关于认真落实税收管理员制度的通知

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关于认真落实税收管理员制度的通知
【标 签】税收管理员制度通知
【颁布单位】黑龙江省地方税务局
【文 号】黑地税函﹝2004﹞146号
【发文日期】2004-11-08
【实施时间】2004-11-08
【 有效性 】全文有效
【税 种】征收管理
各市(地)、县(市)地方税务局:
为认真贯彻全国税收征管工作会议精神,,加强税收管理,现就进一步实施税收管理员制度提出如下要求,请各地结合实际抓好贯彻落实。

一、摆上日程,完善制度。

税收管理员制度是户籍税源管理的基本制度,对于推进一户式管理,掌握税源信息,优化纳税服务,畅通征纳联络渠道,有着不可替代的作用。

各级地税局要正确理解税收管理员制度,革弊兴利,把税收管理员工作摆上日程,定期讨论研究,完善制度,制定措施,铲除“疏于管理”根源,根治“淡化责任”问题。

二、落实“三定”,明确岗责。

一是划定区域。

要遵循属地化管理、利于纳税服务、方便税收征管、谁主管谁负责和统筹兼顾、因地制宜的原则,划定责任区域。

二是指定人员。

主管局、分局、所要在责任区域内指定13人的税收管理员。

三是确定职责。

税收管理员的主要职责是:税收政策宣传送达、纳税咨询辅导;掌握所辖税源户籍变动情况;调查核实管户生产经营、财务核算情况;核实管户申报纳税情况;进行税款催报催缴;开展对所管企业的纳税评估及其税务约谈;提出一般性涉税违章行为纠正处理意见;协助进行发票管理等。

税收管理员不准自行征收税款,不准自行决定税务处罚,不准自行确定双定标准,不准自行核准停歇废业,不准隐瞒实情不报。

各市(地)、县(市)局要结合当地实际情况,确定税收管理员的职责。

三、完善机制,加强考核。

要建立考核制度,引进激励机制,注入责任追究机制,把税收管理员工作优劣与执法职级的升降,选模评优相挂钩,对税收管理员工作失职造成重大损失的要追究责任。

四、搞好培训,提高素质。

要选拔业务骨干充实税收管理员队伍,并加强对税收管理员
的培训,注重提高税收管理员的财务会计水平和数据分析能力,通过能级管理等激励机制,
鼓励其增长才干,积累经验,成为税源管理方面的专门人才。

五、加强调研,总结经验。

要深入一线,开展调查研究,注意分析新征管模式下税收管
理员工作出现的新形势、新动向、新问题,及时完善应对措施。

同时,要注重发现典型、总
结经验、交流经验,推动税收管理员工作健康发展。

二○○四年十一月八日
关联知识:
1.建立健全税收管理员制度探析。