旅游公司员工管理制度

第一章总则第一条为加强旅游企业内部管理，提高旅游服务质量，保障旅游者的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有从事旅游业务的工作人员，包括导游、领队、前台接待、客服人员等。

第三条本制度旨在规范旅游员工的行为，提高员工的服务意识，确保旅游服务质量和旅游者的满意度。

第二章培训与教育第四条企业应定期对员工进行业务培训，包括旅游法规、旅游产品知识、服务技能、礼仪规范等。

第五条新员工入职前，必须参加企业组织的入职培训，培训合格后方可上岗。

第六条企业应鼓励员工参加外部培训，提升个人综合素质和业务能力。

第三章工作职责第七条导游职责：1. 熟悉旅游线路，为旅游者提供专业、详尽的行程介绍；2. 负责旅游者的安全，确保行程顺利；3. 维护旅游者合法权益，及时处理旅游过程中的突发事件；4. 提供优质的导游服务，提高旅游者的满意度。

第八条领队职责：1. 负责旅游团队的整体管理，确保团队行程顺利进行；2. 协调导游、司机等工作人员，确保团队行程的顺利进行；3. 维护旅游者的合法权益，及时处理旅游过程中的突发事件；4. 提供优质的领队服务，提高旅游者的满意度。

第九条前台接待职责：1. 接待旅游者，提供热情、周到的服务；2. 掌握旅游者的需求，为其提供合适的旅游产品；3. 处理旅游者的投诉，及时解决旅游过程中出现的问题；4. 负责旅游者的入住、退房手续。

第十条客服人员职责：1. 接听旅游者的咨询电话，提供旅游咨询、预订等服务；2. 及时处理旅游者的投诉，提高旅游者的满意度；3. 跟进旅游者的行程，确保旅游服务的顺利进行；4. 协助其他部门完成相关工作。

第四章工作纪律第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，不得从事违法活动。

第十二条员工应廉洁自律，不得收受贿赂，不得利用职务之便谋取私利。

第十三条员工应爱护企业财产，不得损坏、浪费企业资源。

第五章奖惩与考核第十四条企业应建立健全员工奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。

旅游公司员工管理制度一、前言旅游公司作为一家专业从事旅游业务的企业，其员工管理是公司正常运营和进展的紧要保障。

为了规范员工行为，提高员工工作效率和企业形象，订立本员工管理制度。

二、岗位设置和职责1.经理岗位–负责整个公司的运营管理和决策–确保公司的利润增长和业务扩展–管理各个部门的工作，提高各个部门的协作效率2.销售岗位–负责旅游产品的销售工作–开拓新客户，维护老客户关系–订立销售计划和完成销售指标3.客服岗位–供给客户咨询、投诉处理等服务–维护客户关系，处理客户问题–供给售后服务和充足度调查4.行程策划岗位–依据客户需求，设计旅游行程–负责旅游线路的预订和布置–拓展供应商资源，保证行程质量5.财务岗位–负责公司财务的记账、报表等工作–进行成本掌控和财务分析–确保公司财务的合规和稳定三、员工聘请1.岗位需求分析：依据公司进展需求，确定各个岗位的人数和要求。

2.聘请渠道：通过聘请网站、学校聘请等途径发布聘请信息，吸引优秀的人才。

3.筛选面试：依据简历和面试表现，对应聘者进行筛选，确定最后的候选人。

4.入职培训：新员工入职后进行岗位培训，谙习公司的业务和工作流程。

5.员工评估：定期对员工进行绩效考核，发觉问题并提出解决方案。

四、员工绩效管理1.绩效指标订立：依据岗位职责和业务需求，订立相应的绩效指标。

2.绩效考核周期：每年进行一次绩效考核，依据公司规定的考核标准进行评估。

3.绩效考核方式：以考核表为依据，结合员工的日常工作表现、业绩和职业素养进行评估。

4.绩效奖惩措施：对绩效优秀的员工予以嘉奖，包括奖金、晋升等；对表现不佳的员工进行警告和培训。

五、员工培训与进展1.培训计划：依据员工的岗位需求和个人进展需求，订立相应的培训计划。

2.培训方式：包括内部培训、外部培训、参加学习班等形式，快捷选择合适的培训方式。

3.进展机会：依据员工的本领和表现，供给晋升、转岗、项目负责人等机会，激励员工积极进展。

六、员工福利待遇1.工资制度：依据员工的工作岗位和工作表现，按时发放工资，并依据公司经济情形和员工表现进行调整。

旅游公司管理制度第一章总则第一条目的为了规范旅游公司的管理行为，保障公司的正常经营和员工的权益，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于旅游公司全体员工。

第三条遵循原则旅游公司的管理行为应遵循法律法规，并秉持公平公正、透明高效、诚信守法的原则。

第四条组织形式旅游公司为股份制公司，由法定代表人负责公司的日常管理。

第五条制度的修订本制度的修订由公司内部提出，经法定代表人审核批准后实施。

第二章公司的核心价值观第六条核心价值观旅游公司的核心价值观是“诚信、创新、服务、共赢”。

第七条诚信旅游公司倡导员工诚实守信，不得从事任何违法违规行为，并严禁利用职务之便谋取私利。

第八条创新旅游公司鼓励员工敢于创新，提出具有前瞻性和实践价值的观点和建议。

第九条服务旅游公司的服务宗旨是为客户提供优质的旅游产品和满意的服务。

第十条共赢旅游公司致力于与客户、员工、合作伙伴实现共同发展和共赢。

第三章员工的权益和义务第十一条平等权利旅游公司内部员工享有平等的权利，不得因种族、性别、宗教或其他非工作相关因素而受到任何歧视。

第十二条自由权旅游公司的员工在遵守公司规定的前提下，享有言论自由和思想自由的权利。

第十三条劳动权旅游公司严格按照国家劳动法律法规执行，保障员工的劳动权益。

第十四条保险权旅游公司为员工提供必要的保险，保障员工的身体健康和合法权益。

第十五条保密义务旅游公司的员工应保守公司的商业秘密，并承诺在离职后不得泄露公司的商业机密。

第十六条福利待遇旅游公司为员工提供合理的福利待遇，并根据员工的绩效情况进行相应的奖励和激励。

第十七条培训和发展旅游公司重视员工的培训和发展，为员工提供必要的岗位培训和职业规划。

第四章公司的内部管理第十八条组织架构旅游公司设立总经理办公室、行政部、市场部、财务部、人力资源部、运营部等相应的职能部门，并设立各部门的负责人。

第十九条岗位职责各岗位职责由公司制定明确的岗位职责与权责清单进行规定，并定期进行评价和调整。

旅游公司管理规章制度范文一、目的和适用范围1.1 目的本规章制度的目的是为了规范旅游公司的管理、维护公司的正常运营秩序，促进员工的工作效率，保障客户的合法权益。

1.2 适用范围本规章制度适用于旅游公司所有部门、所有员工，无论其职位和级别。

二、工作时间和出勤规定2.1 工作时间2.1.1 上班时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2.1.2 弹性工作制度适用于某些特定岗位，需事先向部门负责人及人力资源部门提出申请并获得批准。

2.2 出勤规定2.2.1 员工应按时按规定出勤，不得迟到早退，须做好签到签退记录。

2.2.2 请事假需提前向部门负责人请假，并按规定填写请假申请单。

2.2.3 连续三天以上请假需提供合理的证明。

2.2.4 未经批准擅自缺勤者，将根据情节轻重给予相应的处罚。

三、员工纪律要求3.1 服装要求3.1.1 员工需按照公司的统一要求穿着整洁、得体的服装。

3.1.2 工作岗位上需要员工穿戴特定工作服的，应按规定佩戴。

3.2 行为规范3.2.1 员工应严格遵守公司的相关规章制度，不得从事与工作无关的私人活动。

3.2.2 员工应保持工作地点的整洁，不得擅自带入或移动公司财产和设备。

3.2.3 员工应保证工作期间的安全，注意防范火灾和其他意外事件。

3.3 保密要求3.3.1 员工在工作期间接触到的与公司业务相关的信息，应保密，不得向外界泄露。

3.3.2 员工离职后，仍需保守公司的商业秘密，不得向竞争对手泄露。

3.3.3 违反保密规定的员工，将承担相应的法律责任和公司纪律处分。

四、绩效评估和薪酬制度4.1 绩效评估4.1.1 公司将定期进行员工绩效评估，评估指标包括工作表现、工作态度、团队合作等。

4.1.2 绩效评估结果将作为员工晋升、薪资调整、奖励等决策的重要依据。

4.2 薪酬制度4.2.1 公司将根据员工的工作能力、贡献和职位等级，制定相应的薪资水平。

旅行社员工制度一、自觉遵守国家法律法规，严格履行旅游部门条例规定，认真执行公司规章制度。

二、恪守“诚信、开拓、高效、人和”公司精神，发扬团队作风，精诚团结、互相帮助，增强凝聚力。

三、严肃劳动纪律，严格请假制度。

不迟到早退，不聚众聊天，不在上班时间做与工作无关事情。

四、公私分明，廉洁服务，严禁借工作之名，以职谋私，中饱私囊。

五、忠于职守，严守商业、财务秘密，不泄露公司经营策略及客户资料。

六、刻苦钻研业务，追求品牌效应，争创实绩。

七、厉行节约，反对浪费，爱护公司财产，维护公司利益。

八、树立安全防范意识，妥善保管公私财物，杜绝盗窃、火灾、人身伤害等事故发生。

旅行社员工制度（2）旅行社是一种提供旅行服务和旅行产品的企业，其员工制度是旅行社运营和管理的重要组成部分。

员工制度是指建立在旅行社内部的一套规章制度和管理流程，以确保员工的工作效率和服务质量，保护员工的权益和公司的利益。

下面将从招聘、薪资福利、培训发展和考核评估等方面详细介绍旅行社员工制度。

一、招聘旅行社的员工招聘应根据公司的发展需求和业务特点，制定明确的人员招聘标准和流程。

招聘标准可以包括学历、工作经验、专业技能等要求，以及公司对候选人的人格品质、沟通能力、团队合作等方面的考察。

招聘流程可以包括发布招聘信息、筛选简历、面试评估、背景调查等环节，以确保招聘到符合公司要求的优秀人才。

二、薪资福利旅行社的薪资福利制度要合理、公平、有竞争力，以激励员工的积极性和创造力。

薪资福利可以包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，根据员工的工作表现和公司的业绩情况进行考核和分配。

此外，还可以提供一些额外的福利，如带薪休假、商业保险、健康体检等，以提升员工的生活质量和福利待遇。

三、培训发展旅行社的员工培训是提升员工业务能力和职业素养的重要手段。

培训可以包括新员工入职培训、岗位能力培训、业务学习培训等，通过系统的培训计划和培训活动，提升员工的专业技能和职业素养。

培训发展还可以包括员工晋升和职业规划，给予员工晋升的机会和发展的空间，激发员工的发展动力和事业追求。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，确保公司各项工作有序进行，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时员工等。

第三条公司员工管理制度办法遵循公平、公正、公开的原则，注重员工个人发展，激发员工工作积极性，促进公司持续发展。

第二章岗位职责第四条员工应按照岗位要求，认真履行岗位职责，保证工作质量，提高工作效率。

第五条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。

第六条员工应遵守公司规章制度，维护公司形象，为公司创造良好的工作环境。

第三章工作时间与考勤第七条公司实行标准工作时间，具体工作时间由公司根据业务需求和工作性质确定。

第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如因特殊原因需请假，应提前向主管申请，并经批准。

第九条员工每月累计迟到、早退、旷工时间超过规定标准的，公司将根据公司规章制度予以处罚。

第十条公司每月对员工进行考勤统计，并将考勤结果与绩效考核挂钩。

第四章绩效考核第十一条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。

第十二条绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。

第十三条员工在考核过程中如有异议，可向人力资源部门提出申诉。

第五章培训与发展第十四条公司重视员工培训，为员工提供各类培训机会，包括专业技能培训、管理培训、综合素质培训等。

第十五条员工应根据公司要求参加培训，并积极学习，提高自身能力。

第十六条公司对表现优秀的员工给予晋升机会，鼓励员工不断进步。

第六章奖惩制度第十七条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括物质奖励、精神奖励等。

第十八条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将依法依规进行处罚。

第十九条奖惩制度的具体实施细则由人力资源部门制定。

第七章休假制度第二十条公司实行带薪休假制度，员工根据工作年限和公司规定享受年假、病假、事假等。

旅游企业规章制度范本大全第一章总则第一条为了规范旅游企业管理，规范员工行为，提高服务质量，保障客户权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于旅游企业全体员工，凡接受本企业派遣、委托及临时工作的人员，均应遵守本规章制度。

第三条公司实行严格管理，为员工提供一个和谐、稳定的工作环境，营造良好的企业文化，共同努力实现公司的发展目标。

第四条公司倡导“诚实、守信、奉献”的企业精神，要求员工热爱本职工作，遵纪守法，勇于创新，共同维护公司的形象和利益。

第五条公司鼓励员工不断学习，提高自身素质，增强工作能力，实现个人价值和公司发展的良性互动。

第二章人事管理第六条公司严格执行《职工手册》，规范员工出勤、请假、换班等各项事务。

第七条公司建立健全的员工档案管理制度，严格遵守个人隐私保护法规，保护员工个人信息不得外泄。

第八条公司严格按照国家法律法规，确保员工的合法权益，保障员工的工作和生活条件。

第九条公司定期进行员工评估和考核，根据绩效情况进行薪酬调整和晋升任用。

第十条公司建立员工培训制度，定期组织培训活动，提高员工的工作技能和综合素质。

第三章工作纪律第十一条员工必须服从公司管理，遵守公司规章制度，维护公司形象和利益。

第十二条员工应该尊重领导，团结同事，积极配合公司各项工作，不得干涉公司决策和管理。

第十三条员工在工作中必须认真负责，积极主动，不得懈怠、拖延、玩忽职守。

第十四条员工要遵守公司的工作时间，不得擅离职守，不得早退晚归，不得迟到早退。

第十五条员工在工作中不得违反国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得损害公司和客户利益。

第四章安全管理第十六条公司建立健全的安全管理制度，加强对员工的安全教育和培训。

第十七条员工在工作中要严格遵守安全操作规程，正确使用劳动设备和工具，确保生产环境的安全。

第十八条员工要定期参加安全演练和应急预案培训，提高应对突发事件的能力和应变水平。

第十九条员工在发现安全隐患时应及时报告，积极配合相关部门进行处理，确保安全生产。

旅游公司管理制度范文第一章总则第一条为规范旅游公司的管理行为，提高管理效率和服务质量，依法维护旅游公司和员工的合法权益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于旅游公司的全体员工及其上级机构、分支机构。

第三条旅游公司的管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行科学决策、民主管理、依法运作的管理体制。

第二章组织机构第四条旅游公司设立董事会和总经理办公室。

第五条董事会是旅游公司的决策机构，由董事长、董事和监事组成，负责制定公司的发展战略和经营方针，审批公司重大决策和规章制度。

第六条总经理办公室是旅游公司的执行机构，由总经理和各部门负责人组成，负责具体的业务运作及日常管理。

第七条旅游公司设立各类部门，包括市场部、营销部、运营部、财务部、人力资源部等，各部门负责相应的工作任务。

第八条旅游公司设立独立的监察部门，负责监督旅游公司各类工作的合规性和合法性。

第三章岗位职责第九条旅游公司各级岗位的职责应明确、分工合理，根据工作需要进行调整和优化。

第十条董事的职责包括制定公司发展战略和经营方针，参与重大决策的讨论和决策，并对公司的经营状况和财务状况进行监督。

第十一条总经理的职责包括落实董事会的决策，制定公司的组织架构和管理制度，领导各部门负责人开展工作，并负责公司的日常运营和管理。

第十二条部门负责人的职责包括制定部门的工作计划和目标，协调部门内部和部门间的工作，负责部门的日常管理和决策。

第十三条员工的职责包括按照公司的规章制度和工作要求，认真履行自己的工作职责，提供高质量的服务。

第四章绩效考核第十四条旅游公司实行绩效考核制度，对各级岗位进行绩效评估。

第十五条绩效考核主要包括完成工作任务的情况、工作质量和工作态度。

第十六条绩效考核结果将作为员工绩效奖金的依据，也将作为晋升和调岗的依据。

第五章奖惩措施第十七条旅游公司实行奖惩分明的原则，对工作出色的员工给予奖励，对工作不达标的员工进行纪律处分。

第十八条员工的奖励方式包括奖金、公开表彰和晋升等。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率和服务质量，保障公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于导游、销售、客服、后勤等岗位。

第二章基本要求第三条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规和公司规章制度。

第四条员工应具备相应的专业技能和服务意识，不断提升自身业务水平。

第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

第三章工作纪律第六条员工在工作中应保持良好的仪容仪表，佩戴公司统一的工作证。

第七条员工应保持工作场所的整洁和秩序，不得在办公区域吸烟、大声喧哗或从事与工作无关的活动。

第八条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密和个人客户信息。

第九条员工在工作中应保持积极的态度，主动与同事沟通协作，共同完成工作任务。

第四章培训与发展第十条公司将定期组织员工进行业务培训和专业技能提升，员工应积极参加。

第十一条公司鼓励员工参加各类职业资格证书考试，并为其提供必要的支持。

第十二条公司为员工提供晋升通道，根据员工的工作表现和业绩进行选拔和任用。

第五章考核与奖惩第十三条公司将建立完善的绩效考核体系，定期对员工的工作绩效进行评估。

第十四条对表现优秀的员工，公司将给予物质和精神奖励。

第十五条对违反公司规章制度或工作纪律的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职或辞退。

第六章工作时间与休假第十六条公司实行标准工作时间，员工每周工作五天，每天工作八小时。

第十七条员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

第十八条员工应合理安排个人时间，确保不影响工作。

第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

注意事项1. 本制度为基本管理制度，各部门可根据实际情况制定具体实施细则。

2. 公司可根据市场变化和业务发展需要，对本制度进行修订和补充。

通过以上制度的实施，我们期望能够打造一支高效、专业、团结的旅游公司团队，为客户提供优质的服务，推动公司持续健康发展。

旅游公司管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范旅游公司的管理，保障员工权益，提高公司的运营效率和服务品质，制定本管理规章制度。

第二条本制度适用于旅游公司全体员工，包括正式员工、临时员工和兼职员工。

第三条本制度是旅游公司的基本管理准则，员工必须严格遵守，违反本制度的，将依据公司规定进行相应的纪律处分。

第四条本制度可以根据实际情况和公司发展需要进行修改和补充，修改和补充事项由公司领导小组批准。

第二章入职管理第五条入职前，公司将签订正式劳动合同并提供《员工手册》，员工必须在入职前仔细阅读并确认接受。

第六条新员工入职前需提供身份证明、学历证明、健康证明等相关材料，并填写个人简历和入职登记表。

第七条入职时，公司将进行员工培训，包括公司介绍、岗位职责、工作流程等内容。

员工必须参加并通过培训考核。

第八条入职后，员工需按公司规定的时间、地点和方式办理相关入职手续，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等。

第九条入职后，员工必须参加公司的新员工适应性考核，达到公司规定的标准方可正式上岗。

第三章岗位管理第十条员工岗位分配由公司根据员工的专业背景、工作能力和业务需求进行，通过正式通知的方式告知员工。

第十一条岗位调动需符合公司内部人事调动规定，调动原则必须公平、公正、公开，员工有义务配合调整。

第十二条岗位变动需要重新进行岗位职责说明和业绩目标设定，并签订补充协议。

第十三条员工需按岗位要求履行职责，认真执行工作任务，完成工作目标，并向上级汇报工作进展。

第十四条员工在岗位上如果不能胜任、严重违反公司规定或经济压力导致业绩下滑，公司可以根据员工的实际情况进行调整或解雇。

第四章薪酬福利管理第十五条公司根据员工的工作表现和工作成绩，按照公司薪酬制度进行薪资调整，并及时发放工资。

第十六条公司为员工提供社会保险和住房公积金等福利，按照国家和地方政府的规定缴纳和管理。

第十七条员工在公司工作期间享受带薪年假、产假、病假等法定或约定的休假制度，需要提前向公司申请并获得批准。

L旅游公司员工管理制度范本第一章总则第一条为了规范旅游公司员工行为，提高员工工作效率和服务质量，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于旅游公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

第三条员工在遵守本管理制度的同时，还需遵守国家法律法规、公司规章制度以及相关服务行业准则。

第四条旅游公司将根据具体岗位和职责，定期进行培训和考核，提高员工业务能力和职业素养。

第五条公司将建立一个健全的员工奖励和惩罚机制，激励员工为公司发展做出贡献。

第二章员工招聘及录用第一条招聘工作由人力资源部门负责，需要根据公司实际需要和要求，进行招聘计划并公开招聘。

第二条员工招聘应公平、公正、公开，并按照择优原则进行选拔。

第三条新员工录用前，需进行专业背景和相关资格的核实，并签订劳动合同。

第四条新员工须参加公司组织的企业文化和规章制度培训，了解公司的发展和管理体系。

第三章工作时间和休假第一条员工的工作时间由公司根据业务需要和法定要求进行安排。

第二条公司鼓励员工根据工作需要具有一定的弹性作息时间。

第三条员工需要提前向上级领导请假，并按照公司规定的流程进行申请和批准。

第四条员工享受法定的带薪年假和法定的节假日假期，具体休假时间按照公司规定执行。

第四章岗位责任和工作要求第一条员工需认真履行岗位职责，保证工作质量和效率。

第二条员工应做到守时、守信，按时出勤工作，不能无故旷工、迟到、早退等。

第三条员工需保守公司商业秘密，禁止将公司信息泄露给外部人员。

第五章员工绩效管理第一条公司将建立定期考核制度，对员工的工作质量、工作态度、工作业绩等进行评价。

第二条考核结果将作为员工晋升、奖惩的依据。

第三条公司将根据员工的表现进行奖励，包括工资调整、奖金、晋升等。

第四条公司将针对不达标的员工制定相应的补救措施和培训计划，帮助员工提升自身能力。

第六章员工培训和发展第一条公司将定期组织员工培训，提高员工专业能力和综合素质。

第二条根据员工的职务和发展需求，公司将制定个人培训计划，提供相关培训机会和资源。

第一章总则第一条为加强旅游公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于导游、销售、客服、财务、后勤等岗位。

第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，维护公司形象，为公司发展贡献力量。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

迟到超过30分钟视为旷工半天，早退超过30分钟视为旷工半天。

第六条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

请假期间工资待遇按照公司相关规定执行。

第七条员工加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

加班工资按照国家相关规定执行。

第八条公司每月对员工考勤情况进行统计，对迟到、早退、旷工等违纪行为进行通报批评，并视情节轻重给予相应处罚。

第三章工作纪律与规范第九条员工在工作中应保持良好的职业形象，遵守职业道德，尊重客户，礼貌待人。

第十条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密和客户隐私。

第十一条员工应认真执行公司各项业务流程，确保服务质量，提高客户满意度。

第十二条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，不得擅自处理。

第十三条员工应积极参加公司组织的各项培训活动，提高自身业务水平和综合素质。

第四章业务培训与考核第十四条公司定期组织业务培训，提高员工业务能力。

第十五条员工应积极参加培训，认真完成培训任务。

第十六条公司对员工进行定期考核，考核内容包括业务知识、工作态度、团队协作等方面。

第十七条考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。

第五章奖惩制度第十八条公司设立奖励制度，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。

第十九条奖励形式包括：颁发荣誉证书、奖金、晋升等。

第二十条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚。

第二十一条惩罚形式包括：警告、罚款、降职、辞退等。

旅游公司管理规章制度第一章总则第一条为规范旅游公司的管理行为，保障员工合法权益，提高公司的组织效能，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于旅游公司所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时工和实习生等。

第三条旅游公司的管理原则是公平、公正、公开，遵循市场经济和法律法规的规定。

第四条旅游公司的管理职能部门应当依法行使权力，不得滥用职权。

第五条旅游公司应当加强员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第六条旅游公司应当建立健全考核制度，根据员工绩效对其进行评价和奖惩。

第七条旅游公司应当建立健全纪检监察机构，实行监督检查和问责制度。

第八条旅游公司应当建立健全员工激励机制，促进员工积极性和创造力的发挥。

第九条旅游公司应当加强与员工的沟通与交流，关心员工的生活和工作。

第二章入职与离职第十条员工入职前须经过面试和体检合格后，签订劳动合同，并和公司共同办理相关手续。

第十一条入职时员工需要准备身份证、毕业证书、学历证明、健康证明等相关材料。

第十二条离职时员工需要提前一个月向公司提交离职申请，并办理相关手续。

第十三条离职时员工应当做好工作交接，并按公司规定的离职流程办理离职手续。

第十四条入职和离职的具体交流、咨询以及协商事项由人力资源部门负责。

第三章工时和休假第十五条员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总工作时间不超过40小时。

第十六条员工在公司加班工作或出差时，应当按照公司相关规定享受加班费和出差补贴。

第十七条员工享有带薪年假、婚假、产假、病假和事假等休假权利，具体假期的天数按照国家法律法规规定执行。

第十八条员工请假需要提前向所在部门申请，并得到批准。

第四章绩效考核和奖惩第十九条员工的绩效考核按公司制定的考核指标和考核方法进行。

第二十条绩效考核结果作为评定员工的晋升、奖励和晋级的重要参考依据。

第二十一条绩效优秀的员工将获得相应的奖励，如加薪、奖金、晋升等。

第二十二条绩效不达标的员工将受到相应的惩罚，如扣除薪资、降级等。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保旅游业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于导游、计调、销售、客服、财务等岗位。

第三条本制度旨在明确各岗位职责，规范工作流程，强化员工纪律，提高服务质量。

第二章岗位职责第四条导游岗位1. 负责带领游客游览景点，讲解景点历史文化、风土人情等知识；2. 确保游客的人身和财产安全；3. 负责行程安排、景点预订、交通安排等事宜；4. 及时处理游客的投诉和突发事件。

第五条计调岗位1. 负责旅游线路的规划、设计和调整；2. 负责旅游产品的成本核算和利润分析；3. 负责与供应商沟通协调，确保旅游资源的合理利用；4. 负责旅游团队的行程安排和调度。

第六条销售岗位1. 负责旅游产品的销售和推广；2. 收集市场信息，分析竞争对手，制定销售策略；3. 负责客户关系的维护和拓展；4. 负责销售业绩的达成。

第七条客服岗位1. 负责接待游客的咨询、投诉和建议；2. 及时解决游客的问题，提高游客满意度；3. 负责收集游客反馈意见，为改进服务提供依据；4. 负责旅游信息的收集和整理。

第八条财务岗位1. 负责公司财务收支的管理；2. 负责旅游团队的费用结算；3. 负责公司税务申报和合规工作；4. 负责财务报表的编制和分析。

第三章工作流程第九条各岗位工作流程应遵循以下原则：1. 明确责任，分工合作；2. 严谨规范，确保质量；3. 及时沟通，高效执行；4. 保密原则，维护公司利益。

第十条具体工作流程如下：1. 导游岗位：提前了解游客需求，制定行程安排；带领游客游览，讲解景点；处理游客投诉和突发事件。

2. 计调岗位：根据市场需求和游客需求，设计旅游线路；与供应商沟通协调，确保资源利用；安排团队行程和调度。

3. 销售岗位：收集市场信息，制定销售策略；拓展客户关系，提高销售业绩。

4. 客服岗位：接待游客咨询，处理投诉；收集游客反馈，改进服务。

5. 财务岗位：管理财务收支，确保合规；结算团队费用，编制财务报表。

旅游公司规章制度和管理制度旅游公司作为一个专业的旅游服务提供者，为了保证服务质量和顾客满意度，必须建立一套完善的规章制度和管理制度。

这些制度旨在确保员工行为的规范性和公司运营的顺利进行。

本文将介绍旅游公司的常见规章制度和管理制度，并探讨它们对公司运营的影响。

一、员工入职制度1. 招聘流程：旅游公司在招聘流程中设立严格的筛选步骤，包括简历筛选、面试、笔试等环节，以确保员工的专业素质和适应能力。

2. 员工合同：公司与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权益和责任。

3. 入职培训：新员工入职后，公司进行系统化的培训，包括业务知识、服务技巧、安全防范等方面，以确保员工能够胜任工作。

二、工作制度1. 工作时间：规定员工的上下班时间和休息时间，保证员工工作有序进行。

2. 考勤制度：建立严格的考勤制度，员工需要按时打卡，并记录请假和迟到早退情况。

3. 工作责任：明确员工的工作职责和权限，制定各部门工作流程和任务分配，以提升工作效率。

4. 机密保密：对于公司的商业机密和客户信息，员工需要遵守保密协议，禁止泄露和滥用。

三、服务规范1. 服务态度：要求员工积极向上、热情周到，对客户提供高质量的服务。

2. 安全管理：对于旅游行程中的安全事项，要求员工进行必要的安全防范和应急处理。

3. 文明礼仪：公司设立文明礼仪规范，员工需要穿着整齐、举止得体，并严禁辱骂、恶意攻击客户。

四、绩效考核制度1. 绩效指标：根据员工的具体工作岗位和职责，制定明确的绩效指标，以衡量员工的工作表现。

2. 考核方式：通过定期的个人评估、客户满意度调查、团队评审等方式，对员工的工作表现进行评估。

3. 奖惩机制：根据绩效考核结果，对员工给予相应的奖励或处罚，激励员工积极向上、提升工作质量。

五、福利待遇1. 薪资福利：根据员工工作表现和公司经济状况，发放合理的薪资待遇。

2. 休假制度：制定员工的年假、病假、婚假等休假制度，保障员工的权益和健康。

3. 培训发展：为员工提供个人发展机会，鼓励员工参加培训和进修，提升专业素质。

一、总则为加强公司员工安全管理，保障员工的生命财产安全，提高员工的安全意识，预防安全事故的发生，特制定本制度。

二、安全管理制度1. 安全教育（1）公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

（2）新员工入职前必须参加公司统一的安全教育培训，培训合格后方可上岗。

（3）定期组织安全知识竞赛、安全演讲等活动，增强员工的安全意识。

2. 安全检查（1）公司应建立健全安全检查制度，定期对各部门、各岗位进行安全检查。

（2）安全检查内容包括但不限于：消防设施、用电安全、设备运行状况、现场管理等方面。

（3）发现安全隐患，应及时整改，并做好记录。

3. 安全操作（1）员工应严格遵守操作规程，按照规定程序进行操作。

（2）不得违规操作，不得擅自改变设备、设施的功能。

（3）发现设备、设施异常，应及时报告，不得擅自处理。

4. 交通安全（1）公司员工出行应遵守交通规则，确保自身和他人的安全。

（2）乘坐交通工具时，应遵守乘车秩序，不得携带易燃、易爆、有毒等危险品。

（3）驾驶车辆时，应确保车辆状况良好，遵守交通法规，严禁酒驾、疲劳驾驶。

5. 应急处理（1）公司应制定应急预案，明确各部门、各岗位的应急职责。

（2）发生安全事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施进行处置。

（3）及时上报事故情况，配合相关部门进行调查处理。

6. 责任追究（1）因员工违规操作、疏忽大意等原因导致安全事故发生的，应追究相关责任。

（2）对安全事故责任人，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

三、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由公司人力资源部负责解释。

3. 各部门、各岗位应根据本制度制定具体的安全管理制度，并严格执行。

4. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第一章总则第一条为加强旅游公司员工管理，提高员工素质，规范员工行为，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于旅游公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护公司利益和员工合法权益。

第二章组织架构第四条公司设立人力资源部，负责员工管理制度的制定、实施和监督。

第五条各部门设立人力资源专员，协助人力资源部执行员工管理制度。

第三章员工招聘与入职第六条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位需求进行。

第七条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等环节。

第八条新员工入职前需签订劳动合同，明确双方权利义务。

第四章员工培训与发展第九条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。

第十条员工根据岗位需求和个人发展需求，参加公司组织的各类培训。

第十一条公司鼓励员工参加外部培训，提升个人能力。

第五章工作纪律与考勤第十二条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范。

第十三条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十四条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第十五条员工应妥善保管公司财物，不得挪用、侵占公司财产。

第六章奖励与处罚第十六条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。

第十七条公司设立处罚制度，对违反公司规章制度的行为进行处罚。

第七章考核与晋升第十八条公司定期对员工进行绩效考核，考核结果作为晋升、调薪的重要依据。

第十九条员工晋升需符合岗位要求，通过考核和选拔程序。

第八章退出机制第二十条员工因个人原因提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请。

第二十一条公司因业务调整等原因需要辞退员工，需提前一个月通知员工。

第二十二条员工离职前需完成工作交接，确保公司业务不受影响。

第九章附则第二十三条本制度由人力资源部负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十五条本制度如需修改，由人力资源部提出，经公司领导批准后发布。

第一章总则第一条为规范旅游公司员工的管理，提高员工素质，确保旅游服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于导游、领队、接待人员、司机等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，促进公司和谐发展。

第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德，热爱旅游事业，遵守国家法律法规，尊重旅游者权益。

第五条员工应具备较强的服务意识，具备一定的旅游专业知识，熟悉旅游业务流程。

第六条员工应具备良好的沟通能力，能够妥善处理旅游过程中出现的各类问题。

第七条员工应自觉维护公司形象，树立良好的服务品牌。

第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

第九条员工应遵守公司各项规章制度，服从上级安排，不得违反公司纪律。

第十条员工在工作中应保持良好的精神状态，不得出现消极情绪。

第十一条员工应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到本人。

第四章服务质量第十二条员工应按照旅游合同约定，为旅游者提供优质服务。

第十三条员工应熟悉旅游线路，确保行程安排合理，行程中不得擅自更改。

第十四条员工应关注旅游者的需求，及时解决旅游过程中出现的问题。

第十五条员工应遵守旅游行业规范，不得利用职务之便谋取私利。

第五章培训与考核第十六条公司应定期组织员工进行业务培训，提高员工的专业素质和服务水平。

第十七条公司应建立考核制度，对员工的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、服务质量、业务能力等。

第十八条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。

第六章奖惩制度第十九条对表现优秀、成绩突出的员工，公司给予表扬、奖励。

第二十条对违反公司规定、服务质量低下的员工，公司给予批评、警告、降职、辞退等处分。

第七章保密制度第二十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第二十二条员工离职时，应将公司内部信息及客户资料归档，不得带走。

第八章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

旅游公司员工管理制度一、员工录用制度:根据实际业务需要，择优录用人才。

凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。

聘任程序:携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者)→岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用，签订合同。

公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。

经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。

新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。

二、考勤制度:1、正常劳动时间视部门工作需要而定。

每月从____日至下月____日为满月考勤时间。

2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。

3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。

4、迟到:凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。

旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。

病假:请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。

无医院证明或病历按旷工算。

5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。

三、福利制度:1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。

月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。

2、员工工资以现金形式按月支付。

3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。

辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。

4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。

5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素质和业务水平。

四、安全制度:1、员工必须服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。