公司自动核算工资表

工资核算流程为了明确各岗位职责，保证工资核算正确、及时，现就工资核算流程规定如下:一、每月1日至次月1日为一个工资结算周期。

二、工资结构:1、管理人员:管理人员工资分为基本工资、绩效工资、周六加班、月度奖、饭贴、工龄工资等部分。

管理人员日工资=基本工资/21.75管理人员事假、病假工资=事假*日工资、病假*日工资/0.62、普工人员:普工人员工资分为月工资（本工资、绩效工资、周六加班、月度奖、饭贴、工龄工资、加班工资等部分普工人员日工资=月工资/21.75普工人员事假、病假工资=事假*日工资、病假*日工资/0.6三、工资标准1、公司所有人员基本工资标准按所签订《劳动合同》执行。

2、公司员工工资标准、补贴等标准由人事部制定，报总经理审批，交送总办留存一份，经审批确定的工资标准在一年内不得任意变更。

3、月度奖奖金标准由人事部、总办制定，报总经理审批，交送总办留存一份，经审批确定的月度奖奖金标准在一年内不得任意变更。

四、具体核算流程1、普工人员:(1)每月2日由人事部统计汇总公司人员当月考勤、当月所完成计件工作量，计算计件工资总额，并按设定好的分配率分配计件工资额，同时编制公司人员工资表，于7个工作日内报总经理审核。

(2)人事专员主要审核考勤、计件量的准确性，并于2个工作日内将公司人员考勤表及工资表交送人事部经理复核。

(3)人事部经理主管复核公司人员计件工资标准、分配率、出差工资补贴标准的准确性，于月10日前交送财务资产部核算工资。

2、公司人员:(1)每月26日由考勤员(行政助理)统计公司人员(行政人事部、市场销售部、生产技术部、财务资产部)当月考勤情况，于2个工作日内将生产技术部考勤报技术部主管审核、其他部门考勤报行政人事部主管审核。

(2)行政人事部主管审核公司人员考勤的准确性，并于次月1日前交送财务资产部。

(3)每月26日由技术部主管统计当月技术人员项目奖金，报常务副总审核。

(4)常务副总审核技术人员所完成项目的真实性和合格性，并于2个工作日将审核后的项目奖金返至技术部主管。

企业工资表格式范本
以下是一个企业工资表格式范本：
企业名称：xxxx公司
工资表
月份：2021年9月
员工编号姓名基本工资绩效奖金加班费报销费用应发工资个人所得税实发工资
001 张三 5000 1000 300 500 6800 800 6000
002 李四 6000 1200 200 300 7700 900 6800
003 王五 4500 800 0 200 5500 600 4900
004 赵六 5500 1000 150 400 7050 850 6200
005 孙七 4800 900 250 200 6150 750 5400
总计 33200 4000 29600
注：应发工资=基本工资+绩效奖金+加班费+报销费用个人所得税根据税法规定进行计算，通常是根据应发工资向下取整计算税率，然后再计算个人所得税
实发工资=应发工资-个人所得税
以上是一个企业工资表的简单格式范本，包括了员工编号、姓
名、基本工资、绩效奖金、加班费、报销费用等信息项，并计算了应发工资、个人所得税和实发工资等。

每月企业可以根据实际情况填写具体的数值，以便于管理和核算。

总公司工资核算、工资审核流程及时间进度表：
序责任完成
部门工作内容考核办法号人时间
人资部人事专员根据指晚报一日负
纹记录、相关考核、出人资激励人资经
每月
人资差任务单、外派单、请部人理 50 元，统113 日
部假条及其他相关批件进事专计错误一次
之前
行工资核算并报财务部员负激励人事
专员 10 元。

晚交一天负
激励财务经
公司财务部审核工资的核算财务每月2理 50 元，每
财务金额是否正确，并将审部经14 日
出错一处，负部核后的工资表报监审部理之前
激励财务经
理10元
晚交一天负
激励监审经
监审每月
监审审核工资表并将审核后理 50 元，每3部经15 日
部的工资表报总经理出错一处，负
理之前
激励监审经
理10元
4总经审核工资表并签字，返每月
理回公司财务部17 日
完成。

公司SAP实施及工资核程操作流程1第八章-HR08_工资核算流程1.流程说明本流程描述了月底考勤数据和人员主数据输入完成后,结算奖金(单独)或同仁薪资金额,并直接过帐到财务的过程。

●当月若有奖金(单独)发放时,必须在必须在当月薪资核算前运行,但不要”发布工资核算”,直接进行”开始工资核算”后,如核查无误可过帐到财务、银行转盘格式并转盘、打印薪资单。

其个人所得税则计入当月薪资中一并计算●每月底前各人力资源将所有考勤信息及由相关部门手工计算的奖金输入系统后,由总部人力资源统一核算薪资,按不同工资范围”发布工资核算”后,直接进行”开始工资核算”, 核查无误后”退出工资核算”按财务要求日期过帐到财务。

列印个人所得税报表(参见报表样例”31个人所得税报表”)、薪资报表(参见报表样例”32薪资报表”),呈权责主管核准后,次月10日前三天制作银行转盘格式并转盘、打印薪资单,次月10日发放薪资到个人帐户。

注意事项:1、服务奖金、营业奖金、生产奖金每月10日与薪资一并发放,营业区幕僚盈余分配每季25日单独发放,奖金具体操作见附件卅三。

2、单独发放的奖金,如营业区幕僚盈余分配、年终奖金(单独)。

2.流程图3.系统操作3.1.操作范例3.1.1.创立控制记录例1:创立控制记录,工资范围分别为Z0、Z1、Z3,当前核算期间设为/03。

3.1.1.1.系统菜单及交易代码人力资源工资亚洲/太平洋中国工具控制记录交易代码:PA033.1.1.2.系统屏幕及栏位解释例1:创立控制记录,工资范围分别为Z0、Z1、Z3,当前核算期间设为/03。

栏位名称栏位说明资料范例工资范围创立、维护当前月需要。

一般只在核算工资的第一个月创立,以后每月系统自动更新。

当需要重算薪资时,只需要将此工资范围的控制记录删除,再创立需重新核算月的Z0:上海总部Z1:浦西分公司Z3:广州工资范围。

分公司按<创立>键,进入下一屏。

栏位名称栏位说明资料范例工资发放状态记录工资核算过程中的状态。