马鞍山市就业困难人员认定管理暂行办法

2023年安徽省马鞍山市雨山区雨山街道雨田（社区工作人员100题含答案）高频难、易错考点模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分共1套试卷全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.单选题(共50题)1.（）人民法院确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院。

()A.起诉B.申请强制执行C.申诉2.（）下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是()。

A.经营管理的基本情况B.招用职工及签订劳动合同的情况C.企业年终奖颁发情况D.劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果3.（）禁止买卖婚姻体现《婚姻法》中的哪项基本原则：()A.婚姻自由原则B.一夫一妻制原则C.男女平等原则D.实行计划生育原则4.（）社会工作者在与服务对象接触和初步面谈后，双方要决定下一步需要采取的步骤。

如果发现服务对象对问题的看法和期望与社会工作者所能提供的服务不相符，则要()。

A.终结服务B.转介其他机构C.进行沟通D.进入下一个助人阶段5.（）就业促进法的立法宗旨不包拮()。

A.促进社会和谐稳定B.经济发展与扩大就业相协调C.应对经济全球化对就业的影响D.扩大就业，创造就业条件6.（）申请登记民办非企业单位应当具备的条件不包括？A.经业务主管单位审查同意B.有规范的名称、必要的组织机构C.有与其业务活动相适应的从业人员D.不据有独立承担民事责任的能力7.（）强隔离戒毒的期限为几年?（）A.一B.二C.三D.四8.（）下列各组词语中，书写完全正确的一组是()。

A.去世锻练辣手蓝球B.去逝锻炼棘手蓝球C.去世锻炼棘手篮球D.去逝锻炼辣手篮球9.（）下列文种属于上行文的是()。

A.通知B.议案C.决定D.报告10.（）对不予提职和暂缓提职的人员须经淮北矿业()复议后实施。

A..办公会B.领导班子C.党委常委会D..党政联席会11.（）判断用人单位的经济效益情况，可以使用()方法。

当涂经贸学校：“三全育人”工作特色鲜明、成效显著当涂县位于长江下游南岸，介于南京、马鞍山市和芜湖市之间，是安徽省的东大门、南京市的卫星城，也是安徽省融入长三角一体化发展的桥头堡，是首批县级全国文明城市。

当涂经贸学校是一所融中等职业教育、新型职业农民培训、就业技能培训以及网络大学教育为一体的综合性文 / 戴晓飞学校。

当涂经贸学校认真贯彻落实党的二十大和全国、全省职业教育大会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实立德树人根本任务，推进“三全育人”（全员育人、全程育人、全方位育人）思政工作体系构建，对标《职业院校“三全育人”典型学校建设指南》《安徽省中等职业学校“三全育人”典型学校培育建设标准》，固根基、强优势、破难题、补短板，充分发挥各项育人功能，全力推进“全员、全程、全方位”育人工作，突出“三个全面，三个坚持”，取得阶段性成效。

一、全面加强党的领导，坚持党建引领育人方向一是强化政治理论学习。

扎实开展党史学习教育，利用“三会一课”、校长办公会、党委会、专题报告会等多种形式，组织党员、干部、教师深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实习近平总书记考察安徽重要讲话精神和习近平总书记关于职业教育的重要指示批示精神，坚定不移拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。

二是理顺领导体制机制。

认真落实党组织领导的校长负责制的要求，制定党委会议制度、党政联席会议制度和校长办公会议制度等制度，明确议事原则、内容、规则和程序，及时调度、安排、研究、处理重大问题，及时交流和沟通思想，实现管理目标统一、决策思想统一、工作部署统一、推进步调统一。

三是党建领航学校发展。

制定《当涂经贸学校党建领航建设行动方案》，进一步强化党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，坚持社会主义办学方向，牢记“为党育人，为国育才”初心使命，将党建融入学校发展全过程、改革各领域，以加强党建为学校发展立根，以强化思政为学校发展铸魂，以全面融合为学校发展引航，推动学校全面达到国家级示范校、省级A类中等职业学校、高级技工学校（技晰、内容完善、形式多样、标准健全、运行科学、保障有力、成效显著的“三全育人”工作体系，形成具有学校特色的一体化育人工作格局，全力培养德技双馨的时代新人。

2009年马鞍山市国民经济和社会发展统计公报马鞍山市统计局国家统计局马鞍山调查队（2010年2月24日）2009年是新世纪以来马鞍山经济发展最为困难的一年。

面对国际金融危机的严重影响和冲击，市委市政府统揽全局、果断决策、沉着应对，团结带领全市人民，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以庆祝新中国成立六十周年为动力，非常之举促增长，化危为机调结构，全市经济社会发展取得了一系列可喜成绩，呈现主要经济指标超年初预期目标、经济结构调整取得积极进展、人民群众共享改革开放和经济发展成果、经济总量指标继续位居全省前列、人均指标稳居全省首位、赶超长三角步伐进一步加快、建设更高水平的全面小康社会进程持续攀升的良好局面。

一、综合经济总量平稳较快增长。

2009年，全市生产总值（GDP，下同）665.9亿元，按可比价格计算，比上年增长12.1％（见图1）。

其中，第一产业增加值25.7亿元，增长5.2％；第二产业增加值443.0亿元，增长13.0％；第三产业增加值197.2亿元，增长10.8％。

图1：全市生产总值与增幅经济结构调整取得积极进展。

2009年，我市充分利用金融危机形成的倒逼机制和洗牌效应，着力推进经济结构调整和产业优化升级。

大力扶持与推进新兴产业，新能源、新光源、节能环保和软件动漫等新兴产业集群加速形成；服务业发展水平迈上新台阶。

全市第三产业增加值占GDP的比重达29.6%，比上年提升0.9个百分点。

建设全面小康社会进程扎实推进。

全市建设全面小康社会的实现程度为94.2%，比上年增加2.9个百分点。

四大领域呈“三升一平”态势，其中，经济发展实现程度为90.6％,比上年增加2.2个百分点；生活水平实现程度为92.5%,比上年增加6.6个百分点；社会发展实现程度为97.1%,比上年增加1.1个百分点；生态环境实现程度为99.8%，与上年持平。

42项全面小康社会指标中，有22项指标已提前实现全面小康社会目标值，比上年增加2项；有13项指标全面小康实现程度已超过90%。

关于修订《马鞍山市公共资源交易主体不良行为信息处理暂行办法》的意见为进一步规范我市公共资源交易行为，完善不良记录管理，依据《招标投标法》和《政府采购法》有关规定，结合即将出台的《关于施工招标项目电子投标文件雷同认定与处理意见》，现对《马鞍山市公共资源交易主体不良行为信息处理暂行办法》进行了修订。

一、删除1条删除《马鞍山市公共资源交易主体不良行为认定标准》投标人（供应商）第24条：“不同投标人电子投标文件制作机器码一致或使用同一台电脑进行文件的编制、生成、上传等工作的，记10分”。

二、增加4条1、增加“不同投标人的上传电子投标文件计算机的网卡MAC地址硬件信息相同，且无法提供合理解释的，记20分”。

2、增加“不同投标人的已标价工程量清单电子文档记录的计价软件加密锁序列号信息有一条及以上相同，记20分”。

3、增加“不同投标人的电子投标文件（已标价工程量清单电子文档除外）编制时的计算机硬件信息中存在一条及以上的计算机网卡MAC地址（如有）、CPU序列号和硬盘序列号均相同的，或不同投标人的编制电子投标文件创建标识码相同的，记20分”。

4、增加“不同投标人的投标文件的技术部分经电子招标投标交易平台查重分析，内容异常一致或者实质性相同的，记20分”。

三、修改2条1、修改《马鞍山市公共资源交易主体不良行为认定标准》投标人（供应商）第7条：“在交易过程中与招标（采购）人、其他投标人（供应商）或者代理机构被认定为串通投标的”。

记10分改为记20分。

（《政府采购法》第七十七条、《招标投标法》第五十三条）2、修改《马鞍山市公共资源交易主体不良行为认定标准》投标人（供应商）第8条：“采取伪造、变造业绩、社会保险交纳证明等资料弄虚作假等不正当手段谋取中标、成交的”。

记10分改为记20分。

（《政府采购法》第七十七条、《招标投标法》第五十四条）附件：《马鞍山市公共资源交易主体不良行为信息处理暂行办法》附件：马鞍山市公共资源交易主体不良行为信息处理暂行办法第一章总则第一条为加强马鞍山市公共资源交易市场信用体系建设，进一步规范我市公共资源交易市场秩序，约束公共资源交易主体不良行为，依据《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国政府采购法实施条例》、《中华人民共和国招标投标法实施条例》、《安徽省公共资源交易监督管理办法》等有关法律法规规章规定，结合本市公共资源交易市场实际，制定本暂行办法。

马鞍山市政府关于2014年实施33项民生工程的通知【法规类别】机关工作综合规定【发布部门】马鞍山市政府【发布日期】2014.03.23【实施日期】2014.03.23【时效性】现行有效【效力级别】XP10马鞍山市政府关于2014年实施33项民生工程的通知各县、区人民政府，市政府各部门、直属机构，有关单位：为深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，保障和改善民生，市政府决定，2014年实施省里统一部署的33项民生工程。

现就有关事项通知如下：一、33项民生工程主要内容按照省政府《关于2014年实施33项民生工程的通知》（皖政〔2014〕1号）规定，33项省级民生工程具体为：就业促进工程、农村五保供养及敬老院建设、社会养老服务体系建设、保障性安居工程、农村危房改造、山区库区农村住房保险试点、城乡居民大病保险、贫困残疾人救助与康复、政策性农业保险、小型农田水利设施改造提升工程、农村饮水安全工程、农村公路危桥加固改造、一事一议财政奖补、农村居民最低生活保障、生活无着人员社会救助、计划生育家庭特别扶助制度、城乡医疗救助、基本公共卫生服务、县级公立医院药品零差率补助、重大传染病医疗救治、妇女儿童健康水平提升工程、义务教育经费保障机制、高校中职学校和普通高中困难学生资助、公共文化场馆开放、农村文化建设专项补助、城镇居民医疗保险、新型农村合作医疗、城乡居民社会养老保险、美好乡村公共服务体系奖补、乡镇公办幼儿园建设、农村清洁工程、广播电视村村通、公共文化服务信息化建设。

二、民生工程调整变化情况（一）新增4项民生工程。

1．就业促进工程。

通过提供公益性岗位、高校毕业生基层特定岗位、就业见习补贴等形式，帮助困难群体就业。

2．山区库区农村住房保险试点。

为完善救灾保障机制，通过市场化方式提高广大农村群众综合抗灾能力，在山区库区开展农村住房保险试点（2014年，我市不在全省山区库区农村住房保险试点范围）。

3．城乡居民大病保险。

利用新农合和城镇居民医保平台开展大病医疗保险，减轻群众大病医疗费用负担。

文章标题：市刑释解教人员安置帮教工作调研报告市刑释解教人员安置帮教工作调研报告对刑释解教人员的安置帮教工作是在党委、政府的统一领导下，依靠各有关部门和社会力量对特定对象进行的一种非强制性的引导、扶助、教育和管理活动。

多年来，我市刑释解教人员安置帮教工作在各级党委、政府的高度重视下，在各级司法行政机关和公安、民政、劳动等有关部门的指导、协调、配合下，在各级安置帮教组织和帮教工作人员的共同努力下，在提高监狱、劳教所的改造质量，预防和减少刑释解教人员重新违法犯罪，维护社会治安稳定方面发挥了重要的作用，取得了较好的成效。

但是，随着社会主义市场经济的不断深入发展，原有的安置帮教工作模式遇到了许多新情况、新问题，已不能完全适应新形势发展的需要。

为全面掌握我市刑释解教人员的基本情况，总结我市安置帮教工作现状，弄清我市安置帮教工作存在的突出困难和问题，提出加强我市安置帮教工作的措施和建议，我市司法局成立调研小组，采取全面摸排统计、座谈、走访等方式，对全市刑释解教人员安置帮教工作进行了专题调研，现将调研情况报告如下：一、近年来我市刑释解教人员安置帮教工作开展情况近年来，我市各级党委、政府始终把刑释解教人员安置帮教工作作为一件大事来抓，普遍将其纳入社会治安综合治理的目标考核内容。

各级司法行政部门坚持“以帮教为手段、以安置为重点、以稳定为目标”的工作思路，积极探索新形式下开展安置帮教工作的有效途径和方法，加强组织管理，健全工作制度，克服种种困难，扎实开展工作，取得了一定的成效。

（一）各级刑释解教人员安置帮教工作组织基本建立，基层帮教队伍基本形成。

1999年我市刑释解教人员安置帮教工作划归司法行政部门指导管理，由市综治委牵头、分管市长担任组长、司法、公安、民政、劳动、工商、地税、妇联、团市委、关工委等单位主要负责人参加的“马鞍山市刑释解教人员安置帮教工作领导小组”正式成立，下设的办公室设在市司法局。

随后，当涂县、各区刑释解教人员安置帮教工作领导小组也相继成立。

2019年马鞍山市最低工资标准标准公布,马鞍山市最低工资标准规定方案

马鞍山市最低工资标准标准公布,马鞍山市最低工资标准规定方案

更新：2018-10-20 01:00:39 根据中国《最低工资规定》，马鞍山市最低工资分为两种：月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。那么到了马鞍山市最低工资多少呢，什么标准。大学高考小编总结了马鞍山市最低工资标准请查看！ 马鞍山市最低工资的定义是什么 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定 该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这6个地区宣布提高最低工资标准。5月28日人力资源和社会保障部发布的度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。

马鞍山市最低工资标准的主要特点 1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要; 2、最低工资数额由最低工资率确定; 3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。 马鞍山市最低工资标准有月薪和时薪两种形式

最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。 2016全国各省最低工资标准 马鞍山市最低工资标准构成 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标 准. (一)因延长工作时间而获得的工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。 马鞍山市最低工资标准适用于哪些行业?

安徽工业大学人事代理聘用制度实施办法人[2003]29号为进一步深化我校人事制度改革，提高人力资源开发、管理与使用效益，根据《关于深化高等学校人事制度改革的意见》（皖人发[2001]37号）等文件精神，结合学校人事代理制度实施情况，特制定本办法。

一、性质和内容人事代理制度是一种面向人才市场、激活人员聘用方式的管理手段。

其根本内容是政府人才交流中心（以下记作“人事代理机构”）向用人单位提供人事代理服务，通过合同约定和合同鉴证的方式保管受聘人员的人事档案关系，承办其转正定级、考核、工资调整、专业技术职务评定、社会保险事宜等。

二、受聘对象根据学校每年确定的人员补充计划及计划执行方式，下列人员以人事代理方式聘用：1、非教师岗位急需聘用的全日制本科学历及副高职称人员；2、专科及以下学历的随调配偶；3、急需解决就业困难的教职工配偶（子女）；4、科技产业及后勤系统因生产、经营、服务工作需要急需聘用的部分业务骨干；5、其他不属于人才引进对象且急需聘用人员。

三、聘用程序及待遇1、根据学校计划，公布岗位职数、月薪及招聘条件，实施招聘考核，确定聘用结果。

2、经学校批准聘用的人事代理人员与用人单位签订聘用合同（合同格式及内容等，见附件）。

受聘人员的劳动关系等，按合同约定办理。

3、受聘人员的聘期为1年，试用期不超过3个月。

聘用期满后，根据工作需要，经双方协商可以续聘。

4、依据有关法规并参照人才（劳动力）市场工资行情，结合我校工作岗位情况，经双方协商合理确定工资待遇的支付标准及方式。

受聘人员的工资水平，按一定比例确定（取整计算，含岗位津贴），其中具有高级职称资格人员按100%比例就高核定，中级职称资格按90%比例核定，初级职称按80%比例核定，无职称资格等人员按70%比例核定。

5、按人才市场管理规定，人事代理聘用人员享受规定的社会保险等待遇。

6、学校不提供人事代理聘用人员的住房。

四、有关规定1、受聘人员（不含临时聘用）占用正式编制，纳入正式职工统计，但注明其聘用性质。

关于进行劳动预备制度试点工作的通知【发布单位】劳动部【发布文号】劳部发[1996]443号【发布日期】1996-12-31【生效日期】1996-12-31【失效日期】【所属类别】国家法律法规【文件来源】中国法院网关于进行劳动预备制度试点工作的通知（劳部发［1996］443号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：为缓解就业压力，调节劳动力供给，提高青年劳动者全面素质和就业能力，依据《劳动法》和《职业教育法》有关规定，经研究决定，从1997年起，在全国范围内有计划、有步骤地实施劳动预备制度试点（即对新生劳动力就业前追加1至3年职业培训和相关教育，使其掌握一定的职业技能后再进入就业岗位），现将实施这一制度的有关事项通知如下：一、提高认识，加强领导。

建立和实施劳动预备制度是适应“两个根本性转变”，深化劳动制度改革和完善劳动力市场建设的重要内容，是促进就业和培训工作相结合的一项重要措施，也是落实《劳动法》和《职业教育法》的具体体现。

各级劳动部门要把实施这一制度纳入劳动工作整体规划，进行统筹安排。

同时，应积极争取地方政府的领导，主动协调并会同有关部门制定相关政策，调动社会各方面的力量，共同组织实施。

二、各级劳动部门应建立以所属职业技能开发机构为主，就业服务与其他有关机构积极参与协调工作机制。

加强组织管理，开展职业培训和相关教育，进行专项就业服务，保证试点工作顺利进行。

三、实行先试点，逐步展开的原则。

各试点城市（地区）劳动部门应根据《劳动预备制度实施方案》（附件1），结合本地区实际情况，制定具体实施细则，组织试点工作。

我部确定的试点城市（地区）（附件2）应在1997年2月底前，将实施方案报我部备案，并同时抄报所在省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）。

我部由职业技能开发司、就业司、职业技能鉴定中心组织实施劳动预备制度试点工作指导小组，负责试点工作的统筹安排和指导协调，沟通试点城市（地区）间的联系，交流试点工作信息，组织经验交流与总结，开展实施劳动预备制度宣传活动。