驻矿安监员考核办法实用版

XXX省XXXX矿业公司驻矿安监员工作职责及管理办法为进一步加强我公司煤矿安全生产工作，落实煤矿企业安全生产管理主体责任，强化防范措施现场落实，夯实煤矿安全生产基础，确保实现集团公司煤矿安全生产“零死亡”目标。

按照国务院办公厅《关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》（国办发〔2013〕99号）、XX省安全生产委员会《关于印发<XX省地方煤矿驻矿安监员管理试行办法>的通知》（XX〔2010〕7号）、XXX 县安全生产委员会《关于煤矿企业集团公司领导及部门负责人包保所属煤矿企业安全生产工作并派驻驻矿安监员的通知》等文件要求，结合集团公司煤矿安全生产工作实际，特制定本办法。

一、驻矿安监员的派驻（一）集团公司决定向所属XXX县XXX乡XXX煤矿、XXX县XXX乡XXX煤矿、XXX县XXX乡XXX煤矿、XXX县XXX乡XXX煤矿、XXX县XXX乡XXX煤矿、XXX县XXX煤矿等矿井分别派驻1名驻矿安监员。

（二）派驻的驻矿安监员由集团公司负责管理，驻矿安监员与集团公司（总部）签订劳动用工合同，其工资补贴等由集团公司发放，由集团公司（总部）缴纳工伤保险。

集团公司安全监管部建立驻矿安监员信息档案。

（三）派驻的驻矿安监员应尽可能考虑采煤及相关专业中专以上学历人员，或者曾经从事煤矿安全员、瓦检员以上职务的煤矿安全生产管理人员，驻矿安监员必须是身体健康、年龄不超过50周岁的男性公民。

（四）驻矿安监员必须专职驻矿实施安全监管，不得兼任其他职务或业务。

（五）各所属煤矿要设置驻矿安监员办公室，满足两名驻矿安监员办公需要，并配备电脑、传真机等必须办公设备。

二、岗位职责（一）工作报告制度。

驻矿安监员每天如实填写安全监管日志和相关煤矿安全检查记录，并及时将所驻煤矿存在的重大安全隐患和问题报告煤矿企业负责人和集团公司安全监管部门，每周一和每月3号前将所监管煤矿的周、月安全生产情况评估报告和周、月工作小结报送集团公司。

（二）加强现场监管。

驻矿安监员考核办法
是指对驻矿安监员在工作中的表现进行评定和考核的规定。

以下是一般的驻矿安监员考核办法的内容：
1. 考核内容：考核考察驻矿安监员在工作中的能力、工作态度、工作效果等方面的表现。

2. 考核方式：考核可以采用定期考核、不定期考核等多种方式进行。

可以通过工作日志、工作报告、工作评议等方式进行考核。

3. 考核标准：制定明确的考核标准，包括工作目标的完成情况、工作质量的评价、工作效率的评定等。

4. 考核评定：根据考核标准进行考核评定，可以分为优秀、合格、不合格等等不同等级。

评定结果可以由考核人员或相关部门进行评定。

5. 考核结果的利用：根据考核结果，对驻矿安监员提供奖励和激励措施，或者采取必要的纠正和改进措施。

6. 考核记录：对每次考核进行记录，建立考核档案，便于长期跟踪考核情况和进行统计分析。

7. 考核程序的公平公正：确保考核程序的公平公正，不偏袒和歧视驻矿安监员。

相关人员应当遵守机密原则，保护考核信息的安全。

以上是一般的驻矿安监员考核办法的内容，具体的考核内容和办法可以根据实际情况进行调整和制定。

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驻矿安监员考核办法范本一、考核目的本考核办法的目的是为了评估驻矿安监员工作的能力和水平，确保矿山安全工作的质量和效果。

通过考核，能够及时发现和纠正存在的安全隐患和问题，提升驻矿安监员的监管能力，达到预防和控制事故的目的。

二、考核内容1. 安全生产管理能力（1）了解矿山安全管理制度和各项规定，熟悉安全生产工作流程，掌握常用的安全生产管理工具和方法。

（2）能够制定和落实矿山安全生产计划，组织安全检查和事故应急演练，及时发现和解决安全问题。

（3）具备协调和沟通能力，能够与矿山相关部门和人员进行有效的沟通和协作。

2. 安全监督执法能力（1）了解国家和地方的安全生产法律法规，熟悉矿山安全监督执法的程序和要求。

（2）能够开展安全生产监督执法工作，发现和查处违法违规行为，提出整改建议并跟踪落实情况。

（3）具备文书写作和案件处理能力，能够准确记录现场情况和相关证据，依法处理案件。

3. 安全技术应用能力（1）具备安全技术知识和技能，能够正确使用和操作安全设备和仪器。

（2）了解矿山常见的安全事故类型和原因，能够识别和评估安全风险，提出相应的预防和控制措施。

（3）具备应急救援能力，能够组织和参与事故现场的救援和抢救工作。

4. 安全宣传教育能力（1）能够组织和开展安全宣传教育活动，提高员工对安全工作的认识和重视程度。

（2）具备编写和制作安全教育资料的能力，能够提供相关安全知识和技能培训。

（3）能够指导员工正确使用个人防护装备，提高其自我保护意识和能力。

三、考核方式和标准1. 考核方式（1）书面考核：通过考察驻矿安监员的学习资料、工作报告等书面材料，了解其在安全生产管理、安全监督执法、安全技术应用和安全宣传教育等方面的表现和成绩。

（2）实地考核：通过对驻矿安监员的实地考察，观察其在工作场所的工作态度、工作方式和效果，了解其在安全管理、执法监督、技术应用和教育宣传等方面的能力和水平。

2. 考核标准（1）书面考核占总成绩的50%，实地考核占总成绩的50%。

文件编号：TP-AR-L4412There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________驻矿安监员考核办法正式样本驻矿安监员考核办法正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。

材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

为进一步加强集团公司驻矿安监员的管理，落实集团公司安全监管责任和安全生产主体责任,强化现场监管,确保煤矿安全生产,制定本办法。

一、组织机构1、驻矿安监员为集团公司派驻各矿监督安全生产的专职人员，由集团公司安监处直接领导，其工作由集团公司安监处负责监管和考核。

2、每个矿设6名驻矿安监员，其中组长1人，负责检查小组全面工作，成员5人，在组长领导下开展工作。

二、驻矿安监员职责1、对采、掘、机、运、一通三防、监控、瓦斯抽采、等主要系统现场进行安全监督检查。

2、监督所驻煤矿一通三防、水害防治、顶板管理等措施的落实。

3、监督煤矿认真整改安全隐患。

4、及时制止煤矿“三违”（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）行为。

5、监督所驻煤矿召开班前会；监督煤矿“六长”及队组带班情况。

6、每日16点前向集团公司安全指挥中心报告当日安全生产动态，按时填写当班监管工作台帐卡片及《驻矿日志》。

7、每月第一个星期五前向公司安监部书面报告上月驻矿工作情况，如遇特殊或紧急情况应及时报告。

驻矿安监员考核办法
通常由矿山安全监管部门或煤矿企业制定，旨在评估驻矿安监员的工作表现和能力。

具体办法可能因地区和机构的不同而有所差异，但通常包括以下内容：
1. 考核内容：考核内容主要包括安全生产知识和技能、安全管理能力、工作态度和纪律、沟通协调能力等方面。

2. 考核方式：常见的考核方式有笔试、实际操作考核、面试、绩效评估等。

其中，笔试主要考查安全生产相关知识；实际操作考核包括模拟现场处理问题、事故应急演练等；面试主要考查驻矿安监员的专业知识和工作经验；绩效评估则是通过对其工作成果进行综合评估。

3. 考核标准：制定考核标准是考核办法的关键。

通常，标准包括成绩得分、经验和工作年限、培训情况等方面。

不同等级的考核结果对应不同的工作岗位、职级或工资水平，以激励驻矿安监员提升工作能力。

4. 考核周期：考核办法通常规定了考核的周期，一般为一年或半年一次。

考核周期内，驻矿安监员需要根据工作需要参加相应的培训、学习，以不断提升自身能力。

5. 绩效奖惩：考核办法中可能还规定了绩效奖惩措施。

对于考核成绩优秀且工作出色的驻矿安监员，可以给予表彰或奖金等激励；对于考核不合格或工作失职的，可能会采取警告、降级或终止聘用等惩罚措施。

需要注意的是，每个地区和企业都有自己的考核办法，具体的内容和细节可能有所不同。

驻矿安监员应按照本地区或企业的规定参加考核，并适时通过学习和培训提升自己的工作能力。

驻矿安监员考核办法驻矿安监员考核办法制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面驻矿安监员考核办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《驻矿安监员考核办法》，望本单位职工严格执行!为进一步加强集团本单位驻矿安监员的管理，落实集团本单位安全监管责任与安全生产主体责任,强化现场监管,保证煤矿安全生产,拟定本办法。

一、安排机构1、驻矿安监员为集团本单位派驻各矿监管与督查安全生产的专职人员，由集团本单位安监处直接领导，其工作由集团本单位安监处承担监管与考核。

2、每个矿设6名驻矿安监员，其中主管领导1人，承担检查小组全面工作，成员5人，在主管领导领导下开展工作。

二、驻矿安监员职责1、对采、掘、机、运、一通三防、监控、瓦斯抽采、等主要系统现场进行安全监管与督查检查。

2、监管与督查所驻煤矿一通三防、水害防治、顶板管理等措施的落实。

3、监管与督查煤矿认真仔细整顿、整治安全隐患。

4、及时制止煤矿三违（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）行为。

5、监管与督查所驻煤矿开展班前会；监管与督查煤矿六长及队组带班情况。

6、每日16点前向集团本单位安全指挥中心报告当日安全生产动态，准时填写当班监管工作台帐卡片及《驻矿日志》。

7、每月第一个星期五前向本单位安监部书面报告上月驻矿工作情况，如遇特殊或紧急情况应及时报告。

8、发现重大安全隐患或危及矿工生命安全等紧急情况时，立刻停止作业，撤出人员，采取有效措施，同时向集团本单位安全指挥中心报告，突发事件可越级报告。

9、对查出的限期整顿、整治问题与重大事故隐患，矿方拒不接受或不积极采取措施按期整顿、整治的，驻矿安监员务必及时向集团本单位安全指挥中心汇报。

10、完成集团本单位领导及安监部交办的其它工作。

11、对矿安全信息站的工作进行监管与督查、检查。

三、考核与奖惩1、驻矿安监员实行全天24小时驻矿，每月入井次数不少于20次。

驻矿安监员考核办法
主要包括以下几个方面：
1. 考核内容：考核内容包括矿山安全管理、矿山安全生产操作、矿井设备维护、突发事故应急处置等方面的知识和技能。

2. 考核方式：考核方式可以采取书面考试、实际操作考核、模拟实验室考核等形式进行。

考试科目可根据具体情况确定，一般包括理论考试和实际操作考试。

3. 考核标准：考核标准可以参照国家相关法律法规、安全技术标准、行业规范等文件，确定达到合格标准的要求。

考核标准应具体明确，公正、客观、科学。

4. 考核周期：考核周期可以根据驻矿安监员的聘用周期确定，一般可以设定为每年或每两年进行一次考核。

考核周期不宜过长，以确保安监员的工作能力和水平得到有效的评估。

5. 考核结果：根据考核结果，将安监员划分为合格、优秀、不合格等等级。

合格的安监员可以继续从事驻矿安监工作；不合格的安监员需要接受再培训，并进行补考。

6. 奖惩措施：对考核成绩优秀的安监员可以给予奖励，如发放奖金、表彰等；对考核成绩不合格的安监员可以采取相应的惩罚措施，如降职、解雇等。

总之，驻矿安监员考核办法应当确保考核的公平、公正性，并与实际工作相结合，以提高驻矿安监员的工作能力和水平，保障矿山安全生产的顺利进行。

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驻矿安监员考核办法背景介绍为了加强矿山安全管理工作，确保矿山安全生产，提高驻矿安监员的专业素质和工作能力，并规范其考核工作，制定了本考核办法。

考核内容一、理论考核通过书面试题、口头答问等方式考核以下内容：1.矿山安全生产法律法规和政策法规的掌握情况；2.矿山安全专业知识的掌握情况；3.矿山安全管理及应急处理等方面的基本知识掌握情况；4.工作中的实战经验。

二、现场考核现场考核主要针对驻矿安监员的工作现场，通过实地观察、检查、询问等方式考核以下内容：1.驻矿安监员对矿山日常生产的监管和指导工作的情况；2.驻矿安监员对矿山安全生产工作的组织、协调和监督情况；3.驻矿安监员的安全监管措施是否得当，安全风险是否控制有序；4.针对驻矿安监员的应急响应演练等方面的情况。

考核流程一、考核对象确认考核对象为驻矿安监员二、考核时间确定驻矿安监员的考核时间应当每年至少一次，具体时间由上级安全监察机构制定。

三、考核人员组成考核人员由上级安全监察机构遴选，应当由不少于两名专业技术人员和一名监察人员组成。

四、考核依据考核依据应当包括《矿山安全生产法律法规》、矿山技术文件、安全生产标准及行业标准等文件。

五、考核方式考核方式应当采取组合形式，包括笔试、面试、实地考察等方式。

六、考核结果处理考核结束后，考核人员应当对考核结果进行综合评定，并向被考核人员说明评定意见。

考核结果根据考核结果，对驻矿安监员分为以下等次：1.A等：符合工作要求，具备良好的矿山安全生产管理能力；2.B等：工作能力较弱，需加强相关培训和学习；3.C等：工作能力极弱，需进一步提高矿山安全生产管理能力。

总结本考核办法符合矿山安全生产管理的需要，对驻矿安监员的岗位能力、工作效能等方面进行全面评价，是加强矿山安全管理和推进矿山安全生产工作的重要措施。

驻矿安监员考核办法模版第一章总则第一条为了规范驻矿安监员的考核工作，提升驻矿安监员工作水平，确保矿山安全生产和人身安全，制定本考核办法。

第二条驻矿安监员考核办法是根据国家矿山安全生产法规和相关政策法规制定的，适用于各类矿山单位的驻矿安监员考核。

第三条驻矿安监员考核主要目的是评估驻矿安监员的综合能力和业务水平，监督检查矿山安全管理工作的有效性。

第四条驻矿安监员考核结果将作为评价和发放驻矿安监员绩效奖金、晋升等人事行政管理决策的重要依据。

第二章考核内容第五条驻矿安监员考核内容主要包括以下几个方面：（一）安全生产管理能力：包括安全生产法律法规的掌握情况、安全生产管理制度的执行情况、安全培训的组织和开展情况等。

（二）事故调查处理能力：包括安全事故调查和处理的能力、事故预防和应急管理能力等。

（三）现场监督能力：包括矿山现场的安全隐患排查和整改情况、安全检查和巡视的能力等。

（四）安全技术咨询能力：包括提供安全技术咨询和指导的能力、解决安全技术问题的能力等。

（五）协调沟通能力：包括与矿山企业负责人和职工的沟通交流情况、与相关部门和单位的协调沟通情况等。

第六条驻矿安监员考核可根据矿山实际情况，结合安全生产工作的特点，适当增减考核内容。

第三章考核方式第七条驻矿安监员考核采取定期考核和临时考核相结合的方式进行。

（一）定期考核：每年组织一次，具体时间由矿山企业确定。

（二）临时考核：根据矿山安全生产工作需要，随时组织进行。

第八条驻矿安监员考核主要采取以下方式进行：（一）笔试：对安全生产法规和安全管理知识进行考核。

（二）面试：对驻矿安监员的综合能力和业务水平进行考察。

（三）实践操作：对驻矿安监员的现场处理能力进行考核。

（四）个人档案分析：对驻矿安监员的工作记录、奖惩情况和个人业绩等进行综合评估。

第四章考核评分标准第九条驻矿安监员考核采用100分制进行评分，各项考核内容按照一定的比例进行权重分配。

第十条各项考核内容的具体评分标准由矿山企业根据实际情况自行确定，符合相关法规和标准要求。

____年驻矿安监员考核办法第一章总则第一条为了加强对驻矿安监员的考核，提高其职业素质和工作能力，保障矿山安全生产，制定本考核办法。

第二条驻矿安监员考核采取综合评价的方式，包括理论考核、实务考核和综合素质评价等内容。

第三条考核周期为三年，每年一次，考核结果将作为聘任、绩效以及岗位晋升的依据。

第四条考核主要内容包括驻矿安监员的法律法规知识、工作业绩、岗位技能、工作态度和业务能力等方面。

第二章考核内容第五条理论考核主要测试驻矿安监员对矿山安全管理法律法规、安全生产知识和相关政策的理解和应用能力，考核形式包括笔试和面试。

第六条实务考核主要测试驻矿安监员在实际工作中的应变能力和解决问题的能力，考核形式包括实地考察和案例分析。

第七条综合素质评价主要评价驻矿安监员的综合素质，包括工作态度、团队合作能力、职业操守和社会责任感等方面。

第三章考核程序第八条考核由矿山安监部门负责组织和实施，具体考核方案由矿山安监部门会同相关单位制定。

第九条考核前，矿山安监部门将向被考核驻矿安监员发放考核通知书，明确考核时间、地点、方式和标准。

第十条理论考核由矿山安监部门组织实施，考核内容由考核委员会确定。

第十一条实务考核包括实地考察和案例分析两个环节，由考核委员会组织实施。

第十二条综合素质评价由考核委员会根据驻矿安监员的综合素质进行评估，形成评价报告。

第十三条考核结束后，考核委员会将将考核结果通知被考核驻矿安监员，并对考核结果进行公示。

第四章考核评价第十四条考核评价采取定性和定量相结合的方式进行，具体评价内容包括考核分数、等级和评语。

第十五条考核分数以100分为满分，按照百分制计算，不合格分数低于60分。

第十六条考核等级分为优秀、称职、基本称职和不合格四个等级。

第十七条考核评语应具体反映被考核驻矿安监员的考核结果和表现，公正客观。

第五章考核结果运用第十八条考核结果是驻矿安监员聘任、绩效评定和岗位晋升的重要依据之一。

第十九条考核结果将作为驻矿安监员绩效考核的重要依据，涉及绩效考核绩效工资、岗位补贴等。

驻矿安监员考核办法1. 背景介绍根据《矿山安全法》及其实施条例的要求，矿山企业必须设立驻矿安监员岗位，对企业的生产经营活动进行安全监管。

为确保驻矿安监员岗位发挥应有的监管作用，有必要制定合适的考核办法，对驻矿安监员进行考核评价，提高其工作能力和业务水平。

2. 考核内容驻矿安监员岗位的考核内容可从以下几个方面进行考核：2.1 安全检查考核驻矿安监员的安全检查能力，包括日常安全检查、隐患排查、事故调查等。

考核要求安全检查严密细致，能够发现隐患并及时处理，对于重大安全风险及时报告上级主管部门。

2.2 安全知识考核驻矿安监员对安全生产法律法规、安全管理制度、安全技术标准、行业标准等安全知识的掌握能力。

考核要求掌握各项安全知识，理解其应用、具有一定的安全生产法律法规意识，对最新的安全技术标准有了解。

2.3 安全组织考核驻矿安监员对安全生产组织、安全生产管理的运行情况、安全应急救援预案等工作的能力。

考核要求熟悉企业安全管理制度，能够有效组织安全生产工作，保证职业健康和安全，为应急救援提供和组织必要的保障和支持。

2.4 安全能力考核驻矿安监员的安全管理、安全技术应用和安全教育能力。

考核要求熟练掌握安全技术、有一定的安全应急处理能力，能够对员工进行业务培训和安全教育，提高员工安全意识。

3. 考核方式3.1 技能操作考核通过实地观察考核驻矿安监员的日常工作实践技能，并通过考核表以定量化的方式进行评分。

3.2 笔试考核考核驻矿安监员的安全生产管理、安全技术应用等学习知识，进行知识与理论测试。

3.3 安全演练考核设置特定的安全情景，考核驻矿安监员对紧急情况的处置能力和应急处理效果。

4. 考核评价考核结束后，评价将按照每项考核结果的得分进行计算，并得出总分。

评价结果理论上应该反映驻矿安监员的工作素质和业务水平。

根据考核结果，可以按照相应的技能、安全管理、安全技术水平等级评定。

5. 结论驻矿安监员岗位的考核制度，不仅可以对驻矿安监员进行全方位的检测，发现并纠正安全隐患，还可以对驻矿安监员的个人能力提供参考成果。

驻矿安监员考核办法范文第一章总则第一条为了加强对驻矿安监员的考核工作，确保驻矿安监员履行职责、提升业务水平，按照矿山安全生产法律法规的要求，制定本办法。

第二条考核内容包括矿山安全生产的基本知识、技能和工作能力等，按照平时考核、年度考核和专项考核相结合的原则进行。

第三条考核工作应当公正、公开、透明，确保考核结果客观、公正、真实。

第四条考核成绩将作为评定驻矿安监员能力、确定岗位职责调整、晋升和奖励等依据。

第二章考核对象和要求第五条受矿山安全监管单位委派的在矿区执勤履职的安监员为考核对象。

第六条考核要求包括：1. 具备扎实的矿山安全生产法律法规知识，了解本矿山的矿山安全管理规定；2. 熟悉矿山现场安全生产操作流程，熟悉现场安全设施的使用、维护和管理；3. 具备相应的安全技能，如火灾应急处理、应对事故的处置能力等；4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与相关部门和工作人员保持良好的沟通和合作关系；5. 具备良好的团队合作精神和组织能力；6. 具备相关的专业知识和技能，能够独立完成岗位工作。

第三章考核方式和内容第七条考核方式包括平时考核、年度考核和专项考核。

第八条平时考核是对驻矿安监员平时工作的综合评价，主要包括下列内容：1. 工作态度：包括工作认真、负责，服从安排，主动研究解决问题等；2. 工作业绩：包括工作成果、工作效率等；3. 纪律要求：包括遵守各项纪律、制度和规定等；4. 协作能力：包括与他人的合作和配合能力等。

第九条年度考核是对驻矿安监员一年来的工作绩效进行全面评价，主要包括以下方面的内容：1. 安全管理：包括安全制度和安全管理措施的执行情况；2. 应急处置：包括灾害事故的应急演练、事故调查与处理等；3. 安全技术：包括安全技术规范的执行情况、安全技术方案的编制等；4. 事故预防：包括事故隐患排查与整改情况、安全风险评估与管控等。

第十条专项考核是对驻矿安监员在特定工作环境和任务条件下的工作能力进行考核，主要包括下列内容：1. 特殊工种的安全监管：包括井下作业、高空作业、爆破作业等特殊工种的安全监管；2. 特种设备的安全监管：包括电梯、起重机械、压力容器等特种设备的安全监管；3. 特殊工程的安全监管：包括边坡开挖、地下工程、隧道工程等特殊工程的安全监管；4. 特殊物资的安全监管：包括剧毒物质、易燃易爆物资等特殊物资的安全监管。

企业驻矿安监员考核办法随着我国经济的高速发展，矿业领域的发展越来越受到重视。

为了保障矿山安全生产，我国出台了相关的安全法规，并设立了企业驻矿安监员职位，负责监督和管理矿山的安全生产。

但是，企业驻矿安监员的素质和能力对于矿山安全生产具有至关重要的作用。

因此，制订并实施严格的驻矿安监员考核办法成为了必要。

考核标准企业驻矿安监员考核应该按照矿业部门颁布的《矿山安全生产法规和规章制度》以及国家标准和行业标准，对驻矿安监员的职责和能力进行全面、系统的检查和评估。

考核的内容主要包括以下几个方面：学习能力和专业知识企业驻矿安监员应具备一定的学习能力和良好的专业知识，了解矿山生产装备和工艺流程，熟悉相关的安全生产规定，有一定的事故预防和应急处置的知识和技能。

现场监督和检查能力企业驻矿安监员应对矿山的生产过程进行全面、及时的监督和检查，发现存在的隐患和安全问题，及时提出有效的解决措施，防范和控制事故的发生。

应急管理和处理能力企业驻矿安监员应具备有效的应急操控和安全救援能力，能够在事故发生时迅速组织人员开展应急救援工作，协调各相关部门和力量，抢救伤者，保障安全生产秩序的稳定。

审查和监督能力企业驻矿安监员应对企业内部的安全生产管理、安全隐患排查处置、事故处理等进行监督审查，对基层安全生产情况开展巡视和检查，确保安全生产工作的顺利进行。

考核方法企业驻矿安监员考核可以采用多种方式进行，如笔试、面试、实操考核、考核文件审核等方式，其中必须包含安全生产法规及相关知识的考查。

考核评分分为满分100分，对于考核及格（60分以上)者，可以核发安全生产合格证书，并在职业生涯发展晋升、薪酬、岗位任职等方面给予一定的优惠政策。

理论知识考试企业驻矿安监员需要掌握大量的现场管理知识，要求掌握矿山经济、安全、环保、生产四方面的基本知识，同时要求对矿山生产设备和流程有较为深入的了解，理论知识考试的内容应涵盖对以上方面基本知识的考查。

实操考核对驻矿安监员的实操技能测试，主要包括现实安全生产中工作场所的实操操作，及在模拟事故场景下的安全救援能力测试，此项测试是考核的核心内容。

2024年安监员考核管理办法为积极响应公司14号文规定，保证矿山安全发展，提高安检员现场管理责任，特对安监员提出以下考核制度。

一、安检员要提高思想认识，充分认清本职工作的重要性，尽职尽责，杜绝好人主义，履行好岗位职责。

凡利用工作之便对各施工队吃拿卡要，一经发现罚款1000元，停止工作，在公司早会、各施工单位面向职工作检查。

二、在全面安全监督检查的同时，抓住安全重点，消除影响矿井安全的重大隐患。

在本班内出现重大隐患不按时回报者一次罚款200元。

三、要有吃苦耐劳的精神，做到五勤：脑勤、眼勤、手勤、口勤、腿勤，严格监督检查发现隐患治理隐患，隐患不排除不离开，险情排除不彻底不离开，不现场交接不走，凡做不到者，一次罚款500元。

四、工作重要认真做到：查隐患，堵漏洞，反三违，保安全，发扬三铁精神，发现好人主义拿原则送人情，或索取礼物，竟发现或举报，上交公司处理。

五、对防突防治水、一通三防等专业知识要掌握，并经常学习，全面检查。

被公司及有关部门提出，视情节轻重给予100-500元罚款。

六、对不参加各施工队班前会的一次罚款50元。

七、对不携带光学瓦斯监测仪、便携式报警仪，一班次罚款50元。

八、对不监督检查瓦斯检查员的上岗检查情况的一次罚款100元。

九、对当班通风设施掘进迎头钻孔控制距离、顶板及支护情况、各地点的瓦斯情况、各地点防突措施落实情况、抽放系统是否正常运行情况，先探后掘、先抽后掘情况，不立即停止作业，不采取防范措施，不像调度室及有关领导回报的情况，上交公司处理。

十、每班上井后到调度室将本班的隐患及安排处理情况进行登记，并向当日矿值班人员回报。

一班次不登记不汇报者罚款50元。

十一、对当班安全情况未处理的隐患，不向下个班交代清楚的，交接班人员各罚款50元。

十二、接班人员除继续处理监督处理上班未处理结束的隐患，做不到者视情节轻重给予50-200元罚款。

十三、当班安检监员要抓重点，对影响生产的隐患要盯靠处理，对当班安全生产情况全面掌握对有隐患不能及时处理影响安全生产的，要及时汇报当日值班领导积极组织处理，对不汇报、不停止作业的，视情节给予50-200元罚款。

习水县驻矿安全监管员工作职责及管理办法（讨论稿）按照贵州省安全生产委员会《关于印发<贵州省地方煤矿驻矿安全监管员管理试行办法>的通知》（黔安〔2010〕7号）文件要求，结合我县煤矿安全生产监管工作实际，特制定驻矿安全监管员工作职责及管理办法如下：一、岗位职责（一）工作报告制度。

驻矿安全监管员每天如实填写安全监管日志和《驻矿安监员煤矿安全检查表》，并及时将所驻煤矿企业存在的重大安全隐患和问题报告煤矿企业负责人和县局安全监管组，每周一和每月3号前书面报送所监管煤矿的周、月安全生产情况评估报告和周、月工作小结。

（二）加强现场监管。

加强对所监管煤矿“采、掘、机、通、运”等重要生产环节的现场监管和安全检查，随时掌握煤矿安全生产状况。

每月入井检查次数不得少于20次（其中夜间入井检查不得少于6次），并对每次入井的检查时间、路线及检查情况作详实记录备案。

（三）严格工作纪律。

驻矿安全监管员每周在煤矿驻矿时间不得少于5天，工作时间不少于40个小时（含培训和按要求在外开会时间，节假日加班可调休），并严格执行考勤纪律和请假销假制度，严禁脱岗漏检。

二、工作职责（一）监督所驻煤矿贯彻落实有关法律法规和国家、省、市、县有关安全生产管理规定的执行情况和对安全监管指令的执行落实情况等，监督和指导煤矿企业依法依规进行建设，并跟踪监督安全隐患整改情况；（二）监督所驻煤矿严格落实和执行煤矿安全生产有关规程、规范和标准，安全生产管理制度、采掘作业计划和专项安全技术措施等，按有关规定控制入井人数情况；（三）监督所驻煤矿推进煤矿安全质量标准化建设情况；（四）监督所驻建设煤矿严格按批准的《开采设计方案》、《安全专篇》组织施工建设，严禁边建设边生产；（五）监督检查所驻煤矿现场安全状况，检查发现煤矿存在井下停电停风、瓦斯超限、突水危险、大面积冒顶和突出矿井未严格按照《防治煤与瓦斯突出规定》执行等紧急情况危及井下作业人员安全时，要立即通知现场指挥人员停止作业，迅速撤离现场作业人员，要求煤矿企业立即整改，并向县安全监管局及煤矿包保工作组报告。

驻矿安监员考核办法1. 考核目的驻矿安监员是矿山安全管理的重要组成部分，他们的职责是监督和指导矿山的安全生产工作。

为了保证驻矿安监员的专业能力和责任意识，制定了本考核办法。

2. 考核内容驻矿安监员考核内容包括但不限于以下方面： - 安全知识掌握情况：包括安全法规、安全标准等基本知识的了解程度； - 安全技能熟练情况：包括事故应急处理、现场安全检查等方面的实际操作能力； - 问题处理能力：包括发现问题、分析问题、解决问题的能力； - 工作态度及责任意识：包括对矿山安全工作重要性的认知和工作细致认真程度。

3. 考核方法3.1 理论考核理论考核主要针对安全知识，采用闭卷形式，并设有合格分数线。

理论考核内容包括但不限于以下方面： - 安全法律法规； - 安全生产标准； - 事故应急处理； - 安全管理制度； - 安全生产技术措施。

3.2 实操考核实操考核主要针对安全技能和问题处理能力。

考核内容包括但不限于以下方面：- 事故应急处理：考核候考人在事故发生时的应急处理能力； - 现场安全检查：考核候考人在矿山现场检查中的观察、发现问题和提出改进建议的能力； - 安全隐患排查：考核候考人对矿山安全隐患的辨识和处理能力； - 安全培训能力：考核候考人在安全培训过程中的教学能力和沟通能力； - 安全事故调查：考核候考人在事故调查中的信息收集、分析和报告撰写能力。

3.3 考核评分根据理论考核和实操考核的成绩，对候考人进行综合评分。

理论考核和实操考核的权重可以根据情况进行调整。

4. 考核频次和时机驻矿安监员考核应定期进行，通常每年进行一次。

具体的考核时机和频次可以根据矿山的实际情况和需要进行调整。

5. 考核结果与奖惩5.1 考核结果评定根据考核评分，对候考人进行等级评定，通常分为优秀、合格和不合格三个等级。

5.2 奖惩措施考核结果的等级将影响候考人的绩效评估、薪资调整和职业发展。

具体奖惩措施可以根据矿山的规定进行制定。

驻矿安监员考核办法范本第一章总则第一条为加强驻矿安监员业务和能力的考核，提高驻矿安监员的工作质量和水平，根据相关法律法规和标准，制定本办法。

第二章考核内容第二条驻矿安监员的考核内容主要包括以下几个方面：（一）法律法规及行业标准的掌握和应用；（二）矿山企业安全生产管理的能力；（三）安全隐患排查和整改的能力；（四）安全培训和教育的开展情况；（五）安全事故的处理和调查能力；（六）矿山企业安全生产文化的建设情况；（七）责任心、执法纪律等素质方面的考核。

第三章考核方式第三条驻矿安监员的考核方式主要包括以下几种形式：（一）定期考核：每年至少进行一次定期考核，内容包括理论考试和实际操作考核；（二）不定期考核：针对特定的任务和工作进行考核，包括突击检查和现场评估等。

第四章考核流程第四条驻矿安监员的考核流程主要包括以下几个步骤：（一）组织准备：由考核机构组织准备考试和考核材料；（二）考务安排：确定考试和考核的时间、地点和人员安排；（三）考试和考核：按照规定的时间和地点进行考试和考核；（四）成绩评定：由考核机构对考试和考核成绩进行评定；（五）结果通知：考核机构向被考核人员通知考核结果。

第五章考核标准第五条驻矿安监员的考核标准应当根据相关法律法规和行业标准来确定，具体包括以下几个方面：（一）理论考试标准：应当考察驻矿安监员对法律法规和行业标准的掌握情况，包括相关概念、程序、责任等；（二）实际操作标准：应当考察驻矿安监员在实际工作中的表现，包括安全巡查、隐患排查、事故处理等；（三）执法纪律标准：应当考察驻矿安监员对执法纪律的遵守情况，包括工作纪律、行为规范等；（四）责任心标准：应当考察驻矿安监员对工作的责任心和工作积极性等。

第六章考核结果第六条驻矿安监员的考核结果应当根据考核标准来评定，具体包括以下几个等级：（一）优秀：成绩在90分以上；（二）良好：成绩在80-90分之间；（三）及格：成绩在60-80分之间；（四）不及格：成绩在60分以下。