劳动纪律管理及奖惩暂行规定
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》和北京市的有关规定，为加强企业管理，调动职工的积极性，维护企业正常的生产工作程序，特制定本规定。
第二条劳动纪律是企业职工在劳动中必须遵守的规则和秩序，是保证企业生产正常进行的必不可少的条件，是搞好现代企业管理的一项有效措施。
第三条搞好劳动纪律管理工作，必须把政治思想工作同经济手段结合起来。在奖励上，坚持以精神鼓励和物资奖励相结合、以精神鼓励为主的原则；在处罚上，坚持以思想教育为主、处罚为辅的原则，并做到奖惩严明。
第二章职工守则
第四条必须坚持党的基本路线，爱国家、爱企业、爱本职工作。
第五条必须遵守国家的政策、法律、法规、维护社会公德，严守职业道德。严禁酗酒、打架斗殴、赌博、严禁利用职务之便行贿受贿、牟取私利、损公肥私。
第六条自觉遵守劳动纪律和企业各项规章制度。并做到：
一、不迟到、不早退、不旷工；
二、服从工作分配、调动和指挥；
三、遵守安全、技术操作规程、质量标准，搞好安全生产，做到文明施工；
四、爱护国家财产，爱护成品、半成品、机械设备和工具，节约原材料等；
五、在工作时间内、坚守岗位、不办私事、不干私活、不消极怠工，不寻衅闹事，维护企业生产秩序和工作秩序。
第七条积极参加政治、文化、技术、业务学习，不断提高技术业务知识和技术操作水平。
第八条严守国家秘密和企业的商业秘密。
第三章工作时间
第九条企业职工实行的工时制度、工作时间、加班加点均按公司《工时制度及加班申报审批和加班工资计发实施细则》的规定执行。
第四章考勤与假期
第十条考勤是对职工的出勤情况和工作效率所建立的考核制度，它是加强劳动纪律管理的有效方法，也是为企业按劳分配提供的客观依据。企业应建立和完善考勤制度。
第十一条请假应按以下规定的手续办理，并取得相应的凭证。
一、事假1．职工确因有事需本人料理，应提出书面申请，说明理由，经批准后方为有效。工人
批假权限为：班组长3天，工段长栋号长6天以内；分公司（项目经理部）为15天以内；超过15 天上报公司批准。管理人员请事假，10 天以内基层单位主管领导批准，10 天以上报公司。中层副职以上按其管理权限办理。
2．职工在试用期（见习期）间，一般不批准事假，特殊情况确需请假时，应持本人申请和有关证明，按上述规定的手续办理。试用期（见习期）期限顺延。
3．经批准的事假期满后，遇有极特殊情况仍不能上班，应按规定办理续假手续或出具有关证明。否则，超假工日按旷工处理。
4．事假期间，遇有非工伤、疾病，其伤病假天数仍按事假处理，超过部分必须取得相应凭证，方可按伤、病假处理。
二、工伤假
职工因工负伤休假，应有班组证明和医生诊断证明，并取得企业安全部门签认后方为有效。伤情严重，治疗终结后，经企业劳动鉴定委员会确认丧失（或部分丧失）劳动能力的，应及时按有关规定办理享受医疗期和病退的申报手续。
三、病假
1．职工看病必须请假。职工因病休假必须持定点合同医院（急诊除外）出具的病休证明，
并在休病假前及时交考勤人员登记方为有效。休假期限按日历天数连续计算，遇有节假日、公休日不顺延。病休达到办理医疗期条件的，应及时办理享受医疗期手续。
2．职工家住外地、远郊区县，或距合同医院较远，休假期间因急病在居住地区医疗单位就诊时，必须取得乡（镇）级以上医疗单位的急诊证明方为有效。
3．职工因病或非因工负伤治疗的医疗期内，必须按规定交验定点合同医院开具的医疗证明。医疗期满后，应交验医疗单位病情诊断证明，进行劳动能力的鉴定。
四、婚假
职工在工作地结婚时，须持结婚证书请假，给予 3 天以内的假期。符合晚婚年龄的（男25，
女23周岁以上的初婚），另给7天优待假。职工婚姻关系在外地，本人申请到外地结婚，按路程
远近另给路程假。
五、丧假职工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，需要本人料理，给予 3 天以内的丧
假。如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。
六、产假
1．女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多
生育一个婴儿，增加产假15 天。产假期间遇节假日不顺延。
2．女职工怀孕不满7 个月流产时，给予30 天以内的假期。
3．已婚妇女24 周岁以上生育第一个孩子的为晚育，晚育的女职工除按国家规定的产假外，增
加奖励假30 天。如产妇护理确有困难，此假亦可由男方使用（必须由女方单位出具证明）。
4．女职工的婴儿哺乳期为一年，哺乳时间每天不超过 1 小时；每多哺乳一个婴儿，每
天哺乳时间增加 1 小时。
5．女职工产假已满，继续休假照顾孩子到 6 个月者（其独生子女费由发至18 周岁减至
14 周岁），需由本人事前提前书面申请，经由单位主管领导批准后方可。
6．女职工计划外生育和非婚生育，不享受生育假，其假期按事假处理。
七、探亲假
1．未婚职工探望父母的，每年假期20 天；已婚探望配偶的，每年假期30 天；享受四年一次探望父母的，假期20 天。路途假另给。2．探亲假一般不能跨年度使用，如确因工作需要，经单位主管领导批准可两年合并使用，并另给奖励假 5 天。往返路费报销一次。
3．职工配偶来京团聚已达到职工应享受的探亲时间，职工不再享受本年度探亲假。4．职工休探
亲假，本人应提出书面申请，经单位领导批准。休假期满，应及时办理销假手续。
5．职工出国探亲，按国家和北京市有关规定执行。
八、其他假
1．职工因修理房屋或搬迁新居请假，凭所在房屋管理部门出具的证明， 3 天之内可作
公假处理，超过天数按事假处理。
2．职工凭本市学校通知书参加学校召开的家长会，可按公假处理。3．各种假期的待遇，按公司《职工工资支付暂行规定》执行。第十二条职工请假均应事先提出书面申请，经领导审核批准，在劳动部门办理好手续后方为有效。
第十三条职工未经请假或请假未准擅离生产、工作岗位，或假期已满未经续假尚未上班者，均按旷工论处。
第十四条各级领导、人力资源部门，要严格假期和考勤管理，认真审查，发现弄虚作假者，要严肃处理。
第五章奖励
第十五条对有下列表现之一的职工，应给予奖励：
一、在完成公司施工生产（工作）任务、提高产品质量或服务质量，节约国家资财能源方
面，做出显著成绩的；
二、在生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或合理化建议，取得重大成果或显著成绩的；
三、在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩、对企业贡献较大的；
四、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和企业利益免受重大损失的；
五、同坏人坏事做斗争，对维护企业正常的生产和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的；
六、维护党和国家利益，坚持按政策办事，抵制歪风邪气，事迹突出的；
七、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；
八、其他应当给予奖励的。
第十六条职工表现符合第十五条所列条件之一者，可根据贡献、影响、功绩的大小，分别给予记功、记大功、晋升工资、通令嘉奖、评选双文明先进个人等。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。
在本职工作，公益事业或维护社会治安等方面做出积极贡献；但不够上述授奖条件的职工，可给予表扬或物资奖励。
第十七条奖励审批
一、记功、记大功、晋升工资、通令嘉奖、评选双文明先进个人，由公司审批核准。
二、授予劳动模范荣誉称号的申报权属于集团公司。
三、管理人员的各种奖励，按聘任权限审批。
第十八条奖励的实施
一、给予职工行政奖励，需征求同级工会意见并组织进行认真讨论和评选，整理事迹材料，然后逐级上报，按照第十七条规定的权限审核批准。
二、一次性奖励必须按照条件，表彰在施工生产、工作、抢救国家和人民生命财产、维护社会治安方面表现突出，成绩显著的模范个人和先进集体。
三、荣誉奖和物质奖可单独使用，也可以并用。
四、给予职工各种奖励，应采取会议和书面的方式宣布，然后将有关材料存入本人档案。对于记功、记大功、授予荣誉称号的应发给证书。
第六章处分
第十九条职工有下列情形之一，应分别情况给予行政处分、经济处罚：
一、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产（工作）任务的；
二、无正当理由，不服从工作分配、调动和指挥。或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，影响单位的生产（工作）和社会秩序的；
三、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使职工生命和单位财产遭受损失的；
四、工作不负责任，经常出现产品质量问题，损坏设备、工具、成品、半成品、浪费人力、原材料、能源，给企业造成经济损失的；
五、滥用职权，违反政策法规，违反财经纪律，滥发奖金，挥霍浪费企业财产，损公肥私，给单位造成经济损失的；
六、有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
七、利用职权压制批评，对职工打击报复和支持纵容、包庇坏人坏事的；
八、利用职权搞特殊化，私分私占集体财产，抢占住房的；
九、泄露企业商业秘密的；十、犯有其他严重错误的。
第二十条职工犯有第十九条所列错误之一者，可根据错误性质影响危害程度及本人态度，分别给予警告、记过、记大过、降薪、撤职、留用察看、开除的处分。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性经济处罚。
第二十一条职工被依法追究刑事责任的处罚：
一、被判处徒刑、判处徒刑监外执行或缓期执行、管制、拘役的，予以开除公职。
二、被劳动教养、拘留的，企业应根据其错误情节给予适当处分或辞退。
第二十二条经济处罚
一、受警告、记过、记大过、撤职处分的，其本人基本岗薪或基本工薪下降一个类别或一个档次。
二、受留用察看处分的，只发给生活费。
三、受各类处分的人员，遇有企业调资时，按调资规定执行。
四、职工被公安机关拘留、因本人责任受传讯，治安裁决期间停发工资。
五、对于有第十九条三、四项行为的职工，或擅自将公物（车辆、机械、设备、工具、材料等）外借，给国家和企业造成经济损失的，除给予必要的行政处分外，责令其赔偿全部或部分经济损失，金额数量根据具体情况确定。
六、非司机开车、非机械手操作机械，除批评教育外，要扣发当月基本岗薪浮动考核部分。造成损失的，按本条第五项处理，如原车司机、操作手负有责任，也按此办理。
七、因寻衅斗殴所造成的一切经济损失，由肇事者负责。
八、采取不正当手段索取病假证明，伪造、涂改病假证明，一经发现，其病假工日按旷工处理。
九、职工旷工要扣发工资。旷工半日扣发当月效益岗薪50％，旷工一日免发全月效益岗
薪；一月内无故迟到、早退三次作为旷工一日处理。
十、职工在工作时间不许饮酒。如违反规定的，各级领导（包括班组长）有权停止其工作，停工期间视为旷工对待。
第二十三条处分的审批
一、警告、记过处分，公司下属单位即可实施，并报公司备案。
二、记大过、降薪、撤职、留用查看、开除由公司审核批准。
三、管理人员的处分，按管理和聘任权限办理。
第二十四条处分的实施
一、处分是维护和加强纪律的一种辅助手段，必须坚持“惩前毖后、治病救人” ，教育为主，处理为辅的原则。对犯错误者，要进行耐心细致的思想工作，严肃批评，热心帮助，处理适度。
二、实施处分应重证据，重调查研究，要根据所犯错误的事实、性质、情节、影响、初犯、屡犯、当时的环境，本人的一贯表现和对错误的认识程度，历史地、全面地考虑决定。对错误的认识较深刻，有悔改决心的，可以从轻处理（其中情节轻的可免于处分），对于情节严重而又屡教不改或态度恶劣的，可以从严处理。无论给予职工何种处分，都要征求同级工会的意见。
三、纪律处分和经济制裁可单独使用，也可以并用。同一过失，不得给予两种纪律处分和两种经济制裁。处分应及时，不得无故拖延。在实施纪律处分前，要听取犯错误者的申述。
四、审批职工的处分的时间，从证实职工所犯错误之日起，受开除处分的不超过五个月，其它处分不超过三个月。
五、对职工的处分决定后，应通知本人，并采取会议或书面的方式宣布，然后将本人书面检查材料，调查旁证材料一起存入本人档案。
六、给予职工开除处分，须由公司法人代表提出，由职工代表大会或职工代表团组长联席会讨论决定，并报上级主管部门和企业所在地区人力资源部门备案。
第七章除名
第二十五条除名是对长期旷工的一种处理。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过15 天，一周年以内累计旷工时间超过30 天的，予以除名。除名的批准权在公司。
第八章争议处理
第二十六条《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》是处理企业劳动争议的法律依据。
第二十七条职工对所受处分不服，可在公布处分后，向企业劳动争议调解委员会申请调解，但在未做出改变原处分决定之前，仍然按原处分决定执行。
第二十八条劳动争议的双方均可在发生次日起六十日内向企业所在地区（县）的劳动争议仲裁部门申请仲裁；任何一方对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
第二十九条职工在申诉期间，应正确运用自己的民主权力，杜绝过激行为，避免矛盾激化。对于辱骂殴打他人，故意损害、污秽他人身体、衣物、非法侵入他人住宅，影响正常生产（工作）秩序的，予以加重处理。凡违反《治安管理处罚条例》的，由公安部门按照《治安管理处罚条例》规定进行处理。
第九章附则
第三十条本规定作为《劳动合同制实施细则》附件之一自下发之日起执行，如与
其中条款
国家和北京市的规定相悖，按国家和北京市的有关规定执行。
第三十一条本规定适用于与企业建立劳动关系的全体职工。
第三十二条本规定由公司人力资源部负责解释。
附表：
一、职工处分呈报表
二、职工奖励呈报表
三、职工开除（除名）审批表
关于加强劳动纪律管理规定的通知 公司各部门、各位员工： 严格执行公司劳动纪律管理制度，是保证公司生产正常运行的一项重要工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。为纠正目前公司劳动纪律管理松懈，加强劳动考勤制度管理，根据目前公司生产情况，现对公司生产作息时间和劳动纪律管理规定如下： 一、工作休息时间规定 1、办公室管理人员和后勤人员： 上班时间每日上午7:45—12:00 下午14:30—18:00 2、生产现场管理人员和生产人员： 2.1接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，当班人员不能离开厂区。 2.2接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，部门安排休息或调休可离开厂区。 2.3各部门根据生产和班组的工作运行情况，在保证不影响生产前提下可合理安排人员调休。 2.4超出正常调休受批准的假一律按事假处理。 二、调休、事假、病假、加班规定 1、部门负责人有批准事假3天的权力，3天以上请假由部门提出处理意见后报公司领导批准，部门负责人及主管请假报公司总经理
批准。 2、特殊情况需安排加班的部门，由现场值班人员或部门对加班事由和加班时间，进行严格掌握统计填报加班单，报部门负责人审核认可，报公司领导批准。 3、在考勤监督制前提下，各部门、班组应同时严格执行考勤表制度，考勤内容必须真实清楚，不得弄虚做假。 三、劳动纪律管理 1、不按规定时间上下班、迟到、早退人员：（未办理请假手续，上班后半小时内到岗或下班前半小时以内离岗。） 根据时间考核当事人20—50元，严重违反劳动作息时间视其程度考核当事人50—100元，对多次以上违反劳动纪律人员给予严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 2、不按规定作息时间旷工人员：（未经批准私自离开工作岗位超过2小时，视为旷工半天，超过四个小时，视为旷工一天。）考核当事人当日工资并罚款200元，对2日旷工者除考核外予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 3、对擅离职守、消极怠工、有意推诿、责任心不强、不主动完成生产（工作）任务者，考核当事人100—200元，造成经济损失或影响生产秩序者，予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 4、无正当理由不服从工作安排和工作分配，不执行生产调度命令者考核100—200元，情节严重造成经济损失或影响生产秩序者，予以调岗、开除处理。
公司劳动纪律管理制度 第一章总则 第一条为规范公司管理，维护正常的生产工作秩序，特制定本制度。 第二条本制度适用于张家口金隅水泥有限公司全体员工。 第二章劳动纪律的内容及管理 第三条组织纪律 （一）、必须自觉遵守国家法律法规、本公司各项规章制度和劳动合同约定的条款，自觉维护公司的生产、工作秩序。 （二）、必须忠于职守，勇于任事，自觉遵守社会公德和职业道德。 （三）、必须服从管理，听从指挥，团结协作，认真完成生产（工作）任务。 （四）、努力学习，刻苦钻研，加强自身的思想道德、文化修养，提高技术和业务素质。 （五）、爱护公司财产。 （六）、保守公司秘密。 第四条生产纪律 （一）、要认真执行安全操作和技术管理各项规程，遵守工艺纪律和安全文明生产规章，严格按照岗位职责的要求办事。 （二）、要严格执行交接班制度，接班人员未到岗，交班人员不得离岗。 （三）、要认真填写各项原始记录和工作台帐，保证统计报表及数据资料的真实、准确和及时。 （四）、特种作业人员必须持证上岗。 第五条工作纪律 （一）、机关上班时间为：夏季上午8点至12点，下午13：30至17：30；冬季上午8点至12点，下午13点至17点。车间三班工作时间为：白班8点至16点，小夜班16点至24点，夜班0点至8点。接
班人员均应提前20分钟到达指定位置进行交接班。 （二）、公司全体员工均应准时上下班，不迟到，不早退，洗澡、吃饭必须在规定时间内进行。 （三）、工作时间内不能玩电脑游戏、网络聊天或进行其他娱乐活动，不能干与本职工作无关的事。 （四）、要坚守岗位，不睡岗、串岗、脱岗，不得私自换班、连班、替班，不得无故吵闹、打架斗殴或搬弄是非，扰乱工作秩序。 （五）、严禁酒后上岗。 （六）、严禁携带违禁品、危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。 （七）、不得携带小孩或其他无关人员进入工作岗位。 （八）、上班期间要按规定着装，进入生产现场要按规定穿戴齐全劳动防护用品。 （九）、不得在工作时间或以其他理由做生意、牟取额外收入或进行非法活动。 （十）、睡岗、串岗、脱岗界定： 1、睡岗指工作时间内在工作岗位上睡觉，不在作业状态。 2、串岗指工作时间内到工作区域其他岗位从事与工作无关的事。 3、脱岗指工作时间内，未履行任何请假手续，离开本职工作区域。 第六条人力资源部为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各部门开展劳动纪律管理。各部门负责本部门劳动纪律管理和检查。 第三章员工考勤制度 第七条本公司实行每周40小时工作制，一般员工每日工作时间不超过8小时。 第八条公司考勤工作由人力资源部负责。各部门应指定专人负责本部门员工考勤。 第九条考勤须按时统计，并及时上报人力资源部。凡迟报、错报、不报者将对考勤员实施30元以上之处罚。
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 劳动纪律管理办法(新编版)
劳动纪律管理办法(新编版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 1、总则 1．1为了保持良好的生产办公秩序，确保项目按期优质完成，根据《劳动法》及分公司和公司有关文件精神制定本规定。 1．2由于本工程的性质和特点，本项目部原则上不实行每周双休，而是根据工程的进展情况，实行调休、定休、轮休和年度探亲假。国家规定的每周双休日和法定节假日的劳动报酬均在岗薪奖金分配中得到体现，故本项目部制定的劳动作息时间应视为合法。 1．3项目员工必须严格遵守各项规章制度，自觉遵守作息时间，尊重当地风俗习惯，处理好周边关系。 1．4本规定适用于XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部的全体人员。 2、作息时间 2．1本项目部工作时间原则上规定为每天起床：07：30；上午上班时间:08:00---12:00；下午上班时间：14:00---18:00；休息：22：
内部管理制度系列 劳动纪律管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-49845 劳动纪律管理制度 Model of Labor Discipline Management System 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1.0目的 为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。 2.0适用范围 物业公司全体员工。 3.0管理部门及职责 3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。 3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。 4.0管理内容及规定 4.1出勤管理规定 4.1.1工作时间:按照公司各岗位工作时间准时出勤。
4.1.2出勤纪律 (1)工作时间内必须佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。 (2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。 (3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。 (4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资50元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。 (5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。 (6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂
劳动纪律管理办法 1、总则 1．1为了保持良好的生产办公秩序，确保项目按期优质完成，根据《劳动法》及分公司和公司有关文件精神制定本规定。 1．2由于本工程的性质和特点，本项目部原则上不实行每周双休，而是根据工程的进展情况，实行调休、定休、轮休和年度探亲假。国家规定的每周双休日和法定节假日的劳动报酬均在岗薪奖金分配中得到体现，故本项目部制定的劳动作息时间应视为合法。 1．3项目员工必须严格遵守各项规章制度，自觉遵守作息时间，尊重当地风俗习惯，处理好周边关系。 1．4本规定适用于XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部的全体人员。 2、作息时间 2．1本项目部工作时间原则上规定为每天起床：07：30；上午上班时间:08:00---12:00；下午上班时间：14:00---18:00；休息：22：30。根据季节和气候以及工程施工情况可做临时性调整。 2．2施工一线可视施工进度和任务量安排二或三班轮班作业，非紧急情况不能安排连班作业。 2．3对劳动强度特别大或高危险性作业，可适当调整作业时间，以保护员工的身体健康和人身安全。 3、劳动纪律 3．1严格执行考勤制。
3．1．1项目部日常考勤，每月3日前各部室和班组考勤表由部室负责人和班组长签字后报人事。 3．1．2事假或公休，先在人事领取请假单填写申请，一天内由部室负责人和班组长签字同意，由项目部分管领导批准。 3．1．3一天以上必须由项目部主要领导签字批准，并在人事办理请（休）假手续，事后及时销假，否则按旷工处理。 3．1．4技术干部请假必须经主管领导、分管领导（总工）同意。 3．2因公外出办事或参加有关会议、学习的人员，必须有传真、电话通知及部室领导签字同意，一天以上的必须经主管领导同意。 3．3员工应自觉遵守上下班制度，做到不迟到、不早退、不擅离工作岗位，禁止在工作时间上网玩游戏。人事部门不定期作专项检查，凡有迟到、早退行为者以及工作时间上网玩游戏者，每发现一次扣发当月奖金50元，屡教不改者，清退出项目部。 3．4全体员工要自觉服从项目部的调配和安排。工作中要团结合作，在确保完成本职工作的前提下应服从临时安排的工作，做到随叫随到，任何人都不得以任何借口加以拒绝，如有不服从工作安排行为者，每发生一次扣发当月奖金50%，情节严重者予以严处。 3．5全体员工严禁酒后上岗，严禁酗酒闹事，严禁赌博和打架斗殴，每发生一次上述行为者，对相关人员给予罚款1000元处理。所造成的后果，由当事人自己承担。 3．6员工一律在工地住宿，凡未办理请假手续，发现不在项目部住宿的，每发生一次扣当事人当月奖金10%，一月内出现三次的，予以清退。职工外出办事
公司劳动纪律管理制度 1、总则 1.1 目的：为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障 企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》公司 文件及未来发展的需要，特制定本制度。 1.2 范围：本规定适用于公司全体员工。 1.3原则：加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反 劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 2、劳动纪律 2.1 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 2.2 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有 病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。 2.3 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 2.4 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高 质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
2.5 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 2.6 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。 2.7 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 2.8 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。 2.9 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 2.10 爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 2.11 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。 2.12 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
公司劳动纪律管理制度 劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。 第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。 第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。 第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。 第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。 第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。工作日中，中午任何地点不准喝酒。 第六条 员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。 第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。 第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。 第十一条 员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。 第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。 第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。 第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚： 1、警告处分，扣减3个月绩效薪酬； 2、记过处分，扣减6个月绩效薪酬； 3、记大过处分，扣减12个月绩效薪酬； 4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放； 6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。 第十六条考勤 1、公司实行每日工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时制度，年考勤工作日250
公司劳动纪律管理规定 版精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
公司劳动纪律管理制度 1、总则 目的：为加强，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《法》公司文件及未来发展的需要，特制定本制度。 范围：本规定适用于公司全体员工。 原则：加强劳动纪律管理要把思想工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想为主、惩罚为辅的原则。 2、劳动纪律 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 爱惜公司财产，维护好公司设施、。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
昌华员工劳动纪律管理规定 1.目的 为加强公司公司员工劳动纪律管理，维持正常的生产秩序，规范员工行为，树立良好的企业形象，特制定本规定。 2.范围 2.1适用范围：南通昌华化学品制造有限公司 2.2发布范围：南通昌华化学品制造有限公司 3.名词解释 无 4.职责 4.1人事行政部职责 人事行政部为员工劳动纪律管理规定的制定部门并负责对员工的具体执行情况进行监督检查。 4.2员工职责 公司全体员工必须严格遵守员工劳动纪律管理规定的要求。 5.管理制度 5.1岗位规范 5.1.1 遵守上班时间，严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。因故迟到和 请假的时候,必须事先通知。 5.1.2 上班提前做好准备，确保工作有计划、有步骤、快速高效的进行。 5.1.3 严格遵守岗位操作规范，按照工艺规程的要求进行操作，因违反操作规程造成生 产事故的由当事人负全部责任。 5.1.4 工作中不扯闲话，不打闹，不擅自离岗、脱岗、睡岗发现一次每人罚款50元，确 实有事需要离开时，应事先向上级领导请示。 5.1.5 严格遵守《手机使用管理规定》，普通员工禁止携带手机进入厂区，禁止在生产 区内私打、接听电话，禁止携带火种进入工作岗位。 5.1.6 员工未取得上岗证、考试不合格禁止上岗。 5.1.7 保持安静，禁止在生产车间内大声喧哗。 5.1.8 下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生、做好工作交接后方可离岗，未完成交接离岗者视为早退罚款10元。 5.1.9 关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。
5.1.10 如实填写岗位操作原始记录，对发现可疑数据及时上报，确保产品质量。 5.2办公规范 5.2.1 文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐。 5.2.2 办公桌上不能摆放与工作无关的物品。 5.2.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。 5.2.4 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。 5.2.5 未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。 5.2.6 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。 5.2.7 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。 5.3劳动纪律 5.3.1 上下班规定 5.3.1.1 员工严格遵守《员工考勤管理规定》，不迟到、不早退、不无故旷工。 5.3.1.2 按时参加班前会，认真听取当天工作安排，提前十五分钟上岗进行工作交接。 5.3.1.3 按规定作息时间就餐休息，如遇特殊原因无法正常上下班请及时填写《员工异常出勤单》，因工作无法正常就餐及时与人事行政部上报，非就餐时间公司将不予安排就餐。 5.3.1.4 员工山下班途中按秩序靠右侧行走，禁止占用机动车道，三人以上应成纵队。 5.3.1.5 员工上下班期间无条件接受公司保卫人员对出入车辆、人员进行安全检查，发现员工携带公司物品者给予100元罚款，情节严重者移交公安机关处理。 5.3.2 员工行为 5.3.2.1 公司员工自觉将车辆放置在公司规定位置，严谨乱放、自觉排成行违反规定员工给予10元罚款，禁止无证、无牌车辆入厂。 5.3.2.2 外来人员未经允许禁止进入公司，员工亲属或朋友探亲需该员工到办公室登记得到允许后方可进厂，同时外来人员在此期间发生任何事情均有该公司员工负责。 5.3.2.3 倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止代打、多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。 5.3.2.4 爱护公共财物，损坏财物照价赔成，无法找到损坏财物责任人的由该部门负全部责任。 5.3.2.5 严禁在公司内酗酒、赌博等行为发生，违反规定员工罚款50元并作公司通报处理。 5.3.2.6 团结友爱、互帮互助，禁止在公司内出现打架斗殴、恶意散播流言等行为，如有发生立即开除。
恒大地产集团劳动纪律管理制度 第一章总则 第一条为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策， 规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况， 特修订本制度。 第二条集团人力资源中心为劳动纪律的主管部门，主要负责集团总部考勤业务的管理工作，并对属下各单位相关工作进行培训、指导和检查。地区公司、下属公司负责本单位的劳动纪律管理工作。 第三条本制度适用于集团公司总部。各地区公司、下属公司须严格按照本文件精神制定本公司的劳动纪律管理制度。 第四条基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗 2、早退：未到下班时间而提前离岗 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位 4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗；或不服从工作调动，经教育仍不到岗；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职。 5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第二章考勤规定 第六条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。 第七条因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前向人力资源中心报备本部门下月排班表。
第八条所有员工一律使用指纹考勤，员工每天上午上班前须打卡一次，因当天请小时假或非全天出差、外出者须在返回时打卡；因工作需要，各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。 第九条全体员工须在各自办公所在楼层考勤机打卡方视为有效考勤。 第十条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在当天8:30前到集团人力资源中心考勤员处签到，其他各考勤点员工须在当天8:30前到各工作点考勤员处签到。 第十一条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚： 1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚100元；超过六次（含六次）者，扣罚本人当月全部综合奖金。 2、旷工半日扣罚半个工作日的工资和三个工作日的综合奖金。连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作擅自离职处理。 3、员工因各种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等）不能按时打卡，须做出书面情况说明，经两名以上证明人及上一级领导审批后报备，同时予以当事人100元/次的处罚，否则将视同旷工。 4、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。 第十二条如班车晚点，须在班车到达后立即到人力资源中心考勤员处签到（签到时需备注乘车地点），因班车晚点造成员工迟到的，不列入迟到处罚范围。 第十三条确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经部门负责人同意后，提前一周到人力资源中心报备后方可多点考勤。 第三章请假、外出、出差规定 第十四条请假规定 请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假(计划生育假)/陪产假、工伤假、年休假、其他福利假等。
公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序， 提高工作效率， 保证经营工作的顺利进行， 以使员工保持良好的身体素 质和旺盛的精力， 努力做好本职工作， 根据国家有关规定， 结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 (以 下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 考勤员应予每月 1 日前递交上月的考勤记录， 汇总到劳资员。 劳资员有权对其中的记录进行抽查。 公司的标准考勤时间为： 上午： 8:00-12:00 下午： 13:30-17:30 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间， 行考勤。 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表， 其中应包括： 部门名称、 员工姓名、 加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时 (天数 )等。 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 超过规定上班时间 15 分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间 为早退一次。 其方案在报企管部备案后， 按照规定的时间执 应出勤日、 实出勤日、 15 分钟离岗者，记 员工临时离岗， 需向直接主管领导请假， 在安排其他员工暂管其职责后方可离岗， 过 15 分钟。否 则，按擅自离岗处理。 有以下行为之一者，记为旷工： 当日迟到、早退超过 15 分钟的； 当日未到岗，且无正当理由的； 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； 到岗后擅自离岗时间累计超过 1 小时的； 且时间不得超 (1) (2) (3) (4) 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽 回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚 不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 有关考勤管理的奖惩规定： 迟到早退一次，扣除薪点数 当月迟到、早退累计次数达 (1) (2) (3) 每次扣除 10 点； 1 小时的，记做旷工一日。 15-30 分钟以内的，每次扣除薪点 (4) (5) (6) (7) 5 点；当月超过三次后， 6 次，或累计时间超过 5 点； 20 点。 40 点；旷工一日，扣除薪点数 80 点； 3 日，全年旷工累计 10 日的，记警告处分一次。 5 日，全年旷工累计 15 日的，予以辞退。 无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准， (8) (9) (10) 请假管理 擅自离岗在 15 分钟以内的，每次扣除薪点 10 点； 30-60 分钟的，每次扣除 旷工半日，扣除薪点数 当月旷工累计 当月旷工累计 员工全年满勤， 可记嘉奖一次 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点 10点；当月超过 4 次，记警告处分一次。 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。
企业劳动纪律管理制度完整版 1
劳动纪律管理制度 （草案） -1-5
辽宁中兴实业发展集团劳动纪律管理制度 第一章总则 第一条为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工。 第三条基本定义： 员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。 工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。 试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。本公司各岗位试用期一个月，服务期限为一年。 第四条员工通则： 1.按照公司规定的作息时间上下班。
2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。 3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。 4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。 5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。 6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。 7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。 8.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。 9.顾大局、识大致、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。 第二章考勤 第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第六条公司一般岗位实行每周六天工作制，实行六天工作制的岗位考勤时间为：早八点至下午五点，逢星期六、星期日和节假日串休； 黑白天倒班的非生产岗位无休息日，考勤时间为：白班早八点至晚五点，夜班晚五点到次日早八点。 实行弹性工作制的岗位，作息时间不做规定。 第七条考勤采取指纹考勤机（打卡机）打卡和书面申报审批相结合的办法： 1.每天打卡二次，早上班时、晚下班时各一次。 2.无法经过打卡机管理的考勤由班组考核书面申报，领导审批。 第八条考勤员： 1.公司设置兼职考勤员，负责考勤管理，具体职责包括： 监督、检查考勤制度落实情况； 管理指纹考勤机（打卡机）； 整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料；
员工考勤及劳动纪律管理制度 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-18:00 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1) 当日迟到、早退超过15分钟的； (2) 当日未到岗，且无正当理由的；
(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 (3) 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除 薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4) 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 (6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 (7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批 准，可记嘉奖一次 (8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。 (9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 (10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
劳动纪律管理规定 一、目的 为明确工作纪律，保证公司、员工双方的合法权益，规范公司工作纪律处罚政策及管理程序，创造公正、公平、高效的工作环境。 二、适用范围 公司全体员工。 三、劳动纪律 1、员工应严格遵守公司的考勤制度，不迟到，不早退，不旷工； 2、员工应在入职当月向公司提交社会保险个人全部相关资料，以确保公司能够依法履行为员工缴纳 社会保险的义务，如因员工原因导致公司无法为员工缴纳社会保险的，由此造成的任何损失由员工个人承担； 3、员工应服从公司或上级主管的工作安排并及时无误地完成工作任务； 4、员工不得利用工作时间从事非公司安排的工作，不得从事与公司利益有冲突的事务，不得自行经 营或为他人经营和公司经营范围相同的公司或其他企业； 5、不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明 文件及相关信息等； 6、不得有违反社会道德规范的行为，包括但不限于打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄 虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰（包括但不限于行为、语言、文字、图片、电子信息等任何方式）、酗酒、吸毒、赌博； 7、不得有违反公司操作规程，损害或侵占公司财物及其他违法行为； 8、员工结束在公司的工作时，应当在公司规定的时间内做好交接工作，交清公司的各类文件及财物； 9、员工不得损害公司的名誉和利益。 四、处罚措施 员工应当遵守本规定及公司的其他各项规章制度，对于违反本规定及其他各项规章制度的行为，公司可给予相应的处分，包括但不限于书面警告、解除劳动合同等。 1、书面警告 员工如有下列情况之一，经核实后，可给予书面警告。书面警告将被存入员工档案： （1）一月内迟到或早退累计达到三次； （2）累计旷工两次或连续旷工2个工作日（16个工作小时）； （3）请人代打卡或代他人打卡，对同事违纪行为隐瞒不报； （4）未经上级管理人员批准工作时间擅离职守、或私自外出； （5）在工作时间内妨碍其他员工工作；
劳动纪律管理条例 一考勤管理 1、公司所有员工，应按规定时间上下班，不迟到、不早退、不中途离岗。 2、上班，以提前十五分钟开始打卡，上班时间到，应迅速到岗，进入工作状 态，不得拖拉；下班，应在下班铃响后方可下岗，工作尚未完成，不得提前停止作业，离开岗位，等侯打铃下班。 3、轮休、年休或因事、因病请假的，由行政人事主管签注说明。 4、考勤卡由行政人事主管负责分阶段审核确认，月底收缴汇总，作为计算当 月工资的重要依据。 二请销假规定 1、员工因事因病请假，应事先填写请假条，按规定程序履行准假手续，不请 假或虽请假但未获得批准而未上班的，视为旷工。如遇特殊情况，事先又无法办理请假手续的，可以电话请假，但在请假事毕仍需补办手续。 2、准假权限： 各种假别之办理须由本人书面申请（填写请假条），经直属主管核准后，按不同假期，逐级呈报核准方为有效。准假权限依权责划分为： （1）员工请假一天以内（含）由本人书面申请（填写请假条），报直属主管批准；（2）员工请假一天以上至三天以内（不含）由本人书面申请，经直属主管签暑意见，报部门经理批准（未设部门经理的由公司分管领导签批）； （3）各岗位直属主管请假一天以内（含）由本人书面申请，报部门经理批准；（4）员工请假三天以上（含）、直属主管请假一天以上（含）和部门经理以上人员请假，由本人书面申请，按程序逐级签暑意见后，报总经理批准；（5）员工请假七天以上（含）和总经理请假报董事长批准。 （6）先调休后补班或先调班后补休或休年假，由本人书面申请，详细注明调班日期，按请假程序报批。 （7）各种假别的请假条，在批准后，均需交行政部备案。 3、请病假，须在事先或事后补上医生的病历检查报告或病休证明。 4、请假事毕或提前终止请假的，应向批假的领导和行政部门销假。 5、需要延长假期的，应在原请假到期前，经直属主管同意并邦助转报原批准 人批准，最后销假时补办手续。擅自超假，视为旷工。 三专业岗位人员请假应委托或由直属主管指定工作代理人，并在请假单上注明。受委托或指定的代理人须在请假单上签名，以示接受代理并承担代理责任。 第三十一条现场管理规定： （一）禁止在工作场所会客，确有紧要事情需要会见客人的，须经直属主管同意，并在允许的时间和地点（门卫处）会见。 （二）上班时间不得干私活，不得大声喧哗，不得串岗影响他人工作。 （三）不得在办公、实验、仓库、车间等工作场所内吃早餐、零食和乱扔瓜皮果壳。 （四）上班时间不得看小说等与工作无关的书籍，非查阅工作资料需要，不得使用电脑上网，不得玩手机，不得擅自离岗，不得利用如厕、抽烟、
纪律监督管理办法模版-制度大全 纪律监督管理办法模版之相关制度和职责，为强化劳动纪律管理,增强员工劳动纪律性,特制定《员工劳动纪律管理制度》。违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。1、上班不迟到,不早退,不脱岗,不... 为强化劳动纪律管理,增强员工劳动纪律性,特制定《员工劳动纪律管理制度》。违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。 1、上班不迟到,不早退,不脱岗,不窜岗,不睡岗,违者每次罚当事人20元;午餐时间未到提前就餐者视同早退; 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品,违者每次罚50元; 3、禁止员工酒后上班,违者每次罚100元; 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚50元; 5、各部门、车间必须在早7:50前组织召开班前会,8:00后所有人员需进入工作状态,违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。 7、严禁员工打架斗殴,不管何种原因,只要一经发现查实即处以200-500元/人次的罚款,情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除,触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者,旷工期间考勤不计,另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者,扣发当月10天工资,连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理,旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外,并扣发当月的全部的工资,一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用,给企业造成损失者,经调查核实后,视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者,从重或加重处罚。 11、员工违反劳动纪律,造成企业经济损失的,根据其情节对经济损失进行赔偿。 12、员工严重违反公司规章制度,给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响,可根据公司有关规定,对其作出警告、记过、降职、开除的处分,并记入员工个人档案。 13、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的,公司可以给予罚款50元处理: 1、员工出厂,除正常下班时间以外必须持有出门证(出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记);无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理; 2、着装得体,禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋);不合着装要求的,车间主管有权拒绝入内,班组不得安排生产作业; 3、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放,乱停放的; 4、上班期间,员工个人来客来访一律在门卫室接待;工作时间内非业务需要,禁止工作时间用手机上网、玩游戏; 5、不服从企业合理的正常调动和工作安排的;
公司劳动纪律管理制度 一、劳动纪律管理制度： 1、车间人员禁止抽烟（除了卫生间）违着扣罚一个月工资或当场辞退。 2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以开除； 3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 4、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达15天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 6、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 9、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。 10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的，公司可以给予书面警告一次、罚款20元处理： 1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理； 2、所有员工着装要得体，车间所有员工一律穿厂服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业； 3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的； 4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工