专业HR给求职者的65个面试问题与技巧性回答

HR面试常见问题及回答技巧大全HR面试常见问题及回答技巧1. 考官：请简单自我介绍?回答：我是__，来自浙江杭州，毕业于__学院，大专学历，人力资源专业，，在学校有书法社团工作经验。

父母是教师，还有一个弟弟读初中。

(简单介绍即可)2. 考官：用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。

我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。

大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。

这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。

(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)3. 考官：什么样的单位是您求职的第一选择?回答：今天我来到贵公司，刚进门看到保安管理严格，厂区卫生整洁，没有发现一个烟头。

这表明人事行政的管理工作相当到位(这是拍人事行政经理的马屁嘛，很睿智)。

我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，公司网站上一则新闻报到公司举办第三届职工运动会(对企业时刻关注，能加深好印象)，这些都挺符合我的要求，所以今天就来贵公司面试。

4. 考官：您认为此工作岗位应当具备哪些素质?回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。

这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。

5. 考官：请谈谈您对所学专业的理解?回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。

人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。

只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。

6. 考官：您认为自己在这个岗位上的`竞争优势是什么?回答：首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报);学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。

50个HR面试问答-面试技巧-HR面试指南复查这些典型的面试问题，并考虑如何回答。

阅读列出的问题；你还将找到一些策略建议。

1.告诉我你自己：面试中最常问到的问题。

你需要准备一个简短的声明。

注意不要听起来像排练。

除非另有说明，否则将其限制为与工作有关的项目。

谈论与面试职位相关的工作和所从事的工作。

从最远的项目开始，一直到现在。

2.你为什么离开上一份工作？无论情况如何，保持积极乐观。

永远不要提到管理方面的重大问题，也不要说过主管，同事或组织的不适。

如果这样做，你将是看起来很糟糕的人。

保持微笑并谈论因积极的理由而离开，例如机会，做一些特殊事情的机会或其他前瞻性原因。

3.你在这一领域有什么经验？谈论与你所申请职位相关的细节。

如果你没有特定经验，请尽可能接近。

4.你认为自己成功了吗？你应该始终回答是，并简要解释原因。

一个很好的解释是你已经设定了目标，并且已经实现了一些目标，并且有望实现其他目标。

5.同事对你有何评价？准备同事的一两个报价。

特定的陈述或措辞都可以使用。

公司的同事总是说我是她所认识的最努力的工人。

就像吉在采访中自己说的那样强大6.你对这个组织有什么了解？这个问题是面试前对该组织进行一些研究的原因之一。

找出他们去过的地方和要去的地方。

当前存在哪些问题，主要参与者是谁？7.去年你做了哪些工作来提高知识水平？尝试包括与工作相关的改进活动。

可以将各种各样的活动称为积极的自我完善。

有一些好事要提。

8.你是否正在申请其他工作？老实说，但不要在这方面花很多时间。

专注于这项工作以及你可以为该组织做什么。

其他任何事情都会使人分心。

9.你为什么要为这个组织工作？这可能需要一些思考，当然应该基于你对组织所做的研究。

真诚在这里非常重要，很容易理解。

将其与你的长期职业目标联系起来。

10.你认识为我们工作的人吗？请注意有关为组织工作的亲戚的政策。

即使他们询问的是朋友而不是亲戚，这也会影响你的答案。

只有在深思熟虑时，才小心提及朋友。

面试官经常问的问题及标准回答章节一：面试官经常问的问题1.1 个人介绍标准内容：面试官通常会要求你进行个人介绍，包括姓名、学历背景、工作经验、专业技能等。

标准回答：您好，我叫张三，本科毕业于XXX大学计算机专业。

我在毕业后加入了一家互联网公司，有两年的工作经验。

我擅长Java编程和数据库管理，熟悉Spring框架和MySQL数据库。

在上家公司，我参与了多个项目，并负责了其中一个项目的开发和维护工作。

1.2 为什么选择我们公司标准内容：面试官想了解你为什么对该公司感兴趣，是否对公司的文化和价值观有了解。

标准回答：我对贵公司一直很关注，我了解到贵公司在行业内有很好的声誉，并且在技术创新方面非常有实力。

我也非常认同贵公司的文化和价值观，例如注重团队合作、追求卓越等。

我相信贵公司能够提供一个良好的发展平台，并且我也愿意为贵公司的发展做出自己的贡献。

1.3 你的强项是什么标准内容：面试官希望了解你的专业技能和工作能力，以及你在过去的项目中取得的成绩。

标准回答：我的强项是Java编程和数据库管理。

我有扎实的编程基础，熟悉Java的语法和常用的开发框架，可以快速进行系统开发和维护。

在过去的项目中，我负责了一个关键模块的开发工作，并且在规定的时间内成功交付了项目。

这个项目在上线后取得了很好的用户反馈，证明了我的技术能力和工作能力。

章节二：标准回答的技巧2.1 与问题相关的经验标准内容：面试官可能会问到与你申请职位相关的经验和项目，你可以通过具体的事例来回答。

标准回答：在上家公司，我参与了一个电商平台的开发项目。

我负责了购物车模块的开发工作。

由于平台的用户量很大，购物车的性能和稳定性非常重要。

我优化了购物车的数据结构和算法，提高了系统的性能，并且通过引入缓存机制解决了并发访问的问题。

最后，购物车模块运行稳定，用户体验得到了很大的改善。

2.2 自我评价和改进计划标准内容：面试官可能会询问你的自我评价和你对自己的改进计划。

70个面试技巧，很实用哦，学学吧...1、请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

65个面试问题与技巧性回答1、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等,这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作,使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身，没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作.但同时,我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

综合面试技巧[面试]65个面试问题与技巧性回答1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在某某经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

hr常问问题及回答技巧在面试过程中，HR经常会提出一系列问题来了解应聘者的背景、经验和能力。

了解这些问题以及如何回答它们，可以帮助应聘者更好地展示自己的优势和适应能力。

以下是一些HR常问的问题及回答技巧：1.请介绍一下你自己。

回答技巧：简明扼要地介绍自己的基本信息，包括姓名、年龄、教育背景和工作经验等。

重点突出自己的专业技能和优势，以及在过去的工作中所取得的成就。

2.你为什么对我们公司感兴趣？回答技巧：表达出对公司文化、业务和定位的理解，强调公司与自己的职业规划和兴趣相符合。

同时，可以提及自己在行业内的一些经验和成就，以显示自己对公司的热情和信心。

3.你认为自己最大的优点是什么？回答技巧：列举自己的优点时，要结合实际案例和经验，以展示自己的能力和经验。

同时，要强调这些优点与职位需求和公司价值观的契合度，以显示自己在这个岗位上的优势。

4.你认为自己最大的缺点是什么？回答技巧：不要过于坦诚地暴露自己的缺点，而是将重点放在如何克服这些缺点以及如何将其转化为优点上。

例如，可以谈论自己虽然不擅长某些技能，但是正在学习并不断提高。

5.你为什么离开上一份工作？回答技巧：避免谈论与前雇主之间的纠纷或负面经历。

相反，可以强调自己的职业发展和成长需求，以及为了更好地发挥自己的能力和实现自己的目标而寻找新的机会。

6.你对加班的看法是什么？回答技巧：表现出对工作的热情和对公司的忠诚度，同时强调工作效率和工作质量的重要性。

可以提到自己过去的工作经验和成果，以证明自己在高强度的工作环境下也能够保持良好的工作表现。

7.你对未来有什么职业规划？回答技巧：展示自己的职业规划和目标，强调自己希望在未来的工作中不断成长和发展。

同时，要表达出对公司和职位的热情和信心，以显示自己在这个领域中的稳定性和长期发展潜力。

8.你有什么想问我们的吗？回答技巧：在提问环节中，可以询问与公司文化、团队氛围、职位职责等相关的问题。

同时，要表现出对公司的热情和兴趣，以进一步了解公司和展示自己的积极性。

绝对必备：HR经理面试提问大全（100问）（一）影响他人的能力如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。

想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。

那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。

下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。

No1.请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。

No2.请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。

No3.假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？No4.假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。

你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？No5.请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。

你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？No6.我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？No7.我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。

你采取什么措施来改变这种情况的？No8.请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？No9.讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？No10.描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。

你采用了什么办法来提高他的工作效率？（二）客户服务能力服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起。

喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。

他们努力提供超过客户需求的服务。

他们能够认识到：没有客户，就没有生意；没有良好的服务，就没有回头客。

他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。

HR面试问题汇总HR面试是企业寻找合适员工的重要环节。

在HR面试中，HR 会通过一系列问题来了解候选人的能力、工作经验、性格特征和为人处事等，以判断是否适合该岗位。

下面将列举一些常见的HR面试问题，供大家参考。

一、个人能力类问题1. 请介绍一下你的优点和缺点？2. 在工作中你遇到过哪些困难，是如何解决的？3. 你如何看待工作中的挑战？4. 你认为最大的职业成就是什么？5. 你认为自己最大的优势是什么？怎样发挥自身优势？二、工作经验类问题1. 你之前的工作经验是什么？工作的职责和成就？2. 你之前的工作中遇到过哪些难题？你是如何解决的？3. 在之前的工作中，你最得意的成就是什么？4. 你所从事的工作，对公司和客户的盈利贡献如何？5. 你对你的前任老板有怎样的评价？三、团队合作类问题1. 你在团队中扮演什么角色？如何与团队成员进行有效的沟通？2. 如果团队中出现了冲突，你会怎么处理？3. 在团队中，你如何提高团队的协作能力？4. 如果你的团队中有人无法完成任务怎么办？5. 你应该与团队成员分享信息吗？为什么？四、岗位相关类问题1. 你可以列举一下你所应聘的岗位需要具备的职责和技能吗？2. 你对这份工作有什么理解和认识？3. 如果你同时有多个项目需要处理，你如何进行时间和任务管理？4. 你对这个岗位有什么疑虑或者考虑？5. 你对如何提高你在这个岗位上的绩效有什么看法？五、坚持和工作态度类问题1. 请介绍下你在以往职业生涯中一直坚持做的事情？2. 在遇到问题或者难以处理工作时，你会采用哪些办法来调节自己？3. 在面对重重困难时，你如何保持工作态度？4. 你是如何看待犯错误的？5. 你如何看待不断学习的重要性？六、特殊问题1. 你为什么选择这个公司？2. 你对这个公司的了解都有哪些？3. 你对招聘广告上的公司要求的标准是否符合你自己的要求？4. 过去你有没有认识到哪些缺点，如何改进？5. 如何衡量自己是否完成了工作？以上是HR面试中一些常见的问题，HR们还会根据不同的职位、企业特性来进行不同的提问。

人力资源面试问题及答案人力资源面试问题及答案问题1：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.问题2：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题3：“你为什么选择我们公司?”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

”问题4：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

”问题5：“与上级意见不一是，你将怎么办?”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作?”问题6：“我们为什么要录用你?”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。