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使用说明
1、工资=底薪+工龄工资+提成+其他
2、表中橘色部分为公式，不能修改
3、表中青绿色部分为每月变量数据，根据当月实际情况填写
4、表中白色部分为常量，根据制度变化填写，一般无需经常调整
5、模版为通用模版，如某些岗位无需提成等单个项目，不填写即可
6、初始设计为27人，如需增减请注意公式
7、工资单打印表直接可以打印裁做工资单使用
8、职务可以在下拉菜单调整
9、职务分类型不同提成系数标准不同，标准在标准表内调整，不超出现有表格有效
10、每月工资表保存方法如图：右键点击“模版表”，选择“移动或复制工作表”，勾选“建立副本”
“建立副本”，“移至最后”，确定，双击新工作簿修改名称，注明月份即可。
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希望能帮到你。
excel财务工资表公式我们在使用Excel制作表格整理数据的时候，常常要用到它的函数功能来自动统计处理表格中的数据。
这里整理了Excel中使用频率最高的函数的功能、使用方法，以及这些函数在实际应用中的实例剖析，并配有详细的介绍。
1、总和=Sum(范围) 注：坐标范围表示如，坐标1，坐标2，坐标3……;首坐标：尾坐标;Sum(坐标1,坐标2,坐标3,...坐标n) 注意:思考什么时间用逗号什么时间用冒号?所有参与求和的坐标相加(如：=F3+G3)注：其它所有函数坐标范围表示方法同1总和公式所示,书写表达式的时候前面一定等号开头!与求和有关的函数的应用SUM函数是Excel中使用最多的函数，利用它进行求和运算可以忽略存有文本、空格等数据的单元格，语法简单、使用方便。
相信这也是大家最先学会使用的Excel函数之一。
但是实际上，Excel所提供的求和函数不仅仅只有SUM一种，还包括SUBTOTAL、SUM、SUMIF、SUMIFS、SUMPRODUCT、LOOKUP、VLOOKUP、HLOOKUP、SUMSQ、SUMX2MY2、SUMX2PY2、SUMXMY2几种函数。
这里笔者将以某单位工资表为例重点介绍SUM(计算一组参数之和)、SUMIF(对满足某一条件的单元格区域求和)的使用。
(说明：为力求简单，示例中忽略税金的计算。
1、行或列求和以最常见的工资表(如上图)为例，它的特点是需要对行或列内的若干单元格求和。
比如，求该单位2001年5月的实际发放工资总额，就可以在H13中输入公式：=SUM(H3:H12)2、区域求和区域求和常用于对一张工作表中的所有数据求总计。
此时你可以让单元格指针停留在存放结果的单元格，然后在Excel编辑栏输入公式"=SUM()"，用鼠标在括号中间单击，最后拖过需要求和的所有单元格。
工资表自动计算公式
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一、工资表自动计算公式
1、基本工资计算公式
B＝M＊（1＋A/100）
其中：B为基本工资，M为基本工资系数，A为岗位系数
2、绩效工资计算公式
P＝J＊M＊（1＋A/100）
其中：P为绩效工资，J为绩效系数，M为基本工资系数，A为岗位系数
3、岗位津贴计算公式
R＝S＊M＊（1＋A/100）
其中：R为岗位津贴，S为岗位津贴系数，M为基本工资系数，A 为岗位系数
4、出勤工资计算公式
W＝K＊M＊（1＋A/100）
其中：W为出勤工资，K为出勤系数，M为基本工资系数，A为岗位系数
二、工资表自动计算说明
1、基本工资计算说明
基本工资的计算采用“基本工资系数＊（1＋岗位系数/100）”的方式计算得到，其中岗位系数固定，基本工资系数每个月可根据公司
实际情况调整。
2、绩效工资计算说明
绩效工资的计算采用“绩效系数＊基本工资系数＊（1＋岗位系数/100）”的方式计算得到，其中绩效系数可根据公司实际情况调整，基本工资系数每个月可根据公司实际情况调整，岗位系数固定。
3、岗位津贴计算说明
岗位津贴的计算采用“岗位津贴系数＊基本工资系数＊（1＋岗位系数/100）”的方式计算得到，其中岗位津贴系数可根据公司实际情况调整，基本工资系数每个月可根据公司实际情况调整，岗位系数固定。
4、出勤工资计算说明
出勤工资的计算采用“出勤系数＊基本工资系数＊（1＋岗位系数/100）”的方式计算得到，其中出勤系数可根据公司实际情况调整，基本工资系数每个月可根据公司实际情况调整，岗位系数固定。
可计算所有员工薪资总和的工资表模板含计算公式(一)在管理公司的日常运营中，工资表是一个非常有用的工具。
它能够提供员工支付工资的历史记录，帮助公司跟踪员工的工资和补偿费用，以及许多其他的事情。
然而，为了使工资表更加有效，公司需要一个可计算员工薪资总和的工资表模板。
下面我们将深入探讨如何设计一个包含计算公式的工资表模板，以便简化计算和管理薪资数据的过程。
1. 工资表的基本元素一个典型的工资表会包括许多基本元素，包括员工姓名、员工ID、工资标准、加班费、补贴和扣除项等等。
这些信息通常沿着水平方向排列，以方便查看和管理。
例如：| 员工姓名 | 员工ID | 工资标准 | 加班费 | 补贴 | 扣除项 |2. 公式的使用除了基本元素之外，工资表还应该包含公式，以计算薪资总和和减少手工计算的时间。
这些公式可以在每行的“薪资总和”列中使用，以自动计算出员工的薪资总和。
一般而言，公式的使用应该是表格最后一列，因为这样可以方便地对整个列进行计算。
例如：| 员工姓名 | 员工ID | 工资标准 | 加班费 | 补贴 | 扣除项 | 薪资总和 |而公式本身应该被安排在该列下每个单元格中。
这个公式应该从相应的工资标准开始并累加加班费、补贴和扣除项。
公式可以这样表示：“薪资总和 = 工资标准 + 加班费 + 补贴 - 扣除项”其中，工资标准通常是每周工作小时数乘以小时工资的结果。
加班费可以按照一定比例来计算，例如1.5倍或2倍。
补贴可能是关于子女、福利等的特殊津贴，而扣除项则是关于税收、公积金等的扣除项目。
当这些数值都被输入后，公式将自动计算并更新薪资总和单元格。
3. 公式的维护公式的维护是确保工资表正确运行的关键。
当有新员工自行记录加薪、病假或休假时，公式应该立即更新。
这可以通过手工输入相应数值来完成，或者你可以编写一些新公式，以自动把这些数值添加到每个员工的记录中。
另外，一旦有工资标准或其他数值改变，工资单的公式也需要更新。
