广东城乡劳动力市场一体化研究

县域城乡融合政策试点的实践困境与进路反思作者：张运红周盈喜来源：《南方农村》2023年第06期摘要：县域是推进城乡融合发展以实现乡村振兴的关键主战场。

本文通过实地调查，运用访谈等研究方法，以广东城乡融合试点市县为对象，探讨城乡融合政策试点的推进状况。

研究发现，广东城乡融合政策试点在推动要素流动、公共服务普惠共享、基础设施一体化以及城乡产业协同发展等方面均取得一定的成绩，但同时也存在重视不够、目标统合难、制度束缚、资金困难、监督缺位等不足。

为此，本文提出了针对性的对策建议，以促进城乡融合政策试点健康有序发展。

关键词：县域；高质量发展；城乡融合；政策试点中图分类号：D60文献标识码：A文章编号：1008-2697（2023）06-0046-07一、引言2022年10月，习近平总书记在党的二十大报告中强调指出，着力推進城乡融合和区域协调发展，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。

县域是国家宏观治理的基本单元，是汇聚农村人口、融通农村与城镇的核心载体。

“郡县治，天下安”，以县城为代表的小城镇是连接农村和城市的桥梁，也是推进城乡融合发展以实现乡村振兴的关键主战场[1]。

在加快构建新发展格局，推动高质量发展，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的战略征程中，城乡区域发展不平衡成为当前最大障碍。

为破解城乡区域发展难题，推动经济社会高质量发展，国家倡导并组织城乡融合发展试点工作，以寻找破题对策。

“政策试点”是中国治理实践中所特有的一种政策测试与创新机制，是改革开放中的重要关键词[2]。

广东省自开展城乡融合政策试点以来，距今已经过去四年多时间，梳理并掌握广东城乡融合试点的进展、问题，对于优化下一步试点对策，以及通过广东城乡融合试点把握全国城乡融合试点的典型样态尤为重要。

二、文献回顾与研究思路（一）文献回顾1.政策试点研究“政策试点”对应的英文表达为“policy experimentation”，意指在正式政策和制度出台之前，小面积、小范围、小规模内检验政策方案的合理性、可行性和科学性而进行的政策活动[3]。

衡阳师范学院南岳学院本科生毕业论文开题报告、选题的目的、意义及国内外研究动态:1.1选题目的本文主要针对城乡人力资源开发一体化的战略进行探讨， 以期缩小城乡人力资 源开发方面的差距，促进城乡人力资源开发一体化的实现，为城乡一体化研究提供 一种新的思路。

1.2选题意义建设社会主义新农村的任务要圆满完成，人的因素是最重要的，人力资源是所 有资源中最宝贵的资源，人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素，组织的各项 生产活动和管理工作都是靠人去完成。

因此，以城乡人力资源开发一体化战略为研 究对象，在了解城乡人力资源开发现状的基础上， 以城乡统筹为指导思想，提出促 进城乡人力资源开发一体化的战略，该论题的选择为研究城乡关系的协调和城乡一 体化的实现提供了一种新的思路，有利于全面提高农村人力资源素质，缩小城乡差 距，顺利完成新农村建设的任务，加快城乡一体化的步伐，这也是本文选题意义之 所在。

1.3国内外研究动态通过查阅大量的书刊杂志、理论著作、文献资料及学术论文，目前直接以城乡 人力资源开发一体化为研究内容的文章很少，主要研究成果如下：1.3.1国外城乡一体化研究情况(1) 理论方面霍华德(Ebenezer Howard)的“田园城市”(Garden City)理论：倡导的是一种社 会改革思想，用城乡一体的新社会结构形态来取代城乡分离的旧社会结构形态。

认为农村居民也可以从事非农产业，城市与农村结合可以营造适合人类生活的社会形 态。

正如他在序言中说到：“城市和乡村都各自有其优点和相应缺点，而城市一乡 村则避免了两者的缺点”。

刘易斯(WALeW1S)经济结构二元论：在具有二元经济结构的社会里，由于传 统农业部门存在着大量低收入的劳动力，可以通过调节收入分配实现资本积累的方 式，使工业部门不断吸收劳动力，此时工农业趋向均衡发展，城乡差别逐步消失。

论文题目 城乡人力资源开发一体化战略研究学生姓名 专 业 指导教师曾翔 经济学 邓长飞12640236 2班副教授刘艳琼（2010）在《促进城乡人力资源开发一体化的对策分析》中，首先对城乡人力资源开发一体化的内涵进行阐述。

劳动就业服务城乡一体化探讨前言城乡一体化是中国改革开放40年来的重要探索之一，也是未来的重要战略。

随着中国经济社会快速发展，城乡差距日益缩小，城镇化进程不断推进，城市化率已突破60%。

但同时也带来了许多新的问题，如劳动力流动性不高、农村劳动力失业率居高不下等。

针对这些问题，需要探讨如何实现劳动就业服务城乡一体化，加强城乡劳动力的沟通和融合，使城乡居民享受更加均等的社会保障和公共服务。

城乡劳动力资源分配不均衡•城乡劳动力就业结构不同城市劳动力主要从事第二产业和第三产业，以工业和服务业为主。

农村劳动力则主要从事第一产业，主要为农业和林业等农村基础产业。

•城乡劳动力职业技能水平差异大城市劳动力多数经历高等教育培训或专业技能认证，具有较高的职业技能水平和薪金水平。

农村劳动力大多没有受过高等教育或职业培训，职业技能水平相对较低，薪资较低。

•城乡劳动力管理体制不同城市劳动力管理机构完善，工资、福利待遇高，享受职业保障和社会保险。

而农村劳动力管理体制，特别是养老保险等社会保障机制落后，农村福利待遇较低。

解决城乡劳动力问题•推进职业教育培训应注重培养职业技能，给予农村劳动力更多职业教育培训机会，培训补贴资金应加大，加强培训基地和师资建设。

•加强信息交流和融合建立城市与农村劳动力信息交流机制，提高劳动力匹配程度，降低劳动力使用的成本，促进城乡劳动力有效流动。

•建立健全农村社会保障网络体系制定完整的法规体系，建设适合农村特点的社会保障网络，增加养老金、医疗保障等政策支持和投入，使农村居民享受到与城市居民相近的社会保障。

结论城乡一体化是中国的未来发展方向，通过建立健全的城乡劳动力互动机制，加强职业教育培训，完善社会保障体系，可以有效地实现城乡劳动力的互相沟通和融合，使城乡居民享受更加均等的社会保障和公共服务。

引言：城乡一体化是城乡生产力差距逐步缩小、城乡二元结构逐步破除、城乡壁垒逐步打破的过程。

伴随着十一届三中全会召开，改革开放激发农村地区活力，城乡二元结构体制开始松动。

1982~1986年间，中央连续发布农业“一号文件”，学者重点从生产力与商品经济视角进行阐释，提出旨在实现要素流动与城乡经济的一体化。

1980年代后期，国家改革重心由农村转向城市，学者指出协调城乡关系的系统性一体化。

面对城市化与工业化对农业冲击加剧带来的一系列问题，党的十六大报告明确指出“统筹城乡经济社会发展”，由此“城乡一体化”研究进入新阶段，重点是面向城乡二元体制改革的社会经济一体化。

十八大报告中明确指出要“推动城乡发展一体化”，十八届三中全会进一步作出“建立以工促农、以城带乡、工农互惠、城乡一体的新型工农城乡关系”的重要论断，“城乡一体化”正式上升为国家战略，在此阶段，要实现从单向城乡一体化向双向城乡一体化的转变逐渐成为共识。

当前，伴随着十九大正式提出“建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系”，学者在“城乡融合”背景下重新理解新型城镇化和乡村振兴，推进城乡一体化内涵的进一步深化。

1 研究框架研究以“内容-评估-展望”为基本逻辑，重点对142篇包含高引用量、核心期刊以及近三年发表的文献展开综述，总结城乡一体化基本理论和相关理论。

进一步基于中国知网核心期刊及cssci期刊数据库，以“城乡一体化”为篇名精确检索，时间范畴为1984年至2020年，根据相关度排序取Top1000篇中文文献纳入研究样本。

从文献背景展开综述，运用综合分析法与文献计量法，以洞悉和揭示城乡一体化领域的研究热点分布、聚类情况及学科演进脉络，展开研究评估，探讨未来国内城乡一体化理论发展完善的方向。

2 研究内容2.1 城乡一体化基础理论研究综述2.1.1 发展内涵：关注城乡区域基础与要素协调机制从发展目标来看，城乡一体化是为了实现城乡资源优化配置，使得城乡居民平等享有现代文明。

珠江—西江经济带城乡一体化发展研究作者：赵础昊来源：《中国市场》2018年第08期[摘要]在新型城镇化建设推进的过程中，我国的城乡关系形成了特殊的二元经济结构，这种城乡相对分离的二元结构已成为影响城市建设和国民经济健康运行的最大障碍。

文章拟通过构建城乡一体化评价指标体系，使用多层次因子分析方法和综合集成分析，将珠江—西江经济带内城市城乡一体化水平划分为三个分区。

结果表明：区域总体城乡一体化水平非均衡性显著，不仅两省之间差距较大，各省内部城市之间也存在较大差距。

为缩小区域城市之间的发展差距，在研究基础上给出解决城乡二元经济结构的对策建议。

[关键词]珠江—西江经济带；城乡一体化水平；综合集成分析[DOI]1013939/jcnkizgsc2018080181研究背景城乡一体化是推动新型城镇化建设和实现区域经济良性发展的有效途径和必然选择，是消除城市建设长期以来形成的二元经济结构的有力手段。

城乡一体化是指相对发达的城市和相对落后的农村之间打破相互分割的障碍，促进生产要素和劳动力在城市和农村之间的合理流动，促使城乡经济合作和社会文化交流更加密切，逐步缩小城乡差距，消除二元结构，最终实现城市农村的一体化。

珠江—西江流域上接云贵、纵贯两广、下通港澳，是连接西南和华南的“黄金水道”。

国家发展改革委目前发布了《珠江—西江经济带发展规划》，该规划的出台，对于促进广东、广西经济一体化，探索我国跨省区流域经济合作发展新模式有十分重要意义。

本文主要对珠江—西江经济带城乡一体化进程进行客观分析。

2珠江—西江经济带城乡一体化评价指标体系由于城乡一体化的评价是一项复杂的系统工程，因此必须构建一套既相互联系又各自独立，并且能够进行定量分析的完整的指标体系。

指标体系的设计应遵循科学性、系统性、可比性和可操作性原则。

本文在借鉴已有的指标评价体系基础上，经过指标的筛选，设计出城乡一体化定量评价指标体系。

指标体系采用“目标指标层—解释指标层—功能指标层—分析指标层”等多层次结构，如表1所示。

关于广州市劳动力市场发展状况的调查【内容提要】劳动力资源是以一种重要的生产要素，它是广州市经济建设与发展的基础力量，是拉动经济增长，优化产业结构的推动力量。

而劳动力市场是实现劳动力资源配置的一种机制和形式，它发展完善、运行机制良好，劳动力资源的配置就会更加合理，使用也更加有效！这样，就将更加有利于广州经济的发展！然而，劳动力市场不完善是当前困扰广州市就业问题的重要原因之一，就业问题解决不了，广州的社会就难以稳定，社会不稳定就难以进行改革，改革不了整个社会也就难以发展。

所以，解决就业问题是迫在眉睫的！但是，劳资关系、市场体制不完善、人们的传统观念等等因素制约着广州市劳动力市场的完善与优化。

【关键词】劳动力市场就业随着改革开放的深入，广州经济发展可谓飞速。

从前的“南泥湾”早已不存在，到处都是高楼商厦，一片繁荣景象。

广州经济的发展离不开广大劳动人民的付出，劳动力富足是广州乃至全国经济发展的一个重要因素。

如下表所见，广州的人口每年都在增长，而下表所显示的只是广州的户籍人口，广州每年的外来人口就有几百万之多，如此情况之下，广州在近几年竟然出现了“民工荒”！“民工荒”的出现很大一部分原因来自于广州的劳动力市场不完善，从而导致劳动力资源达不到合理配置，就业难上加难。

改革优化劳动力市场是推动广州经济发展的重要举措。

注：此表信息来自《广州统计年鉴》2009版，统计信息是以广州户籍计算的。

一、广州市劳动力市场现状广州的劳动力市场，一方面表现为劳动力供给过剩，另一方面表现为有效供给不足。

据《广州统计年鉴》2009数据显示，广州市2000——2009年得户籍人口总数呈现持续增长的状态，除去在校生、残障人员、老龄人、死亡人数，广州的劳动力依然呈上升态势。

除此之外，广州每年都有几百万的外来人口涌入。

据2010年6月17日新华社的消息，广州市的人口已超过1400万，离广州市1500万的人口控制目标只有一步之遥，已迫近临界点；而2011年3月24日，市长贾庆林在“城市规划与科学发展研讨会”上表示，广州人口已经超过1500万。

劳动力市场多重分割下的城乡劳动力工资差异及其分解1. 引言1.1 研究背景在当今社会，随着中国经济的快速发展和城乡发展不平衡的问题日益凸显，城乡劳动力市场的分割现象也日益明显。

城市与农村之间存在着明显的劳动力工资差异，这不仅影响到劳动力的生活水平，也对国家整体社会经济发展产生了不利影响。

研究表明，城乡劳动力工资差异主要是由于城乡之间的发展水平差异、劳动力供求关系不平衡等原因导致的。

于是，我们有必要深入探讨城乡劳动力市场的分割原因及其影响因素，客观分析城乡劳动力工资差异的现状，同时探究城乡劳动力市场一体化的可能性与建议。

为了更好地了解城乡劳动力市场多重分割下的城乡劳动力工资差异及其分解机制，本研究将在深入调查的基础上，对相关数据进行分析和总结，以期为城乡劳动力市场改革和政策制定提供参考依据。

1.2 研究目的研究目的是通过对城乡劳动力市场多重分割下的工资差异进行深入分析，探讨其形成原因和影响因素，以及提出相关政策建议，旨在促进城乡劳动力市场的一体化发展，减少不公平的劳动力工资差异，实现劳动力资源的有效配置，促进城乡经济的协调发展。

通过研究和分析，可以为政府部门提供科学决策参考，为相关研究学者提供新的研究领域和方向，为社会经济发展提供借鉴和参考，促进我国城乡劳动力市场的均衡和稳定发展。

1.3 研究意义城乡劳动力市场是一个重要的现实问题，对于我国的经济社会发展具有重要意义。

城乡劳动力工资差异作为城乡发展不平衡的一种表现，直接影响着我国的社会稳定和经济可持续发展。

了解城乡劳动力市场多重分割下的工资差异及其分解机制，有助于深入探讨城乡劳动力市场的状况和问题，为政府决策提供参考依据。

通过分析劳动力市场的多重分割因素，可以更好地了解城乡劳动力市场的工资差异形成机制，为进一步缩小城乡劳动力工资差距提供理论支持和政策建议。

本研究具有重要的理论意义和现实意义，有助于促进城乡统筹发展，推动我国经济社会的全面发展。

2. 正文2.1 城乡劳动力市场分割的形成原因城乡劳动力市场分割的形成原因有多方面的原因。

劳动⼒市场调研报告范⽂3篇⼈事局构建⼀体化劳动⼒市场调研报告中国的劳动⼒市场，确切的说是随着改⾰开放的发展⽽发育形成起来的。

在⾼度集中的计划经济体制下，城乡劳动⼒被禁锢在⾃⼰的区域⾥⾯的，没有流动，也就没有所谓的劳动⼒市场了。

改⾰开放30年，在政府相关政策的配合下，农村劳动⼒开始⼤规模转移，城乡就业竞争形成，其结果，最终实现了劳动⼒资源由市场配置的改⾰⽬标，中国的劳动⼒市场正在转⼊⼀个相对彻底的市场时代。

⼀、“民⼯荒”——劳动⼒市场发展新挑战⼈们⼀度认为现在中国劳动⼒就业领域的最⼤问题是总量问题，因为我国⽬前正处于劳动年龄⼈⼝⾼峰期，各个渠道需要就业的⼈⼝都在激增，包括数以亿计的农村剩余劳动⼒、⼤量的下岗⼈员以及新⽣劳动⼒…。

蔡昉认为，总量问题并不是主要⽭盾，经过资本的积累和劳动⼒市场的继续发育，均衡是迟早的事情。

关键还在于结构上⾯，“民⼯荒”现象是最突出的反映。

**年，⼴东、福建、江苏、浙江等沿海发达地区的企业先后不同程度地出现了"招⼯难"，特别是珠三⾓，那⼀年加⼯制造类企业的⼯⼈缺⼝就⾼达200万⼈，引起了社会上极⼤反响。

随后⼏年，“民⼯荒”愈演愈烈，范围蔓延⾄全国。

在市场经济条件下，劳动⼒市场是对劳动⼒资源起基础性作⽤的。

⼀个成熟、理想的劳动⼒市场能够通过价值规律的作⽤和竞争机制的功能，把市场中的劳动⼒资源配置到合理、效益⽐较好的部门、⾏业和环节中去，达到“⼈”和“事”的匹配的最佳状态，从⽽提⾼整个经济运⾏的效率和活⼒。

⽽现在出现的“民⼯荒”现象，已经很有⼒地证明了当宏观经济出现波动影响到劳动⼒需求量的变化时，劳动⼒市场没能及时、准确的传递这种信息，没能灵活有效地实现“⼈”的⾃由流动，最终市场运动造成了⼀个扭曲变形的现象——成千上万的空缺岗位与上亿的农村剩余劳动⼒之间形成了断裂。

这就反映出在中国当前的⼈⼝类型之下，劳动⼒市场⼀体化程度相对滞后。

1、体制障碍户籍制度是妨碍劳动⼒市场发育的制度根源。

人力资源管理专业论文选题方向研究方向研究方向（中观）研究题目（微观）（宏观）1.公共部门人力资源发展战略规划的制定 1.论企业人才流失的原因与应对策略人力资源与实施2.人力资源战略与规划影响因素分析管理发展2.基于企业战略的人力资源规划研究3.企业人力资源战略规划的现状分析3.企业人力资源动态战略规划研究4.A 企业人力资源规划研究4.民营企业发展战略与核心人才培养5.某公司员工满意度调查5.不同行业人力资源管理模式比较研究6.提高人力资源管理人员素质的途径分6.传统文化对人力资源管理的影响析7.基于文化差异的跨国公司人力资源管理7.如何提高知识型员工的忠诚度模式研究8.中美企业人力资源管理模式比较分析8.我国家族企业人力资源管理问题研究9.企业人事部改名为人力资源部的思考9.关于中国民营科技企业人力资源问题的10.对“海归”变“海带”现象的分析对策研究11.企业战略与人力资源战略的关系－一10.中国西部人力资源管理模式及发展方向家企业的调研报告研究12.新新人类给人力资源管理带来的挑战11.国有企业人力资本投资的研究12.团队精神在企业人力资源管理中的运用1.招聘中的信息不对称研究 1.企业内部招聘和外部招聘的对比研究2.企业人力资源招聘的风险分析及防范 2.校园招聘的现状分析与对策研究招聘3.招聘面试方案的设计与应用研究问题 4.招聘会中采用的招聘技术现状调查研究 5.“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用1.战略与绩效考核的桥梁------ 平衡计分卡1.360 度考核在中国企业的运用绩效实施研究 2.浅析信任对高绩效团队建设的影响2.平衡记分卡在团队绩效考核中的应用 3.某行业（ IT 、旅游等）绩效管理中的问题 3.基于工作绩效的雇员流动机制研究问题与对策研究 4.国有企业绩效考评问题研究 4.沟通在绩效管理中的作用分析5.KPI 的应用与分析研究 ----- 以某企业为例6. 企业知识型员工绩效考核模式研究7. ** 企业绩效考核系统研究8. 知识型员工绩效考核指标构建9. 关于企业管理人员绩效考评研究10. 企业管理人员绩效考核体系研究11. 几种绩效考评方法比较分析12. 平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策13.浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用1.企业员工培训风险管理研究 1.如何进行有效的培训需求评估培训2.** 企业职工培训激励机制研究 2.企业培训体系的设计与应用分析3.** 企业人力资源培训流程分析 3.国有、民营、外资企业培训模式比较与职 4.员工培训在提升企业人力资本中的作用分析业生分析 4.国有（民营、外资）企业培训现状比涯问 5.民营企业员工职业生涯设计问题研究较分析题研 5.员工职业发展路径分析究6.拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析7.职业生涯管理分析（可以某公司为例）8.论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任薪酬激励问题研究工会干部职业化研究1.浅谈知识型员工及其有效激励制度的构 1.如何进行有效的外部劳动力市场薪酬建调查2.浅析激励理论在人力资源管理中的作用 2.对人力资源经理岗位人员的市场薪酬3.国有企业经营者年薪制的思考调查报告4.浅析目前我国国有企业（或其他类型企 3.以具体岗位为例，比较海氏评估法和业）薪酬的特点及存在问题IPE 评估法4. 一家电脑公司的销售人员的奖金设计5. 浅析宽带薪酬的设计与应用6. 宽带薪酬在薪酬管理中的应用7. 不同类型企业薪酬模式的对比研究8. 企业薪酬制度的现状与对策研究（以某企业为例）9. ** 企业薪酬管理模式探析10. 高科技企业知识型员工薪酬设计研究11. 企业素质模型与能力工资制设计12. 浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用13. 员工持股计划在我国国有企业中的应用14. 关于企业职工持股若干问题的研究15. 公司如何平衡各部门员工的绩效工资1．工会干部职业化内涵1．工会干部素质状况调查2．工会干部职业化路径和对策2．工会干部选拔机制研究3．工会干部职业化实证研究3．工会干部职业特征研究4．工会干部职业发展路径调查4．工会组织体系及岗位设置研究5．工会干部工作内容研究6．工会干部考核管理机制研究7．工会干部激励机制研究8．工会干部保障机制研究9．工会干部职业通道研究（一）薪酬管理与激励机制1我国国有上市公司高管薪酬改革的回顾与启示2销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究3XX 公司一线员工薪酬体系设计研究4企业经营者人力资本薪酬激励机制研究5高校教师现有薪酬满意度的实证研究6中国企业薪酬管理中的常见问题及其对策研究7国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计8我国高校教师薪酬激励机制的构建研究9在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究10美国薪酬管理模式对我国的启示11浅析薪酬激励12国有上市公司股权激励设计与制度建设13企业管理层股权激励研究14提升企业竞争优势的薪酬战略研究（二）人才流动与劳动保险15 建立人才内部流动机制发挥人力资源最佳效益16中国人才流动问题及对策研究17促进科技人才资源合理流动机制构建18对城市人才流动现状分析19矿业公司劳动保险管理系统研制与实施20人才培养和流动与区域经济发展的关系研究21人才流动中的社会保障因素分析22高技术人才国际流动的研究23入世与我国人才的国际流动（三）人力资源规划与人力资源战略24企业国际化经营与战略性人力资源管理25跨国公司人力资源战略研究26中国集装箱集团人力资源战略规划27基于企业战略的人力资源规划研究28国有企业人力资源规划体系研究与设计29人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究30跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究31国有企业人力资源开发与管理战略研究32中小企业人力资源战略研究33跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析34外包：人力资源管理战略发展方向探析35外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究36私营企业人力资源开发途径探析（四）绩效考核37浅析我国企业人力资源绩效考核办法38加强绩效考核 ,努力实现企业资产保值增值39机械制造企业研发类员工绩效考核研究40商业银行员工绩效评价体系研究41现代工业企业人力资源绩效考评体系研究42我国公务员绩效考核制度研究43论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策44员工绩效考核与薪酬评估45人力资源绩效考核方法研究与应用（五）企业培训与员工管理46企业人力资本投资方式研究47中国现代人力资本形成研究48企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究49我国企业培训需求分析研究及模型构建50国有企业技术人才流失内在动因与对策研究51A 公司员工职业生涯管理案例分析52企业核心员工管理分析53核心员工管理机制的构建54企业员工满意度管理研究55企业员工培训风险管理研究56建立完善的企业人员素质测评系统的探索57网络时代人力资源管理的创新模式研究58跨国公司的员工培训59团队精神在企业人力资源管理中的运用（六）劳资关系60我国劳动力市场竞争力的国际比较研究61股份合作制企业劳动关系初探62劳资纠纷之防范及应对策略63论我国私营企业劳资关系得协调机制64中国现阶段“三资”企业劳资关系研究65私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析1.传统人事管理与现代人力资源管理比较2.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究3.股票期权在业绩评价中作用4.关于人力资源现状与整体开发的对策思考5.国企改革中应采取的人力资源策略6.绩效考核在人力资源管理中的作用7.健全国家公务员的监督制度8.金融业（银行、证券、保险）人力资源开发9.经理层激励约束机制研究10.论现代企业领导人成功必备的素质11.美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示12.面试技术及其运用13.民营企业高层管理的人员选用问题研究14.民营企业人力资源管理研究15.女性高层管理人员的人力资源管理16.企业人才招聘现状问题及趋势研究17.企业文化与知识型人力资源管理18.企业薪酬制度研究（案例研究）19.浅析西部人力资源开发问题20.人员招聘与岗位分析设计21.儒家思想对企业人力资源管理的影响22.我国劳动关系的历史与现状23.我国农村人力资源状况调查分析24.现代工资理论与企业薪酬体系设计25.现代领导应具备的素质探讨26.现代企业文化管理27.中国企业劳资纠纷现状及管理对策28.组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析29.对员工满意度影响因素的分析与思考30.招聘的测评方法—基于胜任力模型31.企业有效网络招聘流程建立的研究32.知识型员工工作满意度问题研究33.从 HR模块角度浅析员工满意度影响因素及作用34.知识型员工的非物质激励策略研究35.产学研合作的本质特征及影响因素36.企业技术创新能力评价研究37.民营企业人力资源管理中激励机制的研究38.试论人力资源管理中的激励问题39.企业人力资源成本控制问题研究40.企业竞争优势与人力资源开发管理战略研究41.绩效考核在人力资源管理中的应用研究42.销售人员激励与约束机制研究43.网络招聘与在线培训实效研究44.经理层激励约束机制的实证分析45.企业组织文化的问题、成因与对策46.当前人才招聘的问题和趋势分析47.论企业人才招聘的新渠道——网络招聘48.我国中小企业员工激励问题研究49.奖酬分配的公平性及激励功能分析与研究50.Internet 网络招聘与在线培训研究51.招聘面试的方案设计与研究52.建立有效的现代企业激励机制53.企业知识创新与人力资本激励机制54.人力资源管理中激励机制的运用55.论当代员工教育和培训的特点1． 21 世纪初叶中国社保改革的难点与对策2． e 时代人力资源职能的转变3． HR 管理的 e 化生存4． Internet 网络招聘与在线培训研究5.Internet 与企业人力资源体系研究6． Internet 与现代企业人力资源管理7． IT 企业员工培训研究8． IT 人才的培养与管理9．保险业人力资本的激励与监督机制10．保险业人力资源管理开发与管理11．保险员工的薪酬问题研究12．变革中的劳动就业环境13．不同所有制企业人力资源管理模式研究14．传统人事管理与现代人力资源管理比较15．创新管理与人力资源开发16．当代领导者素质研究17．当前企业劳动保险应解决的几个问题18．当前人事制度改革的问题研究19．独立董事制度对公司治理结构的影响20．对我国劳动合同制度的若干思考21．对我国现行劳动争议处理制度的探讨22．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究23．岗位责任制与人员聘任制研究24．高科技企业人力资源管理25．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人26．工业化进程中劳动力的合理流动27．工作设计理论与方法研究（案例）28．公共就业与人力资源管理29．公关宣传研究30.公务员管理研究31.沟通对实现绩效目标的影响32.股票期权在业绩评价中作用33.关于人才流动态势及影响因素分析34.关于人力资源现状与整体开发的对策思考35.广东城乡劳动力市场一体化研究36.广东经济转型中企业的社会责任问题研究37.广东社保体制改革的现存问题及对策取向38.广东省的失业保险问题研究39.广东省的养老保险问题研究40.广东省社会保障基金安全运行问题研究41.广东外来人口的社会保障问题研究42.国企改革中应采取的人力资源策略43.国外企业的岗位评价制度44.国有大中型企业富余人员的现状及出路45.国有企业人力资源管理46．国有企业下岗职工再就业问题研究47．机构重组过程中的人力资源管理研究48．基于人力资源管理的因素分析与研究49．绩效考核在人力资源管理中的作用50．绩效评估的激励机制51．激励及其在现代人力资源管理中的作用52．加入世贸后我国银行人才队伍建设53．建立科学的现代企业用人机制54．建立有效的现代企业激励机制55．健全国家公务员的监督制度56．教育、人力资本与经济增长关系研究57．金融业（银行、证券、保险）人力资源开发58．金融业人力资源管理59．经济全球化下的员工素质要求60．经理层持股问题探析61．经理层激励约束机制研究62．经理层业绩评价与考核63．经营者股票期权对企业人力资源管理的作用64．竞争、冲突与组织（企业）改革65．科技型企业员工的职业生涯规划66．劳动力转移与城市化发展67．劳动资源开发与我国现代化建设68．猎头公司与人才流动分析69．论保险业员工激励问题70．论当代员工教育和培训的特点71．论当前中国经理人员市场化的困难与障碍72．论劳动力市场的分割与一体化73．论劳动力市场中的弱势群体74．论农业剩余劳动力75．论企业风险沟通的困难与障碍76．论企业家人力资本的激励与约束机制77．论企业文化与企业定位78．论人际关系的协调与沟通79．论人力资源管理中激励机制的应用80．论我国灵活多样的就业方式81．论现代企业的员工激励问题82．论现代企业领导人成功必备的素质83．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示84．面试技术及其运用85．民营企业高层管理的人员选用问题研究86．民营企业人力资源管理研究87．某企业劳动定额管理状况的统计分析88．某企业劳动生产率变动分析89．某企业员工结构与岗位分析90．某企业员工培训实践81．某企业职工工资效益分析82．某企业职工结构与素质分析83．内部控制制度分析与设计84．农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击85．农业剩余劳动力转移的实证分析86．农业剩余劳动力转移与城市化87．女大学生的就业分析88．女性高层管理人员的人力资源管理89．女性管理层的激励问题100．剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理101．期权激励对企业绩效的影响102．企业（或社会）人才需求与高校改革103．企业 IT （信息技术）人才的管理与研究104．企业的团队建设问题105．企业工资制度的改革106．企业管理中信息传播技巧探讨107．企业国际化进程中的人力资源管理研究108．企业国际化与人才吸引109．企业绩效评估与员工激励110．企业劳动管理中的人本主义思想111．企业内部员工层流机制与激励效应112．企业人才招聘现状问题及趋势研究113．企业人力资源管理实践的案例分析114．企业人员测评体系的构建115．企业如何提升员工的忠诚度116．企业文化的建设117．企业文化个性研究118．企业文化管理试探119．企业文化与企业成功的关系问题120．企业文化与企业发展121．企业文化与人本管理122．企业文化与人才队伍管理关系研究123．企业文化与人力资源管理124．企业文化与知识型人力资源管理125．企业薪酬制度的创新研究126．企业薪酬制度研究（案例研究）127．企业信息化的途径及策略128．企业员工的绩效评估与员工激励129．企业员工绩效评估研究（案例研究）130．企业员工晋升研究（案例研究）131．企业员工考核与企业管理绩效的关系132．企业员工考评模式创新133．企业员工培训研究（案例研究）134．企业员工招聘实践技巧135．企业知识创新与人力资本激励机制136．浅析公务员的高薪养廉问题137．浅析我国非正规就业问题138．浅析我国妇女就业问题139．浅析西部人力资源开发问题140．浅析知识经济条件下我国的兴国战略141．浅议领导者离职审计142．人际关系的沟通技巧143．人际交往的艺术144．人口流动与户籍制度改革145．人力资源的 e 变革146．人力资源的开发和利用的思考147．人力资源的新趋势与 E 化148．人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）149．人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究150．人力资源管理问题研究151．人力资源管理信息化发展状况分析152．人力资源管理中激励机制的运用153．人力资源会计初探154．人力资源会计研究155．人力资源会计制度设计156．人力资源价值分析与计量157．人力资源开发对我国经济增长的影响158．人力资源开发与管理思想之演变159．人力资源开发与国有企业改革160．人力资源开发与农村经济发展161．人力资源开发与企业战略研究162．人力资源与经济特区可持续发展战略研究163．人力资源咨询业现状分析164．人员招聘与岗位分析设计165．如何发展现代企业制度166．儒家思想对企业人力资源管理的影响167．软件开发人员的行为特点和管理对策研究168．社会保障的融资问题研究169．社会保障问题研究170．社会保障与扩大就业问题研究171．失业问题研究172．试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用173．试论股权薪酬制的适用条件174．试论股指期货175．试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究176．试论中国失业保险制度的创新177．试论中国式企业文化的核心基础178．试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）179．试析中国就业制度中的歧视因素180．谈企业领导的诚信181．谈谈我国人才市场机制及其政策思考182．完善国家公务员的考核制度183．网络银行与信息化人才184．危机公关研究185．我国 /广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）186．我国高等教育资源配置的效率分析187．我国高科技企业经理人员的报酬分析188．我国公务员队伍建设的现状和趋势189．我国金融证券业人才结构分析190．我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准181．我国劳动关系的历史与现状182．我国劳动力市场发展分析183．我国民营企业人力资源的开发与管理184．我国农村人力资源状况调查分析185．我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制186．我国人才中介市场的现状及发展完善187．我国人力资本投资现状分析188．我国人力资本投资与人力资本收益比较分析199．我国社会保障体系的完善200．我国社会保障体系的现状和发展趋势201．我国社会保障制度的现状与立法建议202．我国社会保障制度探析203．我国剩余劳动力现状分析204．我国失业问题的现状及对策205．我国收入分配问题与经济增长关系研究206．我国现行劳动争议处理制度的不足与完善207．我国增加就业和再就业的对策208．下岗职工再就业心理状况分析及对策209．现代工资理论与企业薪酬体系设计210．现代领导应具备的素质探讨211．现代企业创新管理212．现代企业的文化建设问题213．现代企业管理理念创新214．现代企业管理模式创新215．现代企业管理中的劳资关系与工会作用216．现代企业管理中的人力资本投入与产出问题217．现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题218．现代企业管理中的员工激励问题219．现代企业内部人控制问题研究220．现代企业人才继续教育的意义和方式分析221．现代企业人力资源开发222．现代企业文化管理223．现代企业员工激励机制研究224．现代企业员工素质研究225．现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究226．现代人力资源管理中的信息保障227．现代组织激励理论与模式研究228．现阶段我国劳动关系的调整问题研究229．心理测验在人员测评中的应用230．薪酬设计与绩效评估231．信息化与广东优先实现现代化研究232．性别差异与职位升迁问题研究233．业绩评价与员工激励研究234．医疗保障机制的完善研究235．议高薪养廉236．银行个人理财人才队伍建设237．员工激励的理论与实践238．员工激励机制研究239．员工社会保障问题研究240．政府员工制的评价241．知识经济时代人才的继续教育242．知识经济时代用人观（研究）新议243．知识经济与人力资源管理244．知识经济与人力资源开发245．知识经济与知识经营246．职业声望研究理论与实践247．职业指导与职业设计248．中国传统文化与企业人力资源管理249．中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整250．中国老龄人才资源开发战略251．中国企业劳资纠纷现状及管理对策252．中国企业职工社会保障机制完善途径研究253．中国人口流动与控制的研究254．中国人力资本市场的发展与完善255．中国信息产业发展研究256．中外人力资源管理比较257．中小科技企业考核制度探索258．中小企业人力资源管理259．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析。

城乡一体化劳动力市场的构成要素及实现条件分析改革开放以来，虽然市场机制在劳动力配置方面的作用日益加大，但从总体上看，迄今尚未形成城乡统一的劳动力市场，城乡劳动力市场仍然存在着制度性和体制性因素造成的分割性。

因此，党的十六届三中全会《决定》指出，要改善农村富余劳动力转移就业的环境，逐步统一城乡劳动力市场，形成城乡劳动者平等就业的制度。

这里主要就城乡一体化劳动力市场的构成要素、制约因素及实现条件加以分析。

一城乡一体化劳动力市场的构成要素所谓劳动力市场就是劳动力供求之间在劳动力使用权的转让与购买上达成一系列合约的总和。

劳动力使用权的转让与购买，是完全出于自愿而进行的劳动力交换活动。

城乡统一劳动力市场之所谓“城乡统一”，主要指在劳动力交换（让渡）过程中，无论城镇还是乡村，都必须实行统一的游戏规则，而不能有任何制度性壁垒，更不能对某一群体有所歧视。

城乡统一劳动力市场的构成要素包括市场交换主体、客体和行为要素，具体如下：（1）市场主体地位明确，通过双向选择实现就业。

劳动者作为就业主体，具有支配自身劳动力的权利，可以根据自身的条件和市场价格的信号，选择用人单位；用人单位作为用人主体，具有按照生产经营需要和工作岗位特点选择必要数量、相应素质劳动力的权利。

这就是劳动者的择业自主权和用人单位的用人自主权。

（2）市场客体不是现实的商品，而是劳动者以不同形式支出的体力和智力，或者说劳动力。

（3）市场交换行为作为行为要素是受价值规律、供求关系调节的劳动力流动。

劳动力供求双方的行为都接受价格信号（工资率）的引导，这一信号引导或调节着劳动力资源在社会各种用途之间的分配。

二、城乡一体化劳动力市场的实现条件尽管对要求构建城乡一体化劳动力市场的呼声越来越高，但是，由于存在诸如上述的众多的制约因素，因此，实现城乡一体化劳动力市场并不是件很容易的事情。

我认为，至少要从以下几个方面考虑： 1、加快户籍制度的改革建立城乡统一的以身份证管理为核心的人口流动制度，即任何一个人，只要其在一地有稳定的收入来源，就有资格办理当地户口，并依法享受当地居民的权利，实现以居住地划分城镇人口和农村人口，以职业划分农业人口和非农业人口，使户籍登记能够准确反映公民的居住和职业状况。

收稿日期53作者简介邓焰林(3),男,湖北黄冈人,广东商学院企业管理硕士研究生,主要从事人力资源管理研究。

2008年6月第30卷　专辑三峡大学学报(人文社会科学版)Journal of China Three Gorges University (Hu manities &Soc i a l Sc iences )Jun .2008Vol 130　Spec ial sec .城乡人力资源开发一体化的思路与对策邓焰林,赵炳政(广东商学院管理学院,广东广州　510320)摘　要:城乡人力资源开发一体化是缩小城乡差别,实现城乡一体化的重要内容。

本文在分析城乡人力资源开发一体化面临的突出问题基础上,从教育、培训、就业制度以及社会保障四个角度提出相应的对策。

关键词:城乡;　人力资源开发;　一体化中图分类号:F 323.6 文献标识码:A 文章编号:1672-6219(2008)专辑-0113-02 城乡人力资源开发一体化是指在经济社会发展过程中,打破城乡二元经济结构和社会结构的束缚,把城乡人力资源开发置于由城市和乡村所构成的同一个大系统之中,把它们视为同一个整体,以系统思维方式,推动城乡人力资源开发相互支持、相互促进,实现城乡全面、协调、可持续发展。

一、城乡人力资源开发一体化面临的突出问题实现城乡人力资源开发一体化,必须确实扫除城乡人力资源开发过程中的一切障碍,着力解决当前城乡人力资源开发过程中面临的突出问题--城乡差别。

[1]城乡差别体现在多方面,本文所讨论的城乡差别是与人力资源开发相关的几个方面,主要包括教育、培训、就业以及社会保障等。

(1)城乡教育差别。

城乡教育差别主要是包括两个方面:一方面是城乡教育经费差距。

有统计研究表明,在普及九年义务教育中,全国城乡生教育经费之比接近2:1;另一方面是城乡教育资源差别。

无论是在办学条件上,还是师资力量上,城市远远优于农村。

在很多地区,长期以来一直存在着城区教师超编,农村教师缺编的现象。

佛山劳动力市场调查报告佛山劳动力市场调查报告一、引言佛山作为中国南方重要的制造业基地之一，一直以来都是吸引大量劳动力的城市。

然而，随着经济结构的调整和技术进步，佛山劳动力市场也面临着新的挑战。

本篇报告将对佛山劳动力市场进行调查，探讨其现状和问题，并提出相应的建议。

二、劳动力市场概况1. 就业人口规模根据调查数据显示，佛山市就业人口规模近年来呈现稳定增长的趋势。

截至2021年底，佛山市总就业人口达到500万人，其中近一半为外来务工人员。

这一数据表明佛山市的劳动力市场仍然具有较大的吸引力和潜力。

2. 行业分布佛山市的劳动力市场主要集中在制造业、建筑业、服务业等行业。

制造业是佛山市的支柱产业，吸纳了大量的劳动力。

然而，随着制造业的转型升级和自动化程度的提高，一些传统产业的就业需求有所下降，给部分劳动力带来了就业压力。

3. 薪资水平佛山市的薪资水平相对较高，尤其是在制造业和建筑业领域。

然而，由于市场竞争激烈和劳动力供需不平衡，一些低技能岗位的薪资水平较低，难以满足劳动者的生活需求。

三、问题与挑战1. 技能结构不匹配随着科技的进步和产业结构的调整，佛山市的劳动力市场对高技能人才的需求日益增加。

然而，目前佛山市的劳动力技能结构相对滞后，大部分劳动力仍然处于低技能水平，缺乏应对新经济形势的能力。

2. 劳动力流动性不足尽管佛山市吸引了大量的外来务工人员，但劳动力流动性依然相对不足。

一方面，户籍制度和社会保障体系的限制使得外来务工人员在佛山市的定居和发展受到一定的阻碍；另一方面，一些本地劳动者对于跨行业、跨地区的就业机会缺乏积极性，导致劳动力资源的浪费。

3. 职业培训不足佛山市的职业培训体系还存在一定的不足。

一方面，职业培训机构的数量和质量有待提高，无法满足劳动力市场对于高技能人才的需求；另一方面，一些劳动者对于职业培训的意识和需求不足，导致培训资源的浪费。

四、建议与展望1. 加强职业教育与培训佛山市应加大对职业教育与培训的投入，提高培训机构的数量和质量，培养更多的高技能劳动者。

广州劳动力市场分析1. 背景介绍广州作为中国南方重要的经济中心城市，其劳动力市场一直备受关注。

本文将针对广州的劳动力市场进行深入分析，包括就业人口结构、行业分布、薪资水平等方面展开探讨。

2. 就业人口结构根据最新统计数据显示，广州市的就业人口呈现出多样化的特点。

其中，年龄在25-45岁之间的劳动力占据了绝大多数，这部分人群具有较高的工作经验和专业技能，受到企业的广泛青睐。

而随着老龄化问题的加剧，60岁以上的劳动力也逐渐增加，对养老产业和社会服务行业形成推动作用。

3. 行业分布广州的劳动力市场涵盖了多个行业领域，主要包括制造业、服务业、金融业等。

其中，制造业一直是广州的传统优势产业之一，拥有大量技术熟练的工人和丰富的生产资源。

服务业在近年来也得到了快速发展，特别是互联网、金融、教育等领域，为广州的经济增长提供了新动能。

4. 薪资水平广州的薪资水平相对较高，尤其是在一线城市中名列前茅。

根据调查数据显示，广州的平均工资水平超过了国内大部分城市，吸引了大批来自全国各地的人才前来就业。

不过，由于消费水平的不断上涨和人口密集度较高，广州的居民压力也在逐渐增加。

5. 就业前景随着中国经济的不断发展和城市化进程的加快，广州的劳动力市场前景仍然较为广阔。

未来，随着科技创新和产业升级的推动，广州将更多地吸引高端人才和创业者，为城市的发展注入新的活力。

6. 结论综上所述，广州的劳动力市场在多个方面都呈现出活力和潜力。

政府部门应加强人才培养和引进工作，为广州的经济社会发展提供更有力的支持。

同时，企业也要注重提升员工技能和福利待遇，促进劳动力市场的健康发展。

以上为广州劳动力市场分析，谢谢！。