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教案劳动合同制度解析一、教学目标1.让学生了解劳动合同制度的基本概念、分类和特点。
2.使学生掌握劳动合同的订立、履行、变更和解除的相关规定。
3.培养学生运用劳动合同制度维护自身合法权益的能力。
4.增强学生的法治观念，提高合同意识。
二、教学内容1.劳动合同制度概述1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的分类1.3劳动合同的特点2.劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则2.2劳动合同的主要条款2.3劳动合同订立的程序3.劳动合同的履行、变更和解除3.1劳动合同的履行3.2劳动合同的变更3.3劳动合同的解除4.劳动合同制度在实践中的应用4.1劳动合同纠纷的处理4.2劳动合同制度的完善与发展三、教学方法1.讲授法：讲解劳动合同制度的基本概念、分类和特点。
2.案例分析法：通过分析具体案例，使学生了解劳动合同的订立、履行、变更和解除的相关规定。
3.小组讨论法：分组讨论劳动合同制度在实践中的应用，培养学生的合作能力和解决问题的能力。
4.角色扮演法：模拟劳动合同订立、履行、变更和解除的场景，提高学生的实际操作能力。
四、教学步骤1.导入新课：简要介绍劳动合同制度的重要性，引发学生的兴趣。
2.讲解劳动合同制度的基本概念、分类和特点。
3.分析劳动合同的订立、履行、变更和解除的相关规定。
4.案例分析：结合具体案例，让学生了解劳动合同制度在实际工作中的运用。
5.小组讨论：分组讨论劳动合同制度在实践中的应用，分享经验和心得。
6.角色扮演：模拟劳动合同订立、履行、变更和解除的场景，让学生身临其境，提高实际操作能力。
7.总结：对本节课的内容进行总结，强调劳动合同制度的重要性。
8.课后作业：布置相关习题，巩固所学知识。
五、教学评价1.课堂参与度：观察学生在课堂上的发言、讨论和角色扮演中的表现，评估学生的参与度。
2.作业完成情况：检查课后作业的完成情况，了解学生对知识的掌握程度。
3.考试成绩：通过笔试、口试等方式，检验学生对劳动合同制度的理解和应用能力。
劳动合同管理制度第一章总则第一条、为了规范公司和员工劳动合同管理，依法保护劳动合同双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条、公司与员工必须在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则基础上订立书面的劳动合同。
第三条、劳动合同一旦订立即具有约束力，公司和员工均需履行约定的义务。
第四条、公司有义务在合法和公司实际运营管理的基础上，建立和完善各类规章制度，以保障员工享有劳动权利、履行劳动义务，同时保障公司正常的管理秩序，保障公司和协、发展环境的建立；员工有义务遵守公司的各类规章制度。
第五条、本管理制度适用于北京达泰高腾科技有限公司建立劳动关系的正式员工（不含实习生及退休反聘人员）。
第二章管理组织机构第六条、公司人事行政部是劳动合同的执行和管理部门，负责劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止以及其他与劳动合同相关的管理工作。
第七条、其他用人部门为劳动合同协助管理部门，负责向人事行政部提供、补充劳动合同相关的资料、信息，如有合同中相关信息变更，应及时告知人事行政部。
第三章劳动合同的订立第八条、符合公司招聘条件，进入试用期人员，必须出示终止(解除)劳动合同证明书或与其他任何单位无劳动关系的有效证明、学历证（学位证）、身份证复印件、体检报告等。
员工于报到之日签订劳动合同，劳动合同经双方签字盖章生效。
员工不签订劳动合同，不得入职。
第九条、录用职工劳动合同中应约定试用期，试用期间执行试用工资。
因特殊情况无需约定试用期，须经总经理批准，人事行政部备案。
劳动合同期限在二年以上(含二年)固定合同期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。
第十条、一般情况下试用期满前5日，用人部门填写职工转正申请表，由人事行政部统一报总经理审批，总经理批准后人事行政部存档。
试用合格者，确定职务等级和工资标准，并自试用期满次月起执行。
劳动合同法讲解及员工关系管理实操在当今的职场环境中，了解劳动合同法以及掌握有效的员工关系管理实操方法对于企业和员工都至关重要。
劳动合同法为劳动者和用人单位之间的权利和义务提供了明确的法律框架，而良好的员工关系管理则有助于提高员工的工作满意度、忠诚度和绩效，从而促进企业的稳定发展。
一、劳动合同法要点讲解1、劳动合同的订立劳动合同的订立是建立劳动关系的起始环节。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
2、劳动合同的履行和变更劳动合同一经订立，双方应当按照合同约定履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，提供劳动保护和工作条件。
在劳动合同履行过程中，如果需要变更劳动合同的内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，应当经双方协商一致，并采用书面形式。
3、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。
协商解除是指双方协商一致解除劳动合同。
劳动者单方解除主要包括提前通知解除（提前 30 日以书面形式通知用人单位）、即时解除（用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）。
用人单位单方解除包括劳动者存在过错（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）、劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形。
劳动合同的终止包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。
劳动合同法讲解及员工关系管理实操在当今的职场环境中，了解劳动合同法以及掌握有效的员工关系管理实操方法，对于企业和员工来说都至关重要。
劳动合同法是规范劳动关系的重要法律，它保障了劳动者的合法权益，同时也为企业的用工管理提供了法律依据。
而良好的员工关系管理则能够提高员工的工作满意度和忠诚度，促进企业的稳定发展。
接下来，让我们深入探讨一下这两个方面的重要内容。
一、劳动合同法讲解（一）劳动合同的订立劳动合同的订立是建立劳动关系的起点。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
（二）劳动合同的期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
在符合一定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（三）劳动合同的履行和变更劳动合同一经订立，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同制度的教案教案题目：劳动合同制度的原理与应用一、教学目标：1.了解劳动合同制度的起源、目的和内容；2.学习劳动合同的签订、履行和终止的基本流程；3.掌握劳动合同制度在实际应用中的注意事项和问题。
二、教学内容和步骤：1.劳动合同制度的起源和目的（20分钟）-介绍劳动合同制度的起源：工业革命后劳工权益受损，劳动合同制度出现；-解释劳动合同制度的目的：保护劳动者的合法权益，平衡劳动关系。
2.劳动合同的基本内容（40分钟）-介绍劳动合同的基本内容：劳动双方当事人、劳动内容和条件、劳动时间和地点、劳动报酬、劳动保护和安全等；-分析劳动合同中重要条款的意义和影响：比如福利待遇、劳动时间、加班费等。
3.劳动合同的签订和履行（40分钟）-解释劳动合同的签订：劳动合同的形式、签订的程序和要求；-强调劳动合同的履行：双方权利和义务、违约责任和处罚；-分析劳动合同履行过程中可能出现的问题和解决方案。
4.劳动合同的终止和争议解决（40分钟）-介绍劳动合同终止的条件和方式：如期满终止、协商解除、违约解除等；-解释劳动合同争议的解决途径：劳动仲裁、劳动争议调解、劳动担保；三、教学资源：1. PowerPoint演示文稿：包括劳动合同制度的起源和目的、劳动合同的基本内容、劳动合同的签订和履行以及劳动合同的终止和争议解决等；2.劳动合同法相关法律文件。
四、教学评估：1.提供案例分析，让学生解答相关问题，测试对劳动合同制度理解的深度；2.开展小组讨论，比较不同案例中劳动合同的签订、履行和终止的方式，评价其优缺点和合理性。
五、教学扩展：1.邀请相关从业人员，如人力资源管理师或劳动法律专家进行专题讲座，提供实际应用案例和经验分享；2.组织参观企事业单位，了解和学习他们在劳动合同制度方面的实践经验。
六、教学总结：通过本节课的学习，学生能够了解劳动合同制度的起源、目的和内容，掌握劳动合同的签订、履行和终止的基本流程，并了解劳动合同制度在实际应用中的注意事项和问题。
劳动合同管理标准作业规程
1.0 目的：
规范公司与员工订立劳动合同/劳务协议的工作程序，确保公司合法用工。
2.0 范围：
适用于公司全体员工的劳动合同管理工作。
3.0 职责：
3.1 人力资源部负责劳动合同/劳务协议文本的起草、签订和续订工作。
3.2 用人部门负责对续订劳动合同/劳务协议的员工进行考核测评。
3.3 人力资源部经理负责对所有员工考核测评的审核及总部经理级以下人员、项目部门经理级（含）以下人员续订的审批。
3.4 公司总经理负责对总部经理级（含）以上人员、项目总经理续订和续订年限及其他岗位超过一年的续订年限的审批。
4.0方法和过程控制
4.1签订合同的类型和证明提供
4.1.1与公司确立劳动关系的人员，须在到岗当天签订劳动合同。
员工签订劳动合同前，需出示与原单位解除劳动关系的证明。
4.1.2与公司确立劳务关系的人员，须在到岗当天签订劳务协议，员工签订劳务协议前，需出示退休证、内退证明、待（下）岗协议等有效证明。
4.2 签订劳动合同的期限要求
4.2.1高级管理人员劳动合同期限一般为2~3年。
4.2.2管理人员及普通员工劳动合同期限一般为1年。
4.2.3从事临时性工作岗位的人员劳动合同期限一般为3~6个月。
4.2.4退休、内退返聘人员劳动合同期限一般为1年。
4.2.5员工在合同期内参加由公司出资的各种培训，必须与公司签订《培训协议》，若《培训协议》中服务期超过劳动合同期限的，经公司同意，可延长劳动合同至服务期结束。
4.2.6签订或续订劳动合同时可不按整年计算，终止日期为每月最后一日。
4.2.7 续订劳动合同的无试用期。
4.3签订劳动合同的办法为员工与公司法定代表人或由其委托授权人签订劳动合同。
4.4合同期内患病及工伤期待遇：
4.4.1员工在合同期内患病或非因工负伤(包括工伤责任者)，需要停工医疗时，符合病休规定，凭指定医院的诊断证明及病假条，经员工本人申请，根据员工实际工作年限和在公司工作年限，报公司批准后，签订《医疗期协议书》，给予三个月至二十四个月的医疗期限，医疗期是自员工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定期限时即为医疗期满。
4.4.2享受医疗期条件及待遇按照国家规定；
4.4.3员工医疗期满或康复后，凭指定医院的检查报告和复工申请，报人资源部，经总经理批准方可复工，复工后需进行为期一个月的试工。
4.4.4医疗期内如发现员工另谋其它职业的，公司将终止其医疗期，并解除劳动合同。
4.4.5 员工患病或非因工负伤，医疗期满经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，按其在公司工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，同时发给不低于六个月工资的医疗补助，患重病和绝症的增加最多不超过六个月工资的补助。
4.5劳动合同的变更、解除、终止和续订：
4.5.1变更：劳动合同期限内，若履行合同的条件发生变化，双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。
4.5.2解除：
4.5.2.1 经双方协商一致，劳动合同可以解除。
4.5.2.2 员工有下列情况之一的，公司不得解除劳动合同：
4.5.2.2.1 员工在义务服兵役期间的；
4.5.2.2.2 复员、转业退伍军人初次参加工作未满三年的；
4.5.2.2.3 因病或非因公负伤在规定的医疗期的；
4.5.2.2.4 女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
4.5.2.2.5 因工伤并被认为丧失或部分丧失劳动能力的；
4.5.2.2.6 法律法规规定的其它情形。
4.5.2.3 员工有下列情形的，可以解除劳动合同：
4.4.2.3.1 在试用期内被证明不符合录用条件的；
4.5.2.3.2 属于公司《奖惩条例》中甲级过失行为的；
4.5.2.3.3 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
4.5.2.3.4 严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的；
4.5.2.3.5 被依法追究刑事责任的。
4.5.2.4员工有下列情形之一的，公司可以解除合同，但应提前30天以书面形式通知员工：
4.5.2.4.1 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
4.5.2.4.2 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4.5.2.4.3 劳动合同签订时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
4.5.2.4.4 公司濒临破产进行法定整顿期间，或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
4.5.2.5 员工要求解除劳动合同，必须提前30天以书面形式提出，如果未提前30天通知公司而擅自离岗的按旷工处理。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在审查期间，不得办理解除劳动合同手续。
4.5.2.6 有下列情况之一，员工可随时通知公司解除劳动合同：
4.5.2.6.1 在试用期内；
4.5.2.6.2 公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
4.5.2.6.3 甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
4.5.3终止：劳动合同期满，当事人有一方不同意续订的；完成合同约定工作的，或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
员工在合同终止日办理相关离职手续。
4.5.4续订：合同期限届满，双方经协商同意可以续订劳动合同，合同到期前45天人力资源部下发《续订劳动合同(协议)审批表》，用人部门于7日内将《续订劳动合同(协议)审批表》和员工书面续订申请报人力资源部，人力资源部按规定权限审批后，提前30天通知员工是否续订劳动合同。
4.6 经济补偿与赔偿：
4.6.1员工在合同期内严重违反公司规章制度，因违纪辞退或触犯国家法律被开除的，合同自行解除，公司不给予补偿金。
4.6.2因公司原因提出解除合同，按国家有关规定发给员工经济补偿金。
4.6.3员工提出解除合同，必须提前30天书面通知，否则需以一个月的实得工资作为补偿。
4.6.4凡由公司出资培训的员工，应偿付培训费，培训费=公司支付的培训费×(1-实际服务月/约定服务月)
4.6.5终止、解除合同后的员工，须在15日内办理完交接、调档手续，愈期不办，公司有权将员工档案关系转入其户口所在地街道。
4.7 在劳动合同执行期间发生劳动争议，应协商解决，也可以在规定时限内直接向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.0 相关支持文件
5.1《续订劳动合同（协议）审批表》
5.2《解除（终止）劳动合同通知书》。
