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劳动合同法学习心得(精选多篇)第一篇：劳动合同法学习心得通过一学期的劳动合同法的学习，虽然对劳动合同法的认识不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的认识。
以下是我对劳动合同法的一些心得和体会。
我们都知道，劳动者工作地点存在安全隐患，超时工作甚至长期的加班加点，没有社会保险以及缺乏职业危害防护等现象普遍存在，但由于相关法律制度不尽完善，加上劳动监察和执法不到位，这些侵害劳动者合法权益的行为很难得到彻底纠正。
而通过在劳动合同必备条款中对比加以约定，可以“防患于未然”。
实现从源头上维护。
xx年一月一日颁布了新一代的《中华人民共和国劳动合同法》，相比以前的劳动合同法，确实是对处于弱势的劳动者，规定了相应的保护条文。
明确指出“用人单位裁员应承担社会责任”、“用人单位有义务主动与劳动者订立出面合同”、“在劳动合同中必须写明‘职业危害’和‘防护措施’”、“政府机关人员不作为给劳动者造成危害应担责赔偿”这几条，加大了对劳动者的保护力度。
然而，这样一个能维护劳动者权益的法律，只有相当少的人认为它确实可以起到保护劳动者权益的效果。
甚至我在学习的过程中也怀疑过它的真实性。
其实，人们对法律的怀疑和不信任，并不是没有道理的。
很多法律条文，在实际生活中犹如白纸一张。
《劳动法》颁布已经十多年了，但《劳动法》中很多保护劳动者权益的条文，并没有真正落实，因为在用人单位与劳动者的利益博弈中，往往会引起此起彼落的矛盾，者就不能不让劳动者担心，执法者会不会因为“引资”而屈从于资本的威力，从而放弃甚至牺牲劳动者的合法权益，这种情况在《劳动法》的执法中，几乎成为常态，否则，怎么会有血汗工厂长期存在？《劳动法》和执法部门已经沦为权贵手中玩弄劳动者的工具。
在大力推行“依法治国”的今天，人们对法律的怀疑，是即是对政府依法治国的能力的怀疑，是对政府以人为本、建设和谐社会能力的怀疑，更是对一个国家的性质和强弱的怀疑。
“签不签劳动合同没有太大区别”、“签了劳动和同也没啥用”……说起劳动合同，经常可以听到类似这样的“评价”。
新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧【时间地点】04月10-11广州04月17-18上海【参加对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
【授课方式】讲师讲授+ 视频演绎+ 案例研讨+角色扮演+ 讲师点评【学习费用】2800元/1人，5000元/2人（含课程讲义、午餐、税费、茶点等）课程背景：2008年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》；2009年，国家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》；2010年，国家出台了《劳动争议司法解释（三）》及修改了《工伤保险条例》；2011年，国家出台了《社会保险法》及《实施<社会保险法>若干规定》；2012年，国家出台了《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》及修改了《职业病防治法》；2013年，国家出台了《劳动争议司法解释（四）》、《劳务派遣若干规定》；2014年……上述法律法规政策的持续实施，客观上要求企业精打细算，否则无法承受与日俱增的用工成本；客观上要求用人单位做到“精细化”管理，否则难以证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”，也难以进行合法有效的“调岗调薪、裁员解雇”。
如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理，那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任，其管理权威也将受到严峻的挑战！为帮助广大企事业单位了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标，特邀请我国知名的劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲此课程。
欢迎企事业单位积极组织相关人员参加此培训课程！培训收益：1、全面了解劳动用工过程的法律风险；2、理解与劳动用工有关的政策法律法规；3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维；4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具……课程特色：稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。
第1篇一、研讨背景随着我国法治建设的不断深入，法律案例在司法实践中的重要性日益凸显。
为了提高司法人员的法律素养和审判水平，本研讨会对近期发生的一起具有代表性的法律案例进行深入分析研讨。
本次研讨旨在通过案例分析，探讨法律适用、证据认定、程序正义等问题，为司法实践提供有益借鉴。
二、案例简介（以下为案例简介，具体案例信息根据实际情况填写）案例名称：李某诉张某财产损害赔偿纠纷案案情概述：原告李某与被告张某系邻居，因张某在自家房屋建设中，未采取有效措施防止高空坠物，导致李某的车辆被砸坏。
李某要求张某赔偿车辆损失，但张某认为其行为并无过错，拒绝赔偿。
李某遂将张某诉至法院。
三、研讨内容（以下为研讨内容，具体内容根据实际情况填写）（一）法律适用问题1. 《侵权责任法》适用：与会人员就本案是否适用《侵权责任法》展开讨论。
一种观点认为，张某在房屋建设中未采取有效措施防止高空坠物，导致李某财产受损，应承担侵权责任。
另一种观点认为，张某在房屋建设中并无过错，且李某的车辆被砸坏是由于不可抗力因素所致，不应适用《侵权责任法》。
2. 《物权法》适用：部分与会人员提出，本案也可从《物权法》的角度进行分析。
根据《物权法》相关规定，张某作为房屋所有权人，有义务保障其房屋周围的安全。
本案中，张某未采取有效措施防止高空坠物，存在过错，应承担相应责任。
（二）证据认定问题1. 高空坠物证据：与会人员就如何认定高空坠物证据进行讨论。
一种观点认为，应通过现场勘验、目击证人证言、视频监控等方式收集证据。
另一种观点认为，由于高空坠物事件具有突发性，证据收集难度较大，法院可结合案件具体情况，对证据进行合理认定。
2. 损害赔偿证据：部分与会人员提出，李某需提供车辆维修发票、损失评估报告等证据证明其损失。
同时，法院在审理过程中，应充分考虑李某的损失程度，合理确定赔偿金额。
（三）程序正义问题1. 举证责任分配：与会人员就举证责任分配问题进行讨论。
一种观点认为，根据《民事诉讼法》相关规定，李某作为原告，应承担举证责任。
临时工劳动合同书范本甲方：_____有限公司乙方：_____身份证号码：_____甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_____人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
一、协议期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
五、工作纪律。
1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
六、合同变更、终止、解除的条件。
如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章_____)乙方(签章)__________年_____月_____日 _____年_____月_____日临时工劳动合同书范本（二）委托贷借款合同委托贷借款合同合同编号：（____）年委托字第号委托人名称：_____（以下简称甲方）法定代表人：_____开户金融机构：_____账户：_____电话：_____邮政编码：_____传真：_____受托人名称：中国农业银行（以下简称乙方）住所：_____法定代表人：_____账户：_____电话：_____邮政编码：_____传真：_____签订合同日期：_____签订合同地点：_____甲方为有效运用其自有资金，委托乙方向甲方所确定的_____（借款人）发放委托贷款，贷款风险由甲方承担，乙方同意接受甲方的委托。
肇庆劳动合同范本肇庆劳动合同范本5篇在人们愈发重视契约的社会中，合同的重要性日趋明显，合同起到的作用越来越大，合同是对双方的保障又是一种约束。
下面是我细心推举的肇庆劳动合同范本，仅供参考，欢迎阅读！肇庆劳动合同范本1甲方(用人单位)名称：法定代表人：地址：乙方(劳动者)姓名：年龄：性别：身份证号码：户籍所在地：现住址：依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定，双方在经公平协商，达成一致，自愿签订本合同。
第一条合同期限本合同期限执行下列______款一、有固定期限。
本合同期限为年(月)，自____年___月___日起至____年___月___日止。
其中试用期为________月(日)。
二、无固定期限，自____年___月___日始，其中试用期为______月(日)。
三、以完成肯定的工作为期限，甲乙双方具体商定如下：终止劳动合同条件商定如下：其次条工作内容和劳动时间一、甲方依据生产工作需要，安排乙方在______岗位工作，乙方应听从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
二、甲方应遵守国家规定的工作时间，保证乙方规定休息休假时间。
安排加班而无法安排休息或休假的，应当依据规定支付加班工资。
第三条劳动酬劳一、甲方依据国家和当地政府有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本地最低工资标准。
二、甲方每月______日以货币形式支付工资。
无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需依据规定加发经济补偿。
三、工资具体支付方法、标准及相关内容商定如下：第四条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参与工伤社会保险并履行缴费义务。
按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。
其他保险和福利待遇商定如下：第五条劳动爱护和劳动条件一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。
二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。
劳动关系协调员理论知识考试题（含参考答案）一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.职工监事空缺一般不得超过( )个月。
A、6B、1C、2D、3正确答案：D2.集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起( )日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
A、10日B、20日C、15日D、30日正确答案：A3.依据中国《劳动法》相关要求,因无效劳动协议所引发赔偿责任主体应该是( )。
A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过失一方协议主体正确答案：D4.下列关于劳动合同变更,说法正确的是( )。
A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、劳动者可以单方变更劳动合同C、用人单位可以通知方式变更劳动合同D、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份正确答案：D5.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利( )。
A、任何组织不得阻挠和限制B、任何机构和个人不得阻挠和限制C、任何组织和个人不得阻挠和限制D、任何党派和个人不得阻挠和限制正确答案：C6.集体协商双方应当在举行集体协商会议的( ),将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。
A、五日内B、十日内C、三日内D、七日前正确答案：D7.根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是( )。
A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的,视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,可以视为正常出勤正确答案：A8.用人单位劳动标准实施状况的评估时,关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行( )样本作为研究对象,寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。
劳动与社会保障法复习题一、名词解释1.劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
2.劳动关系：劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程中产生的社会关系。
3.劳动法律关系：劳动法主体之间以劳动为纽带产生的社会关系经由劳动法调整后形成的权利义务关系。
4.劳动者：达到就业年龄，具有一定劳动能力，依法具有订立劳动合同的主体资格，并在具体的劳动法律关系红享受权利和承担义务的自然人。
5.用人单位：能够依法以自己的名义签订劳动合同，并在劳动合同法律关系中享受用工权利并承担用工义务的主体。
6.劳动就业：具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。
7.非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
8.就业服务：由特定的机构提供一系列的服务措施，以满足劳动者求职就业或用人单位招用人员需求的行为。
9.劳动合同：劳动者与用人单位确立从属劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
10.竞业限制：又称竞业禁止，一般是指依据法律规定或合同约定，与特定营业主体有特定法律关系的主体，在一定的时空范围内不得在与改特定营业主体有竞争关系的用人单位就业，也不得从事与该特定营业主体有竞争关系的业务活动。
11.劳动合同履行：劳动合同双方当事人完成劳动合同所约定的义务，实现劳动过程和各自合法权益的行为。
12.集体合同：劳动者代表与用人单位代表依法通过集体协商缔结的关于劳动报酬、劳动条件等事项的书面协议。
13.职工民主参与：也称职工参与或员工参与，一般是指职工通过一定的形式参与到企业经营管理的过程中，并分享相关信息的民主机制。
14.工作时间：劳动者在用人单位指挥或者授意下为其提供劳动的时间。
15.工资总额：用人单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬的总额，包括各种形式的工资、奖金、津贴和补贴。
16.职业安全制度：国家以保护劳动者和协调社会生产秩序、预防和解决职工在职业活动过程中发生各种伤亡事故为目的所建立的一系列法律法规标准体系。
劳动法第38条劳动法第三十八条点评《劳动法》第三十八条规定如下：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
选修的专题讲座——《劳动法》竟然忘记去听了！！！作为一名即将毕业踏入社会的大学生，了解《劳动法》必不可少，我真有点追悔莫及了！亡羊补牢，为时未晚，于是我最近开始研究起《劳动法》来。
刚开始大致浏览一遍的时候，我感觉挺诧异，作为一名理科生，原以为想象中伟大祖国的法律条文都是复杂缭乱，密密麻麻，没想到《劳动法》通篇才八章，九十八条规定！真是让我大吃一惊。
于是我又怀着崇敬的心情，细细品读起来。
说起来，《劳动法》虽然篇幅短小，但是简明扼要，充分想到了劳动者和用人单位的两方的利益，事无巨细，一一规定，其中，第三十八条对我触动很大。
第三十八条属于《劳动法》第四章劳动合同的解除与终止，是一条站在劳动者立场的法律法规。
劳动者和用人单位比较起来，肯定属于弱势群体，本条规定论述的就是是劳动者怎样可以主动和用人单位解除劳动合同。
“（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，劳动者既然和用人单位签约，用人单位就要保障劳动者的身体健康，尤其是一些化工企业，比如轮胎厂啊，重金属厂之类的，用人单位需要给员工以必要的保护措施，比如发放工作服，口罩之类的，通风，消毒，给劳动者一个良好的工作环境，这就是提供劳动保护。
而保护劳动条件，就是保障劳动者的正常劳动时间，不能无故让劳动者“休假”，“休息”，以致劳动者不能正常劳动。
无效劳动合同专题一、专题界定无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约束力。
这一专题要紧围绕无效劳动合同的特征、无效劳动合同确实认、无效劳动合同引起的用人单位和劳动者的权利义务关系，及其相应的后果的担负，结合国家相关和案例给予了解释和讲明。
二、名词解释１.无效劳动合同是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或局部不具有效力。
它包括全部无效的劳动合同和局部无效的劳动合同。
２.显失公平的劳动合同是指劳动者一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的、要是履行对其有重大不利的劳动合同。
3.胁迫是指一方当事人向对方当事人表示施加危害，使其发生惧怕，并基于这种种惧怕而做出的违反真实意思表示的行为。
胁迫的行为包括许多种，如暴力、语言威胁或条件威胁等。
三、案例分析案例１没盖公章的劳动合同就无效吗【案例】杜小姐在某公司做文秘工作一年多了，最近在工作中出了几次过失，让总经理特不不满足。
因此，公司决定解除她的劳动合同。
杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。
仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。
有人认为，劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有通过鉴证，因此这份劳动合同无效。
对此杜小姐讲：“第一，我与公司签订的劳动合同，尽管没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，如何能讲是无效合同呢？第二，这份合同尽管没通过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容。
因此，不能认定是无效劳动合同。
〞【评析】依据，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章。
即由法人代表签字，并加盖企业公章。
本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动定的，但那个咨询题的出现要紧是由公司的过错造成的，公司应当担负要紧责任。
因此，尽管合同未加盖公章，但毕竟有法人代表的签名，法人代表有权代表公司订立合同。
不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。
实际上，该公司与杜小姐双方都已在一年多的时刻里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在陡然讲合同是无效的，实在是荒唐可笑。
其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的是“鼓舞鉴证〞，而不是“强制鉴证〞。
即鉴证只是劳动合同治理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。
因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，确实是根基无效合同的讲法，也是站不住足的。
尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。
只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全能够将它瞧做一份有效的劳动合同。
案例２欺诈订立的劳动合同无效【案例】某食品加工企业向社会聘请一名销售主管，王某前往应聘。
双方协商洽谈中，王某向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面讲明。
企业求贤假设渴，急需一名销售主管翻开销售局面，对王某工作经历相当满足，因此双方当即协商签订了劳动合同。
企业聘用王某为销售主管，劳动合同签订后，企业即要求王某上班工作。
二个月后，企业发现王某的销售业绩平平，即要求王某制订销售方案，加大销售力度。
王某那么提出增加销售人员的要求。
又二个月后，企业发现王某的销售业绩仍无起色，遂对王某的工作经历产生疑心。
因此派人调查。
经调查发现，王某所讲的在多个企业从事过销售主管纯属虚构，企业当即做出了解除合同的决定。
王某认为自己正在努力开拓销售渠道并立即取得业绩，以往工作经历与目前工作并无关系，企业即时解除合同没有依据。
【评析】本案的争议焦点是企业是否能够在调查发现王某工作经历虚假后作出解除合同的决定。
当事人采取欺诈的行为签订的劳动合同是否具有约束力呢？对此，?劳动法?第十八条作出明确，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约束力。
?劳动法? ：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认〞，劳动争议仲裁委员会或者人民法院对劳动合同作出无效确认后，还将对这份从订立时候起就没有约束力的劳动合同所产生的遗留咨询题做出处理。
本案中，王某为了到达与企业签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了以往在多个企业从事过销售主管的工作经历，骗取了企业的信任，致使企业在急需销售主管的时候与其签订了劳动合同。
王某的这种做法属欺诈行为，碍事了企业的正常生产工作秩序。
因此，王某与企业订立的劳动合同应属无效合同。
该无效劳动合同经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，应从订立时起就没有约束力。
案例３与非法用人单位签订的劳动合同无效【案例】申诉人李明新，原为常德米业有限责任公司职工。
2003年10月5日，申诉人与被诉人常德金沙宾馆签订了?金沙宾馆总经理聘任协议?，约定：金沙宾馆聘任李明新为总经理，聘期三年，起止时刻为2003年12月1日至2006年12月31日，岗位工资为2000元每月等内容。
?协议?签订后，申诉人向原单位提出辞职，2003年10月13日获得批准。
2003年11月12日，被诉人在工商行政部门办理注册登记，登记名称为金沙大酒店。
2003年12月1日以后，申诉人在被诉人处从事有关人员聘请、培训等工作，双方没有再订立书面劳动合同，2004年3月中旬，被诉人陡然解除与申诉人的劳动合同关系。
申诉人在被诉人处工作期间，被诉人仅支付工资1050元。
然而，被诉人称：仲裁申请书中所载被诉主体是金沙宾馆，而参加本案仲裁活动的是金沙大酒店，两者在上是相互独立的。
另外，协议双方均不符合法定条件，金沙宾馆作为用人单位在签订协议之时未办理工商登记，至今也无?营业执照?，不是合法用工主体。
申诉人在2003年10月5日与金沙宾馆签订协议时，尚没有与原公司解除劳动合同，其没有资格与另一用人单位再建立劳动关系，尽管聘用协议的生效时刻是2003年12月1日，但合同成立之日是2003年10月5日，应属无效合同。
即使聘用协议合法有效，申诉人要求赔偿经济损失的要求也不应支持。
首先，被诉人并没有解聘申诉人，只是要求其提供总经理任职资格证实，要是没有需调整工作岗位。
被诉人变更申诉人工作岗位的要求符合，申诉人并不具备担任总经理的任职资格。
最后，申诉人所提出的赔偿总额没有事实依据，不能将预期收进作为实际收进要求赔偿。
【评析】一份合法有效的协议，除内容合法外，还须主体资格。
申诉人与金沙宾馆签订?金沙宾馆总经理聘任协议?之时，被诉人尚未依法成立，金沙宾馆亦未依法进行登记，不具备劳动用工主体资格。
2003年11月12日，被诉人依法登记为金沙大酒店，双方没有再订立新的书面劳动合同，亦没有对原聘用协议进行变更，原聘用协议对双之间产生的新的劳动权利义务关系，没有约束力，申诉人以原聘用协议向被诉人主张权利没有依据，其赔偿请求本会不予支持。
申诉人自2003年12月1日至2003年3月离职期间，一直在被诉人处工作，双方已形成事实劳动关系，被诉人应支付相应的劳动酬劳3752元〔938×4，938为2003年度企业职工月平均工资〕，扣除已支付的1050元，还应向申诉人支付2702元；驳回申诉人的其它仲裁请求；本案仲裁费20元，处理费980元，由申诉人负担600元，被诉人负担400元。
案例４劳动合同附带承诺书“不平等条约〞无效【案例】小王到一家广告公司应聘，在签订劳动合同时，发现劳动合同附带有承诺书：本人被某公司聘请录用为合同制职员后，要是公司因实际情况未能履行劳动合同中局部条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。
承诺人：某某。
小王怕自己的权益受侵害，就咨询公司不签行不行？答案是不行。
毕业在即，小王签了承诺书。
特不快，苦恼就来了。
公司要求小王每周工作6天48小时。
尽管合同中约定是每周40小时工作时刻，但依据承诺书，特殊情况，公司有权要求增加工作时刻。
为此，小王申请劳动争议仲裁。
要求公司支付加班费。
公司辩称，加班是公司实际情况造成的小王在签合同时也签了附带的承诺书，表示能够自动放弃权利。
据此，公司认为自己的行为合法。
但经审理，仲裁委员会支持了小王的请求，维护了他的合法权益。
【评析】订立劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原那么。
从小王的情况瞧，在与单位签订劳动合同的过程中，要是小王不签承诺书，等于自动放弃了那个工作时机，小王咨询单位不签行不行，单位讲不行，而寻工作的艰辛使得小王违心签下了承诺书。
违反了订立劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原那么。
公司无权擅自增加工作时刻。
?劳动法?第36条：“国家实行劳动者每日工作时刻不超过八小时、平均每周工作时刻不超过四十四小时的工作制度。
〞?国务院关于职工工作时刻的 ?第3条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
〞小王的单位实行每周工作48小时的工作时刻，明显违反了。
尽管?劳动法?第39条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作休息法。
〞但小王的单位是广告公司，没有特殊生产，显然不在此例。
承诺书是无效的合同条款。
承诺书属于劳动合同的附加条款。
不能随便增加劳动者的权利，或者减少用人单位的义务；否那么，权利义务不对等将使劳动合同的局部条款无效。
由无效条款给劳动者带来的损害，应由用人单位担负。
案例５用人单位代签劳动合同无效【案例】1993年8月，申诉人江某被诉人招收为合同制工人；同年11月3日，双方签订为期2年至1995年11月3日的劳动合同。
1993年12月底，该公司依据生产经营需要将原公司的全日合同制工人的劳动合同期限全部延长3-8年，并将统一制订的合同书文本发到各科室和车间，要求在一个星期之内劳动者签字盖章后统一交公司人事劳资部，以便在30日内到当地劳动局劳动仲裁机构办理劳动合同鉴证手续。
当时，江某正在外省某同意技术培训。
所在车间主任为了不碍事及时上交，决定由车间统计员陈某为江某代签。
劳动合同期限为1993年11月3日至2003年11月3日。
事后，陈某将代签合同事不记得告诉申诉人，代签的合同文本经鉴证后全部留在公司人事劳资部，只将?劳动手册?发给申诉人，申诉人未注重，也没有翻阅?劳动手册?。
l995年11月4日，申诉人要求终止劳动合同，被诉人称劳动合同远未到期。
江某提出第二份全员劳动合同本人并不明白，也未在上面签字、盖章或按手印，事后也未瞧到合同书，应属无效，对申诉人没有约束力。
被诉人提出，劳动合同由他人代签，但?劳动手册?已发给申诉人自己保管已有2年，申诉人从来没有提出过异议，客瞧上成认了这份劳动合同的合法性，江某应履行。
【评析】?劳动法?第十七条：“订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原那么〞。
劳动部劳力字[1992]46号?关于试行全员劳动合同制有关咨询题处理意见的通知?①第二条也：“为了便于全体职工的统一治理，试行全员劳动合同制的企业与原招收的劳动合同制工人能够按试行全员劳动合同制的要求，经双方协商同意变更劳动合同，或在双方协商同意的前提下，解除原劳动合同，再按试行全员劳动合同制的要求，重新签订劳动合同。
