驻矿安监员考核办法

驻矿安监员考核办法范本第一章总则第一条为加强驻矿安监员业务和能力的考核，提高驻矿安监员的工作质量和水平，根据相关法律法规和标准，制定本办法。

第二章考核内容第二条驻矿安监员的考核内容主要包括以下几个方面：（一）法律法规及行业标准的掌握和应用；（二）矿山企业安全生产管理的能力；（三）安全隐患排查和整改的能力；（四）安全培训和教育的开展情况；（五）安全事故的处理和调查能力；（六）矿山企业安全生产文化的建设情况；（七）责任心、执法纪律等素质方面的考核。

第三章考核方式第三条驻矿安监员的考核方式主要包括以下几种形式：（一）定期考核：每年至少进行一次定期考核，内容包括理论考试和实际操作考核；（二）不定期考核：针对特定的任务和工作进行考核，包括突击检查和现场评估等。

第四章考核流程第四条驻矿安监员的考核流程主要包括以下几个步骤：（一）组织准备：由考核机构组织准备考试和考核材料；（二）考务安排：确定考试和考核的时间、地点和人员安排；（三）考试和考核：按照规定的时间和地点进行考试和考核；（四）成绩评定：由考核机构对考试和考核成绩进行评定；（五）结果通知：考核机构向被考核人员通知考核结果。

第五章考核标准第五条驻矿安监员的考核标准应当根据相关法律法规和行业标准来确定，具体包括以下几个方面：（一）理论考试标准：应当考察驻矿安监员对法律法规和行业标准的掌握情况，包括相关概念、程序、责任等；（二）实际操作标准：应当考察驻矿安监员在实际工作中的表现，包括安全巡查、隐患排查、事故处理等；（三）执法纪律标准：应当考察驻矿安监员对执法纪律的遵守情况，包括工作纪律、行为规范等；（四）责任心标准：应当考察驻矿安监员对工作的责任心和工作积极性等。

第六章考核结果第六条驻矿安监员的考核结果应当根据考核标准来评定，具体包括以下几个等级：（一）优秀：成绩在90分以上；（二）良好：成绩在80-90分之间；（三）及格：成绩在60-80分之间；（四）不及格：成绩在60分以下。

驻矿安监员考核办法1. 考核目的驻矿安监员是矿山安全管理的重要组成部分，他们的职责是监督和指导矿山的安全生产工作。

为了保证驻矿安监员的专业能力和责任意识，制定了本考核办法。

2. 考核内容驻矿安监员考核内容包括但不限于以下方面： - 安全知识掌握情况：包括安全法规、安全标准等基本知识的了解程度； - 安全技能熟练情况：包括事故应急处理、现场安全检查等方面的实际操作能力； - 问题处理能力：包括发现问题、分析问题、解决问题的能力； - 工作态度及责任意识：包括对矿山安全工作重要性的认知和工作细致认真程度。

3. 考核方法3.1 理论考核理论考核主要针对安全知识，采用闭卷形式，并设有合格分数线。

理论考核内容包括但不限于以下方面： - 安全法律法规； - 安全生产标准； - 事故应急处理； - 安全管理制度； - 安全生产技术措施。

3.2 实操考核实操考核主要针对安全技能和问题处理能力。

考核内容包括但不限于以下方面：- 事故应急处理：考核候考人在事故发生时的应急处理能力； - 现场安全检查：考核候考人在矿山现场检查中的观察、发现问题和提出改进建议的能力； - 安全隐患排查：考核候考人对矿山安全隐患的辨识和处理能力； - 安全培训能力：考核候考人在安全培训过程中的教学能力和沟通能力； - 安全事故调查：考核候考人在事故调查中的信息收集、分析和报告撰写能力。

3.3 考核评分根据理论考核和实操考核的成绩，对候考人进行综合评分。

理论考核和实操考核的权重可以根据情况进行调整。

4. 考核频次和时机驻矿安监员考核应定期进行，通常每年进行一次。

具体的考核时机和频次可以根据矿山的实际情况和需要进行调整。

5. 考核结果与奖惩5.1 考核结果评定根据考核评分，对候考人进行等级评定，通常分为优秀、合格和不合格三个等级。

5.2 奖惩措施考核结果的等级将影响候考人的绩效评估、薪资调整和职业发展。

具体奖惩措施可以根据矿山的规定进行制定。

驻矿安监员考核办法
是指对驻矿安监员在工作中的表现进行评定和考核的规定。

以下是一般的驻矿安监员考核办法的内容：
1. 考核内容：考核考察驻矿安监员在工作中的能力、工作态度、工作效果等方面的表现。

2. 考核方式：考核可以采用定期考核、不定期考核等多种方式进行。

可以通过工作日志、工作报告、工作评议等方式进行考核。

3. 考核标准：制定明确的考核标准，包括工作目标的完成情况、工作质量的评价、工作效率的评定等。

4. 考核评定：根据考核标准进行考核评定，可以分为优秀、合格、不合格等等不同等级。

评定结果可以由考核人员或相关部门进行评定。

5. 考核结果的利用：根据考核结果，对驻矿安监员提供奖励和激励措施，或者采取必要的纠正和改进措施。

6. 考核记录：对每次考核进行记录，建立考核档案，便于长期跟踪考核情况和进行统计分析。

7. 考核程序的公平公正：确保考核程序的公平公正，不偏袒和歧视驻矿安监员。

相关人员应当遵守机密原则，保护考核信息的安全。

以上是一般的驻矿安监员考核办法的内容，具体的考核内容和办法可以根据实际情况进行调整和制定。

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居民安全监督员考核办法为进一步加强集团公司驻矿安监员的管理，落实集团公司安全监督责任和安全生产主体责任,强化现场监管,确保煤矿安全生产,制定本办法。

一、组织1、驻地安全监督员是集团公司派往各矿井监督安全生产的专职人员，由集团公司安监处直接领导，其工作由集团公司安监处负责监管和考核。

2、每个矿设6名驻矿安监员，其中组长1人，负责检查组的整体工作，成员5人，在组长领导下开展工作。

二、驻地安全监督员的职责1、对采、掘、机、运、一通三防、监控、瓦斯抽采、等主要制度进行现场安全监督检查。

2、监理办公室所在矿井一通三防、水害防治、顶板管理等措施的落实。

3、督促煤矿认真整改安全隐患。

4、及时停产“三违”（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）行为。

5、监督煤矿召开的班前会；监督煤矿“六长”及队组带班情况。

6、每日16提前向集团公司安全指挥中心报告当天安全生产动态，按时填写当班监管工作台帐卡片及《驻矿日志》。

7、每月第一个星期五前，将上月矿井工作情况书面报告公司安全监察部门，如遇特殊或紧急情况应及时报告。

8、发现重大安全隐患或危及矿工生命等紧急情况时，立即停止作业，撤出人员，采取有效措施，同时向集团公司安全指挥中心报告，突发事件可越级报告。

9、对查出的限期整改问题和重大事故隐患，矿方拒不接受或不积极采取措施按期整改的，驻地安全监督员必须及时向集团公司安全指挥中心报告。

10、完成集团公司领导和安全监察部交办的其他任务。

11、监督矿井安全信息站的工作、检查。

三、考核、奖惩1、驻矿安全监督员全天执行24小时驻矿，每月入井次数不少于20次。

2、驻矿安监员请假1天由组长批准；请假2天由集团公司安监部长批准，请假2天以上由集团公司安全副总经理批准。

全年请假累计不得超过20天。

3、集团公司每季度组织一次矿井安全监察组工作考核，每半年组织一次评比，年终进行工作总评。

年终工作考核分为优秀、称职、不称职三个档次。

对不称职的安监员调离工作岗位。

驻矿安监员考核办法范本一、考核目的本考核办法的目的是为了评估驻矿安监员工作的能力和水平，确保矿山安全工作的质量和效果。

通过考核，能够及时发现和纠正存在的安全隐患和问题，提升驻矿安监员的监管能力，达到预防和控制事故的目的。

二、考核内容1. 安全生产管理能力（1）了解矿山安全管理制度和各项规定，熟悉安全生产工作流程，掌握常用的安全生产管理工具和方法。

（2）能够制定和落实矿山安全生产计划，组织安全检查和事故应急演练，及时发现和解决安全问题。

（3）具备协调和沟通能力，能够与矿山相关部门和人员进行有效的沟通和协作。

2. 安全监督执法能力（1）了解国家和地方的安全生产法律法规，熟悉矿山安全监督执法的程序和要求。

（2）能够开展安全生产监督执法工作，发现和查处违法违规行为，提出整改建议并跟踪落实情况。

（3）具备文书写作和案件处理能力，能够准确记录现场情况和相关证据，依法处理案件。

3. 安全技术应用能力（1）具备安全技术知识和技能，能够正确使用和操作安全设备和仪器。

（2）了解矿山常见的安全事故类型和原因，能够识别和评估安全风险，提出相应的预防和控制措施。

（3）具备应急救援能力，能够组织和参与事故现场的救援和抢救工作。

4. 安全宣传教育能力（1）能够组织和开展安全宣传教育活动，提高员工对安全工作的认识和重视程度。

（2）具备编写和制作安全教育资料的能力，能够提供相关安全知识和技能培训。

（3）能够指导员工正确使用个人防护装备，提高其自我保护意识和能力。

三、考核方式和标准1. 考核方式（1）书面考核：通过考察驻矿安监员的学习资料、工作报告等书面材料，了解其在安全生产管理、安全监督执法、安全技术应用和安全宣传教育等方面的表现和成绩。

（2）实地考核：通过对驻矿安监员的实地考察，观察其在工作场所的工作态度、工作方式和效果，了解其在安全管理、执法监督、技术应用和教育宣传等方面的能力和水平。

2. 考核标准（1）书面考核占总成绩的50%，实地考核占总成绩的50%。

驻矿安监员考核办法范文第一章总则第一条为了加强对驻矿安监员的考核工作，确保驻矿安监员履行职责、提升业务水平，按照矿山安全生产法律法规的要求，制定本办法。

第二条考核内容包括矿山安全生产的基本知识、技能和工作能力等，按照平时考核、年度考核和专项考核相结合的原则进行。

第三条考核工作应当公正、公开、透明，确保考核结果客观、公正、真实。

第四条考核成绩将作为评定驻矿安监员能力、确定岗位职责调整、晋升和奖励等依据。

第二章考核对象和要求第五条受矿山安全监管单位委派的在矿区执勤履职的安监员为考核对象。

第六条考核要求包括：1. 具备扎实的矿山安全生产法律法规知识，了解本矿山的矿山安全管理规定；2. 熟悉矿山现场安全生产操作流程，熟悉现场安全设施的使用、维护和管理；3. 具备相应的安全技能，如火灾应急处理、应对事故的处置能力等；4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与相关部门和工作人员保持良好的沟通和合作关系；5. 具备良好的团队合作精神和组织能力；6. 具备相关的专业知识和技能，能够独立完成岗位工作。

第三章考核方式和内容第七条考核方式包括平时考核、年度考核和专项考核。

第八条平时考核是对驻矿安监员平时工作的综合评价，主要包括下列内容：1. 工作态度：包括工作认真、负责，服从安排，主动研究解决问题等；2. 工作业绩：包括工作成果、工作效率等；3. 纪律要求：包括遵守各项纪律、制度和规定等；4. 协作能力：包括与他人的合作和配合能力等。

第九条年度考核是对驻矿安监员一年来的工作绩效进行全面评价，主要包括以下方面的内容：1. 安全管理：包括安全制度和安全管理措施的执行情况；2. 应急处置：包括灾害事故的应急演练、事故调查与处理等；3. 安全技术：包括安全技术规范的执行情况、安全技术方案的编制等；4. 事故预防：包括事故隐患排查与整改情况、安全风险评估与管控等。

第十条专项考核是对驻矿安监员在特定工作环境和任务条件下的工作能力进行考核，主要包括下列内容：1. 特殊工种的安全监管：包括井下作业、高空作业、爆破作业等特殊工种的安全监管；2. 特种设备的安全监管：包括电梯、起重机械、压力容器等特种设备的安全监管；3. 特殊工程的安全监管：包括边坡开挖、地下工程、隧道工程等特殊工程的安全监管；4. 特殊物资的安全监管：包括剧毒物质、易燃易爆物资等特殊物资的安全监管。

驻矿安监员考核办法模版第一章总则第一条为了规范驻矿安监员的考核工作，提升驻矿安监员工作水平，确保矿山安全生产和人身安全，制定本考核办法。

第二条驻矿安监员考核办法是根据国家矿山安全生产法规和相关政策法规制定的，适用于各类矿山单位的驻矿安监员考核。

第三条驻矿安监员考核主要目的是评估驻矿安监员的综合能力和业务水平，监督检查矿山安全管理工作的有效性。

第四条驻矿安监员考核结果将作为评价和发放驻矿安监员绩效奖金、晋升等人事行政管理决策的重要依据。

第二章考核内容第五条驻矿安监员考核内容主要包括以下几个方面：（一）安全生产管理能力：包括安全生产法律法规的掌握情况、安全生产管理制度的执行情况、安全培训的组织和开展情况等。

（二）事故调查处理能力：包括安全事故调查和处理的能力、事故预防和应急管理能力等。

（三）现场监督能力：包括矿山现场的安全隐患排查和整改情况、安全检查和巡视的能力等。

（四）安全技术咨询能力：包括提供安全技术咨询和指导的能力、解决安全技术问题的能力等。

（五）协调沟通能力：包括与矿山企业负责人和职工的沟通交流情况、与相关部门和单位的协调沟通情况等。

第六条驻矿安监员考核可根据矿山实际情况，结合安全生产工作的特点，适当增减考核内容。

第三章考核方式第七条驻矿安监员考核采取定期考核和临时考核相结合的方式进行。

（一）定期考核：每年组织一次，具体时间由矿山企业确定。

（二）临时考核：根据矿山安全生产工作需要，随时组织进行。

第八条驻矿安监员考核主要采取以下方式进行：（一）笔试：对安全生产法规和安全管理知识进行考核。

（二）面试：对驻矿安监员的综合能力和业务水平进行考察。

（三）实践操作：对驻矿安监员的现场处理能力进行考核。

（四）个人档案分析：对驻矿安监员的工作记录、奖惩情况和个人业绩等进行综合评估。

第四章考核评分标准第九条驻矿安监员考核采用100分制进行评分，各项考核内容按照一定的比例进行权重分配。

第十条各项考核内容的具体评分标准由矿山企业根据实际情况自行确定，符合相关法规和标准要求。

驻矿安监员考核办法
主要包括以下几个方面：
1. 考核内容：考核内容包括矿山安全管理、矿山安全生产操作、矿井设备维护、突发事故应急处置等方面的知识和技能。

2. 考核方式：考核方式可以采取书面考试、实际操作考核、模拟实验室考核等形式进行。

考试科目可根据具体情况确定，一般包括理论考试和实际操作考试。

3. 考核标准：考核标准可以参照国家相关法律法规、安全技术标准、行业规范等文件，确定达到合格标准的要求。

考核标准应具体明确，公正、客观、科学。

4. 考核周期：考核周期可以根据驻矿安监员的聘用周期确定，一般可以设定为每年或每两年进行一次考核。

考核周期不宜过长，以确保安监员的工作能力和水平得到有效的评估。

5. 考核结果：根据考核结果，将安监员划分为合格、优秀、不合格等等级。

合格的安监员可以继续从事驻矿安监工作；不合格的安监员需要接受再培训，并进行补考。

6. 奖惩措施：对考核成绩优秀的安监员可以给予奖励，如发放奖金、表彰等；对考核成绩不合格的安监员可以采取相应的惩罚措施，如降职、解雇等。

总之，驻矿安监员考核办法应当确保考核的公平、公正性，并与实际工作相结合，以提高驻矿安监员的工作能力和水平，保障矿山安全生产的顺利进行。

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煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则第一章：绪论煤矿安监处安监员是煤矿安全管理工作的主要负责人之一，对于提高煤矿安全水平起着重要作用。

为了激励安监员积极履行职责，促进煤矿安全管理工作的开展，特制定本月度工资绩效考核细则。

第二章：考核标准1.工作态度。

安监员应具备良好的工作态度，积极主动、责任心强，对待工作认真负责。

2.工作能力。

安监员应具备扎实的专业知识和技能，熟悉煤矿安全管理相关法律法规，并能够熟练运用。

3.工作成果。

安监员应根据实际工作情况，积极开展各项工作，取得具体成果并达到预期目标。

第三章：考核内容1.工作纪律。

安监员应严格遵守煤矿安全管理的相关规章制度，不迟到、不早退，不旷工，且无违纪现象。

2.煤矿安全监测和检查。

安监员应定期进行煤矿安全监测，将监测数据及时上报，并完成布置的检查任务。

3.事故调查和处理。

安监员要及时调查事故原因，并提供有效的处理意见，保障事故的及时处理和善后工作。

4.煤矿安全宣传和教育。

安监员应定期开展煤矿安全宣传和教育活动，提高员工安全意识和应急处置能力。

5.培训和考核。

安监员应积极参加公司组织的培训和考核，提高工作能力和业务水平。

6.其他工作任务。

根据公司要求完成其他相关工作任务，如年度安全目标制定、安全管理制度改进等。

第四章：考核方法1.工作台账。

公司将为安监员建立工作台账，记录每月的工作成果和工作态度。

2.考核评分。

根据安监员的工作能力和工作成果，结合考核评分表对其进行综合评分。

3.领导评价。

工作期间，安监员的直接上级领导将对其工作情况进行评价，作为考核的重要依据。

第五章：考核结果和工资发放1.考核结果。

根据综合评分，将安监员的考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。

2.工资发放。

根据安监员的考核结果和企业的绩效考核政策，确定其当月的工资发放额度。

第六章：奖惩措施1.奖励。

对于考核结果优秀的安监员，公司将给予相应的奖励，如表彰、奖金等。

2.惩罚。

对于考核结果不称职的安监员，公司将给予相应的惩罚，如扣减工资、降低岗位等级等。