治庸问责——县信访局治庸问责自查整改报告

治庸问责自查整改报告根据县委、县政府的统一部署，我局治庸问责工作进入到自查整改阶段。

10月中旬，局办公室按照县治庸办的要求组织开展了问卷调查，总共发放调查问卷60份，收回有效问卷60份。

10月25日，局党支部召开了民主生活会，就调查结果对本单位突出问题进行了排查、讨论。

一、存在问题。

根据调查结果和民主评议，项目单位对我局机关作风建设的总体评价很好，尤其是执行廉政纪律方面，更是高度评价。

但同时也指出了我局在某些方面的突出问题。

经整理，有三点。

一是作风建设存在的突出问题是部分干部思想不够解放，缺乏开拓创新意识。

二是影响部分干部良好精神状态的突出思想问题是不求有功，但求无过。

三是在服务效能方面存在的突出问题是审批核准备案工作手续繁琐和政务公开不够。

二、整改措施。

根据排查出来的突出问题，我局经过检查、学习和讨论，提出了具体整改措施。

（一）解放思想。

谋划发展思路，统筹发展规划，提高改革创新能力。

（二）完善制度。

建立健全四项制度，推进项目健康建设，经济快速发展。

一是经济形势分析制度。

每月对县经济形势进行分析，形成报告，当好县委、县政府的参谋助手。

二是项目公示制度。

加大政务公开力度，将所有的审批核准备案项目在网上公开。

三是咨询评估制度。

对所有项目事前开展咨询，事后开展评估。

四是项目监督管理机制。

落实项目“四制”，确保项目及时开工，按时完工。

（三）提高效率。

加快项目核准审批备案速度。

通过项目审批环节时间控制和提高即办率实现快速审批，对符合前期审批条件的项目一律即办，对审批手续不全的审批项目，一次性告之需补充的事项，积极协助项目单位补齐相关手续。

（四）改进服务。

优化项目核准备案程序，提高服务意识，增强服务技能，完善服务体系，创新服务手段，积极提供事前、事中、事后各项服务。

（五）增强能力。

开展政治理论学习和思想教育，提升思想政治素质。

开展业务学习，提高争取国家、省项目和资金的能力。

二0一一年十月二十六日。

“治庸问责”个人自查报告尊敬的领导：我很荣幸得到了贵单位提出“治庸问责”个人自查报告的任务，并在此向您提交我的报告。

首先，我想谈一下我的理解。

治庸问责不仅仅是一种管理方式，更是一种文化，是社会进步的重要保证。

治庸不仅仅是针对庸懒的人，更是针对庸懒的思想、庸俗的行为、庸俗的工作方法。

只有通过不断强化“治庸问责”意识，才能建立良好的工作环境和企业文化。

接下来，我将从以下三个方面进行自查，并提出我个人所认为的问题和改进措施：一、工作思维方面在工作中，我有时候会有拖延的情况，进度不如预期；有时候会出现错误，需要花费额外的时间加以修复。

这些都是我需要改进的问题。

为了解决这个问题，我已经开始采取以下几个措施：1. 把每个任务分解成小的步骤，制定详细的计划，确保进度和质量都达到标准。

2. 遇到困难，积极与同事沟通，合作解决问题。

3. 将一天的工作和待完成的任务写在纸上，对自己进行监督，提高自我约束能力。

二、工作行为方面我所在的单位是一个服务型的机构，工作重点在于提供及时高效的服务。

在这个过程中，我发现我有时候会被工作的琐碎细节所干扰，失去对重要事情的关注。

为了解决这个问题，我已经开始采取以下几个措施：1. 确定每个任务的优先级，根据优先级进行安排和处理。

2. 在处理工作的同时，做好记录，形成文件资料，为以后的工作提供依据。

三、工作方法方面我有时候会有过度依赖电脑、文件夹等工具的情况，导致工作效率低下。

我认为这个问题需要从自身出发，努力改变工作方法，提升工作效率。

1. 由于工作目标和任务的不同，选择不同的工具和方法进行处理。

2. 合理使用信息技术工具，就能更高效地完成工作。

以上是我个人对自己的自查情况和改进措施的总结报告。

我会一如既往，坚守工作职责，不断完善自己。

同时，我也希望通过这次报告，能够得到领导的指导和支持，共同推进“治庸问责”的文化建设，创造更好的工作环境和企业文化。

谢谢！。

“治庸问责”自查整改报告治庸问责是指对于公职人员中存在的怠工、懒散、消极、腐败等行为，进行问责和整改的一种管理方式。

治庸问责的目的是为了提高公职人员的工作效率和质量，营造良好的工作环境。

以下是我部门的治庸问责自查整改报告：自查阶段：在自查过程中，我们对部门内的工作态度、工作效率、执行力等方面进行了全面细致的了解。

通过员工自评问卷、客户满意度调查和内部流程卡等方式，收集了各方面的信息。

整改发现：在自查过程中，我们发现了以下问题：1.部分员工工作慢懒散漫，无法及时完成工作任务；2.部分员工不积极主动，对于工作中遇到的问题缺乏解决思路和行动力；3.部分员工对于工作要求不严谨，存在疏忽大意的情况；4.部分员工存在公私不分、搭便车等消极行为；5.部分员工没有有效地与客户沟通和协调，导致客户投诉增多。

整改措施：针对以上问题，我们拟定了以下整改措施：1.加强员工培训，提高工作效率和质量。

通过定期组织培训，提升员工的业务能力，完善工作流程和规范，确保工作任务按时完成；2.建立激励机制，激发员工的积极性和主动性。

采用绩效考核制度，设立奖励机制，激励员工在工作中发挥更大的能量；3.强化工作督导和监督。

加强对员工的考核和监督，及时发现问题并予以纠正；4.强化沟通和协作。

加强与客户的沟通，及时解决问题，提高客户满意度；5.完善内部管理机制。

建立健全的工作制度，明确工作目标和责任，加强对员工的管理和监督。

整改计划：根据以上整改措施，我们制定了以下整改计划：1.在下月开始，每周组织一次员工培训，并定期组织内部交流会议，分享工作心得和解决问题的方法；2.在本月底前，建立激励机制，制定奖励制度，并在员工中进行宣传和培训；3.每季度开展一次工作考核，对员工进行绩效评估，及时发现问题并进行纠正；4.在下个月开始，设立客户信箱，加强对客户的反馈和及时回复；5.在本季度内，组织专项检查，加强对员工的日常工作监督。

整改效果评估：我们将定期评估整改效果，通过客户满意度调查、员工工作表现和投诉情况的分析，监测整改效果是否达到预期目标。

治庸问责”整改报告模板《治庸问责》整改报告一、整改背景说明治庸问责是一个旨在解决党员干部中庸懒散现象的重要工作机制。

在当前形势下，庸懒散敷衍的现象已经严重影响了党的形象和政府的公信力，因此，必须采取有力措施来解决庸懒散问题。

二、整改工作方案1. 加强组织领导成立专门的治庸问责工作小组，由相关领导亲自带头，确保整改工作的有效推进。

同时，加强对庸懒干部的追责追究，确保整改工作的严肃性和公正性。

2. 完善制度建设对于庸懒散干部的问责制度进行全面修订，明确责任和权利，建立起科学合理的考核评价体系，激发干部工作的积极性和主动性。

加强对庸懒干部的教育培训，提高其工作能力和素质。

3. 加强对庸懒干部的监督建立健全监督机制，加强对庸懒干部的日常监督和督促，对于发现的问题及时进行处理和纠正。

同时，加大对庸懒干部的监督力度，建立评议制度，让干部们互相监督、互相督促。

4. 强化组织纪律庸懒干部的违纪违法行为，严肃追究其责任，依法进行处理。

同时，对于庸懒干部的奖惩机制进行完善，激发干部积极向上的动力。

三、整改工作进展情况自治庸问责工作启动以来，我单位认真贯彻党中央及上级党委的意见要求，在组织领导、制度建设、监督工作和纪律约束等方面取得了积极成效。

1. 组织领导成立了治庸问责工作小组，并明确了各成员的职责和任务。

同时，工作小组加强了对庸懒干部的排查和追责工作，确保了整改工作的有效推进。

2. 制度建设完善了庸懒干部问责制度，明确了问责的程序和标准。

建立了科学合理的考核评价体系，对庸懒干部进行了有针对性的培训，提高了他们的工作能力和素质。

3. 监督工作加强了对庸懒干部的日常监督和督促工作，发现问题及时进行处理和纠正。

对庸懒干部进行了评议，实行了监督互评制度，促使干部们相互监督、相互督促，有效提高了工作效率。

4. 组织纪律对庸懒干部的违纪违法行为进行了严肃追究，依法进行了处理。

同时，完善了奖惩机制，鼓励干部积极向上。

四、问题反思与对策建议在整改工作过程中，我们也意识到存在一些问题，需要进一步加强和改进。

治庸问责自查自纠报告六篇篇一：治庸治懒治散专项活动自查报告为了贯彻落实县局开展“治庸治懒治散”专项整治活动的部署和要求，我按照相关制度原则，对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行自我剖析，找出了自身存在的问题，并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标和确定了努力的方向。

一、存在的问题（一）业务学习方面1、作为执法人员自学意识不够强，没有“钉子”精神。

不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。

2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”不注重知识的全面、系统学习。

3、学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。

（二）工作作风方面1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。

2、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。

这对于公安一线执法民警的工作来说很不应该。

3、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。

在具体的执法工作中思路不宽，在对行业监管上只满足于不出事。

（三）纪律作风方面有时对自己要求不严，将自己混同于学生，说话随便，不太注意小节，有价值标准注重实用，行为选择偏重实惠的想法。

（四）思想作风方面1、精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。

没有坚定入党宣誓时把一生交给党、为共产主义奋斗终身的思想，遇到教学任务重、出现问题学生、压力大的时候容易产生焦躁情绪。

2、批评与自我批评开展得不好，对其他同事不愿意提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出，错误地认为批评别人是“挖坑害人”，批评自己是“挖坑堵路”。

二、存在问题的主要原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。

问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。

治庸工作的自查自纠报告第一篇：治庸工作的自查自纠报告治庸工作自查自纠报告“治庸问责”的核心就是要治庸提能、治懒增效、治散聚力，始终保持创先争优、奋发有为的精神状态，提升服务效能。

目前，治庸工作已经进入第二阶段，即自查自纠阶段。

通过学习相关法律法规、参加座谈会等形式，我对自己在工作纪律、工作作风、工作效能等方面进行了自查。

根据查找到的问题与不足，结合个人实际情况，现把我的自查自纠和整改情况总结如下：一、提高认识，端正态度。

在步入公务员队伍之前，我和许多局外人一样，对公务员这种职业有着一种肤浅的的认识。

走进这个行列之后，我通过认真学习有关法律、法规和文件精神，尤其是深入学习了《治庸10种庸病》后，纠正了过去的错误观念，提高了对加强机关效能建设重要意义的认识，增强了机关效能建设的主动性与积极性。

在我国全面建设小康社会的今天，政府行为逐步走向规范化，每个公务员的具体行为不但代表着本单位本部门的形象，同时也代表着政府的形象，所以，应改变过去那种等下班、等工资、等退休的敷衍思想，应立足本职，心系群众，扎实工作。

二、查找问题，改进提高。

通过自查，我认为自己在遵守上下班时间、廉洁自律、服务态度等方面还是比较规范的。

但是，在业务素质、履行职责、工作效能等方面尚存在一些不足之处，需要加以改进和提高。

1、业务素质不高。

由于新到岗位不久，政策理论水平不够高、业务方面比较生疏，所以在工作效能等方面尚存在一些不足之处。

为能尽快进入角色，我将更加积极、主动地抓好业务知识学习，多向同事们虚心请教。

熟练掌握药品、医疗器械监管的有关法律法规和办案程序，将业务学习与工作实践紧密结合，提高业务能力和工作水平。

2、履行职责不够。

由于缺乏监督管理方面的工作经历和经验，所以在履行药品监管职责方面，我目前仅限于被动完成上级布置安排的工作，而没有上升到主动思考如何更有新意地完成上级交办的任务、如何更有效地履责等问题的高度。

工作创新意识不够，发挥主观能动性不够。

县信访局治庸问责自查情况汇报遵照县委、县政府的要求，在县治庸问责领导小组的指导下，我局领导干部在认真总结第一阶段“动员部署”的基础上，扎实推进“治庸问责”第二阶段“自查整改”工作。

我局通过采取群众评议、问卷调查、专题座谈等方式，治庸问责具体要求，对本单位领导干部中存在的突出问题进行进行了集中排查，经汇总、梳理，我局目前主要存在以下几方面：一是学习缺乏系统性和连续性，创新能力还有待进一步提高。

局领导班子对学习抓得不够，平时忙于项目建设，对学习制度坚持得不够好，学习的自觉性不够强。

思想解放程度还不够，面对各项建设过程中不断出现的新情况、新问题，在思想和工作方法上与时俱进不够，创造性地开展工作不够，缺乏大胆创新、敢于负责、勇担风险的精神。

工作方法和创新理念还不能完全适应开发区近年来大开发、大建设、大发展的跨越式发展要求。

二是坚持以人为本、执政为民理念淡化，工作作风还有待进一步改善。

个别同志工作作风浮躁，工作不深入、不塌实，对自己的职责不明确，责任不明确；有些同志执行力差，工作懒散、拖拉，工作效率低下。

少数党员干部不作为、乱作为的现象依然存在；部分党员干部宗旨意识、自律意识不强，违规违纪现象还时有发生；对群众利益漠不关心现象仍然存在，以人为本执政为民反腐倡廉的本领还需加强。

三是求真务实、密切联系群众意识有所淡化，服务意识有需进一步加强。

有些领导干部全局观念不够强，缺乏事业心，缺乏主人翁精神，还有的同志务实的思想作风坚持的不够一贯，深入基层较少，对全局工作的实际情况，掌握的不够全面，项目建设过程中还有一些不尽人意的地方，甚至个别项目因项目负责人监管不到位而出现了质量问题。

四是对领导干部组织纪律性教育力度不够，效能建设还有待进一步加强。

局领导班子自身建设抓得不够紧，为全县各项建设事业保驾护航作用有待提高。

个别干部对廉政建设有关法规的学习不够系统和深入，重视性不够，认识上存在一定的问题，局机关效能建设有待进一步加强。

“治庸问责”自查整改报告尊敬的领导：根据您的指示，我对自己在工作中面临的治庸问题进行了自查整改，并撰写了以下报告，希望能够得到您的指导和批评。

一、问题分析在过去的一段时间里，我发现自己存在以下治庸问题：1. 目标不明确：在工作中，我往往缺乏明确的目标和计划，导致工作进展缓慢，效率低下。

2. 缺乏主动性：在面对工作任务时，我往往过于被动，没有积极主动地主动承担责任和完成任务。

3. 缺乏自我激励：在工作中，我往往缺乏对自己的动力和激励，容易满足于眼前的成绩，没有持续地追求卓越。

4. 没有持续学习和提升：虽然我有一定的专业知识和技能，但是由于没有持续地学习和提升，导致我的能力和素质没有得到充分的提高。

二、整改计划为了解决以上问题，我制定了以下整改计划：1. 确定明确的目标和计划：我将在每个工作日开始之前，确定当天的工作目标和计划，并制定相应的行动计划，以确保工作的高效有序进行。

2. 增强主动性：我将主动承担更多的责任和任务，不再等待指令和安排，积极主动地寻找和解决问题。

3. 提升自我激励：我将设定更高的工作目标和要求自己达到，并建立一个有效的奖惩机制来激励自己持续努力。

同时，我也将寻找外部的激励来源，如寻找导师或参加培训课程来帮助我保持积极的心态和动力。

4. 持续学习和提升：我将定期参加相关的培训课程和学习活动，保持对行业发展的关注，并努力掌握新的知识和技能，以提高自己的能力和素质。

三、整改效果评估为了评估整改效果，我将定期对自己的工作进行评估，并与上级进行沟通和反馈。

同时，我也欢迎同事们对我的工作提出意见和建议，以帮助我不断改进和提高。

四、未来措施除了以上整改计划外，我还计划采取以下措施来进一步解决治庸问题：1. 建立有效的工作规划和时间管理机制，以提高工作效率和提升工作质量。

2. 加强团队合作和沟通，与同事共同分享经验和借鉴他人的优点，以提升自己的能力。

3. 培养积极向上的工作态度，保持对工作的热情和激情，时刻保持进取的心态。

治庸问责自查整改报告范文1整治庸懒散奢自查报告范文自开展治庸问责及纪律作风整顿活动以来，本人能认真学习领会有关文件及会议精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施。

现本人对自己的业务学习、纪律作风等方面进行自我剖析，找出了自身存在的问题，情况报告如下：一、存在的问题2、工作热情不高、积极主动性差，工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。

有时存在急于求成的情绪，有时满足于得过且过。

有为了“完成任务”“交差”的观念。

3、矛盾纠纷排查化解工作经验不足，缺少做群众工作的有效手段和方法，宗旨意识不强，服务群众的理念薄弱的问题。

4、“五条禁令”贯彻落实不坚决不彻底，心存侥幸，有时酒驾甚至醉驾私家车。

二、存在问题的主要原因：首先没有把政治理论学习放在重要位置，在理论学习上不能掌握科学理论的内在实质，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。

特别是与林业相关的法律法规等学习、理解不够透彻和深入。

其次，自我要求不够严格。

忽视了自我约束、自我监督、自我提高，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，只求过得去不顾长远，不讲究精益求精，而是草率了事，满足于自身的知识和经验。

三、整改措施在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：2、提高工作能力。

养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性，对工作敢想敢干，敢于冲破传统理念和习惯的束缚，要创造性地开展工作，不断总结和完善自身存在的缺点和不足。

注重提高工作效率，逐步积累处理问题的经验，不断提高工作能力。

改变懒散的工作态度和互相依赖的心理，真正提高自身素质。

3、提高自律能力。

首先，严格遵守各项规章制度，严格执行《公安机关人民警察纪律条令》、“五条禁令”等警规警纪，彻底消除侥幸心理，坚决杜绝酒后驾车。

其次，要严格执法、文明执法。

在平时执法活动中，做到法律面前人人平等，坚持原则办事，克服人情观点。

同时改变工作作风不实的现象，扎扎实实地做好各项基础工作。