旷工通告范文（精选12篇）

员工无故旷工开除通知（共10篇）篇1：员工无故旷工开除通知员工：您于________年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知__ue__ila____年____月____日篇2：员工无故旷工开除通知____先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

单位签章年月日篇3：员工旷工开除通知通**员工：知您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的`相关法律责任的权利。

特此通知单位名称：******************** ****年**月**日篇4：员工无故旷工检讨书尊敬的单位领导：在此我怀着深刻懊悔的心情向您递交我的检讨书，以深刻反省我无故旷工的错误行为。

我无故旷工给单位正常工作运行造成了影响，让我的本职岗位缺少人手，也让您对于单位的纪律管理规范深感担忧，让您寝食难安，让同事受苦劳累。

对此，我感到万分的抱歉与愧疚!XXXX年XX月XX日，也就是昨天，由于我当天起床很晚，起床时候已经发现迟到了，本想赶紧跑回公司继续上班。

无奈上午九点发现家里的空调坏了，大热天的家人非常炎热，所以需要我帮忙维修空调。

身为家中的知识分子，我毅然决然得帮助家人搬运空调前往空调维修铺进行维修，直到下午才将空调修理好。

可是，我已经是旷了一天的工了。

这次错误暴露出我很多问题：一，睡懒觉、起床晚了。

其实工作以后我就一直感受很疲惫，加上当晚又因为一些家庭琐事睡得比较晚，所以次日起床时候就迟到了。

员工无故旷工通告(13篇)员工无故旷工通告(13篇)员工无故旷工通告1全体员工：兹有我公司生产部员工__，该自20__年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严峻的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行惩罚。

为严厉纪律，从即日起赐予__严峻警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。

望大家引起留意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知____有限公司二零一二年三月七日员工无故旷工通告2公司全体员工:公司xxx部员工xxx在20xx年xx月累计旷工xx次，严峻耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批判，同时，处以罚款xxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报xxx公司行政部20xx年xx月xx日员工无故旷工通告3兹有我厂职工___，男，现年__岁，系____车间____工种。

该同志自__年_月_日到__年_月_日连续旷工_日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂__规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予__处分。

特此通知______厂办20__年__月__日员工无故旷工通告4原保安部xx,于12月10日私自离职，因离职时未按xx花园管理处相关离职方法办理离职手续。

严峻影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。

经管理处打算其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。

望大家引以为戒!特此通告审批人：xxx日期：20xx年xx月xx日员工无故旷工通告5原保安部__，于12月10日私自离职，因离职时未按__花园管理处相关离职方法办理离职手续。

严峻影响了公司的正常工作秩序，违反了管理规章制度第3条的规定。

经管理处打算其行为属"自动离职"，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。

收到旷工通知函尊敬的XXX先生/女士：您好！感谢您一直以来对本公司的支持和付出。

本公司始终秉持以人为本的原则，关注员工的成长与发展。

在此，我们以诚挚和尊重的态度，向您发出此通知函，就您近期出现的旷工情况予以说明。

一、旷工情况概述根据公司考勤记录显示，自XXXX年XX月XX日起，您连续XX天未能按时到岗工作，且未按照公司规定提前提交书面请假申请。

根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，您的行为已构成旷工。

二、旷工后果1. 根据公司规定，连续旷工XX天以上，将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

2. 旷工期间，公司将不会支付您的工资待遇，且不会为您补缴社会保险及公积金。

3. 旷工行为将对您的个人信用及职业发展产生不良影响。

三、公司关怀与建议1. 请您高度重视此次旷工行为，认真反思，并尽快与直接上级或人力资源部门沟通，说明旷工原因。

2. 若您因个人原因导致旷工，请及时提供相关证明材料，以便公司了解实际情况。

3. 公司鼓励员工遇到困难时，主动寻求帮助。

您可以向公司提出申请，我们会尽力为您提供必要的支持。

四、期限提醒请您在收到本通知后三个工作日内，与公司进行沟通，说明旷工原因。

若逾期未沟通，公司将按照相关规定处理。

五、联系方式如有疑问或需进一步沟通，请随时联系以下人员：1. 直接上级：XXX 联系电话：XXX2. 人力资源部门：XXX 联系电话：XXX我们期待与您的沟通，共同解决旷工问题，为您的职业发展创造更好的条件。

再次感谢您对我们公司的关注与支持，希望您能够尽快回到工作岗位，与我们一起为公司的发展贡献力量。

此致敬礼！XXX公司XXXX年XX月XX日。

让知识带有温度。

员工旷工的处罚通告(5篇)整理员工旷工的惩罚通告(5篇)员工旷工的惩罚通告1兹有我厂职工xxxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予同志xx处分。

特此通知xxxx厂办xx年xx月xx日员工旷工的惩罚通告2原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职方法办理离职手续。

严峻影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。

经管理处打算其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。

望大家引以为戒!特此通告xx第1页/共3页千里之行，始于足下。

xxxx年xx月xx日员工旷工的.惩罚通告3依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：1.对新员工彭大刚处理为自动离职。

2.对袁xx、冒xx、许xx、曹xx、李xx共五人，于20xx年8月20日旷工的惩罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。

望全部员工引以为戒，自勉自励!假如有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询人力资源部20xx年8月20日员工旷工的惩罚通告4旷工，职工不请假而缺勤。

根据新华字典的定义，旷是指荒废，耽搁;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。

因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定供应劳动。

关于旷工惩罚通告兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违第2页/共3页让知识带有温度。

纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予xx处分。

特此通知员工旷工的惩罚通告5生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。

施工队旷工处罚通知函
尊敬的施工队全体成员：
您好！
我司在近期对施工现场进行例行检查时，发现部分施工队员存在旷工现象。

为维护公司制度，保障工程进度及质量，根据《员工考勤管理规定》及相关法律法规，现就旷工处罚事宜通知如下：
一、旷工情况概述
经核实，自本月以来，以下队员存在未经批准擅自离岗、无故缺勤的情况：
1. 张三，旷工2天；
2. 李四，旷工3天；
3. 王五，旷工1天。

二、处罚措施
根据公司《员工考勤管理规定》第十五条，对于旷工队员，我司将采取以下处罚措施：
1. 旷工1天的，予以警告，并在当月工资中扣除2天工资；
2. 旷工2天的，予以记过，并在当月工资中扣除4天工资；
3. 旷工3天及以上的，予以记大过，并在当月工资中扣除6天工资。

三、整改要求
为避免类似问题再次发生，特提出以下整改要求：
1. 请全体施工队员严格遵守公司制度，按时到岗，认真履行职责；
2. 如有特殊情况需请假，请提前向项目负责人申请，经批准后方可离岗；
3. 请各位队长加强对队员的管理和培训，提高队员的纪律意识。

四、关注与重视
我司高度重视此次旷工事件，将进一步加强现场管理，确保工程进度及质量。

同时，也希望全体施工队员能够严格遵守公司制度，共同为项目的顺利进行贡献力量。

请各位队员认真阅读本通知，并按要求整改。

如有疑问，请及时与项目负责人沟通。

感谢您的理解与支持，希望我们共同努力，共创美好未来！
祝工作顺利！
贵司项目管理部门
日期：2022年9月30日
附件：员工考勤管理规定（供参考）。

xxx：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的.工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxx公司20xx年x月x日旷工通知范文第2篇兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。

该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xxxx处分。

特此通知xxxxxx厂办xxxx年xxxx月xxxx日旷工通知范文第3篇车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!X公司20xx年x月x日____（员工）：鉴于你在试用期内，自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。

违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的\'规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。

现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。

员工旷工处罚通报
尊敬的各位领导、同事和员工：
根据公司制度，员工旷工属于违反规定的行为，对于故意旷工或过多旷工的员工，公司将依据制度进行处罚。

现将最近发生的旷工行为通报如下：
旷工情况概述
自本月1日至本月15日，公司共有5名员工出现了旷工行为。

其中，张三、李四、王五、赵六的旷工时间均超过了一天，对公司的正常工作秩序和效率造成了很大影响。

处罚措施
公司依据规定对上述旷工员工进行了如下处罚：
•张三：扣发当月工资500元；
•李四：扣发当月工资800元；
•王五：记过一次，扣发当月工资1000元；
•赵六：严重警告一次，扣发当月工资2000元。

对于司龄3年以上的员工，如有再次旷工行为，公司将追究其相关责任，甚至终止劳动合同。

旷工应对措施
公司严格遵守劳动法、劳动合同法等法规，对于员工的旷工行为，公司采取如下应对措施：
1.强化考勤管理，提高员工意识，规范员工行为；
2.引导员工合理安排休假时间，避免出现旷工行为；
3.建立健全处罚制度，加强追查违规行为的力度。

公司希望各位员工明确旷工行为对正常工作秩序、个人信用等方面的影响，自觉遵守公司相关规定，珍惜每一分每一秒，创造更大价值！
再次提醒各位员工，实行全员考勤制，要认真对待，如有特殊情况需请假，请提前告知上级领导。

感谢各位领导和员工对公司的支持和配合！
此致，敬礼！
公司办公室
2021年8月25日。

旷工 上班通知函尊敬的XX先生/女士：您好！感谢您一直以来对本公司工作的支持和付出。

近日，我们注意到您因个人原因未能按时到岗上班，为维护公司正常的工作秩序和管理规范，特此通过此函向您告知有关事宜。

一、旷工情况概述根据公司考勤记录显示，自XXXX年XX月XX日起，您连续XX天未能按时到岗上班，已构成旷工行为。

我们理解，在日常生活中可能会遇到一些突发情况，导致无法按时到岗。

然而，长时间的旷工已对您所在团队及公司整体工作带来了一定影响，为确保公司业务的正常开展，希望您能尽快恢复正常工作。

二、公司相关规定根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，员工应按时到岗上班，如有特殊情况需提前向直接上级请假。

连续旷工超过规定期限的，公司将依据相关法律法规和公司制度进行处理。

三、解决方案及建议1. 请您收到此通知后，于XX个工作日内与您的直接上级沟通，说明旷工原因，并尽快恢复正常工作。

2. 如您在规定时间内未能到岗，公司将依据相关法律法规和公司制度，对您的旷工行为进行处理。

具体处理措施如下：（1）旷工期间，公司将暂停发放工资及福利待遇。

（2）连续旷工超过规定期限，公司将按照规定程序解除劳动合同。

3. 为确保您在工作中遇到问题时能够得到及时解决，公司建议您与直接上级保持良好沟通，共同商讨解决方案。

四、关注员工成长与发展公司始终关注员工的成长与发展，如果您在工作和生活中遇到困难，请及时与公司沟通，我们会竭诚为您排忧解难。

同时，我们也期待您能够发挥自己的专长，为公司的发展贡献自己的力量。

五、联系方式如您有任何疑问或需要帮助，请随时联系以下人员：姓名：XX职务：XX电话：XX邮箱：XX我们再次提醒您，请您务必重视此次旷工事宜，尽快恢复正常工作。

公司始终尊重每一位员工的权益，希望我们共同努力，共创美好未来。

再次感谢您的关注与支持！祝您工作顺利，身体健康！顺祝商祺！XX公司XXXX年XX月XX日。

旷工开除通知函尊敬的XXX先生/女士：您好！感谢您在过去的日子里为公司所作出的贡献。

本公司一直秉持着以人为本的原则，尊重每一位员工的努力与付出。

然而，根据公司最近一次的考勤记录审查，我们遗憾地发现您存在连续旷工的情况。

在此，我们依据公司相关规定，向您发出此开除通知函。

一、旷工情况说明根据公司考勤记录显示，自XXXX年XX月XX日起，您已连续旷工XX天，且未按照公司规定提前提交请假申请。

在此期间，公司及部门负责人曾多次尝试与您取得联系，但均未收到您的回应。

您的旷工行为已严重违反了公司的考勤管理制度。

二、公司相关规定根据《中华人民共和国劳动法》及公司《员工考勤管理制度》的相关规定，员工连续旷工超过规定天数，公司有权解除劳动合同。

具体规定如下：1. 员工连续旷工3天（含）以上，视为严重违反公司规章制度；2. 公司有权对严重违反公司规章制度的员工进行开除处理；3. 开除员工需提前30天通知对方，或支付相当于一个月工资的经济补偿。

三、通知函目的本通知函旨在告知您，根据上述规定，公司决定自XXXX年XX月XX日起，与您解除劳动合同。

我们对此表示遗憾，并尊重您在接到此通知后的相关权益。

四、后续事宜处理1. 请您在收到本通知后，尽快与公司人力资源部门联系，以便办理相关离职手续；2. 您的工资及福利待遇将按照公司规定及《中华人民共和国劳动法》的相关规定予以结算；3. 如有其他疑问或需要协助，请随时与公司人力资源部门联系。

五、公司寄语尽管我们因您旷工行为而不得不解除劳动合同，但公司依然感谢您在岗期间的付出。

在此，我们希望您能够珍惜未来的工作机会，严格遵守工作纪律，不断提升自身能力，为自己的职业生涯创造更美好的未来。

祝您生活愉快、工作顺利！此致敬礼！XXX公司XXXX年XX月XX日附件：公司《员工考勤管理制度》相关条款。

人员旷工通知函尊敬的XXX：您好！感谢您一直以来对本公司各项工作的关注与支持。

我们一直致力于营造一个和谐、积极的工作氛围，为员工提供良好的工作环境。

然而，近期我们发现部分员工出现了旷工现象，为了维护公司正常的经营秩序，保障员工权益，现就旷工事宜通知如下：一、旷工情况概述根据公司考勤记录，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，贵部门共有XX名员工出现旷工现象，具体名单如下：1. 员工姓名：XXX，旷工天数：XX天；2. 员工姓名：XXX，旷工天数：XX天；3. ...二、旷工原因及影响我们了解到，部分员工旷工的原因可能包括家庭、健康、交通等原因。

然而，旷工行为已对公司的正常运营产生了不利影响，不仅影响了团队协作，还可能导致项目进度延误，损害公司利益。

三、公司处理措施为严肃公司纪律，保障公司正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，我们决定采取以下措施：1. 对旷工员工进行书面警告，并要求其在接到通知后三个工作日内向部门负责人说明旷工原因；2. 依据公司规定，扣除旷工期间相应工资；3. 如旷工行为再次发生，公司将根据旷工时长及情节严重程度，依法解除劳动合同。

四、温馨提示1. 请各位员工严格遵守公司考勤制度，按时上下班，如有特殊情况，请提前向部门负责人请假；2. 建议员工合理安排个人时间，确保工作和生活平衡，避免因私事影响工作；3. 如遇到家庭、健康等困难，请及时与公司沟通，我们会尽力提供帮助。

五、反馈与沟通我们非常重视员工的意见和建议，如果您对公司此次处理措施有任何疑问或建议，请随时向人力资源部反映。

我们会认真听取您的意见，不断优化公司管理。

我们希望全体员工能够共同努力，共同维护公司的和谐稳定，为公司的发展贡献力量。

感谢您的理解与支持！敬请遵守！祝工作顺利！XXXX年XX月XX日XXXX公司人力资源部联系人：XXX联系电话：XXX 电子邮箱：XXX。

无故旷工的通报范文
亲爱的小伙伴们：
咱们今天得唠唠一件不太光彩的事儿，那就是[姓名]无故旷工啦。

咱都知道，上班就像一场大家都约定好的游戏，每个人都有自己的角色和任务，而按时上班就是最基本的游戏规则。

可是呢，[姓名]在[旷工日期]这天，就像人间蒸发了一样，招呼都不打一个，就没来上班。

这可让整个团队都有点措手不及啊，就好比正在打团战呢，突然少了一个队友，这多影响“战斗”的节奏呀。

咱们公司一直强调纪律的重要性，这就跟交通规则似的，大家都遵守了，道路才能畅通无阻，公司才能正常运转。

每个人的工作都是一环扣一环的，一个人无故旷工，就可能像推倒了多米诺骨牌一样，影响到其他同事的工作安排。

比如说，本来[姓名]负责的工作需要交给下一个环节的同事继续推进，结果他没来，那后面的同事就只能干等着，这多耽误事儿呀。

当然啦，咱们也不是不通情理的。

如果有什么特殊情况，比如突然生病啦，家里出了紧急的大事啦，只要提前跟领导或者人事说一声，大家都会理解的。

可是啥都不说就旷工，这可真说不过去。

经过公司的慎重考虑，决定对[姓名]做出[具体处罚措施，如扣发当日工资、警告等]的处罚。

希望[姓名]能够认识到自己的错误，以后可别再这样啦。

同时呢，也希望其他小伙伴们以此为戒，咱们都要好好遵守公司的规定，可不能在这种基本的事情上犯糊涂。

咱们一起努力，让咱们这个小团队越来越好，就像一群大雁一起往南飞，一个都不掉队！
[公司名称]
[通报日期]。

员工旷工处罚通告的范文员工旷工处罚通告范文
【公司名称】
员工旷工处罚通告
根据《劳动法》和《公司员工行为规范》，我公司对于员工旷工行为保持零容忍的态度。

经过核实，发现您在【日期】未经请假，违反公司考勤制度，导致旷工【天数】天的情况发生。

根据公司相关规定，我公司决定对您进行以下处罚：
1. 扣除您当月工资，金额为旷工期间应得工资的三倍；
2. 暂时停止您的晋升机会，直至您能够证明自己的表现与考勤改善为止；
3. 您需要在接下来的一个月内每天加班一小时，作为对旷工行为的补偿；
4. 您需要向公司道歉，并承诺今后不再发生类似的旷工行为。

请您务必对以上处罚措施予以认真执行，并向公司提交书面确认。

如有异议，请在【日期】之前向公司人力资源部提出申诉。

若申诉未通过，您需要接受由公司确定的最终处罚。

希望您能以此次处罚为教训，严格遵守公司的规章制度，增强岗位责任感和纪律性，共同营造良好的工作环境。

【公司名称】
日期：。

无故旷工的通报范文
亲爱的小伙伴们：
今天咱们要唠一唠[姓名]同学无故旷工这件事儿。

大家都知道，咱们这小团队就像一个紧密的大家庭，每个人都承担着自己的那份责任，就像机器里的小齿轮，缺了谁都可能影响整体的运转呢。

[日期]这天，本来按照工作计划，[姓名]应该像往常一样出现在岗位上，和大家一起为了咱们共同的目标努力奋斗。

可是左等右等，就像等那迟到的春风一样，就是不见他的人影儿。

也没有个电话，也没有个消息，就这么悄无声息地旷工了。

这可把大家都给整懵圈了，他负责的那些工作就像被晾在半空中的风筝，没了人牵着线，只能在那晃晃悠悠的。

咱们这工作虽然不是拯救世界那么伟大，但也是一环扣着一环的。

[姓名]这么一旷工，就像在平静的湖水里扔了个大石头，溅起了不小的水花。

和他工作对接的同事们就像一群迷失了方向的小羊羔，只能临时调整计划，手忙脚乱地把他的工作先顶上。

这不仅增加了其他同事的工作量，还可能会影响咱们整体的工作进度呢。

咱们也不是不讲情面的人，如果有个特殊情况，比如说身体突然不舒服，或者家里有啥紧急的事儿，你提前说一声呀，大家都会理解的。

但这么一声不吭地旷工，真不是咱这大家庭里该有的事儿。

咱们工作是为了生活，也是为了实现自己的价值，都不容易。

希望[姓名]能意识到自己的错误，以后可不能再这么干了。

同时呢，也希望大家能引以为戒，咱们都遵守好工作的纪律，一起把咱们这个大家庭建设得更好。

好了，今天的通报就到这儿啦，希望咱们都能开开心心工作，顺顺利利完成任务！
[部门名称]
[通报日期]。

旷工处理通报（通用6篇）旷工处理通报篇1致全体员工：大家好!因公司油漆部员工(工号)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

切记!*有限公司年月日旷工处理通报篇2公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

X公司人力资源部年XX月XX日旷工处理通报篇3现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。

此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

X有限公司年12月3日旷工处理通报篇4生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

制衣办公室20xx-1-27旷工处理通报篇5生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

制衣办公室20xx-1-27旷工处理通报篇6部门所属各员工：5月7日至5月17日期间本部发生员工多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下：一、事故或违章详情 20xx年5月7日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员未到，未及时电话说明情况(电联其手机关机)，下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了;当事人X5月9日向车队提出请假请求，请假日期为5月15日至17日，请假手续直至5月14日都没有办理完毕;20xx年5月14日下午清点人数发现驾驶员未在，电话也处于关机状态;20xx年5月15日上午多次电话联系当事人无果，也未接到其的任何回复;20xx年15日至17日三天都未来上班。

旷工处理通知函尊敬的XXX同事：您好！感谢您一直以来对公司发展做出的努力与贡献。

近日，公司人事部门在考勤管理中发现，您在一段时间内存在旷工现象。

为维护公司正常的工作秩序和员工的切身利益，现将有关事项通知如下：一、旷工情况概述根据公司考勤记录，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，您累计旷工XX天。

在此期间，公司及部门相关人员多次与您联系，了解旷工原因，但未收到您的明确答复。

二、旷工处理依据根据《中华人民共和国劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，员工旷工属于严重违反公司规章制度的行为。

公司有权对旷工员工进行相应的处理。

三、旷工处理措施1. 责令改正：请您在收到本通知后3个工作日内，主动与部门负责人沟通，说明旷工原因，并提交书面说明。

2. 旷工期间工资待遇：根据公司规定，旷工期间不予发放工资。

3. 纪律处分：根据公司《员工手册》的相关规定，将对您的旷工行为给予相应的纪律处分，具体处分结果将另行通知。

4. 如您在规定时间内未主动说明旷工原因，公司将依据相关法律法规和公司规章制度，对您进行辞退处理。

四、公司关爱与支持公司始终关注员工的成长与福祉，如果您在工作和生活中遇到困难，请及时与公司及部门负责人沟通，我们会竭诚为您提供帮助和支持。

五、温馨提示请您务必重视此次旷工事件，认真对待工作，严格遵守公司规章制度，共同维护公司的正常运营。

此通知。

敬祝工作顺利，生活愉快！人事部XXXX年XX月XX日【注意事项】1. 本通知内容仅供参考，具体事宜以实际情况为准。

2. 请确保已将本通知内容阅读完毕，如有疑问，请及时与人事部联系。

3. 请在规定时间内完成相关事宜，以免影响您的合法权益。

员工旷工半天通知函尊敬的XXX（员工姓名）：您好！感谢您一直以来对公司的付出与努力。

我公司始终秉持以人为本的原则，关注员工的成长与福祉。

然而，根据我公司人力资源部门记录，您于XX年XX月XX日（具体日期）未能按照规定时间到岗工作，累计旷工半天。

在此，我公司就此事向您发出通知，并就相关事宜进行说明。

一、旷工情况说明根据我公司考勤管理规定，员工需按照规定的工作时间到岗工作。

经核实，您在上述日期未按时到岗，且未提前向部门主管请假。

根据考勤记录，您此次旷工累计时间为半天。

二、旷工后果旷工行为违反了我公司的考勤管理制度，对我公司的正常运营产生了一定影响。

为严肃公司纪律，加强团队建设，根据《员工手册》相关规定，我公司将对您的旷工行为进行如下处理：1. 罚款：根据公司规定，您需支付相当于您半天工资的罚款；2. 记过：此次旷工行为将记入您的人事档案，作为今后晋升、评优等方面的参考；3. 培训：请您参加公司安排的职业道德和团队协作培训，以提升您的职业素养。

三、整改措施为避免类似情况的再次发生，请您务必重视以下事项：1. 严格遵守公司考勤管理制度，按时到岗工作；2. 如遇特殊情况需提前向部门主管请假，并按照公司规定办理请假手续；3. 加强团队协作，积极参与公司各项活动，共同为公司发展贡献力量。

四、关注员工成长我公司始终关注员工的成长与发展，如果您在工作和生活中遇到困难，请及时与公司人力资源部门或部门主管沟通，我们会竭诚为您解决问题，提供帮助。

五、温馨提示请您认真阅读本通知，并按照要求执行。

如有疑问，请及时与人力资源部门联系。

希望您能珍惜工作机会，严格遵守公司制度，与公司共同成长。

再次感谢您对我公司的支持与理解，期待您在公司未来的发展中取得更加优异的成绩。

此致，敬礼！（公司名称）（通知日期）附件：1. 《员工手册》相关条款2. 请假申请表注意：请根据实际情况修改通知内容，并确保通知函的格式整齐、清晰。

如有需要，请补充相关附件。

员工旷工离职通告三篇第一篇：尊敬的全体员工：我们的同事，XXXXX，自XXXX年XX月XX日起，未经任何正当理由或通知公司，擅自连续缺勤超过X天。

根据我司人事政策和员工手册的规定，连续旷工超过规定天数的，公司有权视为其自动离职。

此行为既违反了公司规章制度，也对我们团队的正常运行造成了影响。

我们已尝试多次联系该员工，但未接到任何回应。

因此，我们只能做出如此决定。

从即日起，XXXXX已不再是我司员工，其任何行为均与公司无关。

希望其他员工能引以为戒，严肃对待自己的工作职责。

感谢大家的理解和支持。

公司管理层第二篇：各位同事：我们的员工，XXXXX，从XXXX年XX月XX日开始，未经任何通知或正当理由，连续缺勤超过X天。

根据公司的规章制度和人事政策，我们将此行为视为自动离职。

此行为严重影响了我们团队的正常运行，并破坏了工作环境的和谐。

我们尽力地联系该员工，但没有得到任何反馈。

因此，我们不得不做出这样的决定。

从即日起，XXXXX不再是我们公司的员工，他的任何行为都与公司无关。

我们希望大家能从这件事中吸取教训，认真对待自己的工作职责。

谢谢大家的理解和配合。

公司管理层第三篇：尊敬的员工们：我们的同事，XXXXX，自XXXX年XX月XX日起，在无任何提前通知或合理理由的情况下，连续缺勤超过X天。

根据公司的人事政策和员工手册的规定，这种行为将被视为自动离职。

这种行为严重违反了公司的规章制度，并对我们的团队产生了负面影响。

我们已经尝试多次联系该员工，但没有得到任何回复。

因此，我们必须做出此决定。

从即日起，XXXXX已经不再是我们公司的员工，他的所有行为都与公司无关。

我们希望所有员工都能从此事中汲取教训，严肃对待自己的职责。

感谢大家的理解和配合。

公司管理层。

通知函 员工旷工尊敬的员工：您好！感谢您一直以来对公司的支持和付出。

近日，公司人力资源部在考勤管理工作中发现，部分员工出现了旷工现象。

为维护公司正常的工作秩序，保障公司及员工的权益，现将有关事项通知如下：一、旷工情况概述近期，公司考勤记录显示，部分员工存在未经批准擅自离岗、无故缺勤等情况。

根据公司《员工考勤管理制度》规定，员工旷工行为属于严重违反公司规章制度，对公司的正常运营产生了一定影响。

二、旷工行为的处理措施1. 公司将对旷工员工进行谈话，了解旷工原因，对确有特殊情况的员工，公司将酌情处理。

2. 根据《员工考勤管理制度》的相关规定，旷工员工将受到相应的处罚，包括但不限于：警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等。

3. 公司鼓励员工之间相互监督，如发现同事旷工行为，请及时向人力资源部反映。

对于举报属实的员工，公司将予以保密并给予适当奖励。

三、加强考勤管理1. 请各位员工严格遵守公司《员工考勤管理制度》，按时上下班，如有特殊情况，请提前向直属上级请假。

2. 各部门负责人要加强团队管理，密切关注员工动态，及时发现并解决员工问题。

3. 人力资源部将加大对考勤管理的检查力度，对旷工行为进行严肃处理。

四、关注员工福利公司始终关注员工的福利待遇，为员工提供良好的工作环境和发展空间。

如有员工在生活中遇到困难，请及时与人力资源部沟通，我们将竭诚为您提供帮助。

五、温馨提示请各位员工珍惜岗位，严格遵守公司规章制度，共同为公司的长远发展努力。

同时，也请大家关注自身健康，保持良好的工作状态。

希望各位员工能够积极配合公司的工作，共同维护公司的正常秩序。

感谢大家的理解与支持，祝工作顺利，生活愉快！敬请周知。

公司人力资源部日期：请根据自己的实际情况填写。