标准工时工作制度和综合计算工时工作制度

综合工时制和标准工时制的区别
综合工时制和标准工时制的区别如下：
1、制度定义不同：
标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度；
综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

2、执行制度不同：
标准工时制度，也称为标准工作制度，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。

任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间；
实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。

3、实行工作制度不同：
标准工作制是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度；
实行综合计算工时工作制，则其工作时间不区分制度工作日与公休日。

4、工作时间计算不同：
标准工时，是按照劳动法的规定每天8小时制。

而综合工时，是按行业的淡旺季划分，工作时间可以在一定的时间段内不执行上述规
定，但全年平均下来仍要符合规定。

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间；
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制比较1、标准工时制标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。

并且根据《劳动法》第三八条、第四一条规定，标准工时制还有以下几点要求：A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；B因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；C特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；D每月延长工作时间不得超过36小时。

沈斌倜律师提醒：在标准工时制下，劳动者每天的工作时间都比较固定，用人单位不得私自延长劳动者工作时间。

如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。

2、综合计算工时制综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。

用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条的规定，此类工时制度有以下特点：A一般以月、季、年为周期综合计算工作时间； B 其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同；C 其基础仍然是标准工时制，虽然允许具体的某日（或某周）工作时间可以超过法定标准工作时间，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。

工厂工作制度是企业内部管理的重要组成部分，对于保障工厂的正常运营和提高生产效率具有重要意义。

本文将从工时制度、作息时间、加班规定、休息休假等方面探讨工厂工作制度的内容和制定要点。

一、工时制度1. 标准工时制：我国法律规定，企业应实行标准工时制，即每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

特殊行业和特殊岗位可以根据实际情况调整工时制度。

2. 综合计算工时制：对于生产任务不均衡、季节性较强的企业，可以实行综合计算工时制。

企业应按照实际生产任务和员工工作时间，合理计算年度总工时，确保员工年度平均每日工作时间不超过法定的标准工作时间。

3. 不定时工时制：对于特殊岗位和特殊工作任务，可以实行不定时工时制。

员工在完成工作任务的前提下，可以自由安排工作和休息时间。

但企业应确保员工每周休息日不少于一天，年度累计工作时间不超过法定的标准工作时间。

二、作息时间1. 工作时间：企业应根据生产实际情况，合理制定工作时间。

一般而言，每日工作时间为8小时，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

特殊岗位可以根据工作需要调整工作时间。

2. 休息时间：员工在工作时间内应享有15-30分钟的休息时间。

企业可以根据实际情况，合理设置休息场所，确保员工身心健康。

3. 用餐时间：员工用餐时间一般为1小时，企业应提供食堂或用餐便利条件。

员工用餐结束后，应按时返回工作岗位。

三、加班规定1. 加班申请：企业如有加班需求，应提前向员工告知加班时间和内容。

员工同意加班的，应填写加班申请表格，经部门负责人审批后生效。

2. 加班工资：员工加班工资按照不低于工资的150%支付。

法定节假日加班工资不低于工资的300%。

3. 加班时间限制：企业应合理控制加班时间，每月加班时间不得超过36小时。

特殊情况下，经劳动行政部门批准，可以适当延长加班时间。

四、休息休假1. 休息日：企业应保证员工每周至少休息一天。

休息日工资应按照劳动合同约定的工资支付。

标准工时工作制和综合计算工时工作制
标准工时工作制和综合计算工时工作制是两种常见的工作时间管
理制度，它们在工作时间的计算和管理方面有所不同。

1. 标准工时工作制：
标准工时工作制是根据企业内部规定的标准工时进行工作时间的计算
和管理。

一般来说，标准工时是指每天工作的小时数或每周工作的天数。

企业会根据行业特点和岗位需求设定不同的标准工时，以规范工
作时间和保障劳动者的权益。

标准工时工作制一般不会计算加班时间，因此员工的工资是按照基本工时进行结算。

2. 综合计算工时工作制：
综合计算工时工作制是根据实际工作时间进行工时的计算和管理。

员
工的工作时间包括正常工作时间和加班时间，综合计算工时将这两者
的时间综合计算，作为具体工资计算的依据。

综合计算工时工作制可
以更加灵活地应对变化的工作需求，但也需要注意合理安排员工的工
作时间和休息时间，避免过度加班。

两者的选择取决于企业的需求和实际情况。

标准工时工作制适用
于工作相对稳定、规模较小的企业，可以更好地确保员工的工作时间
符合法律法规的要求。

而综合计算工时工作制适用于工作较为灵活、
变化较大的企业，可以更灵活地调整员工的工作时间和工资计算。

需要注意的是，无论采用何种工作制度，企业都应遵守国家劳动
法律法规，保障员工的合法权益，合理安排工作时间和休息时间。

企
业还可以根据实际情况，与员工协商制定更具针对性的工作时间管理
制度。

综合工时和标准工时的区别工时是指员工在单位时间内所完成的工作量。

在企业管理中，常常会涉及到综合工时和标准工时的概念。

那么，综合工时和标准工时究竟有何区别呢？接下来，我们将从多个方面进行比较，以便更好地理解它们之间的差异。

首先，综合工时是指员工在一定时间内完成的实际工作时间，包括正常工作时间、加班时间以及休息时间等。

而标准工时则是根据企业的工作制度和管理规定，规定员工每天、每周或每月应该完成的工作时间。

可以说，综合工时更加贴近员工的实际工作情况，而标准工时更多地体现了企业的管理要求和规定。

其次，综合工时和标准工时在计算方式上也存在一定差异。

综合工时是根据员工实际工作时间进行计算的，可以根据具体情况灵活调整。

而标准工时则是企业根据工作需要和管理要求事先制定好的，通常是固定不变的。

因此，综合工时更具灵活性和实用性，而标准工时更多地体现了规范和统一的管理要求。

此外，综合工时和标准工时在管理应用上也有所不同。

综合工时更多地用于评估员工的实际工作表现，包括工作效率、加班情况、休息时间等，可以帮助企业更好地了解员工的工作状态，为员工的工作安排和调整提供依据。

而标准工时则更多地用于规范和管理员工的工作时间，包括考勤管理、加班补偿、休息安排等，可以帮助企业更好地控制和管理员工的工作时间，确保工作任务的完成。

综合工时和标准工时的区别在于，综合工时更注重员工的实际工作情况和个体差异，更具灵活性和实用性；而标准工时更注重企业的管理要求和规定，更具规范性和统一性。

企业在实际管理中，可以根据具体情况灵活运用这两种工时概念，以更好地满足员工的工作需求，提高工作效率，实现企业的管理目标。

总的来说，综合工时和标准工时都是企业管理中重要的概念，它们各自有着不同的特点和应用场景。

了解它们之间的区别，可以帮助企业更好地制定和实施工时管理政策，更好地满足员工的工作需求，提高工作效率，实现企业的长远发展目标。

实际标准工时工作制度一、引言随着社会的发展和经济的繁荣，劳动力资源管理对企业的重要性日益凸显。

实际标准工时工作制度作为企业劳动力管理的重要手段，对于提高劳动生产率、优化人力资源配置、保障员工权益等方面具有重要意义。

本文将从实际标准工时工作制度的定义、内涵、实施原则以及在我国的实践等方面进行深入探讨。

二、实际标准工时工作制度的定义和内涵1. 实际标准工时工作制度的定义实际标准工时工作制度是指企业根据自身的生产特点和经营需求，结合国家有关工时制度的规定，制定出的符合实际生产需要的劳动者工作时间、休息时间和加班时间的一套制度。

2. 实际标准工时工作制度的内涵实际标准工时工作制度主要包括以下几个方面：（1）工作时间：指劳动者在一定周期内（如日、周、月、季、年）应完成的劳动任务的时间。

（2）休息时间：指劳动者在一定周期内为恢复体力、保持身体健康所必需的休息时间。

（3）加班时间：指劳动者在法定工作时间之外，因生产需要而延长的工作时间。

三、实际标准工时工作制度的实施原则1. 合法性原则：企业应遵守国家有关工时制度的规定，确保实际标准工时工作制度的合法性。

2. 合理性原则：企业应结合自身的生产特点和经营需求，制定合理的实际标准工时工作制度。

3. 公平性原则：企业应确保劳动者在实际标准工时工作制度下的工作时间和休息时间公平合理。

4. 激励性原则：企业应通过实际标准工时工作制度，激发员工的工作积极性和创造力。

四、我国实际标准工时工作制度的实践1. 标准工时制度的实践我国实行的是以小时为单位的标准工时制度，根据国家规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

企业在制定实际标准工时制度时，应遵循这一规定，并根据自身的生产特点和经营需求进行合理调整。

2. 综合计算工时制度的实践综合计算工时制度是我国针对部分特殊行业和岗位实施的一种工时制度。

企业在一个综合计算周期内，可以将工作时间以周、月、季、年为单位进行综合计算。

标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，就这个话题和大家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。

用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。

总的来说，企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制：一、1、标准工时制标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。

并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;B因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时;C特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;D每月延长工作时间不得超过36小时。

律师提醒：在标准工时制下，劳动者每天的工作时间都比较固定，用人单位不得私自延长劳动者工作时间。

如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝;如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。

2、综合计算工时制综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。

标准工时制和综合工时制的区别
首先，标准工时制是指根据企业的工作需要和法律法规规定，确定每天、每周或每月的固定工作时间，员工需要按照这个固定的工作时间进行工作。

而综合工时制是指在一定的计算周期内，员工的工作时间可以灵活安排，可以根据工作量的大小、工作任务的紧急程度等因素进行调整，员工可以根据自己的实际情况来安排工作时间。

其次，标准工时制下，员工的工作时间是固定的，超出固定工作时间的部分需要按照加班的方式进行补偿。

而在综合工时制下，员工的工作时间是弹性的，可以根据实际情况进行调整，不需要按照固定的工作时间来进行工作，因此在一定程度上可以减少加班的情况。

此外，标准工时制更适合于那些工作内容相对固定、工作量相对稳定的岗位，员工的工作时间相对固定，可以更好地进行计划和安排。

而综合工时制更适合于那些工作内容较为灵活、工作量不固定的岗位，员工可以根据实际情况来安排工作时间，更加灵活高效地进行工作。

最后，从管理的角度来看，标准工时制相对来说管理较为简单，因为员工的工作时间是固定的，管理人员可以更好地进行计划和安排。

而综合工时制下，管理人员需要更加灵活地进行工作时间的安
排和调整，管理难度相对较大。

综上所述，标准工时制和综合工时制在工作时间的安排、计算
方式和管理模式上存在着明显的区别。

企业可以根据自身的实际情
况和员工的工作特点来选择适合的工时制度，以更好地提高工作效
率和员工满意度。

标准工时制、不定时工时制和综合计时工时制的加班工资计算方法目前，加班工资在劳动者的工资构成中的比重日益加大，企业依法选择实施不同的工时制度以降低加班工资的支出，是其必然的合法选择。

一、加班种类及工资待遇加班分为工作日延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。

劳动者根据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点。

劳动者在休息日或者法定节假日，根据用人单位的命令或要求从事劳动的，视为加班。

二、加班工资的正确计算方法1、休息日加班工资=月工资÷月计薪天数×200%×加班天数2、延长工作时间的加班=月工资÷（月计薪天数×8小时）×150%×延长工作小时时间3、法定节假日加班工资=月工资÷月计薪天数×300%×加班天数4、计件工资在法定节假日加班工资=计件单价×300%×件数（满足条件B）5、计件工资在休息日加班工资=计件单价×200%×件数（满足条件B）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

依据2008年1月3日《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年休息日（星期六和星期天）为104天，年法定节假日为11天，月计薪天数21.75天。

三、工时制度种类及内容1、标准工时工作制：是由立法确立一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求个用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

我国目前实行的是每日工作8小时，每周工作40个小时的标准工时制。

所以在标准工时制下，存在延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。

有日延长工作时间标准（最长不超过3小时）和月延长工作时间标准（最长不超过36小时）的限制。

2、综合计算工时工作制，是指用人单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

实行综合计算工时工作制，可分别以周、月、季、年为周期计算综合计算工作时间。

工时制度：标准工时制、综合工时制、不定时工时制工时制度是指企业员工每周或每月应该完成的工作时间和加班时间安排。

根据不同的企业需求和员工情况，工时制度可以分为多种不同的类型。

在本文中，我们将介绍三种常见的工时制度：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

标准工时制标准工时制是一种最为常见和传统的工时制度。

它是指每周或每月固定的上班时间，一般以每周40小时或每月160小时为标准。

员工必须按照规定的上班时间来工作，否则就算加班也不能获得额外的加班费。

标准工时制适用于工作岗位能够确定、生产流程稳定的企业，在一定程度上可以提高员工的工作效率和生产效益。

标准工时制的优点是能够规范员工的工作时间，有利于企业管理和工作安排。

同时，由于不涉及加班费用的支出，能够有效地控制劳动成本。

但是，也存在一些缺点。

例如，员工的生产热情和积极性可能会因为工作固定而受到限制，员工加班的愿望也会降低。

综合工时制综合工时制是一种相对灵活的工时制度。

它是基于某些任务的完成程度或者设定的工作标准来安排员工的工作时间。

综合工时制要求员工在规定的工作时间内完成所标准任务，而完成任务的时间与工资水平有关。

如果完成任务的时间少于规定时间，则员工可以拿到更高的工资，反之，则按照规定的工资标准获得相应的工资。

综合工时制的优点是能够激发员工的工作积极性，减少无效的工作时间，提高生产效率。

由于员工能够控制自己的工作时间，适用于研究和创造性工作更多的企业。

但是，综合工时制对企业的管理和协调能力要求较高，而且企业需要为员工分配明确的任务和评估标准。

不定时工时制不定时工时制是一种非常灵活的工时制度。

它根据企业的生产情况、客户需求、或者员工的个人情况来安排工作时间。

员工的工作时间不固定，有可能是每天不同的上班时间、或者一周内总工作时间不固定等。

不定时工时制一般会支付额外的加班费用，并根据员工的工作情况和时间进行计算。

不定时工时制的优点是能够根据企业的生产和客户需求来安排员工的工作时间，更加灵活适应企业的生产和发展变化。

标准工时工作制，又称标准工作制，是指国家法律规定的，在一定时间内完成一定工作任务的工作制度。

综合计算工时工作制是指单位采用集中工作、集中休息、集中轮休等方式，使同一类劳动者在同一时间段内平均计算工作时间的工作制度。

这两种工作制度在工作时间、休息时间、加班等方面存在差异，因此，在执行中需要注意以下几点：1. 标准工时工作制和综合计算工时工作制的适用范围不同。

标准工时工作制适用于一般行业，而综合计算工时工作制适用于一些特殊行业或岗位，如铁路、航空、建筑、化工等。

2. 标准工时工作制和综合计算工时工作制的计算方法不同。

标准工时工作制的计算方法是以每天8小时、每周40小时为基础，超过部分按照加班计算；而综合计算工时工作制的计算方法是以同一类劳动者在同一时间段内平均计算工作时间为基础，超过部分按照加班计算。

3. 标准工时工作制和综合计算工时工作制的加班规定不同。

标准工时工作制的加班是以超过8小时、每周40小时的工作时间为基准计算的，而综合计算工时工作制的加班是以同一类劳动者在同一时间段内平均计算工作时间为基础计算的。

4. 标准工时工作制和综合计算工时工作制的休息时间不同。

标准工时工作制的休息时间是每周休息一天，而综合计算工时工作制的休息时间可以是每周休息一天，也可以是每周休息两天或更多天数。

5. 标准工时工作制和综合计算工时工作制的工资支付标准不同。

标准工时工作制的工资支付标准是以每天8小时、每周40小时为基础计算的，而综合计算工时工作制的工资支付标准是以同一类劳动者在同一时间段内平均计算工作时间为基础计算的。

总之，标准工时工作制和综合计算工时工作制在工作时间、休息时间、加班等方面存在差异，因此，在执行中需要注意以上几点。

标准工时制和综合工时制的区别标准工时制和综合工时制是两种常见的工作时间管理制度，它们在工作时间的安排和计算方式上有着明显的区别。

标准工时制是指根据岗位的特点和工作内容设定固定的工作时间，员工需要按照这个标准时间来完成工作任务；而综合工时制则是根据员工的实际工作量来计算工作时间，弹性更大。

首先，标准工时制是一种相对固定的工作时间管理制度。

在这种制度下，公司会根据岗位的特点和工作内容设定固定的工作时间，员工需要按照这个标准时间来完成工作任务。

这种制度的好处是能够让员工对自己的工作时间有一个明确的规划，同时也能够方便公司对员工的工作进行监督和管理。

但是，这种制度也存在着缺点，比如对于一些工作量不固定的岗位，可能会导致员工的工作时间安排不合理，影响工作效率。

相对而言，综合工时制则是一种更加灵活的工作时间管理制度。

在这种制度下，员工的工作时间是根据实际工作量来计算的，公司会根据员工的工作情况来灵活安排工作时间。

这种制度的好处是能够更好地满足员工的个性化需求，提高员工的工作积极性和效率。

但是，这种制度也存在着一定的管理难度，需要公司有一套科学的考核和管理机制来确保员工的工作时间合理安排。

另外，标准工时制和综合工时制在加班和休假方面也有着不同的管理方式。

在标准工时制下，加班和休假一般是按照固定的标准来安排的，员工需要按照公司规定的程序来进行申请和安排；而在综合工时制下，加班和休假更多地取决于员工的实际工作情况，公司会更加注重员工的工作成果和效率，灵活安排加班和休假时间。

总的来说，标准工时制和综合工时制都有各自的优缺点，选择适合自己公司特点和员工需求的工作时间管理制度是非常重要的。

在实际应用中，可以根据公司的实际情况来灵活运用这两种制度，以达到更好的管理效果。

同时，也需要不断总结经验，不断改进和完善工作时间管理制度，以适应不断变化的市场环境和员工需求。

我国工作时间制度有哪三种我国制度有哪些？有标准工时制、综合工时制、不定时工时制。

而这三种工作时间制度具体内容是什么？标准工时制度是每日工作8小时，每周工作40小时，周六日为周休息日等。

为您一一介绍。

工作时间是职工根据法律法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其它组织中用于完成本职工作的时间。

它是衡量每个职工的劳动贡献和支付报酬的计算单位。

工作时间的主要表现形式是工作日。

工作日是指法律规定的职工在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。

我国《宪法》第四十三条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。

国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

因此，职工的工作权和休息权是法定的基本权利，两者是紧密联系的。

《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》把职工的工作权和休息权进行了具体化。

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等规定，目前我国有三种工作时间制度：即标准工时制、综合工时制、不定时工时制。

（1）标准工时制度职工每日工作8小时，每周工作40小时。

国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行标准工时制度的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日（每周至少可以休息1天）。

随着生产的发展和社会的进步，缩短工时已经成为一种世界趋势。

国际劳工组织1919年1号公约规定每天8小时，每周48小时，1935年的公约又缩减至每周40小时。

（2）综合工时制度是针对因工作性质特殊，需要连续作业或者受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但职工平均周工作时间和平均月工作时间应与标准工时间基本相同。

主要适用于：交通、铁路、邮电、水运、航运、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。

根据《关于职工全年月平均工作时间和折算问题的通知》的要求，职工平均工作时间应不超过8小时/天、40小时/周、166.64小时/月、500小时/季、2000小时/年。

工时制度一、各种工时制1、标准工时制标准工时制是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。

我国现阶段实行的是每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制。

标准工时制是其他各类工时制的计算依据。

如实行综合计算工时制的用人单位，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工时制基本相同。

另外，对于实行计件工作的劳动者，用人单位根据每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

2、综合计算工时制综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。

但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。

实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。

员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。

《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。

对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。

按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

3、不定时工时制不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。

标准工时、综合计算工时、不定时工时、延长工时制度比较一、标准工作时间制度，简称标准工时制，是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。

劳动者每日工作时间不超过8小时；每周工作时间不超过40小时，一般为5天工作制。

用人单位可根据生产经营的需要对日工作时间和周工作天数临时进行相应调整，但每周至少保证劳动者有一天的休息时间。

根据法律规定，计件工时制实质是属于标准工时制的范畴。

为保证实行计件工作的劳动者实行标准工时制度，又不减少收入，法律规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

二、综合计算工时制，是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业或部分职工，实行的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。

综合计算的标准仍为每日不超过8小时，每周不超过40小时。

可以实行综合计算工时制的职工有以下三类：1 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。

2 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

3 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

由于实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益，所以在综合计算周期内，某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8小时或40小时，但综合计算周期内的总体工作时间不应超过总体法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》及有关规定支付加班工资报酬，而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

同时，用人单位还应作到以下两点：1 企业实行综合计算工时制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式，要与工会和劳动者协商。

2 对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。

标准工时和综合工时的区别标准工时和综合工时是两个在工业生产中常常被提及的概念，它们都是用来衡量工作时间的单位。

然而，它们之间存在着一些不同之处。

本文将就标准工时和综合工时的区别进行详细的探讨。

首先，标准工时是指在一定的条件下，完成一定数量的工作所需要的时间。

它通常是由国家或者行业制定的，是一种固定的标准。

而综合工时则是指在工作过程中，包括正常工作时间、加班时间、休息时间等一系列时间的综合计算，是对工作时间进行全面综合考虑的结果。

其次，标准工时通常是固定的，不会因为个人的工作能力或者其他因素而发生变化。

而综合工时则是根据实际情况进行调整的，可以根据具体的工作任务、个人的工作效率等因素进行灵活安排。

另外，标准工时更多地体现了一种制度性的规定，是对工作时间的一种规范和限制。

而综合工时则更加注重个体的工作实际情况，更具有灵活性和可操作性。

此外，标准工时更多地用于衡量企业的生产效率和劳动成本，是对企业生产经营的一种管理工具。

而综合工时则更多地关注员工的工作时间安排和工作负荷，是对员工工作情况的一种考量和管理。

最后，需要指出的是，标准工时和综合工时虽然有着明显的区别，但它们并不是彼此对立的关系，而是相互补充、相互促进的。

在实际的生产生活中，标准工时和综合工时往往是相互结合的，企业可以根据标准工时制定生产计划，同时又可以根据实际情况灵活调整工作时间，以保证生产效率和员工的工作负荷。

综上所述，标准工时和综合工时在概念和应用上存在着一定的差异。

了解和掌握这两者之间的区别，对于企业的生产管理和员工的工作安排都具有重要的意义。

希望本文的介绍能够帮助大家更好地理解标准工时和综合工时的区别，为实际工作提供一定的参考和指导。

•标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制比较北京劳动争议仲裁律师沈斌倜：最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，沈律师就这个话题和大家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。

用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。

总的来说，企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制：1、标准工时制标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。

并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；B因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；C特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；D每月延长工作时间不得超过36小时。

沈斌倜律师提醒：在标准工时制下，劳动者每天的工作时间都比较固定，用人单位不得私自延长劳动者工作时间。

如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。

2、综合计算工时制综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。

标准工时和综合工时的区别在管理工作中，标准工时和综合工时是两个重要的概念，它们对于企业的生产经营和员工的工作安排都有着重要的影响。

那么，标准工时和综合工时到底有什么区别呢？让我们来一起深入了解。

首先，我们来看看标准工时。

标准工时是指在一定的工作条件下，完成一定数量的工作所需的时间。

它通常是由国家或行业相关部门根据工作性质、工作强度等因素所确定的，是一个相对固定的时间范围。

标准工时的设定可以帮助企业合理安排生产计划，提高生产效率，同时也可以保障员工的合法权益，避免过度加班和劳累。

而综合工时则是指在一定的计算周期内，员工实际工作时间与标准工时的差异进行综合考虑，包括加班、缺勤、年假、病假等因素，最终形成一个员工在一定周期内的工作总量。

综合工时的设定可以更加灵活地适应企业生产经营的需要，同时也可以更好地反映员工的实际工作情况，为企业和员工之间的管理和协调提供更多的依据。

在实际应用中，标准工时和综合工时的区别主要体现在以下几个方面：首先，标准工时更加注重工作的标准化和规范化，它是根据工作性质和工作强度进行科学设定的，是一个相对固定的时间范围。

而综合工时更加注重员工的实际工作情况，包括加班、缺勤、年假、病假等因素的综合考虑，更加灵活地反映员工在一定周期内的工作总量。

其次，标准工时对于企业的生产计划和生产效率有着重要的影响。

它可以帮助企业合理安排生产计划，提高生产效率，同时也可以保障员工的合法权益，避免过度加班和劳累。

而综合工时则更加注重员工的实际工作情况，可以更好地反映员工的工作总量，为企业和员工之间的管理和协调提供更多的依据。

最后，标准工时和综合工时在企业管理和员工工作安排中各有其重要性，两者需要结合起来，相互配合，才能更好地发挥作用。

标准工时可以作为企业生产计划和员工工作安排的基准，而综合工时则可以更加全面地反映员工的实际工作情况，为企业和员工之间的管理和协调提供更多的依据。

综上所述，标准工时和综合工时在企业管理和员工工作安排中各有其重要性，它们的区别主要体现在工作标准化与员工实际情况的综合考虑上。