劳保用品管理制度

2024年劳动用品发放管理制度一、劳动保护用品发放规定1.1 劳动保护用品是确保员工在生产过程中安全与健康的辅助性措施，其存在不可替代机械设备安全防护及对尘毒有害物质的根本治理作用。

1.2 发放给员工的劳动防护用品并非福利待遇，而是依据各工种及其劳动条件，按照安全生产需求及既定标准进行配发。

1.3 员工在领取防护用品时，应遵循节约原则，严禁多领、冒领、赠送他人或变卖。

1.4 为进一步强化劳动保护，有效预防工伤事故及职业病，工作时间内穿戴工作服及使用防护用品已被明确列为安全操作规程的首要规定。

1.5 培训人员、代培实习人员及参观人员在生产现场所需的防护用品，应由负责单位按照防护安全要求标准自行解决，不属于公司统一发放范畴。

二、防护用品使用标准及其他规定2.1 防护用品的发放标准及使用期限将依据不同工种、工作环境、劳动条件及劳动强度进行具体规定。

2.2 根据公司实际生产情况，防护用品的使用期限将有所区别，力求基本合理。

“1.2”条款执行。

2.3 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上等原因，员工的一般劳保用品将暂停发放。

2.4 新调入本公司的员工需凭调令，在部门安全员的带领下前往综合办公室接受三级安全环保教育后，方可纳入本部门管理并办理个人防护用品领用手续。

三、赔偿办法3.1 因个人保管不当导致防护用品丢失或损坏的，一律需按折价进行赔偿（包括借用的防护用品）。

3.2 在特殊情况下造成防护用品损坏的，将根据具体情况酌情减免赔偿费用比例，但减免后的赔偿比例不得低于____%。

3.3 赔偿价格的计算公式为：提前领用月数/规定使用月数×现行价格×赔偿费比例。

3.4 需补领防护用品的员工需经本人申请、本部门领导审批并缴纳赔偿费用后，由部门安全员或专职人员向供应分公司领买补发。

四、防护眼镜的发放范围及规定4.1 防护眼镜将发放给在生产过程中对眼部存在危险的工种员工。

4.2 机加工、固定砂轮磨工将发放平光眼镜，汽车司机发放墨镜，使用期限为五年；电、汽焊工则发放电气焊防护眼罩，一般使用期限为三年。

劳保用品佩戴管理制度一、背景与目的为保障员工的安全、健康和生命安全，规范劳保用品的佩戴行为，明确员工的权益和责任，制定劳保用品佩戴管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、劳保用品的种类和使用范围1.安全帽：适用于在施工、装卸等高风险作业环境下的员工。

2.防护眼镜：适用于有眼部损伤风险的员工。

3.防尘口罩：适用于粉尘环境下工作的员工。

4.耳塞、耳罩：适用于噪音环境下工作的员工。

5.防护手套：适用于有手部损伤风险的员工。

6.防护鞋：适用于在施工、装卸等高风险作业环境下的员工。

四、劳保用品的配备1.公司将根据各岗位的风险等级制定劳保用品配备方案，并定期进行评估和更新。

2.公司将根据员工的岗位及需求，统一配备合适大小的劳保用品。

五、员工的权益和责任1.员工有权获得适当的劳保用品，并在工作期间按照规定佩戴。

2.员工有义务正确佩戴劳保用品，并妥善维护和保管。

3.员工不得以任何理由私自调换或弃用劳保用品。

4.员工发现佩戴的劳保用品存在问题时，应主动向上级汇报，并及时更换或修理。

六、管理措施1.公司将设立专门的劳保用品管理部门，负责劳保用品的配发、检查和定期维护。

2.各部门应组织定期的劳保用品培训，确保员工了解正确的佩戴方法和注意事项。

3.公司将建立劳保用品使用记录，并进行定期检查，对佩戴不当或弃用劳保用品的员工进行相应处罚。

4.公司将建立健全的奖惩制度，激励员工正确佩戴劳保用品，严惩违反规定的员工。

七、附则1.本制度自发布之日起生效，并适用于公司所有员工。

2.员工若违反本制度，公司将根据违规情况进行相应处罚。

3.本制度的解释权归公司所有。

以上是劳保用品佩戴管理制度的内容，希望能对公司的员工佩戴劳保用品行为进行规范，确保员工的安全和健康。

同时，公司应不断完善和优化制度，提高员工的安全意识和自我保护能力，共同营造安全、健康的工作环境。

劳保用品管理制度劳保用品管理制度一、目的和范围劳保用品管理制度的目的是保护员工的安全和健康，确保劳保用品的合理使用和管理。

本制度适用于全公司所有部门和员工。

二、劳保用品的定义劳保用品是指用于防护和保护员工安全和健康的各类设备、用品和材料，包括但不限于安全帽、安全鞋、防护服、手套、口罩等。

三、责任和义务1. 公司的主管部门负责制定、实施和监督劳保用品管理制度。

2. 各部门负责采购、发放和管理劳保用品，并确保使用符合相关规定。

3. 员工有义务正确使用劳保用品，并及时报告和更换有损坏或失效的劳保用品。

四、采购和发放1. 劳保用品的采购应符合国家、行业和公司的相关规定和标准，确保质量合格和符合要求。

2. 各部门应根据实际需要提出申请，经相关部门批准后方可采购。

3. 劳保用品的发放由各部门负责，发放记录应详细记录员工姓名、编号、领取日期和数量。

五、使用和管理1. 员工在工作中必须正确、规范地使用劳保用品，不得乱用或私自取用。

2. 劳保用品应定期检查和维护，发现问题及时修理或更换。

3. 员工不得私自调换、更改或篡改劳保用品的结构和功能。

六、维修和更换1. 劳保用品的维修应由专业人员进行，确保维修质量和效果。

2. 劳保用品的更换应根据实际状况进行，损坏和失效的要及时更换。

七、培训和宣传1. 公司应定期开展有关劳保用品的培训和教育活动，提高员工的安全防护意识和能力。

2. 公司应制作和张贴劳保用品的使用说明和注意事项，宣传员工正确使用劳保用品的重要性。

八、监督和检查1. 监督部门应定期对劳保用品的采购、发放和使用情况进行检查和评估。

2. 发现违反本制度规定的行为，应及时纠正，对违反者给予相应的教育和惩罚。

九、奖惩制度1. 对于履行劳保用品管理制度的员工，可给予表彰和奖励。

2. 对于违反劳保用品管理制度的员工，应给予警告、罚款甚至辞退等处理。

十、制度的修订为适应法律法规和工作需要，本制度需要修订时，应经主管部门审批和查询，通知全公司并进行培训。

劳保用品仓库管理制度一、目的为了加强劳保用品仓库的管理，确保劳保用品的安全、准确、及时发放，保障员工的职业健康和安全，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于本公司劳保用品仓库的管理。

三、职责分工1、仓库管理员（1）负责劳保用品的入库、保管、出库等日常管理工作。

（2）建立健全劳保用品仓库的账目，做到账物相符。

（3）定期对库存劳保用品进行盘点，确保库存数量准确。

（4）保持仓库的整洁、卫生，做好防火、防潮、防虫、防盗等工作。

2、采购部门（1）根据公司的需求，负责劳保用品的采购工作。

（2）确保采购的劳保用品符合国家相关标准和公司的要求。

3、各部门（1）根据实际需求，向仓库提出劳保用品领用申请。

（2）教育员工正确使用和保管劳保用品。

四、入库管理1、劳保用品采购到货后，仓库管理员应及时进行验收。

（1）检查劳保用品的名称、规格、型号、数量、质量等是否与采购订单相符。

（2）检查劳保用品的包装是否完好，有无破损、变形等情况。

（3）检查劳保用品的质量证明文件，如合格证、检验报告等是否齐全。

2、验收合格的劳保用品，仓库管理员应及时办理入库手续，将其分类存放，并建立库存账目。

（1）按照劳保用品的种类、规格、型号等进行分类存放，便于管理和查找。

（2）对易燃、易爆、有毒等特殊劳保用品，应单独存放，并采取相应的安全措施。

3、验收不合格的劳保用品，仓库管理员应及时通知采购部门进行处理。

五、出库管理1、各部门根据实际需求，填写《劳保用品领用申请表》，经部门负责人签字批准后，交仓库管理员。

2、仓库管理员根据《劳保用品领用申请表》，核对领用部门、领用人员、领用品种、领用数量等信息，确认无误后，办理出库手续。

3、出库时，仓库管理员应遵循“先进先出”的原则，确保发放的劳保用品在保质期内。

4、对于特殊劳保用品，如安全帽、安全带等，仓库管理员应在发放时进行登记，记录领用人员的姓名、工号、领用时间等信息。

六、库存管理1、仓库管理员应定期对库存劳保用品进行盘点，每月至少一次。

劳动防护用品使用维护管理制度公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。

为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。

一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。

二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。

必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。

2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。

3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。

4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。

三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。

2、劳保用品计划。

各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。

办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。

3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。

劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。

其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。

员工变更工种时，按新工种标准发放。

试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。

2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。

3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。

劳动防护用品和保健品管理制度一、总则第一条为了规范劳动保护用品的管理，按标准、规定发放劳动用品，特制定本规定。

二、适用范围第二条本规定适用于本厂劳动保护用品和保健品的管理与发放。

三、管理细则第三条职责1.专职安全员负责劳动保护用品发放标准的制定、修订和采购计划的报批(劳保用品的种类、数量、厂家及质量标准)以及标准以外的公用及临时劳动保护用品的审批工作，并经常检查、监督劳保用品的进货标准及发放标准的执行情况。

2.专职安全员可根据本厂实际情况及市场情况定期审查和修订劳保用品的发放标准，并报厂长审批后方可执行，其他任何部门和个人无权修订劳保用品发放标准。

第四条劳动保护用品的发放与管理1.发给个人的劳动保护用品是保护员工安全和健康的预防性辅助措施，是根据安全生产的需要，按不同岗位(工种)和不同劳动条件发放的，不得随意改变发放标准。

2.发给个人的劳动用品，必须用在生产工作中。

员工上岗必须穿戴发放的当期劳动保护用品，在生产岗位严禁赤膊、穿裙子、穿高跟鞋，各级领导和安全员必须经常检查，发现没有按规定穿戴劳动保护用品或不正确使用劳保用品的人，应及时批评、纠正并按其情节轻重给予50—____元罚款。

3.由于个人没有按规定穿戴或不正确使用劳动保护用品而造成事故的，必须追究事故责任者的责任，由此而损坏的个人劳保用品不予补发。

4.劳保用品实行个人洗补、丢失应由个人付款补发的办法，但因抢险、抢修中被损坏的个人护具，可凭本人所在部门证明，经专职安全员确认确无防护作用时(必须是当期护具)，方可发给新的护具。

否则，须按该品原值参照使用年限折旧交款后，方可领新的护具。

5.员工在本厂内部调动，当月小件劳动保护不变，大件护具须在原岗位(工种)护具使用的期满后，方可按新的岗位(工种)标准领取。

遇有特殊情况由专职安全员审批。

6.员工病、事假或工伤、脱产学习人员(三个月以上)停发劳动保护用品。

上班后按休工时间顺延使用期限。

小件劳保用品当月停发。

一、目的为了保障员工在车间作业过程中的安全与健康，防止事故发生，提高劳动生产效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有车间及车间内从事生产、维修、检测等工作的员工。

三、劳保穿戴要求1. 进入车间作业前，必须穿戴好以下劳保用品：（1）工作服：穿着符合车间规定的统一工作服，工作服应保持整洁、完好。

（2）工作鞋：穿着符合车间规定的防滑鞋，鞋底磨损严重时应及时更换。

（3）安全帽：进入车间及作业区域必须佩戴安全帽，防止物体打击。

（4）手套：操作机械或接触化学品时，必须佩戴专用手套，防止受伤。

（5）眼镜：操作机械或接触化学品时，必须佩戴防护眼镜，防止眼睛受到伤害。

（6）耳塞：在高噪声环境下作业时，必须佩戴耳塞，保护听力。

2. 根据作业环境及工作性质，可能还需穿戴以下劳保用品：（1）防尘口罩：在粉尘环境下作业时，必须佩戴防尘口罩。

（2）防毒面具：在有毒有害气体环境下作业时，必须佩戴防毒面具。

（3）防割手套：操作锐利工具时，必须佩戴防割手套。

（4）防护服：在高温、低温、化学品等特殊环境下作业时，必须穿戴相应的防护服。

四、劳保用品的维护与保养1. 员工应妥善保管劳保用品，不得随意丢弃或损坏。

2. 每月对劳保用品进行检查，发现问题及时更换。

3. 每年对劳保用品进行一次全面检查，确保劳保用品符合国家标准。

五、奖惩措施1. 对认真执行本制度，穿戴劳保用品的员工给予表扬和奖励。

2. 对违反本制度，不穿戴劳保用品或损坏劳保用品的员工，给予警告、罚款等处罚。

3. 对因劳保用品问题导致事故发生的，追究相关责任。

六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

劳保用品管理制度一、总则为了规范和加强劳保用品管理工作，切实保障职工健康和安全，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有从事生产经营活动的职工，包括生产一线工人、办公人员等。

三、劳保用品管理的目标1、明确劳保用品的种类及用途，保证劳保用品的合理供应；2、保障职工在工作过程中的健康和安全；3、规范劳保用品的使用和管理，减少资源浪费，降低成本；4、提高职工的安全意识和责任意识。

四、劳保用品管理的原则1、综合管理。

劳保用品管理工作应由相关部门协同配合，形成合力；2、科学管理。

在劳保用品的选用、购置、领用和使用中，要依据实际需要，科学合理安排；3、合理用品。

坚持以满足职工需要为目的，保障职工健康和安全；4、节约用品。

对使用的劳保用品要进行科学合理的管理，尽量减少浪费；5、安全用品。

确保使用的劳保用品符合国家标准和安全规定，保证职工的安全。

五、劳保用品的种类及管理1、头部防护用品- 安全帽- 头巾- 防护眼镜- 面罩2、手部防护用品- 工作手套- 防护手套- 防护手套- 电工手套3、足部防护用品- 安全鞋- 防滑鞋套- 防护靴4、呼吸道防护用品- 防尘口罩- 防毒面具- 防化工作服五、劳保用品的管理1、劳保用品的选用- 劳保用品的选用应严格按照国家标准和使用要求进行，确保质量和安全；- 在选择劳保用品时，应综合考虑使用环境、职工的实际需求和经济因素，选择适合的劳保用品。

2、劳保用品的购置- 劳保用品的购置应由专门负责的部门负责，按照需要和预算进行购买；- 购置的劳保用品应严格按照国家标准进行，确保质量和安全。

3、劳保用品的领用- 职工领用劳保用品应按照规定程序进行，如有需要可以提出申请；- 领用劳保用品要签字确认，确保使用情况的真实准确。

4、劳保用品的使用- 职工在使用劳保用品时必须依据实际需要，正确使用并保管；- 在使用中如有损坏或发现问题，应及时汇报，更换或修理。

5、劳保用品的保管- 劳保用品应有专门的库房进行保管，做到分类存放，保持整洁；- 库房应有专人负责，做到定期清点并保持登记记录。

劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。

2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。

使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。

4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。

6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。

对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。

7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。

二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。

安全、技术部门和工会组织进行督促检查。

____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。

对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。

劳保用品领用管理制度劳保用品领用管理制度一、为了确保员工的工作安全和健康，提高工作效率，根据公司实际情况和相关法律法规，制定本劳保用品领用管理制度。

二、适用范围本制度适用于全体员工。

三、劳保用品的定义劳保用品是指保护员工工作安全和健康、提高工作效率所必需的各类防护设备、工具和药品等。

四、劳保用品的领用1. 劳保用品的领用方式：员工可以直接向人力资源部门提出申请，或者通过网上劳保用品申请系统进行领用。

申请领用时需要填写相关信息，包括劳保用品的种类、数量、用途等。

2. 劳保用品的领用条件：(1) 正式员工经过劳动合同签订后，可以申请领用相应的劳保用品。

(2) 员工在领用前需参加公司组织的劳保用品使用培训，并且通过考核。

(3) 员工领用时需出示有效的工作证明和身份证明。

(4) 劳保用品的领用需符合公司的用品使用政策，并且符合相关法律法规的要求。

五、劳保用品的管理1. 劳保用品由人力资源部门负责采购和管理，定期进行库存盘点，确保劳保用品的及时补充和更新。

2. 领用后的劳保用品应做好记录，包括领用时间、领用人姓名、数量和归还时间等，并及时更新在相关系统中。

3. 领用劳保用品后，员工应按照规定正确使用，保持干净整洁，定期检查和维护使用。

六、违规处理1. 员工在领用过程中提供虚假信息或者未经批准擅自领用劳保用品的，将承担相应的违规责任。

2. 员工未按规定归还劳保用品或者丢失损坏无法维修的，将自行承担相应费用，并可能面临相应的纪律处分。

七、其他规定1. 劳保用品仅限于员工自身使用，不得私自转借或出售。

2. 公司会定期对劳保用品的使用情况进行检查和评估，并根据需要对劳保用品的种类和数量进行调整。

八、制度的解释权本制度的解释权归公司人力资源部门所有，并且人力资源部门有权对本制度进行修订和调整。

以上即为公司劳保用品领用管理制度，希望员工能够遵守相关规定，保护好自己的工作安全和健康，提高工作效率。

如果有任何疑问或者建议，可向人力资源部门咨询。