人社部去年查出3.5万人冒领社保待遇 追回1.2亿

3.65万名自2009年四川省在全国创新启动实施“9+3”计划以来,全省内地先后有90所中职学校、5所高职院校承担“9+3”教育任务,共招收藏区“9+3”免费教育计划学生3.65万余名,按照“就业有出路、创业有帮扶、升学有渠道”的工作方针,毕业学生初次就业率达98%以上。

68.18%省就业局发布第二季度全省人力资源市场供求情况分析报告称,第三产业作为吸纳高校毕业生就业的大户,二季度共为高校毕业生提供约8.12万个岗位,占总数的68.18%,远高于第二产业的28.8%和第一产业的3.02%。

560亿元人力资源社会保障部近日发布的《2013年全国社会保险情况》显示,去年全国共清理收回企业欠缴养老保险费560亿元,查出3.5万人冒领社保待遇1.27亿元,已追回1.22亿元。

5万份根据四川省人力资源社会保障厅提供的数据,省人才交流中心目前管理有流动人员档案5万份,其中有四成档案长期处于“失联”状态。

10%数据显示,新农合、城镇居民基本医疗保险、城镇职工基本医疗保险三大制度的全国重复参保率目前在10%左右。

专家表示,超过1亿人重复参保,一方面增加了居民缴费负担,另一方面每年财政无效补贴超过200亿元。

2400元北京大学市场与媒介研究中心日前发布的一份调查显示,今年大学毕业生的人数达到7202400,其中,四成大学毕业生还在俄罗斯计划将社保制度推广到在俄工作的外国人俄罗斯联邦政府向国家杜马提交一份法案,建议把临时丧失劳动能力和妇女妊娠、分娩、哺乳时的强制性社会保险规则,推广到临时居住在俄罗斯联邦境内,签订有无固定期限劳动合同,或是在日历年内共计不少于六个月的固定期限合同的外国公民和无国籍人士身上。

如果雇主为其缴纳了保险金,这些人士将有权领取临时丧失劳动能力补助金。

社会保险基金的保险费率定为1.8%。

瑞典社民党主席竞选承诺：实行瑞青年90日工作保障计划据瑞典本地新闻网报道,瑞典社会民主党主席斯蒂凡·洛夫文在大选中作出承诺:实行瑞青年90日工作保障计划,确保瑞青年人90日内找到工作、获得实习或培训机会。

社保机构追回多发工伤保险的公文【引言】在我国，社保机构负责工伤保险的发放工作，旨在保障工伤职工的合法权益。

然而，近日某地社保机构发现一起工伤保险多发事件，引起了广泛关注。

本文将围绕这一事件，分析其背后的原因，并探讨社保机构如何采取措施追回多发工伤保险。

【多发工伤保险的原因】近年来，工伤事故频发，导致工伤保险发放不均。

一方面，部分企业未按照规定为员工缴纳工伤保险，导致工伤职工权益得不到保障；另一方面，一些企业在工伤事故发生后，为了减少经济损失，违规发放工伤保险，使得工伤职工获得额外赔偿。

这种现象不仅损害了其他合规企业的利益，还可能导致社保基金流失。

【社保机构采取的措施】针对这一问题，社保机构果断采取措施，开展追回多发工伤保险的工作。

具体操作步骤如下：1.深入调查：通过查阅相关资料、询问当事人等方式，了解多发工伤保险的原因和责任人。

2.停发违规企业工伤保险：对涉及违规发放工伤保险的企业，暂停其工伤保险的发放，直至整改到位。

3.追回已发放的工伤保险：对已发放的违规工伤保险，要求企业或个人退还多领取的部分。

4.严格把关：加强对工伤保险发放的审核力度，确保合规企业和个人获得应得的保障。

【实施效果及反思】此次追回多发工伤保险的行动，对违规企业和个人起到了震慑作用，有效遏制了违规现象的发生。

然而，我们也应看到，追回多发工伤保险仅是治标之策。

要从根本上解决问题，还需从以下几方面着手：1.加强立法：完善工伤保险相关法律法规，明确违规发放工伤保险的法律责任。

2.加大执法力度：加强对企业工伤保险缴纳情况的监督检查，确保法规得到有效执行。

3.提高工伤保险意识：加强对工伤职工和企业的宣传教育，提高工伤保险的合规意识。

4.优化工伤保险制度：不断完善工伤保险制度，提高工伤保险待遇，减轻工伤职工负担。

【结论】规范工伤保险发放，保障工伤职工合法权益，是社保机构和社会的共同责任。

只有各方共同努力，才能为工伤职工营造一个公平、公正的保障环境。

社保基金专项巡察发现问题反面典型案例方面的整改随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，社会保障制度也逐渐完善，社保基金的管理和使用至关重要。

然而，由于一些部门和单位管理不善、监管不力等原因，社保基金的管理出现了一些问题。

为了解决这些问题，确保社保基金的安全和稳健运行，各级政府和有关部门一直在努力进行整改和改进工作。

本文将围绕社保基金专项巡察发现的问题反面典型案例展开阐述，探讨相关整改工作的现状和未来发展方向。

一、问题反面典型案例1. 某地区社保局存在虚报冒领社保基金的问题在某地区，社保局存在虚报冒领社保基金的问题，工作人员将不存在的人员列入参保名单，并通过虚假报销等手段，冒领大量社保基金。

这种违法行为严重侵害了国家和人民的利益，损害了社会公平和正义。

2. 某企业违规挪用社保基金某企业违规挪用了员工的社保基金，用于企业自身的经营发展或其他非法途径。

这种行为不仅损害了员工的合法权益，也损害了社会的整体利益，侵害了社会公平和正义。

3. 某地区社保基金投资不当导致资金损失某地区社保基金管理部门存在投资不当的情况，导致大量社保基金的损失。

这种情况严重影响了社保基金的安全和稳健运行，也损害了民众的权益和社会的稳定发展。

二、整改措施针对以上问题反面典型案例，各级政府和有关部门采取了一系列的整改措施，包括但不限于以下几点：1. 严格查处违法行为对于虚报冒领社保基金、违规挪用社保基金等违法行为，各级政府和执法部门将依法严格查处，坚决打击涉案人员，维护社会公平和正义。

2. 强化监管和内部管理加强社保基金的监管力度，建立完善的内部管理制度和监督机制，加大对社保基金使用情况的监督检查力度，确保社保基金的安全和稳健运行。

3. 加强教育和培训对于社保局工作人员和企业管理人员加强相关法律法规的宣传教育和培训，提高他们的法律意识和职业道德水准，促使他们依法依规履行职责，有效防范和遏制违法行为的发生。

4. 提高社保基金管理水平进一步提高社保基金管理部门的管理水平和服务质量，加强内部流程优化和信息化建设，提高工作效率和服务水平，为社保基金的安全和稳健运行提供良好的保障。

社保基金追缴情况汇报近期，我们对社保基金的追缴情况进行了全面的调查和分析，现将情况汇报如下：首先，我们对各地区社保基金的追缴工作进行了梳理和统计。

经过调查发现，不同地区的社保基金追缴工作存在着一定的差异。

一些地区的追缴工作较为积极，取得了较好的成效，而另一些地区的追缴工作则相对滞后，追缴率较低。

这一情况需要引起我们的高度重视，及时采取有效措施加强追缴工作，确保社保基金的稳健运行。

其次，我们对追缴工作中存在的问题进行了深入分析。

在调查过程中，我们发现一些企业和个人存在逃避缴纳社保基金的情况，甚至有一部分人员故意逃避缴纳社保费用。

此外，一些地方政府部门对追缴工作的重视程度不够，导致追缴工作的推进缓慢。

针对这些问题，我们需要加强监督管理，建立健全的追缴机制，加大对违规行为的处罚力度，推动追缴工作取得更好的效果。

另外，我们还对一些成功案例进行了总结和分享。

在一些地区，通过加大宣传力度，建立健全的监督机制，加强对欠费企业和个人的督促和追缴工作，取得了一定的成效。

这些成功案例为我们提供了宝贵的经验和启示，我们应该借鉴其经验，加强对社保基金追缴工作的指导和支持，推动全国各地的追缴工作取得更好的效果。

最后，我们将进一步加强对社保基金追缴工作的督导和指导，通过加大宣传力度，建立健全的追缴机制，加强对违规行为的处罚力度，推动社保基金的追缴工作取得更好的成效。

同时，我们也将加强对各地区追缴工作的监督和评估，及时发现问题并提出解决方案，确保社保基金的稳健运行。

综上所述，社保基金的追缴工作是一项重要的工作，关系到广大职工的切身利益，也关系到社会的稳定和发展。

我们将继续加大对社保基金追缴工作的支持力度，推动追缴工作取得更好的成效，确保社保基金的安全运行。

湖北省人力资源和社会保障厅关于公开征集侵占挪用养老保险基金、骗取养老保险待遇问题线索的通告文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.06.07•【字号】•【施行日期】2022.06.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文湖北省人力资源和社会保障厅关于公开征集侵占挪用养老保险基金、骗取养老保险待遇问题线索的通告为持续深化整治养老保险领域群众反映强烈、损害群众切身利益的腐败和作风问题，严厉打击欺诈骗保、套保或挪用贪占养老保险基金的违法行为，省人社厅联合省公安厅、省财政厅在全省开展侵占挪用养老保险基金、骗取养老保险待遇问题专项整治行动。

现面向社会各界和广大人民群众公开征集问题线索，我们将按照有关规定和权限及时受理、查处，并依法保护举报人个人信息和合法权益。

现将举报有关事项通告如下：一、时间安排即日起至2022年12月底。

二、受理范围2021年1月1日以来侵占挪用企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员基本养老保险、城乡居民基本养老保险基金、骗取养老保险待遇问题。

三、举报内容（一）养老保险基金未存入财政专户，未专款专用，未实行收支两条线管理问题。

（二）违反规定开设养老保险基金收入户、支出户和财政专户等银行账户，违反规定存储养老保险基金问题。

（三）养老保险经办人员利用职务之便侵占、挪用养老保险基金问题。

（四）违规投资运营，挤占挪用养老保险基金用于平衡其他政府预算，用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用等不应由养老保险基金支付费用问题。

（五）参保人或有关单位和人员虚构、伪造或非法更改个人身份证明及档案等材料，或者伪造、冒用他人身份、社会保障卡骗取养老保险待遇问题。

（六）参保人及他人违反养老保险政策规定，有意隐瞒实情，冒领或继续享受养老保险待遇等问题。

四、举报电话省本级027－12333武汉市027－85788689黄石市0714－6574023十堰市0719－8675072、8465569宜昌市0717－12345襄阳市0710－3607204、3063731鄂州市0711－12333荆门市0724－2365383孝感市0712－2702533荆州市0716－8264908、8857369黄冈市0713－8128682咸宁市0715－8235622随州市0722－3230756恩施州0718－8269202仙桃市0728－3230329潜江市0728－6246559天门市0728－5227928神农架林区0719－3332046以上受理时间为法定工作日各地上班时间。

2024年追回违规领取低保资金实施方案____年追回违规领取低保资金实施方案一、背景介绍在社会主义市场经济条件下，我国积极推进低保制度改革，保障社会最弱势群体的基本生活需求。

然而，随着低保制度的不断完善和社会治理水平的提升，一些不符合条件的人员或家庭存在违规领取低保资金的情况，严重侵害了低保资金的公平分配和制度的公信力。

为了维护低保制度的公正性和有效性，确保低保资金能够更好地惠及真正需要帮助的人群，追回违规领取低保资金成为必要的行动。

本方案旨在全面推进追回违规领取低保资金工作的实施，确保低保资金的合理利用和分配。

二、目标和原则1. 目标：全面追回违规领取低保资金，还原低保制度的公正性和公信力。

2. 原则：（1）依法依规：严格遵循国家有关法律法规和政策制度，确保追回工作的合法性和规范性。

（2）公正公平：坚持客观公正的原则，一视同仁地追回违规领取低保资金的工作。

（3）严肃追责：对违规行为进行查处和追责，倒逼改善管理体制和工作机制。

三、实施步骤1. 制定工作计划：根据市、县（市、区）实际情况，制定追回违规领取低保资金的工作计划，明确责任主体和工作任务。

2. 资金核查：对过去一段时间内的低保资金发放情况进行全面核查，建立资金流程的来龙去脉，对存在违规领取低保资金的个人或家庭进行梳理和查找。

3. 反馈通知：对被查找到的存在违规领取低保资金的个人或家庭，通过书面或口头方式进行通知，告知其存在的违规行为，并要求其如实申报情况和退还违规领取的资金。

4. 资金追回：对通知后仍拒不申报和退还违规领取的个人或家庭，采取法律手段追回违规领取的低保资金，并依法追究其法律责任。

5. 纠正措施：对存在违规领取低保资金的个人或家庭，建立个案档案并制定个别纠正措施，例如取消低保资格、限制相关福利待遇等，以期达到倒逼改正的效果。

6. 惩处违规者：对于严重违规情况的个人或家庭，除了追回违规领取的低保资金外，依照相关法律法规，追究其法律责任，并在社会公开曝光，起到警示作用。

冒领追缴工作总结
在工作中，冒领追缴是一项非常重要的工作，它可以有效地保护公司的利益，维护企业的正常经营秩序。

在过去的一段时间里，我们团队积极开展了冒领追缴工作，取得了一定的成绩和经验，现在我将对这项工作进行总结。

首先，我们通过建立健全的冒领追缴制度，明确了冒领追缴的程序和责任人，确保了该工作的有序进行。

其次，我们加强了对员工的培训和教育，提高了员工的法律意识和诚信意识，减少了冒领行为的发生。

同时，我们还采取了一系列措施，加强了对冒领行为的监控和检测，及时发现并处理了一些潜在的冒领风险。

在冒领追缴工作中，我们也遇到了一些困难和挑战。

首先，由于员工的个人隐私和公司的利益之间存在一定的矛盾，我们在处理冒领追缴工作时需要谨慎处理，避免给员工带来不必要的伤害。

其次，一些员工对冒领追缴工作持有抵触情绪，我们需要通过沟通和协商，化解矛盾，确保冒领追缴工作的顺利进行。

总的来说，冒领追缴工作是一项具有挑战性的工作，需要我们不断总结经验，改进工作方法，提高工作效率。

在今后的工作中，我们将继续加强对冒领追缴工作的管理和监督，确保公司的利益不受损失，为企业的发展保驾护航。

同时，我们也将继续关注员工的合法权益，促进企业和员工的共同发展。

相信在全体员工的共同努力下，我们的冒领追缴工作一定会取得更大的成绩。

劳动和社会保障部审计署关于对社会保险基金进行全面清查的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部审计署关于对社会保险基金进行全面清查的通知（劳社部发〔１９９８〕５号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、审计厅（局），上海市劳动和社会保障局，广东省社会保险局，国务院有关部门劳动和社会保障机构：根据《国务院批转财政部关于对企业职工养老保险基金失业保险基金开展专项财务检查情况报告的通知》（国发〔１９９７〕４号）精神，为确保社会保险基金的安全和完善，杜绝挤占挪用基金和其他违纪违规的现象，并加快对违纪违规问题的整改工作进度，尽快清理回收挤占挪用的基金，劳动和社会保障部与审计署决定，在全国范围内对社会保险基金进行一次全面清查。

现就有关事项通知如下：一、清查的目的。

在全面清查各项社会保险基金历年来违纪违规动用的情况及目前回收、纠正、损失情况的基础上，加大整改力度，强化整改措施，限期收回被挤占挪用的基金，确保今后各项社会保险基金的安全。

二、清查的范围。

主要是城镇企业职工基本养老保险基金和失业保险基金。

包括：１９９６年国家审计机关对养老保险基金和失业保险基金进行审计（以下称“两金审计”）时查出的城镇企业职工基本养老保险基金被挤占挪用的基金（总额为５５．５６亿元）和其他违纪资金（总额为３１．０３亿元），以及失业保险基金被挤占挪用的基金（总额为４．１４亿元）和其他违纪资金（总额为１．４４亿元）；１９９６年“两金审计”时未查出的及“两金审计”后发生的社会保险基金违纪违规问题。

清查的截止时间为１９９８年３月３１日。

对１９９６年“两金审计”时查出的违纪违规动用的基金，要严格依据１９９６年“两金审计”中各级审计机关出具的审计意见书和做出的审计决定，逐笔查实被挤占挪用基金收回、尚未收回、损失的情况和对其他违纪资金的纠正情况。

发多领、冒领、重复领取社会保险待遇追收工作方案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：为加强社会保险管理，规范社会保险待遇发放，严厉打击发多领、冒领、重复领取社会保险待遇的行为，保护群众合法权益，维护社会保险制度的公平公正，现制定如下工作方案。

一、加强信息共享和比对1. 建立健全社会保险信息共享机制，确保社会保险机构之间的信息畅通。

2. 加强社会保险信息比对，通过建立统一的社会保险信息库，实现跨地区、跨部门的信息共享与比对，及时发现发多领、冒领、重复领取社会保险待遇的行为。

二、加强审核监管1. 落实社会保险发放机构的审核责任，建立健全审核制度和风控机制，严格审核人员的身份信息和社会保险参保情况。

2. 加强对退休人员、失业人员等对象的审核监管，防止发生冒领现象。

3. 建立社会保险待遇发放黑名单，定期对待遇领取情况进行排查，发现问题及时纠正并进行追责处理。

三、强化惩处力度1. 制定严格的奖惩机制，对发现的发多领、冒领、重复领取社会保险待遇的个人和单位进行处罚，包括责令退还款项、暂停待遇、罚款等措施。

2. 对涉嫌违法犯罪的个人和单位，依法移送公安机关处理，坚决打击违规行为。

3. 取缔违规单位并吊销其社会保险经办资质，严肃处理相关责任人员。

四、加强宣传教育1. 加强对群众的社会保险政策宣传，提高社会保险知识普及率，引导群众依法参保、依法领取待遇。

2. 开展社会保险待遇追缴政策解读和宣传活动，引导群众自觉遵守相关规定。

五、健全追收机制1. 建立健全社会保险待遇追收机制，对发现的发多领、冒领、重复领取社会保险待遇的个人和单位，依法追缴待遇资金。

2. 对拒不退还的个人和单位，采取强制执行措施，确保追收工作顺利进行。

六、加强监督检查1. 加强对社会保险机构的监督检查力度，定期开展巡查和考核，对工作中存在的问题及时进行整改。

2. 建立社会保险待遇追收工作的监督举报渠道，鼓励社会各界对发多领、冒领、重复领取行为进行监督和举报。