述职报告的写作要求

述职报告的写作要求及范文述职报告的写作要求及范文述职报告述职报告的写作要求及范文范文要求写作述职报告述职报告的写作要求1.标准要清楚。

要围绕岗位职责和工作目标来说述自己的工作,特别要体现出个人的作用,不能写成工作总结。

内容要客观。

必须实事求是、客观实在、全面正确。

既要讲成绩,又要讲失误;既要讲优点,又要讲不足;既不能夸大成绩,也不能躲避题目。

只有客观陈说履行职务的情况,才能有助于上级机关和所属单位群众对本身工作作出全面、正确、客观的评价。

3.重点要突出。

捉住带有影响性、全局性的主要工作,对有创造性、开辟性的特点工作重点着笔,力求详实具体,对平常性、一般性、事务性工作表述要尽可能简洁,略作先容便可。

4.个性要鲜明o不同的岗位,有着不同的职责要求,即便是相同的岗位,也由于述职者个人的个性差异,其工作方法、工作业绩也不相同。

因此,述职报告要突出个性特点,展现述职者个人风格和魄力,切忌千篇一律。

5.语言要庄重。

行文语言要朴实,评价要中肯,措词要严谨,语气要谦恭,尽可能以陈说为主,也可写一些工作的感想和启示,但不得描述、抒怀,更不能使用夸大的语言。

述职报告的写作范文各位领导:上午好!我是**市国税局信息中心的***。

****年**月,组织上安排我担负信息中心主任。

下面,.我将一年来的工作情况作个汇报。

过往的一年,为落实省国税局提出的,以信息化建设为突破口,大力推动征管改革,建立现代税收征管运行机制这个整体目标,在市局党组的重视和支持下,我和中心的全体同道一起下分局、进企业,摸清基层的情况;到省局信息中心请示汇报,吃透上级的精神;走访相干业务公司,把握技术保障的要领。

在此基础上,我们拿出了全年工作思路和主攻重点,报经局领导审定,下发了《**市国税局关于做好**年计算机工作的意见》。

从年初开始,我们逐一阶段摘督导,逐项工作抓落实,始终突出四抓 : 一抓硬件建设。

这是计算机推广利用的基础。

我们挤出有限的资金,争取省局的支持,调动各方面的积极性,给基层单位陆续配齐了微机,但随着微机在税收领域的利用愈来愈广,几近所有的涉税活动都纳进进来,单机操纵已远远不能满足大多数分局工作的需要,全系统联网运行势在必行。

个人述职报告有什么格式要求
1.报告标题：个人述职报告。

2.报告时间：报告撰写的具体日期。

3.报告对象：向哪位上级或领导提交报告。

4.写作形式：采用书面的方式进行撰写。

5.字数要求：一般要求在1200字以上，但根据具体情况可能存在变化，可以根据实际情况进行调整。

6.布局格式：报告需要有清晰的段落，并采用中文标点符号进行标点。

7.内容要求：个人述职报告内容可以包括以下几个方面：
(1)工作总结：对过去一段时间内的工作进行总结，包括工作任务完
成情况、工作效果和成果等。

(2)工作目标：明确下一段时间内的工作目标，包括在职责范围内需
要完成的任务和项目，可以列出具体的工作计划。

(3)问题和困难：对在工作中遇到的问题和困难进行描述，并提出解
决方案和建议。

(4)自我评价：对自己在工作中的表现进行客观而真实的评价，包括
优点和不足，并提出自我改进的措施。

(5)建议和反馈：对工作中出现的问题和困难提出建议和反馈，并提
出改进意见和建议。

以上是个人述职报告的一般格式要求，具体格式可能根据不同的公司或组织有所不同，可以根据实际情况进行调整。

在撰写个人述职报告时，需要结合实际工作情况进行详细描述，并以实际数据和事实为基础，以求真实、全面地展示自己的工作情况和成绩。

同时，也可以提出自己的想法和建议，以便领导能够更好地了解和评估工作情况，并做出合理的决策。

述职报告写作要求
(一)要充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题
述职是民主考评干部的重要一环,也是干部自觉接受组织和群众监督的一种有效形式.干部作述职报告,是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履行职责的情况.因此,
述职报告应该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题,也即写出自身在岗位上为国家和
人民办了什么实事,结果怎么样,有哪些贡献还有哪些不足,包括工作效率,完成任务的指标,取得的效益等等.工作实绩如何,是检验干部称职与否的主要标志,述职人要充分认识这一点,实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来.
(二)必须实事求是地评价自己
对自己的评价要实事求是,不夸大,不缩小,要准确恰当,有分寸,不说过头话,大话,假话,套话,空话.要做到这样,应注意处理以下几个关系:
1.处置好成绩和问题的关系,就是理直气壮挂成绩,真诚大胆谈犯规.
2.处理好集体与个人的关系,不能把集体之功归于个人,也不要抹杀了个人的作用,必
须分清个人实绩和集体实绩.
3.在定义上要处置不好叙利亚和议的关系,就是以描述居多,把自己搞过的工作实绩写下出,不要大发议论,旁征博引,议论也只是对照岗位规范,根据描述的事实,带出评价,无法神化.
(三)要抓住重点,突出个性
家访报告,如果用口头报告定义.通常宜挤占30分钟,如果用书面报告定义,通常以3000字以内为宜.因此,定义的内容应当把握住重点,把握住最能够表明工作实绩的大事件或关键事载入家访报告.凡重点工作,经验,体会或问题等,一定必须有理有据,扩充具体内容,而对一般性,事务性工作,宜归纳表明,不必面面俱到.把握住重点,注重中心,还应当注
重自己的特色,注重自己独特的气质,独特的风格,独特的贡献,使人能够辨别出来自己在具体内容工作中所起至的促进作用.。

【 - 写作指导】述职报告写作要求(一)述职报告注意事项针对往年个别中层干部述职时，对述职报告的文体不了解，文不对题，以科室工作总结代替个人述职报告，并且在述职过程中随意脱稿发挥，浪费时间，严重超时的现象，现就今年中层干部述职报告提出如下注意事项：1、中层干部述职报告属于个人履行岗位职责情况的汇报材料，因是口述类型，应以本人语气来写，主要汇报自己是如何履行岗位职责的，干了哪些工作，取得了什么样的成绩，存在什么问题，下一步如何改进等，不能以科室的语气写成科室工作总结。

2、述职报告的一般格式：标题：述职报告（标题之下注明科室、姓名）抬头：因是口述述职报告，面对的是学校领导和教职工代表，抬头写“各位代表”或“各位领导，各位代表”。

正文：第一部分（引语）：一般写明自己工作岗位、职责范围、工作目标等。

对自己本学期工作的整体评价，这部分要写得简明扼要，给听者一个大体印象即可。

第二部分（主体）：客观陈述自己履行岗位职责的情况。

主要写做法、实绩、经验、问题，内容要实事求是，客观真实，全面准确。

不能夸大成绩，也不能回避问题。

重点要突出，主要围绕采取了哪些措施，解决了哪些实际问题，取得了哪些成绩来写。

对有创造性、开拓性的特色工作重点着笔，力求详尽具体。

对日常性、一般性、事务性工作表述要尽量简洁，略作介绍即可。

对于存在的问题，要客观分析问题产生的原因，提出今后改进的措施。

语言尽量以陈述为主，不要抒情，更不能使用夸张性的语言。

这部分内容涉及面广、量多，所以宜分条列项来写。

述职时一般不要脱稿。

第三部分（结尾）：简要写结束语即可。

“以上报告，请各位代表批评指正”、“以上报告，请各位领导、老师们批评指正”等。

最后注明述职时间。

3、述职报告时间控制在7分钟以内，述职结束后将报告交校务办。

2011年1月述职报告写作要求(二)述职报告格式规范近几年来，我国进行干部体制改革，实行了岗位责任制和干部聘任制。

受聘的干部或由选举出任的干部，在一定时期内，要向有关部门报告其在任期内的工作实绩，于是逐步形成一种新的应用文体，称为述职报告。

述职报告的写法(3篇)述职报告的写法1一、基本格式述职报告没有固定的写作模式，根据不同类型和主旨，可以灵活安排结构。

一般由标题、抬头、正文、落款四部分组成。

1、标题述职报告的标题，常见的写法有两种：(1)文种式标题，只写《述职述廉报告》。

(2)公文式标题，姓名+时限+事由+文种名称，如《至述职述廉报告》。

2、抬头(1)书面报告的抬关，写主送单位名称。

(2)口述报告的抬头，写对听者的称谓，如各位代表、各位同志、各位领导，同志们等。

3、正文述职报告的正文，由开头、主体、结尾三部分组成。

(1)开头开头，又叫引语，一般写清一定时期的任职情况、分管的工作、岗位职责和考核期内的目标任务情况及个人认识，对自己工作尽职和是否称职的整体估价，确定述职范围和基调。

这部分要写得简明扼要，给听者一个大体印象。

(2)主体主体，是述职报告的中心内容，包括自己的工作指导思想，履行岗位职责和完成目标任务情况，以及工作中取得的经验、教训，对工作规律的认识，主要是写透实绩、做法、经验、体会或教训。

这部分述职的重点内容，应该详尽具体地予以阐述，因为这部分是组织评价干部较直观的依据。

这部分，要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。

由于这部分内容涉及面广，量多，所以宜分条列项写出。

条、项要注意将内在逻辑关系安排好。

汇报履行岗位职责的情况，让群众进行审查和评议，这是领导干部接受群众监督、倾听群众意见的有效方式，有助于密切干部群众的关系，克服官僚主义作风。

3.撰写述职报告有利于干部的自我提高领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，需要通过述职的方式对自己前一段的工作实践进行回顾，总结以前的工作经验，汲取以前的失败教训，强化自己的职责观念。

这对于更好地探索本职工作的规律，促进领导干部自我认识、自我学习、自我提高有着重要的作用。

二、述职报告的内容述职报告的内容，不同行业、不同层次的领导各不相同。

但不论哪一行业，哪一个级别和层次的领导的述职报告，都应该具有以下几个方面的内容：(一)岗位职责述职报告首先要简明扼要地介绍自己的基本情况，如所任职务，任职时间。

个人述职报告格式及范文当前，述职报告已成为经常写作的应用文,下面是小编收集整理的个人述职报告格式,欢迎阅读参考～述职报告就是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的文体。

具体一点是，机关负责人就任职一定时期内所做工作向任命机关或机关群众进行汇报并接受审查和监督的陈述性文案。

个人述职报告是随着人事管理制度和改革而出现的一种新文体。

它是考察干部履行职责情况，以及是否称职的一种手段。

个人述职报告和个人总结既有联系,又有区别: 述职报告与总结的相同之处是,它们都可以谈经验、教训，都要求事实材料和观点紧密结合,从某种程度上说,个人述职报告可以借鉴总结的某些写作方法。

述职报告与总结的不同之处在于以下三点:一是要回答的问题不同。

总结要回答的是做了什么工作,取得了哪些成绩,有什么不足，有何经验、教训等。

述职报告要回答的则是什么职责,履行职责的能力如何,是怎样履行职责的,称职与否等;二是写作重点不同。

个人总结的重点在于全面归纳工作情况,体现工作实迹。

个人的工作述职报告则必须以履行职责方面的情况为重点,突出表现德、才、能、绩,表现履行职责的能力；三是表述方式不同。

总结主要运用叙述的方式和概括的语言，归纳工作结果。

工作述职报告则可以采用夹叙夹议的写法,既表述履行职责的有关情况，又说明履行职责的出发点和思路，还要申述处理问题的依据和理由。

根据现实情况,工作述职报告可以分为现任职务的述职报告和竞争上一级职务的述职报告。

述职报告的格式，一般由标题、称呼、正文组成: 述职报告的标题可简单标明“述职报告”。

也可以根据正文内容另行拟制。

述职报告的称呼工作述职报告一般要当众宣读,所以应选择好恰当的称呼，一般写“领导、同志们”。

述职报告的正文述职报告的正文一般要有开头、主体、结尾三个部分: 述职报告的开头:述职报告的开头要以简洁的文字,说明所担负的具体职责,表明自己对本职责的认识,并阐明任职的指导思想和工作目标，还要概述所取得的成绩。

述职报告的写作要求述职报告的写作要求精选2篇（一）职报告的写作要求如下：1. 简明扼要：职报告要求简介扼要地总结自己的工作内容和成果，避免出现冗长和琐碎的描述。

重点突出思考和行动，并提供核心信息。

2. 结构合理：职报告应该有清晰的结构，包括引言、工作内容、完成情况、团队合作、经验教训和展望等部分。

每部分应有明确的标题和段落，以便读者快速了解报告的内容。

3. 重点突出：职报告要注重突出重点，用精炼的语言描述工作中的亮点、成果和创新点。

强调自己在工作中取得的重要进展和突破，表明自己在工作中所起到的作用。

4. 数据支撑：职报告需要用具体的数据和事实来支撑自己的陈述，提供准确的工作数据、指标和统计结果。

这些数据应该能够证明自己的工作成果，增加报告的可信度和说服力。

5. 自我评价：职报告要包含自我评价的部分，对自己在工作中的表现进行客观、全面地评价。

要实事求是地陈述自己的优点和不足，并提出改进的措施和计划。

6. 可操作建议：职报告可以提供可操作的建议，包括工作中存在的问题和改进的方向。

这些建议应该具体、可行，并与工作实际紧密结合，能够帮助提高工作效率和质量。

7. 语言规范：职报告要求语言规范，表达清晰、简练、准确，使用正确的语法和标点符号。

避免使用太多的术语和缩写，以免造成理解障碍。

8. 格式规范：职报告应该遵循公司或部门的写作格式要求，包括字体、字号、行间距、页眉页脚等的统一规定。

统一的格式可以使报告更易于阅读和理解。

总之，职报告要求简明扼要、结构合理、突出重点、数据支撑、自我评价、可操作建议、语言规范和格式规范。

通过遵循这些写作要求，可以编写出清晰、准确、有说服力的职报告。

述职报告的写作要求精选2篇（二）职务报告是一种通过汇报工作绩效和成果，向上级领导或团队成员展示自己在特定职务下的工作情况和贡献的文件。

这是一种对自己工作的总结和自我评价，同时也是向领导汇报工作进展、解决问题和需要资源支持的机会。

职务报告的内容通常包括以下几个方面：1. 工作目标和计划：列出在报告期间设定的工作目标和计划，包括任务和项目的具体描述。

评职称是每个职业人士都会面临的考核，是体现个人专业素质和综合能力的一个平台。

而职称评定的重要部分就是要求个人提交述职报告或诉职报告。

这篇文章旨在探讨评职称述职报告和诉职报告的写作要求和技巧，同时提供一些写作建议和注意事项。

一、述职报告和诉职报告的定义1.述职报告述职报告是指职工为进一步展示自己的职业能力，提高职称申报的成功率，向职称评审委员会汇报自身工作、业绩、成果和经验的一种书面材料。

在述职报告中，职工将自己的工作内容、工作重点、工作目标、工作成果等方面进行详细陈述；通过自我剖析和总结，证明自己满足职称评审标准，具有本职工作方面的高超技能和出色业绩。

2.诉职报告诉职报告是指职工对职称评审委员会作出的评价结果不服，或认为评价过程存在瑕疵和不公正的情况下，向上级人事部门或组织机构申报的一种书面材料。

在诉职报告中，职工需要详细说明自己不服评价结果的理由，用实际证据证明其工作表现达到了职称评审标准，并要求对评审结果进行改正。

二、述职报告和诉职报告的写作要求和技巧1.基本写作方法不论是述职报告还是诉职报告，都是一种非常重要的书面材料，具有很高的申报比重和审核分值。

为此，职工需要认真对待，精心编写。

在写作过程中，职工可以根据如下要求和技巧进行组织和规划：（1）结构清晰形式上，述职报告和诉职报告的结构基本相同，都包含以下几个部分：①题目与页眉②序言③工作内容与任务④工作成果⑤专业学术成果⑥对职称评审标准的认识和体现⑦总结与未来计划（2）重点突出要区分哪些内容是重点，要突出重点，避免冗长和无用的陈述。

下面举例说明：①工作内容与任务应着重列举承担的重要项目、业务范畴和职责等，并结合实例说明自己个人解决问题的方法和措施。

②工作成果应按照实际情况阐述自己取得的重要工作成果，包括经济效益和社会效益两个方面，事实要客观，数据要全面，避免虚夸和夸大其词。

（3）技巧运用在写作过程中，职工需要注意以下一些技巧和方法：①合理使用段落和标点，以提高结构的清晰度和可读性。

述职报告写作的基本要求随着职场竞争的加剧，述职报告的重要性也日益凸显出来。

述职报告是员工向领导汇报自己工作业绩和成果的一种形式，因此，写好述职报告是每位员工在职场中必须要掌握的技能。

本篇文章将从群众口中常说的“五个要求”入手，具体阐述述职报告的基本要求。

第一要求：态度端正写好述职报告，最重要的是态度端正。

稳重、真诚、务实的态度不仅能为自己赢得上司的认可，更能促进自身的成长。

在写述职报告时，必须诚实地汇报自己的工作业绩和成果，不能夸大其词、淡化事实。

同时，在行文中必须注意措辞，以准确、凝练的语言表述自己的工作内容和成绩。

第二要求：结构清晰好述职报告的另一个基本要求是结构清晰。

请记住，阅读您报告的人不一定是您所处领域的专家。

因此，在写述职报告时应当注重结构的清晰度，避免资料过于混杂，以至于读者看不懂。

大部分述职报告应当采用比较传统的结构：引言、工作主题、工作内容、总结等几个部分。

第三要求：扎实内容写好述职报告，重要的还有扎实的内容。

在写述职报告时，应当注重事实性，也就是要清楚表述自己的成绩和业绩。

数据和事实是令人信服的武器，要准确把握自己的业绩，有利于增强报告的说服力。

同时，应当避免散漫，突出重点，让读者能够更容易地了解到自己的工作经历。

第四要求：思路连贯述职报告应当有连贯的思路。

不同的章节应当尽可能地有机地相互衔接，避免章节之间的割裂感。

确定好报告的主题和核心要点，贯穿全文，从而使读者能够清楚地理解您的思路，同时也可以从中了解到自己的工作情况。

第五要求：让读者满意写好述职报告，最终的目的是让上司和领导们满意。

找到领导最关注的点，突出自己在这些方面的成绩和贡献，这样是最容易赢得领导的赞赏的。

同时，要注意写作风格，理智中带着感性，让读者能够感受到您的努力和拼搏。

最后，对阅读您报告的人表示感激，表达出对工作的热爱和信心，这是传达出心态的最好方式。

以上五个要求，是写好述职报告的基本要求。

在写述职报告时，应当注意到这些基本的要求，从而使自己的述职报告更加准确、清晰、扎实、连贯、满意。

述职报告格式字体要求
职报告是一种向上级领导或公司高层汇报工作内容和成果的一种写作形式。

职报告的格式字体要求一般没有统一的标准，但是一般建议使用常见的字体和字号，以确保报告的可读性和正规性。

职报告的字体格式方面，一般可以采用以下建议：
1. 字体：常见的字体如宋体、微软雅黑等都可以使用。

选择清晰、简洁的字体，可以提高报告的可读性。

2. 字号：字号的选择一般根据报告的具体要求和内容长度来确定。

一般情况下，标题可以选择较大的字号，如14或16号字体，正文部分可以选择12或14号字体。

3. 行距：适当的行距可以提高文字的可读性。

通常情况下，可以选择1.5倍行距或者多倍行距，确保报告的整洁和易读。

4. 缩进和段落间距：合理的缩进和段落间距可以使报告的结构清晰。

一般建议在段落之间留有一定的空行，同时在段落开头缩进2个字符。

5. 加粗和斜体：可以适度使用加粗和斜体来强调一些关键词或者段落，使得报告的重点更加突出。

总之，职报告的字体格式应该尽量简洁清晰，以提高报告的可读性和正规性。

在选择字体和字号时，可以根据具体需求合理
选择，并注意行距、缩进、段落间距等细节设置，使报告更加整洁和易读。