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基层机关干部职工管理制度范文(____年____月____日)为加强对我镇干部、职工的管理，严肃党纪、政纪，切实改变机关工作作风，提高工作效率。
特制定如下工作《制度》，望全体干部、职工严格按照制度执行。
一、考勤制度1、考勤对象为镇属机关、事业单位全体干部和职工。
2、实行双休日制度。
星期六和星期日为双休时间，星期一至星期五为上班时间，每天上下班时间为：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。
凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排或双休日逢赶场天，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班。
上班时间内不得做与工作无关的事，更不能擅自离岗。
每旷工一天，扣其本人当月工作的日平均工资，以此类推。
中心工作期间，每旷工一天，按扣罚三天工资处理。
3、坚持每月考勤制。
每天上午8：00—8：30为干部、职工签到时间。
干部、职工下村、出差必须到党政办说明事由和去向，党政办不清楚去向不能说明情况的，一律按旷工处理。
二、会议制度1、实行例会制度，每逢星期五的上午8：30—12：00召开党政联席会议，各工作组汇报一个星期来的工作开展情况，并安排下一周的工作。
2、除例会外，其他会议由党政办电话、书面或口头通知相关的参会人员，参会人员必须按时带笔记本参加会议，并认真作好会议记录。
3、因事、因病不能参会者，必须向单位负责人请假，说明原因。
4、会议实行签到制。
迟到、早退三次，算旷工一天，无故不参加会议者，按旷一罚三处理，并计入年终考核。
三、学习制度1、每月的____号、____号、____号三天为全体干部职工的理论、政策学习时间，学习的考勤按制度执行。
2、学习内容为党的路线、方针、政策、法律法规以及相关的业务知识。
3、学习期间，每位干部职工必须认真做好学习笔记，年底进行检查，作为本人考评的重要内容之一。
4、镇党委、政府根据实际情况定期或不定期进行综合测试，以检查学习成果。
四、请假制度1、请假方式。
一般干部、职工请假一天，由站、所长、办公室主任或工作组长审批；请假两天由分管领导审批；请假三天以上，由镇主要领导审批。
机关干部日常管理制度范文尊敬的领导：您好！根据您的要求，我为您撰写一份机关干部日常管理制度范文，希望对您的工作有所帮助。
以下是具体内容：第一章总则第一条为加强机关干部的日常管理，提高干部工作效能，特制定本制度。
第二条本制度适用于各类机关干部的日常管理工作。
第三条干部日常管理工作应遵循依法治理、坚持公正、调动积极性、促进团结的原则。
第四条机关干部的日常管理工作分为以下几个方面：考勤管理、绩效评估、工作安排、培训发展、纪律监督。
第五条机关干部应严格遵守党纪国法，遵守本制度规定。
第六条各级党委（党组）应加强对机关干部日常管理的领导和监督，并及时解决日常管理中的问题。
第七条机关干部应积极参与日常管理工作，配合开展工作，做到诚信守规、按时完成任务。
第二章考勤管理第八条考勤管理是机关干部日常管理的重要一环，各级机关要建立健全考勤制度，确保干部的正常出勤。
第九条干部应严格按照工作时间规定，按时到岗，不得旷工迟到早退。
第十条若干部因故不能按时到岗，需提前请假，并按照规定进行备案。
第十一条若干部不能履行考勤管理规定，将依据相关纪律进行处理。
第三章绩效评估第十二条绩效评估是对机关干部工作表现的一种评价方式，旨在激励积极干部，促进工作效率。
第十三条机关干部的绩效评估应公正、客观、有效，评估内容应基于工作任务、工作态度、工作成果等多方面考核。
第十四条绩效评估结果将作为干部工作考核、晋升、奖惩等方面的依据。
第四章工作安排第十五条机关干部的工作安排应合理科学，充分调动干部的积极性和创造力。
第十六条工作安排应充分考虑干部的个人特长和潜力，适应干部的发展需求。
第十七条工作安排须明确任务目标、工作要求、完成时间等方面的内容。
第五章培训发展第十八条机关干部的培训发展是保持干部队伍活力、提高干部工作水平的重要途径。
第十九条各级机关应加强对干部的培训规划和组织，确保干部能够不断提升自己的专业能力和素质。
第二十条干部的培训发展应根据干部的职业特点和个人需求，制定有针对性的培训计划。
机关工作人员管理制度范本一、引言本机关工作人员管理制度旨在规范和完善机关工作人员的管理，提高工作效率和团队凝聚力。
本制度适用于本机关所有工作人员，包括正式员工、合同制员工和临时工。
所有工作人员应遵守并执行本制度。
二、岗位设置与职责1. 机关可根据工作需要设立不同的岗位，每个岗位应明确岗位职责，确保工作任务的顺利完成。
2. 每位工作人员应严格履行岗位职责，按时、按质完成工作任务。
三、工作时间与考勤1. 工作时间：正式员工每周工作时间为40小时，临时工和合同制员工根据实际工作需要确定工作时间。
2. 工作时间可根据工作需要进行适当调整，但需提前通知相关人员。
3. 所有工作人员应按时上下班，不得迟到早退。
4. 工作人员应按规定使用考勤系统进行签到和签退。
四、绩效考核1. 绩效考核应定期进行，以确保工作人员的工作效率和质量。
2. 绩效考核应客观公正，根据工作人员的岗位和职责进行评估。
3. 根据绩效考核结果，对工作人员进行奖励或惩罚。
五、工作纪律1. 工作人员应保守机关的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员。
2. 工作人员应保持工作环境的整洁和安全，不得随意更改或移动办公设备和文件。
3. 工作人员应保持良好的工作态度，与同事和睦相处，不得恶意诋毁或中伤他人。
4. 工作人员应按照规定履行文件和数据的备案和归档，确保工作有据可查。
六、行为准则1. 工作人员应本着公平、公正、廉洁的原则，履行职责，不得利用职务之便谋取私利。
2. 工作人员应积极与外部合作伙伴保持联系，提高与外界的沟通和合作能力。
3. 工作人员应遵守所属机关的相关规章制度，在工作中不得违反规定。
4. 工作人员应尊重他人的权益和意见，不得歧视或侵犯他人的合法权益。
七、奖惩制度1. 对于工作出色的员工，机关将给予相应的奖励和表彰。
2. 对于工作过失或违反工作纪律的员工，机关将采取相应的纪律惩处措施。
八、附则1. 本制度的解释权归机关所有。
2. 如对本制度有任何疑问或建议，可向所属机关相关部门提出。
镇机关干部管理制度范文(暂行办法)为进一步加强机关事业单位工作人员的组织性纪律性，规范考勤及各项请销假制度，转变工作作风，提高工作效率，提升镇机关整体形象，特制定本制度：一、考勤方式机关考勤分定点考勤和随机考勤相结合。
定点考勤以每天到“人脸识别考勤机”处签到为准；随机考勤以镇考勤组随机抽查为准。
二、考勤时间考勤时间为早8：30－11：30，下午13：00-16：00(时间如有变动按上级规定作相应调整)。
定点考勤每天两次，签到时间分别为上午上班之前和下午下班之后。
随机考勤采取不定期抽查方式，主要抽查中午下班、下午上班，以及在岗工作的出勤情况。
三、考勤范围机关全体在岗人员、公益性岗位和在机关办公楼内办公的上挂站所全体人员(派出所不参与考勤)四、考勤要求１、机关考勤由镇纪检书记监督，党委秘书具体管理，1党政办明确专人负责。
考勤实行每天一备忘。
每天点考勤机签到结束后，考勤人员将出勤情况收集，并参照请假条汇总整理。
每月在____号前将上月出勤情况进行一次小结，进行公示。
２、机关干部按要求参加考勤，不得迟到、早退、旷工，考勤时间内未到者为迟到，迟到者应在考勤结束后____分钟内当面向党政办主任报到，超过时限仍未到岗者视为旷工。
3、请销假制度。
所有参与考勤人员请假____天(含____天)以上，由所在部门负责人、镇纪检书记审批；____天以下，由所在部门负责人审批；副科级领导请假由镇党委书记审批，党委书记外出不在时镇长审批。
所有请假以请假条为依据，请假人将批准的假条交党委秘书登记后方可离开。
假期期满要主动到党政办销假。
不审批，审批程序不完整，不提供假条者或请假逾期不归者，一律视为旷工。
遇到重大集中活动时非特殊情况不得请假。
五、其他规定1、考勤情况同年终奖金挂钩，迟到____次扣____元，全天两次不到考勤机签到视为旷工____天，扣____元。
全年旷工超过____天，取消个人全年奖金。
全年累积迟到____人次以上或累积旷工____天以上的机关干部取消年终评优资格。
机关管理工作相关制度范文一、引言机关作为一种特殊的组织形式，承担着公共事务管理和服务的重要职责。
为了规范机关管理工作，提高机关效能，确保机关工作的公正、高效和便捷，制定本制度范本，以作为机关管理工作的参考和指导。
二、管理机构设置为了实现机关管理的科学化和专业化，机关应该设立相应的管理机构。
管理机构应包括领导机构、行政机构和职能机构。
1. 领导机构领导机构是机关的最高决策机构，由机关领导班子组成。
领导机构承担制定机关的发展战略和政策，协调各部门工作，监督检查机关工作的责任。
2. 行政机构行政机构是机关的执行机构，是具体负责机关日常管理工作的机构。
行政机构应包括人事行政、财务管理、综合办公、信息管理等部门，以便分工合作，实现机关工作的有序推进。
3. 职能机构职能机构是机关内部的专业机构，根据机关的职能划分成不同的职能部门。
职能机构应确保机关内部的专业工作的顺利进行，提供相关的专业技术支持。
三、岗位设立和职责划分为了实现机关管理工作的高效和专业化，应根据机关的职能和任务，制定相应岗位设立和职责划分的规定。
1. 岗位设立岗位设立应根据机关的工作需要，结合现有人员数量和专业分工进行合理安排。
岗位设立应包括岗位名称、级别、职责和任职资格等内容。
2. 职责划分根据机关的职能和任务，对各岗位的职责进行明确划分。
职责划分应包括基本职责、工作任务、工作要求和工作权限等方面的内容。
同时，应建立相应的绩效考核机制，确保职责的履行和工作质量。
四、工作流程和规范为了确保机关管理工作的高效性和规范性，应制定相应的工作流程和规范。
1. 工作流程工作流程是指机关内部各项工作的具体步骤和流程。
工作流程应根据机关的工作特点和需求进行制定和调整，确保机关工作的有序推进。
工作流程应包括工作内容、工作程序、协同配合和工作时限等方面的内容。
2. 工作规范工作规范是指机关内部各项工作应遵守的规定和要求。
工作规范应根据机关的工作特点和职能需求进行制定。
机关日常工作管理制度样本一、严格遵守工作时间规定，____工作人员，必须按时上下班，做到不迟到不早退。
上班时间既不请假，又不明去向的视为旷工。
二、保证通讯畅通，____工作人员外出，须向分管领导报告去向，以便于联系。
三、严格请销假制度，请事(病)假必须以请假条为准，作人员因事(病)需要请假者，半天以内由股室负责人批准，一天以上由股室负责人同意，分管领导批准；股室主要负责人因公外出办事或因事(病)请假一天以上由分管领导同意批准，并报局长。
四、严格维护办公场所秩序，上班期间认真履行岗位职责，使用文明规范用语。
工作时间不得无故串岗；不得在网上聊天、下棋、炒股、玩电脑游戏；不允许在办公区域大声喧哗及影响工作秩序的其他行为。
五、凡在抽查或者突击检查中有违纪行为、发生工作作风问题的，扣除该工作人员全年奖金，取消当年评优评先资格，并按有关规定给予当事人及相关责任人纪律处分。
一、机关干部行为规范1、禁止办事拖拉、弄虚作假、欺上瞒下；2、禁止借工作之机向当事人吃、拿、卡、要；3、禁止参与____及封建____活动；4、禁止公车私驾；5、禁止上班时间干私活；6、禁止穿背心、拖鞋上班；7、禁止工作日及值班日午餐喝酒；8、禁止上班时间在电脑上炒股、聊天、玩游戏。
二、考勤请假制度1、机关干部实行点名签到制度，时间要求以各阶段作息时间为准。
因事请假未能签到的，须向办公室领导说明，由办公室领导向值班领导作出说明，并由值班领导在签单上注明事由。
否则按旷工处理。
考勤签到单作为干部月工作考核的依据。
2、除值班组长同意外，不准代替他人签到，否则代签者和被代签者均以旷工论处。
3、严格请休假制度，因事因病确需请假者，必须写请假条审批。
一天以内由本办公室主任审批，两天以上(含两天)者由书记或局长审批，审批后的休假条交值班领导存查，假满后到值班领导处销假。
4、无故迟到或早退一次扣罚____元，旷工一天扣罚____元。
5、每年迟到早退____次或旷工____天以上，累计请假超过____天者，取消年终考核奖。
机关工作人员管理制度_（2）5篇范文第一篇：机关工作人员管理制度_(2)企业人员管理制度为了进一步加强工作纪律，提高工作效虑，保证工作质量，促进勤政建设，激励工作人员努力奋发工作，特制定以下管理制度。
一、工作人员必须严格遵守工作纪律。
按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工，上班后不吃早点，工作期间不擅自离岗。
二、严格履行请销假制度，不得无故旷工。
凡因病、因事需要离开工作岗位时，必须按规定履行请销假手续。
无假条按旷工论处。
三、请假程序。
部门主要负责人到外出或请假，1天以内由分管站长批准，3天以上经站长批准，上班中如需外出需告知办公室，并在登记本上签字；一般工作人员请假1天以内由股室负责人签字后报分管站长签字，请假条存放在办公室；3天以上，由分管站长负责人签署意见后，由站长批准。
未经批准不得擅自离岗。
请销假批准手续统一报办公室备案。
超假按旷工处理，确因特殊情况不能事先办理请假手续的，可通过电话或委托他人代请假，但事后必须书面讲清原因并办理补假手续。
婚丧产假按国家有关规定执行。
办公室每星期将请假、迟到、早退、旷工公示后存档。
四、病、事假一年内要累计。
按国家有关规定，职工请事假可以顶年度休假。
除休假之外，工作人员在一年内请病、 1事假累计超过30天以上，扣发全年单位发放的各种津贴、补贴和福利待遇；累计超过2个月年度考核不能评为优秀，扣发全年津贴、补贴和福利（特殊情况另行处理）。
工作人员因病请假，必须持有指定医院的病休证明方可准假。
工作人员旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15天或一年内累计超过30天，取消全年的各种津贴和福利待遇外，本年度考核不能评为称职，并扣发第十三个月的工资（奖金），根据国家规定予以辞退。
五、工作人员上班时间不允许喝酒、下棋、打扑克、打麻将、织毛衣、带小孩、玩电脑游戏或擅自离岗上街从事工作以外的事情，发现一次扣发本人当月实领工资的5%，两次以上者加倍处罚。
并在全单位系统进行通报批评，本人要做书面检查。
机关干部管理制度机关干部管理制度第一章总则第一条为了规范机关干部管理工作，提高机关干部管理水平，保证机关干部队伍的健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条本制度合用于本机关及其所属单位的干部管理工作。
第三条机关干部应当遵守宪法和法律、法规，践行社会主义核心价值观，加强思想政治教育，保持良好的职业道德和政治素质，忠于职守，恪守纪律，服务人民群众，不断提高自身能力和水平。
第四条机关干部管理工作应当坚持以下原则：（一）党管干部原则。
党组织是领导干部工作的核心，要始终把党的政治建设摆在首位，坚持党管干部原则。
（二）分类管理原则。
按照干部的身份、职务、性质等特点，实行分类管理，采用不同的管理方式和措施。
（三）高标准选人用人原则。
坚持思想政治素质和业务能力并重，严格按照干部选拔任用工作的程序和标准，保证选人用人的公正性、合理性。
（四）鼓励联系服务原则。
发挥干部和人材的作用，加强以干部队伍建设为核心的人材工作，加强对干部的联系服务和关心爱护，激发干部的工作热情和创造力。
第二章干部选拔任用第五条干部选拔任用工作应当遵循公开、平等、竞争、选拔优秀人材的原则，采取多种方式，广泛宣传，确保选拔任用到位、公正、透明。
第六条干部选拔任用应当坚持德才兼备、以德为先、以能为重的原则，综合考虑干部的政治素质、业务能力、身体条件、品德操守、工作经历、工作能力和工作业绩等方面的表现，注重选拔具有发展潜力和创新精神的干部。
第七条全国性组织在本机关和所属单位的各级干部选拔任用工作中，应当坚持以下原则：（一）公开招聘。
对需要公开竞聘的岗位，按照公开、透明、公正的原则，通过媒体、网站等方式广泛宣传，择优组织竞聘。
（二）内部选拔。
按照本单位内部选拔的程序和标准，推荐干部参加竞争。
（三）组织选拔。
对干部选拔任用中需要进行考核的干部，应当通过组织问询、考察、谈话等方式进行评价。
（四）委任录用。
对教育、医疗、科技等特殊岗位的干部，委任录用时，应当严格按照有关规定的条件和程序，予以考核通过，并进行严格的组织审查。
机关工作人员管理制度范文机关人员工作制度1、机关人员要严格遵守各项规章制度，时刻注意维护机关形象；上班时间必须佩带胸卡，做到举止文明、谦恭礼让。
严禁在公共场合粗言野语、吵闹喧哗。
2、端正服务态度、讲求职业道德，牢固树立全心全意为人民服务思想，对外来办事人员应热忱接待、主动办理。
3、各科室、工作点要密切配合、通力协作、高效运转，同事之间应互相关心、互相帮助、共同提高，严禁工作推诿扯皮，敷衍了事。
4、保持机关环境优美、整洁，爱护大院内的花草树木和公共设施，不随地吐痰，不乱丢果皮、烟头、纸屑、杂物等，不乱倒垃圾、污水、剩余饭菜等。
5、提倡勤俭节约，____奢侈浪费，严格控制机关大院用电、用水、电话费开支，注意做好保密、防火、防盗工作。
6、严禁在机关大院内喝酒或进行封建____活动，违者视情况给予经济处罚，情节严重者，给予行政处分；严禁在机关大院内____(包括变相____和参与社会上的____)，一经发现，一律给予解聘或待岗处理。
勤政廉政制度一、首问责任制度1、群众到镇机关办事，问询到的第一个工作人员，即为首问责任人(以下简称首问人)。
2、首问人必须热情接待来访者，对其所办事项属职责范围内能办的马上办，不能马上办的应给予耐心的解释；属职责范围外的，首问人应主动协助，引导来访者找经办人员办理。
3、若经办人员不在，首问人应告知经办人的姓名和联系电话，以方便来访者与经办人联系。
二、一次性告知与限时办结制度____工作人员对前来办事的服务对象，要一次性告知所办事情需要的材料、办理的程序、办结的时限。
对符合政策规定、手续齐全的应即时办理，不能即时办理的应说明原因，并告知办理时限。
因法律法规明确规定不能办理的，要一次性告知服务对象不能办理的原因和法规、文件依据。
三、岗位替代和办事预约制度1、____工作人员因故不能到岗的，由所在部门负责人或镇分管领导指定替代人员履行其职责。
2、如果无法指定替代人员履行其职责的，要实行办事预约制度。
第1页共11页 机关干部规范化管理工作制度 为了进一步加强机关干部作风建设，严肃纪律，提高办事效率，促进各项工作，进党政联席会以研究，制定如下制度： 一学习与宣传制度 (一)学习制度。学习内容，包括____主义，____思想，____和____新科学结论，党的路线方针政策，上级有关文件，采取个人自学与集中学习相结合，串讲与讨论相结合，电化教育与个人撰写读书笔记相结合。学习成果，要求一般干部读书笔记全年不少于____万字，领导干部不少于____万字，每位干部全年至少写一篇调研文章，半年检查一次，完成了的奖励____元，未完成的罚____元。 (二)宣传制度： 为建设平安高丰、富强高丰、文明高丰、，积极宣传高丰三个文明建设中新成就。任务分解，有奖有惩。在瑞昌市级以上新闻媒体(含瑞昌通讯、电台、电视台、瑞昌信息、瑞昌政府)，各主项主要工作的每年至少用稿一篇。奖罚措施____元一篇、九江市级用稿____元一篇，省级奖____元一篇。 二工作制度(考勤、住镇、值班) (一)签到住镇制度 1相关干部上班、值班必须坚持早晚到办公室签到，并注明工作方向和工作内容。 2早上签到时间为8：00以前，下午签到时间6：00，凡未签的为旷工。晚上签到时间为20：00—21：00. 3书记、镇长、司机及因公外出人员签到由办公室负责，其它一律不准代签。 4干部因公外出(培训、开会、出差)应请示领导同意，并告知办公室以便考勤。 第2页共11页
5干部上班同时必须坚持晚上住镇，每月住镇、村不少于22晚，每年住户不少于24晚，干部晚上在蹲点村组住宿的，经驻村工作组长于当晚提供情况，办公室督察核实后代为签到，视为住镇，当晚未提供情况的不予认可。 ____镇直机关站所要求同机关干部一样住镇。 (二)请假制度 1干部请假一天的由管口领导批准，干部请假两天以上，以及____领导请假由书记镇长批准，请假后批准，本人应告知办公室，并将请假条交办公室存档，以便考勤。 2除特殊情况外，每月请假不得超过____天，一律实行请假条制度，经两到签字批准后，交办公室存档，凡口头带信，电话请假一律不予认可，非因公请假期间不及考勤补助，特殊情况由主要领导碰头认定。 (三)值班制度 1正常情况，周一致周四值班为全体干部，周五以及双休日实行轮值，五一、国庆、春节值班另行安排(具体见安排表)。工作紧张时期，取消双休日，乡镇干部全部住镇。 2值班人员必须负责政府日常工作及防汛、防火、抗旱及安全保卫工作。 3属安排值班人员不得私自请他人顶代，有特殊情况的必须请示带班领导同意，方可自己联系他人对换。节假日的干部考勤由带班领导管理，上班后将情况交办公室汇总。 (四)奖罚措施 1晚上签到住镇，按每晚____元计发。 2旷工每天罚款____元，缺会一次罚款____元 3签到上班，住镇(含报告在村组的)经督察人不在岗和未住镇的发现一次罚款____元。凡每月住镇少10晚，按每少一晚倒扣补助____元 第3页共11页
4发现值班晚上、双休日、节假日值班人员不在岗的，每人罚款____元。此时如出现政府财务被盗等损失，由当班人赔偿。如遇上级机关督察或三防等重大事情上除了问题，从严追究当班人党纪、政纪责任。 5经同意外出(培训、开会、出差)连续两天以上，期间早晚不便返回签到住镇的由办公室代签，晚上____元标准补助。外出两天以上的末尾日早上视为签到，晚上未住的不视为住镇。 6以上情况每月由办公室统计一次，报镇长审批，然后交会计造干部津贴补助表(同时按要求报市____备案) 三工作奖罚持钩及失职追究制度 为充分调动干部工作积极性，切实转变工作作风，决定推行干部工作与奖罚持钩，并推行失职追究制度。 (一)奖罚挂钩 ____年度业务工作、中心工作任务完成，并取得突出成绩的，年终工作满额计发并增计____％，并作为考核评优依据。凡工作在市级以上获奖的，单项奖瑞昌市级____元，九江市级____元，省级奖____元，书记、镇长、办公室人员按平均数。如本镇工作获市综合考评前三名，每位干部奖____元。 ____年度业务工作，中心工作均已完成，年终工作满额计发。 3业务工作，中心工作未完成任务的，年终工作奖按满额下调____％计发。 4工作有失职现象，年度业坐工作、中心工作完成较差而且居全镇倒数的取消年终工作奖。 5平时开展各项中心工作，实行总结评比，奖优罚劣，奖罚分明。 (二)失职追究制 第4页共11页
凡机关干部有下列情形之一的，查实一次，做书面检查一次，通报批评，罚款一百元，取消全年评优资格；查实两次的当年考核定在职称以下，并处____元的罚款。 1凡领导交办工作，由于主观原因，导致工作失误，造成一定后果的。 ____分管业务工作没做好，受到上级主管部门通报批评的。 3中心工作不能完成镇分配任务，且居全镇倒数一、二的 4凡因工作不细致、不到位造成管辖范围内发生重大安全生产事故，重大刑事案件，群体____事件等重大问题或事发后主管领导及相关责任人不及时赶到现场处理的。 5管辖范围内出现严重违法违纪事件的。 6其它失职行为造成一定不良后果的。 四来客招待制度 1凡来客、会议招待需要在食堂用餐的，经主管内务的领导同意后，由政府办公室开出用餐通知单，交政府食堂承办。需要在机关食堂以外用餐接待客人的，必须现请示书记或镇长同意，并到办公室开出用餐通知单，否则，政府不予结账，经办人自负。 2招待标准①市内来客按市定标准执行②市外来客招商引资用餐每桌____元③基层干部会议用餐每桌____元。 3政府食堂必须按办公室用餐通知单的标准搞好来客接待，热情服务，前些用餐菜单，用餐完毕办公室(如主人不在、由陪客领导)即使核算，并在菜单上签字，菜单合计金额少于通知单的按菜单统计，多于通知标准单的，按通知单统计。 4适当招待餐费每月末想政府结算一次，凡不同时具备通知单、菜单的餐费不得结算、签批、入账。 第5页共11页
5市内部门来客招待，原则上由对口的站、所、办单位承办支付。 6接待客人一律不振整包打烟和私自提高接待标准，特殊情况须经书记或镇长同意，否则由经办人自付。 7政府招待用烟统一购买，管口有经济收入的，由各口负责，无经济收入的，管口需政府开支，统一到办公室签字登记领取，每次限额一包。 8每月末由办公室会议、市内、市外、招商引资等分类统计招待费用情况。 五、小车和财产管理制度 1、政府内部所有财产，由办公室负责登记造册，实行统一管理调剂使用，调出干部须办理财产移交手续，使用政府内部财务的，应经过办公室同间并办理相关手续，及时归还。个人不得私自动用或拿走公共财产供家庭使用。 2、机关所需办公用品由办公室统一购买和管理，____工作人员根据需要到机关办公室统一登记领取。独立核算的站、所、办由主管领导批准自行开支。属因定资产要及时入账和登记。 3、小车实行定点加油，凭加油通知单和加油____与政府出纳结账。小车需要维修时，应经主要领导同意，开出维修通知单，否则费用自理，政府不予结账。司机应坚守岗位，属临时特殊情况应及时告知办公室。爱护车辆，平时搞好车辆保养，保持车辆整洁，车况良好，遵守交通规则，安全驾驶。车辆原则上不得外借，确因特殊情况外借的，必须经主要领导同意，并每次收租金____元，交办公室入账(不含加油费)。 六、卫生管理和文明办公制度 (1)卫生管理制度 1、政府大楼内外周围保持清洁卫生、无杂草纸屑、无污泥臭水、无卫生死角。划分责任区的领导和干部负责定期打扫卫生和经常性卫生保洁。 第6页共11页
2、讲究个人卫生。个人住房和办公室保持清洁、整齐、窗明几亮，墙上无蛛网，地下无烟头纸屑等杂物，营造人人讲究卫生，爱护卫生，打扫卫生的良好氛围。 (二)文明办公制度 1、注意交往礼节，提倡礼貌用语，做到热情服务。 2、准确把握政策，坚持按章办事，耐心说服解释。 3、工作认真负责，办事雷厉风行，努力争先进位。 4、仪态端庄大方，处事温和谦逊，衣着整洁大方。 5、做到严于律己，注意宽以待人，提倡团结互助。 机关干部规范化管理工作制度（二） 为全面改进干部作风，建立健全机关干部联组包户为民服务的工作机制，特制定职责明晰、导向正确、奖惩分明的联组包户制度。 一、工作职责 (一)领导联村驻组 镇____领导班子成员负责各自联系村总体工作的指导、协调和督促，并在此基础上选择一个有特色的村民小组进行对口联系，作为所联村工作的示范点予以重点加强。要求每月不少于____次下村指导、交流和服务村组发展，重点支持解决涉及村组发展的关键、难点问题，每年至少为所驻村民小组办____件实事工程。 (二)干部联组包户 联组包户干部对所联村组应坚持每月下村不少于____次，主要工作任务包括： 第7页共11页
1、加强与所联系村组住户的联系，确保对户主____%熟悉，对重点服务对象情况随时掌握； 2、结合镇党委、政府中心工作，随时下村开展宣传教育，并积极配合相关线办搞好所联村组的工作落实，任务完成情况纳入联组包户工作考核依据； 3、重点做好所联村组的安全生产、综治____、计划生育隐患排查处置，主动协助打击处理非法生产、化解矛盾纠纷、处置____、开展计划生育集中服务行动，工作落实情况严格按联组包户考核办法兑现。 二、工作要求 1、年初，各办公室要分工并明确好办公室成员“联组包户责任制”，联组包户干部要与“群众工作”紧密结合。 2、计生、政法、安全、环境卫生等工作与联组包户干部同等实行“一票否决制”考核，其它基础性工作、中心工作量化到村组、考核到干部，实行精细化管理。 3、每年在年终奖中拿出一定比例考核联组包户情况。 4、联村干部必须遵守工作纪律，贯彻“一推行四公开”的群众工作办法，不得损害群众利益，更不得在群众中谋取个人私利。 第二篇：机关干部学习制度一、学习内容 (一)学习____、____思想、____和“____”重要思想； (二)学习____、____和省委、省政府、市委、市政府制定的方针和政策； (三)学习区委、区政府的重要指示、决定和重要会议精神； (四)学习____市场经济知识、现代科学技术知识、法律法规、金融知识等； (五)学习各项业务知识技能。 二、学习形式
