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中华全国总工会关于表彰全国工会经审工作先进集体和先进工作者的决定文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2007.12.11•【文号】总工发[2007]41号•【施行日期】2007.12.11•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中华全国总工会关于表彰全国工会经审工作先进集体和先进工作者的决定（2007年12月11日总工发［2007］41号）中国工会十四大以来，各级工会经审组织和经审干部依法履行工会经费审查审计监督职责，认真贯彻落实工会经审工作规范化建设标准，把工会经审监督工作提升到一个新的水平，取得了显著成绩，涌现出一大批先进集体和先进工作者。
为了弘扬先进、学习先进，推动工会经费审查工作更加广泛和深入地开展。
中华全国总工会决定表彰99个全国工会经审工作先进集体、151个全国工会经审工作先进工作者。
中华全国总工会号召各级工会经审组织和经审干部，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十七大精神，以先进集体和先进工作者为榜样，认真落实经审工作规范化建设标准，坚持原则、敢于监督、善于监督，维护国家和工会的财经法纪、政策、制度、规定，促进收好、管好、用好工会经费，加强工会资产管理，推动工会经济活动规范运作，搞好工会系统党风廉政建设，在工会工作全局中更好地发挥经审工作作用。
希望受到表彰的先进集体和先进工作者，发扬成绩、保持荣誉，再接再厉、开拓创新，为进一步加强工会经费审查监督工作作出新的贡献。
附件：1、全国工会经审工作先进集体名单2、全国工会经审工作先进工作者名单附件1全国工会经审工作先进集体名单北京市北京燕山石油化工有限公司工会经费审查委员会中国网通集团工会北京市委员会经费审查委员会海淀区总工会经费审查委员会北京市卫生局工会经费审查委员会天津市天津港（集团）有限公司工会经费审查委员会天津开发区保税区工会联合会经费审查委员会河北省河北省总工会经费审查委员会石家庄市总工会经费审查委员会唐山市总工会经费审查委员会承德市总工会经费审查委员会宁晋县总工会经费审查委员会青县总工会经费审查委员会山西省山西省总工会经费审查委员会晋城市总工会经费审查委员会长治市总工会经费审查委员会运城市总工会经费审查委员会内蒙古自治区内蒙古林业工会经费审查委员会辽宁省辽宁省总工会经费审查委员会办公室沈阳市总工会经费审查委员会办公室大连市总工会经费审查委员会办公室鞍山市总工会经费审查委员会办公室本溪市总工会经费审查委员会办公室辽阳市总工会经费审查委员会办公室吉林省长春市总工会经费审查委员会办公室延边朝鲜族自治州总工会经费审查委员会办公室白山市总工会经费审查委员会办公室黑龙江省伊春市总工会经费审查委员会哈尔滨市总工会经费审查委员会上海市上海市总工会经费审查委员会办公室普陀区总工会经费审查委员会嘉定区总工会经费审查委员会上海汽车工业（集团）总公司工会经费审查委员会上海市仪表电子工会经费审查委员会上海城建（集团）公司工会经费审查委员会江苏省江苏省总工会经费审查委员会南京市总工会经费审查委员会镇江市总工会经费审查委员会南通市总工会经费审查委员会淮安市总工会经费审查委员会吴江市总工会经费审查委员会浙江省杭州市总工会经费审查委员会宁波市总工会经费审查委员会金华市总工会经费审查委员会安吉县总工会经费审查委员会安徽省安徽省总工会经费审查委员会办公室芜湖市总工会经费审查委员会巢湖市总工会经费审查委员会马鞍山市总工会经费审查委员会福建省福建省总工会经费审查委员会福州市总工会经费审查委员会南平市总工会经费审查委员会德化县总工会经费审查委员会江西省南昌市总工会经费审查委员会山东省青岛市总工会经费审查委员会办公室河南省河南省总工会经费审查委员会洛阳市总工会经费审查委员会开封市总工会经费审查委员会许昌市总工会经费审查委员会中国石化集团中原油田工会经费审查委员会河南省电力工会经费审查委员会湖北省湖北省总工会经费审查委员会武汉市总工会经费审查委员会黄石市总工会经费审查委员会十堰市总工会经费审查委员会湖南省湖南省总工会经费审查委员会常德市总工会经费审查委员会娄底市总工会经费审查委员会广东省广东省总工会经费审查委员会办公室广州市总工会经费审查委员会韶关市总工会经费审查委员会办公室广西壮族自治区广西壮族自治区总工会经费审查委员会办公室桂林市总工会经费审查委员会河池市总工会经费审查委员会海南省海口市总工会经费审查委员会重庆市沙坪坝区总工会经费审查委员会黔江区总工会经费审查委员会重庆市电力工会经费审查委员会四川省四川省总工会经费审查委员会成都市总工会经费审查委员会绵阳市总工会经费审查委员会宜宾市总工会经费审查委员会四川石油管理局工会经费审查委员会剑阁县总工会经费审查委员会贵州省贵州省总工会经费审查委员会办公室安顺市总工会经费审查委员会六盘水市总工会经费审查委员会云南省云南省总工会经费审查委员会昆明市总工会经费审查委员会云南省地质工会经费审查委员会陕西省西安市总工会经费审查委员会办公室甘肃省金昌市总工会经费审查委员会青海省青海省重工机械轻纺工会经费审查委员会宁夏回族自治区吴忠市总工会经费审查委员会新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克族自治州总工会经费审查委员会办公室铁路系统呼和浩特铁路局工会经费审查委员会成都铁路局工会经费审查委员会金融系统中国人民银行天津分行工会经费审查委员会中央直属机关中共中央办公厅机关工会经费审查委员会中央国家机关中国科学院工会经费审查委员会附件2全国工会经审工作先进工作者名单北京市潘学峰北京公共交通控股（集团）有限公司工会经审会主任弥建洲（女）北京城建集团有限责任公司工会经审会副主任赵秀华（女）北京市教育工会经审会主任夏振智北京电子控股有限责任公司工会经审会主任吴连进北京首都旅游集团有限责任公司工会经审会主任天津市邢树美（女）天津市冶金集团控股有限公司工会经审会干部潘立纮（女）天津汽车工业（集团）有限公司工会经审会干部吴培增天津港（集团）有限公司工会经审会主任王欣（女）天津住宅建设发展集团有限公司工会经审会主任胡玉荣（女）天津开发区保税区工会联合会经审会办公室主任河北省王锁柱张家口市总工会经审会办公室主任孙志杰（女）秦皇岛市总工会经审会办公室主任冯新廊坊市总工会经审会办公室主任杜吉祥保定市总工会经审会办公室主任贾彦明衡水市总工会经审会办公室主任张三顺邯郸市总工会经审会办公室主任杨录恩（女）省直属机关工会工作委员会经审会副主任山西省李祥太山西省总工会经审会办公室调研员赵宇山西省总工会经审会办公室干部李崇峰太原市总工会经审会主任李楠（女）阳泉市总工会经审会办公室干部赵友谊山西省国防科技工业工会经审会主任内蒙古自治区史清海锡林郭勒盟工会经审会主任相晓明包头市总工会经审会办公室干部于艳文（女）赤峰市总工会经审会委员辽宁省陈淑英（女）辽宁省总工会经审会办公室副主任崔玉璟沈阳市总工会经审会办公室主任韩福成鞍山市总工会经审会办公室主任徐静霞（女）辽阳市总工会经审会办公室主任门兴付朝阳市总工会经审会办公室干部金奎兰（女）盘锦市总工会经审会办公室主任雷忠英（女）辽宁省总工会经审会委员吉林省杜红（女）通化市总工会经审会办公室主任程俊庭白城市总工会经审会办公室主任修丽娟（女）中国第一汽车集团公司工会经审会副主任张鸿远四平市总工会经审会主任黑龙江省汤彦（女）黑龙江省总工会经审会办公室副主任陈明智（女）黑龙江省总工会经审会办公室副调研员赵雅文（女）齐齐哈尔市总工会经审会主任张丽（女）黑河市总工会经审会主任上海市许妙根徐汇区总工会经审会主任郁亚萍（女）松江区总工会经审会主任周之龙上海市机电工会经审会主任林升良中国海运（集团）总公司工会经审会主任应为健上海市运输工会经审会主任陈伟民上海建工（集团）总公司工会经审会主任夏仁庠上海文化广播影视集团工会经审会主任江苏省严明祥江苏省总工会经审会副主任王爱平（女）泰州市总工会经审会主任杨惠康溧阳市总工会经审会主任潘子武响水县总工会经审会主任唐荣清扬州市总工会经审会主任贺运霞徐州市总工会经审会主任曲国基无锡市总工会经审会办公室主任浙江省徐海荣嘉兴市总工会经审会主任薛文龙平阳县总工会经审会主任朱松发松阳县总工会经审会主任黄家义舟山市总工会经审会办公室副主任刘伟浙江省气象局工会经审会主任安徽省王桂兰（女）蚌埠市总工会经审会主任潘学忠阜阳市总工会经审会主任方红安庆市总工会经审会办公室主任翟春华（女）淮南市总工会经审会主任陆继淮北市总工会经审会主任福建省江发林福建省总工会经审会办公室干部宋天祝厦门市总工会经审会办公室主任林建国莆田市总工会经审会办公室主任庄惠娟（女）漳州市芗城区总工会经审会主任郭栋材上杭县总工会经审会主任江西省刘辉江西省地质工会经审会委员刘琳（女）萍乡市总工会经审会办公室干部俞瑛（女）江西省总工会经审会办公室干部〗山东省柳明姬（女）烟台市总工会经审会办公室主任梁龙东枣庄市总工会经审会办公室主任金万钦济南市国资委工会经审会主任郭廷辉高唐县供电公司工会经审会主任河南省李德虎河南省总工会经审会副主任刘永芳（女）河南省总工会经审会办公室副主任李骏郑州市总工会经审会办公室主任卢晓雪（女）焦作市总工会经审会主任王立众（女）南阳市总工会经审会主任任广瑜商丘市总工会经审会主任阎淑娟（女）平顶山市总工会经审会副主任湖北省王敦富荆州市总工会经审会主任刘先华襄樊市总工会经审会主任郭义敏（女）江汉石油管理局工会经审会委员杨学忠湖北省东风汽车公司工会经审会副主任湖南省吴保林长沙市总工会经审会办公室主任杨长云（女）株洲市总工会经审会委员乔联平（女）湘潭市总工会经审会主任吴建军（女）衡阳市总工会经审会主任肖先发岳阳市总工会经审会办公室主任广东省苏伟勤（女）广州市总工会经审会副主任周丽明（女）深圳市总工会经审会办公室干部梁小雄珠海市总工会经审会委员陈桂森清远市总工会经审会副主任姚海鸥惠州市惠阳区总工会经审会副主任广西壮族自治区蔡绮春（女）广西壮族自治区总工会经审会办公室副主任庄丽珠（女）南宁市总工会经审会主任韦秀文（女）河池市总工会经审会主任卢蝶（女）百色市总工会经审会主任海南省韩志光海南省总工会经审会办公室干部蔡耀雄海南省农垦工会经审会办公室主任重庆市王秀英（女）重庆市总工会经审会主任刘毅重庆市总工会经审会办公室主任吕家强潼南县总工会经审会主任李高辉（女）重庆永荣矿业有限公司工会经审会主任四川省邓俊四川省总工会经审会办公室主任严光寿攀枝花市总工会经审会主任董光辉（女）广元市总工会经审会主任胡志钦自贡市总工会经审会主任祝永兴宣汉县总工会经审会主任贾瑞红（女）攀钢（集团）公司工会经审会主任王永亮绵阳市总工会经审会副主任贵州省高鉴贵州省总工会铜仁地区办事处经审会办公室主任单兴东黔西南州总工会经审会办公室主任李利梅（女）贵州电网公司工会经审会委员云南省陈欣生云南省总工会经审会主任张岩（女）云南省总工会经审会办公室主任赵斌保山市总工会经审会主任杨亚平（女）云南冶金集团总公司工会经审会主任邓小丽（女）云南省总工会经审会委员西藏自治区田国刚西藏自治区总工会经审会副主任陕西省段新勇陕西省总工会经审会办公室主任吴晓燕（女）西安市总工会经审会办公室主任孙子咸宝鸡市总工会经审会办公室主任张润生陕西省电子工业工会经审会主任甘肃省宋艳丽（女）甘肃省总工会经审会副主任赵积昌兰州市总工会经审会主任刘超颖兰州铁路局工会经审会办公室干部梁晓梅（女）嘉峪关市总工会经审会主任青海省韩彬青海省总工会经审会办公室副主任崔慧珍（女）青海油田公司工会经审会主任宁夏回族自治区丁红卫宁夏回族自治区总工会经审会办公室副主任张万荣银川市总工会经审会主任马燕（女）宁夏电力公司工会经审会干部新疆维吾尔自治区赵兵发新疆维吾尔自治区总工会经审会副主任徐圣敏乌鲁木齐市总工会经审会主任赵玉莲（女）昌吉回族自治州总工会经审会主任杜立琼吐哈石油勘探开发指挥部工会经审会主任铁路系统黄健伟（女）中华全国铁路总工会经审会常委王守勤中华全国铁路总工会经审会委员王静波哈尔滨铁路局工会经审会办公室主任卫跃武郑州铁路局工会经审会干部民航系统郭全晓中国民用航空华东地区管理局工会经审会主任金融系统赵京琳（女）中国人寿保险（集团）公司工会经审干部蒲慧（女）农发行四川省分行工会经审会委员中央直属机关韩秀英（女）中共中央直属机关工会联合会经审会委员王振清中共中央办公厅机关工会经审会主任中央国家机关厉培明国家审计署机关工会经审会主任李丽丽（女）最高人民法院机关工会经审会主任。
成都市劳动和社会保障局
关于公布规范性文件清理结果的公告
为了维护社会主义法制统一和政令畅通，全面推进依法行政，按照省、市政府的统一部署，我局对2000年1月1日以后至2008年4月30日以前制定的规范性文件进行了全面清理。
现将清理结果公布如下：
一、我局决定，宣布《关于成都市市属国有工业企业破产职工安置工作中几个具体问题的处理意见》等4件规范性文件（见附件）失效。
二、我局决定，确认《关于印发<四川省城镇职工基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施管理暂行办法>的通知》等130件规范性文件（见附件）继续有效。
上述宣布失效的规范性文件，自本公告发布之日起不再执行。
各区（市）县劳动和社会保障（人事和社会劳动保障）局要切实依法履行职责，认真执行继续有效、重新公布的规范性文件，并切实做好有关规范性文件宣布失效后的后续管理工作。
我局自2000年1月1日以后至2008年4月30日以前制定的规范性文件，凡未列入本次清理“继续有效”目录的，自2010年4月1日起不再执行。
确需继续执行的，依照法定程序重新制定规范性文件。
成都市劳动和社会保障局
二〇〇九年七月三十一日
附件：
1、2000年1月1日以后至2008年4月30日以前废止的规范性文件目录22件。
2009年6月19日我局已经在成都市劳动保障信息网上公布的《成都市城镇职工基本医疗保险实施细则》等废止的22件规范性文件目录不再重新公布。
2、2000年1月1日以后至2008年4月30日以前宣布失效的规范性文件目录
3、2000年1月1日以后至2008年4月30日以前继续有效的规范性文件目录。
评星定级系统操作手册1.用户登录1.1账号创建系统初期会为成都市总工会，各区市县总工会及产业工会创建默认账号，工会管理员登录后，可根据工会层级关系创建下级工会,创建规则为：1）若工会层级按：成都市总工会一一区市县工会一一乡镇街道工会一一社区、企事业单位工会，进行4级划分，贝由区（市）县总工会（办事处）管理员创建街道（乡镇）、产业园区工会账号；街道（乡镇）、产业园区工会管理员创建社区、企业工会账号；企事业单位工会管理员登录后即可进行评星定级；2）若工会层级按：成都市总工会一产业工会一企事业单位工会,进行3级划分，贝（J：由产业工会创建企事业单位工会账号，企事业单位工会管理员登录后即可进行评星定级；总而言之，下级工会需要先按照附件3：工会组织导入模板填写信息后，将信息交由上级工会进行导入（详见3.1工会信息录入），系统会自动为导入的工会分配账号及密码,上级工会可通过账号管理功能查询及导出所有下级工会的编号及密码。
1.22登录用户请通过网址：，进行登录。
登录页面用户登录时，先选择所属上级工会，再填入工会编号后，输入登录密码，即可完成登录。
1.3初始密码修改用户首次登录时使用初始随机密码，登录后，需要进行一次密码修改，新密码长度为8、12位，至少包含一个大写字母，修改密码后，请妥善保管。
1.4资料补充为确保系统数据的有效性，初次登录时，需要工会管理员对本工会当前信息进行确认，修改及补充。
本操作仅可进行一次，请谨慎操作（学校工会基本信息不需要进行修改，主要是学校基础信息需要重新录入按照附件1信息进行录入）。
2.企业工会评星系统2.1企业工会评星流程申请2.1.1企业工会评星资料提交评星定级申请按钮企业工会登录成功后，点击左侧菜单中“评星定级申请”按钮可进行评星流程申请;新增申请按钮点击页面上的“新增申请”按钮新建申请表;评星定级资料填写工会名称：单位性质：O公有制非公有制当前星级：智无星级本次申报星级：。
四川省厂务公开民主管理工作自查报告2004-10-15 本文访问次数：1056四川省厂务公开民主管理工作自查报告四川省推行厂务公开制度工作领导小组办公室两年来，我省厂务公开民主管理工作在省委、省政府的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神、中央“两办通知”精神，积极落实全国厂务公开电视电话会议要求，围绕全省改革、发展、稳定，实现“三个转变”的工作大局，把深化厂务公开民主管理与加强基层民主政治建设、完善职代会制度相结合，与加强企业领导班子建设、促进企业党风廉政建设相结合，与建立现代企业制度、建立健全职工董监事制度、完善企业法人治理结构相结合，与促进企业改革发展稳定、提高经济效益相结合，在“巩固提高、扩展范围、规范运作、内容深化、强化监督、突破创新”上下功夫，大力推动厂务公开民主管理工作的深入发展。
收到全国厂开办文〔2004〕1号文件通知后，我们立即组织全省各级地方、产业厂务公开领导小组和基层单位开展了为期两个月的调研检查和自查工作。
各地、各产业和基层单位普遍将此次调研检查作为找出薄弱环节及其原因，总结推广典型经验，探索现代企业制度下职工民主管理有效途径的契机，认真开展检查和自查。
调研检查表明：两年来，全省厂务公开民主管理工作得到了很大发展，取得了显著成效。
一、两年来推行厂务公开民主管理工作情况自中央“两办通知”下发以来，省厂务公开领导小组结合我省实际，区分不同基层单位的情况进行分类指导，重点推进。
将国有、集体及其控股企业和事业单位的厂务公开民主管理工作重点放在了规范制度、深化内容、强化监督机制上，在非公企业放在了试点探索、稳步推进上。
两年来，我们抓了以下五个方面的工作：一是加强宣传，加强理论和调查研究，提高各级对厂务公开民主管理工作的认识和工作的自觉性。
我们除利用宣传媒体和《四川厂务公开信息》宣传政策信息、推广典型经验，还以省职工民主管理研究会为载体，广泛开展理论和调查研究。
职工工会工作实施方案职工工会工作实施方案（精选11篇）在写作工作方案时，可以预想多种方法避免可能发生的问题。
某个项目开展前，上级通常会要求我们先准备几份工作方案，现在你是否对工作方案一筹莫展呢？以下是小编精心整理的职工工会工作实施方案（精选11篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
职工工会工作实施方案1为展示文广出版局崭新的精神风貌，进一步树立广大职工、干部“每天锻炼半小时，健康工作每一天，幸福生活一辈子”的锻炼意识，同时为了丰富职工、干部的文化生活，增进职工、干部的身心健康，营造积极健康向上的群众文化氛围，工会将在本月开展系列文体活动，具体安排如下：一、活动目的：丰富工会会员文体生活，促进工作积极性，激发岗位热情，提高工作效率。
增进相互了解，培养团队合作意识，增强集体荣誉感。
创建和谐、轻松的工作氛围，调节身心，养心聚力。
二、活动时间：5月2 日上午9：00——12：00 下午14：00——17：005月3日上午9：00——12：00 下午14：00——17：00晚上19：00—22：00三、活动地点：龙泉市体育馆四、参加人员及方式：全体人员参与五、活动项目与活动规则：1、跳绳、踢毽子、呼啦圈比赛2、球类比赛（排球、羽毛球、乒乓球、篮球比赛）。
3、棋类比赛（跳棋、军棋、五指棋、象棋）。
4、牌类游戏：自愿分组进行各类竞技游戏，胜者给与奖励。
六、奖励办法：1、竞赛项目取前三名。
2、参与工会活动者即获得鼓励性奖品。
3、因公不能参加工会活动者也适当给与奖励。
七、活动裁判：由工会挑选合适人选。
八、比赛内容：（一）跳绳、踢毽子、呼啦圈比赛（分两组比赛以45岁为分割段）1、跳绳：在规定时间内完成的个数计算；2、踢毽子：按两次完成的总数计算；3、呼啦圈：摇圈行走。
（二）排球比赛方式1、每组选派6名队员（4女2男），按抽签决定对阵；2、每场对阵采取三局两胜25分制（对不打满局的组别每局扣5分）；（三）羽毛球比赛方式1、项目：（1）男单（2）女单（3）男女混双2、按抽签决定对阵，每场对阵采取三局两胜21分制（对不打满局的组别每局扣5分）；（四）乒乓球比赛方式1、项目：（1）男单（2）女单（3）男女混双；2、按抽签决定对阵，每场对阵采取五局三胜11分制（对不打满局的组别每局扣5分）；（五）、棋类比赛方式（跳棋、军棋、五子棋、象棋）按抽签决定对阵，每场对阵采取五局三胜，对临阵弃权的组别扣10分；（六）、背向夹球跑往返接力：参与人员分组进行20—50米接力赛。
成都市建筑业工伤保险实施办法【政策文件】：成都市建筑业工伤保险实施办法【发文字号】：成人社发〔2016〕5号【执行时间】：2016年8月1日起【有效期限】：5年为进一步做好建筑业工伤保险工作，保障建筑施工企业农民工的合法权益，依据《社会保险法》、《建筑法》、《工伤保险条例》、《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》（人社部令第10号）等法律法规规章和《人力资源社会保障部住房城乡建设部安全监管总局全国总工会关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号），以及人力资源社会保障厅、住房城乡建设厅、省安全监管局、省总工会《转发人力资源社会保障部住房城乡建设部等四部门关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见的通知》（川人社办发〔2015〕49号）规定，结合我市实际，制定《成都市建筑业工伤保险实施办法》（以下简称“本办法”）。
一、参保范围（一）凡在本市行政区域内，从事房屋建筑和市政基础设施工程建设的建筑施工企业（含工商注册地在本市行政区域内的建筑施工企业和外地在蓉建筑施工企业）应依法参加工伤保险。
（二）针对建筑行业的特点，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，均应按照本办法实行以建设项目为单位参加工伤保险，并实行动态实名制管理。
（三）交通运输、铁路、水利等相关行业建设项目职工参加工伤保险可参照本办法规定执行。
二、缴费标准和方式（一）按用人单位参保的建筑施工企业应以职工工资总额为基数依法缴纳工伤保险费。
以建设项目为单位参保的，2016年8月1日起，可优先在项目所在地社会保险经办机构办理参保登记，由项目建筑施工总承包单位按照项目工程总造价的0.06％一次性缴纳工伤保险费且不参加工伤保险费率浮动调整。
（二）建设单位要按川建造价发〔2008〕453号文件（2009定额标准）和川建造价发〔2014〕439号文件（2015定额标准），在工程概算中将建筑业社会保险费单独列支，作为不可竞争费，不参与竞标，并在项目开工前由施工总承包单位一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的从业人员。
成都市人民政府办公厅关于加快推进再就业工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 成都市人民政府办公厅关于加快推进再就业工作的意见（成办发[2003]105号）各区(市)县政府，市政府各部门：为认真贯彻国务院办公厅《关于加快推进再就业工作的通知》(国办发[2003]40号)精神，落实国家、省、市再就业工作会议确定的各项任务，积极促进就业和再就业，千方百计实现我市今年指导帮助城镇下岗失业人员5.8万人实现再就业，城镇登记失业率控制在4.5%以内的工作目标，现就我市加快推进再就业工作提出如下意见。
一、加强领导，落实责任各区(市)县政府和各有关部门要把促进就业和再就业作为维护改革稳定大局的一件大事来抓，继续强化再就业工作“一把手”负责制和部门责任制，切实把这项工作摆在各级政府和部门工作的重要议事日程，要把增加就业岗位，落实再就业扶持政策，强化再就业服务，加大再就业资金投入和帮助困难群体就业五项具体工作目标，作为考核各级政府和有关部门工作是否落实的重要内容，落实部门责任制，层层分解下达，切实保证我市已经出台的各项再就业扶持政策和工作任务不折不扣落实到基层。
二、加大工作力度，落实扶持政策各区(市)县政府和各有关部门要全面贯彻中共中央、国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》精神，按照市委、市政府《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》要求，全面落实各项再就业的政策措施和促进再就业的优惠扶持政策。
各区(市)县和各有关部门要建立再就业优惠扶持政策落实情况统计报告制度，按季将税费减免、公益性岗位安置“4050”人员、实行社会保险补贴、免费职业介绍和免费职业培训等数据情况报送市解困再就业办公室。
岗 位 说 明 书 Job Description岗位报告与督导关系 Reporting Line and Directing Line岗位主要协调关系 Main Coordinative Relationship of the Position部 门协 调内部协调：工厂各部门、各分工会工会文化协会、厂务公开工作。
外部协调：川渝公司党群工作部、川烟工业公司党群工作部、成都市总工会 维护工厂和职工队伍的稳定。
职责与任务Responsibilities岗位名称 Position Name 工会办公室副主任所属部门 Department 工会办公室岗位等级 Position Grade10岗 岗位编码 Position Code岗位概述 Position Summary根据工厂总体发展战略目标与规划，协助工会办公室主任制定和组织实施本部门的工作目标和计划。
协助组织召开职工代表大会，推行厂务公开工作，维护职工合法权益，协助做好工会宣传教育工作，组织开展各项文体活动，维护工厂和职工队伍的稳定。
工会办公室主任工会办公室副主任工会干事1、负责工会组织建设工作，建立和健全分工会组织，了解各分工会委员会及工会积极分子思想状况和工作；2、负责工会民主管理工作，做好工厂职工代表大会和厂务公开、民主评议干部的相关具体工作；3、负责工厂厂务公开工作；4、负责协助开展工会劳动竞赛工作；5、负责工会宣传教育工作，配合党委做好职工群众的思想教育，做好工会“我爱我家”网站的更新维护工作；6、负责抓好工会干部的自身建设，做好对职工代表、工会干部的培训指导工作；7、负责做好工厂和上级部门先进模范人物的评选和表彰；8、负责工厂文化协会各项活动的组织、实施，负责掌握文化协会的情况，并对文化协会活动进行评比和表彰；9、负责及时掌握相关政策，做好涉及职工合法权益的有关规定及待遇的办理工作；10、做好领导交办的其他工作。
岗位安全职责Responsibilities Of Safety1、牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守工厂安全生产规章制度和安全作业规程，服从管理。
2023年妇女儿童工作自查报告2023年妇女儿童工作自查报告篇1区妇儿工委：区总工会结合工会工作实际，会同区人力资源和社会保障局，在全区加大《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工权益保护法》执法力度，积极维护妇女儿童合法权益，切实解决妇女儿童发展中热难点问题，取得了一定的实效，现将相关工作情况总结如下：一、加强领导，强化妇女儿童工作职责，区总工会为了强化妇女儿童工作，按照工作分工调整充实了以分管领导为组长、责任科室负责人为副组长、相关工作人员为成员的妇女儿童工作领导小组，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
认真研究终期目标，召开妇儿工委专题工作会，安排部署工作任务。
积极开展妇女儿童维权、执法、女性就业等工作，并及时报送相关工作信息。
二、加强执法，维护妇女儿童合法权益区总工会加大执法力度，会同相关部门联合开展女职工“四期”保护和禁止使用童工的专项检查工作，依法监督和规范企业用工行为，继续加强了各类劳务市场的执法监督检查，查处对妇女的欺骗性招工，打击、查处和禁止非法雇用童工，在优化用工环境的同时，切实维护妇女儿童合法权益。
按照用人单位1 自查、政府行政执法部门抽查、检查的原则，区总工会会同相关部门共出动执法人员7人次，查处非法用工案件3起，对2家用人单位进行了行政处罚5.4万元。
通过强化用工执法，有效遏制了我区个别单位非法用工现象，对保护妇女儿童合法权益起到了积极的作用。
三、完善维权机制，依法维护女职工合法权益加强维权工作专项目标管理，整合维权资源，形成维权合力。
召开了全区职工维权工作会议，及时调整维权工作领导小组，完善工作职责，明确工作目标。
大力推动《劳动合同法》的贯彻落实，推进平等协商集体合同制度和三年行动计划，建立了劳动合同指导员队伍和工资集体协商谈判员队伍，帮助和指导职工签订劳动合同，提高劳动合同签订和履约率。
明确要求各企业要切实保障女性平等就业和企业女工的特殊权益，在签订集体合同的同时要签订女职工权益保护专项集体合同，并将女职工劳动保护专项集体合同纳入工作目标。
成都市总工会办公室文件成工办发〔2018〕6号成都市总工会办公室关于转发《四川省总工会关于印发<四川省基层工会经费收支管理实施办法>的通知》的通知各区（市）县总工会（办事处），市总各产业工会筹备组，各基层工会：为了进一步加强基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，四川省总工会根据中华全国总工会办公厅《关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知》（总工办发〔2017〕32号），制定了《四川省基层工会经费收支管理实施办法》。
现将四川省总工会《关于印发<四川省基层工会经费收支管理实施办法>的通知》（川工发〔2018〕6号）转发给你们，请认真贯彻执行。
附件：四川省总工会关于印发《四川省基层工会经费收支管理实施办法》的通知成都市总工会办公室2018年3月5日附件四川省总工会关于印发《四川省基层工会经费收支管理实施办法》的通知（川工发〔2018〕6号）各市（州）总工会，省产业（局）、企业集团（公司）工会：根据中华全国总工会办公厅《关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知》（总工办发〔2017〕32号），省总制定了《四川省基层工会经费收支管理实施办法》。
现印发给你们，请认真贯彻执行。
四川省总工会2018年1月23日四川省基层工会经费收支管理实施办法第一章总则第一条为进一步加强我省基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）、《四川省<工会法>实施办法》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》、《基层工会经费收支管理办法》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于四川省内企业、事业单位、机关和其他社会组织（以下简称单位）单独或联合建立的基层工会委员会。
第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则:（一）遵纪守法原则。
基层工会应根据《工会法》、《四川省<工会法>实施办法》和《中国工会章程》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会和省总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。
（二）经费独立原则。
基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。
（三）预算管理原则。
基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。
基层工会经费年度收支预算（含调整预算）需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上一级工会批准。
（四）服务职工原则。
基层工会应坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。
（五）勤俭节约原则。
基层工会应按照党中央、国务院和省委、省政府关于厉行节约反对浪费的有关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高工会经费使用效益。
（六）民主管理原则。
基层工会应依靠会员管好用好工会经费。
工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督。
同时，接受上级工会监督，依法接受国家审计监督。
第二章工会经费收入第四条基层工会经费收入范围包括：（一）会费收入。
会费收入是指工会会员依照全国总工会规定，每月按本人工资收入的5 ‰向所在基层工会缴纳的会费。
（二）拨缴经费收入。
拨缴经费收入是指基层工会收到的单位行政按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费中按规定比例留成部分。
（三）上级补助收入。
上级补助收入是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。
（四）行政补助收入。
行政补助收入是指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。
（五）事业收入。
事业收入是指基层工会所属独立核算的事业单位上缴的收入和非独立核算事业单位的各项事业收入。
（六）投资收益。
投资收益是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。
（七）其他收入。
其他收入是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。
第五条基层工会应加强对各项经费收入的管理。
要按照会员工资收入和规定的比例，按时收取全部会员应缴的会费。
要严格按照国家统计局公布的职工工资总额口径和四川省总工会规定的分成比例，及时足额拨缴工会经费；实行财政划拨或委托税务代收工会经费的基层工会，应加强与本单位有关部门的沟通，依法足额落实基层工会按照四川省总工会确定的留成比例应当留成的经费。
单位行政应对工会服务职工和开展活动提供必要的经费支持，基层工会要统筹安排行政补助收入，按照预算确定的用途开支，不得将与工会无关的经费以行政补助名义纳入工会账户管理。
第三章工会经费支出第六条基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。
第七条基层工会经费支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。
第八条职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所产生的支出和工会组织的职工集体福利支出。
包括：（一）职工教育支出。
用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出，用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金，用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。
基层工会对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅，奖励范围控制在学员总数的10%以内，奖励标准控制在每人300元以内；外聘授课教师酬金参照当地或单位行政有关规定执行。
（二）文体活动支出。
用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食补助费。
文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅，谁主办、谁奖励。
基层工会举办的文体活动设置奖项的，奖励范围控制在参与人数的三分之二以内，最高等次奖励标准控制在每人300元以内；未设置奖项的，可为参与职工发放价值不超过100元的纪念品。
工会组织的文体活动按要求必须统一着装的，原则上采用租赁的方式，确需购置的，人均每两年不超过800元。
基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。
会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。
开展春游秋游应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区。
春游秋游活动可开支伙食补助费、交通费、活动用品费，不可开支景区门票费、导游费等。
举办文体活动期间需聘请裁判员、评委、教练等工作人员的，劳务费支付标准为：裁判员、评委、教练每半天不超过300元；其他工作人员每半天不超过100元。
举办文体活动的基层工会工作人员，不得领取劳务费。
文体活动中开支的伙食补助费，根据实际需要，据实报销，费用不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。
（三）宣传活动支出。
用于基层工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出，用于培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出，用于基层工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。
（四）其他活动支出。
用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休慰问等职工集体福利支出，用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。
基层工会逢年过节向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度慰问标准不超过2100元。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品，如普通月饼、粽子、米、面、油、水果等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
工会会员过生日，可以向本人发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
工会会员结婚或符合政策生育，可以分别向本人发放不超过500元的慰问品；工会会员退休，可以发放不超过500元的纪念品。
工会会员生病住院，不动手术的给予不超过500元慰问金或慰问品，动手术的给予不超过1000元的慰问金或慰问品；工会会员去世时，可以给予不高于2000元的慰问金；其直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世时，可以给予不高于1000元的慰问金。
第九条维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。
包括:劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。
（一）劳动关系协调费。
用于基层工会推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。
（二）劳动保护费。
用于基层工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。
（三）法律援助费。
用于基层工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。
（四）困难职工帮扶费。
用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。
工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困，基层工会可给予一定金额进行帮扶、救助和慰问，具体补助标准由基层工会结合本单位实际，经相关民主程序确定后，公布执行。
（五）送温暖费。
用于基层工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。
（六）其他维权支出。
用于基层工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出，互助互济具体保障计划和费用列支额度，由基层工会结合本单位实际，经相关民主程序确定后，公布执行。
第十条业务支出是指基层工会用于培训工会干部、加强自身建设以及开展工会业务工作发生的各项支出。
包括：（一）培训费。
用于基层工会开展工会干部和积极分子培训发生的支出。
开支范围和标准参照当地或单位行政制定的培训费管理办法执行。
（二）会议费。
用于基层工会会员大会或会员代表大会、委员会、常委会、经费审查委员会、女职工委员会以及其他专业工作会议的各项支出。
开支范围和标准参照当地或单位行政制定的会议费管理办法执行。
（三）专项业务费。
用于开展基层工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出，用于基层工会开办的图书馆、阅览室和职工书屋等职工文体活动阵地所发生的支出，用于基层工会开展专题调研所发生的支出，用于基层工会开展女职工工作方面的支出，用于基层工会开展外事活动方面的支出，用于基层工会开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能比赛活动支出及其奖励支出。
