劳动合同法第六十六条

第1篇一、引言劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国市场经济的发展过程中起到了积极的作用。

然而，随着劳务派遣市场的不断扩大，一些问题也逐渐显现，如派遣工权益保障不足、同工不同酬、职业发展受限等。

为了规范劳务派遣市场，保障劳动者权益，我国政府逐步加强了对劳务派遣的监管，并出台了一系列法律法规。

本文将重点介绍我国禁止劳务派遣的法律规定。

二、劳务派遣的定义与特征（一）劳务派遣的定义劳务派遣，又称劳动派遣、人力派遣，是指劳务派遣单位根据与用工单位签订的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与派遣单位签订劳动合同，由用工单位支付工资、社会保险等费用的一种用工方式。

（二）劳务派遣的特征1. 劳动者与派遣单位签订劳动合同，与用工单位不签订劳动合同；2. 派遣单位负责招聘、培训、管理劳动者，用工单位负责提供工作条件、支付工资等；3. 劳动者接受派遣单位的管理和监督，同时承担相应的责任；4. 劳务派遣合同期限通常较短，劳动者与用工单位的关系较为松散。

三、禁止劳务派遣的法律规定（一）法律法规概述1.《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）2.《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）4.《劳务派遣暂行规定》（以下简称《暂行规定》）（二）禁止劳务派遣的法律规定1. 劳务派遣用工比例限制根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣用工数量不得超过用工单位总用工数量的10%。

超过10%的，应当逐步减少，直至达到规定的比例。

2. 限制派遣岗位根据《劳动合同法》第六十七条的规定，劳务派遣用工岗位应当符合以下条件：（1）临时性、辅助性或者替代性的岗位；（2）用工单位因业务需要，且用工期限不超过6个月的；（3）用工单位因生产、经营、技术改造等原因，确实需要派遣劳动者的。

3. 保障派遣工权益根据《劳动合同法》第六十八条的规定，劳务派遣单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险费。

2021最新劳动合同法解读为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

下面是为您整理的2021最新劳动合同法解读，供您参考！2021最新劳动合同法解读第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。

”四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

新劳动合同法劳务派遣的相关条文《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任。

(二)劳务派遣单位与劳动者的劳动合同(三)被派遣劳动者权益。

(四)派遣单位的义务 1、雇主义务按照《劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。

企业为了节约人力资源管理成本或者规避可能的法律风险，往往会采取劳务派遣员工来从事本单位一些支持性的工作。

但是劳务派遣工和内部员工经常存在待遇上的差异，导致很多社会问题。

那么，新劳动合同法劳务派遣相关条文是什么？下面一起来看一下。

新劳动合同法劳务派遣的条文：第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2023年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2023年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

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下⾯是店铺为您整理的中华⼈⺠共和国劳动合同法最新版本，供您参考！ 中华⼈⺠共和国劳动合同法最新版本 第⼗⼀届全国⼈⺠代表⼤会常务委员会第三⼗次会议决定对《中华⼈⺠共和国劳动合同法》作如下修改： ⼀、将第五⼗七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “(⼀)注册资本不得少于⼈⺠币⼆百万元; “(⼆)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、⾏政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、⾏政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动⾏政部⻔依法申请⾏政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个⼈不得经营劳务派遣业务。

” ⼆、将第六⼗三条修改为：“被派遣劳动者享有与⽤⼯单位的劳动者同⼯同酬的权利。

⽤⼯单位应当按照同⼯同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实⾏相同的劳动报酬分配办法。

⽤⼯单位⽆同类岗位劳动者的，参照⽤⼯单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订⽴的劳动合同和与⽤⼯单位订⽴的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者⽀付的劳动报酬应当符合前款规定。

” 三、将第六⼗六条修改为：“劳动合同⽤⼯是我国的企业基本⽤⼯形式。

劳务派遣⽤⼯是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的⼯作岗位上实施。

“前款规定的临时性⼯作岗位是指存续时间不超过六个⽉的岗位;辅助性⼯作岗位是指为主营业务岗位提供服务的⾮主营业务岗位;替代性⼯作岗位是指⽤⼯单位的劳动者因脱产学习、休假等原因⽆法⼯作的⼀定期间内，可以由其他劳动者替代⼯作的岗位。

“⽤⼯单位应当严格控制劳务派遣⽤⼯数量，不得超过其⽤⼯总量的⼀定⽐例，具体⽐例由国务院劳动⾏政部⻔规定。

” 四、将第九⼗⼆条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅⾃经营劳务派遣业务的，由劳动⾏政部⻔责令停⽌违法⾏为，没收违法所得，并处违法所得⼀倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

2022年劳动合同法各国的劳动法表现形式不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律标准的总称。

下面是我为大家整理的2022年最新劳动合同法，仅供参考，喜爱可以保藏共享一下哟!劳动合同法全文最新规定有哪些1、《劳动合同法》第57条：经营劳务派遣业务应当具备以下条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。

2、《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当遵照同工同酬原那么，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行一样的劳动酬报安排方法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动酬报确定。

3、《劳动合同法》第六十六条：劳动合同用工是我国的企业根本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳动合同的留意事项1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。

否那么用人单位须向劳动者支付双倍工资。

自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成必须的工作为期限的劳动合同。

所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要依据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

同时，假如有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，假设劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

并且以完成必须的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

劳动合同法2022实施细那么第一章总那么第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

其次条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采纳措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第1篇一、劳务派遣的定义劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁，是指劳务派遣单位根据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位支付工资、缴纳社会保险，用工单位按照劳务派遣协议支付管理费用和劳务费用的一种用工形式。

二、劳务派遣的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳务派遣法律制度的基础，其中第二十二条规定：“用人单位可以依照本法规定，通过劳务派遣的方式使用劳动者。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照劳动合同法的规定支付工资、缴纳社会保险费。

”2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》对劳务派遣单位在招聘、派遣、管理等环节的法律责任进行了明确规定。

3.《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，用工单位应当按照劳务派遣协议支付管理费用和劳务费用。

4.《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的范围、条件、程序、费用、管理等作出了详细规定。

三、劳务派遣的法律规定1.劳务派遣单位的设立条件根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当具备以下条件：（1）具有独立法人资格，注册资本不低于200万元人民币；（2）有固定的办公场所和必要的设施；（3）有专业的管理人员和工作人员；（4）有完善的规章制度和劳动保障措施。

2.劳务派遣的适用范围劳务派遣适用于以下岗位：（1）临时性、辅助性或者替代性的岗位；（2）因业务需要，暂时无法确定用工单位的岗位；（3）因工作性质、岗位要求，难以确定用工单位的岗位。

3.劳务派遣的协议劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，协议内容包括：（1）派遣岗位、人数、期限；（2）工资、福利待遇；（3）社会保险缴纳；（4）管理费用和劳务费用；（5）违约责任。

4.劳务派遣的劳动合同劳务派遣单位与被派遣劳动者应当签订劳动合同，合同内容包括：（1）工作内容、岗位；（2）工作地点、工作时间；（3）工资、福利待遇；（4）社会保险缴纳；（5）劳动合同解除和终止的条件。

劳动法合同法第三章劳动合同的履行和变更其次十九条用人单位与劳动者应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。

第三十条用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动酬劳。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位支配加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳动合同。

劳动者对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批判、检举和控告。

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同连续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位连续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。

变更劳动合同，应当采纳书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：〔一〕未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；〔二〕未准时足额支付劳动酬劳的；〔三〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的；〔四〕用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；〔五〕因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；〔六〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以***、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳务派遣的法律规定劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，根据用工需求将劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，由劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。

为保护劳动者的合法权益，维护劳资关系的平衡，各国在劳务派遣方面都有一系列的法律规定。

本文将以中国的劳动法为例，介绍劳务派遣的法律规定。

一、劳务派遣的定义和范围根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位订立劳动合同，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位从事劳动工作的一种就业形式。

根据《劳动合同法》第六十七条，劳务派遣适用于以下情况：1. 用工单位因劳动需求无法招聘到合适的劳动者；2. 用工单位临时需要替代人员；3. 用工单位的劳动者暂时无法工作，需要替代人员；4. 用工单位的劳动者因追索劳动报酬、工伤保险待遇等权益而与用工单位发生劳动争议的，经劳动争议仲裁机构调解同意的。

二、劳务派遣的受限和禁止情况《劳动合同法》第六十八条规定了劳务派遣的受限和禁止情况，具体如下：1. 劳务派遣不得用于企业的常设岗位；2. 劳务派遣的期限不得超过两年；3. 用工单位的临时工作，不得连续使用劳务派遣；4. 劳务派遣不得替代企业因经营困难而解除或终止劳动合同的正式员工；5. 劳务派遣不得违反《劳动合同法》及其他法律、法规的规定。

三、劳务派遣的权益保障为保护劳务派遣劳动者的权益，中国的劳动法规定了以下的权益保障措施：1. 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，合同期限不得少于两年；2. 劳务派遣单位应当向劳动者支付劳动报酬，不得少于用工单位相同或者相近岗位的劳动者的工资水平；3. 劳务派遣单位应当向劳动者支付社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等；4. 劳务派遣单位应当提供必要的培训和岗位安全保障。

四、劳务派遣的责任和义务劳务派遣单位作为中间草莽，承担着特定的义务和责任：1. 劳务派遣单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同；2. 劳务派遣单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务；3. 劳务派遣单位应当履行社保缴费义务；4. 劳务派遣单位应当提供必要的安全培训和岗位保护。

第1篇一、引言劳务派遣，又称派遣用工，是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位工作，由用工单位支付劳动报酬的一种用工形式。

劳务派遣在我国的发展经历了从无到有、从单一到多元的过程。

随着劳务派遣市场的不断扩大，劳务派遣的法律问题日益凸显。

为了规范劳务派遣市场，保障劳动者权益，我国陆续出台了一系列关于劳务派遣的法律规定。

本文将从劳务派遣的定义、劳务派遣的法律性质、劳务派遣的适用范围、劳务派遣的合同关系、劳务派遣的劳动者权益保护等方面，对劳务派遣法律规定进行梳理和分析。

二、劳务派遣的定义根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣是指用人单位根据与劳动者订立的劳动合同，将其派遣至其他单位工作，由其他单位支付劳动报酬的用工形式。

三、劳务派遣的法律性质劳务派遣的法律性质属于劳务派遣单位与劳动者之间签订劳动合同的关系，以及派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议的关系。

具体来说，劳务派遣具有以下法律性质：1. 劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系。

劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳动者成为劳务派遣单位的员工，享有劳动合同法规定的各项权利。

2. 劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议关系。

劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资福利等事项。

3. 劳务派遣单位、劳动者和用工单位之间的三角关系。

在劳务派遣中，劳务派遣单位、劳动者和用工单位三者之间形成了三角关系，这种关系涉及到劳动合同法、劳动法、社会保险法等多个法律领域。

四、劳务派遣的适用范围劳务派遣的适用范围主要包括以下几类：1. 临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

如临时工、兼职、实习生等。

2. 特定行业、特定岗位。

如餐饮、酒店、物业管理、保安、保洁等。

3. 特定企业、特定项目。

如国有企业、事业单位、外资企业等。

五、劳务派遣的合同关系1. 劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系。

劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务。

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下面是留学网为您整理的劳动合同法最新版本，供您参考！劳动合同法最新版本第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

”四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

中华人民共和国劳动法共计13章107条特此为各位整理合同法的主要内容，让大家了解的更加详细。

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

中华人民共和国劳动法2023年最新修正【全文】(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议 关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正)目录第一章总则 (2)第二章促进就业 (3)第三章劳动合同和集体合同 (4)第四章工作时间和休息休假 (7)第五章工资 (9)第六章劳动安全卫生 (10)第七章女职工和未成年工特殊保护 (11)第八章职业培训 (12)第九章社会保险和福利 (12)第十章劳动争议 (13)第十一章监督检查 (15)第十二章法律责任 (15)第十三章附则 (18)第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

劳动合同法全文第一编总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，调整劳动争议，维护社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条本法所称劳动合同，是劳动者与用人单位协商一致，由劳动者完成一定工作，获得报酬的法律文件。

第三条劳动合同订立、履行、变更、解除，适用本法。

第四条劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。

第五条劳动者在取得劳动合同书面文本前，享有与用人单位协商的权利。

第六条劳动合同书面文本应当载明下列事项：1.劳动合同的期限；2.工作内容和工作地点；3.工作时间和休息休假；4.劳动保护和劳动条件；5.工资和奖金；6.社会保险和福利待遇；7.劳动纪律和劳动纠纷处理办法；8.合同解除和终止的条件和程序；9.法律、法规规定的其他事项。

第七条劳动合同可约定试用期，试用期最长不得超过六个月；用人单位与劳动者协商一致，可以约定不试用期或者试用期短于一个月。

试用期不计入劳动合同期限。

第八条劳动合同期限有下列情形之一的，视为劳动合同期限为无固定期限：1.用人单位与劳动者约定不确定的工作任务；2.用人单位与劳动者约定不确定的工作地点；3.用人单位与劳动者约定不确定的工作时间。

第九条劳动合同期限满，劳动者继续为同一用人单位工作的，劳动合同期限视同无固定期限。

第十条用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。

第十一条劳动合同期限一到或者终止的，劳动合同自动解除。

第十二条劳动合同书面文本未规定劳动合同期限的，为劳动合同期限为无固定期限。

第十三条劳动合同自劳动合同成立之日起生效。

第十四条劳动合同期限的计算方法：1.固定期限的劳动合同期限，从劳动合同生效之日起计算；2.无固定期限的劳动合同，从劳动合同生效之日起计算。

3.劳动合同终止的，计算劳动合同期限不包括劳动合同终止当日。

第十五条劳动合同订立应当采取书面形式。

第十六条劳动合同的订立，可以不征得工会的同意，也可以不放在工会备案。

第十七条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得附加与劳动合同内容不相关的附加条件。

劳务派遣可以超过六个月吗市场上有很多劳务派遣公司，其实就是在用人单位和劳动者之间充当中介的角色，当然这种公司口碑大部分都不是太好，劳动者的权益没有办法得到保障，所以一定要跟他们签订合同，那么劳务派遣可以超过六个月吗？下面就由我为你介绍相关内容。

一、劳务派遣可以超过六个月吗劳务派遣适用于临时性岗位，存续时间不超过6个月，因此劳务派遣期限不可以超过六个月。

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

二、劳务派遣员工是否有年龄限制18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

”三、劳务派遣可以是长期的吗劳务派遣不得长期化，只能限于临时性、辅助性工作岗位，如果是长期的用工关系，则应当由用工单位直接与劳动者签订劳动合同。

全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定中华人民共和国主席令第七十三号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛2012年12月28日全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过。

第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。