9、企业能否约定劳动合同终止条件？ 10、非员工个人原因在多个单位流动时，其工作年
限和解除合同补偿金应怎样处理和计算？
11、服务期、合同期与经济补偿金、违约金正确理 解。
12、赔偿金与经济补偿金能否同时适用？ 13、用人单位解约“代通金”支付新标准。 14、劳务派遣新规定有哪些？ 15、违反职工名册需承担高额罚款最高多少？
法定 约定
商业秘密保护与竞业限制(约定条款)
商业秘密，指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用 性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
技术信息：设计、工艺、数据、样品、配方、诀窍、计算机程序等 技术方案、技术要素等
经营信息：是指与生产经营销售有关的保密资料、情报、计划、方案、 方法、程序、经营决策等以及组织生产与经营管理的秘密，如管理的 模式、方法、公关和管理经验等，推销计划 市场占有情况 产品的社 会购买力情况 产品的区域性分布情况、客户名册、经营战略、广告 计划、原材料价格、流通渠道和机构 企业资信 资产购置 投资计划 管 理模式 方法 经验等 推销计划
（司法解释一）
因规章制度发生争议用人单位的举证责任、 谁主张谁举证加倒置 用人单位有举证责任 举证责任 不举证,举证不能承担败诉的后果
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释
第13条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合 同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生的争议， 用人单位负举证责任”
常以数据、信息、经验等形式表现，现多以计算机软件等为载体。
竞业限制，又叫"竞业禁止"，是指承担保密义务的劳动者在离开用人 单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。
第23条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用 人单位商业秘密的有关事项。
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