第三讲公务员制度的激励系统讲述

我国公务员管理中激励机制初探【摘要】公务员激励机制是公务员制度的重要组成部分，积极构建公务员激励机制能大大提高我国的行政效率。

然而，我国目前的公务员激励制度存在着很多不完善的地方，本文着重分析这些不完善的环节，然后提出具体的改进措施。

本文分为三个部分，第一部分：简要描述了激励机制的概念和分类，论述了激励机制在公务员管理中存在价植，激励机制能提高我国的行政效率，促进政府的行政廉洁，还能规范对公务员的科学管理，提高公务员自身的素质。

本部分还简要论述了西方的主要激励理论及其对我国公务员激励机制的启示；第二部分全面介绍了我国公务员激励机制的现状，在肯定已取得一定成绩的基础上，具体指出我国公务员激励机制在各方面存在的主要问题；第三部分：主要阐述了完善我国公务员激励机制的具体思路。

首先，从宏观上阐述了完善公务员激励机制的总体目标，然后详细论述了完善公务员激励机制的具体内容，提出完善公务员激励机制的各项原则，针对激励机制中出现的问题提出了具体的改进措施。

【关键词】：公务员；激励机制；分析；完善AbstractIncentive mechanism in the civil servants is an important component of civil servant system, actively constructing incentive mechanism in the civil servants can greatly enhance administrative efficiency of our country. However, at present, there are many inadequacies in the incentive mechanism in the civil servants, this paper analyzes these imperfect parts, then put forward specific measures for improvement.This paper has three parts, in the first part, I briefly describe the concept of incentive mechanism and its classification, specifically discourse the value of incentive mechanism in the scientific management for civil servants, incentive mechanism can enhance administrative efficiency of our country, and it can bring about clean-handed government, can standardize the scientific management for civil servants, also can improve their quality of civil servants. This part also briefly discourses western motivation theory and its revelatory effects for incentive mechanism of our civil servants.In the second part, I introduce the currant situation of the incentive mechanism in our civil servants, while affirming the achievements that we have already made, I specifically point out the main issues in many aspects in our civil servants’ incentive mechanism.In the third part, I mainly discourse the specific thinking to perfect incentive mechanism in our civil servants. Firstly, macroscopically discourse the overall aim in pursuing perfection of civil servants’incentive mechanism, then elaborate the specific contents to perfect the incentive mechanism in civil servant, come up with some principles to perfect the incentive mechanism, put forward specific improved measures for the issues that exist in the incentive mechanism.Key words: civil servants; incentive mechanism; analyze; perfect一：公务员激励机制概述（一）、激励机制的基本概念1、激励机制的内涵与分类“激励一词是外来语，译自英文单词motivation，它含有激发动机、鼓励行为、形成动力的意义。

公务员论文：公务员激励机制有效性在当今社会，公务员队伍的高效运行对于国家的发展和社会的稳定具有至关重要的意义。

而公务员激励机制作为激发公务员积极性、主动性和创造性的重要手段，其有效性直接关系到公务员队伍的工作效能和服务质量。

一、公务员激励机制的内涵及重要性公务员激励机制，简单来说，是指通过一系列的制度、方法和手段，对公务员的工作表现、工作成果和工作态度进行评价和奖励，以激发他们的工作热情和积极性，提高工作效率和质量。

其重要性主要体现在以下几个方面：首先，激励机制能够提高公务员的工作积极性和主动性。

当公务员的努力和贡献得到认可和奖励时，他们会更有动力去完成工作任务，追求更高的工作目标。

其次，有助于吸引和留住优秀人才。

一个完善且有效的激励机制能够为公务员提供良好的职业发展空间和待遇，从而吸引更多优秀的人才加入公务员队伍，并使他们愿意长期为公共服务事业贡献力量。

再者，能够提升公务员队伍的整体素质和工作效能。

激励机制可以促使公务员不断学习和提升自己的能力，以适应工作的需要，进而提高整个队伍的工作水平和效率。

最后，有利于增强政府的公信力和形象。

高效、积极的公务员队伍能够为公众提供优质的服务，增强民众对政府的信任和满意度。

二、公务员激励机制的主要方式（一）薪酬激励薪酬是公务员激励机制中的重要组成部分。

合理的薪酬水平能够反映公务员的工作价值和贡献，同时也能够保障他们的生活需求。

除了基本工资外，还包括津贴、补贴、奖金等多种形式。

（二）晋升激励晋升是对公务员工作成绩和能力的认可，也是一种重要的激励方式。

通过建立公平、公正、透明的晋升制度，为有能力、有业绩的公务员提供晋升机会，能够激发他们的工作积极性和进取心。

（三）荣誉激励荣誉激励是通过授予荣誉称号、表彰先进等方式，对表现优秀的公务员进行精神上的鼓励。

这种方式能够满足公务员的成就感和荣誉感，增强他们的工作责任感和使命感。

（四）培训激励为公务员提供培训和学习的机会，帮助他们提升自身的能力和素质，也是一种有效的激励方式。

公务员激励制度的思考摘要：公务员激励机制是公务员制度的重要组成部分。

激励就是指激发鼓励，通过激励调动公务员的积极性，勉励全体公务员向期望的方向努力。

完善公务员激励机制是稳定公务员队伍、提高公务员素质、提升政府效能的迫切要求。

而激励机制要求建立一套合理有效的激励办法，使其达到激发鼓励的效果。

2006年1月1日起《公务员法》正式实施，这是我国第一部公务员管理的综合法律，标志着我国公务员制度以国家法律的形式确定下来，公务员激励机制步入了法制化。

尽管我国的公务员制度改革已经取得了一些进步，初步形成了比较完备的法规体系，但随着机构改革的进一步深入，公务员的激励机制也暴露出一些问题和弊端。

关键词：激励机制积极性公务员问题措施一、公务员激励机制的含义和主要内容：中国国家公务员是指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。

由于公务员工作的特殊性，公务员的行为直接受益人不是自身，而是他人，这就决定了公务员不可能通过被动鼓励机制在外在利益的推动下提高工作的积极性。

也就需要有一套完整的合理的激励制度来调动公务员工作的积极性。

所谓激励就是激发和鼓励，每个人的生活经历不同、受教育程度不同、所处环境不同等方面的因素导致各人的能力有不同。

人生来有惰性，在缺少有效的激励机制推动的前提下，一个人很难将个人潜能发挥出来，这就需要激励来发挥作用。

公务员激励机制是调动公务员积极性并对其行为目标的选择起引导和制约作用的一系列制度性措施。

我国《公务员法》主要从职务晋升、奖励、工资福利以及公务员权利方面对公务员的激励机制做出了规定。

这些措施的实施，使公务员自身能够更加积极的投入工作中，提高其工作效率，将个人才能发挥出来。

更好的为社会主义政治、经济等领域的建设服务，促进政府职能部门的正常运转，促进社会和谐。

二、目前公务员激励机制在具体操作中存在的一些弊端和问题：1.忽略不同层级公务员的不同要求由于不同层级公务员在政治前途、社会地位、工资福利等方面的发展空间不一样，各阶层公务员的需求也各不相同。

浅析公务员的激励机制姓名：张萍专业：行政法学号：107262009397浅析公务员的激励机制内容摘要：公务员的激励机制直接关系到公务员工作的效率和政府职能的发挥。

通过和较成熟的国外公务员激励机制进行比较，分析当前我国公务员激励机制存在的问题，对我国公务员激励机制的完善，提出了对策建议。

关键词：公务员激励机制创新建议一、公务员激励机制的内涵在西方，国家公务员是指通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员。

我国目前实施的《公务员法》第二条明确规定:“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

”这对我国公务员的内涵作了明确规定。

在西方的各个国家里，公务员的范畴是不一样的。

如：英国典型意义层面上的文官和公务员含义大致一样，但当代意义上的公务员的含义更广泛一些；在美国，联邦政府中除军职人员以外的包括立法、司法和行政部门担任文职的人员，都是公务员。

“激励”一词源于古拉丁语“movere”，意为“促动”。

在心理学中，激励指的是激发人的动机的心理过程。

它包含了一个完整的过程：刺激需要→引发行为→满足需要→实现目标。

这过程，实际上就是人的需要、动机、行为目标之间相互联系、相互作用的过程。

激励有广义和狭义之分。

从广义上说，其作用机理或途径可分为外在激励和内在激励，而且外在激励既包括奖赏、赞许和荣誉等正激励，又包括压力、约束和惩罚等负激励。

齐明山认为，“国家公务员的激励机制是指政府引导国家公务员的行为方式和价值观，以实现共同的行政目标，按预定的标准和程序将行政资源分配给国家公务员或行政组织的过程。

简言之，国家公务员的激励机制是政府引导国家公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程。

”1程国平则认为：“公务员激励机制是指在组织系统中，激励主体系统运用多种激励手段并使之规范化和相对固定化，而与激励客体相互作用、相互制约的结构、方式、关系和演变规律的总和。

”2对于公务员激励机制的概念，我赞同程国平的观点，但是我认为公务员激励机制应与社会政治环境、经济环境、文化环境相互联系，相互作用，随着政治环境、经济环境、文化环境的变化而变化。

引言概述：公务员激励机制是指为了提高公务员工作动力、激发其工作热情和积极性而采取的一系列制度和政策措施。

公务员作为国家机关的重要组成部分，其工作表现和素质直接关系到政府机构运作的效率和质量。

因此，建立科学合理的激励机制对于提升公务员队伍的整体素质、推进政府改革与现代化具有重要的意义。

本文将从五个方面探讨公务员激励机制，并提出相关的改进建议。

正文内容：一、提高薪资福利待遇1.建立与市场对接的薪酬制度，合理确定薪资水平。

2.加强绩效考核，将绩效与薪资挂钩。

3.提供各类福利待遇，如住房补贴、子女教育补贴等。

二、建立职业发展通道1.设立晋升渠道，使得公务员有晋升的机会和动力。

2.完善培训机制，提供学习进修的机会。

3.鼓励公务员参加专业考试，提升专业技能水平。

三、加强荣誉表彰和奖励制度1.建立激励奖励机制，以激发公务员的工作热情。

2.创新荣誉称号评定制度，对表现突出的公务员进行公开表彰。

3.设立优秀公务员奖，鼓励公务员在工作中作出突出贡献。

四、完善职务设置和人事管理制度1.建立合理的职级制度，帮助公务员明确职责与权利。

2.完善人事管理制度，确保选拔、任免和养老等方面的公正性和透明度。

3.加强公务员队伍建设，提高整体素质。

五、建立激励机制长效评估体系1.建立定期评估制度，对公务员激励机制的实施效果进行科学评估。

2.分析评估结果，及时调整相关政策和措施。

3.收集公务员意见和建议，为激励机制的改进提供参考依据。

总结：公务员激励机制是提高公务员工作积极性和创造性的重要手段。

通过提高薪资福利待遇、建立职业发展通道、加强荣誉表彰和奖励制度、完善职务设置和人事管理制度以及建立激励机制长效评估体系等方面的努力，可以有效提升公务员队伍的整体素质和工作水平。

要想建立起科学合理的公务员激励机制，需要政府和相关部门的共同努力与支持，既要考虑公务员工作动力的激发，也要兼顾社会公正与效能，以实现政府机构的现代化与改革目标。

公务员的激励和保障制度【导语】在当下我国经济发展高歌猛进，政府工作不断取得突破，而这一切离不开在政府机构中任职的公务员的努力。

公务员的激励制度高效地提高了公务员的工作热情和创造力，公务员的保障制度确保了公务员的日常生活，使公务员没有了后顾之忧，可以真正全身心投入政府工作。

本文根据现行公务员激励和保障制度中所存在问题提出完善建议。

【正文】公务员是在国家机构中任职，执行国家行政公务的，由国家担负其工资薪酬的人员。

公务员的工作绩效直接影响到政府的工作进度，公民对政府的满意度及社会公共建设等进程。

因而公务员的激励与保障制度显得尤为重要。

现行的激励制度中无非包括物质奖励和精神嘉奖两类。

奖励的依据是对公务员平时工作表现及成果的考核。

考核通常由各机构组织考核小组对公务员的绩效进行考核。

但在考核的过程中，往往是由上级对下级进行的考评，在具体的考评过程中容易出现贿赂、腐败以及职权滥用等现象。

而且同一机构中的工作人员之间的考核，极易在评定过程中出现个人感情色彩过重的现象，导致对人不对事的情况出现，致使考核结果不公。

同时考核的过程是封闭的，公民难以参与其中。

这样虽然有利于考核的稳定进行，方便考核结果的统计比较，但公民对其中的过程不免产生质疑，例如考核的依据是什么，由哪些过程步骤等，这些都无从得知。

这样会使政府工作在公民心目中的公开公正形象受到影响，日后政府工作的组织也会遭到公民的抵制情绪。

公务员的激励制度，是为了奖励日常工作成绩优异，具有职业操守的公务员，使其感受到自己受到了关注和认可，从而进一步激发其工作热情。

而平时工作成效较低的公务员，也会在同事被奖励之后受到刺激，从而也开始在其工作岗位上努力工作，为得到奖励而奋斗。

为达到这一目的，就要保证考核制度的公平公正。

在公务员的考核过程中，应该不仅仅依照公务员的平时成绩，还可以加入同事之间的互相评价，还有公务员自身的总结和评价。

因为平时上级和下级的接触可能不是很多，而同事之间经常在一起工作，同事间的评价更具有可考察性。

公务员奖励制度概述公务员奖励制度概述在中国, 公务员奖励制度是公务员管理制度的重要组成部分。

公务员奖励制度的实施对于激发公务员的工作动力，提高工作效率，推动政府治理能力的提升具有重要意义。

本文将从奖励的类型、奖励的目的以及奖励的实施机制等方面对公务员奖励制度进行概述。

一、奖励的类型公务员奖励制度通常包括以下几种类型的奖励：1. 绩效奖励：根据公务员在工作中取得的成绩和贡献程度给予一定形式的奖励。

2. 荣誉奖励：对在各个领域取得突出成就的公务员给予表彰和荣誉称号。

3. 岗位奖励：对在特定岗位上工作过程中表现出色的公务员给予奖励和激励。

4. 创新奖励：对在工作中有创新表现的公务员给予奖励和鼓励，以促进工作方式的创新和优化。

5. 好人好事奖励：对在帮助他人、促进社会和谐以及服务群众过程中有突出表现的公务员给予奖励。

二、奖励的目的公务员奖励制度具有多重目的：1. 激励公务员：通过奖励制度可以激发公务员工作的积极性和主动性，提高工作质量和效率。

2. 引导公务员行为：能够引导公务员在工作中注重质量、服务，塑造良好的工作形象。

3. 选拔和培养人才：将奖励作为选拔和培养人才的一种手段，鼓励公务员在工作中不断提升自己的素质和能力。

4. 保障权益：奖励制度可以保障公务员的权益，公平公正地对待公务员的工作贡献，提高公务员的工作满意度和荣誉感。

三、奖励的实施机制公务员奖励制度的实施机制是促进其有效运行的关键。

常见的实施机制包括：1. 权责明确：明确公务员奖励的权力和责任归属，明确奖励的条件和程序。

2. 公开透明：公开公务员奖励的相关政策和标准，确保奖励的公正和公平，防止腐败现象的发生。

3. 多元评价：建立多元的评价体系，充分考虑公务员在工作中的具体表现和贡献，确保评价的全面性和客观性。

4. 激励机制：建立灵活多样的激励机制，包括经济奖励、晋升提升、个人发展机会等，以满足不同公务员的需求。

5. 监督检查：建立奖励的监督检查机制，对奖励实施的过程和结果进行监督，避免奖励滥用和不当行为的发生。