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高智商回话大全全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：高智商回话，通常是指那些富有智慧和幽默感的回答，往往能引起人们的共鸣和赞赏。
在日常生活中，我们经常会遇到各种各样的对话场景，而如何用高智商的回答来解决问题或者化解尴尬情景，就显得尤为重要。
下面就让我们一起来看一看关于高智商回话的大全吧！1. 当别人说你瘦了一点，你可以回答：“是的，人瘦精神好，身体好，看事情更清晰！”2. 当面对别人的批评时，你可以回答：“谢谢你的建议，我会认真考虑并加以改进。
”3. 当别人问你某个问题时，你可以回答：“让我好好思考一下，然后再告诉你我的答案。
”4. 当别人问及你的成功秘诀时，你可以回答：“努力不懈，持之以恒，相信自己，永不放弃。
”5. 当别人嘲笑你的失败时，你可以回答：“人生本就充满挑战和困难，只有不断尝试，才有可能取得成功。
”6. 当别人询问你的感情生活时，你可以回答：“感情是一种私人的感受，我会珍惜每一段感情，用心去对待。
”7. 当别人询问你的职业规划时，你可以回答：“我正在努力学习和积累经验，为未来的职业生涯打下坚实的基础。
”8. 当别人赞扬你的才华时，你可以回答：“谢谢你的肯定，我会继续努力学习，不断提升自己。
”9. 当别人质疑你的能力时，你可以回答：“每个人都有自己的优点和不足，我会努力克服困难，做到更好。
”10. 当别人夸赞你的外表时，你可以回答：“外表只是表面，更重要的是内在的修养和气质。
”11. 当别人问及你的兴趣爱好时，你可以回答：“我喜欢读书、旅行、运动等，这些活动让我感到快乐和充实。
”12. 当别人质疑你的选择时，你可以回答：“每个人有自己的人生轨迹，选择是个人自由，我会为自己的选择负责。
”13. 当别人向你请教问题时，你可以回答：“我会尽力帮助你解决问题，并分享我的看法和建议。
”14. 当别人向你倾诉困难时，你可以回答：“我会倾听你的心声，尽力帮助你走出困境，共同面对挑战。
”以上就是关于高智商回话的大全，希望这些回答能帮助你在各种场合下展现出智慧和幽默感，与他人交流更顺畅！第二篇示例：高智商的人通常具有较强的逻辑思维能力和分析能力，他们在面对问题或者讨论时往往会给出一些深刻而富有见解的回答。
回话技巧100招标题: 回话技巧100招(创建与此标题相符的正文并拓展)在人际交往中,回话技巧是非常重要的。
回话是指通过语言或行为来回应对方的信息或请求。
一个好的回话技巧可以帮助自己与对方保持良好的沟通,避免误解和不必要的冲突。
以下是100个回话技巧,希望能提供帮助。
1. 以积极的态度回应对方。
当对方提出一个问题或请求时,保持积极的态度,用肯定的语言来回应。
这可以帮助自己与对方建立积极的关系,避免对方感到沮丧或不满。
2. 确认对方的意思。
在回应对方时,确认对方的意思是否准确。
可以通过问一些引导性问题来确认对方的意思,例如:“你的意思是......?”或“你确定你想说的是......?”3. 提供有用的信息。
如果对方询问一些与本题相关的问题,可以提供有用的信息来回答。
这可以帮助自己与对方共同解决问题,提高对方的满意度。
4. 避免使用反问。
反问通常会引起不必要的争议和误解。
避免使用反问,而是使用开放性问题来回应对方。
5. 提供多个选项。
如果不确定对方的意思,可以提供多个选项,让对方可以选择。
这可以帮助对方感到受到尊重和理解,避免不必要的决策。
6. 用清晰和简洁的语言。
使用清晰和简洁的语言来回应对方。
避免使用复杂的语言和术语,让对方更容易理解。
7. 尊重对方的意见。
在回应对方时,尊重对方的意见和想法。
避免批评或攻击对方,而是用积极的方式回应。
8. 避免重复对方的话。
在回应对方时,避免重复对方的话。
可以使用自己的语言来回应,让对方感到受到重视。
9. 回应对方的附加信息。
如果对方提供了一些额外的信息,可以回应这些信息。
这可以帮助自己与对方更好地理解对方,避免不必要的误解。
10. 回应对方的情感。
在回应对方时,可以关注对方的情感。
应聘时漂亮的回答,一生受益的语言1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
1.自我介绍我叫赵磊，今年24岁，毕业于浙江农林大学经济管理学院农林经济管理专业，平时爱好运动，看一些英语和经济有关的杂志和书籍，在学校担任团总支委员一职，曾在一家卫浴公司担任市场部实习生负责产品促销宣传，调查市场行情等职务。
性格外向开朗，为人正直忠诚，工作认真踏实，能在较短的时间内和周围的人建立良好的关系，个性中最积极的部分是总能站在别人的角度上考虑问题。
富有团队精神，曾担任支持人完成大学生科技创新项目一项，并撰写论文一篇。
谢谢2.你觉得你个性上做大的有点是什么？沉着冷静，条理清楚，立场坚定，顽强向上，乐于助人，关心他人，适应能力强富有幽默感和乐观的精神3.说说你最大的缺点从优点说起，中间加一些小缺点，最后把问题转回到优点上，突出优点的部分4.你对加班的看法如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5 你对薪资的要求？一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6.在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
高智商回话技巧1. 当别人夸你时，别只会说“谢谢”呀，你可以这样回应：“哎呀，你可真有眼光，我也这么觉得！”比如有人夸你今天衣服好看，你就说：“哎呀，你可真有眼光，我也这么觉得！”这样回话既俏皮又自信。
2. 遇到不想回答的问题，别直接沉默呀，可以说：“这个嘛，我得想想怎么说合适。
”就像别人问你工资多少，你就说：“这个嘛，我得想想怎么说合适。
”既委婉又不得罪人。
3. 别人抨击你时，别着急生气反驳，可以笑着说：“哟，你这么关注我呀。
”比如说有人说你哪点做得不好，你就笑着说：“哟，你这么关注我呀。
”这多机智呀。
4. 想要表达不同意见时，别直接否定，可以先说：“嗯，有道理，不过我觉得……”像讨论去哪里玩时，别人说去 A 地，你说：“嗯，有道理，不过我觉得 B 地也不错呀。
”这样就很得体。
5. 被人调侃时，别尴尬，大大方方回应：“哈哈，你真逗。
”比如别人说你胖了，你就说：“哈哈，你真逗。
”多自然。
6. 当对方犹豫不决时，你可以说：“你再想想，这可事关重大呀！”就好像朋友在纠结要不要买那件衣服，你说：“你再想想，这可事关重大呀！”不催促却又能引导。
7. 别人请你帮忙时，要是不想帮，就说：“哎呀，我也很想帮你，可我现在手头有事走不开呀。
”像同事让你帮忙取个快递，你就这么说。
8. 有人说你错了时，别慌张，说：“是吗？让我再看看。
”假如朋友指出你文件中的错误，你就说：“是吗？让我再看看。
”给自己一个缓冲的余地。
9. 最后啊，如果实在不知道怎么回话，那就笑笑不说话，有时候沉默也是一种高智商回话技巧呢！总之，回话也是一门艺术，掌握这些技巧，让我们在与人交流中更加自如和愉快！。
成年人你应该知道的65个技巧性回答1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回话高情商例子回话高情商是指在与他人交流和互动时，能够灵活运用情商技巧，以合适的方式回应对方，建立良好的关系。
下面是一些回话高情商的例子：1. 接纳对方的观点：对方说：“我认为我们应该在团队中加强沟通。
”你可以回答：“你的观点很有道理，我同意我们需要更好地沟通，这对于团队合作非常重要。
”2. 表达理解和同情：对方说：“我感到很沮丧，因为我没有通过考试。
”你可以回答：“我明白你的感受，考试可能会让人感到压力很大。
但是，不要太过于自责，下次一定会更好的。
”3. 给予鼓励和支持：对方说：“我想放弃这个项目，我觉得自己做不好。
”你可以回答：“我知道你经历了很多困难，但是我相信你有能力完成这个项目。
我会一直支持你的。
”4. 探索对方的意图和需求：对方说：“我觉得你对我很生气。
”你可以回答：“我并不生气，我只是有点失望。
我希望我们能够更好地沟通，你能告诉我你的想法吗？”5. 使用积极的语言和表达方式：对方说：“这个主意不好。
”你可以回答：“你的观点很重要，我们可以探讨一下其他的选择，看看是否有更好的解决方案。
”6. 倾听并给予反馈：对方说：“我觉得你一直在打断我。
”你可以回答：“我很抱歉，我没有意识到我在打断你。
谢谢你提醒我，我会注意改进的。
”7. 避免指责和批评：对方说：“你总是这样做。
”你可以回答：“我明白你的感受，我会尽量改进我的行为，以免再次让你感到不满。
”8. 倡导合作和共赢：对方说：“我想我们应该坚持我的意见。
”你可以回答：“我理解你的想法，但是我们可以尝试找到一个双方都能接受的解决方案，这样对大家都有好处。
”9. 表达感激和赞美：对方说：“你的帮助对我来说真的很重要。
”你可以回答：“谢谢你的夸奖，我很高兴能够帮助你。
你也是一个很棒的团队成员。
”10. 提出建议和解决方案：对方说：“我不知道该怎样处理这个问题。
”你可以回答：“我可以给你一些建议，帮助你找到解决问题的方法。
我们可以一起讨论一下。
”这些例子展示了回话高情商的技巧和方法，通过积极倾听、表达理解和同情、给予鼓励和支持、避免批评和指责等方式，建立良好的沟通和关系。
1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
高情商回话术回话有招
1. 当别人说你不行时，别着急反驳，微笑着说：“那咱就骑驴看唱本——走着瞧呗！”比如有人说你做不好这件事，你就可以这样回。
2. 被人误解了咋办？别急，说一句：“哎呀，你可别乱猜呀，事情
不是你想的那样！”就像朋友误会你拿了他东西，你这样回应。
3. 别人嘲笑你，别生气，淡淡地来一句：“你笑啥呢？我咋没觉得
这么好笑呢！”比如同事嘲笑你的穿着，就可以这么说。
4. 遇到别人强行灌输观点，你就说：“嘿，每个人想法不一样嘛，
我有我的看法呀！”像有人非要你认同他的观点时，就用这话。
5. 别人批评你太狠，别沮丧，回一句：“哎呀，我知道啦，你也别
这么凶嘛！”比如领导批评你时，这样说能缓解气氛。
6. 有人拿你和别人比较，别烦，说：“我就是我，不一样的烟火呀！”像别人说你不如谁谁时，用这句话怼回去。
7. 别人说你太骄傲，你就笑着回应：“哈哈，我这是自信好不好！”假如有人这么说你，你就可以这样回答。
8. 被人催着做事，别不耐烦，说：“急啥呀，又不是火烧眉毛！”
像朋友催你快点时，就这么回他。
9. 别人质疑你的能力，别退缩，坚定地说：“哼，我会证明给你看的！”比如面试时被面试官质疑，就用这话表明决心。
10. 当别人不给你面子，你也别客气，说：“哟，你这样可就没意思了啊！”像是有人当众让你难堪，就这样回话。
我的观点结论就是：高情商回话真的太重要啦，可以让我们在各种场
合都更加自如，避免很多不必要的麻烦和尴尬呀！。
1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责，希望单位帮助解决。
②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。
②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
17、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
20、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
21、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，22、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
23、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
24、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
25、喜欢这份工作的哪一点？回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
26、为什么要离职?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
