员工工资表(附工资各类比例)

薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。

三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。

四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。

五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。

六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。

2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。

六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。

员工工资表应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月吴基本工资其他补助合计(元)绩效工资绩效比例加班栏合计(元)请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字平时加班假日加班合计金额(元)天数金额天数金额个数(元)(天)(元)(天)(元)应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月吴3,000基本工资其他补助200合计(元)3,200绩效工资绩效比例平时加班加班栏假日加班请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)4,190应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字合计合计金额(元)天数金额天数金额(元)个数(元)(天)(元)(天)(元)18559904,190应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月吴1,400基本工资其他补助合计(元)1,400绩效工资绩效比例平时加班加班栏假日加班请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)1,515应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字合计合计金额(元)天数金额天数金额(元)个数(元)(天)(元)(天)(元)2351151,515应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月吴1,400基本工资其他补助合计(元)1,400绩效工资绩效比例加班栏请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)1,515应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字平时加班假日加班合计合计(元)天数金额天数金额(元)个数金额(元)(天)(元)(天)(元)2351151,515应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月吴1,227基本工资其他补助合计(元)1,227绩效工资绩效比例加班栏请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)1,427应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字平时加班假日加班合计合计金额(元)天数金额天数金额(元)个数(元)(天)(元)(天)(元)652130710701,427应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月吴2,450基本工资其他补助合计(元)2,450绩效工资绩效比例加班栏合计(元)请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)2,450应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字平时加班假日加班合计金额(元)天数金额天数金额个数(元)(天)(元)(天)(元)2,450应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月吴3,500基本工资其他补助合计(元)3,500绩效工资绩效比例平时加班加班栏假日加班合计(元)请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)3,500应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字合计金额(元)天数金额天数金额个数(元)(天)(元)(天)(元)3,500应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月吴2,000基本工资其他补助合计(元)2,000绩效工资绩效比例平时加班加班栏假日加班请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)2,215应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字合计合计金额(元)天数金额天数金额(元)个数(元)(天)(元)(天)(元)502100*********2,215应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月吴1,200基本工资其他补助合计(元)1,200绩效工资绩效比例加班栏合计(元)请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)1,250应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字平时加班假日加班合计(元)天数金额天数金额个数金额(元)(天)(元)(天)(元)501501,250应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月吴1,200基本工资其他补助合计(元)1,200绩效工资绩效比例加班栏合计(元)请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)1,250应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字平时加班假日加班合计金额(元)天数金额天数金额个数(元)(天)(元)(天)(元)501501,250应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月吴2,300基本工资其他422补助合计(元)2,722绩效工资绩效比例加班栏请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)3,712应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字平时加班假日加班合计合计金额(元)天数金额天数金额(元)个数(元)(天)(元)(天)(元)18559903,712应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月吴2,000基本工资其他367补助合计(元)2,367绩效工资绩效比例平时加班加班栏假日加班请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)3,057应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字合计合计金额(元)天数金额天数金额(元)个数(元)(天)(元)(天)(元)18386903,057应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月王2000基本工资其他367补助合计(元)2367绩效工资绩效比例平时加班加班栏假日加班合计(元)请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)2367应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字合计金额(元)天数金额天数金额个数(元)(天)(元)(天)(元)2367应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月王225基本工资其他补助合计(元)225绩效工资绩效比例加班栏合计(元)请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)225应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字平时加班假日加班合计(元)天数金额天数金额个数金额(元)(天)(元)(天)(元)225应发金额所属时期姓名岗位工资2022年3月王420基本工资其他补助80合计(元)500绩效工资绩效比例加班栏合计(元)请假栏应发合计天数扣款(元)(天)(元)500应扣金额迟到栏其它扣应扣合计迟到扣款款(元)(元)(次)(元)实发工资(元)签字平时加班假日加班合计金额(元)天数金额天数金额个数(元)(天)(元)(天)(元)500。

员工工资表模板
公司名称：
日期：
备注：
公司的薪酬体系分为以下五种薪酬形式：
（一）年薪制。

适用高层管理人员和关键人才，其特征是对年度经营业绩进行评估并发放相应薪资。

实行年薪制的薪酬=固定工资+岗位补贴+年终奖金
（二）月薪制。

适用于中基层非经营部门中基层管理及技术员工。

实行月薪制的薪酬=月度固定工资+月度绩效工资+岗位补贴+年终奖金
其中：
中层员工薪酬结构为月度固定工资：月度绩效工资=7：3
基层员工薪酬结构为月度固定工资：月度绩效工资=8：2
（三）提成工资制。

固定工资与效益奖金相结合，效益奖金按销售额或利润的一定比例来确定。

实行提成工资制的薪酬=月度固定工资+岗位补贴+效益奖金
（四）特殊工资制。

特殊人才是指公司急需或必需而且人才市场竞争又激烈的稀缺
人才、现有的薪酬体系不能够包容的职位，按劳动协议确定薪酬的结构与发放形式（一般按年薪发放的形式）。

（五）固定工资制。

保洁、保安、司机、厨师等职位实行固定工资制。

（六）计件或定额工资制。

指作业层。

单1.制表：复核：财务负责人：单位负责人： 一月份工资发放明细表填报日期：年月日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

说明：单单位负责人：二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日财务负责人：制表：复核：2.3.4.单填报日期： 年 月 日三月份工资发放明细表月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

个人所得税按有关规定现行方式处理。

1.2.3.4.单填报日期： 年 月 日说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

个人所得税按有关规定现行方式处理。

四月份工资发放明细表1.2.3.4.单单位负责人：五月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

个人所得税按有关规定现行方式处理。

复核：财务负责人：制表：说明：1.2.3.4.单单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

个人所得税按有关规定现行方式处理。

六月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。