国有企业研究院经营管理制度汇编-博士后科研工作站分站管理暂行办法

公司博士后工作站管理制度范文第一章总则第一条目的与任务：为了充分发挥博士后在企业科研及创新工作中的作用，促进科研成果的转化与应用，特制订本管理制度。

第二条适用范围：本管理制度适用于公司内设的博士后工作站的管理。

第三条基本原则：公开、公平、公正的原则，以培养具有高水平科研能力和创新素质的博士后为目标，推动企业科研及创新工作的发展。

第二章博士后工作站的设立与管理第四条博士后工作站的设立：公司经批准可以设立博士后工作站，营造良好的科研及创新环境，为企业科研及创新注入新鲜的思想和动力。

第五条负责人的聘任：博士后工作站的负责人由公司确定，并委托具有博士学位及相关研究经验的高级科研人员担任，负责博士后工作站的整体管理和科研项目指导。

第六条工作人员配备：博士后工作站可根据博士后工作站的实际需要，适当配备研究助理、技术人员等工作人员。

第三章博士后入站第七条招收要求：博士后工作站招收的博士后应具备相关领域的博士学位，且具有较高的科研能力和创新潜力。

第八条入站程序：符合招收要求的博士后需按照公司相关政策和程序进行申请和审核，经过审核通过后方可入站。

第九条岗位聘期：博士后的任职期限为2年，到期后可续聘或解聘。

第四章博士后的权限与义务第十条博士后的科研工作：博士后负责参与公司科研项目的实施，提出科研方案，并按时完成科研任务。

第十一条博士后的报酬与福利：公司参照国家相关政策和规定，给予博士后必要的报酬和福利待遇。

第十二条博士后的保密义务：博士后在工作期间应保守公司和科研项目的机密信息，并不得将相关信息泄露给外部机构或个人。

第五章博士后评价与退出第十三条博士后的评价：博士后的工作和表现将定期进行评价，并根据评价结果确定薪酬调整和聘期续聘等事项。

第十四条博士后的合同终止：博士后的合同终止包括合同期满、合同解除、违约解除等情况，双方应按照合同约定进行处理。

第六章附则第十五条本管理制度由公司负责解释和修订，自制订之日起生效。

以上为公司博士后工作站管理制度的模板，具体可根据公司实际情况进行调整和完善。

公司博士后工作站管理制度范本第一章总则第一条为加强公司博士后工作站的管理，发挥博士后在科技创新与研发中的作用，提高研究水平和创新能力，制定本管理制度。

第二章组织机构第二条公司博士后工作站是公司为进一步加强研究开发能力和科技人才队伍建设，完善科研机构管理制度，提高科技人才培养质量而设立的科研机构。

第三条公司博士后工作站的组织机构包括：（一）站长：由公司相关部门指派，负责全面领导和管理公司博士后工作站的工作；（二）导师：由公司专家和学术界专家担任，负责指导博士后的研究工作；（三）博士后：由公司招聘录用的具有博士学位的人员，参与公司科研项目的研究工作。

第四条公司博士后工作站的职责包括：（一）组织实施博士后项目，培养高层次科技人才；（二）开展科研创新活动，提高公司科技创新能力；（三）推动产学研相结合，促进科研成果的转化和产业化。

第五条公司博士后工作站与公司其他科研机构、高校及研究院所等开展合作，建立科技项目协同创新机制，实现科技资源共享与优势互补。

第三章招聘与管理第六条公司博士后招聘工作依照公司相关规定进行，主要包括招聘条件、程序、资助等。

具体细则由公司人事部门制定，并报公司领导层批准。

第七条公司博士后一般聘期为2年，特殊需要可按规定延长。

到期后，公司博士后应当离开公司博士后工作站，可以选择留用、调往其他部门或离开公司。

第八条公司博士后应当遵守公司规章制度，履行职责，认真完成研究工作，努力提高自身科研水平，为公司科技创新发挥应有的作用。

第九条公司博士后享受与公司正式员工相同的待遇，包括工资、福利、奖励等。

公司博士后的离职、调动、晋升等事项按公司相关规定执行。

第四章工作指导第十条公司博士后的工作指导主要由导师负责。

公司博士后可以选择一名或多名导师进行指导。

第十一条导师是博士后研究工作的主要指导者，应当具备一定的科研能力和指导水平。

导师应当与博士后建立良好的沟通交流机制，制定研究计划，明确工作目标和时间节点，协助解决科研难题。

天津重型装备工程研究有限公司博士后科研工作站管理制度汇编天津重型装备工程研究有限公司二〇二〇年三月目录第一章博士后科研工作站研究人员招收制度........................... - 1 - 第二章博士后科研工作站日常经费管理制度........................... - 5 - 第三章博士后科研工作站研究人员出站考核管理制度.......... - 7 - 第四章博士后科研工作站研究人员奖惩管理制度 ................ - 10 - 第五章博士后科研工作站研究人员科研项目管理制度........ - 13 - 第六章博士后科研工作站研究人员住房管理制度 ................ - 18 -第一章博士后科研工作站研究人员招收制度第一节总则第一条为做好公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，推动公司高质量发展，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》、《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》、《关于贯彻落实〈国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见〉有关问题的通知》（人社部发〔2017〕20号）、《全国博士后管委会办公室关于改进博士后进出站有关工作的通知》（博管办〔2018〕121号）等文件精神，结合公司博士后工作站实际情况，特制定本制度。

第二节博士后研究人员的招收方式与管理机构第二条公司博士后科研工作站（以下简称“博士后工作站”）与高等院校、科研院所设立的博士后流动站（以下简称“流动站”）联合招收博士后研究人员。

并根据国家有关政策和博士后工作站建设实际，积极推进独立招收博士后研究人员工作。

第三条联合招收双方在相互支持配合的基础上，共同做好招收工作，为进站博士后研究人员的后续培养质量和研究项目达到领先水平奠定坚实基础。

第四条博士后研究人员的招收工作由公司博士后工作领导小组主持，领导小组组长由公司总经理担任，成员由综合办公室、科研管理部、财务部等部门人员组成。

公司博士后工作站管理制度范文第一章总则第一条为了规范和优化公司博士后工作站的管理，充分发挥博士后人才的科研创新能力，提升公司的科技创新能力，特制定本管理制度。

第二条公司博士后工作站是公司为博士后人员提供科研实践平台，加强科研能力培养和创新能力提升的重要机构。

第三条公司博士后工作站必须遵守国家有关博士后管理的法律法规、政策文件，遵守公司的有关规章制度。

第四条公司博士后工作站的管理原则是公开、公平、公正、诚信、竞争。

第五条公司博士后工作站的管理任务是加强对博士后的培养、管理和服务，推动博士后对公司战略目标的服务能力。

第六条本管理制度适用于公司内设的各博士后工作站。

第二章组织机构第七条公司博士后工作站设站主任、副站主任、专职管理人员等职务。

第八条站主任由公司高级管理人员任命，负责协调和管理全站工作。

第九条副站主任由站主任任命，负责站长的日常工作，协助站长履行其职责。

第十条专职管理人员由站主任指定，负责站内的日常管理工作。

第十一条公司博士后工作站设立专家顾问组，由一定数量的专家组成，专家由站主任与相关部门共同确定。

第三章博士后管理第十二条公司博士后工作站应根据公司的需求和科研方向，招收有研究潜力和创新能力的博士后人员。

第十三条博士后的招收、管理、评审等工作必须按照国家有关规定进行，并遵循公开、公平、公正、诚信的原则。

第十四条公司博士后工作站应建立健全博士后人员的培养和管理制度，包括培训、人才评价、科研管理等方面。

第十五条博士后在公司工作期限为一般不超过3年，特殊情况可延长，但总不得超过5年。

第十六条博士后工作站应建立健全博士后的考核制度，对博士后人员的工作表现、科研成果等进行定期考核。

第四章科研支持第十七条公司博士后工作站应提供必要的实验设备、科研经费等支持，为博士后的科研工作提供便利条件。

第十八条公司博士后工作站应建立科研合作的机制，积极与高等院校、科研机构等建立合作关系，推动博士后的科研成果转化。

第五章奖励与待遇第十九条公司博士后工作站应建立健全奖励制度，对取得重大科研成果或作出突出贡献的博士后人员进行奖励。

公司博士后工作站管理制度模板范文第一章总则第一条根据国家有关博士后工作站的相关法律法规和政策文件，制定本管理制度，规范公司博士后工作站的管理工作，维护博士后工作站的利益和权益。

第二条公司博士后工作站是为博士后研究人员提供科研和创新创业平台，促进博士后研究人员的科研能力提升，创新成果转化和科研团队建设的重要机构。

第三条公司博士后工作站的设立目的是为了吸引和培养博士后研究人员，提高科研国际化水平，推动科技创新发展。

第二章组织和管理第四条公司博士后工作站设立专门的管理机构，负责博士后工作站的日常运行，包括管理、培养和引导博士后研究人员开展科研工作。

第五条博士后工作站管理机构由站长、副站长和秘书组成，由公司高层领导和相关部门人员担任。

第六条站长是博士后工作站的领导，负责博士后工作站的整体规划和管理工作，副站长协助站长开展工作。

第七条博士后工作站设置科研指导委员会，由相关领域的专家学者组成，负责对博士后研究人员的科研工作进行指导和评审。

第八条博士后工作站每年进行工作汇报，对博士后研究人员的科研成果进行评估和奖励。

第三章博士后招收和评审第九条公司博士后工作站依法依规进行博士后的招收和评审工作。

第十条博士后的招收按照国家有关规定和要求进行，择优录取，公平公正。

第十一条博士后的评审由科研指导委员会进行，根据博士后研究人员的科研工作和成果进行评估，评审合格的博士后可以继续留站。

第四章博士后培养和管理第十二条公司博士后工作站根据博士后的需求和研究方向，为博士后提供科研项目和科研团队支持。

第十三条博士后研究人员在公司博士后工作站期间，享受与公司员工相同的待遇和福利，包括工资、社保、住房等。

第十四条博士后研究人员应按照公司的相关规定和要求，切实履行科研工作的职责，保障科研成果的独立性和原创性。

第十五条公司博士后工作站加强对博士后研究人员的日常管理，建立有效的交流和沟通机制，提供必要的职业发展指导和支持。

第五章科研成果和知识产权第十六条博士后研究人员的科研成果享有知识产权，但必须遵守国家法律法规和公司相关规定。

公司博士后工作站管理制度样本第一章总则第一条为了加强公司博士后工作站的管理工作，提升博士后的科研能力与创新能力，推动科技创新和人才培养，制定本制度。

第二条博士后工作站是公司为提升科研创新能力和吸引高层次人才所设立的研究机构，旨在培养具备丰富实践经验、科研能力突出的科研骨干。

第三条博士后工作站的主要任务是开展科学研究、深化科技创新，提升公司核心竞争力，并为公司培养和筛选高层次科研人才。

第四条博士后工作站的组织管理应遵循公平、公正、公开的原则，充分发挥博士后的创新潜能，确保科研工作的质量和效益。

第五条博士后工作站的管理机构包括站长、副站长和工作人员，站长由公司相关负责人担任，副站长由公司内部专业负责人担任。

第六条博士后工作站的人员组成由公司根据科研和技术发展需要，结合人才引进政策，择优聘请具备博士学位的研究人员担任博士后。

第七条博士后工作站的期限原则上为两年，根据实际工作需要和研究项目进展情况，可以通过评审延长期限，最长不超过五年。

第八条博士后工作站的经费来源主要包括公司自筹经费和科研项目经费，确保博士后的科研工作顺利进行。

第九条博士后工作站应建立有效的评价机制，按照一定的标准和程序对博士后的科研工作进行评估，为博士后的职业发展提供参考。

第十条博士后工作站应建立健全相应的管理制度和规章制度，确保管理的规范化、科研工作的有效进行。

第二章博士后的选拔和聘任第十一条博士后的选拔和聘任应遵循公正、公平、择优的原则，根据公司的科研和技术发展需要，择优录用。

第十二条博士后的选拔和聘任程序应包括申请、资格审查、面试等环节，并依据相关规定对申请人的学术背景、科研能力进行评估。

第十三条博士后的聘期一般为两年，根据实际情况和科研项目需要，经过评审可以延长聘期。

第十四条博士后聘期结束后，如公司需要继续留用，可视情况申请岗位调整，转为公司内部员工。

第十五条博士后的工资和福利待遇应按照公司相关政策执行，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。

公司博士后工作站管理制度例文上海市计量测试技术研究院博士后科研工作站管理办法(暂行)第一章总则第一条为了培养和造就适应计量测试技术发展的高层次科技人才，不断提高上海计量测试技术的综合能力，经国家人事部批准[国人部发[____]____件]，建立上海市计量测试技术研究院博士后科研工作站。

第二条上海市计量测试技术研究院与设立博士后科研流动站(以下简称“流动站”)的单位联合招收和培养博士后研究人员(以下简称“博士后”)。

院博士后科研工作站(以下简称“工作站”)按照依托项目、联合招收、优势互补、保证质量的原则，开展博士后的选拔培养工作。

第三条根据人事部全国博士后领导小组人发[____]____号《博士后管理工作规定》的有关精神，结合院的具体情况，特制定本管理办法。

第二章组织机构第四条工作站接受全国博士后领导小组办公室和上海市博士后工作办公室的领导和业务指导。

第五条成立工作站领导小组(以下简称“领导小组”)。

领导小组成员由院领导、科技委、科研处、人事处和涉及研究项目所、中心负责人组成。

第六条领导小组的主要职责是。

统一领导博士后工作站工作；审定工作站发展规划和各项规章制度；审定博士后进站人选及博士后的开题报告、中期考核和出站考核等各项考核结果；研究和解决工作中的重大问题。

第七条领导小组下设院博士后工作站办公室(以下简称博管办)。

博管办设在人事教育处，成员由科技委、科研处、院办公室、财务处、条件处等负责人组成。

第八条博管办的主要职责是。

执行领导小组的决议，并督促有关部门落实领导小组决议；负责工作站的日常管理工作；拟定和完善工作站发展规划和各项规章制度；协调院有关专业机构和职能部门，切实保证博士后科研和生活条件落到实处。

第三章博士后科研项目的确立第九条博管办根据院发展的需要组织制定博士后研究方向，并填写《企业博士后研究项目审批表》，报领导小组审定立项。

第十条博管办将《企业博士后研究项目审批表》报上海市博士后工作办公室，并根据研究项目的专业方向提出指导专家人选。

博士后工作站管理制度北京公司股份有限公司博士后工作站管理暂行条例第一条根据全国博士后管委会的文件精神，结合公司的具体情况，同时为了促进产、学、研结合，加快知识技术的商品化、产业化，培养和造就适应国民经济发展的高层次科技人才，提高公司的整体科研实力，并推动民族通信产业的发展，建立公司博士后工作站（以下简称“工作站”），特制定本管理条例。

第二条工作站接受全国博士后管理委员会的领导和工作指导。

第三条成立公司博士后工作站办公室，直接接受工作站站长的领导：1、负责工作站的人才招聘（与人力资源部的协调工作）、人才培养管理和行政协调工作，包括同上级主管部门和各有关设立博士后流动站（以下简称“流动站”）单位的联系，办理博士后进、出站手续，以及其他日常管理工作，并根据国家有关规定，负责博士后的管理工作。

2、负责与博士后科研工作有关的科研管理工作，包括：制定年度博士后工作和预算计划，研究课题的编制和发放；博士后科研项目的落实、项目的过程管理；项目经费预算的落实和管理、项目的内外协调；项目的成果管理和知识产权管理，负责博士后课题的科研成果和知识产权的保密和归属等问题的处理协调工作，并在技术、人力、物力上给予积极的配合和支持，负责博士后日常生活的安排管理工作。

第四条工作站的有关重大问题通过召开工作管委会会议决定。

第五条招收对象凡新近在国内外获得博士学位、尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到、品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下者，均可向有关设站单位申请进工作站做博士后科研人员（以下简称“博士后”）。

第六条所需材料国内博士生需提供的有关材料包括：1、《博士后研究人员登记表》；2、博士学位证书（如证书未发，可由博士培养单位出具答辩证明）。

国外博士申请进工作站做博士后研究人员，需送下列材料：1、经住外使馆教育部门签署意见的《留学博士回国做博士后登记表》一份；2、博士学位复印件或其他学位证明材料；3、博士生导师或研究课题负责人两人（至少一人是国外的）的推荐信。

博士后工作站管理制度范文博士后工作站管理制度第一章总则第一条为了加强对博士后工作站的管理，并规范博士后的科研工作，提高科技创新能力，根据《中华人民共和国博士后管理条例》及相关规定，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位下设的博士后工作站，对博士后的科研工作、生活管理和相关扶持政策进行规范。

第三条本管理制度的实施机构为本单位下设的博士后工作站管理委员会。

第四条博士后工作站是为博士后进行科学研究、学术交流、培养和人才引进而设立的研究机构，是博士后从事科研工作的具体单位。

第五条博士后工作站应当拥有相应的科研设备和场所，提供良好的科研环境和生活条件，为博士后的科研工作提供支持和帮助。

第六条博士后工作站应当设立科研导师，对博士后进行指导和管理，帮助博士后顺利完成科研任务，提高科研水平。

第七条博士后工作站应当组织开展学术交流、学术研讨活动等，提高博士后的学术水平和科研成果。

第八条博士后工作站应当建立健全博士后管理制度，对博士后的科研工作、生活管理和相关扶持政策进行规范，确保博士后工作的稳定和高效。

第二章博士后招收和管理第九条博士后工作站招收博士后的条件和程序应当符合国家有关规定，并经相关部门审核批准。

第十条博士后工作站应当认真审核博士后的个人科研计划和工作方案，确保具备开展科学研究的基本能力和条件。

第十一条博士后工作站应当与博士后签订协议，明确博士后的科研任务、工作时间、工资待遇、奖金激励等事项。

第十二条博士后的管理应当由科研导师负责，科研导师应当对博士后进行科研工作的指导和管理。

第十三条博士后的科研工作应当按照科研导师所在单位的科研方向和实际需求进行，具体任务由双方协商确定。

第十四条博士后的科研成果应当主要归属于博士后工作站，相关知识产权归属也应按照相关规定进行。

第十五条博士后在工作站期间可参与科研项目、申请科研基金，但所有项目、资金及合同的审批和管理还需遵循相关部门的规定。

第三章博士后工作环境和条件第十六条博士后工作站应当提供适宜的科研条件和环境，包括实验设备、仪器仪表、图书资料、科研经费等。

北京某公司博士后工作站管理暂行条例第一条依照全国博士后管委会的文件精神，结合公司的具体情形，同时为了促进产、学、研结合，加快知识技术的商品化、产业化，培养和造就适应国民经济进展的高层次科技人才，提高公司的整体科研实力，并推动民族通信产业的进展，建立公司博士后工作站（以下简称“工作站”），特制定本治理条例。

第二条工作站同意全国博士后治理委员会的领导和工作指导。

第三条成立公司博士后工作站办公室，直截了当同意工作站站长的领导：1、负责工作站的人才聘请（与人力资源部的和谐工作）、人才培养治理和行政和谐工作，包括同上级主管部门和各有关设立博士后流淌站（以下简称“流淌站”）单位的联系，办理博士后进、出站手续，以及其他日常治理工作，并依照国家有关规定，负责博士后的治理工作。

2、负责与博士后科研工作有关的科研治理工作，包括：制定年度博士后工作和预算打算，研究课题的编制和发放；博士后科研项目的落实、项目的过程治理；项目经费预算的落实和治理、项目的内外和谐；项目的成果治理和知识产权治理，负责博士后课题的科研成果和知识产权的保密和归属等问题的处理和谐工作，并在技术、人力、物力上给予积极的配合和支持，负责博士后日常生活的安排治理工作。

第四条工作站的有关重大问题通过召开工作管委会会议决定。

第五条招收对象凡新近在国内外获得博士学位、尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到、品学兼优、躯体健康、年龄在40周岁以下者，均可向有关设站单位申请进工作站做博士后科研人员（以下简称“博士后”）。

第六条所需材料国内博士生需提供的有关材料包括：1、《博士后研究人员登记表》；2、博士学位证书（如证书未发，可由博士培养单位出具答辩证明）。

国外博士申请进工作站做博士后研究人员，需送下列材料：1、经住外使馆教育部门签署意见的《留学博士回国做博士后登记表》一份；2、博士学位复印件或其他学位证明材料；3、博士生导师或研究课题负责人两人（至少一人是国外的）的举荐信。

公司博士后工作站管理制度范文一、引言博士后工作站是为加强公司研发实力、推动科技创新而设立的专门机构。

为了保证博士后工作站能有效发挥作用，提高博士后研究员的工作效率和科研质量，公司制定了博士后工作站管理制度。

二、目的和任务博士后工作站的管理目的是为了维护科学、公正、公平的研究环境，加强对博士后研究员的培养和管理，提高博士后研究工作的质量和水平，促进博士后研究成果转化与应用。

三、组织与管理1.博士后工作站设置专门的管理机构，由研究院相关负责人担任博士后工作站站长，负责博士后研究员的日常管理工作。

2.博士后工作站的人员配备按照实际需要招聘，并定期对博士后研究员进行培训。

3.博士后研究员的工作站设立办公区域，提供充足的实验设备和科研资源。

4.博士后研究员的工作计划、研究内容及任务由研究院确定，经博士后研究员本人确定后执行。

四、博士后研究员的权益和责任1.博士后研究员享有与公司内部科研人员同等的权益和待遇。

2.博士后研究员应当认真履行工作职责，按照工作计划和研究任务进行科研工作，不得擅自调整工作内容。

3.博士后研究员应当遵守公司的规章制度，规范科研行为，不得从事与研究无关的活动。

4.博士后研究员应当尊重知识产权，遵守学术规范，不得抄袭、剽窃他人的研究成果。

五、培养与考核1.博士后工作站定期组织博士后研究员进行学术交流和研究报告，以提高博士后研究员的学术水平。

2.博士后研究员应当参与科研项目的申报和实施，积极参与科研成果的转化与应用。

3.博士后研究员参加的科研项目，其科研成果的所有权属于公司，博士后研究员享有相应的署名权和发表权。

4.公司对博士后研究员的工作进行定期考核，考核内容包括科研成果、科研论文发表情况、学术地位等。

六、科研成果转化和应用1.公司鼓励博士后研究员进行科研成果的转化与应用，为博士后研究员提供相关的支持和资源。

2.博士后研究员的科研成果转化，应符合公司的发展战略和市场需求，经公司评估后确定是否转化。

公司博士后工作站管理制度模板第一章总则第一条为加强公司博士后工作站的建设和管理，提升博士后人才的科研创新能力和综合素质，依法培养高层次科技人才，特制定本制度。

第二条公司博士后工作站是公司用于培养博士后人才、开展博士后科研工作的专门机构。

博士后是指经考核后获得博士学位并在公司博士后工作站进行科研工作的研究人员。

第三条公司博士后工作站的组织架构、职责、权力和博士后人员的待遇、薪酬等，以公司相关管理规定为准。

第二章组织体系第四条公司博士后工作站设置主任一名，由公司相关职务任命，负责博士后工作站的日常运营和管理。

第五条公司博士后工作站设有科研指导委员会，由公司高层管理人员、专业技术人员和行业专家组成，负责制定博士后人才培养、科研计划和项目的指导和评估工作。

第六条公司博士后工作站设有指导教师，由公司专家、高级科研人员担任，负责博士后的科研指导工作。

第三章招收与管理第七条公司博士后工作站按照国家和公司相关管理规定的要求，制定博士后招收计划，并公示招收条件、待遇、项目方向等信息。

第八条申请博士后工作的人员需具备符合国家和公司规定的条件，提交相关申请材料。

第九条博士后招收按照公平、公正、公开的原则进行，由公司博士后工作站成员组成遴选委员会，对申请人的申请材料进行评审，并进行面试和考核。

第十条经遴选委员会评审和面试考核合格的申请人，由公司博士后工作站发放录用通知书，并在规定时间内办理相关入站手续。

第十一条博士后人员需签订劳动合同，履行相关入离站手续，并与指导教师进行科研指导合作。

第四章工作要求第十二条博士后人员在公司博士后工作站进行科研工作期间，应按照公司工作安排和科研计划，开展科研研究工作。

第十三条博士后期间，博士后人员须参与公司组织的相关学术活动、学术会议和科研论坛，并撰写科研成果报告和学术论文。

第十四条博士后人员应严格遵守公司的相关规章制度，保守公司的商业机密和敏感信息，不得从事与公司利益相抵触的活动。

第十五条博士后人员须按照合同规定的期限履行博士后工作，期满后，应办理离站手续，并提交学术成果和结题报告。

公司博士后工作站管理制度样本是指为了规范和管理公司的博士后工作站而制定的一系列规章制度和管理措施。

下面是一个可能的公司博士后工作站管理制度的流程：1. 博士后工作站设立：公司根据需要设立博士后工作站，并确定工作站负责人。

2. 招聘博士后：公司根据研发项目需求和公司发展需要，发布博士后招聘信息，并完成招聘流程。

3. 博士后入站：公司博士后工作站负责人与新入职的博士后进行入站指导和培训，包括工作流程、项目规划、研究要求等。

4. 制定博士后研究计划：博士后和导师一起制定具体的研究计划和项目规划，并定期进行评估和调整。

5. 提供研究资源：公司博士后工作站提供必要的研究设备、实验室和资金支持，确保博士后能够顺利进行科研工作。

6. 开展学术交流：公司博士后工作站组织或参与学术会议、研讨会等学术交流活动，提高博士后的学术水平和研究能力。

7. 定期评估和考核：公司博士后工作站进行定期的评估和考核，评估博士后的研究进展、科研成果、学习情况等。

8. 提供发展支持：公司博士后工作站为博士后提供发展支持，包括职业规划、学术导师指导、科研项目申报等。

9. 解聘和退出：对于表现不佳或其他违规行为的博士后，公司博士后工作站有权解聘；博士后完成期限或达到预定目标后，可以申请退出工作站。

10. 监督和评估：公司内部相关部门对博士后工作站进行监督和评估，确保工作站管理制度的有效实施和博士后工作的质量。

以上是一种可能的公司博士后工作站管理制度的流程，具体管理细节和具体规定可根据公司的实际情况进行调整和制定。

公司博士后工作站管理制度样本（2）博士后科研工作站研究人员招收制度为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我企业博士后工作的实际情况，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度细则。

博士后工作站管理制度模板一、总则1. 本制度旨在规范博士后工作站的管理工作，确保博士后研究人员的科研活动高效、有序进行。

2. 博士后工作站应遵循国家相关法律法规，坚持开放、合作、共享的原则。

二、组织管理1. 设立博士后工作站管理委员会，负责博士后工作站的总体规划和重大决策。

2. 管理委员会下设办公室，负责日常工作的组织、协调和管理。

三、博士后研究人员的招收1. 根据科研需要，定期发布博士后研究人员的招聘信息。

2. 招收过程应公开、公平、公正，选拔优秀人才。

四、科研管理1. 博士后研究人员应制定详细的科研计划，并定期向管理委员会汇报进展。

2. 鼓励博士后研究人员参与学术交流，发表研究成果。

五、经费管理1. 博士后工作站应设立专项经费，用于支持博士后研究人员的科研活动。

2. 经费使用应严格按照国家财务管理规定执行。

六、考核与评价1. 建立科学的考核评价体系，定期对博士后研究人员的工作进行评估。

2. 考核结果作为博士后研究人员晋升、奖励及续聘的依据。

七、福利与待遇1. 为博士后研究人员提供有竞争力的薪酬待遇。

2. 保障博士后研究人员的社会保险和住房公积金等福利。

八、知识产权管理1. 博士后研究人员在工作站期间产生的知识产权归工作站所有。

2. 工作站应保护博士后研究人员的合法权益，鼓励创新。

九、博士后出站管理1. 博士后研究人员出站时应提交工作总结和科研成果报告。

2. 出站后，工作站可与研究人员保持合作关系，共同推进科研成果的转化。

十、附则1. 本制度自发布之日起实施，由管理委员会负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，须经管理委员会审议通过。

请注意，这是一个模板，具体内容需要根据实际情况进行调整和完善。

公司博士后工作站管理制度模板范文第一章总则第一条根据国家有关博士后工作站的相关法律法规和政策文件，制定本管理制度，规范公司博士后工作站的管理工作，维护博士后工作站的利益和权益。

第二条公司博士后工作站是为博士后研究人员提供科研和创新创业平台，促进博士后研究人员的科研能力提升，创新成果转化和科研团队建设的重要机构。

第三条公司博士后工作站的设立目的是为了吸引和培养博士后研究人员，提高科研国际化水平，推动科技创新发展。

第二章组织和管理第四条公司博士后工作站设立专门的管理机构，负责博士后工作站的日常运行，包括管理、培养和引导博士后研究人员开展科研工作。

第五条博士后工作站管理机构由站长、副站长和秘书组成，由公司高层领导和相关部门人员担任。

第六条站长是博士后工作站的领导，负责博士后工作站的整体规划和管理工作，副站长协助站长开展工作。

第七条博士后工作站设置科研指导委员会，由相关领域的专家学者组成，负责对博士后研究人员的科研工作进行指导和评审。

第八条博士后工作站每年进行工作汇报，对博士后研究人员的科研成果进行评估和奖励。

第三章博士后招收和评审第九条公司博士后工作站依法依规进行博士后的招收和评审工作。

第十条博士后的招收按照国家有关规定和要求进行，择优录取，公平公正。

第十一条博士后的评审由科研指导委员会进行，根据博士后研究人员的科研工作和成果进行评估，评审合格的博士后可以继续留站。

第四章博士后培养和管理第十二条公司博士后工作站根据博士后的需求和研究方向，为博士后提供科研项目和科研团队支持。

第十三条博士后研究人员在公司博士后工作站期间，享受与公司员工相同的待遇和福利，包括工资、社保、住房等。

第十四条博士后研究人员应按照公司的相关规定和要求，切实履行科研工作的职责，保障科研成果的独立性和原创性。

第十五条公司博士后工作站加强对博士后研究人员的日常管理，建立有效的交流和沟通机制，提供必要的职业发展指导和支持。

第五章科研成果和知识产权第十六条博士后研究人员的科研成果享有知识产权，但必须遵守国家法律法规和公司相关规定。

公司博士后工作站管理制度模板范文公司博士后工作站管理制度第一章总则第一条为贯彻落实国家对博士后工作的相关规定，提高公司博士后工作站的管理水平，加强博士后工作的组织、指导和监督，制定本制度。

第二条公司博士后工作站是为博士后提供科研、培训和交流的平台，以提高博士后的科研能力和创新能力为目标，通过科研项目的组织、开展和管理，培养博士后的科研素质和独立科研能力，促进科研成果的转化和应用，推动公司科技创新。

第三条公司博士后工作站根据公司科研需要和发展规划，确定招收博士后的学科领域、数量和培养方向，并设立相应的研究岗位。

博士后工作期不得超过2年。

第四条公司博士后工作站的管理机构为公司博士后工作委员会。

委员会设主任委员1名，副主任委员若干名，成员不少于3人，由公司领导和相关专家组成。

第五条公司博士后工作站的博士后导师由公司聘请，具有博士学位，并在相应的学科领域具有一定的科研成果和指导经验。

第六条公司博士后工作站的博士后需要签订博士后工作协议，明确双方的权责。

第七条公司博士后工作站按照公平、公正、公开的原则进行招收，保护博士后的合法权益，实行科学的管理和评价体系。

第二章招聘与管理第八条公司在招聘博士后时，应经过公告公示，并遵守国家相关政策和法规，不得乱收费、招薄片等。

招聘公告应明确招聘学科领域、数量、岗位条件、工作内容及薪酬待遇等。

第九条博士后应具有博士学位，且毕业时间不超过2年。

对于有一定工作经验的应届博士毕业生，可以适当放宽毕业时间的要求。

第十条博士后的择优录取应根据综合素质评价和学科需求，经过笔试、面试和综合考核等环节，确定招聘对象。

第十一条博士后的工资待遇应与公司员工相当。

博士后的工资由公司按规定支付，基本工资加上绩效工资，并根据研究成果给予适当的奖励。

第十二条博士后进站后，需要在规定的时间内办理相关手续，包括签订博士后工作协议、办理入住手续等。

第三章管理与培训第十三条公司博士后工作站应定期组织博士后进行学术交流和学术报告，提高博士后的学术水平和科研能力。

谢谢你的观赏 谢谢你的观赏 负责博士后的管理工并根据国家有关规定，以及其他日常管理工作, 作。 、负责与博士后科研工作有关的科研管理工作，包括：制定年2 算计划，研究课题的编制和发放：博士后科研项度博士后工作和预

U的落实、项U的过程管理；项U经费预算的落实和管理、项U的内

负责博士后课题的科研成项U的成果管理和知识产权管理，外协调: 人力、并在技术、果和知识产权的保密和归属等问题的处理协调工作, 物力上给予积极的配合和支持，负责博士后日常生活的安排管理工 作。

工作站的有关重大问题通过召开工作管委会会议决定。第四条 招收对象第五条 凡新近在国内外获得博士学位、尚未正式安排固定工作单位或 周岁以下者，40未到工作单位报到、品学兼优、身体健康、年龄在

“博（以下简称均可向有关设站单位申请进工作站做博士后科研人员

所需材料第六条 北京首信股份有限公司 博士后工作站管理（暂行）条例 国内博士生需提供的有关材料包括: ;《博士后研究人员登记表》、1 、博士学位证书（如证书未发，可由博士培养单位出具答辩证2

国外博士申请进工作站做博士后研究人员，需送下列材料: 、经住外使馆教育部门签署意见的《留学博士回国做博士后登1 记表》一份:

、W士学位复印件或其他学位证明材料；2 、博士生导师或研究课题

负责人两人（至少 一人是国外的）的3 谢谢你的观赏 谢谢你的观赏 招收专业及人数第七条 网络、通信、无线、联合培养博士后的专业初步定为：根据需要, 计算机、微电子、管理等专业；具体在站人数视公司科研开发需要而 定，随着公司的不断发展，今后根据需要逐步扩大专业和人数。

博士后课题第八条 课题山公司技术部门提出、立项，课题接受工作站的管理，纳入 如博士后自己确定科并报有关部门备案，公司研究院科研开发计划、 并经工作需事先征得流动站和工作站有关专家的评估认可，研课题, 站管委会批准方可。

进站程序第九条 进站博士后山工作站和流动站联合招收，双方组织专家对、1 其进行资格审查，报人事部备案，办理进站手续。

公司博士后工作站管理制度范本一、工作站名称及定位：（工作站名称）旨在建立一个支持与推进博士后研究的创新团队，加强博士后研究人员之间的交流与合作，提升博士后研究人员的科研能力和学术水平。

二、工作站功能与任务：1. 开展博士后研究：工作站承担博士后研究项目的组织、指导和管理工作，鼓励博士后研究人员进行具有复杂性和创新性的科研项目。

2. 学术交流与合作：工作站组织博士后研究人员之间的学术交流活动，鼓励与国内外高水平科研机构和学术团体进行合作，推动学术成果的转化与应用。

3. 导师引进与培养：工作站积极引进优秀的博士后导师，并提供相关培训与支持，以提高导师的指导能力和素质，推动博士后人员的科研成果。

4. 人才培养与发展：工作站为博士后研究人员提供良好的学术研究环境和工作条件，并积极推动博士后人员的科研成果转化和人才跟踪发展。

三、工作站管理机构与人员：1. 管理机构：工作站设立管理委员会，由站长、副站长和相关职能部门负责人组成，负责工作站的规划、组织和管理。

2. 管理人员：工作站设立站长、副站长、科研项目负责人等职位，负责工作站的日常运营和项目管理工作。

四、博士后研究人员的申请与选拔：1. 人员需求：工作站依据自身发展需要和科研项目的需求，确定博士后研究人员的招收计划。

2. 网络申请：博士后研究人员通过工作站的官方网站或相关申请平台进行申请，提供个人详细资料和研究计划等材料。

3. 选拔程序：工作站组织专家组对申请人进行审核、评审和面试，择优录取适合岗位需求的博士后研究人员。

五、博士后工作条件与待遇：1. 聘期与绩效：博士后研究人员的聘期一般为2-3年，根据研究成果和工作表现，可以续聘或提前解聘。

2. 工作条件：工作站为博士后研究人员提供舒适的办公和实验场所，并配备必要的科研设备和资源。

3. 生活待遇：博士后研究人员按照国家相关规定享受相应的工资、保险和福利待遇。

六、博士后研究项目的管理和支持：1. 项目立项：博士后研究人员根据自身研究方向和创新性，提出项目计划并向工作站进行申请。

公司博士后工作站管理制度范文第一章总则第一条：为了加强公司博士后工作站的管理，规范工作站的运行，提高博士后研究工作的质量和效益，营造良好的研究环境，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条：本制度适用于公司内设的各级博士后工作站。

第三条：博士后工作站应以公司的战略目标和科研需求为导向，开展具有实际应用价值的研究工作，培养高层次的科研人才。

第四条：博士后工作站的主要任务是进行科学研究、学术交流和人才培养。

第二章组织机构第五条：博士后工作站的领导机构为工作站指导委员会，由公司高层管理人员和相关领域的专家组成，负责工作站的整体规划和管理。

第六条：博士后工作站设站长，由工作站指导委员会选聘，负责具体工作的组织和协调。

第七条：博士后工作站设科研秘书，由工作站站长选聘，负责协助站长开展工作，组织会议，编制工作计划，汇总工作报告等。

第三章人员管理第八条：博士后选拔采取公开招聘的方式进行，招聘工作由工作站指导委员会负责，公开招聘的条件应符合国家和公司的相关规定。

第九条：博士后工作期限为2年，期满后可以申请延期，每次延期不得超过1年。

第十条：博士后的管理应遵循公平、公正、公开原则，不得进行歧视，不能以任何理由干预博士后的科研工作。

第十一条：博士后应遵守公司的相关规定和博士后管理条例，认真履行科研任务，完成工作计划，接受公司的管理和领导。

第四章科研工作第十二条：博士后应以公司的科研需求为导向，开展符合公司战略目标和实际需求的科研工作。

第十三条：博士后应按照科研计划，定期组织研究并形成研究成果报告，进行工作总结和交流。

第十四条：博士后应积极参加学术会议和研讨会，拓宽学术视野，增强学术交流。

第十五条：博士后应发表高水平的学术论文，提高学术影响力。

第五章培养工作第十六条：博士后工作站应注重博士后的培养工作，推动博士后的职业发展。

第十七条：博士后工作站应为博士后提供良好的科研环境和条件，提供必要的研究经费和科研设备。