成都市龙泉驿区总工会文件

成都市总工会关于进一步规范和推广户外劳动者“15分钟之家”活动的通知各区（市）县总工会（办事处），各产业工委（会）：为广大职工办实事、解难事，全方位的关心和关爱困难职工群体，是工会组织义不容辞的责任。

2013年8月，为解决广大环卫工人及户外劳动者在工作中长期面临的如厕难、饮水难、吃饭难、休息难等现实问题，成都市总工会与成都商报联合推出了关爱环卫工人和户外劳动者的‚15分钟之家‛活动，活动推出后，引起了社会的广泛关注和响应，各类爱心企（事）业单位及个体商户纷纷踊跃参加。

截止目前，按科学布局和‚六个一‛建设标准，全市已建成335个‚15分钟之家‛站点，主城区站点服务面初步覆盖78个街道，经过半年多的试运行，活动产生了良好的社会效应，受到社会各界和广大户外劳动者的一致好评。

随着‚15分钟之家‛知晓面的不断扩大，为更好地满足环卫工人和户外劳动者的需要，现将进一步规范和推广户外劳动者‚15分钟之家‛活动有关事宜通知如下：一、规范“15分钟之家”站点建设活动要以爱心企业自愿参与为前提，坚持‚六个一‛（即一个室内场所、一套桌凳、一台微波炉、一台饮水机、一套—1 —冷暖电器、一个应急医药箱‛）建设条件和标准。

市总工会将组织各区（市）县总工会（办事处）对已建成‚15分钟之家‛站点进行交叉检查，确保其设备设施正常运行服务。

检查分自查、循环交叉检查和验收确认三个阶段，4月20日前完成自查工作，4月21日-4月30日市总将组织六城区分别进行循环交叉检查，5月上旬，完成验收确认。

在检查过程中发现站点存在的问题要限期整改，整改后仍不达标的，各区（市）县总工会（办事处）将取消其‚15分钟之家‛站点资格，并报市总工会备案。

在加强站点建设的同时，联合成都商报进一步加大宣传力度，采取多种方式，提高‚15分钟之家‛在广大户外劳动者之间的知晓度、认可度，让他们真正感受到家的温暖：饿了，能热上一顿饭菜；渴了，能喝上一杯水；累了，能坐下稍微歇一歇；急了，能就近如厕。

工会制度文件
工会制度文件通常包括以下内容组成：
1. 组织机构和职责：说明工会的组织机构和各职能部门的责任和权限，以及工会章程、工会委员会等相关事项。

2. 工会会员权益：明确工会会员的权益，如参与工会活动、享受工会服务、征求意见、申诉与仲裁等。

3. 工会会费：规定工会会员应缴纳的会费数额和缴费方式，并说明会费的用途和管理方式。

4. 工会选举制度：详细描述工会干部选举的程序、候选人资格、投票方式、选举结果的公示等。

5. 工会活动与服务：说明工会组织的各类活动形式、内容和方式，包括培训、庆典、劳动保护等，以及提供的各类服务，如议员、法律咨询、职业发展等。

6. 工会与企业的协商与谈判：规定工会与企业管理者进行协商与谈判的事项、程序和原则，如工资薪酬、工时、劳动条件等。

7. 工会纪律与处罚：列明对于工会会员违反工会章程或工会纪律的处罚措施和手段。

8. 工会解散与终止：说明工会解散或终止的条件、程序和要求，以及财物的处置等。

9. 附则：包括与其他文件或协议的关系、解释等细则事项。

这是一份常见的工会制度文件范例，根据不同国家、地区和行业的法律法规和实际情况可能存在差异。

具体工会制度文件还需要根据实际情况进行具体制定和调整。

成都市人民政府关于表彰2008年度成都百万职工技能大赛技术能手优胜选手和组织工作先进单位的通报文章属性•【制定机关】成都市人民政府•【公布日期】2009.03.16•【字号】成府发[2009]19号•【施行日期】2009.03.16•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文成都市人民政府关于表彰2008年度成都百万职工技能大赛技术能手优胜选手和组织工作先进单位的通报（成府发〔2009〕19号）各区（市）县政府，市政府各部门：为进一步提高职工队伍技能水平，培养高素质技能人才，助推灾后重建工作，2008年我市继续开展了“成都百万职工技能大赛”活动，涌现出一大批素质高、业务精的优秀个人和组织工作扎实、参赛积极的先进单位。

为鼓励职工努力学习知识，认真钻研技术，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，决定授予王勇等92名同志“成都市技术能手”、胡友文等191名同志“2008年度成都百万职工技能大赛优胜选手”、锦江区政府等80个单位“2008年度成都百万职工技能大赛组织工作先进单位”称号（名单附后）。

希望受到表彰的单位和个人珍惜荣誉，锐意进取，开拓创新，为加快灾后重建，推动全市经济社会又好又快发展，构建和谐成都作出新的更大贡献。

二○○九年三月十六日附件2008年度成都百万职工技能大赛技术能手、优胜选手和组织工作先进单位名单一、成都市技术能手（92名）王勇沈祥昆罗强王瑞雪李鸿波胡天龙梁兴保康兵董吉王太军杨清顺李波兰德全邬建军何洪桥华永平胡宇徐辉张富东祝锦松赵敏伍丽秀李龙刘燕王力邹德胡建军喻宁陈艳涛夏杰陈文明杨勇明折志勇杨军刘静刘佳芬伍玉香覃伟孔丽孔艳田秀琼陈军徐江玉杨秀琴李军向开玉梁泽慧兰吉李艳梅邹玲玲王业林何梅鲍余能叶里潭刘正强薛露肖华容贺洁周生琼唐世兰唐忠琼谭晓明王英王洪伟刘吉生黄德辉刘玉贵何泽俊邵海英刘志强黄崇刚龚建明叶东刘惠山郑毅周万成陈兵卢勇赵志宏杨玮何熙吴建赵天华余大军杨勇马远伟李冬李辉岳晓波钟键蒲坚雷颜二、2008年度成都百万职工技能大赛优胜选手（191名）胡友文方仲春陈建平樊军罗虎超张必雄杜娜何启元刘玉峰李雁龙刘军王智力黄东杨海东商勇廖秀益李立友李立强黄永德黄云何义雯冯建强王师黎盎孙国芳王成俊蒋微吴小辉王学军杨友明周晓斌何华雷廷友陈勇段君蒋建飞李丽许天祥余凯李晓琳蒋崇辉 XXX东袁莉马兔妮杜军杨钦邓伟杨龙海林其伟谭卫东廖伟郭育林黄小润兰小勇刘琴喻中徐彬陈孟根刘永强高远明何加明罗洪雷乐陈修玉刘敏言小伟陶海琼许碧兰张秀钟华德尹贤富靳萍刘光英张竹芳杨志清李容胡建辉曾斌何成建刘明芳王会琼屈敏曹艳琼杨攀陈波袁小华吴术琼刘双红王彭贺诚张晓娟程君许志华孟竹胡娇马兴勇龚建王学仲张伟夏克刚肖勇罗仁燕谢成龙李选阳吴来龙徐波王小芳方朝刘征谭鑫刘洋简彩段玉霞文可观周薇贺君蓉李红梅陈丽江翠何礼军李凤王敏唐玉成蒋华华易华华罗代玲张廷容唐春何花冯欢周勇曾惠群杨萍孙丹江简友庆朱玉洪张雪挺谭礼万刘志坚高华严文龙陈一新李志勇朱虹李盛勇江伟汪学金郭德强黄德毅夏应杰庹松林唐勇曾绪旭肖海刁保玉张庆彭英建汪洋龚少川黄四海谢亮刘平李海廷江涛徐明广王占利龙盛洪邓作勇王小华杜正林黄道林邓贵兵廖杰周海军陈维强胡训伟张开勇张建军李宏光闵作富周力徐力张进廖国刚刘勇阎华君陈芳周玲谢宇王小兰袁亚波三、2008年度成都百万职工技能大赛组织工作先进单位（80个）锦江区政府青羊区政府金牛区政府郫县政府金堂县政府新津县政府市交委市劳动保障局市卫生局市信息办市总工会青羊区教育局武侯区卫生局成华区交通局郫县交通局金堂县教育局金堂县卫生局锦江区总工会青羊区总工会金牛区总工会武侯区总工会成华区总工会龙泉驿区总工会都江堰市总工会崇州市总工会金堂县总工会郫县总工会蒲江县总工会新津县总工会金堂县工业集中发展区管委会成都高新区软件及服务外包产业推进办公室市交委交通运输管理处市汽车维修行业协会市职业技能鉴定指导中心攀钢集团成都钢铁有限责任公司成都飞机工业（集团）有限责任公司川化股份有限公司中国电子科技集团公司第三十研究所成都正恒动力配件有限公司成都统一企业食品有限公司成都印钞公司成都银河动力股份有限公司四川省申川汽车销售服务有限公司成都市中通实业有限公司成都市兴达汽车联运有限公司成都市新津新筑路桥机械股份有限公司成都市胜达冶金硬面技术有限公司成都市龙威金属制品有限公司成都市公交集团公司成都三和企业集团有限公司成都前锋电子电器集团股份有限公司成都燎原星光电子有限责任公司成都康宝兴棉纺织实业股份有限公司成都经纬机械制造有限公司成都锦江电器制造有限公司四川省成都长途汽车运输（集团）公司四川申蓉汽车股份有限公司四川康福德高汽车服务有限公司四川化工机械厂有限公司四川华迪信息技术有限公司四川港宏车辆贸易有限公司四川富临集团成都机床有限责任公司四川法斯特机械制造有限公司上海大众汽车成都申蓉销售服务有限公司南车集团成都机车车辆有限公司成都建国汽车贸易有限公司成都吉翔机械维修有限公司成都灰狗运业（集团）有限公司成都航空仪表有限责任公司成都飞机设计研究所成都发动机（集团）有限公司成都宝悦汽车有限公司成都银行 5719工厂 5701工厂成都市技师学院五月花计算机专修学校成都新东方烹饪学校成都交通学校郫县安德职业中学。

成都市总工会、成都市人力资源和社会保障局关于开展2014年成都百万职工技能大赛的通知文章属性•【制定机关】成都市总工会,成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.05.14•【字号】•【施行日期】2014.05.14•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文成都市总工会、成都市人力资源和社会保障局关于开展2014年成都百万职工技能大赛的通知各区（市）县总工会（办事处）、人社局，市总各产业工委（会），各基层工会：为推动我市经济社会发展，进一步推进职工技能素质提升工程，激发职工学技术、钻业务、练技能的热情，在我市产业发展中培养和储备高技能人才，积极发挥工人阶级在经济社会发展中主力军作用，实现我市“打造西部经济核心增长极，建设现代化国际大都市”的目标，成都市总工会、成都市人力资源和社会保障局（以下简称市总工会、市人社局）决定联合开展“2014年成都百万职工技能大赛”。

现将有关事项通知如下：一、大赛形式2014年成都百万职工技能大赛由市级技能大赛（以下简称一类大赛）、行业和区（市）县技能比赛（以下简称二类大赛）、企事业单位技术比武赛（以下简称三类大赛）和技能提升赛四个层次组成。

（一）一类大赛大赛由市总工会、市人社局等相关单位共同主办，以我市产业转型升级的重点行业中急需人才的工种项目和传统优势产业通用性工种项目作为比赛项目，大赛按高级技能（国家职业技能三级）以上标准举办比赛。

大赛以组队方式进行，参赛队一般应以各区（市）县总工会（办事处）和市总产业工委（会）为单位组队，承办单位可独立组队参赛，参赛选手须从二类大赛中选拔产生。

每支参赛队由4人组成，其中参赛选手3人，领队（技术指导）1人，参赛队原则上达10个以上。

大赛按理论考试和现场实作两部分进行，理论考试（闭卷）和现场实作的权重设定为3∶7。

赛前，由主办单位下发一类大赛技术文件，并组织专家对所有参赛选手进行理论和实作统一培训。

成都市总工会办公室文件成工办发〔2018〕6号成都市总工会办公室关于转发《四川省总工会关于印发<四川省基层工会经费收支管理实施办法>的通知》的通知各区（市）县总工会（办事处），市总各产业工会筹备组，各基层工会：为了进一步加强基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，四川省总工会根据中华全国总工会办公厅《关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知》（总工办发〔2017〕32号），制定了《四川省基层工会经费收支管理实施办法》。

现将四川省总工会《关于印发<四川省基层工会经费收支管理实施办法>的通知》（川工发〔2018〕6号）转发给你们，请认真贯彻执行。

附件：四川省总工会关于印发《四川省基层工会经费收支管理实施办法》的通知成都市总工会办公室2018年3月5日附件四川省总工会关于印发《四川省基层工会经费收支管理实施办法》的通知（川工发〔2018〕6号）各市（州）总工会，省产业（局）、企业集团（公司）工会：根据中华全国总工会办公厅《关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知》（总工办发〔2017〕32号），省总制定了《四川省基层工会经费收支管理实施办法》。

现印发给你们，请认真贯彻执行。

四川省总工会2018年1月23日四川省基层工会经费收支管理实施办法第一章总则第一条为进一步加强我省基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）、《四川省<工会法>实施办法》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》、《基层工会经费收支管理办法》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于四川省内企业、事业单位、机关和其他社会组织（以下简称单位）单独或联合建立的基层工会委员会。

第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则:（一）遵纪守法原则。

基层工会应根据《工会法》、《四川省<工会法>实施办法》和《中国工会章程》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会和省总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。

Q.GL/LS.130205-2001前言为进一步保障总公司职工家庭的基本生活，作好职工的排忧解难工作，根据上级有关文件精神并结合总公司的实际，特制订本标准。

本标准由总公司标委会提出；本标准由综合办起草；本标准主要起草人：曾春红；本标准由总公司标准办负责解释。

成都市龙泉驿区自来水总公司企业标准困难职工补助规定Q.GL/LS.130205-20011 范围本标准规定了总公司职工生活困难补助范围标准、收入计算。

本标准适用于总公司对困难职工的补助。

2 补助范围2.1 总公司在职职工，退休职工及其家居城镇的供养人员。

2.2 城镇职工家庭月人均生活费收入不足190元者，其他供养人口月不足100元者。

2.3 供养人口的划分：以总公司根据《劳动保险条例》审定的家居城镇常住的供养人口为职工的供养人口。

2.4 家居农村职工的供养人口中生活有困难的，按临时性补助办法解决。

2.5 年满16周岁以上的直属供养人口，就业前确有生活困难者，可视其情况给予补助。

3 申请补助程序3.1 职工生活困难补助原则上每半年讨论一次，一般二、三季度末月进行。

成都市龙泉驿区自来水总公司2001-09发布 2001-10实施Q.GL/LS.130205-20013.2 由总公司工会委员会讨论审批。

4 收入的计算4.1 职工家庭有固定收入的金额都应合并计算为该职工家庭的总收入，并以此测算月人均生活费。

4.2 病休或提前退养在家而又未从事其他职业的职工，其收入标准按病休或退养前同等级职工收入计算。

4.3 离退休职工受外单位聘用，其聘用的收入与离退休费合并计算。

4.4 职工按规定领取的各类福利补贴企业补贴和国家文件规定的其他收入应计算为职工的总收入。

4.5 职工子女在大、中专和技校读书，其学校发给的生活津贴应计算为职工家庭总收入。

5 其他5.1 本人填写生活困难补助申请表交所在工会小组，工会小组了解情况和测算该职工家庭总收入金额后，组织工会小组讨论并签署意见，送工会委员会讨论审批或签署意见。

Q.GL/LS.130204-2001
前言
为进一步开展工会活动，增强工会的活力，结合总公司的实际情况，特制订本标准。

本标准由总公司标委会提出；
本标准由综合办起草；
本标准主要起草人：曾春红；
本标准由总公司标准办负责解释。

成都市龙泉驿区自来水总公司企业标准
工会会费管理办法Q.GL/LS.130204-2001
1 范围
本标准规定了会费的管理职责，缴纳比例，计算标准和会费使用范围。

本规定适用于总公司工会会费的管理。

2 职责及权限
2.1 总公司工会负责对工会会费的管理，包括会费收支、会费缴纳和情况报表的整理。

2.2 工会组织有权对连续六个月不缴纳会费者，经教育拒不改正的，视为自动退会，从第七个月起为非会员。

3 缴纳比例及标准
3.1 工会会员应积极履行会员义务，按期缴纳会费，会费按本人工资总额的5%计纳。

3.2 技能工资与岗位工资的总和为本人的工资总额计收会员会费。

4 工会会费使用范围
工会会费支付于会员活动费、宣传活动费、工会建设费、文体活动费等。

成都市龙泉驿区自来水总公司2001-09发布 2001-10实施
Q.GL/LS.130204-2001
4.1 会员活动费用于重大节日的庆祝、联欢、游园等。

4.2 宣传活动费为组织职工开展劳动竞赛、岗位比武，职工读书、演讲活动及图书室订阅的杂志等。

4.3 工会建设费为工费积极分子、工会骨干的培训及学习资料费，会员卡及工本费等。

4.4 文体活动费为开展职工文艺体育活动所购用品费，开展职工文化，娱乐活动消耗用品费、参加各项文艺演出、歌咏比赛、节日联欢及艺术创作展览等所需用费。

成都市人力资源和社会保障局、成都市发展和改革委员会、成都市经济和信息化管理委员会等部门关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能过程中做好职工安置工作的实施意见【法规类别】职工管理与奖惩【发文字号】成人社发[2016]52号【发布部门】成都市人力资源和社会保障局成都市发展和改革委员会成都市经济和信息化委员会成都市财政局成都市民政局成都市国有资产监督管理委员会成都市总工会【发布日期】2016.10.08【实施日期】2016.10.08【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件成都市人力资源和社会保障局、成都市发展和改革委员会、成都市经济和信息化管理委员会、成都市财政局、成都市民政局、成都市国有资产监督管理委员会、成都市总工会关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能过程中做好职工安置工作的实施意见（成人社发〔2016〕52号）各区（市）县人力资源和社会保障局、发展和改革委员会、经济和信息化管理局、财政局、民政局、国有资产监督管理委员会、总工会：按照中央、省、市党委政府推进供给侧结构性改革、促进钢铁煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的部署，以及人力资源社会保障厅等八部门《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》（川人社发〔2016〕29号）要求，为妥善做好钢铁、煤炭行业过剩产能企业（以下简称企业）职工安置工作，结合我市实际，提出以下实施意见：一、总体要求坚持企业主体、属地组织、依法依规的原则，更多运用市场办法，因地因企制宜，分类有序施策，稳妥做好在化解钢铁煤炭行业过剩产能过程中的职工安置工作。

强化企业责任意识，充分调动企业积极性，着力发挥企业主体作用，努力挖掘自身潜力，尽可能地在企业内部分流安置职工，并稳妥处理与职工的劳动就业和社会保险等关系。

进一步发挥各级政府的组织领导作用，明确相关部门的责任，建立健全工作机制，切实加强对企业的工作指导，扎实细致地做好职工安置方案制定、思想引导、风险防控等工作。

成都市人民政府关于成立成都市劳动人事争议仲裁委员会的通知文章属性•【制定机关】成都市人民政府•【公布日期】2011.09.18•【字号】成府函[2011]86号•【施行日期】2011.09.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文成都市人民政府关于成立成都市劳动人事争议仲裁委员会的通知（成府函〔2011〕86号）各区（市）县政府，市政府各部门：为切实贯彻《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，根据《劳动人事争议仲裁组织规则》（人社部令第5号）相关规定，经市政府研究，决定成立成都市劳动人事争议仲裁委员会，原成都市劳动争议仲裁委员会和原成都市人事争议仲裁委员会一并撤销。

现就有关事项通知如下。

一、成都市劳动人事争议仲裁委员会组成人员主任：张济环市委组织部副部长、市人社局局长副主任：吕长华市委组织部副部长、市委老干局局长李榕市人社局副局长郭强市总工会副主席刘优华成都警备区政治部主任田世隆市企业联合会、市企业家协会常务副会长王健市劳动人事争议仲裁院院长委员：葛振中市监察局副局长吴皓市经信委副主任崔昌宏市教育局副局长杨泽辉市司法局副局长陈伯君市政府法制办副主任何杰市医管局副局长孙光泽市工商联副主席刘兴蓉市财政局副巡视员丁弘市国资委副巡视员章群西南财经大学公共管理学院党总支书记、教授（专家委员）王建军四川大学法学院教授（专家委员）杨静成都理工大学文法学院法学系副主任、副教授（专家委员）市劳动人事争议仲裁院为市劳动人事争议仲裁委员会的办事机构，具体承担劳动人事争议调解仲裁及市劳动人事争议仲裁委员会日常工作。

市劳动人事争议仲裁委员会组成单位、组成人员及管辖范围如发生调整，由市劳动人事争议仲裁委员会讨论决定，并报市政府备案。

二、成都市劳动人事争议仲裁委员会工作职责（一）聘任、解聘市本级专职或者兼职仲裁员；（二）受理管辖范围内的劳动人事争议案件；（三）讨论重大或者疑难劳动人事争议案件；（四）指导、监督、检查市劳动人事争议仲裁院的仲裁活动，指导全市劳动人事争议仲裁案件处理工作；（五）法律法规规定由市劳动人事争议仲裁委员会承担的其他职责。

通知成工办发[2010]40号关于印发《成都市总工会关于进一步完善困难职工帮扶救助制度的补充规定》的通知各区（市）县总工会（办事处）、产业工委（会）、市总职工帮扶中心，市属以上基层工会：《成都市总工会关于进一步完善困难职工帮扶救助制度的补充规定》经市总党组2010年第四次会议审议通过，现印发你们，请认真贯彻执行。

附件：成都市总工会关于进一步完善困难职工帮扶救助制度的补充规定成都市总工会2010年4月20日主题词：困难职工帮扶救助制度补充规定通知1成都市总工会办公室2010年4月20日印（共印35份）附件：成都市总工会关于进一步完善困难职工帮扶救助制度的补充规定根据《成都市人民政府办公厅关于进一步深化城乡一体化社会救助工作的实施意见》（成办发[2009]49号）精神，结合《成都市总工会困难职工帮扶中心标准化建设实施办法》（成工办发[2006]65号）和我市工会帮扶救助工作实际，特制定《成都市总工会关于进一步完善困难职工帮扶救助制度的补充规定》。

一、关于困难职工建档标准及其管理的规定（一）为加强困难职工档案建设与管理工作，实施“依档施助”的机制和原则，对困难职工（包括农民工，下同）按一级档案和二级档案进行建设和管理。

1、一级档案建档标准为职工家庭人均收入（扣除个人实缴法定社会保险后的实际收入，下同）高于当地城镇居民最低生活保障标准20%（含）以内。

2、二级档案建档标准为职工家庭人均收入高于当地城镇居民最低生活保障标准20%、低于50%（含）以下。

3、职工家庭人均收入虽高于困难职工建档标准，但职工本2人或家庭成员患重大疾病、慢性疾病或意外事故（违法犯罪除外），个人承担的医疗费（申请救助日前一个自然年度内，在基本医疗保险定点医疗机构发生的符合基本医疗保险报销规定的医疗费用，扣除各种医疗保险报销及各类救助后剩余的费用。

下同）高于家庭12个月总收入的，可根据情况纳入一级或二级困难职工建档范围。

4、建档以家庭为单位，双职工均符合建档条件的，以其中的一方为建档对象。

四川省人民检察院、四川省总工会关于协同推进运用“一函两书”制度加强劳动者权益保障工作的意见（试行）文章属性•【制定机关】四川省人民检察院,四川省总工会•【公布日期】2024.06.30•【字号】•【施行日期】2024.06.30•【效力等级】•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文四川省人民检察院四川省总工会关于协同推进运用“一函两书”制度加强劳动者权益保障工作的意见（试行）为深入贯彻党的二十大关于完善劳动者权益保障精神，践行新时代“枫桥经验”，充分发挥检察机关和工会在维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系中的协同作用，根据《中华人民共和国人民检察院组织法》《中华人民共和国工会法》《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》以及最高人民检察院、中华全国总工会《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》（高检发办字〔2024〕27 号）等有关规定，结合我省实际，制定本意见。

一、指导思想和工作原则1.坚持服务大局。

紧紧围绕省委“四化同步、城乡融合、五区共兴”战略，服务四川经济社会高质量发展和现代化建设，推动劳动法律法规切实贯彻执行，突出维护劳动者合法权益的力度和实效，更好满足全省广大职工群众对美好生活的需求，营造良好的就业环境，为奋力谱写中国式现代化四川篇章提供可靠的人力资源保障。

2.坚持法治理念。

牢固树立社会主义法治理念，充分运用法治思维和法治方式及时化解劳动纠纷；切实尊重劳资双方平等自愿调处化解纠纷，居中、客观、公正评价裁断，平等维护双方的合法权益；切实做到无歧视、不偏袒，不断优化有序规范、公平对等、同等维护的就业与用工环境。

3.坚持系统观念。

充分发挥检察机关法律监督职能和工会密切联系劳动者与用人单位的优势，协同推进运用“一函两书”制度，加强工作联动协作，实现资源有效配置，形成维护劳动者合法权益的聚合效应。

强化系统观念，统筹兼顾好维护劳动者合法权益的有利因素，综合运用用工事前监察、劳动争议事中调处、裁判执行依法监督等手段，积极构筑多管齐下、协作联动、规范有效的多元维护体系。

四川省《中华人民共和国工会法》实施办法(2023年) 文章属性•【制定机关】四川省人大及其常委会•【公布日期】2023.07.25•【字号】四川省第十四届人民代表大会常务委员会公告第9号•【施行日期】2023.07.25•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文四川省《中华人民共和国工会法》实施办法（1995年8月17日四川省第八届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过2002年9月26日四川省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订根据2015年9月25日四川省第十二届人民代表大会常务委员会第十八次会议《关于修改〈四川省《中华人民共和国工会法》实施办法〉的决定》第一次修正根据2021年5月28日四川省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议《四川省人民代表大会常务委员会关于修改〈四川省《中华人民共和国工会法》实施办法〉的决定》第二次修正根据2023年7月25日四川省第十四届人民代表大会常务委员会第五次会议《四川省人民代表大会常务委员会关于修改〈四川省《中华人民共和国工会法》实施办法〉的决定》第三次修正）目录第一章总则第二章工会组织第三章工会的权利和义务第四章基层工会组织第五章工会的经费和财产第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，依法行使权利和履行义务，充分发挥工会组织在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国工会法》（以下简称工会法）和有关法律、法规的规定，结合四川省实际，制定本实施办法。

第二条工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。

凡本省行政区域内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入或者劳动收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、受教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得以任何理由和手段，阻挠和限制职工参加和组织工会。

成都市龙泉驿区总工会文件龙工发〔2011〕2号关于组织开展女职工培训的通知各街镇乡总工会（工会工委）、各系统工会，各企业工会：为开阔女职工的视野，关爱女职工的身心健康，丰富女职工的精神文化生活，提升女职工的综合素质，区总工会将邀请专家，在“三八”节前夕针对职业女性特点开展集中培训，现将有关事项通知如下：一、培训内容（一）女性生理健康与科学保健。

（二）女职工心理健康与心理调适。

（三）职业女性礼貌礼仪。

二、培训时间2011年3月3日下午2:00报到，2:30正式开始。

三、培训地点区职工俱乐部三楼会议室四、参训人员机关、企事业单位女职工。

五、培训要求请各街镇乡总工会（工会工委）、各系统工会，企业工会按照名额分配表组织好人员；企业工会参训人员由区工青妇惠民帮扶中心通知。

同时，各级女职工组织要把女职工培训作为提升女职工素质、维护女职工权益的重要工作，积极开展好本级培训，并及时将培训情况上报区总工会。

附件：女职工培训名额分配表成都市龙泉驿区总工会2011年2月25日（本通知在党政网和区总工会网站发出）主题词：女职工素质提升培训通知成都市龙泉驿区总工会办公室2011年2月25日印（共印3份）附件：女职工培训名额分配表名称人数龙泉街道总工会15大面街道总工会15十陵街道总工会15洛带镇总工会10柏合镇总工会10西河镇总工会10同安镇总工会10黄土镇总工会5洪安镇总工会5茶店镇总工会5山泉镇工会工委5万兴乡工会工委5教育工会15交通局工会工委15建设局工会工委15卫生局工会工委15水务局工会工委5供销联社工会工委5经开区企业工会工委60。

四川省基层工会经费收支管理实施办法第一章总则第一条为加强四川省基层工会经费收支管理，按照《中华人民共和国工会法》及相关法律、法规的规定，制定本办法。

第二条四川省工会组织在工会收缴、使用和管理经费时，应当忠实履行保护会员经济权益和促进企业社会责任的职责，依据法规，加强内部管理，规范财务收支，保证正常工会活动的有效行使。

第二章工会经费收缴第三条工会经费的收缴范围，按照《国务院关于印发工会组织工会经费收支管理办法的通知》（国发[2001]41号）的有关规定，包括以下内容：（一）企业及离退休工会会费；（二）依法缴纳的附属经费；（三）政府及有关部门拨付的附属经费；（四）来自其他组织或个人的捐款；（五）工会经费投资所取得的收入；（六）行使其职权所取得的收入；（七）销售发行的商品或提供的服务所取得的收入；（八）法律法规另有规定的收入。

第五条企业及离退休工会会费，按照《中华人民共和国工会法》、《四川省工会法》及有关法律、法规和规章的具体规定及国务院《关于印发工会会费征收管理办法的通知》（国发[1994]57号）的正式规定收取。

第六条其他收缴经费，按照有关规定的收缴，如来捐赠的物品，应当经过评估确定其价值，严格按照评估价格统计。

第八条工会经费的支出必须经过会议程序和审批制度，支出标准应当以合理、实用、有效、节约为原则。

第九条工会经费用于开展本职工作，制定决议内容，经会议审批决定，经财务复核并签署后才能支出，并保存相关凭证和记录；用于参加国家规定的其他会议、培训和学习，应当经过有关会议、培训和学习的领导小组审批，以及工会财务审核和批准，费用和活动的内容和范围由领导小组和会议审批的联席会议决定。

第十条对工会经费的支出必须有确切的记录，凭证齐全，财务报销应当严格执行财务制度。

第十一条各级工会组织应当设立专门的财务部门，负责经费收支和财务核算工作；开展经费管理和使用情况的审计，配备财务负责人负责经费使用情况的监督，保持财务规范和透明。

Q.GL/LS.130203-2001
前言
为进一步加强工会物资管理，特制定标准。

本标准由总公司标委会提出；
本标准由综合办起草；
本标准主要起草人：曾春红；
本标准由总公司标准办负责解释。

成都市龙泉驿区自来水总公司企业标准
工会物资管理规定Q.GL/LS.130203-2001
1 范围
本标准规定了总公司工会物资管理的工作内容及要求。

本标准适用于总公司工会物资管理。

2 工作内容及要求
2.1 凡属工会经费开支购进和上级工会以及有关部门分配发给工会的物资均属工会财产。

2.2 设专人对工会物资进行管理，并登记造册。

2.3 建立财产帐，凡购进或分配的物资必须进帐入库。

帐、卡、物要相符。

2.4 文体器材和书籍等工会物质，应安排专人管理，定期向职工开放，做到物尽其用。

2.5 凡内部借用工会物资，由工会主席签发借据。

外单位持介绍信需经总公司的负责人批准后方可借出，借出物资损坏应照价赔偿。

任何人不得擅自将工会财产挪用或借出。

2.6 工会财产的购入、保管、使用、盘点、核销等五个环节应有章可循，建立健全规章制度，提高物资管理水平。

2.7 对工会固定资产要妥善保管，定期维护，保证能随时使用；
成都市龙泉驿区自来水总公司2001-09发布 2001-10实施
Q.GL/LS.130203-2001
对低值易耗品要节约使用，有计划列支。

3 检查与考核
总公司工会主席每季度对工会的物资管理进行帐面和实物的检查，并纳入考核评分。

四川省总工会办公室关于基层工会普遍进行法人资格登记工作的通知文章属性•【制定机关】四川省总工会•【公布日期】2009.02.13•【字号】川工办发[2009]8号•【施行日期】2009.02.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文四川省总工会办公室关于基层工会普遍进行法人资格登记工作的通知（川工办发［2009］8号）各市（州）总工会，省产业（局）工会：根据全总《关于＜印发基层工会法人资格登记工作＞的通知》（总工发［2008］39号）的要求，2009年，全省基层工会应普遍进行法人资格登记。

基层工会法人资格登记，既是一项政治任务，也是事关工会组织建设的大事，为了确保这项工作切实推进，全面完成全总下达的2009年基层工会法人普遍登记的目标任务，省总把基层工会法人资格登记工作纳入2009年全省工会工作竞赛和工会领导班子考核内容，为此，各地各级工会要高度重视，着力推进。

现就几个具体问题通知如下：一、2008年各市（州）基层工会法人资格登记情况。

在各市（州）工会的高度重视下，全省基层工会法人资格登记工作取得显著的进展，截止2008年12月底，全省会员在25人以上基层工会法人资格登记率达82.2%，全国列第8位，受到全总的肯定。

各地具体完成情况如下：⒈89%以上的有：达州（92%）、攀枝花（91%）；⒉80%以上的有：德阳（87%）、绵阳（87%）、资阳（87%）、雅安（86%）、遂宁（85%）、内江（85%）、眉山（84%）、凉山（84%）、南充（83%）、成都（82%）、自贡（82%）、泸州（82%）、乐山（82%）、巴中（82%）、宜宾（81%）、广元（80%）；⒊不到80%的有：广安（54%）、阿坝（52%）、甘孜（35%）。

二、关于基层工会法人资格登记统计口径和登记方式。

⒈需要明确的两个口径。

⑴关于登记率的统计口径，按全总的要求，登记范围为所有基层工会，统计登记率则以所有基层工会组织数为基数。