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参加宝洁公司校园招聘几个注意事项_英文简历参加宝洁公司校园招聘几个注意事项_英文简历宝洁公司人力部李经理告诉我们：‘人才是宝洁最宝贵的财富。
重视人才并重视培养和发展人才，是宝洁公司为全世界同行所尊敬的主要原因之一。
公司每年都要从全国一流大学招聘许多优秀的大学毕业生，在整个招聘过程中，我们特别留意应聘者以下几种品质：优秀的合作精神，良好的表达交流能力，出色的分析能力、的创造力和领导才能。
?一、宝洁公司校园招聘程序宝洁公司的校园招聘通常开始于11月并于次年1月底结束，主要包括招聘会、的申请表的领取及填写、的初试、的解难能力测试和复试等步骤。
我们会和高校毕分办共同合作组织有关校园招聘活动，同时会将相关地点及具体时间的安排在校园内以海报的形式公布。
?在招聘会当天，公司高级经理会现场介绍相关招聘信息，包括职业发展机会、的工资福利、的部门职能、的求职者所需的技能素质等等，并当场回答有关疑问。
招聘申请表在招聘会上派发。
具体而言，填好申请表后，P&G的招聘还有三个步骤：初步面试、的笔试、的复试。
?（一）初试：大约需要30-45分钟，面试官是公司各部门的高级经理。
?（二）笔试：这一关也叫做解难能力测试（PST），它是P&G世界通用解难测试的能力测试题。
主要考查应征者对复杂境况的反应，处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。
求职者需要带铅笔、的橡皮、的计算器参加，这是一个书面考试。
?（三）复试：大约需要60分钟，面试官至少有3人，都是公司各部门的高级经理。
如果面试官是外方经理，我们会提供翻译。
?二、相关问题答疑1、参加面试要作什么准备？英语水平是决定录取与否的因素吗？面试是用英语还是中文来进行？答：基本上不需要作什么准备。
只要自信地把自己最优秀、的最真实的一面表现出来就可以了。
英语是宝洁公司的工作语言，但是英语的好坏并非我们选拔人才的考虑因素。
然而，你应具备基本英语培训，并愿意在P&G学习提高你的英文水平。
宝洁（中国）公司的员工招聘始创于1837年的宝洁公司（P＆G），是世界最大的日用消费品公司之－。
2000－2001财政年度，公司全年销售额为392．4亿美元。
在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业／服务业企业中，排名第75位。
全美排名第23位，并被评为业内最受尊敬的公司。
宝洁公司在全球70多个国家设有工厂及分公司，所经营的250多个品牌的产品畅销130多个国家和地区，其中包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食品、饮料、织物、家居护理及个人清洁用品。
1988年，宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业——广州宝洁有限公司，从此开始了宝洁投资中国市场的13年历程。
目前，宝洁公司已陆续在广州、北京、上海、成都、天津、苏州等地设有十几家合资、独资企业。
13年来，宝洁公司一贯奉行“生产和提供世界一流产品，美化消费者的生活”的企业宗旨，在华生产出了众多质量一流、深受消费者喜爱的产品。
宝洁的飘柔、海飞丝、潘停、舒肤佳、玉兰油、护舒宝、碧浪、汰渍和佳洁士等己经成为家喻户晓的品牌。
迄今为止，宝洁在华投资总额已逾3亿美元，拥有约4500名员工。
自1993年起，中国宝洁已连续7年成为全国轻工行业向国家上缴税额最多的企业。
一般人只看到宝洁的产品开发、推销和广告，事实上，背后支持宝洁产品掌握较高市场占有率的，是宝洁一整套人力资源管理系统。
宝洁公司前任董事长曾经说过：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉：如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而把我们的人留下，10年内我们将重建一切。
”在宝洁，人才被认为是比品牌更有价值的资源。
宝洁在全球拥有10．3万名员工，公司现任董事长白波称之为公司“最为重要的资产”。
一、宝洁的最爱：应届大学毕业生中国宝洁在用人方面，是外企中最为独特的。
与其他外企强调有工作经验不同，宝洁对应届大学毕业生情有独钟。
由于我国只在每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。
2020面试技巧宝洁招聘程序及偶的亲身体会_09文档EDUCATION WORD面试技巧宝洁招聘程序及偶的亲身体会_09文档前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。
其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。
本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】发信人:happyzhao(叔本华),宝洁公司是日用品生产企业的龙头，而且也是很多同学毕业以后向往的地方。
非常有幸的是，今年三月份宝洁公司招聘暑期实习生，偶有幸参与进去并走完了全过程，感慨很多！新学期开始了，很多同学面临找工作的问题，而且九月份宝洁将开始校园招聘计划，因此把偶的一点体会给大家分享一下。
宝洁公司的招聘程序：1、网上申请访问宝洁招聘-->网上申请，进入宝洁网上招聘系统，浏览空缺职位，填写网上申请表格。
接下来是第一次网筛，在这一关中刷下去的人并不是太多，所以不用太紧张。
接下来宝洁公司若中意你的话，会给你发送一个带密码的超级链接的电子邮件，然后点击进行职业性格能力测试。
这是全英文的，而且有些问题可能会很变态，算是第一次考验吧！这一关也不难，可能刷去30%-40%的申请者。
注意：在注册时不要使用，，，，的邮箱，否则宝洁公司给你发送的邮件无法收到难度系数：一星2、解难能力测试这是一个书面考试，使用宝洁全球通用试题。
大家不用担心，中文试题，时间一个多小时吧。
主要是考核解决疑难问题的能力，涉及数学(非高数，用不了微积分)、统计(会做简单的回归就行)、语文的一些东西。
这一关刷去1/5的人吧难度系数：二星3、toeic(托业)英文测试考过托福、gre的同学可能知道，这是美国ets的书面考试，托福的孪生兄弟，全称是testofenglishforinternationalcommunication，用于测试母语不是英语的人的英文能力。
宝洁面试技巧攻略_面试频道宝洁的面试由8 个核心问题组成。
宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答,都能反应您某一方面的能力。
核心部分的题如下：Please provide concise examples that will help us better understand your capabilities.(1 )Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw itthrough completion. (请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标，然后达到这个目标。
)面试技巧分析：这个问题的考察应聘者制定高目标的勇气及完成高目标的执行力。
关键词为：demanding goal、saw it through。
面试技巧回答：(记住，采用“What+STAR+Key Words 法则”来回答)What ：Designed a show to celebrate the Anniversary of Xiamen University, and won 2nd Prize out of 12 teams.Situation (Key Word ：demanding )On the anniversary night, there was a huge celebration party, where songs, dances and dramas were played. Each school should design five shows, and our class volunteered to design one. It was a demanding goal as it was very close to the end of the term when most students were busy preparing for final exams.Task ：As a sophomore student I was in charge of my class performance, which was a drama. I had to deal with the pressure from study, my classmates’disinterest in acting, and my role as the king in the drama.Actions ：(Key Words ：how I saw it through )First, as there were only 20 students in my class, I distributed at least one task to each student;either a role, or [被过滤] tools or costumes.Second, since at the end of the term each member was busy with study, the rehearsal schedule should be reasonable and periodic. All team members cooperated well because of the low frequency and short duration of each rehearsal.Third, music and scenery were added into rehearsal in order to get close to the circumstances of the party.In addition, I emphasized the value of time and ordered every actor to respect other partners.Result ：In the end, our performance was very successful. Not only did I act the “king”wonderfully,but also got good marks on the final exam.(2 )Summarize a situation where you took the initiative to get others on an important taskor issue, and played a leading role to achieve the results you wanted. (请举例说明你在一项团队活动中如何团结他人，并且起到领导者的作用，并带领团队最终获得所希望的结果。
宝洁面试攻略一.宝洁面试过程第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
第二，交流信息。
这是面试中的核心部分。
一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。
这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。
宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。
这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。
第四，面试评价。
面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。
二.宝洁面试评价体系宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。
面试时每一位面试官当场在各自的"面试评估表"上打分：打分分为3等：1-2 (能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识)，3-5 (普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6-8(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。
具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。
在"面试评估表"的最后1页有1项"是否推荐栏"，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。
在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。
若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。
任何1位面试官选择了"拒绝"，该生都将从面试程序中被淘汰。
三.宝洁8大核心面试题中英版1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
案例分析二：宝洁的招聘之术始创于1837年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。
2000-2001财政年度，公司全年销售额为392.4亿美元。
在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，排名第75位，全美排名第23位并被评为业内最受尊敬的公司。
宝洁公司全球雇员超过10万，在全球70多个国家设有工厂及分公司，所经营的250多个品牌的产品畅销130多个国家和地区，其中包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食品、饮料、织物、家居护理及个人清洁用品。
宝洁中国公司一直是中国大学生求职的向往之地，如果你能有幸成为宝洁的员工，就意味着你有较好的职业发展前景。
下面是宝洁公司一些有关的人才选拔方面的资料请你们仔细阅读，请你们明确以下问题：1、宝洁公司的人才选拔程序有什么特点？2、宝洁公司文化有什么特点？3、宝洁公司人员的基本素质是什么？资料一宝洁应试亲历实录“在最后的时刻，幸运女神终止了对我的眷顾。
”在一个似乎平平常常的夜里，22岁的小静给千里之外的好友打了一个电话：“应试宝洁总共有6个关口。
我闯过了5个，却在最后一仗败下阵来。
”大学四年，宝洁一直是小静心中的梦想。
就在这一夜，宝洁却温柔地拒绝了她。
幸运女神向她微笑。
今年宝洁招聘的程序与以往稍有不同：以前是在校园里举行开放性的招聘会；而今年则要求各大高校推荐优秀的学生。
在小静的学校，宝洁只向商学院要人。
作为一所著名高校商学院的学生，小静无疑属于品学兼优的一类。
她的英语能力自小就令所有的老师刮目相看。
自然而然地，她迈出了通向宝洁的第一步，成为商学院里几十位幸运儿之一。
宝洁在全市最高级的酒店里盛情款待了小静和她的竞争者们。
在金碧辉煌的联谊会上，由海飞丝和飘柔的品牌经理等构成的临时招聘小组向同学们介绍了宝洁的宗旨和简况，包括招聘计划。
会上的气氛是友好温和的，宝洁人几乎有问必答。
当然也有一些小小的游戏，胜出者可以得到宝洁送出的小礼品。
宝洁招聘方案1. 招聘背景宝洁是一家全球领先的日用消费品公司，拥有众多知名品牌，如洁厕灵、飘柔、舒肤佳等。
为了不断壮大自己的团队，宝洁积极招聘各类人才，以不断推动公司的发展。
2. 招聘职位宝洁招聘的职位涵盖了多个领域，包括但不限于市场营销、销售、生产管理、供应链等。
具体的招聘职位根据公司的需求而定，招聘信息会在宝洁的官方网站及招聘平台上发布。
3. 招聘流程宝洁的招聘流程包括以下几个步骤：3.1 简历筛选投递简历后，宝洁的招聘团队将对简历进行筛选，对符合要求的候选人进行初步评估。
3.2 笔试或面试初步评估合格的候选人将进行笔试或面试，以进一步了解其专业知识、技能和适应能力。
3.3 终面通过笔试或面试的候选人将进行终面，与招聘团队的高级管理层或部门负责人进行深入沟通。
3.4 录用终面通过的候选人将收到正式的录用通知书，并与公司签订劳动合同，正式成为宝洁的员工。
4. 招聘要求宝洁对不同职位的招聘要求各不相同，一般包括以下几个方面：4.1 教育背景宝洁要求候选人具备相关的教育背景，大学本科及以上学历是常见的要求。
4.2 工作经验宝洁对于不同职位的工作经验要求有所不同，一般要求候选人具备一定的相关工作经验。
4.3 技能要求根据不同职位的需求，宝洁对候选人的技能要求也不同。
例如，市场营销岗位需要候选人具备市场调研、品牌推广、市场策划等方面的技能；销售岗位需要候选人具备销售技巧、谈判能力等方面的技能。
4.4 综合素质宝洁注重候选人的综合素质，包括沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力等。
5. 福利待遇作为一家知名企业，宝洁提供丰厚的薪酬和福利待遇，包括但不限于以下方面：•有竞争力的薪资待遇•年终奖金•健康保险•弹性工作时间•员工福利计划（如员工折扣、旅游团购等）•职业发展机会6. 如何申请对于感兴趣的候选人，可以通过以下方式申请宝洁的职位：•访问宝洁官方网站，在招聘页面查看最新的职位信息，并按照要求提交简历。
宝洁招聘程序及偶的亲身体会宝洁是一家全球知名的快速消费品公司，拥有众多著名品牌。
对于很多就业者来说，能够进入宝洁工作是一种梦想。
然而，想要加入这个公司并不容易，需要通过宝洁的招聘程序。
首先，宝洁会在其官网发布招聘信息，职位种类繁多，包含市场营销、财务、人力资源、生产等多个领域。
如果你对某个岗位感兴趣，就可以上传简历并填写一些基本信息。
宝洁会对简历进行筛选，如果符合要求，就会收到通过第一轮面试的邮件通知。
第一轮面试是通过电话进行的，主要是考察基本的职业素质和意愿。
面试的过程中需要注意以下几点：首先，不要说出个人的薪资要求，这会对自己的表现造成负面影响；其次，要有激情和动力，表现自己积极乐观的态度；最后，要准备好难度较高的问题，严谨地回答。
如果通过了第一轮面试，就会进入第二轮面试。
这次面试需要前往现场，与面试官进行面对面的交流。
在面试官提出问题时，需要有条理地回答，展示出自己的职业素质和潜力。
同时，在这一环节中，还需要与其他面试者互相促进和学习，发挥出团队合作能力和个人实力。
宝洁的招聘过程还包括面试官的交流和技能测试。
其中技能测试是重要的一环，涉及到专业实践技能的表现。
针对不同的职位需求，宝洁确立了相关的技能测试指标，评价者会根据这些指标给出相应的评价。
对于我来说，宝洁的招聘程序简单而严密。
在这个过程中，宝洁会关注到候选人的表现、态度和素质，这是很多公司不重视的点。
得到宝洁面试的机会本身就是一种认可，它让我体会到了自己的努力得到了应有的回报。
同时，通过宝洁的招聘程序，我也得到进一步的提升和学习，让自己更好地适应职场。
总的来说，宝洁的招聘程序是符合标准化的，同时也采用了先进的评价手段和方法。
这为应聘者提供了一个公平、有序的招聘过程。
更为重要的是，宝洁的招聘程序也反映了公司对于人才的重视，这也是宝洁成为业界领头人的原因之一。
宝洁招聘的秘诀宝洁公司完善的选拔制度得到商界人士的首肯。
在2003年中华英才网首后“英才大学生心目中最佳雇主企业”评选活动中宝洁名列综合排名的第五位和快速消费品行业的第一位。
我们考察宝洁所取得的成就时肯定不能忘记的是宝洁独特的人力资源战略。
其中尤其值得称道的是宝洁的校园招聘。
曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘；“由于宝洁的招聘实在做得太好即便在求职这个对学生比较困难的关口自己第一次感觉自己被人当作人来看就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主义来到了宝洁。
”一、宝沽的校园招聘程序1．前期的广告宣传派送招聘手册招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。
2．邀请大学生参加其校园招聘介绍会宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：校领导讲话播放招聘专题片宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况：招聘负责人答学生问发放宝洁招聘介绍会介绍材料。
宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。
通过双方面对面的直接沟通和介绍向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。
通过播放公司招聘专题片公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心。
3．网上申请从2002年开始宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的全球通用。
宝洁在中国使用自传式申请表之前先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样汇合其全球同类问卷调查的结果从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。
同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。
申请表还附加一些开放式问题供面试的经理参考。
因为每年参加宝洁应聘的同学很多一般一个学校就有1000多人申请宝洁不可能直接去和上千名应聘者面谈而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作。
自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选一天可以检查上千份申请表。
宝洁公司在中国曾做过这样一个测试在公司的校园招聘过程中公司让几十名并未通过履历申请表这一关的学生进入到了下一轮面试面试经理也被告之“他们都已通过了申请表筛选这关”。
结果这几十名同学无人通过之后的面试没有一个被公司录用4．笔试笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
(1)解难能力测试。
这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。
试题分为5个部分共50小题限时65分钟全为选择题每题5个选项。
第一部分：读图题(约12题)第二和第五部分：阅读理解(约15题)：第三部分：计算题(约12题)：第四部分：读表题(约12题)。
整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)：思维灵活(题目种类繁多需立即转换思维)承压能力(解题强度较大65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态(考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。
考试结果采用电脑计分如果没通过就被淘汰了。
(2)英文测试。
这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。
考试时间为2个小时。
45分钟的100道听力题75分钟的阅读题以及用1个小时回答3道题都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
(3)专业技能测试。
专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。
这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。
宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告并请公司资深科研人员加以评审用以考察其专业功底。
对于申请公司其他部门的同学则无须进行该项测试如市场部、人力资源部等。
5．面试宝洁的面试分两轮。
第一轮为初试一位面试经理对一个求职者面试一般都用中文进行。
面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。
一般这个经理是被面试者所报部门的经理面试时间大概在30—45分钟。
通过第一轮面试的学生宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试也是最后一轮面试。
为了表示宝洁对应聘学生的诚意除免费往返机票外面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。
第二轮面试大约需要60分钟面试官至少是3人为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的复试都是由各部门高层经理来亲自面试。
如果面试官是外方经理宝洁还会提供翻译。
(1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：第一相互介绍并创造轻松交流气氛为面试的实质阶段进行铺垫。
第二交流信息。
这是面试中的核心部分。
一般面试人会按照既定8个问题提问要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析而实例必须是在过去亲自经历过的。
这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计无论您如实或编造回答都能反应您某一方面的能力。
宝洁希望得到每个问题回答的细节高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
第三讨论的问题逐步减少或合适的时间一到面试就引向结尾。
这时面试官会给应聘者一定时间由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。
第四面试评价。
面试结束后面试人立即整理记录根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。
(2)宝洁的面试评价体系。
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例从而来考核该应聘者的综合素质和能力。
宝洁的面试由8个核心问题组成：第一请你举1个具体的例子说明你是如何设定1个目标然后达到它。
第二请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性并且起到领导者的作用最终获得你所希望的结果。
第三请你描述1种情形在这种情形中你必须去寻找相关的信息发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
第四请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。
第五请你举1个例子说明在完成1项重要任务时你是怎样和他人进行有效合作的。
第六请你举1个例子说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。
第七请你举1个具体的例子说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
第八请你举1个具体的例子说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。
根据以上几个问题面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—2(能力不足不符合职位要求；缺乏技巧能力及知识)3—5(普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)6—8(杰出应聘者超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。
具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。
在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。
在宝洁公司的招聘体制下聘用1个人须经所有面试经理一致通过方可。
若是几位面试经理一起面试应聘人在集体讨论之后最后的评估多采取1票否决制。
任何1位面试官选择了“拒绝”该生都将从面试程序中被淘汰。
6．公司发出录用通知书给本人及学校通常宝洁公司在校园的招聘时间大约持续两周左右而从应聘者参加校园招聘会到最后被通知录用大约有1个月左右。
二、校园招聘的后续工作发放录取通知后宝洁的人力资源部还要确认应聘人被录用与否并开始办理有关入职、离校手续。
除此以外宝洁校园招聘的后续工作还包括：1．招聘后期的沟通宝洁认为他们竞争的人才类型大致上是一样的在物质待遇大致相当的情况下“感情投资”便是竞争重点了。
一旦成为宝洁决定录用的毕业生人力资源部会专门派1名人力资源部的员工去跟踪服务定期与录用人保持沟通和联系把他当成自己的同事来关怀照顾。
2．招聘效果考核在公司招聘结束后公司也会对整个招聘过程进行一些可量化的考核和评估考核的主要指标包括：是否按要求招聘一定数量的优秀人才；招聘时间是否及时或录用人是否准时上岗；招聘人员素质是否符合标准即通过所有招聘程序并达到标准；因招聘录用新员工而支付的费用即每位新员工人均因招聘而引起的费用分摊是否在原计划之内。
三、对宝沽公司招聘的评价1．宝洁公司招聘的特点：(1)大多数公司只是指派人力资源部的人去招聘但在宝洁是人力资源部配合别的部门去招聘。
用人部门亲自来选人而非人力资源部作为代理来选人才。
让用人单位参与到挑选应聘者的过程中去避免了“不要人的选人而用人的不参与”的怪圈。
(2)科学的评估体系。
与一般的国营企业不同宝洁的招聘评估体系趋向全面深入更为科学和更有针对性。
改变了招人看证书凭印象来判断的表面考核制度从深层次多方位考核应聘人以事实为依据来考核应聘者的综合素质和能力。
(3)富有温情的“招聘后期沟通”使应聘学生从“良禽择木而栖”的彷徨状态迅速转变为“非他不嫁”的心态这也是宝洁的过人之处。
它扩展了传统意义上的招聘过程使其不仅限于将合适的人招到公司而且在招聘过程中迅速地使录取者建立了极强的认同感使他们更好地融入公司文化。
2．宝洁公司的招聘中值得商榷的方面：(1)宝洁公司招聘程序多历时较长最短也需要1个月左右。
普遍来看在学生有很多选择机会又有尽快落实用人单位倾向的情况下用人单位很容易因为决策缓慢而导致一些优秀的人才转投其他用人单位。
(2)宝洁坚持每年只在中国少数几所最著名的大学招聘毕业生但最著名的学校并不总是宝洁公司最理想的招聘学校。
这些学校的毕业生自视颇高进入公司之前在签约后出国留学时毁约事件经常发生；在进入公司后又不愿承担具体繁琐的日常工作。
这有碍于他们对基层工作的掌握和管理能力的进步而且这些员工的流失率相比之下也颇高。
