安全奖惩条例

安全奖惩制度范本《安全奖惩制度》第一章总则为保障员工的人身安全和企业的安全生产，建立健全安全奖惩制度，激励员工积极参与安全工作，促进企业安全管理工作的落实和完善。

第二章奖励制度第一条奖励的范围：对于在安全工作中表现突出、积极参与安全活动并取得显著成绩的员工，给予适当的奖励。

第二条奖励的种类：1. 安全先进个人奖：对于在安全工作中表现出色，积极参与事故防范和安全生产工作；经过评选认定，获得评审小组一致通过的员工，给予安全先进个人奖。

2. 安全先进集体奖：对于在安全工作中表现突出、作出重要贡献的部门或班组，经过评审认定，获得评审小组一致通过的单位，给予安全先进集体奖。

3. 安全知识大赛奖励：每年定期组织安全知识大赛，对于参加并取得好成绩的员工，给予相应的奖励。

4. 安全意识活动奖励：对于积极参与安全意识活动并取得良好效果的个人、班组或部门，给予相应的奖励。

第三章惩罚制度第一条惩罚的范围：对于违反安全制度、规定，导致人身伤害、财产损失或影响企业安全生产的行为，给予适当的惩罚。

第二条惩罚的方式：1. 记过处分：对于安全违规行为较轻、后果不严重的个人，给予记过处分。

2. 记大过处分：对于安全违规行为较严重、后果较为严重的个人，给予记大过处分。

3. 撤岗处分：对于屡教不改，多次违反安全制度、规定的个人，给予撤岗处分。

4. 解除劳动合同：对于涉嫌故意破坏安全设施、采取危险行为、造成严重后果的个人，视情节严重程度，可解除劳动合同，并移交相关部门处理。

第四章违规投诉和申诉员工对于安全奖惩制度的违规行为有权提出投诉和申诉，并进行调查处理。

第五章附则1. 本制度自发布之日起施行，如有需要修订，须经企业相关部门审批。

2. 本制度解释权归企业所有。

3. 本制度实施后，员工均应严格遵守，如有违反，将依照制度给予相应的惩罚。

以上为《安全奖惩制度》范文，具体实施细则和奖惩办法可以根据企业实际情况进行调整和完善。

安全奖惩制度范本（2）某大型钢铁集团安全生产奖惩和责任追究制度一、原则1、为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩和责任追究制度。

工厂安全生产条例中的安全奖惩制度安全生产是工厂经营过程中至关重要的一环。

随着现代工业的发展，越来越多的工厂将安全生产放在了首要位置。

为了进一步推动工厂安全生产管理，许多国家和地区都制定了相应的法规和条例，其中包括了安全奖惩制度。

一、奖励机制1. 安全先进集体奖为了表彰在安全生产方面做出杰出贡献的集体，工厂安全生产条例中设立了安全先进集体奖。

该奖项旨在鼓励员工团结协作，共同推动工厂安全生产的发展。

获得该奖项的集体将获得荣誉称号、奖金或其他实物奖励。

2. 安全先进个人奖安全先进个人奖是对在安全生产方面表现出色的个人的肯定和鼓励。

获得该奖项的个人将获得奖金、荣誉证书以及其他实物奖励，同时还可以作为职业发展的加分项。

这将鼓励员工自觉履行安全责任，提高安全意识。

二、惩罚制度1. 违规处罚工厂安全生产条例中设立了相应的违规处罚制度，对于违反安全规定的行为进行严厉惩罚，以警示他人。

根据违规行为的严重程度，惩罚可能包括罚款、停职甚至解雇等，确保安全规定的严肃性和可靠性。

2. 安全事故责任追究安全生产中发生事故时，工厂安全生产条例要求对相关责任人进行责任追究，确保事故的责任权责明确。

追究责任的方式包括警告、罚款、停职、降职甚至刑事责任等，以防止事故再次发生，保障员工的生命财产安全。

三、建立完善的安全管理体系除了奖惩制度，工厂安全生产条例要求工厂建立完善的安全管理体系，确保安全规定的有效实施。

这包括制定安全生产规章制度，建立安全检查和监督机制，培训员工安全意识等。

通过这些措施，工厂可以全面提升安全生产管理水平，减少事故的发生。

四、推动安全文化建设在工厂安全生产条例的要求下，工厂还应积极推动安全文化建设。

通过举办安全知识竞赛、组织安全培训和宣传活动等方式，增加员工对安全的认识和重视，形成全员参与的安全文化。

同时，激励员工参与安全管理，提供安全改进的建议和意见。

综上所述，工厂安全生产条例中的安全奖惩制度是推动工厂安全生产的重要手段之一。

安全奖惩制度一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

二、奖励涉及对象：公司所有员工。

三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)(5)对突发事件、事故妥善处理者;(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(7)全年出满勤的;(8)为公司带来良好社会声誉的;(9)其他应给予奖励事项的。

2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—____元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(2)领导有方、业务推展有相当成效者;(3)参与、协助事故、事件救援工作者;(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;(6)拾金(物)不昧者。

安全奖惩制度（二）是指一种企业或组织内部为了促进安全工作的开展而设立的一种制度，通过奖励和惩罚的手段，来激励员工遵守安全规章制度，提高安全意识和安全行为，减少和防止事故的发生。

安全奖励制度可以采取多种方式，如表扬、奖金、晋升等，对于在安全工作中表现出色的员工给予鼓励和奖励，以激发员工积极性，提高工作质量和效率。

安全惩罚制度则是对于安全违规行为进行惩罚，以起到警示作用。

惩罚的方式可以包括罚款、记过、降职甚至解雇等，对于造成严重后果的安全违规行为要给予相应的处罚，以防止类似的事故再次发生。

安全生产奖罚制度（通用10篇）安全生产奖罚制度一、什么是制度制度，是一个汉语词语，拼音是zhì dù，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；2、制订法规；3、规定；4、指规定品级的服饰；5、制作；6、制作方法；7、规模、样式；8、规制形状；9、指一定的规格或法令礼俗。

用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

出自《易·节》：“天地节，而四时成。

节以制度，不伤财，不害民。

”二、安全生产奖罚制度（通用10篇）在现在社会，越来越多地方需要用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的安全生产奖罚制度（通用10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

安全生产奖罚制度1一个企业为使生产更加顺利的进行，安全生产管理是必不可少的。

同样，为了制约和激励员工的工作，也会制定出一些安全生产奖罚制度，以下为相关资料，可供参考。

1、目的为了强化“谁管理，谁负责”的全员安全管理制度，激发公司全体员工的安全施工的自觉性，特制订本制度。

2、适用范围本制度适用于公司的安全奖惩工作。

3、引用文件(无)4、术语与定义(无)5、职责5.1公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。

5.2公司安全监察部负责违章罚款及事故惩处细则的制订，并监督实施。

5.3公司计划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。

5.4各级安全监察部门是安全奖惩管理的具体实施部门。

6、具体内容6.1有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励：a)认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的;b)消除事故隐患，避免重大事故发生的;c)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的;安全奖惩管理制度d)在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的;e)坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的。

非煤矿山安全生产管理奖惩条例前言为了加强非煤矿山的安全生产管理，依法维护矿工和公众的合法权益，制定本条例。

第一条奖励对于在非煤矿山安全生产中做出显著贡献、工作成绩突出的个人和单位，予以表彰和奖励。

1.对于安全生产贡献突出的矿工，企业将予以表扬，并发放奖金或物质奖励。

2.对于安全生产贡献突出的开采队伍，企业将予以表彰，并发放奖金或物质奖励。

3.对于安全生产管理工作突出的单位或个人，予以表彰，并颁发荣誉证书。

第二条惩罚对于在非煤矿山安全生产中存在严重违规、事故责任人或责任单位，将依法予以严肃处理。

1.对于发生现场伤亡事故，矿山企业将依法向有关部门报告，配合当地政府组织进行调查，并依据国家相关法律法规实施处罚。

若发现事故责任人，要依法进行追责处理。

2.对于在非煤矿山安全生产中存在安全隐患而没有及时整改的矿山企业，将依法实施罚款和整改。

对于违规行为严重的，有权吊销其生产许可证或责令停产整顿。

3.对于在安全生产管理工作中存在违规行为的单位或个人，将依法给予警告、罚款、停产整顿等行政处罚。

第三条罚则1.对于严重违规的矿山企业，将依法被罚款50万元至500万元。

2.对于重大事故责任人，将依法给予有关行政处罚。

3.凡被给予罚款处罚的矿山企业，应当在规定期限内缴纳罚款并整改违规行为。

第四条应用范围本条例适用于非煤矿山领域的安全生产管理。

第五条法律效力本条例自颁布之日起生效，由非煤矿山领域的行政部门负责实行。

结语非煤矿山安全生产是一项非常重要的工作，我们需要充分重视和加强管理，确保生命财产安全。

这一条例的制定将为非煤矿山领域的安全生产管理奠定坚实的基础。

安全生产奖惩规章制度在不断进步的时代，大家逐渐认识到制度的重要性，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

你所接触过的制度都是什么样子的呢?下面作者给大家带来安全生产奖惩规章制度5篇，希望大家喜欢!安全生产奖惩规章制度1安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。

1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。

2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款100元工人罚款50元。

3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。

4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。

5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。

6、施工现场严禁大小便，违者罚款50―100元。

7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50―100元罚款。

8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予500―1000元罚款。

9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以100元罚款。

10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。

11、工人上下班要严格遵守作息时间。

12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。

13、每月5日、20日的联检中，安全生产达标，给予200-500元奖励。

安全生产奖惩规章制度2为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。

一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。

2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。

3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。

公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。

一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。

第二条：奖惩方式1.奖励方式。

公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。

2.惩罚方式。

行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。

奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。

2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元，记功一次____元，记大功一次____元。

与之相对，警告一次扣薪____元，记过一次扣薪____元，记大过一次扣薪____元。

3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。

4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。

5.功过可以相抵。

6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。

7.员工出现____元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的____％)。

按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。

(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。

(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。

(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。

(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。

2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。

(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。

3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。

安全奖惩管理规定一、总则为了加强公司的安全管理，保障员工的生命财产安全，促进公司的稳定发展，特制定本安全奖惩管理规定。

本规定适用于公司全体员工。

二、奖励（一）安全工作表现优秀的个人1、对于在工作中严格遵守安全规章制度，全年无任何安全事故记录的员工，公司将给予一定的物质奖励和荣誉表彰。

2、发现并及时报告重大安全隐患，避免了可能发生的重大事故的员工，将获得特别奖励，包括奖金、晋升机会等。

（二）安全工作表现优秀的团队1、所属部门全年无安全事故发生，且在安全管理方面有突出创新和有效措施的团队，将获得团队奖励，如团队活动经费、优秀团队荣誉称号等。

2、在应对突发安全事件中，团队协作高效，处理得当，将得到集体表彰和奖励。

（三）奖励的形式1、物质奖励：包括奖金、奖品等。

2、精神奖励：如荣誉证书、公开表扬、晋升机会等。

三、惩罚（一）违反安全规章制度的行为1、对于初次违反一般性安全规章制度的员工，给予警告处分，并要求其参加安全培训课程。

2、多次违反一般性安全规章制度或严重违反重要安全规章制度的员工，将面临罚款、降职甚至解除劳动合同的处罚。

（二）导致安全事故的责任1、因个人疏忽或违规操作导致轻微安全事故的，责任人将承担相应的经济损失，并接受停职检查和安全教育。

2、造成重大安全事故的责任人，将依法追究其法律责任，并解除劳动合同。

（三）惩罚的执行程序1、发现违规行为或安全事故后，相关部门应立即进行调查，收集证据。

2、根据调查结果，确定责任人及其应承担的责任。

3、按照本规定的惩罚措施，对责任人进行相应的处罚，并形成书面记录。

四、安全考核（一）定期安全考核公司将定期对各部门和员工的安全工作进行考核，考核内容包括安全制度执行情况、安全培训参与情况、安全隐患排查与整改情况等。

（二）考核结果的应用1、考核结果将作为员工绩效评估的重要组成部分，与薪酬、晋升等挂钩。

2、部门考核结果将影响部门的资源分配和团队奖励。

五、安全奖励与惩罚的监督（一）成立监督小组公司成立专门的安全奖励与惩罚监督小组，负责对奖励和惩罚的实施过程进行监督，确保公正、公平、公开。

食品安全管理制度奖惩办法第一条总则为加强食品安全管理，保障人民群众身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国食品安全法》、《食品安全法实施条例》等法律法规，制定本办法。

第二条奖励原则奖励应当坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。

第三条奖励对象（一）在食品安全管理工作中取得显著成绩的单位和个人；（二）积极参与食品安全监管，成绩突出的企业和个人；（三）及时报告食品安全隐患，有效防止食品安全事故发生的单位和个人；（四）其他依法应当给予奖励的单位和个人。

第四条奖励方式（一）给予表彰和荣誉；（二）给予物质奖励；（三）提供晋升、晋级、职称评定等方面的优先考虑；（四）其他依法应当给予的奖励。

第五条奖励条件（一）认真贯彻执行食品安全法律法规，建立健全食品安全管理制度；（二）在食品安全监管工作中，勇于创新，成效显著；（三）及时发现食品安全隐患，积极参与食品安全事故的处理；（四）积极参与食品安全宣传教育，提高公众食品安全意识；（五）其他依法应当给予奖励的条件。

第六条惩罚原则惩罚应当坚持依法依规、公正公平的原则，严格按照规定程序进行。

第七条惩罚对象（一）违反食品安全法律法规的单位和个人；（二）隐瞒食品安全隐患，不及时采取措施的单位和个人；（三）未依法履行食品安全监管职责的部门和工作人员；（四）其他依法应当给予惩罚的单位和个人。

第八条惩罚方式（一）给予警告、罚款等行政处罚；（二）依法暂停或者取消相关许可证照；（三）依法降低企业信用等级；（四）依法依规对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；（五）其他依法应当给予的惩罚。

第九条惩罚条件（一）违反食品安全法律法规，造成食品安全事故的单位和个人；（二）未依法履行食品安全监管职责，导致食品安全事故发生的部门和工作人员；（三）故意隐瞒食品安全隐患，不及时采取措施的单位和个人；（四）其他依法应当给予惩罚的条件。

第十条奖励程序（一）由相关部门或者单位提出奖励建议；（二）奖励对象所在单位或者上级主管部门进行审核；（三）报请同级人民政府审批；（四）对符合条件的奖励对象进行表彰和奖励。