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三、领导人员请销假工作规范
本单位党政领导因公、因私外出以及归来，都应及时告知
人事处（精选组PP织T 部）
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四、领导人员出国（境）工作规范
因公出国：具体手续到国际合作事业部办理，人事 处（组织部）备案。
因私出国：填写申请表，报人事处（组织部）。正职 报请公司党政正职、副职报请分管领导同意后，由人事 处（组织部）审批。因私出入港澳地区可参照此程序办 理。
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二、科级预审工作规范
上报预审材料： 1. 拟任职请示 2. 会议纪要 3. 领导人员任免审批表 4. 考察材料
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二、科级预审工作规范
常见问题：
1. 预审范围不清楚（应审未审）。 2. 任职请示文体不正确。（请示写 成聘任文件）。 3. 报送考察材料不规范（新提拔、副 提正需撰写考察材料，平级调整勿需撰写）。 4. 任免程序混乱（未经批复就已经下发 聘任文件）。
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须经本人 手写签名
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六、领导班子及领导人员考核工作规范
此项内容全部手写 行政正职对行政副职进行
评价 党委正职对党委副职进行
评价
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七、党员领导干部个人有关事项报告工作规范
如有变化,应包括再婚时间和再婚原因 (如离异再婚或丧偶再婚等)。 应包括证件编号、有效期等。 应包括出国时间、地点、在国外停 应包括留子时女间姓。名、子女配偶的姓名和 应包括配偶或国子籍女、的通姓婚名时、间国。籍、定 居应地包点括、配起偶始或定子居女时的间姓。名、国籍、 所办企业名称、经营业务内容、注 应包册括资配金偶、或办子公女所的在姓地名、、起国始籍时、间。 所担应任包境括内配分偶支或机子构女的的全姓称名、、担被任司法 如配机偶关、追职结习子究务果的女刑、等有出事担有国关责任关（情任时情境况的间况）。时。说培间明训及。、原学因、
