人工成本知识

人工成本计算方法 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】人工成本计算方法人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本1）劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。

表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例。

它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。

2）人事费用率，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。

表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。

同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。

它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。

3）人工成本利润率，是指人工成本总额与利润总额的比率。

它反映了企业人工成本投入的获利水平。

4）人工成本占总成本的比重＝（人工成本总额／总成本）×100%目前我国的全员劳动生产率是将工业企业的工业增加值除以同一时期全部从业人员的平均人数来计算的。

计算公式为：全员劳动生产率＝工业增加值／全部从业人员平均人数工业增加值是指工业企业在报告期内以货币形式表现的工业生产活动的最终成果；是工业企业全部生产活动的总成果扣除了在生产过程中消耗或转移的物质产品和劳务价值后的余额；是工业企业生产过程中新增加的价值。

工业增加值的计算是用工业总产值（生产量*销售价格）扣除物质消耗（包括外购原材料、燃料、动力的价值；提取的折旧费和大修理基金；定货者来料价值和生产销售中的其他一些物质消耗价值）以后的价值。

人事费用率是比率性之一，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。

人事费用率是，要受价格涨落的干扰，将影响纵向比较的直观性，除非使用计算。

人事费用率表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。

同时也表示企业职工人均收入与的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的关系。

人工成本名词解释
人工成本是指企业在生产过程中所花费的劳动力资源的费用，在企业的会计和经济决策中起着重要的作用。

人工成本通常包括员工的工资、薪水、津贴、奖金、加班费等直接支付给员工的费用，以及与员工相关的保险、福利、培训等间接费用。

在企业的生产成本中，人工成本通常是最大的一部分，特别是在劳动密集型行业。

企业需要支付足够的人工成本来雇佣和维持员工，确保他们能够按时完成工作任务。

人工成本的合理安排和控制对企业的经营和利润率至关重要。

人工成本的计算和核算是企业会计工作中的重要内容。

企业需要将员工的工资和其他福利费用进行准确的记录和计算，并在财务报表中进行合理的分类和披露。

在成本核算中，人工成本通常会分配到不同的成本中心或成本对象上，以反映不同部门或产品的实际成本。

除了在会计核算中的重要性外，人工成本也对企业的经济决策和管理控制具有重要影响。

企业需要根据人工成本的变化情况来制定合理的用工策略，确保员工的劳动力资源得到充分利用。

此外，合理控制人工成本可以帮助企业提高生产效率和降低成本，从而提升企业的竞争力和盈利能力。

在现代经济中，随着科技的不断进步和自动化程度的提高，人工成本的重要性逐渐减弱，取而代之的是机器和设备的成本。

然而，在很多行业中，如服务业、零
售业和医疗保健行业，人工成本仍然是企业最大的费用之一，因此合理管理和控制人工成本仍然是企业经营的重要课题。

关于人工成本的书籍人工成本是指企业为雇佣员工所支付的费用。

它是企业经营中的重要组成部分，直接影响到企业的盈利能力和竞争力。

对于企业来说，合理控制和管理人工成本是提高效益和降低成本的关键。

《人工成本管理与控制》是一本关于人工成本的专业书籍，旨在帮助企业管理者了解和应对人工成本的挑战。

本书从理论和实践两方面全面介绍了人工成本的管理和控制方法。

本书从人工成本的基本概念入手，介绍了人工成本的组成和计算方法。

人工成本包括直接人工成本和间接人工成本。

直接人工成本是指与产品直接相关的员工工资和福利费用，间接人工成本是指与产品间接相关的员工工资和福利费用。

了解这些概念对于正确计算和分析人工成本至关重要。

本书介绍了人工成本的管理和控制技巧。

在人工成本管理过程中，企业需要合理安排员工的工作时间和任务分配，以提高员工的工作效率和生产质量。

同时，企业还需要制定合理的绩效考核制度，激励员工提高绩效。

在人工成本控制方面，企业需要通过控制招聘和培训成本、优化员工福利政策、降低劳动力成本等手段，有效控制人工成本的增长。

本书还介绍了一些实用工具和方法，帮助企业管理者更好地进行人工成本管理和控制。

例如，成本效益分析可以帮助企业评估员工的绩效和贡献，从而合理制定薪酬和激励政策。

员工福利调查可以帮助企业了解员工对福利待遇的需求和满意度，进而优化福利政策。

人力资源信息系统可以帮助企业实时监控和分析人工成本的变化趋势，及时采取措施进行调整。

本书还介绍了一些实际案例，展示了企业如何成功管理和控制人工成本的经验和教训。

这些案例涵盖了不同行业和企业规模，具有一定的指导意义和借鉴价值。

《人工成本管理与控制》是一本全面介绍人工成本管理和控制的专业书籍，对于企业管理者和财务人员来说具有重要的参考价值。

通过学习和应用本书的知识和方法，企业可以更好地管理和控制人工成本，提高企业的盈利能力和竞争力。

相信读者通过阅读本书，将对人工成本管理和控制有更深入的理解和认识，从而在实践中取得更好的效果。

人工成本分析人工成本是指企业在一定时期内因使用劳动力而发生的直接和间接人工费用总和。

这些费用包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、工会经费和其他人工成本支出等。

其中，职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分组成。

社会保险费用是由国家、企业和个人三方面分担，包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险。

职工福利费用用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、企业举办社会性服务机构中的工作人员的工资，以及其他职工福利支出。

职工教育经费是企业为职工研究先进技术和提高文化水平而支付的费用。

劳动保护费用是企业购买职工实际使用的劳动防护用品的费用。

职工住房费用是企业为改善职工住房条件支付的费用，主要包括交纳住房公积金、提供住房补贴和职工宿舍折旧等。

工会经费和其他人工成本支出包括工会经费、列入工资总额的劳动报酬和对职工的特殊奖励等。

人工成本的主要指标有劳动分配率、人事费用率、人均人工成本、人工成本产出系数、人工成本销售收入系数、人工成本含量、人工成本工资含量和全员劳动生产率。

劳动分配率反映劳动投入对企业净产出的影响，同时反映企业新创造价值中对职工分配的份额，是反映劳动投入与净产出关系的指标。

劳动分配率可以通过人工成本除以增加值来计算。

工业增加值是指工业企业在报告期内以货币表现的工业生产活动的最终成果。

计算方法有两种：生产法和收入法。

人事费用率是反映劳动投入占实现价值形态的总产出程度的指标。

其计算公式为人工成本除以销售收入。

销售收入包括产品销售收入和其他销售收入。

人均人工成本是反映人工成本水平的指标。

其计算公式为人工成本除以职工人数。

职工人数指在本企业工作并由其支付工资的人数。

人工成本产出系数和人工成本销售收入系数是反映人工成本投入产出效益状况的指标。

其中，人工成本产出系数等于增加值除以人工成本，人工成本销售收入系数等于销售收入除以人工成本。

制造业企业人工成本构成情况在制造业企业的运营成本中，人工成本占据了重要的部分。

本文旨在探讨制造业企业人工成本的构成情况，以及如何有效管理和优化这一成本。

一、制造业企业人工成本构成制造业企业的人工成本主要包括以下几个方面：1、直接人工成本：指制造过程中直接消耗的原材料、辅助材料、工具和设备等，以及直接从事制造的员工工资、奖金和福利等。

2、间接人工成本：指制造过程中间接消耗的资源，如管理人员工资、行政办公费用、厂房租金、水电费等。

3、培训成本：对新员工进行培训以适应岗位需求，或者对现有员工进行技能提升的培训费用。

4、劳动保护成本：为员工提供安全保护措施以及相应的劳动保护设备所产生的费用。

5、社会保险成本：为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。

二、人工成本的管理与优化面对日益激烈的市场竞争，制造业企业需要通过精细化管理来降低人工成本，提高企业的盈利能力。

以下是一些建议：1、提高自动化水平：通过引入先进的生产设备和技术，可以提高生产效率，减少对人工的依赖。

例如，采用机器人代替人工生产线，可以大幅降低直接人工成本。

2、优化生产流程：通过对生产流程进行全面优化，可以减少生产环节中的浪费，提高生产效率，降低人工成本。

3、培训员工：通过培训员工，可以提高他们的技能和素质，使他们在生产过程中更加熟练和高效。

这不仅可以提高生产效率，还可以降低因技能不足而产生的废品率。

4、激励员工：通过合理的薪酬制度和激励机制，可以激发员工的工作积极性，提高工作效率，进而降低人工成本。

5、精细化管理：通过对企业运营过程中的各项成本进行精细化管理，可以更好地控制人工成本，提高企业的盈利能力。

三、结论制造业企业的人工成本构成复杂，包括直接人工成本、间接人工成本、培训成本、劳动保护成本和社会保险成本等多个方面。

为了有效管理和优化这一成本，企业需要采取多种措施，如提高自动化水平、优化生产流程、培训员工、激励员工以及实行精细化管理等。

企业人工成本名词解释
企业人工成本是指企业在实际发生人工成本时所花费的费用,包括工资、津贴、补贴、奖金、福利等。

人工成本是企业运营和扩张的重要成本,也是企业利润的重要来源之一。

人工成本的主要构成包括:
1. 基本工资:指企业对员工的固定薪资,包括岗位工资、职务工资、级别工资等。

2. 津贴和补贴:指企业在提供基本薪资的同时,根据地区、季节、工作性质等因素提供的各种津贴和补贴,如高温津贴、加班补贴、差旅补贴等。

3. 奖金和福利:指企业在员工表现优秀、完成任务等情况发生时提供的奖金、福利等,如年终奖金、带薪年假、生育津贴、医疗保险等。

4. 其他成本:包括社会保险费用、养老保险金、医疗保险金、住房公积金等。

人工成本是企业运营和扩张的重要成本,同时也是企业利润的重要来源之一。

随着劳动力市场的供求关系变化和人工成本的不断上涨,企业人工成本管理的重要性也越来越凸显。

因此,企业需要加强对人工成本的管理和控制,避免人工成本过高,降低企业的运营成本和负担。

除了人工成本的构成外,人工成本管理还有许多方面需要注意。

企业需要制定科学的人工成本预算,根据市场需求和员工技能水平等因素合理确定人工成本水平。

企业需要建立人工成本管理制度,规范人工成本的支付和管理方式。

企业需要加强对人工成本的分析和管理,通过降低成本、提高效率等手段提高人工成本利用率,实现成本效益的最大化。

人工成本结构与比率分析很多人一听到控制人工成本, 或降低人工成本, 很自然的就会想到裁人、降工资, 但实际上我们必须区分开员工工资与人工成本这两个概念, 企业要想降低人工成本, 没有必要一定是降低员工工资水平或总量, 在提升员工工资的前提下降低人工成本是完全有可能的。

企业人工成本的构成主要是两部分, 一部分是直接的用工成本, 即员工工资总量指那些直接投资在员工身上的工资、福利等成本; 一部分是间接的用工成本, 指那些为了获取有效的人力资源而投入的招聘、培训等成本。

当然员工工资总量是构成人工成本的主要部分, 从降低工资总量入手是最快捷、最有效的方式, 但是企业往往为了应一时之需而忽略了重新获取有效人力资源的难度和投入, 因此我们建议企业不要仅仅从人工成本总量上进行分析和考量, 而应该关注一下人工成本的结构和比率。

人工成本结构分析人工成本的结构是指人工成本各组成项目占人工成本总额的比例, 反映人工成本投入构成的情况与合理性。

企业人工成本通常由以下几部分构成:1、人力资源的获取成本:是指组织在招募和录用员工过程中发生的成本。

主要包括招募成本、选择成本、录用成本和安置成本。

2、人力资源的开发成本:是组织为提高员工的生产技术能力,以便于使之适合组织任务,为增加组织人力资源的价值而发生的成本,主要包括岗前培训成本、岗位培训成本、脱产培训成本等。

3、人力资源的使用成本:人力资源的使用成本是组织在使用员工的过程中发生的成本。

主要包括工资福利等维持成本、奖金等奖励成本以及调剂成本等。

4、人力资源的保障成本:人力资源的保障成本是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用, 包括退休养老保障、失业保障、健康医疗保障、安全生育保障等费用。

5、人力资源的退出成本:人力资源的退出成本是由于员工离开组织而产生的成本,包括离职补偿成本、离职前低效成本、离职后的岗位空缺成本（新员工补充成本, 新员工的训练成本,新员工的低效成本等。

企业人工成本预算的编制分析企业在做人力资源管理咨询项目时，通常会要求我们对方案的实施提出建议与指导。

薪酬测算是我们在进行薪酬体系设计后即刻开展的工作，有的时候，企业会将其结果与年度人工预算进行对比分析。

在这里，我们想就企业的人工成本与人工成本预算的相关基础知识进行分析与解读，由于国家的相关政策也会经常调整，因此，本文仅代表目前时态的个人观点。

一、人工成本概述（一）基本概念企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和。

按现行企业财务会计制度，这些费用要纳入企业财务成本项目，所以称之为人工成本。

（二）人工成本的构成1、职工工资总额企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。

一般由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六个部分组成。

2、社会保险费用社会保险费用指国家通过方法对职工支付的各项社会保险费用。

3、职工福利费用指在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。

主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因工负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，企业举办社会性服务机构中的工作人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。

如：独生子女费、丧葬抚恤费、集体福利事业补贴、集体福利设施费、探亲路费、上下班交通补贴、洗理费。

4、职工教育经费指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，职工教育经费目前是按照职工工资总额的2.5%计提，用于职工学习先进技术和提高文化水平方面的支出。

除此之外，还要列入从其它渠道支出的有关职工教育培训方面的费用。

5、劳动保护费用指企业购买或负担的、职工可实际享用的劳动保护用品、食品、饮料、服装和保健用品等方面的开支，或是以此名义支付给职工的货币收入，但不应包括企业劳动保护费会计科目中支出的劳动保护设备购置、维修以及个人只能在工作现场使用的特殊用品等项费用。

6、职工住房费用指企业为改善职工居住条件支付的费用。

人工成本会计科目列表好的呀，那咱们就开始聊聊人工成本会计科目都有哪些吧。

一、直接人工成本。

这可是人工成本里很重要的一部分哦。

比如说生产车间里那些直接参与产品生产的工人的工资，这就是最典型的直接人工成本啦。

就像在一个做小饰品的工厂里，那些坐在工作台前，拿着工具精心制作小珠子项链的工人们，他们每个月拿到的工资就是直接人工成本。

这部分工资直接和产品的生产挂钩，生产得多，可能工资就会高一些，因为多劳多得嘛。

而且这部分成本很容易计算，只要看看工人的考勤记录，再乘以他们的时薪或者月薪就可以啦。

还有奖金呢，要是工人生产的产品质量特别好，或者效率特别高，厂里给发的奖金也属于直接人工成本哦。

这就像是给那些干活超棒的小伙伴的小奖励，鼓励他们继续加油干。

而且这个奖金的设置也很有趣味性，它可以激发工人的积极性，让整个生产过程变得更有活力。

二、间接人工成本。

间接人工成本就像是躲在幕后默默支持的小助手一样。

像车间里的班组长，他们虽然不直接动手做产品，但是他们要管理工人，安排生产任务，协调工作流程。

他们的工资也是人工成本的一部分，不过是间接的。

这就好比一场大戏，演员们在台上表演，而导演在后台指挥，导演的工资虽然不直接体现在演出的某个片段里，但也是这场戏成本的一部分呀。

还有工厂里的维修工人，他们平时就在车间里溜达，哪里的机器出了小毛病就赶紧去修理。

他们的工资也是间接人工成本哦。

要是没有他们，那些直接生产的机器一旦坏了，整个生产就得停摆，所以他们的作用可不能小瞧呢。

他们就像是一群保护神，守护着生产设备，让生产能够顺利进行。

三、职工福利。

职工福利也是人工成本会计科目里很暖心的一项呢。

比如说公司给员工提供的免费午餐，这可不仅仅是一顿饭，它是公司对员工的一种关爱。

想象一下，忙碌了一上午，能吃到一顿热乎乎、香喷喷的免费午餐，那心里得多暖和呀。

而且这顿午餐的成本也是算在人工成本里的哦。

还有公司给员工交的社保，这也是福利的一部分。

社保就像是给员工的一个安全保障，让员工在生病、养老等方面有了依靠。

人工成本主要指标和计算分析一、人均人工成本1．人均人工成本人均人工成本表示用人单位雇用一名职工所要支出的平均人工费用水平。

这一指标可以用于一个企业，也可以用于一个行业、一个地区或一个国家的人工成本水平.即行业平均人工成本或社会平均人工成本。

国际劳工组织统计发表的各国人工成本指标，就是按行业分类的平均人工成本额。

计算公式为：一定时期内人工成本总额/人均人工成本=同期同口径职工人数通过这一公式，可以分析企业间人工成本的结构差异，对各自竞争潜力和用工效率产生的影响,为调整人工成本使用方向和提高使用效益提供参照。

2．人工成本指数（人均)人工成本指数,可以反映企业人工成本在不同投向上的变化、权衡其利弊得失、进而按照企业的经营理念和竞争需要，规划今后人工成本的重点投向。

计算公式为：（人均)人工成本指数=本期（人均）人工成本额—上期（人均）人工成本额×100%/上期（人均）人工成本额二、人工成本比重企业人工成本占总成本的比重，是企业、行业、国家间商业竞争的重要指标.在市场经济条件下，商品的竞争主要是质量和价格的竞争,其中价格的竞争主要是成本费用的竞争，而成本费用的竞争又主要是人工成本的竞争.所以，一些有经营意识的企业家都把人工成本占总成本费用的比重作为决定企业盈亏的主要指标来抓。

行业和地区也是如此。

计算公式为：(总成本中）人工成本比重=一定时期内人工成本总额/同期成本费用总额×100%三、劳动分配率劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。

其计算公式为：劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100％劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较，或对同一企业的不同时期进行比较。

劳动分配率这一指标的弱点是增加值统计的难度比较大。

现在折旧率的主动权由企业自己掌握，所以它只能作为辅助分析指标使用.四、人事费用率人事费用率是企业人工成本占企业销售收入的比重.其计算公式为:人事费用率=一定时期内人工成本总额/同期销售(经营）收入总额×100%人事费用率是反映人工成本效益的相对指标，它的倒数表明每投入一个单位的人工成本能够实现多少销售收入.但是,销售收入中包含物化劳动的转移价值，受企业有机构成，产品的结构影响很大，用于横向比较不如劳动分配率能说明问题.劳动分配率和人事费用率存在共同的缺陷，一是两者都是价值指标，受价格涨落干扰较大，影响纵向比较的直观性（除非使用不变价格）.二是都是相对指标，不能反映企业工资和福利的分配水平，不能在劳动力市场上显示其竞争力。