刑侦队伍建设必须进行正规化管理解读

ftiscussion I探讨关于加强辅警队伍建设管理的思考文图I匡宇清詹伟车管辅警队伍是江苏南京公安交管队伍的重要组成部分，对车驾管服务与“放管服”工作的持续推进与深人实施发挥了积极作用，是一支不可或缺的重要的警务辅助力量。

如何加强辅警队伍的正规化建设、规范化管理与职业化发展，是摆在公安机关面前的一项重要课题。

笔者结合实际，就如何加强车管辅警队伍正规化建设与规范化管理进行了思考。

一、南京车管所辅警队伍基本情况根据上级核编，南京车管所辅警编制员额为495人。

截至目前，共有在职辅警467人，分属在7个科室 和1个分所。

在学历教育方面，研究生学历1人、本科 学历106人、大专学历221人、大专以下学历139人（在 年龄方面，辅警平均年龄34.7岁；在岗位分布方面，主要分布在窗口服务、后勤保障、档案管理、监管审 核、内勤、网办中心及96122等岗位。

当前辅警队伍管理中主要存在以下问题：一是 管理制度不够健全。

在管理制度体系层面，缺乏统一 的规章制度和条例，在管理手段、管理方法上存在欠 缺和不足，突出表现在日常管理与考核应用方面，难 以适应当前公安队伍建设的发展与需要，客观上也 制约了辅警队伍本身综合素质的提升。

二是工作责 任心不够强。

虽然，近年来上级机关高度重视辅警管 理工作，在人财物方面做了大量投入，但还存在部分 辅警未能深刻体会上级“从优待辅”的关怀，工作中 时常出现作风散漫、服务态度生硬、工作方法简单等 问题与现象，不但影响了辅警队伍的形象，更损害了 公安队伍的整体形象。

三是纪律意识不够强化。

辅 警是公安工作的重要组成部分，但在日常管理中，部分单位并没有把辅警队伍的政治建警与纪律作风教 育摆在突出首要位置，导致辅警对公安工作在职业 认同、责任意识和纪律规矩等认知上出现偏差，容易 在工作中发生服务不规范、信息失泄密、违规帮人办 事等各类违规违纪问题；同时，在日常管理中未能做 到24小时监管全覆盖，对辅警8小时工作以外的朋友 圈、生活圈、交际圈基本不了解、不掌握、不清楚，存 在管理上的风险与隐患。

关于加强部队正规化管理教育工作的决定加强部队正规化管理教育工作，是部队建设中一项根本性、全局性的基础工作，是保持部队高度稳定和集中统一，巩固和提高部队战斗力的重要保证。

为贯彻落实江泽民主席近期关于加强部队革命化现代化正规化建设的重要指示和中央军委《关于加强军队管理教育工作的决定》、《关于部队实行封闭式管理的有关规定》以及公安部、省政法委、省公安厅关于加强队伍建设的一系列指示精神，适应发展社会主义市场经济的新形势和部队建设需要，加强和改进我省消防部队正规化管理教育工作，特作如下决定：一、充分认识新形势下加强消防部队管理教育工作的重要性和紧迫性。

我军历来十分重视管理教育工作。

在长期的革命斗争中，毛泽东同志制定了一整套人民军队管理教育的理论、原则、制度和方法，保证了我军的成长壮大和胜利发展。

邓小平同志在领导我军建建设的实践中，丰富和发展了具有我军特色的管理教育理论，推动了我军革命化现代化正规化建设。

江泽民主席主持军委工作以来，对加强军队管理教育作了一系列重要指示，管理教育工作在新形势下不断发展，促进了我军的全面建设。

最近，江主席又强调指出，为了适应新的形势和任务需要，必须大力加强军队建设，强调加强质量建设，走有中国特色的精兵之路，全面提高部队战斗力，把我军的革命化现代化正规化建设提高到一个新的水平。

消防部队是一支军事化的现役部队，又是公安机关的一个重要警种，担负着保卫国家改革开放和现代化建设的重大历史责任，迫切需要进一步加强部队的正规化管理教育工作。

各级领导必须以对党和人民高度负责、对消防部队建设高度负责的精神，按照中央军委的一系列重要指示精神和条令、《军队基层建设纲要》，认真做好我省消防部队的管理教育工作。

当前和今后一个时期，我省消防部队的正规化管理教育工作的基本任务和要求是：以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和新时期军事战略方针为指导，以开展学习济南交警和天津消防活动为主线，全面落实江主席提出的“政治合格、军事过硬、作风优良、纪委严明、保障有力”的的总要求和公安部“抓班子，带队伍，促工作，保平安”的基本思路，坚持从严治警、从严执法、以战斗力为标准，以纪律建设为核心，以人员管理为重点，突出解决新形势下管好干部带好兵的问题，不断提高我省消防部队正规化管理水平，确保部队高度稳定和集中统一，圆满完成以防火灭火为中心的各项任务。

森林公安队伍正规化建设对策和建议随着森林资源的破坏和非法活动日益增多，森林公安队伍的正规化建设变得越发重要。

只有通过正规化建设，我们才能提高森林公安队伍的素质和能力，更好地保护和管理好森林资源。

下面是我对森林公安队伍正规化建设的一些对策和建议。

首先，需要加强森林公安队伍的专业化培训。

通过加强专业化培训，提高森林公安队伍的专业素质，使他们具备捕猎盗猎行为、查处非法砍伐等行为的能力。

培训内容应涵盖法律法规、森林资源保护知识、调查技巧等方面的知识，同时还应加强实战演练，提高应对突发事件的能力。

其次，需要建立完善的工作机制和标准。

建立一套科学的工作机制，确保各项工作有序进行、高效完成。

同时，制定行业标准，规范队员的行动和作业。

这些标准可以包括行动规范、处置程序、技术标准等，以确保工作过程中的合法性和公正性。

第三，需要完善森林公安队伍的管理体制。

建立健全组织结构，明确工作职责和权责关系。

同时，加强领导力和管理能力的培养，确保队伍的统一性和整体协调性。

此外，还应建立健全激励机制，提高队伍的凝聚力和士气。

第四，需要加强森林公安队伍与其他相关职能部门的协作。

森林资源保护事关生态安全和可持续发展，需要与林业、环保、土地等部门进行紧密合作。

加强沟通协调，共同制定工作方案和行动计划，实现资源共享和信息互通，提高工作的效果和效率。

最后，需要加强社会宣传和倡导，提高公众的环保意识和法治观念。

通过开展森林资源保护知识普及活动，增强公众对森林资源保护的重视和理解。

同时，加强宣传执法成果，宣传打击非法活动的效果，警示和威慑违法者，形成良好的法治社会氛围。

综上所述，森林公安队伍正规化建设是保护和管理好森林资源的基础和关键。

通过加强专业化培训、建立完善的工作机制和标准、完善管理体制、加强与其他职能部门的协作、加强社会宣传和倡导等措施，可以不断提高森林公安队伍的素质和能力，更好地履行森林资源保护和管理的职责。

为认真贯彻落实省厅《全省公安基层基础建设“五大工程”实施方案》《省公安基层所队队伍正规化建设达标考核办法》和《市公安局关于加强基层所队正规化建设的实施方案》，大力推进我县基层所队正规化建设，实现政治坚定业务精通作风优良执法公正保障有力的目标，特制定本方案。

一目标任务为全面落实市局加强基层所队正规化建设实施方案中所制定的“2006年上半年，全局30%的基层所队实现队伍正规化；2006年底，全局二分（来文来自中国教育资源网转载请注明）之一的基层所队实现队伍正规化；2007年底，全局基层所队全部实现队伍建设正规化”的工作任务。

力争使全县公安队伍正规化建设迈上一个新的台阶，在全市取得好的成绩。

根据我县基层所队的实际情况，县局党组研究决定将救兵章党派出所定为2006年上半年达标单位；派出所定为2006年下半年达标单位；刑侦大队交巡警大队的达标时间由市局警种支队确定；河派出所为2007年达标单位。

县局其它部门及县局整体于2007年底前达到正规化建设标准。

二措施方法㈠强化基层队伍建设。

切实保障基层所队警力配置的合理性，领导班子搭配的科学性；确保2008年，使提拔任用的所队长达到大学本科以上学历，每个所队班子成员中至少有一人是公安法律专业人才的要求；提高所队领导班子的凝聚力和向心力，使民警对本级班子满意率达90%以上。

㈡强化政治思想建设。

进一步完善政治学习业务学习和民主生活会制度；提高民警相关的公安业务和科学文化知识水平，充分发挥党员的先进性作用；所队领导要及时与民警沟通思想，了解疾苦，解决困难，及时发现和解决苗头性倾向性问题。

落实重点人员帮教责任制，把教育管理向民警社交圈和八小时以外延伸。

㈢强化民警素质建设。

根据上级精神，我局采取租借的形式确定了培训场地，并将于5月中旬开办民警基本素质达标培训班。

计划分两期进行，每期15天，培训内容为公文写作办公自动化系统应用基本技能和战术等。

通过考核的形式来验证培训结果。

㈣强化执法监督建设。

规范队伍管理提升队伍形象心得体会为不断推进队伍正规化建设，切实加强队伍内部管理，各地积极响应队伍建设，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!规范队伍管理提升队伍形象心得体会为切实改进和加强队伍思想政治工作，打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、纪律严明的公安交警队伍，赤水市公安局交警大队结合实际，着力强化节后队伍管理，全面提升队伍形象，力促以崭新面貌开展节后交管工作。

一是收心归位，以全新面貌开展节后工作。

2月16日下午，副局长钟刚组织召开了节后“收心会”，要求全体民(协)警迅速将精神和思想从春节休闲状态中调整过来，清醒认识当前交通形势和面临的新情况、新问题、新挑战，进一步增强紧迫感与使命感，认真排查工作中存在的不足，继续发扬以往工作中的好经验、好做法，严格遵守工作纪律和各项规章制度，以积极的心态、饱满的热情和崭新的面貌开展节后工作、圆满完成各项工作任务。

二是完善制度，认真履行交警职责。

大队进一步全面深化“三严三实”主题教育活动，进一步严明各项工作生活纪律，完善各项规章制度，用制度来管理人、约束人;并要求全体民协警将中央“八项规定”、“六条禁令”和“反四风”主要内容牢记于心、恪守于行，从日常请销假、警容风纪、言谈举止、礼节礼貌、内务卫生、纪律作风等细节做起，继续做好节后廉洁自律、厉行节约、反对浪费等作风建设各项工作，认真履行交警职责，力促思想政治工作和道路交管工作“两不误、两促进”。

三是战训合一，聚焦队伍战斗力。

大队在节后全面推行“战训合一”训练模式，组织全体民协警开展针对性强的学习培训和岗位技能比赛，教育、引导全体民协警牢固树立“立警为公、执法为民”思想理念，在执勤执法过程中，切实做到礼貌待人、态度亲和，用语准确、书写规范，文明执法、公平公正，以此聚焦队伍凝聚力和战斗力，推动队伍职业化、规范化建设水平上新台阶。

四是服务群众，提升队伍良好形象。

大队继续深化“五进”宣传和“精准扶贫”活动，通过开展为企业驾驶人上交通安全课、为乡镇交管办专职协管员开展业务培训、为农村群众宣讲交通安全法规、为困难群众提供扶贫帮助等工作，为辖区群众提供便民服务，将平安建设成果惠及群众;同时，虚心听取社会各界群众对节后交管工作和队伍建设的意见、建议，对存在不足立行立改，以此密切公安交警与人民群众的联系、搭建警民之间连心桥梁，全面提升队伍良好形象。

提高军事院校学员队正规化管理水平的思考随着国家安全形势的日益严峻，加强军队正规化管理成为了一个必要的措施。

作为未来军队中的重要骨干，军事院校学员的队正规化管理水平也需要得到提高。

本文就如何提高军事院校学员队正规化管理水平进行思考。

一、强化规章制度意识规章制度是军队正规化管理的基石，也是学员队正规化管理工作的重要内容。

学员必须树立起遵守规章制度的意识，通过严格的落实和执行，提高队的正规化管理水平。

军校应该通过开展制度教育、加强法制宣传等方式，让学员充分认识到规章制度对于军队工作的重要性，使其在平时的工作生活中养成制度化思维和行为习惯。

二、加强队伍建设队伍建设是军队正规化管理的重要内容。

学员队需要注重内部管理和团队建设。

加强队内的组织管理，确立岗位职责、工作任务和工作流程，明确工作要求和标准。

同时要加强集体荣誉感、使命感和责任感的培养，增强团队协作精神和战斗力。

三、落实教育管理教育管理是提高学员队正规化管理水平的重要手段。

军校应该通过组织军事训练、军事理论学习和实践活动等方式，全面提高学员队的综合素质和能力水平。

同时要注重个性化培养，针对学员队的不同特点和实际情况，制定个性化的教育计划和实施方案，使每个学员都能得到有的教育与培养。

四、推广信息化技术信息化技术在现代战争中的地位越来越重要。

在学员队的管理中也应用到信息化技术，提高学员队管理水平。

通过智能化的人员管理系统、文件管理系统等，加强对学员队的对比分析能力，了解每个学员的学习、工作和生活情况，从而对队伍管理和教育计划进行更加精准的管理。

五、建立考核评估制度考核评估是学员队正规化管理工作的重要内容。

要建立起科学合理的考评制度，同时实施部门间的互动监察，及时发现并纠正各种问题。

在考评过程中要以严谨的态度，全面反映学员队的工作水平及其进步情况，形成一份有效的学员队建设报告。

综上所述，提高军事院校学员队正规化管理水平需要从加强规章制度意识、加强队伍建设、落实教育管理、推广信息化技术和建立考核评估制度等方面进行努力，着重强化制度约束，提高队内工作效率和战斗力，为国家和人民的安全和利益贡献力量。

2024年巡特警大队表态发言——队伍管理军事化业务工作规范化致力构筑正规化会议发言尊敬的领导，亲爱的战友们：在这庄严的时刻，我代表巡特警大队，向大家汇报我们的工作，并表明我们坚定不移的态度和决心。

我们深知，巡特警作为维护社会治安的重要力量，必须以更高的标准、更严的要求来塑造自己，不断提升队伍管理水平和业务能力。

因此，我们提出了“队伍管理军事化，业务工作规范化”的理念，并致力于构筑正规化的巡特警队伍。

一、军事化管理，锻造铁军劲旅我们坚信，军事化管理是打造过硬队伍的关键。

为此，我们采取了一系列措施，以确保队伍管理的军事化落实到位。

1. 严明纪律，强化作风我们严格按照军事化的标准，制定了严格的纪律规定和行为准则。

通过日常训练和实践操作，不断强化队员的纪律观念，塑造良好的作风。

我们要求队员在任何情况下都要保持冷静、果断，以铁的纪律维护队伍的整体形象和战斗力。

2. 强化训练，提升素质我们注重队员的体能训练、技能训练和心理素质培养。

通过定期组织开展各种形式的训练活动，不断提高队员的综合素质和应对各种复杂情况的能力。

同时，我们还注重队员的心理疏导和压力缓解，确保队员在紧张的工作中保持良好的心态。

3. 团结协作，形成合力我们强调队伍的团结协作精神，倡导“团结就是力量”的理念。

通过组织各种团队建设和协作训练活动，增强队员之间的信任感和默契度，形成强大的合力。

我们相信，只有团结一心、密切配合的队伍，才能在关键时刻发挥出最大的战斗力。

二、规范化业务，塑造卓越品牌我们深知，规范化的业务工作是巡特警队伍履行职责的基石。

因此，我们致力于推动业务工作的规范化、专业化发展。

1. 精细管理，提高效率我们注重业务工作的精细化管理，通过制定详细的工作流程和操作规范，确保每一项工作都能高效、准确地完成。

同时，我们还注重信息化建设，利用现代科技手段提高工作效率和质量。

2. 专业培训，提升能力我们重视队员的专业知识和技能培训。

通过定期组织专业知识和技能培训活动，不断提高队员的业务水平和应对各种复杂情况的能力。

公安部关于进一步加强公安法制队伍履职能力建设的意见文章属性•【制定机关】公安部•【公布日期】2012.07.31•【文号】公通字[2012]36号•【施行日期】2012.07.31•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公安综合规定,国家公务员管理正文公安部关于进一步加强公安法制队伍履职能力建设的意见（公通字[2012]36号）各省、自治区、直辖市公安厅、局，新疆生产建设兵团公安局：为全面加强公安法制建设，切实提高公安法制队伍履职能力，充分发挥公安法制部门职能作用，提出如下意见。

一、加强公安法制队伍履职能力建设的重要性、指导思想和目标任务（一）加强公安法制队伍履职能力建设的重要性。

随着中国特色社会主义法律体系的形成，社会主义法治国家建设进程不断加快，人民群众对正确有效实施法律、保障社会公平正义的期待和要求越来越高，对公安机关执法工作提出了新的更高要求。

进一步加强和深化公安法制队伍履职能力建设，是主动适应依法治国、建设社会主义法治国家的迫切需要，是持续推进公安执法规范化建设、不断提升公安执法公信力的迫切需要，是更好地发挥公安法制部门对法制工作组织规划、协调推动、监督管理、服务保障作用的迫切需要。

（二）加强公安法制队伍履职能力建设的指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立社会主义法治理念，紧紧围绕提高公安机关执法办案质量和公信力，以思想政治建设为统领，以提高公安法制队伍履职能力为核心，以加强执法监督管理为主线，以落实公安法制部门队建制改革为支撑，坚持为中心工作服务、为领导决策服务、为执法工作服务相结合，队伍建设与业务工作同步推进，努力构建全流程监督管理、全方位服务保障的公安法制工作格局。

（三）加强公安法制队伍履职能力建设的目标任务。

当前和今后一个时期，要按照专业化、正规化要求，全面落实地方公安机关法制部门队建制改革，全面提高公安法制队伍的整体素质和履职能力，使各级公安机关法制部门机构设置规范统一、职能定位明确清晰、工作机制健全完善，法制队伍辅助决策能力、执法管理能力和法制服务保障能力显著增强，努力建设一支政治过硬、精通法律、擅长管理、敢于监督的实战型、学习型、专家型公安法制队伍。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 严格管理狠抓落实全面提高部队正规化建设水平    吉安，是一个革命老区，是蕴育内涵丰富的“井岗山精神” 革命根据地。

多年来，我们吉安消防支队全体官兵在这块革命热土上，努力实践江总书记的“三个代表”，积极弘扬井岗山精神，认真探索新形势下部队管理的新方法、新特点，全面贯彻条令条例和公安部消防局下发的《公安消防部队机关正规化若干规定》和《公安消防部队基层正规化若干规定》，坚持在抓样板、抓重点、抓落实、抓规范上下功夫，使部队正规化建设不断迈上了新的台阶，支队机关和井冈山市消防大队作为两个管理教育样板示范单位，在全省消防部队推广了经验。

支队连续两年被总队评为先进支队，去年被公安部消防局评为岗位练兵先进支队，全市13个大队和支队机关被评为省级和地级“文明单位”。

我们的主要做法是：    一、抓好“两个样板”，以点带面促管理    （一）狠抓支队机关规范化建设样板，充分发挥“龙头”作用俗话说：上行下效。

但在以往的管理教育中，往往存在严下松上，抓基层严，抓机关松的倾向。

近几年来，总队明确提出从机关抓起，从干部抓起的要求，并把我们吉安支队作为机关规范化管理试点单位。

为了真正成为全省部队机关管理的样板和先进典型，支队始终坚持1 / 21“从领导干部严起，从领导机关抓起”的原则，叫响“基层向机关看齐，机关为基层做表率”的口号。

从转变作风、规范设置、完善制度、严格考评等措施入手，使机关管理面貌有了明显改观。

    一是抓作风转变。

浅谈如何进一步加强公安经侦专业化队伍建设Establish noble character. On the morning of October 2, 2022浅谈如何进一步加强公安经侦专业化队伍建设当前,经济犯罪形势日趋严峻,公安机关承担的经济犯罪侦查任务十分繁重,特别是在执法进一步规范后,对经侦部门的执法办案工作提出了新的更高要求;经侦部门是打击经济犯罪的主力军,必然要求有一支政治强、业务精、作风正、执法严、特别能战斗的高素质的队伍;根据现阶段经侦队伍的实际情况,略谈几点浅见;一、当前经侦队伍所存在的问题一警力不足,结构老化近年来社会矛盾凸显,经济犯罪问题愈来愈多,公安机关承担的任务愈来愈重;尽管采取科技强警、向素质要警,以及精简机关,招聘协警、辅警,推行文职雇员等多种方法来缓解矛盾,但基层警力不足问题尚未从根本上解决;二经费和装备保障水平与实际需求仍有差距如今,现代化交通、通讯工具的发达和高科技产品的不断运用,与犯罪行为的斗争也往往呈现出一种装备、科技和智能的较量,公安工作量增大,办案成本增高,每年政府虽尽力改善公安经费问题,但政府投入与公安机关繁重的工作任务和过高的行政成本相比,显得相对滞后,民警应有的防护装备无法全部购买,有些办公条件无法改善更新,使得有些工作难以开展,民警的经济待遇也难以跟上,公安机关的保障还没有形成规范的稳定的保障体系,还处于一方面靠领导争取,另一方面靠公安机关自身努力的状况,经费保障不稳定因素多;三部分民警业务素质和执法水平有待进一步提高面对新形势、新任务的要求,个别民警的宗旨观念、执法理念、服务意识不强,执法水平和业务能力相对较低;主要表现在：有的民警知识结构老化陈旧,对现行法律学习不深入、不系统,自身素质差,在治安事件等重大警情的处置上束手无策；有的民警不善于做群众工作,对一些案件处理不及时、不彻底,引起当事人不满,影响公安队伍形象;二、加强经侦队伍建设的建议一强化培训,增强整体素质要积极开展公安经侦民警核心价值观教育; 在工作中,要结合学习实践科学发展观活动,紧紧围绕“忠诚、公正、廉洁、服务、奉献”民警核心价值观,营造系统热爱公安经侦、奉献青春于公安经侦服务事业的良好氛围;同时科学合理地实施专业岗位培训;以经侦专业管理业务基础为重点,努力建立一支与经侦执法服务相适应的业务熟练、高效廉洁的经侦执法服务队伍；努力创新培训方式,切实增强培训效果;把培训的着力点放在增强培训的有效性和针对性上,运用案例即兴教学、岗位练兵、挂职锻炼等方式开展教育培训,使广大经侦民警职能有所提高,更好的胜任岗位工作;二努力完善制度建设,强化内部机制保障坚持用制度管人理事是队伍建设的保证;要切实加强制度建设,不断完善完备经侦工作日常管理制度,保证队伍管理工作的正规有序,增强经侦民警队伍管理制度的正规化、科学化；不断完善经侦专业岗位责任制度,保证勤政高效;达到用机制和制度调动经侦民警的工作积极性,以达到提高打击服务工作效率和执法服务水平的目的；不断创造良好地用人机制,保证经侦队伍的有识之士各显其能、各尽其才;在选好人、用好人、优化人才配备的基础上,改善高、中层经侦部门领导班子和经侦民警队伍的结构,使每一名经侦民警中的杰出“能才”和“人才”都能在各自的岗位上,尽兴发挥才干,争创佳绩；不断完善考核评价机制,保证经侦队伍的活力;三提高法律素质提高法律素质,就是要学法、懂法和在破案、办案中严格执法;要认真学习刑法、刑事诉讼法和其他有关法律知识,在破案中依法开展各项侦查活动,在办案中准确区分罪与非罪的界限,准确确定罪名;要严格按照法律规定的程序和要求进行受案、立案、调查取证、采取强制措施、审讯犯罪嫌疑人等;。