干部人事档案管理工作制度汇编

2024年人事档案管理工作总结精编____年我来到____部干部人事档案室工作，来到新的岗位，在校党委的正确领导下，在____部王部长、张部长和所有同事的共同努力和支持下，比较圆满完成了工作任务，现将具体情况总结如下：1.主要任务完成情况1)尽快进入工作角色，熟悉档案管理内容和管理方法，做好归档和利用服务工作积极开展工作。

本学期我自学了《干部人事档案工作实务》、《干部档案整理程序及注意要点》、《第四次全国干部档案工作会议资料汇编》、等规章制度，深入学习并领会档案的地位、作用及归档方法、归档要求;共有____年以来的年度考核表、工资变动审批表、文明教师审批表、干部考察报告、职称审批表等约四千余份散材料归档;综合档案利用36卷、件;人事档案利用查阅____人次，借阅____人次，转递____件，认真做好热情、耐心地服务工作;参照兄弟院校经验，初步探索数字化档案系统;为逝世的干部撰写生平材料____次;与人事部门配合，严格档案转接手续，搞好档案的协作。

2)党建工作评估期间，完成领导交给的任务，确保评估支撑材料的收集和整理质量。

3)统一协作，积极参与其他科室的工作。

基层党组织党建工作评估，作为联络员发挥协调和监督作用;积极做好其他科室需要协作的工作。

4)注重理论学习，在档案工作之余进行科研工作。

省社科联课题结项一项，立项一项。

2.工作经验体会和不足之处1)工作经验体会第一、领导重视是做好档案工作的关键。

第二、精诚团结，勇于奉献是做好档案工作的基础。

第三、勤于学习、善于思考、把握规律、形成思路是做好其他工作的前提。

2)工作中的问题和不足第一、理论提高不够，业务知识需要进一步学习。

因大多知识来自于自学，没有经过系统的培训和学习，理论提高不够，希望能够参加这方面的培训和学习。

第二、工作效率有待提高。

3.下半年工作计划1)加强政治理论学习和业务能力学习，提高档案管理水平和完成其他工作的能力。

2)档案花名册老化，需重新制作，另外，查漏补缺，对于档案中缺少的材料进行登记。

档案管理制度文件汇编档案管理制度文件汇编篇1一、工程档案的归档范围及质量要求(一)工程档案的归档范围对于工程建设有关的重要活动,记载工程建设主要过程和现状,具有保存价值的各种载体的文件,均应收集齐全,整理立卷后归档。

(详附件一)(二)归档文件的要求1、归档的工程文件应为原件。

2、工程文件的内容必须真实、准确、清晰、幅面整洁。

3、工程文件签字不得用铅笔、圆珠笔等不具耐久性的书写工具。

4、工程文件尺寸统一采用A4规格归档。

二、工程档案的管理机构各工程部设资料员,主要负责本部门工程项目从工程准备阶段到竣工备案验收过程中程建设文件的收集、整理、立卷、编目、装订、档案预验收及移交。

三、工程档案的收集、整理、立卷、编目、装订、归档、移交、索引、保管、统计(一)工程档案的收集文件形成后,文件形成责任人(经手人)必须于当天交一份原件给资料员,资料员收到文件后,当天登记入盒。

按照单位工程分部.com、分项工程及文件形成的时间先后顺序进行分类排列。

(三)工程档案的立卷1、工程文件可划分为工程准备阶段文件、监理文件、施工文件、竣工图、竣工验收文件五部分。

2、工程准备阶段文件按建设程序组卷。

3、监理文件按单位工程、分部工程组卷。

4、施工文件按单位工程、分部工程组卷。

5、竣工图按专业组卷。

6、竣工验收文件按单位工程组卷。

(四)工程档案的编目1、每卷单独编号,页号从"1"开始,案卷不宜超过30MM;页号编写在单页右下角,双面书写的,正面在右下角,背面在左下角,折叠后的图纸一律在右下角。

2、卷内目录:"序号"以一份文件为单位,"责任者"填文件的直接形成单位和个人,有多个责任者的,选择两个主要责任者,其余用"等"代替。

"文件编号"填写工程文件原有的文号或图号;"文件题名"填写文件标题的名称。

"日期"填写文件形成的日期。

档案相关制度汇编模板下载（范文15篇）档案相关制度汇编模板下载篇1根据《档案法》有关规定，结合本单位的实际情况，制定本校档案保管制度。

一、及时接收归档的档案材料，办理交接手续。

发现档案材料不完整时，督促和协助有关人员收集齐全，确保档案资料的完整性。

二、已进库的档案资料，要及时按标准、规范进行整理、分类，按编号顺序进行存放，达到整齐、美观、查找方便。

三、档案人员要经常检查库房，落实“七防”措施，确保档案安全。

四、档案属国家所有，是国家的宝贵财富，任何人不得故意损毁、丢失，严禁泄密、涂改、伪造、出卖，如有违纪要追究责任。

五、热情主动为领导和各处室服务，做好档案的开发利用工作。

六、接收或归还档案，要当面点清，检查有无缺页、破损、污染等情况，对破损的要及时进行修补及技术处理后才归卷入库。

七、变动保管期限，调整密级，销毁过期档案资料，都必须提出意见。

经档案鉴定小组鉴定，报主管领导批准后实施。

八、档案的管理逐步采用先进的管理手段，提高科学管理水平。

九、对档案工作做出显著成绩得要给予表扬和奖励，对玩忽职守，违反有关规定造成损失者，视情节轻重给予惩处。

档案相关制度汇编模板下载篇2第一、学校应当遵守有关安全工作的法律、法规和规章，建立健全校内各项安全管理制度和安全应急机制，及时消除隐患，预防发生事故。

第二、学校应当建立校内安全工作领导机构，实行校长负责制;应当设立保卫机构，配备专职或者兼职安全保卫人员，明确其安全保卫职责。

第三、学校应当健全门卫制度，建立校外人员入校的登记或者验证制度，禁止无关人员和校外机动车入内，禁止将非教学用易燃易爆物品、有毒物品、动物和管制器具等危险物品带入校园。

学校门卫应当由专职保安或者其他能够切实履行职责的人员担任。

第四、学校应当建立校内安全定期检查制度和危房报告制度，按照国家有关规定安排对学校建筑物、构筑物、设备、设施进行安全检查、检验;发现存在安全隐患的，应当停止使用，及时维修或者更换;维修、更换前应当采取必要的防护措施或者设置警示标志。

干部人事档案工作问题解答1、什么是干部人事档案?答：干部人事档案是组织、人事等有关部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文字材料，并按有关规定进行整理后组合起来的个人档案、是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。

2、什么是干部人事档案工作？答：干部人事档案工作是党和国家干部工作的重要组成部分，也是国家档案工作的组成部分。

它是为贯彻执行党的干部路线、方针和政策，选贤举能、知人善任，进行社会主义现代化建设服务的。

这项工作的好坏，直接关系到干部人事工作的质量和效率，关系到党管干部原则的具体落实和社会主义现代化建设。

3、干部人事档案有哪些特点？答：任何事物都存在普遍性，也存在着特殊性。

同样，干部人事档案除了具备档案所共有的属性外，还具有自身的特点，主要表现在四个方面：（1）、真实性。

真实性是干部人事档案的生命。

如何来保证它的真实性，一定要做到三个必须，即：属归档材料必须经过组织审查和认可；属归档材料必须符合有关政策规定的要求；属归档材料必须经过认真鉴别。

（2）、完整性。

完整性是指干部人事档案必须反映干部的全貌，干部人事档案的内容应当反映干部的全面情况和全部历史。

为了保证干部人事档案的完整性，要及时地、经常地将反映干部变化的干部人事档案材料收集归档。

做到完整、真实、条理、精练、实用。

（3）、动态性。

历史在发展，社会在前进，每个人的情况也在不断变化，干部人事档案特点之一是动态性。

由于干部人事档案材料形成于不同的历史时期，不可避免地带有时代的色彩，特别是历次运动中形成的材料，更具有其局限性，有的甚至是错误的。

为了保证干部人事档案准确可靠，必须根据情况变化和有关规定，将那些丧失价值或不准确的材料进行清理。

这同样是一种“动态”。

（4）、机密性。

新《条例》规定，“干部人事档案是党的机密”。

【最新版4篇】编辑人:_______________审核人:_______________审批人:_______________编辑单位:_______________编辑时间:____年___月___日序言本店铺为大家精心编写了4篇《档案管理制度汇编》，供大家借鉴与参考。

下载后，可根据实际需要进行调整和使用，希望能够帮助到大家，谢射!（4篇）《档案管理制度汇编》篇1档案管理制度汇编是指将不同组织、机构或企业的档案管理制度进行汇总、编辑和整理，形成一个综合性的档案管理制度汇编。

这个汇编可以包括不同组织、机构或企业的档案管理制度、规定、标准、指南等内容，旨在提供一个全面的、系统的、规范的档案管理制度框架，以便于档案管理人员参考、学习和实践。

档案管理制度汇编一般包括以下几个方面内容：1. 档案管理制度的一般规定，包括档案管理制度的目的、适用范围、管理机构、职责分工、档案分类、保管期限、档案鉴定、档案利用、档案保密、档案管理信息化等方面。

2. 档案管理工作的具体要求和操作规范，包括档案收集、整理、分类、编号、归档、检索、借阅、复制、鉴定、销毁等方面的操作规范和要求。

3. 档案管理制度的监督、检查与评估，包括档案管理制度的执行情况、档案质量、档案安全、档案利用效果等方面的监督、检查与评估。

4. 档案管理制度的法律责任和处罚，包括档案管理制度违反者的法律责任和处罚措施，以及档案管理制度执行不当造成的损失赔偿等方面的内容。

《档案管理制度汇编》篇2档案管理制度汇编是指将多个档案管理制度的相关内容进行整理、汇编成一本文件，以便于参考和使用。

这种汇编通常包括各种档案管理制度的目录、内容、适用范围、制定时间等信息，以及具体的档案管理规定、流程、责任分工、安全措施等方面的内容。

档案管理制度汇编的作用在于方便档案管理人员查阅、了解和掌握各种档案管理制度的相关内容，从而更好地指导和规范档案管理工作。

同时，汇编也可以提高档案管理制度的可操作性和实用性，促进档案管理工作的规范化和现代化。

干部人事档案业务制度汇编
干部人事档案业务制度是指用于规范和管理干部人事档案业务的一系列制度文件的汇编。

它包括了有关干部人事档案的组织、管理、保存、利用等方面的规定，旨在确保干部人事档案的完整、准确、安全和合法，以促进干部管理工作的科学化、规范化和信息化。

干部人事档案业务制度汇编通常包括以下内容：
1. 组织机构：包括干部人事档案管理部门的设置、职责和人员编制等方面的规定。

2. 档案管理流程：包括干部档案的建立、整理、归档和销毁等流程的详细规定，确保档案管理的规范、高效和安全。

3. 档案管理规范：包括干部档案管理的基本原则、方法和要求，明确档案管理的标准和准则，保证干部档案的真实性、完整性和可靠性。

4. 档案利用权限：包括干部档案的查阅、复制、调出等权限的界定和管理，保护干部隐私和个人信息的安全。

5. 档案保存期限：包括干部档案的保存期限和归档流程的规定，确保档案的长期保存和永久利用。

6. 档案安全措施：包括档案保管的安全措施，如防火、防盗、防损等，以及档案备份和灾备措施的规定。

干部人事档案业务制度汇编的编制和实施是对干部人事管理工作的一种规范和标准化，能够提高干部管理的科学性和效能，保障干部人事工作的公平公正和合法合规。

人事档案管理规章制度6篇人事档案管理规章制度（精选篇1）一、必须设有专门库房或专柜对各类档案进行保管。

二、档案库房是机要重地，除管理人员外，其他人员不得随意进入档案库房。

三、库房要保持清洁和相对温湿度，以利档案保管。

同时做好“八防”（防火、防盗、防光、防虫、防灰尘、防潮、防高温、防有害气体等）工作。

四、库房内除密集架、档案装具和调卷所必须的用具外，不得摆放任何与档案库房无关的物品，档案装具排放，应做到整齐划一，符合通风、防尘要求。

五、根据档案库房情况需要，可配备换气扇、灭火器等专用设备，并定期保养，使库房环境处于良好状态。

温度基本保持在14—24℃，相对湿度40%—60%之间的规定要求。

六、档案室要防止阳光直射，库房照明光源应用白炽灯；档案室不应靠近易燃易爆和散发有污染腐蚀气体的场所。

七、档案管理人员必须每季度对库房内的档案进行核对，做到帐物相符。

八、档案库房及档案柜箱钥匙必须由办公室专人负责保管，不得丢失。

人事档案管理规章制度（精选篇2）一、档案科所有工作人员都有保护档案义务，档案属于涉及托管人员隐私，未经许可不得外借、外传。

二、各类档案的借（查）阅，必须填写《档案借（查）阅申请单》三、个人档案一律须托管人员本人、或委托书指定的委托人，经过相关审批流程后方可借阅。

四、外单位来人借（查）本托管人档案，需持单位《档案借（查）阅申请单》并经科长签字批准，方可查阅。

五、阅档必须在档案室，不得携带外出，以确保档案的安全性。

借出档案材料的时间不得超过一周，必要时可以续借。

过期由档案管理员催还。

需要长期借出的，须经分管领导批准。

六、外借的档案借阅者必须妥善保管，借阅的档案只限本人使用，未经许可不得擅自转借、拆开、调换、污损文件或在文件上圈点、划字等，要保持档案的整洁、完整。

七、外借档案一旦发生遗失、损坏、销毁等，应立即知会办公室进行处置。

八、档案室对外借逾期未归还的档案，要及时做好催还工作。

九、借出和归还档案时，应做好清点手续，由档案管理员与借阅者当面核对清楚。

完整的人事管理制度汇编7篇完整的人事管理制度汇编【篇1】第一条协助总监组织、领导、管理人事系统工作，带领团队实践公司“德、忠、实、勤”的企业文化，并对分管的工作承担责任。

第二条根据董事会和经营层的要求，协助总监编制、调整公司组织机构，科学合理设置部门和岗位，分配部门及岗位的职能、职责。

第三条协助总监组织、拟订公司相关人事管理制度，建立、完善人事管理制度体系，并组织全员学习和贯彻执行。

第四条负责组织公司岗位职责的编制，不断修订、完善部门和员工岗位职责;贯彻、落实、督导全体员工学习、掌握并履行好岗位职责。

第五条负责劳动法、经济法等相关法律法规在公司的贯彻执行，拟定公司劳动合同，并组织全体员工签订劳动合同，保障公司和员工的合法权益。

第六条协助总监完成人员招聘、录用、任免和调配，做好人员招聘管理的日常工作。

第七条负责优秀人才(知名院校优秀毕业生、知名企业优秀人才及其他机关事业单位的优秀管理人才)的招聘渠道开发与维护。

第八条负责公司员工人事档案、人事制度及其他人事管理资料的归档和管理。

第九条负责执行公司培训管理制度，根据公司业务需要，拟定年度、季度和月度人力资源培训计划并组织实施。

第十条负责培训团队(教师团队、院校、机关、协会、会议等资源)和培训机构的组织、联络、建立和维护工作，提升员工培训质量和水平，促进人力资源持续发展。

第十一条负责公司各部门每月绩效与任务考核、季度考评和员工年度评定工作，向总监和公司领导提出考核意见。

第十二条协助总监贯彻执行公司薪酬与福利管理制度，负责员工薪酬与福利的日常管理事务。

第十三条负责搞好考勤与薪酬、福利的核定工作。

第十四条负责公司企业文化的宣传、建设，组织员工宣誓，让每位员工将企业文化“牢记在心中，落实在行动上”。

第十五条负责公司员工劳动合同管理及离职管理工作。

第十六条严格执行公司廉政制度，清正廉洁，杜绝腐败。

第十七条严格执行公司保密制度，严守公司机密。

第十八条负责组织、编制公司每周/月工作计划，负责检查、跟踪、反馈每项任务的执行情况，并按时提交考核意见，供总经理参考。

干部管理制度腾晖煤业区队班子干部管理暂行规定第一章总则第一条为认真贯彻执行上级有关机构定编及干部人事管理政策，进一步规范科、车间级干部管理，优化干部队伍结构，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支高素质的干部队伍，促进我厂各项事业的健康发展。

依据霍州煤电集团公司干部人事制度的有关规定，结合机电总厂的实际，特制定本暂行规定。

第二条本规定所称机构设置指机电总厂的科室设置;所称科、车间级干部指机电总厂的所有科级、车间级干部。

第三条机构编制管理，必须贯彻“精简、高效、统一、实用”的原则，要适应现代企业制度要求，符合改革发展方向，有利于企业经营管理，有利于促进企业战略目标的实现。

第四条不得私自设置没有经过集团公司定编的科室和超职数的科长。

第五条科、车间级干部由机电总厂选拔任用，必须坚持下列原则:㈠党管干部和市场化竞争选聘机制相结合约原则;㈡任人唯贤，德才兼备，优化结构的原则；㈢突出注重实绩，群众公认的原则;㈣公开、平等、竞争、择优的原则；㈤民主集中制的原则。

本规定适用于全厂科、车间级干部，政工科按照管理权限履行选拔任用与管理科级职数和科级干部职责，并负责本规定的实施。

第二章选拔任用条件第六条要建立科级后备干部队伍，科级干部的聘任第一条件必须在后备干部队伍中选拔，要符合相应的任职条件，即所聘人员的政治素质、业务水平、工作能力均应达到相应的任职标准，年度考核合格以上;身体健康，且具备下列资格条件: ㈠副科职应具有大专以上学历，并且有三年以上基层工作经验。

㈡正科职应具有助理级及以上专业技术职务，且在副科职位上工作二年及其以上。

㈢提任副科职干部原则上年龄不得超过40周岁，政绩突出、有特殊贡献和特殊需要者可适当放宽，但不得超过42周岁。

提拔正科职干部原则上年龄不得超过45周岁。

第七条提拔担任车间级干部应具备的资格㈠一般应具有三年以上工龄。

㈡由副车间级提任正车间级者，应当在副车间级岗位至少工作两年以上；由班组长提任车间级干部者，应在其工作岗位上工作至少两年以上，并且在系统年度考评中为优秀。

干部档案管理工作制度汇编一、干部档案管理制度干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制，干部档案的管理范围与干部任免权限相一致。

（一）现职干部的档案管理1、市委管理的干部、市委组织部管理的干部其档案正本由市委组织部保管。

在各市（区）的市管干部，副本由市（区）委组织部保管；市级机关及直属单位的市管干部，可根据工作需要，建立一份《干部情况登记表》。

2、具备保管条件的市直单位，应根据干部管理权限确定档案保管和代管范围。

凡由上级主管部门代管档案的，委托单位应建立一份《干部情况登记表》，并交付一定的管理费用。

（二）退（离）休干部档案的管理干部退（离）和退职以后（包括异地安臵的），其档案仍由原管理单位保管。

（三）死亡干部档案的管理1、干部档案由原保管部门保管五年后，移交档案馆永久保存。

2、死亡干部档案向档案馆移交后，原档案保管单位要建立死亡干部清册，以备查考。

（四）其他干部档案的管理1、干部辞退、自动离职、被辞退（解聘）、被开除公职后，未就业的，其档案仍由原管理单位保管；重新就业的，其档案转给新的主管单位的组织人事（劳动）部门保管。

2、干部在受刑事处分和劳动教养期间，其档案由原管理单位保管。

刑满释放和解除劳动教养以后，重新安臵工作的，其档案转至新的主管单位的组织人事（劳动）部门保管。

3、干部出国不归、失踪、逃亡以后，其档案由原管理单位保管。

4、干部档案管理人员的档案及其可能接触到的直系亲属的档案，可由上一级组织、人事部门代管，也可由所在单位党组织指定专人保管。

二、查借阅制度（一）干部档案一般不外借，特殊情况须经有关领导批准，办理借阅手续后，方可借出。

对借出的干部档案要妥善保管，并在15日内归还。

（二）凡查阅干部档案，利用单位应派中共党员干部在保管单位阅档室查阅。

任何人不得查阅或借阅本人及其直系亲属的档案。

非中共党员干部如因工作需要查档的，应由管档部门酌情介绍或提供所要了解的情况。

（三）查借阅干部档案必须遵守保密制度和阅档制度，严禁涂改、圈划、抽取、撤换、损坏档案材料。