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宋振杰《黄金心态》的读后感第一篇：黄金心态读书笔记在很多时候,一个人选择工作岗位的自主性是有限的,然而你可以选择对待工作的心态.你现在选择积极还是消极的心态对待工作,将决定着你的未来.学会打开自己潜能的"油井"其实,成功并不难,成功人士并没有超出普通人的智慧,只是他们拥有一种积极对待工作,乐观对待人生的黄金心态.你首先要学会转换想法,学会改变精神,这样你就能很快地调整自己的心态.一个人有了积极的心态,就等于成功了一半.有时候,你不防尝试换一种角度去思考,或者去分析一下你身边卓越的领导人,你会惊奇地发现原来成功近在咫尺.其次,你要学会打开自己潜能的"油井",只要正确认识它,充分发挥它,勇敢地激活它,你就会发现你想要多聪明就有多聪明,你想要多大的能力就有多大能力.在挖掘出自己的潜能后,你最需要的是不断进行自我激励.敢于说"我行!"的人,往往能把自己追求成功的信念付诸于行动;而经常说"我不行"的人,往往一生会被自卑的念头所纠缠,而无法实现人生价值.善于把苦涩的"野梅子"酿成"果汁"在走向成功的道路上,要善于把苦涩的"野梅子"酿成"果汁".要善于消除面对困难时的恐惧心理.你可以尝试每天做一件自己最不想做的事,你会发现,其实世界上没有什么事情能真正让人恐惧,恐惧不过是人心中的一种无形障碍罢了.久而久之,面对困难,你就会变得敢于大胆去尝试,你就会发现现实中的恐惧远比不上你所想象的那么可怕.学会勇敢地战胜困难,在最恶劣,最不利的苦难面前,勇敢地切断退却之路,是获胜的最佳方法.做每一件事时,不要去想"这是要我做的",而是要告诉自己"这是我要做的",一个人有了动力和对工作的热情,就会自发主动地去做好每一件事.你不要害怕失败,因为一个失败者不一定能把自己变成一个成功者,但是一个成功者,他曾经一定失败过.只要你不轻看自己,在你的人生中,总有一扇能打开的门.成功的人生是逐步积累的过程,即使跌倒了,你也要懂得抓起一把沙子.正因为这不同凡响的人生态度,将会使你最后抓到手里的不是沙子,而是黄金.第二篇：这本书运用了生活和工作中的大量案例，阐明了卓越和幸福人生所必须具备的七大黄金心态：阳光心态、积极心态、执著心态、老板心态、共赢心态、感恩心态和空杯心态。
我为什么要工作------读后感第一篇：我为什么要工作------读后感我为什么要工作------读后感如果不读这本书，直接问我这个问题，我想我的回答也只会从很小的方面来回答这个问题，很狭隘的去看待这个问题。
象书中开始说的那样，挣钱赡养父母一类的。
当然这是最根本的。
为什么要工作，从最基本的意义上来说，工作可以让自己的经济水平得到改善，可以让自己生活的更舒服些，让父母生活的更好。
我们要工作，就有工作的场所，我们效力的公司。
从这个角度来说，工作就是为公司工作，在为公司工作的同时得到我想得到的东西。
在公司工作，也是公司为我提供了一个工作环境，让我有工作可做。
但是社会的发展不会允许一个落后的公司存在，落后就要被淘汰。
这样，公司肯定也是雇佣有能力的员工，公司不会白给谁发薪水。
公司要生存在当今社会上，必须要发展，也必须雇佣有能力的员工。
到什么地方，有能力的人也回得到认可。
也会赢得尊重。
工作，就要体现出自己在公司的价值，让公司认可自己，有能力承担公司的工作。
当自己有能力承担起公司的工作时，就要为公司工作了，给公司带来经济效益。
自己的利益和公司的利益是互利的。
公司效益好，是需要所有的员工去努力的，只有尽心尽力的把工作作好，把公司的效益提上去，自己的薪水才会高。
与公司共同发展，起码要成为公司的有用之才。
与公司之间实现共赢。
小时候长说的一句话：好好学习，成为公家的栋梁之才，将来为国家做贡献。
在自己工作的同时可能就是在为国家做贡献了，不同的人从事不同的工作，为国家做的事情也不一样。
话说回来，为国家工作，为公司工作是一样的。
要看站在哪个角度去看待工作这个问题。
当自己把自己应该做的都作好的时候，无论干什么样的工作都回得到自己应得的报酬，说来说去，工作还是为了自己。
最终获得利益的也是自己。
工作还给自己带来一些看不见的东西，起码在空闲的时候有事情可想，想想工作中遇到的问题，想想最近接触的人和事物，自己就会在不知不觉中学到很多东西。
《赢》读后感《赢》读后感（通用11篇）认真读完一本名著后，相信大家的视野一定开拓了不少，需要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。
是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编收集整理的《赢》读后感（通用11篇），欢迎大家分享。
《赢》读后感1来公司上班已经十来天了，公司每人发了一本《输赢》看，并让写出读后感。
煎熬了几夜，最终读完了《输赢》这部小说，真的很不错，这本书经过一个精彩的案例体现了销售人员的辛酸、无奈、拼搏、永不言弃的精神。
小说以两大夸国企业争夺银行的超级订单为背景，生动的讲述了销售高手周锐、方威以银行的订单争夺为主线，冲刺销售目标而引发的公司内部斗争、团队建设、业务攻关以及幕后较量，深刻呈现了当代社会状况下业务销售人员的生存环境和现状。
商场如战场，销售是现实生活中最残酷，同时也是最伟大的职业，因为在有人成功的时候，就意味着有人失败，就像在战场上，一场胜利的战争往往会建立在牺牲了成千上万人的基础之上。
由于条件的限制，我也没有得到什么专业的训练和培训就走上了销售这条路，凭着自我的悟性和一点经验在惨烈的竞争中奋斗，输赢之间殊为不易，经过阅读此书，方知自我为什么不能成功，什么是销售精英，高手中的高手。
以前对付客户的方式无非是请客吃饭，给佣金，就像书中所说的三板斧，读了此书，豁然开朗，茅塞顿开，精辟而实用。
需求、信赖、价值、价格和体验是客户采购的五个关键要素，销售人员必需满足这五个要素才能够成功赢取订单，再加上销售前的收集资料情报就构成了成功的六个关键要素，每个步骤又包含四个具体的行为，共计六式二十四招，称为摧龙六式，这是向客户销售的基本流程，尚需以内功心法为基础，并以销售技巧为辅，销售人员方能够纵横天下，摧枯拉朽，笑傲商场。
书中对销售情景的描述，一看就是销售精英所为，读罢让人热血沸腾，找到了自我的好多不足之处，骆伽、方威都是我们销售人员的榜样，在经信银行订单大局已定的情景下，方威仍然毫不放弃，寻找机会，最终彻底扭转乾坤，绝处逢生，笑到最终。
赢在执行读后感员工范文赢在执行读后感1赢在执行看完之后给我最大的感触就是细节决定成败，而成败的关键在于持之以恒！对于企业来讲，一个成功的企业必然有一个完善的制度，而一个完善的制度如果得不到有效的执行，企业必然会走向衰落。
书上讲了一个例子，说一家中国公司本来经营状况很好，可没几年经营每况日下，年年亏本，直至被一家日本公司收购，收购后，公司员工原以为会大刀阔斧的改革，没想到新的领导上来除了换了几个高管，其余一切正常，只是强调把公司的现行制度给我坚定不移的执行下去，没想到一年之后公司就扭亏为盈！这说明什么问题呢？问题不是出在制度上，而是全体公司员工的执行力上！以前看到过一句话，说一个公司可能会开除一个本事强的员工，但绝不会开除一个忠诚的员工，我想大概说的就是执行力的问题，在军队里面，一切服从命令，试想如果打仗的时候命令得不到有效执行，那么军队就会想一盘散沙，丧失战斗力，所以美国著名西点军校严格要求学生做到，没有借口，仅有执行！从而培养了一大批名将！那么对于企业来讲。
员工培养员工的执行力就成了重中之重，而培养员工执行力的最好方法就是培养团队精神，俗话说，火车跑得快，全靠车头带，蛇无头不走，鸟无头不飞，一个好的团队，必然会有一个好的领导来带，以前西方国家笑我们，说一个中国人是一条龙，一群中国人是一条虫，这就是团队最好的例子。
那么如何把虫变成龙，与领导有关系，而员工的职业素养也有关系。
下头经过这本书我来谈谈我个人对职业素养的理解，此刻我们做的是销售，那么如何养成一个良好的销售习惯至关重要。
对于销售来讲既要让人认可你的产品，同时也要让人认可你这个人。
那么要想让人认可你的产品，你必须要有过硬的产品知识，这就谈到了了个人的执行力的问题，当客户问你一个竞品时，你对竞品了解多少，你主动去研究过竞品吗？就算当时不明白事后你有主动去研究竞品，想出对应话术了吗？如果说你没有，只能说明你执行力出了问题，因为这是对于销售最起码的事！如果你明白的客户全明白，你不明白的客户比你明白，你也就丧失了主动性，被客户牵着鼻子走。
赢在执行读后感《赢在执行》读书心得篇一余世维博士的讲座非常生动幽默，对执行力的定义非常简练：保质保量地完成自己工作和任务的能力。
虽然听起来很简单，但这就是执行力的根本，在其位必谋其事，如果我们能够保质保量地完成每项工作或任务，就叫做执行力。
如果一个组织里的多数人都认为没有执行力，执行力弱不丢人，不难堪，无所谓，没什么大不了，那么这个组织不可能建立起强执行力。
医院由每个员工构成，大家在医院中扮演各自的角色，承担自己的本职工作和任务，都是环环相扣的，上到院领导，下到基层一线员工，若我们以执行为荣，以执行不到位为耻，将每一件工作与任务保质保量地完成好，我们这个医院将坚不可摧。
这是因为，缺乏执行力的领导者，不可能带出一支执行力强的团队；同样，不懂得服从、执行和如何完成任务的员工也是不合格的员工。
在刚刚闭幕的医院第三届第三次职代会上，审议通过的医院20某某年质量管理方案、医院专科建设方案、医院20某某年综合目标管理及绩效工资分配方案和医院20某某年财务预算执行方案，它将是今后一段时间医院建设的总方针和指导意见。
如何落实，这就看我们的执行力如何？是否保质保量地完成各项工作。
执行力即是一种工作态度，又是全体职工应具备的良好认真的工作状态，任何事情作不好，都会有借口，但一个高效执行力的团队或个体应该拒绝借口。
余世维博士所讲的个人执行力主要是指执行并完成任务的能力，我以为，其主要表现是：淤爱岗敬业。
作为医院职工都要以敬业的心态去克服执行过程中的一切困难；于承担责任。
对自己而言，责任是对人生义务的勇敢担当，是对自己所负使命的忠诚和信守；对组织而言，你是可以真正放心的员工。
盂团队精神。
对于组织而言，要想提高员工的执行力，必须要求每个员工相互协作，优势互补，强化团队精神，只有所有的员工执行力提高，才能表明其组织的整体执行力提升。
学习《赢在执行》这本书，就是要充分理解执行力的重要性。
我们每位职工都要成为医院执行力的实践者，我们的所作所为应当是站在医院的根本利益，有益于医院发展的立场之上的，而不去当医院执行力的阻力。
思想决定行动，态度决定结果——读《赢在执行》有感在分公司全力贯彻打造受人尊敬的服务先锋这一目标，提出“没有任何借口”的执行力标准之际，我再次翻开了余世维所著《赢在执行》一书，细细品味，相较去年末读书活动时又有了更加深层次的理解和感悟。
执行力，简而言之，即完成目标的能力。
“没有执行力，就没有竞争力”。
这是现阶段许多企业流行说的一句话。
企业需要会执行的员工。
战略再好，必须有人执行；有标准，有制度，更需要执行到位。
执行力是企业成功的必要条件之一。
决定员工行为的因素有很多，例如个人性格、教育背景、工作经验、成功欲望、道德水准、法律意识、企业文化、规章制度等都会对员工的行为产生影响，然而所有的因素落实到行动归根结底就是取决于他的态度和能力。
能力可以培养锻炼，态度却决定了他是否肯花时间积极进取。
常言道“态度决定一切”，积极的态度，才是个人成功的前提，也是企业提升执行力的根本。
培养阳光心态，养成积极思想的习惯美国成功学者拿破仑·希尔关于心态的意义说过这样一段话：“人与人之间只是很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差别！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差别就是成功和失败。
”没有一个人一生都是一帆风顺的，总会经历一些曲折和坎坷，更何况处于快节奏时代的我们，几乎每时每刻都有可能遇到挫折和阻碍。
面对困难的思想态度引领着人们走入了不同的人生际遇。
消极的人常感沮丧，对生活和人生充满了抱怨，容易自我封闭、限制和抹杀自己的潜能；而具备积极心态的人常能从事物中看到希望，保持积极进取的旺盛斗志，他们做事投入、认真、坚持，不轻言放弃，也懂得笑对人生，严于律己，却又宽以待人。
乐观积极的心态可以通过后天培养形成，培养阳光心态可从以下三方面着手：一是摈弃过去的失败经验造成的负面影响，消除在脑海中那些与积极心态背道而驰的所有不良因素，树立良好的自我观念；二是善于自我激励，保持乐观的情绪，常把笑容挂在脸上；三是保有一颗感恩的心，心存感激可使人心胸豁达，不为小事斤斤计较。
《赢》读后感引言概述：《赢》是一本极具启发性和鼓舞人心的书籍，它讲述了成功的秘诀和取得胜利的关键要素。
通过深入探讨成功者的思维方式和行为习惯，本书为我们提供了宝贵的指导和启示。
在读完这本书后，我深受启发，对成功的定义和实现有了更深刻的理解。
正文内容：1. 成功的定义1.1 成功不仅仅是金钱和地位成功的定义不应仅限于物质财富和社会地位。
《赢》中强调成功是一个综合的概念，包括个人成长、健康和幸福感等方面。
成功是一个持久的过程，需要在各个方面取得平衡和进步。
1.2 成功是自我超越的过程《赢》中提到，成功是一个不断超越自我的过程。
成功者不满足于现状，他们不断挑战自己的极限，追求更高的目标。
成功是一个不断进步和成长的旅程，需要不断学习和改进。
1.3 成功是团队合作的结果成功往往不是个人的孤立行为，而是团队合作的结果。
《赢》中强调了团队合作的重要性，成功者需要善于与他人合作，共同追求共同的目标。
团队合作可以发挥每个人的优势，实现更大的成就。
2. 成功的关键要素2.1 清晰的目标设定成功者需要明确自己的目标，并制定相应的计划。
目标的设定应该具体、可衡量和可实现，以便能够监控进展并做出必要的调整。
2.2 坚定的决心与毅力成功者需要具备坚定的决心和毅力，面对困难和挫折时不轻易放弃。
他们相信自己的能力和价值，并愿意为实现目标付出必要的努力和牺牲。
2.3 积极的心态与自信积极的心态和自信是成功的关键要素。
成功者相信自己能够克服困难，他们看到困难中的机会，并以积极的态度应对挑战。
他们对自己的能力和潜力充满信心。
2.4 持续学习和自我提升成功者不断学习和自我提升，他们保持开放的心态，不断寻找新的知识和技能。
通过不断学习和成长，他们能够适应变化和应对新的挑战。
2.5 有效的时间管理成功者善于管理时间，合理安排工作和休息。
他们知道时间的宝贵，善于设置优先级，并专注于最重要的任务。
通过有效的时间管理，他们能够更高效地完成工作，并创造更多的机会。
赢在执行读后感赢在执行员工版读后感《赢在执行》读后感《赢在执行》分析中国企业执行力不佳的症结所在，并提出提升个人执行力与组织执行力的解决方案。
以下是由关于赢在执行员工版读后感的内容，希望大家喜欢!赢在执行员工版读后感(一)当看完《赢在执行》这本书后，我一直还在回味，思考，似乎明白了许多。
余世维先生在商言商，提出了一个尖锐的问题：为什么看似雄心勃勃的计划，往往一败涂地，看似很好的决策却一而再，再而三的付之东流?为什么企业刚刚做大了一点，贯彻就成了问题，投入超过计划几倍，而收益却达不到计划的几分之一，……等等，问题的原因集中到一点：执行力不足!联系我校办学近几年来的风风雨雨，发展过程也不是一帆风顺，力气花了不少，成效也十分显著，但也有不尽人意的地方，教学改革发展，步步艰难，原因找了很多，办法也想了不少，研究探讨过程中，也取得了不少经验，今天看了余世维教授《赢在执行》这本书，豁然开朗，学校教学办学能力的提高，竞争力的增强，关键也在执行力问题。
战略可以复制，差别在于执行。
没有执行力就没有企业的竞争力。
执行力不仅是企业成功的法宝，也是学校办学能力提升的核心。
职业教育是新的教育种类，但近十年成功的经验很多，各地学校在发展过程中，办学理念，发展定位，培养方案和培养目标，教学改革和实践实训，就业竞争力培养等等方向都有很多值得借鉴的措施，但生搬硬套者没有成功先例，现在明白了，原来问题出在执行力上。
国家对教此文 .育的倾斜政策，各地的先进经验，不是照搬就可以成功的，要靠执行力的提升，正确的解码，有效的执行，才能成为学校发展的动力。
教育事业的发展过程充分证明了，只有真正增强执行力，素质教育的推广，应试教育的改革，职业教育的发展，的开发利用，等等问题才能有效地解决。
通过学习《赢在执行》这本书，自己体会较深的有三个方面。
一、执行力是一种工作态度说起来执行力也不是什么新东西，就是一种良好的工作态度，是全体工作人员应具备的认真的工作状态，是贯穿工作全工程的对待本职工作的理念和奉献精神。
It is not easy to do a simple thing well, and it is not ordinary to do every ordinary thing well.整合汇编简单易用（页眉可删）赢在执行读后感范文__赢在执行读后感1公司安排了余世维的《赢在执行力》的视频培训学习，在学习过程中，全面了解了领导力和执行力以及如何做好一名优秀的管理者的重要性。
懂得了无论做什么事情都要努力做到观念创新、技术创新、管理创新。
尤其是对执行力的学习感触颇深。
通过学习我认为执行力就是贯彻公司的战略意图，按质按量、不折不扣的完成工作，达到预期目标。
执行力是否到位既反应了企业的整体素质，也反应了管理者的角色定位。
管理者的角色不仅仅是制定策略和下达命令，更重要的是必须具备执行力。
执行力的关键在于透过企业文化影响员工的行为，因此管理者很重要的角色定位就是营造企业执行力文化。
管理者如何培养部署的执行力，是企业总体执行力提升的关键。
如果员工每天多花十分钟替企业想想如何改善工作流程，如何将工作做得更好，管理者的策略自然能够彻底的执行。
对待工作不找任何借口，时时刻刻体现出城市，负责、敬业的精神。
该如何提升自己的执行力?通过余世维讲座的学习，我领悟到了很多，具体体会如下：一、要具备一定的领悟能力。
认识的高度决定执行的力度，对上级的指示和下达工作的工作任务认识不到位，不能很好的领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应对。
因此，我们必须认识领悟领导的意图，努力做好上情下达和下情上报等本职工作，真实、全面的贯彻领导的意图和反映员工的呼声，切实当好领导的助手。
二、要有百分百责任心。
责任是最基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人在所有员工中脱颖而出。
一个人能力再大，如果在工作中不愿意承担责任，他的工作也不一定会有良好的结果，都说：没有做不好的工作，只有不负责任的人，在很多时候，责任都会胜于能力。
因此，在工作中，我们应该尽职尽责的做好自己的本职工作，时刻拥有百分百的责任思维。
正直的人必须成功工作读后感正直是一个人品质高尚的表现，它涵盖了诚实、诚信、正义和坦率等方面。
一个人如果具备正直的品质，不仅会在人际关系中受到他人的尊重和信任，而且在工作上也会获得更多的成功。
因此，正直的人必须成功工作。
首先，正直的人具有高度的诚信和可靠性，在工作中能够坚守职业道德和原则。
他们始终保持诚实的态度，不会隐瞒重要的信息或伪造数据。
这种诚信的态度能够赢得同事和上司的信任，使得他们在工作中得到更多的支持和机会。
正直的人不会为了个人利益而做出违背道义的行为，他们以公正的心态对待工作，能够做出正确的决策，从而推动工作的顺利进行。
其次，正直的人注重自我成长和提升，他们会不断学习和改进自己的能力。
正直的人认识到自己的不足，并能够勇于面对和纠正自己的错误。
他们会积极主动地寻求反馈和建议，以便更好地发展自己的能力。
正直的人能够在工作中保持谦虚的态度，虚心倾听他人的意见和建议，不断提高自己的专业知识和技能，因此能够在工作中获得更多的成就和成功。
正直的人在工作中还具有出色的沟通和合作能力。
他们坦诚地与同事和上司交流，能够清晰地表达自己的意见和观点。
正直的人善于倾听他人的需求和想法，能够与团队成员密切合作，共同完成工作目标。
他们能够有效地解决问题和处理冲突，建立良好的工作关系，从而提高工作效率和团队凝聚力。
总而言之，正直的人必须成功工作。
诚实、诚信、正义和坦率是他们在工作中取得成功的基石。
正直的人能够赢得他人的信任和尊重，保持专业的态度和行为，不断提高自己的能力，并善于与他人沟通和合作。
这些品质使得他们在工作中具备竞争力，并能够在事业上不断取得进步和成就。
因此，正直的人注定会在工作中获得成功。
委以重任。
所以他把这个仆人调为自己的贴身侍卫，后来这位侍卫很快成为马耳他的军队司令，其美名传遍了整个西印度群岛。
这个故事说明只有同时拥有能力及高忠诚度的人才能在职场上游刃有余，获得事业上的成功。
再次，感恩。
感恩是一种健康心态，是一种良知，是一种动力。
人有了感恩之情，生命就会得到滋润，并时时闪烁着纯净的光芒。
永怀感恩之心，常表感激之情，原谅那些伤害过自己的人。
人生就会充实而快乐。
感恩的心取决于对工作的认知，对同事的理解，对单位的认可。
父母的养育之恩，师长的教诲之恩，朋友的关爱之恩，组织的培养之恩，我们自出生之日起开始接受恩惠，当然应秉持感恩之心，我们应当感恩衣之温暖、食之香甜、住之舒适、行之便捷，感恩单位积极创造的发展平台，感恩组织时时闪烁的博爱光芒。
在工作中我们要懂得感恩。
感恩建行给予我们的舞台，感恩领导给予我们的关心，感恩同事齐心协力的拼搏，感恩客户给予我们回报的机会。
感恩顺境给予我们的畅快，感恩逆境给予我们的机遇。
有什么样的心态，就会有什么样的人生。
马斯洛说：“心若改变，你的态度就会跟着改变；态度改变，你的习惯就是跟着改变；习惯改变，你的性格就会跟着改变；性格改变，你的人生就会跟着改变。
”良好的心态是激情工作的前提，良好的心态是维持忠诚度的基础，良好的心态是感恩之心的外露。
总之，一句话，心态决定成败。
《工作赢在心态》读后感2 静谧的午夜，轻合书扉，我刚刚读完了《工作赢在心态》这本书，思绪飞扬，有一种阅尽浮华，心静若水之感！感慨良多，打开思绪的翅膀，慢慢梳理出思想的脉络。
一个事业上成功的人必然是一个态度端正，心态良好，敢于担当，能够积极改善自我的人。
正如书中所说的：“成功者总是凭自己的力量改变所处的环境，而不是抱怨外界。
”“不要抱怨，做点事情改变它。
”这是《工作赢在心态》中话语，任何事情都有两面性质，适当的抱怨，是一个人敢于揭开现实中存在问题的体现，但是把抱怨当做解决问题的方法的人，就会一条黑道走下去无法回头。
面对事情，只有具备良好的心态，踏实认真地去做，才能看到希望的枝芽，欣赏到的美丽的风景。
“不以物喜，不以己悲”是一种心态，心态是一个人对于一件事物所持的态度和看法。
同样是大半杯水，有人看见的是残缺部分，也有人看到的是完整的大部分；同样的事情，有人看做是风险，畏首畏尾，有人看作是挑战，尽力争取；同样的言语，有人觉得刺耳，羞愧恼怒，有人倍受鼓舞，奋发向上。
不同的心态产生不同的态度，并滋生出不同的心理和行为，肯定会产生不一样的结果。
自然，心态决定了我们会达到的状态，心态最终决定了我们人生的高度。
为什么很多人都被工作所累，被生活所累呢？工作的人总是盼着过周末和假期，为什么呢？心态决定的，工作的态度决定了人一生的高度，做一份工作，如果把它当为了完成任务而做，那么你将注定成为一个平凡的人；如果把工作当成事业来做，那么你的工作成为了一份神圣的工作，成就感勃然而生。
平时我们在工作中做得好坏，很大程度上是态度的问题决定的，态度不好，就算是再简单的工作也会做不好。
记得有位心理学家说过：“决定成功与失败的原因，态度比能力更重要。
”这就需要我们在对待工作上要有一种持久的好感。
将工作变成一种常态。
态度决定了高度，能力不在于你拥有多少，而在于你能利用和发挥多少。
以强烈的自信心，超越自我，即使在工作中遭遇挫折也会依然满怀激情。
人常说年轻就是资本，我们年轻人不要抱怨目前的环境如何，而要摆正心态，只要态度端正了，对工作的责任感和对事业的高度重视就会自然形成。
书中让我体会深刻的就是要学会“感恩”，“感恩”是一种心态，一种积极向上的心态，作为一个员工，每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无所获……不管怎么样，我们都应该学会感恩，从现实的眼光看，公司给我们的薪水，福利，其实无形的还有很多，公司给我们的机遇，给我们的锻炼，这些都是我们在社会上生存的根本，我们要为自己是公司的员工感到自豪，学会感恩。
其实不管是在公司，在社会，还是在家庭我们都要学会感恩。
感恩人生，感恩工作。
当你一觉醒来，不管窗外是阳光灿烂还是风雨交加，新的一天开始了，活着真好！又是新的一天，又是零的开始，在工作中体会新的开始。
工作中充满激情，做好工作，既是对自己负责，更是对单位负责。
按照既定的目标去努力，去拼搏，自我加压，面对压力，坚定信心，才有动力，才能更好地做出更优异的成绩。
心态决定了我们人生的高度，好的心态，就如涓涓细流，滋养我们内心的世界，成就我们人生的辉煌，达到实现自我价值的人生高度，告诉自己，给自己一个好心态，你还在等什么呢？《工作赢在心态》读后感3 上学期期末的时候，校长送给了每位教师一本书——《工作赢在心态》。
我抽时间认真地拜读了一下，觉得这是一本不可多得的好书，使我感受颇深，受益匪浅。
整本书共分9个部分阐述了心态在工作中的重要性，即工作要有好心态、热爱你的工作、永怀信心和希望、主动去做该做的事、珍惜工作不抱怨、拥有感恩的心、工作并快乐着、时时倒空自己、踏上共赢之路。
令我很欣赏的一点是，这本书没有一味地去寻求高深的学说，而是用简明易懂的道理和大量的真实事例，深刻分析人的心态，帮助人们迅速改善不利的环境。
所用的各类论述也都很有说服力，有什么样的态度就有什么样的人生。
人的一生很短暂，如何使自己的生命更有意义，成为一个事业成功的人，一个真正的幸福人，这本书给了我深刻的启发。
尤其是书中的第二部分＂热爱你的工作＂。
正所谓：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，无论你从事的工作多么琐碎，都不要轻视它。
没有人能够贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作。
假如你非常热爱你的工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌你的工作，那你的生活就是地狱。
＂三百六十行，行行出状元＂说的也是这个道理。
人的很多决定和行为影响着人的工作心态。
工作中，你的工作态度就决定了你的前景。
我作为一名人民教师，首先从心底里热爱教育这个伟大的职业。
因为你只有做到真正的热爱这份职业，你才会无怨无悔地付出，为之努力，为之奋斗，让自己在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。
在教学中，我热爱我的课堂，也很享受我的教学过程，在工作中，我会竭尽所能去挖掘自己的潜能，然后让自己的潜能与学生们的发展相结合，让他们在喜欢上我课堂教学模式的同时得到提高。
此外，我会站在平等的角度和学生做朋友，充分发挥师德的力量，在教育了孩子的同时，也更热爱了我的职业！因为我始终坚信，既然我选择了这一份职业，就应该安于清贫、乐于奉献，而不是随遇而安、得过且过，要有＂春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干＂的奉献精神。
其次，我热爱自己的学生。
教师必须要爱自己的服务对象，不是一味的迁就，而是正确地诱导！老师应在学生的学习生活中充当好多重角色：在学习上做学生的良师，在生活上做学生的兄长，在情感上做学生的益友！让学生切实地体会到来自老师的炽热的关爱，感受到来自学校、班级如家一般的温暖！心态决定一切，尽管在工作中会遇到各种意想不到的实际困难，但只要我们端正好自己的心态，认真对待每一件事，每一名学生，就一定能把工作做好。
我今后会以此为努力的方向和奋斗的目标，让自己真正成为一名闪光的人民教师！《工作赢在心态》读后感4 近日静心读了《工作赢在心态》这本书，书中做人，做事的心态让我感触颇深。
心态，简单的说是一个人对待事物的看法和态度，心态有两种，一种是积极的心态，一种是消极的心态。
积极的心态是人类最大的法宝，有些事情你可以用积极的心态去看待，也可以用消极的心态去看待。
比如：杯子里有半杯水，有点人说：“唉，只有半杯水了。
”有的人则会说：“啊，还有半杯水呢！”这就是两种截然不同的心态，前者是悲观的，后者是乐观的。
在追求人生目标上，会有成功与失败两种结果，其差别就是在于自己处于什么样的心态上。
播下一种心态，收获一种性格；播下一种性格，收获一种行为；播下一种行为，收获一种命运。
作为一名教师工作中尤其需要一个良好健康的心态。
教师肩负着塑造人灵魂的重任，有人用“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，来赞美教师的奉献。
也有人对教师冠以“人类灵魂的工程师”的美称，作为一名教师可说责任重大，因此教师在工作中具备一个好的心态，是非常重要的事。
教师心态好，才能有昂扬的拼搏干劲和精神状态；心态好，才能处理好生活和工作中的各种人际关系；心态好，才能把压力变为动力，高标准、高效率地做好每一项工作，最终取得出色的成绩。
做一名快乐的教师，让快乐的心态影响到学生，可是避免学生产生厌学的情绪，可以使学生产生学习的兴趣，进而对学生的学习产生良性作用。
好心态，成功的起点；好心态，工作的核动力；好心态，你的核心竞争力！好心态都是修炼出来的，每个人都是能够通过修炼学会发展积极的心态的。
可以从以下几个方面做起：言行举止想自己希望成为的人；要心怀必胜、积极的想法；用美好的感觉、信心与目标去影响别人；是自己遇到的每一个人都感到自己重要、被需要；心存感激；学会称赞别人；学会微笑；到处寻找最佳的新观念；放弃鸡毛蒜皮的小事；培养奉献的精神；经常使用自动提示语等。
作为一名教师，我们更要秉持着对孩子负责，对家长负责，对学校负责，对自己负责的心态，勤恳敬业，认真负责，总有一天你的工作会对你有所回报。
俗话说，爱一行，干好一行，如果悉心去做某桩事情，你就绝不会一无所获，“选你所爱，爱你所选”，既然选择了教师这一圣神的职业，就要不负众望，尽管会有压力，也许在成长的路上会有荆棘与坎坷，但我也要坚持下去，做好学生的榜样，要时刻严格要求自己，因为自己的一举一动都呈现在孩子们的眼中，任何事情只要用心去做，都能够做好。
作为教师我们还要有永不对自己满足的心态，一个人之所以优秀和出众，就在于他从不满足现状，永远在吸收新的东西，争取新的提高，时时刻刻充实自己，不断超越自我，只有不断地超越自我，才能超越他人。
心态是一种能力，心态是一种动力，心态是一种境界，拥有一个好心态你就拥有了希望，你就拥有了孜孜不倦的奋斗精神。
最后引用一句很经典的也是本书中所说的一句话：心若改变，你的态度跟着改变，态度改变，你的习惯跟着改变，习惯改变，你的性格跟着改变，性格改变，你的人生跟着改变。
工作用心表扬信_表扬信引言：用心不但能使我们做好本职工作，更能使我们用长远的思考来规划未来。
若想通过信件方式对公司工作用心的员工进行表扬，该如何拟写?接下来小编给各位读者分享三篇相关范本，欢迎大家参考借鉴。
篇一：工作用心表扬信20XX年8月份，XX车间生产急需同速送料机一台，公司现有一台报废的收料机，可以改造成送料机，经过市场调查，采购一台新的送料机需要3000元，由专业人员把废收料机改造成送料机需要2000元，冲压车间班长XXX发扬创新精神，协同综合部设备维护人员XXX，克服困难，用了3天时间，把报废的卷料机改造成冲压同速送料机，为公司节约成本，创造利益。
