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民营企业人事规章制度第一章总则第一条为规范企业人事管理工作，切实维护企业员工的合法权益，提高企业的人才素质和管理水平，制定本规章。
第二条本规章适用于全体员工，包括工人、职员、管理人员等。
第三条企业以尊重人才、重视人才为宗旨，实行择优录用、人尽其才、公平竞争的原则。
第四条企业遵循国家法律法规，健全人事管理制度，保障员工的合法权益，促进员工个人发展。
第五条企业鼓励员工积极参与企业管理，培养员工的责任意识和团队精神。
第六条员工应遵守企业的各项规章制度，服从管理，配合工作，维护企业形象。
第七条公司成立人事管理部门，负责企业员工的招聘、选用、培训、考核、福利等工作。
第八条企业严格遵守国家劳动法律法规和相关政策，保护员工的合法权益，确保员工的劳动权益。
第九条企业积极推行内部员工培训机制，提高员工的技能水平和综合素质，为企业的可持续发展提供人才支持。
第十条企业根据实际情况，合理设置岗位，明确职责，建立激励机制，激发员工的工作热情和创造力。
第十一条企业建立健全的绩效考核制度，对员工的工作表现、业绩贡献进行评价，激励员工积极工作。
第十二条企业定期组织员工进行职业培训和技术培训，提升员工的综合素质和专业技能。
第十三条企业制定完善的薪酬福利政策，保障员工的基本生活待遇，提高员工的福利保障水平。
第十四条企业严格遵守保密协议，保护员工的个人信息安全，防止信息泄露。
第十五条企业员工应当遵守公司的各项规章制度，服从管理，维护公司形象。
第十六条企业遵循公平、公正、公开的原则，为每一位员工提供平等的发展机会。
第十七条企业鼓励员工积极参与企业决策，倡导员工间的合作和团队精神。
第十八条企业制定健全的人才管理机制，为员工提供良好的职业发展平台，实现员工与企业共同发展。
第十九条企业根据实际生产运作需要，进行招聘。
第二十条招聘程序应当公开、公平、公正，坚持择优录用的原则。
第二十一条招聘应当遵循个人资格、技能和工作经验等条件，确保选用合适的人才。
民营企业的规章制度引言民营企业是指以个人或多人投资、自主经营为主要特征的企业，是市场经济中的重要组成部分。
相较于国有企业，民营企业更为灵活、适应性强。
但是，民营企业的管理层级相对较少，管理水平不稳定，面对市场竞争和管理难题时，民营企业需要建立完善的规章制度。
规章制度的意义规章制度是对企业员工行为的约束和规范，是企业管理完善的必要组成部分。
规章制度建立对企业有以下几个意义：1.增强内部管理能力。
规章制度的建立可以规范企业管理行为，避免管理者的恣意行使权力，提高企业管理水平。
2.增强员工凝聚力。
良好的规章制度可以促进企业内部的和谐，增强员工对企业的认同感，提高员工凝聚力。
3.保证企业正常运作。
规章制度的建立可以避免员工不当行为对企业运作的影响，促进企业正常运作。
关键内容在建立规章制度时，需要考虑以下关键内容：工作时间明确工作时间及工作日，如何计算加班与调休等内容。
在制定作息时间时要充分考虑员工利益并与员工协商，以便产生共识。
岗位职责明确员工的岗位职责，并对每个员工的职责进行具体描述和规定。
投入更多时间去梳理和细化岗位职责可以提高企业职能的明晰度。
考核评估建立科学可行的考核体系，按照任务、目标和价值达成率等维度对员工进行考核。
考核结果要得到公正、公平、诚信的评价，以保证规章执行的公正性。
薪酬福利明确员工的薪酬福利政策，制定相应的薪酬和福利方案。
合理的薪酬福利可以提高员工的工作积极性，推动企业发展。
离职与开除规范员工的离职手续及开除与解聘流程，建立相应的制度。
信息保密针对企业核心信息、客户隐私、技术文件及员工资料等进行保密，否则将面临法律惩罚。
实施与执行规章制度的建立还要考虑实施与执行的问题，包括以下几点：1.与员工签订规章制度确认书。
明确员工对制度的认识、理解和接受程度。
2.培训员工。
制定培训计划，培训员工实施和执行规章制度。
3.检查与监督。
对规章制度的执行进行检查与监督，及时发现和处理违反规章制度的情况并对责任人做出相应的纪律处罚。
第一章总则第一条为加强本公司的规范化管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度自颁布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
第二章员工行为规范第四条遵纪守法：员工必须遵守国家法律法规，维护社会公德，树立良好的职业道德。
第五条爱岗敬业：员工应热爱本职工作，勤奋努力，不断提高自身业务水平。
第六条团结协作：员工之间应相互尊重、团结协作，共同完成工作任务。
第七条诚实守信：员工在工作中应诚实守信，不得弄虚作假、泄露公司秘密。
第八条勤俭节约：员工应珍惜公司资源，勤俭节约，杜绝浪费。
第九条服从安排：员工应服从上级领导的工作安排，不得无故拒绝或拖延。
第三章工作时间与考勤第十条工作时间：本公司实行标准工作时间，具体安排由人力资源部根据公司实际情况制定。
第十一条考勤制度：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊原因需请假，应按规定办理请假手续。
第十二条考勤记录：人力资源部负责记录员工考勤情况，每月对员工考勤进行汇总，并向公司领导汇报。
第四章工资与福利第十三条工资制度：公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作能力、工作业绩等因素确定工资待遇。
第十四条福利待遇：公司为员工提供国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。
第五章奖励与处罚第十五条奖励制度：公司设立奖励基金，对表现突出、工作成绩显著的员工给予奖励。
第十六条处罚制度：公司对违反本制度、损害公司利益的员工，将依法依规进行处罚。
第六章职业培训与继续教育第十七条职业培训：公司定期组织员工参加职业技能培训，提高员工业务水平。
第十八条继续教育：鼓励员工参加学历提升、专业证书等继续教育，提高自身综合素质。
第七章附则第十九条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自颁布之日起实施，原有关制度与本办法不一致的，以本办法为准。
### 第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，保障公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，是公司内部管理的基本准则。
### 第二章组织架构与职责第三条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门及分支机构。
第四条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理和财务状况。
第五条监事会负责监督董事会和总经理的工作，保护公司及股东利益。
第六条总经理室负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。
第七条各部门负责公司特定领域的业务运营和管理。
第八条分支机构在总公司的领导下，负责所在地区的业务拓展和管理工作。
### 第三章人力资源管理制度第九条公司实行劳动合同制度，与员工签订劳动合同。
第十条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则。
第十一条员工入职后，公司应进行岗前培训，确保员工熟悉岗位要求。
第十二条员工晋升、调岗、离职等事项，应按照公司规定程序进行。
第十三条公司建立健全员工考核制度，对员工进行定期考核。
第十四条公司应关心员工福利，保障员工合法权益。
### 第四章财务管理制度第十五条公司财务制度遵循国家相关法律法规和会计准则。
第十六条公司设立财务部，负责公司财务管理工作。
第十七条公司实行预算管理制度，各部门需按年度编制预算。
第十八条公司资金使用应遵循节约、高效的原则。
第十九条公司定期进行财务审计，确保财务数据的真实性和准确性。
### 第五章生产管理制度第二十条公司生产管理遵循安全、质量、效率的原则。
第二十一条公司建立健全生产管理制度，确保生产过程有序进行。
第二十二条生产设备应定期维护和保养，确保设备正常运行。
第二十三条生产过程中，应严格执行操作规程，确保产品质量。
第二十四条公司设立质量管理部，负责产品质量监控和改进。
### 第六章安全生产管理制度第二十五条公司高度重视安全生产，建立健全安全生产管理制度。
第二十六条公司定期开展安全生产培训，提高员工安全意识。
第二十七条生产、办公场所应配备必要的安全设施和器材。
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工纪律意识，保障公司正常运营秩序，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确纪律要求，强化责任意识，营造和谐、高效的工作环境。
第二章劳动纪律第四条公司员工应严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。
第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
如因特殊原因需请假，需提前向主管领导提出申请，并按照公司规定办理请假手续。
第六条员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品，不得在办公区域吸烟、饮酒。
第七条员工在工作时间内应保持手机静音或振动状态，不得在工作时间从事与工作无关的私人事务。
第八条员工应尊重同事，团结协作，不得在工作中发生争吵、打架等行为。
第九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费公司物品。
第三章考勤管理第十一条公司实行考勤制度，员工应按照规定进行考勤打卡。
第十二条员工迟到、早退、旷工等行为，公司将按照相关规定进行处罚。
第十三条公司将每月进行考勤统计，并根据考勤情况对员工进行奖惩。
第四章奖惩措施第十四条对严格遵守劳动纪律、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十五条对违反劳动纪律、造成不良影响的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十六条对严重违反劳动纪律，构成犯罪的，公司将依法移交司法机关处理。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，我们期望全体员工能够增强纪律意识，提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。
私营企业中规章制度一、公司概况1. 公司名称：某某私营企业2. 公司性质：私营企业3. 注册资本：100万元4. 经营范围：XXX5. 公司地址：XXXX二、员工管理1. 用工政策（1）招聘原则：公平、公正、择优录用（2）用工合同：签订劳动合同，明确双方权利义务（3）试用期：新员工试用期为三个月，按公司规定试用期结束后考核工作表现2. 员工考核（1）绩效考核：定期对员工进行绩效考核，以评定员工工作表现（2）奖惩制度：对表现优异的员工进行奖励，对违纪违规的员工进行处罚3. 用工福利（1）社会保险：按照国家规定为员工缴纳社会保险（2）福利待遇：提供员工节日福利、生日福利等三、劳动纪律1. 工作时间（1）上班时间：早上8:30-12:00，下午13:30-17:30（2）加班规定：遇到特殊情况需要加班时，需事先报备领导2. 工作服装（1）穿着整洁：员工上班时需穿着得体，服装整洁（2）安全防护：从事特殊工种的员工需配备相应的安全防护用具3. 工作纪律（1）不迟到不早退：员工需准时上下班，不得擅自离开工作岗位（2）保守公司秘密：员工不得泄露公司的商业机密四、财务制度1. 费用报销（1）报销流程：员工需按照规定流程进行费用报销（2）报销标准：费用报销需符合公司规定的标准和范围2. 薪酬发放（1）工资结算：公司按照月度结算员工工资（2）提成分配：根据员工个人绩效，发放相应的提成五、安全管理1. 安全生产（1）安全培训：对员工进行定期安全培训（2）安全设施：保证公司内部设施的安全性，避免事故发生2. 突发事件处理（1）应急预案：建立完善的应急预案，妥善处理突发事件（2）危机公关：对外公布真实情况，积极应对危机以上就是私营企业中的规章制度，公司员工需严格遵守以上规定，共同维护公司的正常运转和秩序。
希望每位员工都能意识到自己的责任和义务，做到尽职尽责，共同努力，共同发展。
民营企业劳动规章制度第一章总则第一条为了规范企业员工的劳动行为，维护企业正常经营秩序，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，以及与本企业有业务往来的合作伙伴。
第三条企业员工应当遵守国家法律法规和企业规章制度，遵守劳动纪律，维护企业形象。
第四条企业将按照本规章制度管理和约束员工，对于违反规定的员工将依据相应规定进行处理。
第五条企业将建立完善的奖惩机制，对于履行职责的员工将给予表彰和奖励，对于违反规定的员工将给予相应处罚。
第二章入职第六条新员工在入职前须提供真实有效的身份证明和相关证件，并进行面试、体检等程序。
第七条新员工在入职后，应当认真学习企业的规章制度，服从安排，服从管理。
第八条新员工在入职试用期内，应当加强学习，提高业务能力，融入企业文化。
第三章工作时间第九条企业员工应当按照规定时间上下班，不得早退晚到，不得迟到早退。
第十条企业员工应当按照规定时间完成工作任务，不得擅离岗位，不得无故缺勤。
第十一条企业员工在加班工作时应当遵守相关规定，保障休息时间，不得超出法定工作时长。
第四章工作纪律第十二条企业员工应当服从上级领导的安排，保持工作秩序，提高工作效率。
第十三条企业员工在工作过程中应当严格执行相关制度规定，不得私自泄露企业机密。
第十四条企业员工不得利用工作之便谋取私利，不得从事违反法律法规的活动。
第五章休假第十五条企业员工在取得休假时应当提前报备，经过主管领导批准后方能休假。
第十六条企业员工应当遵守休假制度，不得擅自拖延休假时间。
第十七条企业员工在休假期间应当保持联系畅通，如有需要随时回岗。
第六章绩效考核第十八条企业将根据员工的工作表现进行定期考核，对于表现突出的员工将给予表彰和奖励。
第十九条企业将根据员工的工作表现进行定期考核，对于表现不佳的员工将给予督促和处罚。
第二十条企业将建立绩效考核制度，确保公平公正，保障员工的合法权益。
第七章复工安全第二十一条企业员工在复工时应当達到要求的安全健康标准，如有不适应者须及时向企业汇报。
小型民企规章制度内容范本第一章总则第一条本规章制度适用于小型民营企业，旨在规范企业管理，促进企业健康发展。
第二条企业员工应遵守本规章制度，维护企业形象，遵纪守法，履行职责，创造价值。
第三条企业领导履行职责，依法合规经营，为员工提供良好的发展环境和工作条件。
第四条企业以员工为中心，以客户为导向，以市场为导向，以效益为根本，全面贯彻落实科学发展观。
第五条企业倡导团队合作，促进员工沟通与协作，共同推动企业发展。
第六条企业建立健全考核机制，激励员工积极工作，提高工作效率。
第七条企业不断完善制度，提升管理水平，追求卓越，保持企业竞争优势。
第二章员工权利义务第八条员工享有平等的就业机会，不受性别、种族、宗教、年龄、身体状况等因素影响。
第九条员工应认真履行岗位职责，服从安排，严格遵守制度，保守企业机密。
第十条员工应积极学习，提升业务能力，不断完善自我，为企业发展贡献力量。
第十一条员工有权提出建议、意见和批评，建立员工代表制度，维护员工合法权益。
第十二条员工应遵守劳动纪律，安全生产，保护环境，禁止违法违纪行为。
第十三条员工应遵守企业规章制度，服从管理，不得损害企业利益，损害他人利益。
第十四条员工应自觉维护企业形象，提高服务质量，树立良好的企业风气。
第十五条员工应遵守职业操守，尊重客户，热情服务，争取客户满意度。
第十六条员工应不断学习、提升自我，树立正确的人生观和价值观，做一个有社会责任感的公民。
第十七条员工应保守商业秘密，不得泄露企业机密，严守保密纪律。
第十八条员工应遵守劳动合同，认真履行职责，按时按质完成工作任务。
第十九条员工应遵守企业考勤制度，不得迟到早退，不得旷工请假。
第二十条员工应尊重他人，团结互助，共同推动企业发展，维护企业团结稳定。
第二十一条员工应遵守企业禁酒禁烟规定，不得在工作时间内饮酒吸烟。
第二十二条员工应维护企业设备设施，遵守安全生产规定，确保工作环境安全。
第二十三条员工应遵守企业的守时守纪规定，不得违规使用公司资产。
第一章总则第一条为加强本公司的规范化管理，提高工作效率，确保公司各项业务健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高员工素质，强化公司纪律，营造良好的工作氛围。
第二章岗位职责第四条各部门应根据公司发展规划和业务需求，明确岗位职责，确保每位员工明确自己的工作职责和任务。
第五条员工应严格遵守岗位职责，积极主动完成工作任务，不得推诿、拖延。
第六条员工应接受公司安排的培训和考核，不断提高自身业务能力和综合素质。
第七条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退，如因特殊情况需请假，应按规定程序办理。
第九条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财物，不得损坏、浪费。
第十条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十一条员工应服从上级领导的工作安排，不得无理取闹，影响工作秩序。
第四章办公秩序第十二条员工应保持办公桌整洁，不得随意堆放私人物品。
第十三条员工应爱护办公用品，不得随意丢弃或损坏。
第十四条员工应保持办公区域安静，不得大声喧哗，影响他人工作。
第十五条员工应遵守网络安全规定，不得恶意攻击他人或传播不良信息。
第五章奖惩制度第十六条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规定的员工给予批评和处罚。
第十七条奖励分为精神奖励和物质奖励，精神奖励包括但不限于通报表扬、优秀员工称号等；物质奖励包括但不限于奖金、晋升等。
第十八条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，根据违反规定的严重程度进行相应处罚。
第十九条员工对处罚决定有异议，可在接到处罚通知之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第六章沟通与反馈第二十条员工应主动与上级、同事沟通，及时汇报工作进展，反映工作中遇到的问题。
第二十一条公司应定期组织员工座谈会，听取员工意见和建议，为员工提供反馈渠道。
第二十二条公司对员工的意见和建议应给予重视，并采取措施予以改进。
第一章总则第一条为加强本公司的规范化管理，确保各项工作有序进行，维护公司利益，提高公司整体效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司章程制定，是公司内部管理的基本准则。
第二章组织架构与职责第四条本公司设立董事会、监事会、总经理及各部门，各部门职责如下：- 董事会：负责公司重大决策，监督公司经营管理和财务状况。
- 监事会：对董事会和总经理的工作进行监督，保障公司合法权益。
- 总经理：全面负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。
- 各部门：在总经理的领导下，负责具体业务执行和管理工作。
第三章员工管理第五条员工招聘与录用：- 公司根据岗位需求，通过招聘渠道进行员工招聘。
- 招聘过程应公平、公正，确保选拔到合适的人才。
第六条员工培训与发展：- 公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
- 鼓励员工参加各类职业资格认证，提升个人竞争力。
第七条员工考核与奖惩：- 公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
- 根据考核结果，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行处罚。
第四章财务管理第八条公司财务制度：- 公司建立健全财务管理制度，确保财务信息的真实、准确、完整。
- 公司财务部门负责编制财务报表，定期向董事会和监事会报告财务状况。
第九条成本控制：- 公司严格控制成本，降低不必要的开支，提高经济效益。
第五章信息安全与保密第十条信息安全：- 公司建立信息安全制度，保护公司信息不被泄露、篡改或破坏。
- 员工应遵守信息安全规定，不得泄露公司机密。
第十一条保密制度：- 公司对涉及商业秘密的信息实行保密制度，员工应严格履行保密义务。
第六章附则第十二条本制度由公司总经理负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司董事会另行规定。
---本制度旨在为民营公司提供一个内部管理的框架，确保公司运营的规范性和效率。
民营企业的规章制度民营企业的规章制度（通用12篇）在当今社会生活中，接触到制度的地方越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的民营企业的规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
民营企业的规章制度篇1（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（7）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（9）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（10）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（11）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告（12）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（13）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（14）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
（16）严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担。
民营企业的规章制度篇2为加强企业的规范化管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提高经济效益，特制定本规章制度。
1、所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。
2、上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。
员工确实有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应及时销假。
3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。
4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。
5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。
6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不可饮酒。
7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行。
8、同事间要和睦相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。
9、保护企业财物，不浪费，严禁以任何方式或手段将企业财物或资源居为己有。
10、材料采购采用预报申请制度，由采购部门负责人填写材料采购清单，要如实填写采购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后采购。
11、材料采购时采购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等情况，择优择廉选购。
12、企业生产作业应做好科学规划。
要按照董事会确定的工作目标合理规划种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间管理，并合理设计生产作业配套需要的道路、水利、电力等基础设施。
13、要严格按照操作规程，注意安全生产。
对使用机械作业的，应由有资质的熟练工人操作。
使用农药、化肥要科学合理，采取防护措施。
14、要科学合理使用化肥和农药。
植物保护要优先使用农业技术防治和生物技术防治，药剂防治要严格控制农药种类、剂量、时间和方法。
15、使用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一处理，避免造成环境二次污染。
16、生产技术部应建立工作台账，及时、准确、完整记录生产作业每一项工作情况和田间管理措施落实情况，对生产资料使用品种、方法、用量、效果要完整记录。
17、报销采取实报实销制度。
企业员工所有报销必须取得合法的发票，将发票粘贴在《费用报销审批单》后面；《费用报销审批单》上应详细填写日期、用途、金额、单据及页数，并在“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字；所有支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批。
18、员工因工作需要在财务借支的必须事先填写借支单，并注明借支原因和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人工资性收入中如数扣回。
19、所有入库物品，仓库保管员必须建立完整的财产账册。
物品的名称、数量、单价等列示清楚，并定期检查物品的领用、库存的数量，及时上报请购。
20、领用物品时应由申领人填报“物品领用单”，经分管领导签名后到保管员处领取。
21、企业实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；企业为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；企业推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
22、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。
最后离开企业的员工，应关闭用电设备的电源及门窗，检查用水用电情况，注意节约用水、用电及工作生产资源等。
无遗留问题后，方可离去。
23、员工辞职的，应提前一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才可离职，并办妥工作移交手续，否则自己承担责任。
24、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
25、本规章制度自公示之日起适用于全体员工。
民营企业的规章制度篇3一、管理职能1、行政部是公司规章制度的综合管理部门，其职责是：（1）负责组织有关部门建立健全各种规章制度。
（2）负责公司各种规章制度的分类编号。
（3）负责主办或会签颁发及废止有关规章制度或文件。
（4）负责协调各种规章制度之间的相互衔接关系，并在内容上不断完善。
（5）负责编制规章制度年度修编计划，并组织实施。
（6）有权代表公司解释有关规章制度。
2、有关职能部室是公司本专业规章制度的归口管理部门，其主要职责是：（1）负责组织实施公司有关规章制度修编计划。
（2）负责审核有关本专业的规章制度及会审、会签其他部门有关规章制度。
（3）负责草拟颁发或废止有关规章制度或文件。
（4）有权监督所属部门及职工对规章制度的贯彻执行情况。
二、管理内容与要求1、规程制度的制定或修编（1）现场设备运行、检修的每项工作，都应有相应的规程制度，使每个生产工作人员有章可循。
新增设备及重大设备的改进等项目，都应在试运前制定相应的规程或措施，并组织有关人员学习考试，否则不应投入运行。
（2）规程制度修订时，应广泛搜集和研究有关资料，进行必要的分析和论证，凡是修订的规程制度必须符合国家及专业技术标准的要求，符合生产现场实际。
（3）所有规程制度的编写，应做到“符合实际，指导生产”，达到“有章可循，有据可查”的目的，应根据生产的发展，设备的完善和管理水平的提高，随时补充修订。
（4）编写或修编的规程制度要语句简练，措辞得当，简明易懂。
（5）现场规程制度应在每年10～11月份，根据一年实际执行情况，由设备管理部及有关部室组织全面审查一次，并做出必要的修改补充意见，经行政部汇总上报由公司分管领导批准后执行，每三年进行一次复审，视情况分别予以确认，修编或废止。
（6）编制或修编规程制度的依据：1、电力工业技术管理法规、部颁典型规程及上级有关部门指示、通知等；2、制造厂家的设备资料；3、本公司及兄弟单位的先进经验；4、上级有关事故通报，本公司及外单位的事故教训；5、推广应用的新技术；6、有关人员对规程制度的正确意见和建议；7、规程制度在执行中对发现问题的解决办法和措施。
2、管理制度的编制或修编（1）管理制度(包括规定、办法等)在编制或修编前，应广泛搜集上级有关的法令、法规、政策、条例等资料，结合本公司实际进行分析研究，做到上级规定在本公司制度中具体化。
（2）公司管理制度定期修编工作由行政部负责组织，归口职能部门负责修编具体工作。
（3）为适应生产、管理、服务的需要，需要补充和完善的制度，由归口职能部门负责提出并编制，报行政部备案，以便再版时修编。
（4）管理制度每年10月份进行一次审查，每2-3年进行一次复审，分别予以确认、修订或废止。
对不适应的制度内容应及时修改和补充，原已有的制度，在执行中若发现不够完善或部分条文需作修改时，按修改部分予以颁发，不得将原合理的制度废止。
若需要重新修编原有制度，由归口职能部门提出，经批准后，须将原制度予以废止，不得同时存在两个及以上同类型制度，以免造成执行困难。
三、规章制度的审批与颁布1、生产规程制度的审批与颁布（1）各项规程制度的编写或修订应在广泛征求群众意见的基础上，写出初稿，由编修部门组织技术熟练、书写表达能力较强的技术人员和部门领导人员参加，采用集体讨论修改，最后个别审阅的办法进行审核。
（2）将初稿送交归口部门，由部门负责人进行初审。
（3）由分管的副总工程师负责复审，由公司分管生产技术的总工程师（或副总经理）批准。
2、其他管理制度的审批与颁布管理制度经职能部门编修起草后，可采取组织有关部室会签，集体讨论，最后领导批准的办法颁布执行。
一般专业性的管理制度，可由有关部门或人员进行审核审定，由分管该项工作的领导批准颁布执行。
涉及面较广，政策性较强的管理制度，可召集有关部室、公司或专业人员会议进行讨论审核，由公司分管领导审定，最后由总经理批准后颁布执行。
四、规章制度的印刷及发放1、规程及管理制度必须经审批后方可交付印刷，印刷件的幅面格式应符合标准要求。
2、所有规程制度的发放应编号有序，由档案室负责管理，承办部门具体发放。
3、人员调离本公司时，应及时收回所有的规程、制度，外单位索取规程、制度时，由行政部档案室按有关规定办理。
五、规章制度的贯彻执行1、本公司执行的规章制度可分为四个级别，即国家颁布，部、省公司颁布，各级地方政府机关颁布，本公司自行颁布。
凡是根据上级颁发而结合本公司实际编修的规章制度，执行中允许代替上级颁发的规章制度，但在执行中遇到问题与上级规定有冲突时，以上级规定为准。
2、规章制度一经颁布，即为本公司的技术法规和管理法规，全体员工必须严格贯彻执行，不得违反，违者视情节给予批评教育或处分。
对已确定的规章制度，在没有正式修订前，任何人不得以任何借口搞“灵活变通”，不得借故不执行。
3、每个生产工作人员、业务管理人员、工程技术人员都应认真学习各种规章制度，定期参加各类人员的学习和考试，并达到合格。
六、检查与考核1、对违反现场规程、制度的人和现象，每个工作人员都要提出意见，使其纠正。
对坚持违章作业的人员，应停止其工作，并在经济责任制考核，予以经济处罚。
2、对违反规章制度而影响办事效率和效益的，要严格考核，接受教训，制订防范措施，做到“三不放过”。
