治庸问责自查报告

个人自查自纠报告范文【十篇】个人自查自纠报告一自学校开展治庸问责活动以来，本人能认真学习领会有关精神，在责任意识、学习意识、危机意识方面不断增强，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：一、存在的主要问题(一)学习缺乏主动性，不系统、不深入。

学高为师，当今社会，知识的老化和更新不断加剧，依靠原有的知识水平和教学观念，很难满足现在教学的需要，但在工作中，总是一工作繁忙和家务繁琐为自己寻找懒惰的借口，学习不够主动，更谈不上计划性和系统性，只是想到哪就学到哪，甚至是上面要求学一点就去行动一下。

平时只满足于看看简单的新闻，瞄读一下相关的杂志，或者看看报纸，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。

个人业务欠缺的方面还很多。

特别是现在在打造高效课堂方面，很多东西还是一团雾水。

(二)工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，没有明确的目标，往往满足完成任务。

如何创造性地开展工作思考得不够。

因而工作效率不是很高。

性情急躁，工作方法简单。

缺乏进取精神，容易满足现状。

甚至就像癞蛤蟆一样，别人试一下，自己就动一下。

(三)不注重细节。

细节决定成败，特别是在教育教学过程中，我们所面对的是一个个含苞欲放的花蕾。

我们要用自己的爱心去浇灌，让每一个花蕾尽情绽放。

这就必须从每一个细节做起。

但在平时的工作中，对于一些细节的处理还是不到位。

有时甚至有得过且过的作法，简单行事，工作不深入，不细致。

比如在班主任工作中，学生就餐怎样妥善安排，两个学生闹矛盾，他们的根源是什么，怎样处理无后患，自己的工作还没做细致。

二、存在问题原因分析一是自身学习不够，业务水平不精。

特别是在《教育学》、《心理学》、班主任工作艺术方面缺乏深入的研究。

在工作中，缺乏工作的艺术，达不到工作的深度。

心有余而力不足，一句话，水平有限。

二是缺乏毅力和信心，宗旨观念不强。

治理庸懒散推拖工作自查报告一、引言治理庸懒散推拖工作是当前时代背景下的重要任务，也是我们党为了充分发挥自身优势、提高工作效率而不懈努力的方向。

本报告旨在从个人和机构两个角度，对我在治理庸懒散推拖工作中的问题进行自我反思和总结，以期能够不断地找到问题、改进工作，实现工作的高效和目标的实现。

二、个人层面的问题1.庸懒散的态度在工作中，我时常出现庸懒散的现象，对待问题缺乏积极性和主动性，办事拖拉，严重影响工作效率。

这主要原因是由于长期以来的一些不良习惯的养成，导致了对工作的无所谓态度。

2.推拖责任推拖责任是我在工作中的一个突出问题。

面对一些需要解决的问题，我常常将工作推拖给其他同事或是下属，不承担起应有的责任。

这种态度不仅不利于问题的解决，更是拉低了整个团队的工作效率。

三、机构层面的问题1.顶层设计不够明确在我们所属的机构中，缺乏明确的治理庸懒散推拖工作的顶层设计和规划，导致了工作实施时的混乱和困难。

我们需要进一步明确工作目标，制定详细的工作计划和流程，并建立科学有效的评估机制，确保工作能够有条不紊地进行。

2.激励机制不完善机构缺乏激励机制也是我在工作中遇到的一个问题。

对于工作表现突出的人员，没有给予及时的奖励和肯定，导致他们缺乏工作的积极性和主动性，从而影响了工作的效率和质量。

我们需要建立完善的激励机制，鼓励员工积极进取，创新工作方法，提高工作质量。

四、解决方法1.强化自身意识对于个人来说，需要时刻强化自身的工作意识，认识到庸懒散推拖的后果对个人和团队的危害，树立正确的工作态度和价值观。

培养主动性和积极性，主动承担工作责任，提高工作效率。

2.提高沟通协调能力在机构层面，应加强各部门之间的沟通和协调，确保信息流畅、工作高效。

通过定期商讨并制定详细的工作计划，明确责任和分工，并建立跟踪和评估机制，及时发现和解决工作中的问题。

3.建立激励机制机构应建立健全的激励机制，根据工作表现给予及时的奖励和肯定。

通过设置目标、考核绩效、晋升机制等方式，激励员工积极进取，提高工作积极性和主动性。

2024年庸懒散浮拖个人自查报告根据《xx年xx区教育局开展整治庸懒散浮拖、改进工作作风实施方案》的精神，本人能认真按照上级的统一部署，深入开展“整治庸懒散浮拖、改进工作作风”专项教育活动，对照自身的思想、纪律、工作、作风等方面剖析如下：一、个人工作作风情况：自开展干部作风整顿活动以来，我能够按照单位作风整顿活动计划的安排，积极参与这次活动。

在认真学习的同时，围绕作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。

二、存在的主要问题1、创办特色学校的理念不够清晰，存在因循守旧的思想，工作中缺乏创新意识。

2、平时忙于琐碎的事务工作，业余时间疏于学习和提高。

3、存在老好人的思想，对学校中个别不良现象没有及时批评纠正。

三、下一步的整改措施：针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。

具体做到以下几点：1、加强学习，提高自身素质。

自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深刻理解共产主义理论与时俱进的理论品质。

并将学习和工作实践相结合，理论指导实践，提高自身的政治和思想文化素质。

2、在强化服务意识上下功夫。

作为一名事业单位基层干部，我将进一步树立大局意识、服务意识。

把握工作思路，深入调研，及时掌握工作中存在的困难和问题，加强与教师间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。

3、增强创新意识，工作争强当先。

与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。

治理“庸懒散”自查报告心得体会今天上午，局里组织统一学习了桓办发[2018]28号文件以及《人民日报》报道文章《干部不作为慢作为乱作为须担责》，为了贯彻落实文件精神，我按照相关制度原则，认真进行了自查和整改。

通过学习，我对自己的工作也有了更加深入的思索，下面就将自己的学习体会简要汇报如下：一、什么是庸懒散？所谓庸者，平常，不高超也;懒者，懈也，怠也;散者，分开，没有约束，无组织无纪律。

进取心不强，工作不用心、不主动、不努力等“庸、懒、散”问题，是机关干部的常见“病”，也是反复抓，经常犯的“顽症”，具体表现在以下几个方面：“庸”表现为责任心不强，精神不振，暮气沉沉，安于现状，不思进取，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬，工作效率低下，工作质量不高；“懒”常常表现为疏于学习和摸索，政策理论水平不高，工作思路不清，不深入基层一线，靠前指挥，对决策部署落实不到位，在工作推进中，不能按时保质保量完成任务,对问题能够解决而不及时解决；“散”则表现为自由散漫，迟到早退，不调查、不研究，拍脑袋决策。

二、如何治理庸懒散？明白了什么是庸懒散，那如何治理呢？武汉的体会从全局的角度提出了治庸的两个思路，一个思路是领导干部要到一线去；另一个思路是改革目标治理、绩效考核方法，实行领导干部责任制。

关于我来说，在责任风暴和治庸打算中，我应该做到以下几点：一是积极投入到这一项“治庸风暴”“问责活动”中去，树立服务意识、改进工作作风、提高办事效率、务求工作实效，在行内工作上求真务实、干事创业、奋勇拼搏。

在工作中我要做到遵守工作纪律，杜绝自由散漫，认证履行自己的岗位职责，努力工作，积极配合其他同事或部门的工作，提高工作效率；二是努力学习，提高自己的业务水平，那个时代注定是一个逆水行舟不进则退的时代，要求我们不断学习，不停的进步，才能跟上时代的进展。

假如我们不进行学习，及时进行知识更新，就会跟不上行业的进展要求，在日常工作中就难免显现工作难于推动，工作思路不清晰，打不开工作局面的情形。

篇一:《治庸问责个人自查报告共八篇》一、存在主要问题（一）理论学习不深入。

理论学习中存在急用、实用、浮躁思想，对业务知识多学、深学，对政治理论少学、浅学。

觉得具体的工作任务是硬指标，而政治理论学习是软任务，可学可不学，满足于完成学习任务，总觉得在学习上只要按照党组安排，学完规定的内容就可以，学习处于被动状态；虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写心得体会不多。

存在本本主义思想，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，按照运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际问题的标准还有差距，运用理论指导实践还比较欠缺。

（二）综合能力还需提高。

虽然自己在工作中认真负责，遵守局的各项制度，能按时完成领导交办的各项任务，但处理问题的综合能力、协调能力，紧急事情的应变能力，对复杂问题的驾驭能力显得非常不足，业务能力亟待提高。

二、原因分析存在以上问题主在是放松了政治思想理论的学习的和业务水平的欠缺。

三、整改措施通过“治庸风暴”活动的对照排查，也是查找单位与个人存在的问题与不足的良好契机。

对于我们每一个人来说，应该在积极投入治庸风暴中，树立服务意识、改进工作作风、提高办事效率、务求工作实效，在平凡的岗位中不断提升、完善自己，努力做到以下几点（一）提高对学习重要性的认识，增强学习的自觉性。

学习的过程是一个提高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，处理工作中问题才能更规范、更科学。

正确处理工作与学习的关系，同时还要注重学习以致用。

（二）开拓创新的思想，提高能力。

养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性，对工作敢想敢干，敢于冲破传统理念和习惯的束缚，要创造性地开展工作，不断总结和完善。

同时要严格要求自己，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，开拓创新，不断进取。

注重提高工作效率，逐步积累处理问题的经验，不断提高工作能力和自身素质。

庸懒散个人自查报告范文加强理论学习,努力提高自身的业务水平和执政能力，确实做到认真把握各类政策法规来指导各项工作的开展与落实，柯霍氏接下来是为大家精心收集的庸懒散个人性自查报告，供大家参考借鉴。

庸懒散个人自查报告范文(一)根据《县纪委关于做好集中整治庸懒散奢问题阶段工作的通知》和《金江镇开展集中整治庸懒散奢问题专项工作实施方案》的工作要求，我对照自身实际大力开展自查自纠。

下面就自身存在的环境问题作如下剖析：一、存在的主要问题1、在思想作风上还有一定的差距。

在日常工作中，只是一转念本职工作抓好，对全局观念认识不高，存在局限性。

同时，个人政治道德素质学说素质有待提高，有时忙于工作，在学习的深入性和系统性上也做得缺乏，有许多东西往往学后就丢，钻得不深，学得不够。

2、在工作作风上还有一定上才的鸿沟。

主动创新性意识不强，靠惯性思维工作，平时工作法纪纪律有时存在迟到现象。

二、存在问题的剖析原因在于存在以上问题虽然有一定的主观原因，但探究剖析根源主要还是客观原因造成的，分析起来研判主要有以下几方面。

l、理论学习意识太少强。

由于平时工作有所繁忙，所以有时只是看看报纸、浏览文件，对一些政策法规和理论性指导知识，无加强主动学习，总足片面认为没时间或没除非，因此自身业务水平总是更好提高，造成工作中处理一些问题时，总是缺乏政策指导理论指导或把握不准。

2、工作思路不宽，创新性不强。

在平时的工作中，对处理一些组织工作任务和问题时，只是立足于完成一些表面任务，没有因地制宜、拓宽思想，总是墨守陈规，工作方法缺乏针对性和创新性，造成一些问题虽然得到解决，但效果不佳。

3、基屈此项工作不够深入，有些环境问题解决不够及时。

平时工作中对群众反映的一些问题，总是强调工作忙、没时间，没有深入基屈，全面分析，只足片面了解，简单处理，造成一些问题虽然得到难以获得处理，但解决不怎么不够及时或效率不高。

三、下让一步的整改措施1、加强理论学习,努力提高自身的业务水平和执政能力，确实做到开展把握各类政策法规来指导各项工作的认真与落实。

关于治理庸懒散浮拖自查报告范文治理庸懒散浮拖自查报告范文(一)自从学校开展治理庸懒散浮拖活动以来，本人能仔细学习有关文件，深刻领悟治庸、治懒、治散、治贪的相关精神，并结合自身的工作实际，深化细致地查找了思想上、工作上存在的问题，剖析了存在问题的缘由，提出了切实可行的整改措施，现剖析如下：一、存在的主要问题1、学习方面：一是学习上不够积极、不够自觉，对于深化的学习，系统的学习做得很不够;二是对于政治理论学习，没有仔细对待和深化的思考，只是浮在表面;三是平常学习的内容和学习效果没有贯彻落实到位，会上听，回去扔;四是学习不够仔细，思考问题也不深，不能够创新性的开展工作，工作思路不够开阔。

2、业务学识不够，理论基础不够夯实。

一是不留意更新学识，日常工作必需把握相关的林业法律、法规、政策和文件精神，不能够游刃有余，得心应手;二是缺乏进一步深化学习的思想意识，新把握的学识和业务素养，远远不能适应工作的必要，认为现在自己新学的学识可以牵强应付目前的工作就行了，对业务学识把握的广度和深度还不够;三是缺乏持之以恒的学习态度，学识不足，光靠阅历工作，创新才能不强。

3、对待工作有时不够积极积极，进取精神不强。

一是服务意识不够强，有些工作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感;二是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性熟识不够;三是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够积极的去面对，分析理顺思路，想方法去解决问题;四是对待困难有畏难心情，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极积极性，机敏机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。

二、存在问题的缘由：1、没有严格要求自已，总觉得自已可能会做不好，所以在向上的进取心不足。

2、自身学习不够。

3、自我要求不够严格。

无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有完成任务的观念，对精益求精还做得不够好。

三、问题的整改措施：1、深化自己的专业学识，提高培训理论，探究新学识，改进自己的教学方法，提高专业学识的运用才能。

庸懒散软自查报告5篇认真学习有关文件，深刻领会”治庸、治懒、治散”的相关精神，并结合自身的工作实际，深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题，剖析了存在问题的原因，提出了切实可行的整改措施，那庸懒散软自查报告有哪些呢?以下是为大家收集整理的庸懒散软自查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。

2019年庸懒散软自查报告(一)根据海南省国家税务局的统一部署和东方市委市政府的统一安排，我局结合自身实际，严格按照《全市开展集中整治”庸懒散贪”问题专项工作实施方案》的要求，切实抓好对照检查阶段的自查自纠工作，取得了阶段性的成效，现将自查自纠的情况汇报如下：一、广泛征求意见建议为了促进我局机关集中整治”庸懒散贪”问题专项工作深入开展并取得实效，市局向各科室、税务分局广泛征求我局存在的”庸懒散贪”问题。

并发放《东方市国家税务局机关集中整治”庸懒散贪”问题专项工作征求意见表》，由各单位组织干部职工无记名填写。

共发放征求意见表87 份，回收87 份，收集对我局的建议6 条。

二、逐条逐项对照检查我局要求全体干部职工对照”庸懒散贪”四个方面20 项内容，逐条逐项进行检查，在对照检查的基础上形成个人自查报告和学习心得。

同时结合我局具体工作实际，集中整治”庸懒散贪”问题专项工作领导小组针对20 项内容对全局进行了纠查。

1 、存在的问题一是学习态度不够，学习标准不高。

不善于抓紧点滴时间用于学习，学习缺乏主动性，不系统、不深进，大部分人只满足于看报纸、杂志没有学习计划。

对科学发展观的领会不够深刻，钻研不够，联系实际有待进一步提高。

二是干部自我要求不严，主动超前少。

一些干部自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度思考问题、处理矛盾。

在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是力求寻找对策，而是等待领导批示。

三是工作纪律观念不够强。

2019年庸政懒政自查报告,如何治理庸政懒政怠政庸政懒政自查报告,如何治理庸政懒政怠政庸政懒政自查报告,如何治理庸政懒政怠政自从党的十八大以来，反腐声音振聋发聩，反腐成效硕果累累，反腐高压已形成常态，“不敢腐”渐成气候。

然而另一个不正常的极端现象却在很大一部分党员干部中流行，那就是为官不为、庸政懒政怠政。

事不关己、高高挂起者有之。

有些党员干部信奉“多一事不如少一事”，只要事情不影响自己的位子，就不闻不问;遇事绕着走，能躲就躲、能推就推。

办事拖沓、推诿扯皮者有之。

有些党员干部办事拖拖拉拉，议而不决。

办事不分轻重缓急，各种观念含糊其辞，遇到矛盾推诿扯皮。

敷衍塞责、应付了事者有之。

有些党员主动服务意识欠缺，成为“占着位子不干事，拿着工资不出力”的“南郭先生”、“平时做敲钟和尚，遇事当甩手掌柜”的平庸和尚。

究其这些庸政懒政怠政的产生根源，有党员干部自身思想修养的原因。

很多党员干部缺乏人民公仆的角色意识，缺乏爱岗敬业的职业意识，缺乏敢作敢为的担当意识。

缺乏鞠躬尽瘁的奉献意识，不求无功，但求无过。

特别是近年来中央下大力整治了乱发钱物后，一些党员干部心态发生了“彻底”的变化，觉得工资低、待遇差、福利少，就自觉放松了对自身的要求，逐渐养成了庸政懒政怠政的恶劣现象。

庸政懒政怠政之所以迅速蔓延，各级部门在管理上也有不可推卸的责任。

一是岗位竞争“短缺”。

领导干部选拔任用方式缺乏民主性和科学性，尚未形成竞争择优的管理机制，特别是未能真正做到干部能上能下。

另一方面则由于问责“短路”，压力不大。

现有制度对于那些安于现状、不思进取、得过且过的“隐性失职”行为，尚未实行有效问责机制。

庸官之所以能混，懒官之所以能撑，跟目前缺乏严密严厉的问责机制不无关系。

如果说贪污腐败是党和国家的“致命伤”，那么庸政懒政怠政就是党和国家的“慢性病”。

不管是致命伤还是慢性病，都会对党和政府的形象、对社会经济的发展、对全面深化改革造成不可低估的破坏。

庸软懒散自查报告篇一：关于治理庸懒散软活动的自查整改报告鹤峰石油分公司关于治理“庸懒散软”活动的自查整改报告前期，鹤峰石油分公司启动了以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软鼓干劲”为主要内容的治庸问责活动。

目前，活动已进入自查整改阶段，为切实抓好集中排查活动，公司通过召开专题民主生活会、组织大客户代表、群众代表进行民主评议等多种形式，征求广泛意见，公司对照存在的突出问题进行了深刻的剖析，制定了切实可行的整改方案，现将我公司的自查整改情况汇报如下。

一、召开了治理“庸懒散软”活动的专题民主生活会在治理“庸懒散软”活动的专题民主生活会上，公司经理刘昌福对本公司少数党员和员工中存在的激情不高、业务不精、作风不实、推诿扯皮等“庸、懒、散、软”等不良现象进行了深入的剖析和点评，同时要求全公司员工要迅速掀起“治庸问责”风暴，特别提出了开展“四查四看”活动：一查工作责任，看是否存在责任心不强、服务意识淡薄的问题；二查执行效率，看是否存在推诿扯皮、效率低下的问题；三查精神状态，看是否存在作风飘浮、工作不实的问题；四查制度纪律，看是否存在不按制度办事、违规操作等问题。

二、组织了大客户代表、群众代表进行民主评议10月份，公司大客户代表、群众代表对公司各部门和各加油站的风气进行了公开的评议和监督，查找了工作中的问题和不足，一是能否履行职责，是否严格按规定办事；二是员工队伍管理是否严格，工作作风是否扎实，工作行为是否规范；是否存在违反公司纪律，违规操作的问题等；三是服务意识、服务态度、服务质量和办事效率如何，能否积极主动为客户办实事、办好事；是否存在办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等方面的问题，对客户反映的问题能否积极主动地予以解决，是否存在与客户争执的问题等。

此次评议促进了公司提高工作质量，改进了工作作风，推动了全体员工转变思想作风和工作作风。

三、自查整改情况公司通过召开专题民主生活会、组织大客户代表、群众代表进行民主评议等多种形式，征求广泛意见，形成了公司整体的自查整改报告。