，以行为引导人，以人格力量感染人。

政工干部要做到以下几点：一、政工干部要具有良好的政治素质政工干部代表着政策和党的形象，要有良好的政治素质。

在工作中始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风。

政治立场坚定、政治观点鲜明、模范遵守纪律、牢固树立科学发展观，思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了群众。

有了这样的基础，政工干部才能够赢得人民群众的敬重，进而使人民群众信服政工干部。

政工干部就是要坚定地站在无产阶级和党性原则立场上，全心全意为人民服务，坚决维护党的利益，维护人民群众的利益。

要积极宣传、认真贯彻执行党的路线、方针和政策。

同一切违背党的路线、方针、政策的言论和行动进行坚决的斗争。

二、政工干部要具有高尚的品格思想政治工作者是灵魂的工程师，政工干部应培养高尚的品格，树立良好形象，只有这样，才能感染周围的群众，才能成为群众学习的榜样。

古人说：其身正，不令而行。

这是人格力量最高境界的体现。

把握住这一规律，思想政治工作就能收到事半功倍的效果。

思想政治工作者要在平时的工作和学习中严于律己，注意强化自己的人格塑造，强化职业道德修养。

要经常剖析自己，自觉加强党性修养和道德修养，塑造好的形象，靠自身的人格魅力树立威信。

新时期企业政工人员应具备的能力与素质新时期，企业政工工作作为企业文化建设和员工队伍管理的重要工作之一，在现代化企业中占有非常重要的地位。

面对经济社会的发展和企业内外环境的变化，企业政工工作需要具备一定的能力和素质，才能更好地适应时代的要求，推动企业的发展。

一、政治素养和思想政治工作能力企业政工工作从本质上讲是一项思想政治工作，政工人员应有强烈的政治责任感和维护企业稳定的意识。

他们需要对马克思主义基本原理有深入的理解，并具备运用辩证唯物主义和历史唯物主义分析和解决问题的能力。

另外，企业政工人员还应具备良好的政治智慧和危机处理技能，以保证企业内部的政治稳定和舆论稳定。

二、沟通协调和团队管理能力作为企业管理和文化建设的重要力量，企业政工工作者需要具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力。

政工人员需要建立良好的沟通渠道，了解和反映员工的需求和问题，并及时解决。

同时，他们还应具备较高的团队管理能力，组建高效的团队，合理配置工作任务，充分发挥团队协作精神和创造力，为企业发展提供有力保障。

三、知识面广和综合素质高企业政工工作者应具有广博的知识面和扎实的学科素养，注重行业和专业知识的学习和积累。

另外，在综合素质方面，政工人员还应具备较高的语言文字表达能力、领导力和组织能力，能够熟练运用各种管理工具和技能，有效地推动企业文化建设和员工队伍管理。

四、市场化经营和投融资能力随着企业国际化和市场化的发展，企业政工人员也需要具备一定的市场化经营和投融资能力，了解企业经济运行和市场动态。

政工人员应学会利用营销手段促进企业文化建设和产品推广，以提高企业知名度和市场占有率。

同时，他们还需要具备一定的投融资意识和能力，在资金运营和风险控制方面有所建树。

总之，企业政工工作需要具备多方面的能力和素质，综合能力较强的人才更容易得到广大企业的认可和重用。

在未来的发展中，企业政工工作者需要持续更新知识体系，不断提升自身素质，为企业的繁荣昌盛做出贡献。

企业党群工会政工干部应具备的基本素质与强化措施在当今社会，企业党群工会作为企业与员工之间的纽带，其重要性不言而喻。

作为党群工会的核心力量，政工干部的素质直接关系到党群工会工作的质量和效果。

因此，探讨企业党群工会政工干部应具备的基本素质及其强化措施，对于提升党群工会工作水平、促进企业和谐发展具有重要意义。

一、企业党群工会政工干部素质的重要性（一）促进企业与员工之间的和谐关系企业党群工会政工干部作为企业与员工之间的中介，他们的素质直接决定了企业与员工关系的和谐程度。

首先，高素质的政工干部能够更好地理解员工的诉求和期望，通过有效的沟通和协调，将员工的意见和建议及时反馈给企业党委，从而有助于企业做出更加科学合理的决策。

其次，高素质的政工干部能够公正无私地处理员工与企业之间的矛盾和纠纷，维护员工的合法权益，增强员工对企业的信任感和归属感。

这种和谐的关系不仅能够激发员工的工作积极性和创造力，还能够提高企业的凝聚力和竞争力[1]。

（二）推动企业党建和工会工作的深入开展企业党群工会政工干部的素质直接关系到企业党建和工会工作的质量和效果。

高素质的政工干部能够深入学习和理解党的理论和方针政策，将党的决策和部署贯彻落实到企业的实际工作中，推动企业党建工作的深入开展。

同时，他们还能够熟练掌握工会工作的基本理论和法律法规，有效地组织和开展各类工会活动，维护员工的合法权益，促进企业的和谐稳定。

这些工作的开展不仅能够增强企业的凝聚力和向心力，还能够为企业的可持续发展提供有力保障。

（三）塑造良好的企业形象和社会声誉企业党群工会政工干部的素质也是企业形象和社会声誉的重要体现。

高素质的政工干部能够以身作则，树立良好的道德风尚，成为员工的楷模。

其言行举止不仅代表了企业的形象，更体现了企业的价值观和社会责任。

通过与员工的紧密联系和有效沟通，高素质的政工干部能够将企业的正能量和积极形象传递给社会大众，提升企业的社会声誉和品牌影响力。

这不仅能够吸引更多的人才，还能够为企业的长远发展创造更多的机遇和空间。

浅谈政工干部应具备的素质和能力政工干部素质能力的高低，直接决定着政工工作的实施效果。

从政工干部自身的角度，阐述政工干部要想做好政工工作，提出了应具备的各项素质和能力。

下面是店铺给大家搜集整理的浅谈政工干部应具备的素质和能力文章内容。

希望可以帮助到大家!政工干部应具备的素质政工干部的言行举止不仅直接影响广大员工的工作态度和情绪，更重要的是关系到党在基层的形象和威信。

为了更好地挑起党组织及广大员工赋予的重任，基层政工干部必须具备以下素质：(一)政治意识政治是航向、是航标灯，政治意识的高低关系到中央大政方针政策能否顺利地在基层单位得到贯彻落实，关系到党员整体队伍素质的高低和基层单位局而的稳定。

而政工干部的首要任务就是要以较高的政治意识维护本单位的局而稳定，即从政治高度认识稳定员工队伍的重要意义。

(二)服务意识政工干部必须强化服务意识，树立奉献精神。

全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是每个政工干部时刻应当做到的。

政工干部不能认为白己是领导，是高于群众之上的，相反，政工干部是服务于员工、服务于群众、服务于的。

服务也是多方而的，例如做好思想工作，调动员工积极性，为企业多创效益;解决员工遇到的实际问题，为员工分忧解难;真诚地关心员工，关爱员工，包括工作和生活各个方而，如时常关注员工的情绪变化，及时看望生病住院的员工、慰问工作现场的员工、走访家庭生活中遇到困难或问题的员工，并给予帮助等等。

(三)表率意识政工干部首先应对自己严格要求，在“立行”和“立言”上多下功夫，把榜样的力量和人格品德力量统一起来，为广大员工做出表率。

“火车要想跑得快，全靠车头前而带”，身教胜于言教，事事走在群众的前而，才有号召力;叫群众向自己看齐，才有凝聚力;让群众“跟我来”，才有战斗力。

政工干部时时处处要以身作则，要求员工群众做到的，自己应首先做到，要言有信、行有果，表里如一。

如果表率意识不强，说得再好、叫得再响、理论再高，而白己起不到模范带头作用，对于员工群众是没有影响力和说服力的。

论政工人员应具各的基本素质政工工作决定单位的思想政治工作，政工人员要求有扎实的基础理论、坚定的立场、丰富的专业理论知识、现代科技知识、强烈求知愿意、服务意识和奉献精神，同时能够统观全局，能够排干扰，权衡利弊。

而对于具有生产性质的公路部门来说，行业的特点以及工作的环境、强度等诸多方面因素的特殊性，使得做好职工政治思想工作显得尤为重要，这就需要有能够统观全局且有强烈的服务意识和奉献精神的政工干部队伍。

一、掌握扎实的基础理论，政治上的坚定来源于理论上的清醒，理论上的成熟是政治上的坚定的基础基础理论，主要是指马克思主义的基本理论，即马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义以及党建方面的理论知识。

马克思主义理论是我们观察问题、分析问题的显微镜、望远镜，是我们工作的指导思想，是我们政工干部的必修课。

坚持和巩固马克思主义在我国意识形态领域的指导地位，是党和人民团结一致，始终沿着正确向前进的思想保证。

在当代中国，坚持马克思主义的指导地位，最根本的就是要把毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想作为党和国家长期坚持的指导思想学习好、贯彻好、落实好。

二、要有坚定的立场政治素质反映的是一个人的政治立场、政治方向和政治思想的素养情况，它在人的思想品德方面起着主导和核心的作用。

思想素质指要有一定马克思主义理论修养，具有科学的世界观和人生观，要学习和掌握建设有中国特色社会主义理论，具有坚定的社会主义信念，忠实执行党的路线、方针、政策；模范遵守党纪、政纪和国法；密切联系群众，与群众同呼吸、共命运；表里如一，光明磊落，从不隐瞒自己的政治观点。

三、丰富的专业理论知识所谓专业知识，主要是指导思想政治工作专业理论知识，包括专业理论、历史和现状的知识。

专业理论是指导思想政治工作的原理和方法、邓小平理论（包括邓小平思想政治工作理论、经济理论）；思想政治工作历史知识包括中国共产党思想政治工作史、外国思想政治史；现状知识是指政治思想工作面临的形势和任务等。

浅谈企业政工人员应具备的基本素质摘要：党的十九大以来，党中央关于党纪、党建、宣传等领域的党内法规密集出台，全面从严治党、加强意识形态工作领导等制度不断推陈出新、工作力度不断加大。

企业政工工作涉及党建、纪检、宣教、干部人事、专业技术人才培养、工会、团委等多个方面，任务艰巨且政治性、政策性都很强。

企业政工工作要跟上新形势、守正创新、干出实效，政工人员必须具备过硬的素质和能力。

关键词：企业；政工人员；基本素质1企业思想政治工作中常见问题分析1.1有些员工对思想政治工作的认知不足，认为其不属于企业管理，对企业的正常经营及绩效管理没有任何帮助，是无足轻重且又费时费力的辅助性工作，不应浪费大量的人力、物力用于思想政治工作中。

1.2上下级之间缺少沟通与关注，上级领导只习惯于向下级员工发号施令、传达任务，处于一种上传下达的状态，无法深入到员工中去，上下级之间存在较大鸿沟，对工作的进展也有较大的阻碍。

下级员工因工作任务繁重，对思想政治工作更加漠视，若是强制性实施甚至会有逆反心理，不利于企业政治文化的建立。

1.3政工人员工作模式单一、刻板，对员工来讲属于“老生常谈”，没有创新，只是沿用传统的开会、会上奖惩等工作方法，不能做到“以人为本”，无法吸引员工注意力，使员工忽视思想政治工作。

1.4“灌输式”思想教育是政工人员常用的教学模式，该方式忽略了员工的个体差异、层次，不尊重员工的职业发展，一刀切的教育模式达不到所要的教育效果。

上述问题的出现都是因为政工人员工作不到位，员工对思想政治工作在企业发展大局中的重要性认识不足造成的。

政工人员沿用传统的思想政治宣传手段，没有做到务实创新，难以调动员工学习积极性，将政治思想充分传达，落到实处。

作为政工人员未充分了解企业发展状况及员工心理需求，协调不好二者关系，阻碍企业与员工的共同发展。

2企业政工人员应具备的基本素质2.1政工人员必须具备优良的思想素质。

企业政工工作复杂繁琐，但政工工作无小事，每件工作都关系到党的政策落实、职工利益，要树立干好工作是天职、干不好工作是失职、不好好干工作是渎职的理念，对待工作严谨细致、真抓实干、精益求精，认真履行好岗位职责。

政工员职责应具备的基本知识《政工员职责应具备的基本知识》政工员啊，就像是一个团队的心灵守护者。

这活儿可不简单，要想干好，得有不少基本知识在肚子里呢。

咱先说说政治理论知识吧。

这就好比是大海里的灯塔，指引着方向。

要是对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想这些理论一知半解，那怎么去给别人讲，怎么去引导大家的思想呢？就像一个厨师，连基本的菜谱都看不懂，怎么能做出美味佳肴呢？政治理论就是政工员的菜谱，得学透了，才能做出思想的盛宴。

政工员得时刻关注国家大事，了解政策走向。

这就像开车，你得知道哪条路能走，哪条路在修，政策就是路，知道政策才能带着大家朝着正确的方向前行。

文化知识也不能少啊。

这文化知识就像是调色盘，丰富多彩。

政工员得有一定的文学素养，读点诗词歌赋，知道历史典故。

你想啊，在做思想工作的时候，偶尔来一句“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，那多鼓舞士气啊。

要是讲个历史上的励志故事，像越王勾践卧薪尝胆，大家听了是不是就觉得自己遇到的困难都不是事儿了？还有哲学知识，这就像一把万能钥匙。

遇到问题的时候，用哲学的思维去分析，就像开锁一样，总能找到解决的办法。

懂点美学也不错，知道什么是美，才能引导大家去追求心灵美、行为美，就像花匠知道怎么修剪花枝，才能让花朵开得更娇艳。

再来谈谈心理学知识。

这可太重要了，简直就是走进人心的通行证。

每个人都像一本书，心理学知识就是读懂这本书的密码。

要是有员工最近情绪低落，你不懂心理学，怎么去开导呢？这就好比一个医生，不懂病症怎么开药啊。

你得知道他是工作压力大，还是家庭有矛盾，是自卑了还是焦虑了。

知道了原因，就能像春风化雨一样，慢慢解开他心里的疙瘩。

有时候，一个温暖的眼神，一句贴心的话，就能让一个人从黑暗走向光明，这就是心理学的魅力。

还有管理知识呢。

政工员虽然不是纯粹的管理者，但也得懂点管理。

这管理知识就像乐队的指挥棒。

论政工人员应具备的基本素质摘要：强化事业单位政工人员的素质及能力对于事业单位的稳定和发展具有深远意义，在我国当前新的社会发展形势下，更应充分认识到政工工作的重要性。

本文首先分析了目前政工人员能力和素养培养中存在的问题，并对症下药，对于如何提高政工人员的能力和素养提出了对策。

关键词：事业单位；政工人员；素质；能力随着事业单位改革的不断深入，单位职工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，给新形势下的思想政治工作带来了许多新情况、新矛盾和新挑战。

如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，是当前单位领导及政工人员应重点探讨的一个现实课题。

笔者试从以下两个方面，进行粗浅的论述。

一、当前事业单位政工人员存在的主要问题1、对国家的大政方针和党的路线方针政策，学习得不够，领会得不深，把握的不准，因而对做好事业单位思想政治工作的重要性、必要性和紧迫性，认识不到位：对自身的地位和重要性也缺乏足够的认识，缺乏工作的紧迫感和主动性。

2、缺少对思想政治工作系统、清晰的了解，缺乏对思想政治工作的内容、特点、目标、任务、方针、原则、方式、方法和基础理论认识，主动学习业务知识，加强业务技能锻炼的自觉性不够，不具备开展思想政治工作的业务技能。

3、深入基层、联系实际调查研究不够，因而对一些问题的倾向性缺乏应有的警觉，导致思想政治工作在年复一年的“加强”中滑坡。

二、基层政工人员应具备的基本素质1、政治素质基层事业单位对人员的素质要求是很高的，尤其是政治素质。

第一，是要有坚定的理论的基础理论是实践的依据，把理论的基础打好才能应对不断变化的社会形势，时时刻刻保证自己的政治态度。

第二，要打好政策法纪根基。

对于国家的方针政策和法律法规等要严格的牢记和遵守，对于党的纪律要严格的遵守和执行，对于基层的政工还要不断的深入到群众当中。

基层的政工要时刻谨记群众的重要性，走好群众路线是进行全面改革的根本。

2、道德素质道德品质优秀、作风正派的基层事业单位政工队伍，对于做好基层事业单位思想政治上作具有举足轻重的作用，所以基层事业单位政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

国有企业政工师应具备的素养随着中国改革开放的深入推进和国有企业的不断发展壮大，国有企业政工师的角色日益凸显。

政工师作为企业中的重要角色，所承担的职责和要求也与日俱增。

究竟，国有企业政工师应具备哪些素养，才能更好地履行自己的职责，提高自身的素质呢？本文将从多个方面进行探讨。

一、政治素养作为政工师，政治素养是其工作的重中之重。

政工师要了解国内外政治经济形势，熟悉国家政策法规，掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想等相关理论知识，通过政治思想教育，进一步加强自身对党的领导和全国人民的爱国精神，深入推进社会主义现代化事业。

二、专业素养政工师要熟悉企业管理和市场营销的相关知识，掌握组织、协调、宣传、培训、安全、稳定、服务等方面的技能，创新政治工作形式和方法，推动企业改革、发展和稳定，提高员工的整体素质和企业的核心竞争力。

三、沟通协调能力政工师需要具有较强的沟通协调能力，要能够较好地处理企业内部的关系，解决员工之间和员工与企业之间的矛盾和问题，通过沟通建立起企业内部的和谐、稳定与发展。

四、组织管理能力政工师需要掌握组织管理的相关知识，要能够熟练地制定管理方案和政策，做好各类会议的组织和会务工作，对于员工信息、档案、人事、奖励惩罚等进行科学管理，确保员工的权益和利益得到保障。

五、思维能力政工师要具有较强的思维能力，能够独立思考和发现问题，并对问题进行分析和解决，能够着眼全局，有长远眼光，创新工作形式和方法，不断提高政治工作的针对性、实效性和创造性，为企业改革发展贡献一份力量。

六、学习能力政工师是企业中的重要人物，其具有开拓创新、敢于担当的精神必须得到肯定。

因此，政工师需要具有不断学习和进步的意识，通过学习和实践，提高自身的政工水平和能力，不断适应市场变化和企业需求。

综上所述，国有企业政工师应该具备的素养不仅包括政治素养、专业素养、沟通协调能力、组织管理能力、思维能力和学习能力等方面的能力，同时也需要具备较强的责任心和服务意识。