治庸问责——县信访局治庸问责自查整改报告

治庸问责自查整改报告根据县委、县政府的统一部署，我局治庸问责工作进入到自查整改阶段。

10月中旬，局办公室按照县治庸办的要求组织开展了问卷调查，总共发放调查问卷60份，收回有效问卷60份。

10月25日，局党支部召开了民主生活会，就调查结果对本单位突出问题进行了排查、讨论。

一、存在问题。

根据调查结果和民主评议，项目单位对我局机关作风建设的总体评价很好，尤其是执行廉政纪律方面，更是高度评价。

但同时也指出了我局在某些方面的突出问题。

经整理，有三点。

一是作风建设存在的突出问题是部分干部思想不够解放，缺乏开拓创新意识。

二是影响部分干部良好精神状态的突出思想问题是不求有功，但求无过。

三是在服务效能方面存在的突出问题是审批核准备案工作手续繁琐和政务公开不够。

二、整改措施。

根据排查出来的突出问题，我局经过检查、学习和讨论，提出了具体整改措施。

（一）解放思想。

谋划发展思路，统筹发展规划，提高改革创新能力。

（二）完善制度。

建立健全四项制度，推进项目健康建设，经济快速发展。

一是经济形势分析制度。

每月对县经济形势进行分析，形成报告，当好县委、县政府的参谋助手。

二是项目公示制度。

加大政务公开力度，将所有的审批核准备案项目在网上公开。

三是咨询评估制度。

对所有项目事前开展咨询，事后开展评估。

四是项目监督管理机制。

落实项目“四制”，确保项目及时开工，按时完工。

（三）提高效率。

加快项目核准审批备案速度。

通过项目审批环节时间控制和提高即办率实现快速审批，对符合前期审批条件的项目一律即办，对审批手续不全的审批项目，一次性告之需补充的事项，积极协助项目单位补齐相关手续。

（四）改进服务。

优化项目核准备案程序，提高服务意识，增强服务技能，完善服务体系，创新服务手段，积极提供事前、事中、事后各项服务。

（五）增强能力。

开展政治理论学习和思想教育，提升思想政治素质。

开展业务学习，提高争取国家、省项目和资金的能力。

二0一一年十月二十六日。

“治庸问责”个人自查报告尊敬的领导：我很荣幸得到了贵单位提出“治庸问责”个人自查报告的任务，并在此向您提交我的报告。

首先，我想谈一下我的理解。

治庸问责不仅仅是一种管理方式，更是一种文化，是社会进步的重要保证。

治庸不仅仅是针对庸懒的人，更是针对庸懒的思想、庸俗的行为、庸俗的工作方法。

只有通过不断强化“治庸问责”意识，才能建立良好的工作环境和企业文化。

接下来，我将从以下三个方面进行自查，并提出我个人所认为的问题和改进措施：一、工作思维方面在工作中，我有时候会有拖延的情况，进度不如预期；有时候会出现错误，需要花费额外的时间加以修复。

这些都是我需要改进的问题。

为了解决这个问题，我已经开始采取以下几个措施：1. 把每个任务分解成小的步骤，制定详细的计划，确保进度和质量都达到标准。

2. 遇到困难，积极与同事沟通，合作解决问题。

3. 将一天的工作和待完成的任务写在纸上，对自己进行监督，提高自我约束能力。

二、工作行为方面我所在的单位是一个服务型的机构，工作重点在于提供及时高效的服务。

在这个过程中，我发现我有时候会被工作的琐碎细节所干扰，失去对重要事情的关注。

为了解决这个问题，我已经开始采取以下几个措施：1. 确定每个任务的优先级，根据优先级进行安排和处理。

2. 在处理工作的同时，做好记录，形成文件资料，为以后的工作提供依据。

三、工作方法方面我有时候会有过度依赖电脑、文件夹等工具的情况，导致工作效率低下。

我认为这个问题需要从自身出发，努力改变工作方法，提升工作效率。

1. 由于工作目标和任务的不同，选择不同的工具和方法进行处理。

2. 合理使用信息技术工具，就能更高效地完成工作。

以上是我个人对自己的自查情况和改进措施的总结报告。

我会一如既往，坚守工作职责，不断完善自己。

同时，我也希望通过这次报告，能够得到领导的指导和支持，共同推进“治庸问责”的文化建设，创造更好的工作环境和企业文化。

谢谢！。

“治庸问责”自查整改报告治庸问责是指对于公职人员中存在的怠工、懒散、消极、腐败等行为，进行问责和整改的一种管理方式。

治庸问责的目的是为了提高公职人员的工作效率和质量，营造良好的工作环境。

以下是我部门的治庸问责自查整改报告：自查阶段：在自查过程中，我们对部门内的工作态度、工作效率、执行力等方面进行了全面细致的了解。

通过员工自评问卷、客户满意度调查和内部流程卡等方式，收集了各方面的信息。

整改发现：在自查过程中，我们发现了以下问题：1.部分员工工作慢懒散漫，无法及时完成工作任务；2.部分员工不积极主动，对于工作中遇到的问题缺乏解决思路和行动力；3.部分员工对于工作要求不严谨，存在疏忽大意的情况；4.部分员工存在公私不分、搭便车等消极行为；5.部分员工没有有效地与客户沟通和协调，导致客户投诉增多。

整改措施：针对以上问题，我们拟定了以下整改措施：1.加强员工培训，提高工作效率和质量。

通过定期组织培训，提升员工的业务能力，完善工作流程和规范，确保工作任务按时完成；2.建立激励机制，激发员工的积极性和主动性。

采用绩效考核制度，设立奖励机制，激励员工在工作中发挥更大的能量；3.强化工作督导和监督。

加强对员工的考核和监督，及时发现问题并予以纠正；4.强化沟通和协作。

加强与客户的沟通，及时解决问题，提高客户满意度；5.完善内部管理机制。

建立健全的工作制度，明确工作目标和责任，加强对员工的管理和监督。

整改计划：根据以上整改措施，我们制定了以下整改计划：1.在下月开始，每周组织一次员工培训，并定期组织内部交流会议，分享工作心得和解决问题的方法；2.在本月底前，建立激励机制，制定奖励制度，并在员工中进行宣传和培训；3.每季度开展一次工作考核，对员工进行绩效评估，及时发现问题并进行纠正；4.在下个月开始，设立客户信箱，加强对客户的反馈和及时回复；5.在本季度内，组织专项检查，加强对员工的日常工作监督。

整改效果评估：我们将定期评估整改效果，通过客户满意度调查、员工工作表现和投诉情况的分析，监测整改效果是否达到预期目标。

治庸问责”整改报告模板《治庸问责》整改报告一、整改背景说明治庸问责是一个旨在解决党员干部中庸懒散现象的重要工作机制。

在当前形势下，庸懒散敷衍的现象已经严重影响了党的形象和政府的公信力，因此，必须采取有力措施来解决庸懒散问题。

二、整改工作方案1. 加强组织领导成立专门的治庸问责工作小组，由相关领导亲自带头，确保整改工作的有效推进。

同时，加强对庸懒干部的追责追究，确保整改工作的严肃性和公正性。

2. 完善制度建设对于庸懒散干部的问责制度进行全面修订，明确责任和权利，建立起科学合理的考核评价体系，激发干部工作的积极性和主动性。

加强对庸懒干部的教育培训，提高其工作能力和素质。

3. 加强对庸懒干部的监督建立健全监督机制，加强对庸懒干部的日常监督和督促，对于发现的问题及时进行处理和纠正。

同时，加大对庸懒干部的监督力度，建立评议制度，让干部们互相监督、互相督促。

4. 强化组织纪律庸懒干部的违纪违法行为，严肃追究其责任，依法进行处理。

同时，对于庸懒干部的奖惩机制进行完善，激发干部积极向上的动力。

三、整改工作进展情况自治庸问责工作启动以来，我单位认真贯彻党中央及上级党委的意见要求，在组织领导、制度建设、监督工作和纪律约束等方面取得了积极成效。

1. 组织领导成立了治庸问责工作小组，并明确了各成员的职责和任务。

同时，工作小组加强了对庸懒干部的排查和追责工作，确保了整改工作的有效推进。

2. 制度建设完善了庸懒干部问责制度，明确了问责的程序和标准。

建立了科学合理的考核评价体系，对庸懒干部进行了有针对性的培训，提高了他们的工作能力和素质。

3. 监督工作加强了对庸懒干部的日常监督和督促工作，发现问题及时进行处理和纠正。

对庸懒干部进行了评议，实行了监督互评制度，促使干部们相互监督、相互督促，有效提高了工作效率。

4. 组织纪律对庸懒干部的违纪违法行为进行了严肃追究，依法进行了处理。

同时，完善了奖惩机制，鼓励干部积极向上。

四、问题反思与对策建议在整改工作过程中，我们也意识到存在一些问题，需要进一步加强和改进。

治庸问责自查自纠报告六篇篇一：治庸治懒治散专项活动自查报告为了贯彻落实县局开展“治庸治懒治散”专项整治活动的部署和要求，我按照相关制度原则，对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行自我剖析，找出了自身存在的问题，并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标和确定了努力的方向。

一、存在的问题（一）业务学习方面1、作为执法人员自学意识不够强，没有“钉子”精神。

不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。

2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”不注重知识的全面、系统学习。

3、学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。

（二）工作作风方面1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。

2、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。

这对于公安一线执法民警的工作来说很不应该。

3、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。

在具体的执法工作中思路不宽，在对行业监管上只满足于不出事。

（三）纪律作风方面有时对自己要求不严，将自己混同于学生，说话随便，不太注意小节，有价值标准注重实用，行为选择偏重实惠的想法。

（四）思想作风方面1、精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。

没有坚定入党宣誓时把一生交给党、为共产主义奋斗终身的思想，遇到教学任务重、出现问题学生、压力大的时候容易产生焦躁情绪。

2、批评与自我批评开展得不好，对其他同事不愿意提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出，错误地认为批评别人是“挖坑害人”，批评自己是“挖坑堵路”。

二、存在问题的主要原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。

问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。

治庸工作的自查自纠报告第一篇：治庸工作的自查自纠报告治庸工作自查自纠报告“治庸问责”的核心就是要治庸提能、治懒增效、治散聚力，始终保持创先争优、奋发有为的精神状态，提升服务效能。

目前，治庸工作已经进入第二阶段，即自查自纠阶段。

通过学习相关法律法规、参加座谈会等形式，我对自己在工作纪律、工作作风、工作效能等方面进行了自查。

根据查找到的问题与不足，结合个人实际情况，现把我的自查自纠和整改情况总结如下：一、提高认识，端正态度。

在步入公务员队伍之前，我和许多局外人一样，对公务员这种职业有着一种肤浅的的认识。

走进这个行列之后，我通过认真学习有关法律、法规和文件精神，尤其是深入学习了《治庸10种庸病》后，纠正了过去的错误观念，提高了对加强机关效能建设重要意义的认识，增强了机关效能建设的主动性与积极性。

在我国全面建设小康社会的今天，政府行为逐步走向规范化，每个公务员的具体行为不但代表着本单位本部门的形象，同时也代表着政府的形象，所以，应改变过去那种等下班、等工资、等退休的敷衍思想，应立足本职，心系群众，扎实工作。

二、查找问题，改进提高。

通过自查，我认为自己在遵守上下班时间、廉洁自律、服务态度等方面还是比较规范的。

但是，在业务素质、履行职责、工作效能等方面尚存在一些不足之处，需要加以改进和提高。

1、业务素质不高。

由于新到岗位不久，政策理论水平不够高、业务方面比较生疏，所以在工作效能等方面尚存在一些不足之处。

为能尽快进入角色，我将更加积极、主动地抓好业务知识学习，多向同事们虚心请教。

熟练掌握药品、医疗器械监管的有关法律法规和办案程序，将业务学习与工作实践紧密结合，提高业务能力和工作水平。

2、履行职责不够。

由于缺乏监督管理方面的工作经历和经验，所以在履行药品监管职责方面，我目前仅限于被动完成上级布置安排的工作，而没有上升到主动思考如何更有新意地完成上级交办的任务、如何更有效地履责等问题的高度。

工作创新意识不够，发挥主观能动性不够。

县信访局治庸问责自查情况汇报遵照县委、县政府的要求，在县治庸问责领导小组的指导下，我局领导干部在认真总结第一阶段“动员部署”的基础上，扎实推进“治庸问责”第二阶段“自查整改”工作。

我局通过采取群众评议、问卷调查、专题座谈等方式，治庸问责具体要求，对本单位领导干部中存在的突出问题进行进行了集中排查，经汇总、梳理，我局目前主要存在以下几方面：一是学习缺乏系统性和连续性，创新能力还有待进一步提高。

局领导班子对学习抓得不够，平时忙于项目建设，对学习制度坚持得不够好，学习的自觉性不够强。

思想解放程度还不够，面对各项建设过程中不断出现的新情况、新问题，在思想和工作方法上与时俱进不够，创造性地开展工作不够，缺乏大胆创新、敢于负责、勇担风险的精神。

工作方法和创新理念还不能完全适应开发区近年来大开发、大建设、大发展的跨越式发展要求。

二是坚持以人为本、执政为民理念淡化，工作作风还有待进一步改善。

个别同志工作作风浮躁，工作不深入、不塌实，对自己的职责不明确，责任不明确；有些同志执行力差，工作懒散、拖拉，工作效率低下。

少数党员干部不作为、乱作为的现象依然存在；部分党员干部宗旨意识、自律意识不强，违规违纪现象还时有发生；对群众利益漠不关心现象仍然存在，以人为本执政为民反腐倡廉的本领还需加强。

三是求真务实、密切联系群众意识有所淡化，服务意识有需进一步加强。

有些领导干部全局观念不够强，缺乏事业心，缺乏主人翁精神，还有的同志务实的思想作风坚持的不够一贯，深入基层较少，对全局工作的实际情况，掌握的不够全面，项目建设过程中还有一些不尽人意的地方，甚至个别项目因项目负责人监管不到位而出现了质量问题。

四是对领导干部组织纪律性教育力度不够，效能建设还有待进一步加强。

局领导班子自身建设抓得不够紧，为全县各项建设事业保驾护航作用有待提高。

个别干部对廉政建设有关法规的学习不够系统和深入，重视性不够，认识上存在一定的问题，局机关效能建设有待进一步加强。

“治庸问责”自查整改报告尊敬的领导：根据您的指示，我对自己在工作中面临的治庸问题进行了自查整改，并撰写了以下报告，希望能够得到您的指导和批评。

一、问题分析在过去的一段时间里，我发现自己存在以下治庸问题：1. 目标不明确：在工作中，我往往缺乏明确的目标和计划，导致工作进展缓慢，效率低下。

2. 缺乏主动性：在面对工作任务时，我往往过于被动，没有积极主动地主动承担责任和完成任务。

3. 缺乏自我激励：在工作中，我往往缺乏对自己的动力和激励，容易满足于眼前的成绩，没有持续地追求卓越。

4. 没有持续学习和提升：虽然我有一定的专业知识和技能，但是由于没有持续地学习和提升，导致我的能力和素质没有得到充分的提高。

二、整改计划为了解决以上问题，我制定了以下整改计划：1. 确定明确的目标和计划：我将在每个工作日开始之前，确定当天的工作目标和计划，并制定相应的行动计划，以确保工作的高效有序进行。

2. 增强主动性：我将主动承担更多的责任和任务，不再等待指令和安排，积极主动地寻找和解决问题。

3. 提升自我激励：我将设定更高的工作目标和要求自己达到，并建立一个有效的奖惩机制来激励自己持续努力。

同时，我也将寻找外部的激励来源，如寻找导师或参加培训课程来帮助我保持积极的心态和动力。

4. 持续学习和提升：我将定期参加相关的培训课程和学习活动，保持对行业发展的关注，并努力掌握新的知识和技能，以提高自己的能力和素质。

三、整改效果评估为了评估整改效果，我将定期对自己的工作进行评估，并与上级进行沟通和反馈。

同时，我也欢迎同事们对我的工作提出意见和建议，以帮助我不断改进和提高。

四、未来措施除了以上整改计划外，我还计划采取以下措施来进一步解决治庸问题：1. 建立有效的工作规划和时间管理机制，以提高工作效率和提升工作质量。

2. 加强团队合作和沟通，与同事共同分享经验和借鉴他人的优点，以提升自己的能力。

3. 培养积极向上的工作态度，保持对工作的热情和激情，时刻保持进取的心态。

治庸问责自查整改报告范文1整治庸懒散奢自查报告范文自开展治庸问责及纪律作风整顿活动以来，本人能认真学习领会有关文件及会议精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施。

现本人对自己的业务学习、纪律作风等方面进行自我剖析，找出了自身存在的问题，情况报告如下：一、存在的问题2、工作热情不高、积极主动性差，工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。

有时存在急于求成的情绪，有时满足于得过且过。

有为了“完成任务”“交差”的观念。

3、矛盾纠纷排查化解工作经验不足，缺少做群众工作的有效手段和方法，宗旨意识不强，服务群众的理念薄弱的问题。

4、“五条禁令”贯彻落实不坚决不彻底，心存侥幸，有时酒驾甚至醉驾私家车。

二、存在问题的主要原因：首先没有把政治理论学习放在重要位置，在理论学习上不能掌握科学理论的内在实质，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。

特别是与林业相关的法律法规等学习、理解不够透彻和深入。

其次，自我要求不够严格。

忽视了自我约束、自我监督、自我提高，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，只求过得去不顾长远，不讲究精益求精，而是草率了事，满足于自身的知识和经验。

三、整改措施在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：2、提高工作能力。

养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性，对工作敢想敢干，敢于冲破传统理念和习惯的束缚，要创造性地开展工作，不断总结和完善自身存在的缺点和不足。

注重提高工作效率，逐步积累处理问题的经验，不断提高工作能力。

改变懒散的工作态度和互相依赖的心理，真正提高自身素质。

3、提高自律能力。

首先，严格遵守各项规章制度，严格执行《公安机关人民警察纪律条令》、“五条禁令”等警规警纪，彻底消除侥幸心理，坚决杜绝酒后驾车。

其次，要严格执法、文明执法。

在平时执法活动中，做到法律面前人人平等，坚持原则办事，克服人情观点。

同时改变工作作风不实的现象，扎扎实实地做好各项基础工作。

第一篇：治庸问责活动个人自查报告治庸问责活动个人自查报告自开展治庸问责活动以来，本人能认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，通过深刻的反思，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，明确了今后的努力方向，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：一、存在的主要问题1、学习不够深入。

虽然平时较为注重学习，但学习的内容不系统，不广泛。

对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等片面地理解为“学精管用”，满足于浅尝辄止，没有全面细致地钻研，不能完整准确地掌握科学理论体系及精神实质。

知识结构单一，政治理论学得多一些，对社会主义市场经济理论、常用的法律、法规、科技等现代科技经济知识，没有广泛涉猎。

对团的业务学习，满足于实用主义，临时“抱佛脚”，平时忙于工作和团的各项活动，个人自学和机关业务学习坚持不够，存在急用先学，学习随意性大。

同时，还存在就学习论学习，联系思想实际不够，深入实际、深入思考，用理论指导工作不够等问题。

2、深入基层调研不够。

平时安排工作较多，下基层督办阶段工作任务多一些，开展专题研究少一些。

到乡镇团委、县直战线团委多一些，深入基层团支部少一些。

对基层团的工作了解不多，指导不够，对基层好的典型和作法，总结宣传不够。

3、工作创新不够。

尽管我们在团的工作中做出了一些开创性的工作，如，关爱行动、就业创业、爱心助学等取得了一定成效，产生了较好的社会反响。

但与经济社会形势的发展相比，与团员青年的要求相比，与党政领导和社会各界的要求相比，与团的工作发展态势相比，工作创新不足，工作发展不平衡，特别是企业、农村等团建薄弱域活力不强。

二、产生问题的原因存在上述问题，主要原因有以下几个方面：1、学习认识不到位。

总觉得自己比较年轻，学知识来得快，忽略了理论学习。

重业务轻理论思想较为突出，虽然也知道学习很重要，但工作一忙就顾不上学习，认为抓业务是实的，抓一事成一事，效果立竿见影，平时总是被动地按要求学习规定篇目，没有制定学习计划，急用先学，学习的内容不系统，不全面。

“治庸问责”自查自纠报告目录第一篇：“治庸问责”自查自纠报告第二篇：治庸问责自查自纠报告第三篇：“治庸问责”自查自纠报告第四篇：治庸问责自查自纠报告第五篇：治庸问责自查自纠报告更多相关范文正文第一篇：“治庸问责”自查自纠报告“治庸问责”工作“集中排查”阶段自查报告根据市委《关于掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的工作方案》工作部署，国资公司开展了一系列宣传教育活动，通过宣传教育，使我深刻认识“治庸问责”是转变工作作风、端正工作态度、提升自身形象标尺。

结合自身实际，将自查自纠结果汇报如下：一、当前存在的缺点与不足（一）理论与实践相联系不够紧密。

虽然在学校系统的学习了人力资源管理各个模块的理论知识，但没有深入挖掘理论内涵，把握理论实质，不能将理论与国资公司实际有机结合起来，工作中存在理论脱离实际的现象。

（二）对公司业务的熟悉程度不够。

目前对公司各个部门、各个岗位的工作内容与具体工作职责的理解处于初级阶段。

尤其是对公司核心业务了解层度不够，在人力资源工作中，不能很好的结合行业、公司实际制定人力资源绩效考核、招聘培训等实施方案。

（三）工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。

缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好地从实际出发，使自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距。

二、存在问题的重要原因以上存在的种种问题，归结于自己对实践的重要性不足、对金融、投融资行业的新动态不够关注、视野不够开阔。

知识面相对比较窄，只局限于本专业学习。

其次是政治敏锐度不够，对党和政府的政策、新举措理解不够深入。

三、今后努力的方向经过分析，找到了问题，查明了原因，在今后的工作中，要从以下几方面做起，加强自身建设，完善自我：（一）加强理论学习，提高实践积极性。

勤于学习，善于学习，才能厚积博发，游刃有余，才能更好的提高自己人力资源管理水平。

因此，今后要不断提高自身专业知识的同时，注重将理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长。

治庸问责自查整改报告治庸问责自查整改报告为了进一步加强组织管理和领导能力，提高工作质量和效率，我们特别开展了一次治庸问责自查整改行动，旨在检查系统内所有工作的优缺点，找出问题、制定整改计划并规范管理流程，以改善组织生产和社会服务。

本报告旨在总结治庸问责自查整改行动所取得的成果和经验，并提出改进建议，以助于进一步提高工作效率和质量。

整改行动背景和意义作为现代化管理的重要手段，治庸问责已经成为社会不可缺少的因素。

治庸问责能够促进公开透明的行政和行业评估体系，提高行政及企业效能，加大问责和有关行政和企业防腐的力度。

因此，整改行动的目的不仅是制定明确的工作目标、落实责任并保证全面规范的程序和准确的记录，还要提高工作效率和质量，对泛滥作风和延长工作时间加以整顿以及把工作放在优先考虑的位置上等等。

整改行动详细过程在本次治庸问责自查整改行动中，我们通过以下几个步骤进行：1．实行总体规划。

统计分析机构定期对本机构的工作进行调查研究；结合各类经济社会发展、市场价格变动、政策法规性变化等情况，制定相应的应对方案和目标；制定清单，明确问题点，确保达到规范和符合要求的目标。

2．开展自查与审查。

通过与经验丰富的行业相关专家对照，根据治庸问责自查整改的具体目标，全面总结消费者批评信息，核查工作执行效果，制定阶段性的评估并建议去改正措施。

3．实施整改方案。

根据自查和审查结果，制定未必符合要求和规范性要求的问题点的具体解决方案，明确时间表和重点工作，投工入料，尽力保证好的测量质量和短期的结果。

4．跟踪反馈和进展。

检查实施支持这些自查和审查结果的任务，收集反馈来的情况和处理方法，如对矫正时限的处理、内部的反馈和报道发布等。

整改行动结果评估整改行动所取得的成果非常显著。

我们在实践中发现，通过治庸问责，利用肯定和批评的手段来激励团队精神和适应性能力，有利于推动工作质量和效率得到显著的提高。

在追溯整改行动过程中，我们处理并整改了一大批问题，其中包括未按照规定时间制定计划的问题、制定方案偏差、任务分配不明确、执行不到位、信息通报不及时等等问题。

治庸问责自查报告3篇下半年以来，我们按照上级教育部门的统一布置，认真开展“治庸问责”教育活动。

每个教职员工认都真剖析自己，把个人存在的问题写成书面材料统一上交到学校校长室。

我们还召开民主生活会，让教师们自查自纠，发表决心，下面是我校的开展活动以来的。

一、“治庸问责”中找出的主要问题近年来，我校狠抓安全教育和后勤保障方面，取得了显著成效，受到各方面肯定和好评。

但在校委班子和教职工的能力、作风、精神状态等方面，都还存在着一些不容忽视的问题。

主要有如下几个方面：1、班子作风和能力建设需要加强。

主要表现为:班子成员学习坚持得不够好，学风不够端正；个别班子成员深入群众、联系群众不够，不能经常、主动地与教职工沟通思想；个别班子成员的创新精神不足，不善于以新思路、新举措解决工作中的新困难、新问题；个别班子成员有时不讲领导艺术，不注意批评人的方式方法；在个别班子成员中，一定程度地存在着好人主义的思想行为倾向。

2、教科研水平需要提高。

主要表现为:教科研氛围不浓，组织集体科研项目较少，激发教科研人员科研积极性的办法不多、措施不力；科研精品不多、档次不高；促进教学科研一体化的机制不够健全，以教学带科研、以科研促教学的良性循环局面尚未形成。

3、管理和服务工作需要改进。

主要表现为:对人、财、物的管理需要进一步规范，管理水平有待进一步提高；执行制度不够严格，有时失之于宽、失之于软；管理教师不够严，存在着过份“人性化”的思想倾向，也有“不善管”的问题；4、师德师风方面需要进一步强化。

主要表现为:少数干部职工的精神不振，朝气不足、暮气有余，安于现状、得过且过，工作上拈轻怕重、叫苦畏难；少数干部职工的履职能力不高，对本职工作不适应、不胜任、不称职，更缺乏处理复杂问题的能力；少数干部职工的责任心不强，不履责、不问责、不担当，重利轻责、争功诿过，遇到困难和矛盾绕道走；少数干部职工的工作质效不高，工作推诿、办事拖沓、不求实效，工作缺乏高标准，满足于“不出事、不误事”，只求“过得去”，不求“过得硬”；少数干部职工的组织纪律观念不强，上班迟到早退、外出不请假、擅自脱岗，上班时间上网聊天、玩游戏；少数干部职工的服务意识淡漠，服务不热情等等。

治庸问责个人自查报告治庸问责个人自查报告1通过开展一系列宣布传达教导流动，使我深刻熟悉“治庸问责”是改变工作作风、端正工作态度、提升自身形象标尺。

结合自身实际，将自查自纠结果汇报如下：一、当前存在的缺点与不足(一)理论学问学习不够深入到。

平常因为工作较多，对专业理论学问的学习不够全面，浅偿辄止，缺乏刻苦钻研精神，没有深入到挖掘理论内涵，掌握精神实质，思想上缺乏紧迫感，第二不能将理论与实际有机结合起来，工作中存在理论脱离实际的现象。

（二）工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。

缺乏钻研精神，对新形势下工作的新状况、新问题熟悉不够，没有很好地从实际动身，使自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作进展的`要求有差距。

二、存在问题的重要缘由对理论学习的重要性熟悉不足。

首先是认为工作忙起来没时光学，把学习摆在了次要位臵，第二是认为可有可无不想学，总感到工作和学习关系不大，学不学一个样，造成了政治嗅觉上的迟钝。

三、今后努力的方向经过分析，找到了问题，查明白缘由，在今后的工作中，要从以下几方面做起，切实转变作风，加强自身建设：（一）进一步提高对政治理论学习重要性的熟悉，增加学习的自觉性。

今后要不断提高自身政治理论水平的同时，注意将理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长。

克服和订正轻蔑理论学习倾向，订正理论学习不够深入到的问题，越发自觉处理好工作和学习关系，深入到系统的学习理论学问，进一步把握精神实质，指导好工作实践。

用作树新风、强作风的标准对比检查自己，约束自己。

（二）树立开辟创新思想，养成勤于思量的习惯，增加工作积极性，对工作敢想敢干，实践就象一叶方舟，在波涛汹涌的大海上航行，尽管征途可能弥漫险阻，弥漫批判，但它必竟有到达彼岸的希翼，假如畏首畏尾，踌踌不前，只会望洋兴叹，不能负重前行，那就只能坐失良机，所以工作中要主动讨论新状况，解决新问题，闯出新路子，缔造性地开展工作。

总之，需要在今后的工作中，着力提高自身的思想、政治、理论和专业素质，增加责任感、使命感和紧迫感，把工作落到实处。

对于治庸问责个人自查报告(优选多篇 )第一篇：治庸问责个人自查报告治庸问责个人自查报告自展开治庸问责活动以来，自己能仔细学习领悟有关精神，并联合自身工作实质，深入仔细地查找存在的问题，提出确实可行的整顿措施，切实转变作风，提高工作效率，现就自己自查自纠状况报告以下：一存在的主要问题1、学习时间短，不系统、不深入。

在学习的深入性和系统性上也做得不够，有很多东西常常学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。

2、工作主动性有所短缺，自己对自己没有严格地要求，常常知足完成任务。

怎样创建性地展开工作思虑得不够。

3、进步意识不强，工作方法简单，缺少进步精神。

二整顿措施1、刻若学习，振作精神，提高工作水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联第实质学，扎实深入学，学致使用，不停提高工作水平，提高为人民服务的本事，充足显现自己的能力。

要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、目标、政策，学习分管业务，不停用新知识、新理念武装自己的脑筋，增强自己的才华，提高驾御工作的能力。

2、开辟创新，不停进步，要敢于突破传统理念和习惯权力的约束，不因循保守，要创建性地展开作，不停总结和完美已有的经验，找出新思路、新方案、落实新措施，创始新场面。

要严格要求自己，战胜松弛心理和懒散情绪，建立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，踊跃肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最。

第二篇：“治庸问责”个人自查报告“治庸问责”个人自查报告依据局党组“治庸问责”活动的要求，在科室领导的指导下，我仔细比较局“治庸问责”工作方案，联合自己工作岗位职责和“治庸问责”公然承诺，深入查找不足，解析原由，明确了整顿方向。

一、存在的问题1、理论知识学习不够全面在学习方面主要着重于与工作需要和个人爱，对于马克思列宁主义只是听闻，没有真切的读过一本马列原著，对于毛泽东思想不过浅显的从领导尊长的教育那边认识，没有全面地学习，对于邓小平理论只逗留于从前在念书时代的学习，没有进一步连续学习，对于“三个代表”重要思想没有系统学习，对于科学发展观，以为兼备兼备是领导的事，没有联合全局工作进行深入思虑。

治庸问责自查整改报告一、引言近年来，我国反腐败工作取得了显著的进展，但仍然存在着一些问责机制不健全、执行不到位的问题。

为进一步加强问责工作，提高治理效能，我单位开展了一次治庸问责自查整改工作。

本报告就我单位在此次工作中发现的问题及整改情况进行详细汇报，以便于及时改正和进一步完善治庸问责机制。

二、问题归纳通过深入开展治庸问责自查工作，我单位发现了以下几个方面的问题：1.问责机制不完善。

我单位问责机制虽然有一定的基础，但仍然存在一些缺陷。

具体问题包括：问责标准不明确、问责程序不规范、问责决定执行不到位等。

2.执行力度不够。

尽管我单位制定了一系列的问责制度和办法，但在实施过程中，还存在执行力度不够、问责决定不坚决、迅速、问责对象未能深刻认识到问题的严重性等问题。

3.问责范围不全面。

我单位在问责工作中，往往只注重对直接责任人的追究，忽视了相关的管理人员和机构的问责。

这不仅使问题得不到全面解决，也与事实不符。

4.问责层级不鲜明。

我单位问责工作中，层级不鲜明，责任划分不清晰，导致责任不落实、问责力度不足。

特别是有关领导的问责，常常存在模糊不清、责任逃避的情况。

三、整改措施针对以上问题，我单位制定了以下整改措施：1.完善问责机制。

制定和完善问责制度和办法，明确问责的标准和程序，确保问责决定的正当性和公正性。

加强问责决定的执行力度，确保问责决定得到迅速、坚决的执行。

2.加强问责对象的教育培训。

通过组织培训和学习，提高问责对象的法律意识、责任意识和担当精神，使其深刻认识到自己的责任和义务，增强对问题的敏感性和回应能力。

3.扩大问责范围。

将问责对象从仅追究直接责任人扩大到相关的管理人员和机构，使问题得到全面解决和彻底清除。

4.明确问责层级和责任划分。

建立明确的问责层级体系，明确责任划分，确保责任的落实和问责力度的加大。

对有关领导的责任划分和问责要尽可能明确，避免责任逃避和模糊不清的情况发生。

四、整改成效经过多次整改措施的实施，我单位取得了明显成效：1.问责机制明确。