企业劳动合同管理制度

劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。

本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。

二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。

2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。

3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。

4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。

三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。

2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。

3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。

4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。

四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。

2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。

3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。

4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。

五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。

2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。

3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。

4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行。

第一章总则第一条目的与意义为规范公司劳动合同管理，维护公司及员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等，无论其工作性质和岗位。

第三条原则1. 合法原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须符合国家法律法规。

2. 公平原则：劳动合同内容应公平合理，保障双方合法权益。

3. 平等自愿原则：劳动合同的订立和变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则。

4. 诚信原则：劳动合同双方应诚实守信，不得欺诈、胁迫对方。

第二章劳动合同的订立第四条合同文本1. 劳动合同采用书面形式，一式两份，公司和员工各执一份。

2. 合同文本由公司统一制定，内容应包括双方的基本信息、工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动纪律、合同期限、违约责任等。

第五条签订程序1. 员工入职前，由人力资源部门向其提供劳动合同文本，并就合同内容进行说明。

2. 员工阅读合同后，与公司代表进行平等协商，对合同内容达成一致意见。

3. 双方在合同上签字盖章，合同生效。

第三章劳动合同的履行第六条工作内容1. 员工应按照合同约定，完成公司安排的工作任务。

2. 员工应遵守公司规章制度，服从公司管理。

第七条工作时间和休息休假1. 员工工作时间应按照国家规定执行，不得违反劳动法关于工作时间的规定。

2. 员工享有国家规定的休息休假权利。

第八条劳动报酬1. 员工工资按照合同约定支付，不得低于当地最低工资标准。

2. 员工工资支付周期不得超过一个月。

第九条保险福利待遇1. 公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

2. 公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供其他福利待遇。

第四章劳动合同的变更、解除和终止第十条变更1. 劳动合同内容变更，需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

2. 变更后的劳动合同继续有效。

第十一条解除1. 员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。

企业劳动合同管理制度范本5篇篇1第一章总则一、劳动合同管理制度目的和原则为规范本企业劳动合同管理，保护企业和员工的合法权益，构建稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本劳动合同管理制度。

本制度的制定遵循合法、公平、诚实信用的原则。

二、适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用期员工及其他形式用工。

第二章劳动合同签订三、劳动合同签订要求企业与员工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。

劳动合同内容应当合法、明确、具体，双方对劳动合同内容理解一致后签字或盖章。

四、劳动合同内容劳动合同主要包括以下内容：1. 合同双方基本信息；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险和福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动合同期限；8. 违约责任；9. 其他约定事项。

五、试用期约定企业与新员工签订劳动合同时，可以约定试用期。

试用期期限、待遇等应当在劳动合同中明确约定。

试用期不得超过六个月。

试用期届满后，企业应评估员工表现并决定是否转正。

第三章劳动合同履行与变更六、劳动合同履行企业与员工应全面履行劳动合同约定的义务。

企业应当提供安全卫生的工作环境，按时支付劳动报酬，提供必要的劳动条件等。

员工应遵守企业规章制度，认真履行工作职责。

七、劳动合同变更劳动合同经双方协商一致，可以变更。

变更劳动合同应当签订书面协议，并报企业人事部门备案。

涉及重大事项变更的，应按照国家法律法规规定执行。

涉及劳动报酬等涉及员工切身利益的变更，应通过职工代表大会或相关民主程序讨论通过。

第四章劳动合同解除与终止八、劳动合同解除与终止条件劳动合同解除与终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序。

企业与员工可以协商一致解除劳动合同。

企业单方解除劳动合同的，应符合法律法规规定的情形和程序。

劳动合同安全监督管理制度第一章总则第一条为加强对劳动合同安全的监督管理，确保劳动合同双方的合法权益得到保护，提高劳动合同的执行效力，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于委托劳动者与雇佣方签订的劳动合同。

第三条劳动合同安全监督管理工作以保障劳动合同双方的合法权益为中心，以落实劳动合同的规定为目标，以提高劳动合同的执行效力为核心。

第四条劳动合同安全监督管理的实施机构为劳动合同安全监督管理委员会。

第五条劳动合同安全监督管理委员会由劳动者代表、雇佣方代表、政府代表等相关方组成。

第六条劳动合同安全监督管理的基本原则为公平、公正、公开、透明。

第七条劳动合同安全监督管理委员会的主要职责：（一）保障劳动合同双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展；（二）制定和完善劳动合同安全监督管理制度，健全劳动合同监督机制；（三）统筹协调劳动合同安全监督管理工作，解决劳动合同执行中出现的问题；（四）加强对劳动合同的宣传教育工作，提高劳动合同履行的意识和能力；（五）制定劳动合同安全监督管理的指导意见，指导各级劳动行政部门的监督工作；（六）协助劳动行政部门处理劳动合同纠纷，促进纠纷的及时解决。

第八条劳动合同安全监督管理委员会应定期召开会议，研究解决劳动合同执行中出现的问题，并将会议结果及时通知相关方。

第二章劳动合同的签订第九条劳动合同的签订必须符合法律法规的规定，需双方自愿、平等、协商一致。

第十条雇佣方应当向劳动者提供真实的劳动岗位，明确的工作内容，详细的工作时间和工资待遇。

第十一条劳动者应当提供真实的个人信息，充分了解并明确劳动合同的条款和约定。

第十二条劳动合同签订的程序如下：（一）双方应当亲自到场签订劳动合同，签订时应当将劳动合同的内容详细交代清楚；（二）双方应当签署劳动合同并在合同上加盖公章，并保留相关的证据材料；（三）劳动合同应当由双方各保留一份，留存备查。

第十三条劳动合同签订后应当及时履行，不得擅自改变合同内容，不得擅自解除合同。

第一章总则第一条为加强公司劳动合同管理，保障劳动者合法权益，维护公司稳定发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司劳动合同管理应遵循以下原则：（一）合法合规原则：劳动合同内容必须符合国家法律法规及政策规定。

（二）公平公正原则：劳动合同签订、履行、变更、解除和终止应公平公正。

（三）协商一致原则：劳动合同签订、变更、解除和终止应经双方协商一致。

（四）诚实信用原则：劳动合同双方应诚实守信，履行各自义务。

第二章劳动合同签订与备案第四条公司与员工签订劳动合同前，应进行如下工作：（一）员工提供身份证明、学历证明、工作经验等相关资料。

（二）公司对员工进行背景调查，确保员工符合录用条件。

（三）公司制定劳动合同文本，明确双方权利义务。

第五条劳动合同签订后，公司应将劳动合同文本报相关部门备案，包括人力资源部、财务部、行政部等。

第三章劳动合同履行与变更第六条公司应按照劳动合同约定，按时足额支付员工工资，保障员工福利待遇。

第七条员工如有特殊原因需要变更劳动合同，应向公司提出书面申请，经双方协商一致后，签订变更协议。

第八条劳动合同履行过程中，如遇特殊情况，导致劳动合同无法继续履行，双方应协商解决，如协商不成，可依法解除劳动合同。

第四章劳动合同解除与终止第九条有以下情形之一的，公司可依法解除劳动合同：（一）员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（二）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（三）员工被依法追究刑事责任；（四）法律、法规规定的其他情形。

第十条员工有下列情形之一的，可依法解除劳动合同：（一）公司未按照劳动合同约定支付工资或提供劳动条件；（二）公司未依法缴纳社会保险费；（三）法律、法规规定的其他情形。

第十一条劳动合同终止，包括以下情形：（一）劳动合同期限届满；（二）双方协商一致解除劳动合同；（三）法律、法规规定的其他情形。

企业劳动合同管理规章制度第一章总则第一条为了加强企业劳动合同管理，规范企业劳动合同行为，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本企业适用于本规章制度。

本规章制度所称劳动者，是指与企业建立劳动合同关系的员工。

第三条企业劳动合同管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，充分发挥劳动合同在劳动关系中的纽带作用。

第四条企业应依法签订、履行、变更、解除和终止劳动合同，保障劳动者的合法权益，确保劳动合同管理的规范性和合法性。

第二章劳动合同的签订第五条企业与劳动者签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容的合法性和公平性。

第六条劳动合同应采用书面形式，明确双方的权利和义务，包括劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动培训、知识产权、保密事项、违约责任等内容。

第七条企业与劳动者签订劳动合同前，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产等情况。

第八条企业不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三章劳动合同的履行和变更第九条企业应按照劳动合同的约定履行各项义务，保障劳动者的合法权益。

第十条劳动合同履行过程中，企业不得擅自变更劳动合同内容。

确需变更的，应与劳动者协商一致，并书面变更劳动合同。

第四章劳动合同的解除和终止第十一条企业与劳动者解除或终止劳动合同，应符合法律法规的规定，并遵循平等、自愿、协商一致的原则。

第十二条企业提前解除劳动合同的，应提前通知劳动者，并支付经济补偿。

劳动者违反劳动合同规定，企业有权解除劳动合同，并根据实际情况要求劳动者支付违约金。

第十三条企业与劳动者终止劳动合同的，应依法支付劳动者工资、经济补偿等相关待遇。

第五章劳动合同的管理第十四条企业应建立劳动合同管理档案，妥善保管劳动合同及相关材料，确保档案的真实、完整、准确。

第十五条企业应定期对劳动合同进行审查，确保劳动合同的合法性和有效性。

企业劳动合同管理制度范本第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，为规范本企业劳动合同管理，制定本制度。

二、劳动合同是员工与企业之间约定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

本制度旨在保护员工合法权益，促进企业与员工的共同发展。

第二章劳动合同签订三、企业聘用员工，必须在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。

劳动合同必须经员工与企业双方签字或盖章后生效。

四、劳动合同应包括以下内容：1. 合同双方的基本信息；2. 劳动合同期限；3. 工作内容和岗位职责；4. 工作地点和工作时间；5. 薪酬待遇和福利；6. 社会保险和公积金；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 劳动合同解除和终止的条件；9. 违约责任；10. 其他约定事项。

五、企业与员工签订劳动合同时，应遵守公平、公正、协商一致的原则，不得强迫员工签订劳动合同。

第三章劳动合同履行六、企业和员工应共同履行劳动合同约定的义务，确保劳动关系的稳定和持续发展。

七、企业应按照合同约定为员工提供工作内容、工作环境和劳动报酬。

员工应遵守企业的规章制度，认真履行工作职责。

八、企业应加强劳动保护，改善劳动条件，保障员工的身体健康和生命安全。

员工应遵守安全操作规程，防止事故发生。

第四章劳动合同变更和解除九、因企业生产经营需要，经与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同应采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

十、劳动合同解除分为协商解除和单方解除。

协商解除应经双方协商一致，单方解除应符合法律法规的规定。

企业单方解除劳动合同的，应事先通知员工并说明理由。

十一、劳动合同解除或终止时，企业应按照国家有关规定给予员工经济补偿。

具体补偿办法按照企业相关规定执行。

第五章监督管理十二、企业应建立劳动合同管理制度，加强劳动合同管理，确保劳动合同的有效实施。

同时，企业应加强对员工的法律知识培训，提高员工的法律意识。

对于违反劳动合同约定的行为，应按照合同约定和相关法律法规进行处理。

第一章总则第一条为规范公司员工劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司员工劳动合同管理遵循合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则。

第二章劳动合同签订第四条公司与员工签订劳动合同前，应向员工提供公司相关制度、岗位说明书等资料，确保员工了解工作内容和职责。

第五条公司与员工签订劳动合同，应当遵循以下程序：1. 员工提交个人简历、身份证、学历证明等相关材料；2. 公司对员工进行面试、体检，确定录用；3. 双方就劳动合同条款进行协商，达成一致；4. 签订书面劳动合同，一式两份，双方各执一份。

第六条劳动合同应当包括以下内容：1. 劳动合同期限；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险和福利待遇；6. 劳动保护和职业危害防护；7. 劳动条件和职业培训；8. 劳动合同解除和终止的条件；9. 违约责任；10. 其他双方约定的事项。

第三章劳动合同变更第七条劳动合同在履行过程中，如遇以下情况，双方可协商变更劳动合同：1. 工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等发生变更；2. 劳动报酬、社会保险和福利待遇等发生变更；3. 劳动保护和职业危害防护等发生变更；4. 其他经双方协商一致的事项。

第八条劳动合同变更应书面通知对方，并签订变更协议。

第四章劳动合同解除和终止第九条劳动合同解除和终止应遵循以下规定：1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；2. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同管理制度第一章总则第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。

实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。

第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第二章劳动合同的订立第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。

公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。

劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。

第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。

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