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第一篇劳动法总论1、公约和建议书的主要区别为( AC ) 。
A．公约需被会员国批准B．公约不需被会员国批准, 只作为制定法律的参考C．建议书不需被会员国批准, 只作为制定法律的参考D．建议书需被会员国批准E．公约属于国际法范畴, 而建议书属于国内法范畴2、初期劳动法的特点是( ABD ) 。
A．多数是从改进女工和童工的立法开始B．适用范围很小C．有较多的监督条款、责任条款D．一般缺少监督条款、责任条款E．适用范围较广3、区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有( ABC ) 。
A．这些关系是劳动关系产生的前提条件B．这些关系是劳动关系的直接后果C．这些关系是劳动关系附带产生的关系D．这些关系不是劳动关系附带产生的关系E．这些关系与劳动关系有逻辑联系4、以下说法正确的是( ABCE ) 。
A．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中, 双方的地位是平等的C．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D．劳动关系主体双方有统一的经济利益E．劳动关系发生在直接的劳动过程中5、劳动管理法的主要内容是( BD ) 。
A．对劳动合同进行审查B．劳动管理机构的设置C．对劳动争议进行仲裁D．劳动管理机构的职权E．对劳动争议进行审判6、以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围( ABC ) 。
A．社会救济B．行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C．军人优抚D．劳动争议E．集体合同争议7、在中国, 《劳动法》和《工会法》均确认了( BD ) 制度。
A．集体罢工 B．集体合同C．失业保险 D．集体协商E．集体仲裁8、由于劳动法基本原则具有( CE ) , 因而具有相正确灵活性, 在缺乏具体法律规定的情况下, 能够运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释, 从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。
A．细节性 B．微观性 C．抽象性 D．具体性 E．概括性9、劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是( ABCE ) 。
中级经济师法律知识点整理
1. 劳动法
- 劳动合同：劳动合同的签订、解除、终止等，双方的权利和义务
- 工资支付：工资标准、支付方式、加班工资等相关规定
- 劳动争议解决：劳动争议的处理程序和途径
2. 公司法
- 公司注册：公司注册的程序、要求和所需文件
- 公司组织形式：不同公司组织形式的特点和适用情况
- 公司股权：股东权益、股权转让等相关规定
3. 合同法
- 合同的成立：合同的要素和成立方式
- 合同的履行：合同履行的主要义务和违约责任
- 合同争议解决：合同纠纷的解决途径和法律程序
4. 知识产权法
- 商标法：商标的注册、使用和保护
- 版权法：著作权的取得、保护和维权
- 专利法：专利的申请、审批和侵权处理
5. 税法
- 税收管理法：个人所得税、企业所得税等税收管理的基本规定
- 税务登记：纳税人登记、申报和缴纳税款的程序要求
- 税收违法和处罚：税务行政处罚的种类和处罚力度
以上是中级经济师的法律知识点的简单整理，详细内容请参考相关法律法规和实践中的案例。
劳动法对辞职的具体规定辞退是⼀种强制性措施，违纪辞退是指⽤⼈单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职⼯，依法强⾏解除劳动关系的⼀种⾏政处理措施。
下⾯就由店铺⼩编为⼤家整理的相关资料，希望对⼤家有所帮助。
《劳动法》对于辞职是如何规定的⼀、职⼯辞职，要提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位：《中华⼈民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位”，明确赋予了职⼯辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单⽅⾯解除劳动合同⽆须任何实质条件，只需要履⾏提前通知的义务(即提前30⽇书⾯通知⽤⼈单位)即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，解除劳动合同，⽆须征得⽤⼈单位的同意。
超过30⽇，劳动者向⽤⼈单位提出办理解除劳动合同⼿续，⽤⼈单位应予以办理”。
⼆、⽤⼈单位具有⼀定的请求赔偿损失的权利：《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对⽤⼈单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对⽤⼈单位造成损失的，劳动者应赔偿⽤⼈单位下列损失：1⽤⼈单位招收录⽤其所⽀付的费⽤;2⽤⼈单位为其⽀付的培训费⽤，双⽅另有约定的按约定办理;3对⽣产、经营和⼯作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费⽤”。
三、如有争议，应及时提请劳动仲裁：职⼯主动提出与企业解除劳动合同后，部分职⼯在以书⾯通知⽤⼈单位30⽇后主动离职，不予理会⽤⼈单位的赔偿要求，⽤⼈单位则不给职⼯办理⼈事关系和档案的调转⼿续，职⼯离职后⼈事关系和档案长期留置在原⽤⼈单位;造成职⼯在新的⼯作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审⼿续、影响技术职称评定、不能进⼀步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。
法学知识点内容整理法学是指对法律规范、法律体系和法律原理进行研究的学科。
它涉及到许多不同的领域和知识点。
以下是一些常见的法学知识点内容整理：1. 法律体系：法律体系是指一国或一定范围内的法律规范、法律制度和法律机构的总和。
常见的法律体系包括大陆法系、英美法系、穆斯林法系等。
2. 宪法：宪法是一国最高法律，规定了国家的基本组织原则和权力范围。
宪法通常包括国家的组织机构、权力分配和公民权利等内容。
3. 刑法：刑法是指对违反法律规定的犯罪行为进行规范和制裁的法律分支。
刑法主要规定了各种犯罪行为的种类、构成、刑罚和责任等。
4. 民法：民法是指规范民事关系的法律分支。
民法包括合同法、物权法、侵权责任法等，主要规定了人身、财产和家庭等方面的法律关系。
5. 行政法：行政法是指规范行政行为和行政机关活动的法律分支。
行政法主要涉及行政组织、行政程序、行政行为和行政监督等方面的规范。
6. 商法：商法是指规范商业活动的法律分支。
商法主要涉及商业合同、公司法、商标法、不正当竞争法等，用于保护商业交易参与者的权益。
7. 劳动法：劳动法是规范劳动关系和保护劳动者权益的法律分支。
劳动法主要涉及劳动合同、工资和劳动保护等方面的规定。
8. 知识产权法：知识产权法是规范知识产权保护和管理的法律分支。
知识产权法包括专利法、商标法、著作权法等，用于保护创新、科技和文化的权益。
9. 诉讼法：诉讼法是指规范司法审判和解决纠纷程序的法律分支。
诉讼法主要涉及民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼等方面的规范。
10. 国际法：国际法是指国家间的法律规范和国际法律体系。
国际法主要包括国际公法和国际私法，用于调整国家间的行为和解决跨国纠纷。
以上是一些常见的法学知识点内容整理。
法学是一个庞大而复杂的学科，包含了众多的法律领域和知识点。
通过对这些知识点的学习和理解，可以更好地理解和运用法律。
中华人民共和国劳动法合计13 章107 条特此为各位整理合同法的主要内容，让大家认识的更为详尽。
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日经过，现予宣布，自 2008 年 1 月1日起实行。
目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的执行和更改第四章劳动合同的排除和停止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务差遣第三节非整日制用工第六章监察检查第七章法律责任第八章附则第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议定定对《中华人民共和国劳动合同法》作以下改正：一、将第五十七条改正为：“经营劳务差遣业务应该具备以下条件：“(一)注册资本不得少于人民币二百万元 ;“(二)有与展开业务相适应的固定的经营场所和设备 ; “(三)有切合法律、行政法例规定的劳务差遣管理制度 ; “(四)法律、行政法例规定的其余条件。
“经营劳务差遣业务，应该向劳动行政部门依法申请行政允许 ;经允许的，依法办理相应的公司登记。
未经允许，任何单位和个人不得经营劳务差遣业务。
”二、将第六十三条改正为：“被差遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权益。
用工单位应该依据同工同酬原则，对被差遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者推行同样的劳动酬劳分派方法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地同样或许邻近岗位劳动者的劳动酬劳确立。
“劳务差遣单位与被差遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务差遣协议，载明或许商定的向被差遣劳动者支付的劳动酬劳应该切合前款规定。
”三、将第六十六条改正为：“劳动合同用工是我国的公司基本用工形式。
劳务差遣用工是增补形式，只好在暂时性、协助性或许代替性的工作岗位上实行。
“前款规定的暂时性工作岗位是指存续时间不超出六个月的岗位;协助性工作岗位是指为主营业务岗位供给服务的非主营业务岗位 ; 代替性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原由没法工作的一按时期内，能够由其余劳动者代替工作的岗位。
财经法规重点整理超详细一、企业法律制度1.公司法–公司法是指对于公司设立、组织、管理、运作、解散等方面的法律规定。
2.合同法–合同法是指规范民事活动中各方权利义务关系的基本法律。
3.劳动法–劳动法是指调整劳动关系的一般性法律规定。
二、税收法规1.税法–税法是指规定税收制度和税收管理制度的法律。
2.财产税法–财产税法是指税务机关对财产征收税款的法律规定。
3.增值税法–增值税法是指对于增值税的征收、管理、计税、退税等方面的法律规定。
三、金融法规1.证券法–证券法是指证券市场的基础性法律规定。
2.银行法–银行法是指对于银行业的组织、监督、管理等方面的法律规定。
3.期货交易法–期货交易法是指规范现货和期货市场交易活动的法律规定。
四、知识产权法规1.商标法–商标法是指对于商标申请、商标注册、商标转让、商标保护等方面的法律规定。
2.著作权法–著作权法是指对于著作权保护、著作权财产权等方面的法律规定。
3.专利法–专利法是指对于发明创新、专利权的取得和保护、专利侵权纠纷等方面的法律规定。
五、财务会计法规1.企业会计制度–企业会计制度是指规范企业会计和财务管理的法律规定。
2.财务报告制度–财务报告制度是指企业及其他组织必须遵照的财务报告和披露的法律规定。
3.合同风险管理–合同风险管理是指企业合同签订与履行的风险管理与控制的法律规定。
以上是财经法规重要的方面和重点整理，当然还有着更加详细和专业的内容需要我们去学习和研究，为了更好地经营财务和管理企业，必须要认真研究和遵循财经法规，保障自身权益，避免各种风险和纠纷。
劳动法关于⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期待遇的相关规定因⽣理构造差异，我国法律对⼥职⼯在劳动⽅⾯有特殊的保护。
那么我国法律在⼥职⼯三期期间有什么保护规定呢?店铺⼩编已经为⼤家整理出来了相关资料，欢迎⼤家阅读。
劳动法关于⼥职⼯在三期內的待遇的相关规定劳动法中的规定：《劳动法》第六⼗⼀条不得安排⼥职⼯在怀孕期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
对怀孕七个⽉以上的⼥职⼯，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。
第六⼗⼆条⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗天的产假。
第六⼗三条不得安排⼥职⼯在哺乳未满⼀周岁的婴⼉期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。
其他规定：《⼥职⼯劳动保护特殊规定》第五条⽤⼈单位不得因⼥职⼯怀孕、⽣育、哺乳降低其⼯资、予以辞退、与其解除劳动或者聘⽤合同。
第六条⼥职⼯在孕期不能适应原劳动的，⽤⼈单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个⽉以上的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排⼀定的休息时间。
怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查，所需时间计⼊劳动时间。
第七条⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。
⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
《妇⼥权益保障法》任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低⼥职⼯的⼯资，辞退⼥职⼯，单⽅解除劳动(聘⽤)合同或者服务协议。
但是，⼥职⼯要求终⽌劳动(聘⽤)合同或者服务协议的除外。
⼥职⼯在休产假和哺乳假期间影响⼯资晋级的，在产假、哺乳假期满后，经单位考核并试⼯合格的，应当予以晋级，补⾜晋级⼯资;经单位考核或试⼯不合格的，由单位安排适当的⼯作，保留原⼯资等级。
⼥职⼯因产前检查和哺乳依法休假的，⽤⼈单位应当视同其正常劳动⽀付⼯资。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
(《女职工劳动保护条例》)2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。
(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号)3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。
对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
劳动合同法第97条的规定的内容《劳动合同法》第97条第3款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《劳动合同法》实施后，这一条款引发了人们不同程度的疑惑：计算经济补偿的具体法律政策依据是什么?经济补偿是不是应当分段计算?如果分段计算经济补偿，是仅仅分段计算经济补偿的年限，还是也应当对经济补偿的工资标准进行分段计算?从某种意义上来说，人们对这个条款存在一些疑问是可以理解的。
因为《劳动合同法》实施后，关于解除或者终止劳动合同的经济补偿的规定确实发生了一些变化，原因就在于《劳动合同法》与《劳动法》中相关规定的不同。
根据现有规定，解除或者终止《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同，从横向看，有的情形应当支付经济补偿，有的情形不需要支付经济补偿;从纵向看，有的情形依照《劳动合同法》的规定应当支付经济补偿，依照《劳动法》及其配套规定则不需要支付经济补偿。
具体来说，包括以下几种情形。
第一，关于协商一致解除劳动合同的规定。
从《劳动合同法》第46条第2项关于用人单位依照该法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，应当支付经济补偿的规定中可以看出，《劳动合同法》并没有规定劳动者一方主动提出，双方协商一致解除劳动合同应当支付经济补偿。
也就是说，劳动者一方主动提出，双方协商一致解除劳动合同要求支付经济补偿没有法律依据。
而《劳动法》第28条并没有像《劳动合同法》这样明确规定用人单位一方主动提出，双方协商一致解除劳动合同才支付经济补偿。
第二，关于劳动合同期满终止是否支付经济补偿的规定。
依照《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止应当支付经济补偿，但是《劳动法》对于劳动合同期满终止是否应当支付经济补偿并没有作出规定。
实践当中，有的地方规定劳动合同期满终止应当支付经济补偿，多数地方并没有这种规定。
劳动法重点整理劳动法一、劳动的概念与特点1概念：劳动法意义上的劳动：劳动者为获取劳动报酬而从事的、履行劳动法律义务的社会劳动。
2特点：（1）主体为劳动法中的主体；（2）目的为获取劳动报酬；（3）性质为履行劳动法律义务的行为；（4）形式为社会劳动。
二、劳动关系的概念与特征（重点）1概念：劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的权利义务关系。
劳动关系的若干称谓：雇佣关系；劳资关系；劳工关系；劳使关系；产业关系2特征：（1）主体为劳动者和用人单位；（2）主体之间的关系具有从属性（3）存在管理与被管理关系；（4）兼有平等和不平等性质，但不平等性是劳动关系的主要特点；（5）内容以劳动力所有权与使用权相分离，人身属性和财产属性相结合；（6）兼有对抗性与非对抗性。
3类型：（1）所有制类型的劳动关系（2）劳动者身份类型的劳动干系（3）产业类型的劳动干系（4）工作时间类型的劳动干系（5）劳动合同方式的劳动干系三、劳动法的概念、地位和劳动法的基本原则（重点）1、劳动法的概念（广义和狭义之分）：调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
2、特征（1）公法与私法的结合；（2）保护法与管理法的结合；（3）协调法与标准法的结合；（4）实体法与程序法的结合。
3、性质劳动法是兼有公法与私法两重性质的法律，属社会法范畴。
社会法（广义和狭义）4、劳动法的体系（重点）（1）劳动法总则（2）劳动干系协调法：劳动合同法、个人合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法、劳动争议处理法（3）劳动基准法：工时法、人为法、劳动保护法、劳动安全卫生法（4）劳动保障法：促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法、劳动监督法5、劳动法的基本原则（重点）（1）倾斜保护劳动者原则保护弱者；倾斜立法《中华人民共和国劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。
（2）协调劳动关系原则劳动法在调整劳动关系及其附随关系时，通过各种机制和方式对劳动关系进行协调，促使劳动关系实现和保持稳定。
6、劳动法的作用（重点）（1）劳动法对生产力发展具有促进作用：a．劳动法保障劳动力市场配置机制，使劳动力在社会范围内的配置趋向高效率，从而提高全社会的生产力水平；b．劳动法保护劳动力扩展再生产持续进行，促进劳动力资源开发，从而为生产力系统的运行和开展提供劳动力资源条件；c．劳动法保护劳动者的物质利益和政治权利，调动劳动者的积极性，从而发挥劳动者在生产力系统中的能举措用；d．劳动法保护劳动者的安全和健康，要求不断完善劳动条件，从而使劳动者在生产力系统的运行中能正常地发挥作用；e．劳动法要求合理组织劳动过程，巩固劳动纪律，从而为提高生产力系统的运行效率创造组织条件。
（2）劳动法对劳动力市场的作用a．确认劳动者为劳动力的所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位；b．要求劳动关系必须以合同作为其法律形式，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供法律条件c．实行统一的劳动标准并确立全面的社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，并且使劳动力再生产不论劳动力供求状况如何变化，也不论劳动力使用是否中断，都能正常进行，从而保障劳动力市场上的劳动力资源供给；d．建立职工介入、个人谈判、调解仲裁等劳动干系协调制度，为保证劳动力市场顺利运行提供一套预防和化解劳动干系当事人双方矛盾的有用机制。
（3）劳动法对人权保证的作用a．劳动立法在一定意义上是对人权理论的落实b．劳动法是人权保证立法的紧张组成部分（4）劳动法对构建和谐社会有作用四、劳动法律干系的概念及特点1、概念：劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范形成的实现劳动过程的权利义务关系。
2、劳动法律干系的特点（1）主体双方具有平等性和隶属性（2）以国家意志为主导、当事人意志为主体（3）具有在社会劳动过程中形成和实现的特性3、主体：政府、代表组织、企业和劳动者五、劳动法律干系与劳动干系的区别劳动法律关系劳动关系所属范围不同意志关系上层建筑范畴生产干系组成部分经济基础范畴以劳动为前提依据发生在实现社会劳动过程中形成依据不同以劳动法律规范的存在为前提发生在劳动法调整劳动关系范围内内容不同法定权利义务双方必须依法享有权劳动者提供劳动力、用人单位使用劳利并承担义务动力、形成劳动力支配与被支配关系六、劳动法律关系主体、客体主体的三个层次：政府（劳动行政主体）；代表组织（劳动者团体、用人单位团体、劳动效劳主体）；企业、劳动者（市场主体）客体：权利义务指向的对象用人单位和劳动者劳动权利义务指向的对象：基本客体---劳动行为；辅助客体---劳动条件（生产资料、安全生产、工资、福利、保险、休息、培训等）七、劳动者及其团体1广义劳动者具有劳动权利能力和行为能力（但并不一定介入劳动干系）的公民例：就业人员----《就业促进法》职工----《工会法》2狭义劳动者劳动者（狭义）----《劳动法》《劳动法》规定的狭义劳动者的范围（重点）（1）与企业建立劳动关系的劳动者；（2）与个体工商户建立劳动关系的劳动者；（3）与实行企业化管理的事业单位建立劳动关系的劳动者；（4）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者；（5）新增：民办非企业劳动法排除的劳动者范围公务员；事业单位和社会团体的工作人员；农民；现役军人；家庭保姆。
我国劳动者范围存在的问题：范围还较窄且不明确；劳动者缺乏分类：高级管理职员与一般劳动者八、劳动者的权利和义务（重点）1、劳动者的权利：（1）参加劳动的权利（2）获取劳动报酬的权利（3）休息的权利（4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）享受社会保险的权利（6）享受劳动福利的权利（7）接受职业培训的权利（8）参加工会和职工民主管理的权利（9）保护正当权益不受侵犯的权利2、劳动者的义务：（1）劳动给付义务（2）老实义务：服从管理；遵守劳动规律；保守商业秘密等；（3）派生义务：因违反上述义务所承担的义务PS：劳动权（≠劳动者的权利）的体系工作权、团结权、个人协商权、个人行动权、社会保险权、工作环境权劳动三权，又称劳动基本权：团结权、集体协商权和集体行动权。
九、用人单位的权利义务（重点）1、用人单位的权利：录用劳动者方面的权利；劳动组织方面的权利；劳动待遇分配方面的权利；劳动规律方面的权利。
2、用人单位的义务支付劳动报酬的义务；安全卫生义务；帮助义务；使用义务；培训义务；制度保障义务。
十、劳动就业权与劳动权的区别劳动就业权劳动权概念不同公民享有的使自己劳动力与生公民享有的使自己劳动力与生产资料结合实产资料结合实现职业劳动的权现劳动过程的权利利内涵不同包含劳动权和获取劳动报酬的实现劳动力与生产资料的结合权利表现形态不职业劳动可以是职业劳动也可以是非职业劳动同外延不同劳动权的一种表现方式比劳动就业权外延广11、就业与失业的概念及促进就业的原则公民的就业资格：年龄、劳动能力、就业愿望就业的边界：正当、社会劳动、达到一定的量。
失业：指在法定劳动年龄范围内，具有劳动能力和就业愿望的公民未能实现就业的状态。
劳动就业的原则（重点）（1）平等就业原则国家保证劳动者享受平等的就业权，任何用人单位不得以任何借口在就业方面歧视劳动者；平等就业指社会对公民的劳动能力要以同一尺度和标准衡量；经由过程公平竞争择优接收劳动力就业。
（2）市场调节与宏观调控相结合把市场调节作为劳动力资源的基础性配置机制，使劳动者和用人单位在劳动力市场上自主的双向选择；国家依法运用政策、计划、经济杠杆、行政监督等手段，对劳动力资源市场配置实行间接调控为主的宏观调控，促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，力争充分实现就业目标以及与其他宏观目标相协调。
（3）城乡统筹就业原则以城乡统筹开展为目标，以城乡劳动者就业为对象，以城乡统一劳动力市场为空间，来制定就业政策、法规和计划，施行就业调控，追求城镇就业稳定开展与农村剩余劳动力向非农业产业和城镇转移的协调。
（4）照顾特殊群体就业的原则《劳动法》第13条：“妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
”第14条：“残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
”十二、就业歧视我国关于消除就业歧视的法律规定《宪法》第33条第1款：“公民法律面前人人平等”第42条第2款：“公民有劳动的权利和义务”《劳动法》第12条：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教、宗教崇奉不同而受歧视。
”国际关于消除就业歧视的公约：国际劳工公约《就业和职业歧视公约（第111号）》：歧视是指“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血缘或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等”。
我国消除就业歧视立法存在的问题：《劳动法》的适用范围过窄；现有规定过于原则；缺乏救济途径；缺乏法律责任的规定《就业促进法》的新规定及存在的问题完善劳动力市场，改革城乡二元户籍管理体制；完善立法，扩大就业歧视的界定范围；加强司法救济；加强执法监督十三、劳动合同的概念和特点1、概念：劳动者与用人单位确立劳动干系，明确双方权利义务的和谈。
2、特点（1）主体特定：劳动者和用人单位（2）从主体之间的关系看，劳动合同具有从属性的特色。
（3）从合同的持续时间看，劳动合同是继续性合同。
（4）从合同性质看，劳动合同具有公私法兼容的性质。
（5）从合同内容看，劳动合同双方的权利义务围绕着劳动者提供劳动，用人单位支付工资来展开。
十四、劳动合同的订立、变更、终止和解除1、订立的原则正当原则；诚实信用原则；平等自愿协商同等原则；反对歧视原则2、订立的程序公开招聘择优录用如实告知义务签订劳动合同；用人单位不得要求提供担保；用人单位和劳动者的签名盖章；合同文本各执一份3、劳动合同的效力（1）无效劳动合同（部分无效和所有无效）违反国家法律、行政法规的；用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的；排除用人单位义务劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等内容低于国家和集体合同规定的标准的；损害国家、社会公共利益的。
（2）无效合同的处理慎重认定无效，特别是全部无效劳动合同干系覆灭，但劳动待遇的处理不能与民事处理等同追究责任和对劳动者的赔偿合同约定不明确的处理（报酬、期限）4、劳动合同的变更（一）变更的原则：平等自愿、协商一致（二）变换的情况1用人单位的原因2劳动者的原因（三）变更的程序5、劳动合同的解除和终止（一）协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同（二）劳动者单方解除（1）劳动者预告告退：劳动者提前30天书面通知用人单位；劳动者在试用期内提前3天通知用人单位（2）劳动者即时解除未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
